Common use of Olika typer av övertidskompensation Clause in Contracts

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningen. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligt.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättningöver- tidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningenverksamheten. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligt.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan enligt arbetstagarens eget önskemål ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningen. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren äventid, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning som förs till tjänstgöringstillfället som möjligtarbetstidsbanken.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättningövertids- ersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet Kompensations- ledighet ges om arbetstagaren medarbetaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren Vid utläggning av ledighet bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens med- arbetarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligttidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren tjänstemannen själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningenverksamheten. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, Vid utläggning av kompensationsledighet ska den anställdes önskemål beaktas så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligt.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättningövertids- ersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet Kompensations- ledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren Vid utläggning av ledighet bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligttidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten verk- samheten i organisationen/föreningen. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligt.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av sär- skilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas utut bör arbetsgivaren beakta arbetstagarens önskemål om tidpunkt. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligtLokalt avtal kan träffas om regler för sparande och uttag av kompensationsledighet.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättningövertids- ersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet Kompensations- ledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren Vid utläggning av ledighet bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens arbets- tagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligttidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningenverksamheten. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, Vid utläggning av kompensationsledighet ska den anställdes önskemål beaktas så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligt.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren medarbetaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens Vid utläggning av ledighet ska medarbetarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligttidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan enligt arbetstagarens eget önskemål ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningen. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning som förs till tjänstgöringstillfället som möjligtarbetstidsbanken.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta Vid utläggning av ledighet ska arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligttidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättningöver- tidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningenfolkhögskolans verksamhet. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligtArbetsgivaren och lokal facklig organisation kan komma överens om annan kompensation för övertidsarbete.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättningövertids- ersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningenverksamheten. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, Vid utläggning av kompensationsledighet ska den anställdes önskemål beaktas så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligt.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättningövertids- ersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet Kompensations- ledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens Vid utläggning av ledighet ska arbets- tagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligttidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättningöver- tidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningenverksamheten. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligtArbetsgivaren och lokal facklig organisation kan komma överens om annan kompensation för övertidsarbete.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren Vid utläggning av ledighet bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligttidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet kompensationsledighet).Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren Vid utläggning av ledighet bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligttidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättningövertidsersätt- ning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren Vid utläggning av ledighet bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligttidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det medarbetaren så önskar och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner inte har särskilda skäl att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningenbestämma annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren Vid utläggning av ledighet bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens medarbetarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligttidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningendet. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren Vid utläggning av ledighet bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligttidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren om när kompen- sationsledigheten ska läggas ut bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens arbets- tagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas uttidpunkt. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligtLokalt avtal kan träffas om regler för sparande och uttag av kompensationsledighet.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättningövertids- ersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningenverksamheten. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, Vid utläggning av kompensationsledighet ska den anställdes önske- mål beaktas så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligt.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas utut bör arbetsgivaren beakta arbetstagarens önskemål om tidpunkt. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligtLokalt avtal kan träffas om regler för sparande och uttag av kompensationsledighet.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren Vid utläggning av ledighet bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligtoch tidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren Vid utläggning av ledighet bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas uttidpunkt beaktas. Kompensationsledigheten bör dock tas ut Kompensation för övertidsarbete kan enligt arbetstagarens egen önskemål ges antingen i så nära anslutning pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet), som förs till tjänstgöringstillfället som möjligtarbetstidsbanken.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighetkompensationsle- dighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl be- stämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren Vid utläggning av ledighet bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligtoch tidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för Kompensationför övertidsarbete kan ges antingen gesantingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv arbetstagarensjälv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningenverksamheten. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren bör arbetsgivaren även, Vid utläggning av kompensationsledighet ska den anställdes önskemål beaktas så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligt.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighetkompensations- ledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren Vid utläggning av ledighet bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligtoch tidpunkt beaktas.

Olika typer av övertidskompensation. Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i organisationen/föreningeninte av särskilda skäl bestämmer annat. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren Vid utläggning av ledighet bör arbetsgivaren även, så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas uttidpunkt beaktas. Kompensationsledigheten bör dock tas ut i så nära anslutning till tjänstgöringstillfället som möjligtKompensation för övertidsarbete kan också utgå genom individuella överenskommelser enligt § 7 mom 5.