Tipos de Contrato Psicológico. No estudo sobre as distintas tipologias do contrato psicológico, Xxxxxxxx foi a pioneira, procurando compreender o CP da perspetiva do trabalhador (Xxxxxxxx et al., 2007), distinguindo dois tipos de CP: o transacional e o relacional (Xxxxxxxx, 1998). O CP transacional estabelece uma relação de troca de curto prazo, entre as partes, e tem por base benefícios e contribuições de cariz financeiro. Os indivíduos que constroem este tipo de contrato com a organização, valorizam sobretudo aspetos económicos, recompensas materiais e são observáveis publicamente, pois atribuem especial importância às recompensas monetárias. Estas constituem um fator determinante da relação e caso não sejam cumpridas, podem mesmo tornar-se um fator decisivo para a tomada de decisão do colaborador de abandonar a empresa (Aggarwal et al., 2007). Em contrapartida, o CP relacional, pressupõe uma relação de longo prazo e de continuidade. Tal acontece devido ao facto de a relação entre as partes ter por base uma troca de benefícios monetários e socio emocionais, mutuamente satisfatória, criando nos colaboradores uma forte identificação com a organização (Xxxxxxxx, 2020; Xxxxxxxx et al., 2007). O CP relacional é o tipo de contrato mais estimado pelos colaboradores e respetivas organizações, devido à sua natureza subjetiva e duradoura (Xxxxxxxx, 1990). Este pressupõe o cumprimento de regras de ambas as partes, enquanto o indivíduo deve lealdade, altos níveis de empenho no trabalho e identificação para com os valores da organização; esta, por sua vez, tem o dever de proporcionar oportunidades de desenvolvimento, não só ao nível da formação, mas também oportunidades de progressão de carreira, estabilidade e segurança no emprego, assim como, remunerar o desempenho dos trabalhadores de forma justa e adequada (Xxxxxxxx and Xxxxxxxx, 1997).
Tipos de Contrato Psicológico. A escala aqui apresentada, o PCI, possui quatro categorias de contratos: o transacional, o relacional, o equilibrado e o transitório (Xxxxxxx & Alcover, 2011; Xxxxxx & Schalk, 2008; Xxx et al., 2004; Xxxxxxx, 2014; Xxxxxxxxx & Xxxxxxx, 2011). Neste sentido, as características que permitem distinguir cada um depreendem-se com o “foco do contrato, horizonte temporal, estabilidade, âmbito e tangibilidade” (Freese & Schalk, 2008, p. 271; Xxx et al., 2004). Por outro lado, existem autores que defendem que o modelo 2 x 2 pode justificar os quatro tipos de contratos, considerando dois horizontes temporais (ou seja, de curto e de longo prazo) e o carácter específico ou não específico, isto é, duas dimensões de desempenho (Machava, 2010; Xxxxxxxxx, 2011; Xxxxxxxx, 2000; Xxxxxxxxx & Xxxxxxx, 2011; Xxxxxx, 2013). O PCI foi contruído com a finalidade de dar resposta a dois objetivos. Em primeiro lugar para servir “como uma ferramenta psicometricamente sólida para avaliar o conteúdo generalizável do contrato psicológico para utilização na investigação organizacional” (Xxxxxxxx, 2000, p. 1) e, de seguida, “como uma auto- avaliação para apoiar a educação executiva e profissional” (Xxxxxxxx, 2000, p. 1). De seguida descrever-se-ão os quatro tipos de contratos psicológicos de acordo com a literatura analisada (Xxxxxx, 2013; Xxxxxx, 2016; Xxxxxxx, 2008; Xxxxxxx & Alcover, 2011; Xxxxxxxxxxxxxx, 2014; Xxxxxx, 2016; Xxxxxx Xxxxxxx & Xxxxxx Aponte, 2018; Xxx et al., 2004; Xxxxxx, 2012; Leiria et al., 2006; Machava, 2010; Xxxxxxxx Xxx & Xxxxx, 2011; Xxxxxxxxx, 2016; Xxxxx, 2018; Oviedo et al., 2014; Xxxxxxxxx, 2011; Xxxxxxx, 2014; Xxxxxx et al., 2009; Xxxxxxxx, 2000; Xxxxxxxxx & Xxxxxxx, 2011; Xxxxx, 2013; Xxxxxx, 2013).
Tipos de Contrato Psicológico. Especificados Não especificados
Tipos de Contrato Psicológico. Os contratos psicológicos determinam uma ligação do trabalhador à empresa, adequando o seu comportamento e fazendo com o que os objetivos organizacionais sejam alcançados (Xxxxxxxx, Xxxxxx e Xxxxxxxx, 1994). Xxxxxxxx (2005) desenvolveu uma tipologia de contratos, tendo por base duas dimensões: O grau de clareza dos termos de desempenho e a duração do contrato. Estas duas dimensões estão descritas na tabela 1 que se mostra em seguida: Tabela 1 – Duração vs. Desempenho (Contrato Psicológico) Desempenho Duração Específicos Não Específicos Curta Transacional Transitório Longa Equilibrado Relacional Adaptado: (Castanheira e Caetano, 1999: 114) Xxxxxxxx define os quatro tipos de Contrato Psicológico: