MOBILIZAÇÃO E DESMOBILIZAÇÃO DE EMPRESAS E SEUS FUNCIONÁRIOS. Após o fechamento do contrato com a Votorantim Cimentos, a contratada será convidada para reunião inicial, onde recebera as informações necessárias para seguir com os próximos passos. Encaminhar com um prazo de antecedência de 5 dias úteis antes do início dos serviços, os documentos pertinentes aos funcionários que prestarão serviço na Unidade
17.22.1 Unidades com sistema New Contract
17.22.2 Unidades sem sistema New Contract Fluxo 2 para os contratos fixos ou moveis
17.22.3 Diretrizes para Liberação de Entrada A contratada é responsável pelo registro / contrato de qualquer pessoa que necessite prestar serviços na Votorantim Cimentos. Todas as obrigações legais de registro / contrato devem ser atendidas. As contratadas devem dar preferência para contratação de pessoal das comunidades onde se desenvolvem suas atividades. As contratadas devem desenvolver um Programa de Recrutamento, Seleção e Controle de Mão-de- Obra, considerando-se os seguintes aspectos: o Descrever ou revisar/atualizar as atividades executadas em cada cargo e/ou função existente, abordando os aspectos de Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente inerentes a essas atividades; o Estabelecer nas rotinas de recrutamento e seleção de pessoal os padrões psicobiofísicos que melhor se adaptem às atividades a serem executadas em cada cargo e/ou função; o Possuir um dossiê completo de todos os registros dos colaboradores, com as respectivas comprovações legais necessárias para cada função, incluindo-o como parte integrante das rotinas do Departamento Pessoal. o Para contratadas (sejam fixas ou eventuais), a idade mínima dos seus colaboradores deverá ser 21 anos e ter experiência comprovada de 01 ano na função. As exceções devem ser alinhadas com responsável de Segurança, que deverá informar e aprovar com o Gerente da Unidade. As contratadas devem prever ações que garantam o retorno dos seus funcionários para as suas cidades de origem após o final dos serviços em grandes paradas. Estagiários são permitidos, desde que realizem atividades conforme previsto na legislação e que passem por todos os treinamentos como os demais colaboradores. A jornada de trabalho (normal e horas extras) deve atender a legislação brasileira-Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Relação de documentos para mobilização da empresa De acordo com o tempo de permanência e o grau de risco da atividade a ser realizada na Votorantim Cimentos, a contratada deve apresentar a sua documentação conforme a tabela a segui...
