Tipos de Contrato Psicológico. A escala aqui apresentada, o PCI, possui quatro categorias de contratos: o transacional, o relacional, o equilibrado e o transitório (Xxxxxxx & Alcover, 2011; Xxxxxx & Schalk, 2008; Xxx et al., 2004; Xxxxxxx, 2014; Xxxxxxxxx & Xxxxxxx, 2011). Neste sentido, as características que permitem distinguir cada um depreendem-se com o “foco do contrato, horizonte temporal, estabilidade, âmbito e tangibilidade” (Freese & Schalk, 2008, p. 271; Xxx et al., 2004). Por outro lado, existem autores que defendem que o modelo 2 x 2 pode justificar os quatro tipos de contratos, considerando dois horizontes temporais (ou seja, de curto e de longo prazo) e o carácter específico ou não específico, isto é, duas dimensões de desempenho (Machava, 2010; Xxxxxxxxx, 2011; Xxxxxxxx, 2000; Xxxxxxxxx & Xxxxxxx, 2011; Xxxxxx, 2013). O PCI foi contruído com a finalidade de dar resposta a dois objetivos. Em primeiro lugar para servir “como uma ferramenta psicometricamente sólida para avaliar o conteúdo generalizável do contrato psicológico para utilização na investigação organizacional” (Xxxxxxxx, 2000, p. 1) e, de seguida, “como uma auto- avaliação para apoiar a educação executiva e profissional” (Xxxxxxxx, 2000, p. 1). De seguida descrever-se-ão os quatro tipos de contratos psicológicos de acordo com a literatura analisada (Xxxxxx, 2013; Xxxxxx, 2016; Xxxxxxx, 2008; Xxxxxxx & Alcover, 2011; Xxxxxxxxxxxxxx, 2014; Xxxxxx, 2016; Xxxxxx Xxxxxxx & Xxxxxx Aponte, 2018; Xxx et al., 2004; Xxxxxx, 2012; Leiria et al., 2006; Machava, 2010; Xxxxxxxx Xxx & Xxxxx, 2011; Xxxxxxxxx, 2016; Xxxxx, 2018; Oviedo et al., 2014; Xxxxxxxxx, 2011; Xxxxxxx, 2014; Xxxxxx et al., 2009; Xxxxxxxx, 2000; Xxxxxxxxx & Xxxxxxx, 2011; Xxxxx, 2013; Xxxxxx, 2013).
Tipos de Contrato Psicológico. Os contratos psicológicos determinam uma ligação do trabalhador à empresa, adequando o seu comportamento e fazendo com o que os objetivos organizacionais sejam alcançados (Xxxxxxxx, Xxxxxx e Xxxxxxxx, 1994). Xxxxxxxx (2005) desenvolveu uma tipologia de contratos, tendo por base duas dimensões: O grau de clareza dos termos de desempenho e a duração do contrato. Estas duas dimensões estão descritas na tabela 1 que se mostra em seguida: Tabela 1 – Duração vs. Desempenho (Contrato Psicológico) Desempenho Duração Específicos Não Específicos Curta Transacional Transitório Longa Equilibrado Relacional Adaptado: (Castanheira e Caetano, 1999: 114) Xxxxxxxx define os quatro tipos de Contrato Psicológico:
Tipos de Contrato Psicológico. Especificados Não especificados
Tipos de Contrato Psicológico. Xxxxxxxx (1995) caracteriza dois tipos de contratos: os transacionais e os relacionais. Eles se formam através da diversidade da natureza das trocas percebidas pelos empregados e pelo tempo de contratação (finito ou indeterminado) estabelecido pela organização. Os dois tipos seriam extremidades de um contínuo que permite acomodar as mais diversas naturezas de contratos. O contrato transacional costuma ser estabelecido com um término específico, de curto prazo, a base de troca é monetária e o envolvimento entre as partes é limitado. Já o contrato relacional foca em uma relação sem prazo de término estabelecido, envolve obrigações de longo prazo e é baseado não apenas em trocas monetárias, mas também sócio-emocionais, requerendo investimentos de ambas as partes que costumam ser percebidos como barreiras à saída. A autora diz ainda que dimensões relacionais do contrato psicológico pressupõem que as organizações proporcionem formação e desenvolvimento profissional, tratamento justo e segurança no trabalho em troca de funcionários comprometidos e dispostos a realizar tarefas que estão fora de seu escopo de trabalho. Por outro lado, a dimensão transacional do contrato psicológico captura a disposição da organização de oferecer uma compensação adequada, condições de trabalho e garantias razoáveis de emprego, no curto prazo, em troca do cumprimento por parte do empregado de suas obrigações contratuais de trabalho (Xxxxxxxx, 1995). Restubog et al. (2008) ofereceram uma distinção útil entre os tipos de contrato relacional e transacional: os contratos psicológicos relacionais representam o lado sócio-emocional, enquanto os contratos transacionais representam os interesses materiais dos trabalhadores. Outra forma de analisar os tipos de contratos é de acordo com as suas dimensões. Isso porque existem dimensões individuais e coletivas no contrato psicológico. De acordo com Xxxxxxxx (1995), considerando estas dimensões, os contratos podem ser classificados em normativos, implícitos e sociais. O aspecto coletivo é retratado nos contratos normativos, os quais são impregnados da cultura da organização ou através dos contratos sociais que são influenciados de forma mais ampla pelo contexto em que o indivíduo está situado. Os contratos normativos envolvem um grupo de indivíduos que possuem objetivos, expectativas em comum. Já os contratos implícitos são as atribuições que as pessoas que não participam do contrato fazem sobre os seus termos, aceitação e mutualidade. Eles form...