Common use of Semester Clause in Contracts

Semester. Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. 1. Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas Semesterlön och semesterersättning utgår med 12,72 % och vid sparad semester 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag. För anställd med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semester- lön per utlagd och betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan. För anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid ska semester- ersättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan: 2023-04-01 2024-04-01 2025-04-01 För semesteråret 2024-03-31 2025-03-31 2026-03-31 Anställd som fyllt 20 år 1 506 kr/dag från kl 06.00 1 568 kr/dag 1 620 kr/dag Anställd yngre än 20 år 1 141 kr/dag 1 188 kr/dag 1 227 kr/dag För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till 06.00anställningens omfattning. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens 2. På arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas, ska samråd ske om förskjutning förlägg- ning av seme- sterår och/eller intjänandeårhuvudsemestern direkt med berörda anställda. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om 3. Om annat inte avtalas, ska semestern förläggas så, att den anställde inte ska ha får en ledighets- period av minst fyra veckor under perioden 15 maj – 15 september. 4. Semesterledighet omfattande minst tio semesterdagar ger rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. Mom 3 Semesterlönen utgörs 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg semesterdagar ske enligt nedannettoberäkningsmetoden. En anställd som t.ex. arbetar tre dagar i genomsnitt per vecka erhåller 3/5x25 bruttosemesterdagar (normalfallet) = 15 nettosemesterdagar. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester6. I annat fall Semesterlön eller semesterersättning ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat inutgå utöver överenskommen tim- eller må- nadslön. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar 7. Semesterersättning som har direkt samband intjänats vid anställning för enstaka dagar betalas ut samti- digt med den anställdes personliga arbetsinsatslönen för anställningsperioden. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg8. Den aktuella månadslönen anställde ska före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar mellan- skillnaden mellan ordinarie lön och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovansemesterlön. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8Med ordinarie lön avses grundlön utan tillägg eller avdrag. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00fråga om semester gäller semesterlagen av den 9 juni 1977 (SFS 1977:480) med följande ändringar och tillägg. Mom 1 De lokala parterna Semesterlön utgör 13 % av semesterlöneunderlaget och kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/utbetalas i samband med semestertillfället eller intjänandeårsom ett engångsbelopp vid ordinarie löneutbetalningstillfälle i juni eller juli. Utbetalas semesterlönen som ett engångsbelopp behöver semesterledighet ej förläggas till samma tillfälle som utbetalningen sker. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens Med semesterår avses tiden fr o m den 1 juli (alternativt 1 april) ett år t o m den 30 juni (alternativt 31 mars) påföljande år. Intjänandeåret är året (perioden 1 juli - 30 juni alternativt 1 april - 31 mars) före semesteråret om längre semester än vad icke annat lokalt eller individuellt överenskommes. Sålunda ingångna individuella uppgörelser skall inrapporteras till Teaterförbundet centralt. Utan hinder härav äger företag som följer tillämpar perioden 1 juli - 30 juni jäm- väl ta perioden 15 maj - 30 juni under intjänandeåret i anspråk för utlägg- ning av semesterlagen som ett led semesterledighet enligt mom 5 nedan. Om betald semesterledighet i en överenskommelse sådant fall i dess helhet förläggs till tiden före den 1 juli skall lönen för tiden från semesterledighetens slut t o m den 30 juni ingå i semesterlöne- underlaget för nästföljande intjänandeår om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3icke annat individuellt överenskommes. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att som vikarie och som ej avser eller varar längre tid än tre månader, berättigar inte till semesterledighet utan endast till semesterersättning. Avvikelse från denna regel kan överenskommas mellan arbetsgivaren och den anställde har tjä- nat in full betald semestervid anställningstillfället. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan Säsongsanställd (anställd vid biograf som tillämpar uppehåll mellan säsongerna överstigande fem kalenderveckor) äger utfå semesterledighet och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2semesterlön (semesterersättning) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”efter avslutad säsong. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffasDen anställde har rätt att avstå från semesterledighet utan semesterlön. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan så ej sker skall på begäran av arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ledighet uttas under ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångspeluppehåll. Mom 5 Semesterersättning utgår Den ledighetsperiod som avses i § 12 semesterlagen skall förläggas till tiden 15 maj - 1 september, om inte annat överenskommes lokalt. Parterna är införstådda med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen att säsongsvariationer, enskild biografs geografiska läge och semestertillägget beräknas omsättningens fördelning under olika årstider kan föranleda att huvudsemestern utläggs på annat sätt enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8lokal överenskommelse. Mom 6 Träffas Underrättelse enligt § 11 semesterlagen skall lämnas senast en månad före semesterledighetens början om icke lokalt påfordras att lagens tvåmånadersgräns skall tillämpas. Mom 7 Förhandlingar om huvudsemesterns förläggning enligt § 10 andra stycket semesterlagen förs enligt följande ordning. Förhandling skall ske med fackklubben och om sådan ej finns vid biografen skall samråd ske direkt med berörd personal. Där så bedöms lämpligt kan lokal överenskommelse fackklubb vid biografkedjeföretagets huvudkontor medverka på olika sätt, såsom exempelvis vid inhämtande av önskemål om uppdelning av semestern – huvudsemesterns förläggning vid biografer utanför huvud- orten. Mom 8 Sjuklön ingår ej i fö- rekommande fall semesterlöneunderlaget. Mom 9 Vid intermittent deltidsarbete kan semesterledighet läggas ut med netto- semesterdagar enligt följande: Biografanställds deltid är förlagd Antal nettosemesterdagar till i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern genomsnitt följande antal (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.25 dagars bruttosemester) arbetsdagar/vecka 4 20 3,5 18 3 15 2,5 13 2 10

Semester. Semester utgår 1. Längden på en arbetstagares semester fastställs enligt laggällande semesterlag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom Vid uträkningen av längden på ett anställningsförhållande som har fortlöpt utan avbrott beaktas utöver den ordinarie anställningens längd dessutom de i samma hamn utförda arbetsåren under vilka arbetstagaren årligen har arbetat 1 De lokala parterna kan komma överens 800 timmar eller, om förskjutning hamnen har varit öppen endast en del av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den året, på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat inmotsvarande sätt 150 timmar per månad. 2) Med provision. Semestern ges enligt semesterlagen, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar såvida man inte kommer överens om något annat. I insjöhamnar kan semester dock ges inom loppet av samma kalenderår. Om fackavdelningen så framför betalas arbetstagarnas lön för semestertiden på den lönebetalningsdag som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsatssedvanligt iakttas i anställningsförhållandena. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning . I fråga om ensamförsörjare strävar man efter att beakta sociala grunder då tidpunkter för semestrar fastställs. En förutsättning för detta är att arbetstagaren har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så meddelat arbetsgivaren om att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället han eller hon är ensamförsörjare i samband med eller närmast efter se- mestern att arbetstagaren getts möjlighet att framföra önskemål om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångtidpunkten för semestern. Mom 5 Semesterersättning utgår 4. Semesterlönen räknas ut så att en arbetstagares sista på kollektivavtalet baserade timlön i anställningen före uttaget av semestern höjd med 4,6 % hälften av skifttillägget samt med de individuella behörighetstilläggen i stycket Löner multipliceras med den koefficient som svarar mot det antal semesterdagar som framgår av det semesterlöneavtal som centralorganisationerna slöt 21.3.2005. Koefficienterna finns som bilaga till denna paragraf. Avtalsparterna kommer separat överens om tilläggsandelarna i semesterlönen till treskiftsarbetare före semesterperiodens början. 5. För sådana i semestertiden ingående dagar vilka inte beaktas som semesterdagar, men för vilka en arbetstagare i arbete skulle få lön på basis av 3 § i löneavtalet betalas den individuella timlönen för åtta timmar. 6. I semesterpremie till en ordinarie anställd betalas 50 procent av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8anställdas semesterlön. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning 7. För lagstadgad semester som har getts utanför den egentliga semesterperioden betalas utöver den egentliga semesterpremien en extra semesterpremie, som uppgår till 25 procent av semestern – semesterlönen för semesterdelen i fö- rekommande fall fråga. Extra semesterpremie betalas dock inte för en semestertid som överstiger 24 semesterdagar. 8. Semesterpremien betalas i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för lönebetalningen före semestern, såvida inte något annat har överenskommits lokalt. 9. Till en arbetstagare som går i pension betalas semesterpremie på ovan nämnda grunder utgående från den del av den anställdes semester semesterlön och eventuella semesterersättning som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning)arbetstagaren är berättigad till. 10. Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas Semesterpremien betalas också i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avseren eventuell semesterersättning, om inte en anställning upphör under semesterperioden av en annan överenskommelse träffasorsak än en sådan som beror på arbetstagaren själv. 11. Motsvarande ersättning utgår En arbetstagare som efter avtjänad värnplikt i aktiv trupp på det sätt som förutsätts enligt lagen om fortbestånd av till anställd enligt ovan tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- och tjänsteförhållande har rätt att få semesterpremie utgående från den semesterersättning som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelsebetalades till arbetstagaren vid inryckningen. 12. Semesterpremien kan bytas mot ledig tid genom avtal med företagets förhandlingsdelegation, tillkommen på be- gäran med iakttagande av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparassamarbetsförfarandet.

Semester. Semester utgår Övergångsbestämmelser att gälla för tillsvidareanställda arbetstagare som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (enligt lagprotokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunkten. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma juni-augusti, om man inte kommer överens om förskjutning något annat. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren aktuell månadslön. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av semesterlagen som ett led ledighet under intjänandeåret skall i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till över- tidsersättning arbetstidbank enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter frånvaro eller att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat ini andra hand genom avdrag på lön. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. 1. Semester utgår som intjänas under kvalifikationsåret beviljas enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat insemesterlagen. 2) Med provision. Om arbetstagarens anställningsförhållande före 31.3 oavbrutet varat minst 14 år och han eller hon under kvalifikationsåret har fulla 12 månader som berättigar till semester, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsatsförtjänar arbetstagaren tre vardagar semester för varje fullt semesterkvalifikationsmånad. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar . Arbetsgivaren får bevilja den del som utbetalats under intjänan- deåret”överskrider 24 vardagar separat utanför semesterperioden. Mom 4 Semestertillägget 4. När semesterns längd fastställs betraktas som likställda med arbetade dagar även de dagar under vilka arbetstagaren inte har kunnat utföra arbete på grund av resa som skett på arbetsgivarens order. Likaså anses likställd med arbetad tid även den tid för vilken befrielse har beviljats för deltagande i Luftfartsunionen rf:s representantmöte eller styrelsemöte. Likaså anses likställd med arbetad tid även den tid för vilken befrielse har beviljats för deltagande i Finlands Fackförbunds Centralorganisation, FFC rf:s representantmöte eller dess fullmäktigemöte. Arbetstagaren ska, när han eller hon ber om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället befrielse, förete en vederbörlig utredning om den tid han eller hon behöver för deltagandet i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffasmötet. 5. Om överenskommelse träffats om arbetstagaren på grund av sjukdom eller annan orsak som inte beror på honom eller henne själv inte har kunnat utföra sitt arbete, men har återvänt till arbetet efter att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren hindret upphört att gälla, betraktas frånvarotiden som arbetad tid vid fastställande av semester. Som arbetad tid betraktas dock inte en längre tid än den för vilken han eller hon, då hindret gällde, fått full lön. Som arbetad tid betraktas dock minst den tid som stadgats i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgånglag. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % 6. Semesterlön betalas per betalningsperiod, om arbetstagaren inte begär att den ska betalas före början av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertilläggsemestern eller en del av den, varvid man strävar efter att betala semesterlönen minst tre dagar innan semestern börjar. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8ovan nämnda begäran ska dock framställas arbetsgivaren senast när semestern eller delen av semester godkänns. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning 7. I periodarbete beaktas även ersättningar för helgarbete vid beräkningen av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivarensemesterlönen. 8. Om en anställd semesterdel på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättningminst sex vardagar i periodarbete slutar en lördag, ska den följande söndagen vara en ledig dag. 9. Ersättning utgår Om arbetstagaren deltar i en fackföreningsutbildning som avses i det allmänna avtalet mellan centralorganisationerna, innebär det upp till gränsen på en månad inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckoravdrag i fråga om semester-, för vilka semesterlön ej intjänats och som pensions- eller andra därmed inte får sparasjämförbara förmåner.

Semester. Semester utgår 1. Arbetstagarens semester bestäms enligt lagsemesterlagen. I semesterhänseende Arbetstagaren har rätt till två vardagars semester för varje full semesterkvalifikationsmånad. En arbetstagare vars anställningsförhållande före utgången av det semesterkvalifikationsår som föregår semesterperioden oavbrutet varat minst ett år, har rätt att för detta semesterkvalifikationsår få 2,5 vardagar semester för varje full semesterkvalifikationsmånad. När en arbetstagare deltar i yrkesinriktad rehabilitering räknas dag från kl 06.00 till 06.00ifrågavarande vardagar som dagar likställda med arbetsdagar med tanke på intjänande av semester. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår2. Om arbetena avbryts för semestern betalas till de arbetstagare som inte är berättigade till semester ingen lön för den tid avbrottet fortgår och inte ens till dem som är berättigade till semester för en längre tid än den för vilken semester enligt lagen tillkommer dem. Mom 3. Man kan lokalt avtala om att semesterlönen betalas på anställningsförhållandets vanliga lönebetalningsdag. 4. Till en arbetstagare som efter sin semester återgår till arbetet betalas i semesterpremie 50 % av hans eller hennes semesterlön. 5. Hälften av semesterpremien betalas på förhand i samband med betalningen av semesterlönen. 6. En förutsättning för att få semesterpremie är att arbetstagaren inleder sin semester vid en angiven eller överenskommen tidpunkt och återvänder till arbetet genast efter att semestern upphört. Om arbetstagaren är frånvarande från arbetet omedelbart före eller efter semestern och inte har nedan nämnda orsak till det, betalas till honom eller henne endast hälften av den semesterpremie som betalas efter semestern. Semesterpremien betalas dock fullt ut om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång medan anställningsförhållandet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller varit förhindrad att komma till arbetet av en orsak som nämns i 7 § 2 Arbetsgivaren och mom. i semesterlagen. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med sådana situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. Förutsättningen är att arbetstagaren återvänder till arbetet från vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller enligt en enskild anställd kan komma överens ändring som av en motiverad anledning senare gjorts i anmälan. 7. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återgången till arbetet efter semestern betalas eller skulle ha betalats, om längre semester än arbetstagaren inte på grund av en orsak som anges i föregående stycke hade varit förhindrad att återgå till arbetet. Ifall det från den första arbetsdagen efter semestern är över fem arbetsdagar till nästa lönebetalningsdag, betalas semesterpremien senast på den femte arbetsdagen. Om semestern är delad betalas efter varje semesterdels slut den del av semesterpremien som motsvarar delen i fråga, med iakttagande av vad som följer av semesterlagen som ett led bestäms ovan. 8. Lokalt kan semesterpremien betalas antingen i en överenskommelse om eller flera rater, dock så att den anställde inte ska ha rätt i sin helhet är betald senast före början av det följande semesterkvalifikationsåret. Arbetsgivaren meddelar om ändring av betalningssätt skriftligt. Om en arbetstagares anställningsförhållande upphör före den tidpunkt för utbetalning av semesterpremie som meddelats på ovan avsett sätt, betalas semesterpremien då anställningsförhållandet upphör, om arbetstagaren i övrigt enligt detta kollektivavtal är berättigad till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3semesterpremie. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den 9. Om man gemensamt konstaterar att ett företag är på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedanväg mot exceptionella ekonomiska svårigheter som skulle leda till att arbetskraften minskas, kan arbetsgivaren besluta att införa en förlängd semesterperiod 1.4 –31.10. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad Semesterpremien betalas till enligt mom 2 ovan en arbetstagare som går i pension och divideras med antalet betalda semesterdagar en arbetstagare som den an- ställde har tjänat inefter avslutad tjänstgöringstid återgår till arbetet så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar . Förbunden anser att man ska sträva att preliminärt meddela om ett s.k. driftstopp under semestern i så god tid som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsatsmöjligt. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning . I fall arbetsgivaren har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att de inbegriper semester- lönavtalet upphör under semesterperioden, varför dessa löneelement och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet avslutades, förlorar arbetstagaren inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % sin rätt till semesterpremie av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8här anledningen. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. 1. Semester utgår beviljas enligt lag. Vid fastställande av semesterns längd inberäknas i den tid under vilken anställningsförhållandet varat, även den tid anställningsförhållandet varat i samma arbetsgivares tjänst innan anställningsförhållandet avbrutits på grund av studier som ökar tjänstemans kompetens i sina uppgifter, likaså den tid, under vilken här avsedd person under sin studietid arbetar hos sagda arbetsgivare, såvida anställningsförhållandet fortsätter omedelbart efter avslutade studier. Lokalt kan man avtala om att dela upp en semester på över tolv vardagar så att den tas ut i en eller flera delar. Dagar för utjämning av arbetstiden enligt kollektivavtalet, flexledigheter, ledighet uttagen från arbetstidsbanken och frånvaro med lön på grund av att ett barn plötsligt insjunkar enligt 31 § i kollektivavtalet räknas som tid likställd med arbetstid då längden på semestern beräknas. Om arbetstiden har ordnats i 12-timmarsskift och tjänstemannen arbetar enligt utjämningsschemat för arbetstiden, påverkas inte tjänstemannens intjänade semester av den frånvaro som beror på hur arbetstiden har ordnats. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00kontinuerligt treskiftsarbete kan man lokalt avtala om att semestern eller en del av den placeras inom de ledighetsperioder som ingår i utjämningssystem för arbetstiden. