Obrigações do Coordenador. ⮊Possibilitar a realização de todos os registros formais da relação trabalhista somente por meio do Setor de Recursos Humanos da Fundação; ⮊Controlar o horário de trabalho, com vistas ao correto pagamento de horas extras, quando existirem, mediante adoção da ficha e/ou controle do ponto; ⮊Xxxxxxx para que o trabalhador execute atividades compatíveis com a função para a qual foi contratado; ⮊Realizar o treinamento para novas funções somente mediante Aditivo ao Contrato de Trabalho (o treinamento deve ser formalizado e cópia enviada à Fundação – Setor de Recursos Humanos). Sem esse Aditivo, o treinamento implica em desvio de função; ⮊Fazer advertências verbais somente em ambiente restrito. Nunca diante de outras pessoas; ⮊Emitir advertência formal, por escrito, sempre que alguma falta grave for cometida pelo trabalhador, com aposição do “recebido” deste; ⮊Acionar o serviço de emergência médica (bombeiros, etc.) em caso de acidente grave. Não deve ser realizada, por iniciativa do Coordenador, a remoção do acidentado por veículo comum, salvo se já foi atendido por serviço médico e este solicitar expressamente a remoção. C
Obrigações do Coordenador. 3.2. O coordenador deve: