GOZO DE FÉRIAS. Ao empregado será facultado optar por usufruir as férias em período único, ou dividi-las em até 3 (três) períodos, não devendo, um deles, ser inferior a 10 (dez) dias.
GOZO DE FÉRIAS. A CEEE-D concederá as férias na forma estabelecida pela legislação.
GOZO DE FÉRIAS. A CEEE-GT poderá conceder o gozo de férias anuais em dois períodos, nunca inferiores a 10 (dez) dias cada um, desde que haja solicitação do empregado, e não prejudique a concessão das folgas a que o empregado tiver direito.
GOZO DE FÉRIAS. O BANCO se compromete a não obrigar seus funcionários a venderem férias, bem como não obrigar o parcelamento de sua fruição, deixando a faculdade de venda e/ou parcelamento ao livre arbítrio dos funcionários. O empregado poderá dividir seu tempo total de férias em até 3 períodos distintos, nos termos da lei.
GOZO DE FÉRIAS. A CAIXA se compromete a não obrigar seus empregados a venderem férias, bem como não obrigar o parcelamento de sua fruição, deixando a faculdade de venda e/ou parcelamento ao livre arbítrio dos empregados. O empregado poderá dividir seu tempo total de férias em até 3 períodos distintos, nos termos da lei.
GOZO DE FÉRIAS. A CAIXA se compromete a não obrigar seus empregados a venderem férias, bem como não obrigar o parcelamento de sua fruição, deixando a faculdade de venda e/ou parcelamento ao livre arbítrio dos empregados.
GOZO DE FÉRIAS. As férias poderão ser concedidas integralmente ou em até 2 (dois) períodos com a anuência do trabalhador, admitindo-se a possibilidade da venda de 10 (dez) dias, na forma da lei vigente.
GOZO DE FÉRIAS. As férias serão concedidas de uma única vez (trinta dias corridos), sendo vedado o parcelamento, admitindo-se, entretanto, a possibilidade da venda de 10 (dez) dias.
GOZO DE FÉRIAS. A CEEE GRUPO EQUATORIAL concederá as férias na forma estabelecida pela legislação.
GOZO DE FÉRIAS. As empresas deverão emitir o aviso de férias com antecedência de 30 (trinta) dias em relação à data do início do gozo de férias. Caso de cancelamento de férias só poderá ocorrer, se necessário, e com o consentimento do trabalhador.