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse 2. Semesterlön bör betalas före semesterns början, såvida inte lokalt överenskommits om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning betalas på regelbunden lönebetalningsdag. För en högst sex dagars semesterdel får lön betalas endast på de lönebetalningsdagar som sedvanligt iakttas i anställningsförhållandet. Den dagslön som betalas i form av semesterlön eller semesterersättning uträknas enligt § 6 mom 3.följande: Mom 3 a) Semesterlönen utgörs av fastställs så att månadslönen uppdelas å ena sidan i lön som betalas för den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter tid arbetet varat och å andra sidan i lön för semestertiden. Tillsammans skall dessa alltid motsvara månadslönen. För att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras detta skall vara möjligt, rekommenderas att semesterlönen beräknas genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar använda samma förfarande som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar lön för deltid. Dagslönen för semesterersättning som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället för outtagen semester i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om anställningens upphörande bildas sålunda att semesterår månadslönen divideras med 25 och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångmultipliceras med antalet semesterdagar som ersätts. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % b) För semestertiden betalas åt tjänsteman, som fortgående eller regelbundet utfört skiftarbete, utöver månadslönen en genomsnittlig dagslön, uträknad på basis av skifttillägget på det sätt som stadgas i semesterlagens § 11. Vid beräkningen av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag genomsnittliga dagslönen som avses ovan beaktas dessutom övriga kontinuerliga eller regelbundet återkommande, avtalsbaserade tillägg samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8regelbundet återkommande semesterersättningar. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning c) Då till tjänsteman betalas fasta månadsersättningar för övertid, skiftarbete, inledande och avslutande arbeten, bör dessa poster av semestern – lönenatur betalas också under semestern. För naturaförmånernas del iakttas bestämmelserna i fö- rekommande fall 9 § 2 momentet i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparassemesterlagen.

Semester. Semesterns längd‌ 1. Arbetstagaren får semester eller motsvarande ledighet enligt semesterlagen. Arbetstagaren har rätt till två vardagars semester för varje full semesterkvalifikationsmånad. En arbetstagare vars anställningsförhållande före utgången av det semesterkvalifikationsår som föregår semesterperioden oavbrutet varat minst ett år, har rätt att för detta semesterkvalifikationsår få 2,5 vardagar semester för varje full semesterkvalifikationsmånad. Vid sidan om detta iakttas semesterlöneavtalet som undertecknats mellan centralorganisationerna. Semester utgår enligt lagges under semesterperioden, om inte annat avtalas lokalt. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00kontinuerligt skiftarbete kan semestern eller en del av den placeras inom de ledighetsperioder som ingår i utjämningsschemat för arbetstiden, om inte annat avtalas lokalt. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår2. Om det i arbetstagarens semester, som infaller under semesterperioden mellan 2.5–30.9, utöver söndagar ingår andra dagar som enligt lag inte godkänns som semesterdagar, förkortas den under 9 § 2 punkt i kollektivavtalet avsedda arbetstiden på motsvarande sätt. Mom 2 Arbetsgivaren 3. Om arbetena avbryts för semestern betalas till de arbetstagare som inte är berättigade till semester ingen lön för den tid avbrottet fortgår. Inte heller dem som är berättigade till semester får lön för en längre tid än den för vilken semester enligt lagen tillkommer dem. 4. Om arbetena avbryts för semestern och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad arbetstagare som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar semester eller inte till en så lång semester som den an- ställde har tjänat inskulle motsvara avbrottets längd vill arbeta under denna tid, strävar man efter att såvitt möjligt ordna arbete för honom eller henne. 2) Med provision5. Lokalt kan avtalas om att hela semesterlönen, tantiemeller en del av den, bonus betalas på en normal lönebetalningsdag. Dagar för utjämning av arbetstiden enligt 7 § i kollektivavtalet och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 skiftledigheter enligt 8 och 9 fastställts så § samt frånvaro med lön på grund av att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar ett barn plötsligt insjuknar enligt 28 § i kollektivavtalet räknas som utbetalats under intjänan- deåret”tid likställd med arbetstid då längden på semestern beräknas. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår Vad gäller semester gäller det som stadgats i semesterlagen. När semester ges räknas som semesterdagar alla andra dagar förutom söndagar, kyrkliga helger, påsklördagen, första maj, midsommarafton, självständighetsdagen och julafton. Utgående från den lön arbetstagaren får i anställningsförhållandet eller den ersättning som kan ses som lön är semesterersättningen enligt lagsemesterlagen: - 13,5 % åt de arbetstagare vars anställningsförhållande har fortgått mindre än 1 år. I semesterhänseende - 17,5 % åt de arbetstagare vars anställningsförhållande utan avbrott har fortgått mer än 1 år. Av ovan nämnda ersättningar är 2/3 semesterlön och 1/3 semesterpremie. Under den tid som det enligt semesterlagen intjänas semester, utan att arbetstagaren intjänat arbetsförtjänst, räknas dag från kl 06.00 semesterersättningen enligt den arbetsförtjänst som arbetstagaren under den här tiden skulle ha fått under ordinarie arbetstid. Längden på anställningsförhållandet som bestämmer procenten för arbetstagarens semester beräknas genom att räkna ut summan av hela den arbetstid under vilken arbetstagaren varit anställd hos samma arbetsgivare under successiva arbetsperioder som månader. När det sammanlagda antalet månader är 12, är arbetstagaren berättigad till 06.00. Mom 1 De semesterersättningen som förutsätter ett års anställningsförhållande. En arbetstagare vars lön är avtalad per vecka eller per längre tid har rätt att få denna lön även för semestertiden. En arbetstagare vars lön är avtalad per vecka eller per längre tid betalas som semesterpremie 50 % av semesterlönen efter att han eller hon återgått till arbetet efter semestern. Genom lokala parterna avtal kan man också komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som att semesterersättningen i ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den anställningsförhållande på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % viss tid betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångvarje lönebetalning. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår Arbetstagarens semester bestäms utgående från semesterlagen. Om inledandet av semester ska meddelas arbetstagarna minst en (1) månad före semester inleds. Obs: Arbetsplatsens semesterplan klarläggs utan förpliktelser tre månader före semestern börjar. Det slutgiltiga meddelandet om semesterns inledande ska ges minst en (1) månad före semester inleds. Vid beräkning av semesterlön och semesterersättning iakttas avtalet om semesterlön mellan förbunden. Semesterlön och semesterersättning Lokalt kan avtalas om att betalningen av semesterlön periodiseras så att semesterlönen förfaller per lönebetalningsperiod under semestern. Semesterlönen ska i så fall dock i sin helhet vara betald senast vid den lönebetalning då lönen för den första arbetsdagen efter semestern betalas. Lokala avtal om hur semesterlöner periodiseras Tillämpningsdirektiv: Med lokalt avtal avses det sätt för betalningen av semesterlönen som allmänt gäller för arbetstagarna. Till arbetstagaren betalas i semesterpenning 50 % av hans eller hennes semesterlön. Semesterpremie Om inte annat avtalas lokalt om betalningstidpunkten för semesterpenning, betalas semesterpenningen enligt lagföljande: Betalningstidpunkt för semesterpremie Arbetsgivaren kan också betala semesterpremie på följande sätt: Vid två löneutbetalningstillfällen, varav det ena inträffar under sommarsemesterperioden och det andra under vintersemesterperioden. Arbetsgivaren ska varje år, efter att ha rådfrågat förtroendemannen, senast i slutet av mars meddela datumen för utbetalning under sommarsemesterperioden, som inleds 2.5, och under den efterföljande vintersemesterperioden. Om arbetsgivaren inte meddelar något utbetalningsdatum är dessa 15.6. för sommarsemester och 15.2. för vintersemester, eller i samband med nästkommande löneutbetalning. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 fråga om sommarsemester ska semesterpremien ha betalats senast vid utgången av juni och i fråga om vintersemester senast vid utgången av januari. Detta påverkar inte villkoren för att få semesterpremie. Arbetsgivaren kan fortfarande betala hälften av semesterpremien i samband med betalningen av semesterlönen. Hälften betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalats om arbetstagaren inte hade varit förhindrad att återgå till 06.00. Mom 1 De lokala parterna arbetet. För att arbetstagaren ska erhålla den andra delen av semesterpengen ska hans eller hennes anställningsförhållande dock ännu gälla under den sista semesterdagen. Detta påverkar inte villkoren för att få semesterpremie. Tillämpningsdirektiv: Det ovan nämnda kan avtalas om på annat sätt. Avtal om betalningstidpunkten för semesterpremier ingås skriftligt i enlighet med kollektivavtalets förhandlingsordning. Man ska dock komma överens om förskjutning att semesterpremien även i dessa fall i sin helhet betalas senast före början av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens följande semesterkvalifikationsår. Med lokala avtal avses det sätt för betalning av semesterpenning som allmänt gäller för arbetstagarna. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör före den lokalt överenskomna tidpunkten för utbetalning av semesterpenning, betalas semesterpenningen när anställningsförhållandet upphör, om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led arbetstagaren i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning övrigt enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde kollektivavtalet är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % respsemesterpenning. 0,54 % Semesterpengen betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället även i samband med eller närmast efter se- mestern om en eventuell semesterersättning, ifall anställningsförhållandet upphör under semesterperioden på grund av skäl som inte annan lokal överenskommelse träffasberor på arbetstagaren själv. Semesterpengen betalas härvid för semesterersättningen för det avslutade, föregående semesterkvalifikationsåret, men inte för semestersättning gällande det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpeng och anställningsförhållandets upphörande Tillämpningsdirektiv: Att ett arbetsavtal för viss tid löper ut anses inte som en orsak som beror på arbetstagaren. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % under semesterperioden avslutar arbetstagarens anställningsförhållande av skäl som inte beror på arbetstagaren under arbetstagarens semester, betalas arbetstagaren även den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertilläggsenare delen av semesterpremien. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovanOm arbetstagaren inte har getts semester innan anställningsförhållandet upphör på det här sättet, betalas till arbetstagaren hela semesterpenningen. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas Om anställningsförhållandet upphör under semestern En arbetstagare som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning får ålderspension, arbetsoförmögenhetspension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension får semesterpeng för den del av semesterlön och eventuella semesterersättningen som han eller hon är berättigad till. Pensionering Tillämpningsdirektiv: En arbetstagare som pensioneras betalas semesterpremie även för semesterersättningen för ett eventuellt ofullständigt semesterkvalifikationsår. När en arbetstagare inleder sin värnpliktstjänstgöring betalas semesterpenningen för den anställdes semester semesterlön och semesterersättning som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning)han är berättigad till när han inleder sin tjänstgöring. Det ankommer Värnplikt i aktiv trupp Tillämpningsdirektiv: Bestämmelsen tillämpas på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen motsvarande sätt även på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparasciviltjänstepliktig.

Semester. Semester utgår bestäms enligt laglagen om sjömäns semester (433/84). I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad Efter över fem års arbets-förhållande, inom samma rederi, är semesterns längd 16 vardagar per full semesterkvalifikations-period. För semestertiden erläggs lön, som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras erhålles genom att 0,54 % multipliceras multiplicera arbetstagarens genomsnittliga dagslön med antalet semesterdagar. Den genomsnittliga dagslönen uträknas genom att dividera arbetstagarens garantilön jämte ålderstillägg med 30 och därefter multiplicera det antal se- mesterdagar här vid uppkomna resultatet med faktorn 1,18. Till semesterlönen hör garantilön och möjliga ålderstillägg. Därtill räknas i semesterlönen de s.k. fasta tillägg i den anställde mån de utbetalats under semesterkvalifikationsperioden. För semestertiden erläggs även naturaförmånsersättning enligt bilaga 1. Naturaförmåner erläggs även på söndag, kyrklig högtidsdag, självständighetsdagen, midsommarafton och första maj samt julafton och påsklördag. Naturaförmånsersättning erläggs dock inte för avlösningsledighet. Kost- och logiersättning som ingår i semesterersättningen vid arbetsförhållanden som varar kortare tid än 14 dygn erläggs på det sätt som bestämmes enligt lagen om sjömäns semester på följande sätt: 1 - 3 dygns arbetsförhållande 0,5 x kost- och logiersättning 4 - 6 dygns arbetsförhållande 1 x kost- och logiersättning 7 - 9 dygns arbetsförhållande 1,5 x kost- och logiersättning 10 – 13 dygns arbetsförhållande 2 x kost- och logiersättning Åt arbetstagare, som enligt lagen om sjömäns semester är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar semester erläggs som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt semesterpenning 50 % av hans semesterlön (vid beräknandet av semesterpenning beaktas även naturaförmåner). Semesterpenning erläggs i samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lönlöneutbetalning, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffasvarvid arbetstagaren erhåller sin semesterlön. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % semester delats, erläggs vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % påbörjandet av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den varje del av den anställdes semester där motsvarande del av semesterpenningen och iakttagande på motsvarande sätt vad som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparasstadgats.

Semester. Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår semes- terår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning övertids- ersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar semes- terdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde anställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna divi- sorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lönsemesterlön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan sum- man av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåretintjänandeåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie ordi- narie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern semestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema skiftsche- ma inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern huvud- semestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna parterna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod semes- terperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester semester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran begäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester semester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande komman- de år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår semesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar semesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester Semesterförmån utgår enligt lagsemesterlagen (1977:480), om inte annat följer av nedanstående. 1. Intjänandeår och semesterår är förlagt till löpande kalenderår. 2. Antalet semesterdagar per kalenderår utgår från och med det år när arbetstagaren fyller 40 år med 31 dagar och 50 år med 32 dagar. 3. Överenskommelse får träffas om kortare semester, dock lägst motsvarande 20 semesterdagar för helt kvalifikationsår. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00sådant fall utgår ersättning för varje outtagen semesterdag med semesterlön och semesterdagstillägg enligt punkt 6. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår4. Arbetstagare, som anställts för högst tre månader, har inte rätt till semesterledighet utan får semesterersättning beräknad enligt lag. Mom 2 5. Arbetsgivaren och en enskild anställd arbetstagarna på arbetsplatsen skall samråda om förläggningen av semester. Semesterlista med förslag till huvudsemester skall därefter upprättas av arbetsgivaren och senast två månader före första semesterdagen meddelas arbetstagarna samt överlämnas till företrädare för den lokala arbetstagarorganisationen, som senast inom tio dagar härefter kan komma överens påkalla förhandling om ändring i förslaget. Om ej så sker, är förslaget godkänt. 6. Semesterlön utgår med den på den betalda semestertiden belöpande lönen. 7. Semesterdagstillägg utgår per betald semesterdag med 12 % av daglönen (daglön = veckolön/5). 8. Semesterdagstillägg utbetalas i samband med semesterlönen. 9. Har arbetstagare fått fler betalda semesterdagar än denne är berättigad till under året skall denne återbetala för mycket utbetald semesterlön och semesterdagstillägg. 10. Om arbetstagare slutar sin anställning, får kvittning ske mot lönefordran. 11. Arbetstagare med längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3får spara sammanlagt högst 30 dagar. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår 1. Sommarsemestern ges som oavbruten, om det inte är nödvändigt för att hålla arbetet igång att dela den del av sommarsemestern som överskrider 12 vardag till en eller flera delar. Då produktionssituationen förutsätter det kan den del av sommarsemestern som överskrider 18 semesterdagar hållas i en period 1.4.–31.12. Semesterlönen och semesterersättningen uträknas enligt lagdet mellan centralorganisationerna 21.3.2005 undertecknade semesterlöneavtalet. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 Om den semester som tjänats in under semesterkvalifikationsåret understiger 24 dagar till 06.00följd av frånvaro enligt 7 § 2 mom. punkt 2 eller 3 i semesterlagen, har arbetstagaren rätt till kompletterande semesterdagar. För arbetstagare med timlön betalas för varje kompletterande semesterdagstimme en ersättning som motsvarar arbetstagarens medeltimförtjänst. Mom 2. Till en arbetstagare som återvänder från semestern betalas 50 % av semesterlönen i semesterpremie. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med utbetalning av semesterlönen. Erhållandet av semesterpremie förutsätter att arbetstagaren börjar sin semester vid meddelad eller överenskommen tidpunkt och återvänder till arbetet omedelbart efter att semestern tagit slut. Semesterpremie betalas dock, om arbetstagaren under pågående anställningsförhållande omedelbart innan semestern börjat eller efter att den tagit slut har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller varit förhindrad att infinna sig till arbetet av en orsak som nämns i 1 De lokala parterna kap. 7 § 1 eller 2 mom. i semesterlagen. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer då en arbetstagare är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren efter vårdledigheten återvänder till arbetet i enlighet med en sådan förhandsanmälan som avses i arbetsavtalslagen eller i enlighet med en ändring däri som av grundat skäl gjorts senare. Semesterpremie betalas i samband med den löneutbetalning vid vilken arbetstagarens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas eller skulle ha betalts, om han inte på grund av en i 4 stycket nämnd orsak hade varit förhindrad att infinna sig till arbetet. Lokalt kan komma överens man avtala om förskjutning utbetalning av seme- sterår och/semesterpremien i samband med första lönebetalningen efter semestern. Om en arbetstagare är frånvarande från arbetet antingen omedelbart före eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren efter sin semester och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än han inte haft ovan nämnda orsak till frånvaron, betalas till arbetstagaren bara hälften av den semesterpremie som skall betalas efter semestern. Om semestern har uppdelats, betalas efter varje del av semestern motsvarande del av semesterpremien med iakttagande av vad som följer bestäms i 1-5 stycket. Förskottet som nämns i 2 punkten betalas dock endast i samband den längsta delen av semesterlagen som ett led semestern. För en semesterperiod på högst sex dagar utbetalas inget förskott, men semesterpremien betalas i en överenskommelse om sin helhet i samband med semesterlönen. Om arbetsgivaren av andra än på arbetstagaren beroende orsaker har sagt upp hans arbetsavtal att den anställde upphöra under semestern så att arbetstagaren på grund av att anställningsförhållandet upphör är förhindrad att efter semestern återvända till arbetet, förlorar arbetstagaren därvid inte ska ha sin rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs semesterpremie. Semesterpremie betalas även till arbetstagare som pensioneras, liksom till arbetstagare som efter fullgjord värnplikt återvänder till arbetet på behörigt sätt. Om semestern eller en del av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad arbetsgivarens initiativ flyttas utanför sommar- eller vintersemesterperioden och arbetsförhållandet upphör av någon annan orsak än en arbetstagarrelaterad orsak utbetalas semesterpremie till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt arbetstagaren i samband med den anställdes personliga arbetsinsatsslutlikviden. Lokalt kan man skriftligen avtala om andra tidpunkter för betalning av semesterlön och semesterpenning. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut Vid arbete i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifråntvå skiften räknas arbetstidsförkortningsdagarna såsom dagar jämställda med arbetsdagar i intjänandet av semestern. Ersättningen utgörs I treskiftsarbete räknas lediga dagar enligt arbetstidsschemat såsom dagar jämställda med arbetsdagar med beaktande av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag uträkningssättet i 1 kap. 7 § 1 momentet i semesterlagen. När en arbetstagare deltar i yrkesinriktad rehabilitering räknas ifrågavarande vardagar som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas dagar jämställda med arbetsdagar i samband med uttagandet intjänandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparassemestern.

Semester. Semester utgår enligt lagBeträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 4:4. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning – 0,5 procent av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs summan av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: – provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar – premielön – skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjä- nandeåret” skall för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semester- lönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rör- liga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt nedan7 § semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlöne- grundande frånvaro under intjänandeåret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning ej skall medtas i ovanstående genomsnitts- beräkning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. 1) Semestertillägget 0,54 % 0,5 procent förutsätter att den anställde tjänstemannen har tjä- nat tjänat in full fullt betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras Om så inte är fallet skall semester- tillägget uppjusteras genom att 0,54 % 0,5 procent multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde semesterdagar tjänstemannen är berättigad till enligt mom 2 ovan 3 och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde tjänstemannen har tjänat inintjänat. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes tjänstemannens personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår enligt lag1. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre Beträffande semester än gäller vad som följer stadgats i semesterlagen. Av den intjänade semestern ges minst 12 vardagar som oavbruten semester under semesterperioden (2.5–30.9). Den del av semesterlagen semestern som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning ges utanför semesterperioden förlängs med 1/3 enligt § följande: 1 dag - 2 dagar 1 dag 3 dagar 1 dag 4 dagar 1 dag 5 dagar 2 dagar 6 mom 3. Mom dagar 2 dagar 7 dagar 2 dagar 8 dagar 3 Semesterlönen utgörs dagar 9 dagar 3 dagar 10 dagar 3 dagar 11 dagar 4 dagar 12 dagar 4 dagar 13 dagar 4 dagar 14 dagar 5 dagar 15 dagar 5 dagar 16 dagar 5 dagar 17 dagar 6 dagar 18 dagar 6 dagar Den del av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1semestern som överskrider fyra veckor (vintersemester) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat infår arbetsgivaren ge separat utanför semesterperioden. 2) Med provision. Då semester ges räknas alla andra dagar än söndagar, tantiemkyrkliga helg- dagar, bonus påsklördagen, första maj, midsommarafton, självständighetsdagen och liknande avses här sådana rörliga lönedelar julafton som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsatssemesterdagar. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning . En arbetstagare med veckolön eller lön för längre tid har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så rätt till lön också under semestertiden. Lönen för en semesterdag för en arbetstagare med månadslön får man genom att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”dela månadslönen med talet 25. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp4. 0,54 % Bestämningsgrunden för semesterlönen för en arbetstagare med timlön utgörs av medeltimförtjänsten för den beräkningsperiod som föregår inledningen av semester. Semesterlönen per dag beräknas genom att man multiplicerar den på ovan nämnda sätt beräknade medeltimförtjänsten med det i arbetsavtalet överenskomna antalet timmar som utförs under ordinarie veckoarbetstid och delar den därvid erhållna veckolönen med sex (6). Den på detta sätt beräknade daglönen multipliceras med talet 1,03. Om arbetstagarens ordinarie veckoarbetstid varierar, beräknas den utförda ordinarie arbetstiden i genomsnitt på basis av arbetstiden under kvalifikationsåret. Semesterlönen för en arbetstagare med timlön betalas ut innan semestern börjar på den närmaste normala löneutbetalningsdagen eller på det sätt som lokalt har avtalats. 5. Naturaförmåner som tillhör lönen ska ges oavkortade under semestern. 6. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den uppgivna tidpunk- ten och återkommer till arbetet genast efter att semestern upphört, beta- las som semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön. Semesterpremien betalas efter varje avslutad delsemester. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart innan semestern inleds eller då semestern upphört medan anställningsförhål- landet varar har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens sam- tycke eller av orsaker som nämns i 7 § i semesterlagen. Semesterpremie betalas också till en arbetstagare som går i pension samt till en arbetstagare som efter att han fullgjort sin värnplikt återkom- mer till arbetet på det ordinarie löneutbetalningstillfället sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs anställnings- eller tjänsteförhållande. Till en arbetstagare som är permitterad, moderskaps- eller föräldraledig betalas också semesterpremie. Semesterpremien betalas också till en arbetstagare, vars anställningsförhållande sägs upp av orsaker som inte beror på arbetstagaren. Xxxxxxxxx militärtjänst jämställs här med värnplikt. Om semesterpremie betalats till en arbetstagare som lämnat företaget för att fullgöra sin värnplikt tillämpas inte bestämmelsen i denna punkt. Om semestern förlängs enligt punkt 1 beräknas inte semesterpremie för den förlängda delen. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan överenskomma om att semester- premien eller del därav byts mot avlönad ledighet. Vid beräkningen av ledighetens längd i arbetsdagar delas semesterpremiens belopp med lönen för en arbetsdag. Resterande del av semesterpremien betalas ut i samband med eller närmast efter se- mestern om följande löneutbetalning En kalendervecka kan omfatta högst fem fridagar som kan bytas ut mot semesterpremie. Söckenhelgerna räknas inte annan lokal överenskommelse träffassom dagar som kan bytas ut mot semesterpremie. Om överenskommelse träffats om att semesterår Ledigheter som tagits ut räknas som jämförbara med dagar i arbete vid intjäning av semester och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångdagar som förkortar arbetstiden. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % 7. Då ett anställningsförhållande för viss tid upphör, och om arbetsgivaren och arbetstagaren sinsemellan inte kommit överens om betalning av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall semesterersättning i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för varje lönebetalning, betalas till arbetstagaren förfallen semesterersättning enligt följande: ◼ 13,0 procent av arbetsinkomsten till en arbetstagare, vars anställningsförhållande varat under ett år, ◼ 16,5 procent av arbetsinkomsten till den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemesterarbetstagarens anställningsförhållande varat oavbrutet över ett år. Som uppdelning arbetsinkomst räknas de löner som betalats för arbetstid, lön för arbetsoförmåga och lön för moderskapsledighet. Procentbaserad semesterersättning får inte tillämpas på tillsvidareanställningar. 8. När ett anställningsförhållande som gäller tills vidare, dvs. ett fortlöpande anställningsförhållande, upphör betalas i form av semesterersättning en semesterlön som motsvarar den intjänade men outtagna semestern. För den tid då semester räknas inte det fall intjänas enligt semesterlagen utan att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och arbets- tagaren får arbetsinkomst för tiden, beräknas semesterersättningen enligt den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag arbetsinkomst som arbetstagaren skulle ha haft under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparasdenna tid.

Semester. 1. Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00Semesterlön och semesterersättning utgår med 12,72 % och vid sparad semester 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens 2. På arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas ska samråd ske om förskjutning förläggning av seme- sterår och/eller intjänandeårhuvudsemestern direkt med berörda anställda. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om 3. Om annat inte avtalas, ska semestern förläggas så, att den anställde inte ska ha får en sammanhängande ledighetsperiod av minst fyra veckor under perioden 15 maj –15 september. 4. Semesterledighet omfattande minst 10 semesterdagar ger rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. Mom 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av semesterdagar ske enligt nettoberäkningsmetoden. En anställd som t ex arbetar tre dagar i genomsnitt per vecka erhåller 3 Semesterlönen utgörs av x 25 bruttosemesterdagar (normalfallet) = 15 nettosemesterdagar 6. Semesterlön eller semesterersättning ska utgå utöver överenskommen tim- eller månadslön. 7. Semesterersättning som intjänats vid anställning för enstaka dagar betalas ut samtidigt med lönen för anställningsperioden. 8. Den anställde ska före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar mellanskillnaden mellan ordinarie lön och semesterlön. Med ordinarie lön avses grundlön utan tillägg eller avdrag. Om den anställde istället önskar att före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar den på semestertiden semesterperioden hela belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall semesterlönen ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället detta anmälas i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångsemesterledigheten fastställs. Mom 5 Semesterersättning utgår 9. För anställd med 4,6 % av den aktuella månadslönen minst 3 månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlön per outtagen utlagd och betald semesterdag samt semestertilläggutgå med lägsta belopp enligt nedan. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas För anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid ska semestersättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt mom 3 ovannedan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8Semesterår 2020-11-01 2022-04-01 2023-03-31 1 543 kr/dag 1 572 kr/dag För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till anställningens omfattning. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår Funktionärens semester fastställs enligt lagsemesterlagen. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens Om en funktionär är arbetsoförmögen under semestern, flyttas hans semester, om förskjutning han anhåller om det, såsom stadgas i semesterlagen. På samma sätt förfars, om man vet att funktionären under semestern kom- mer att undergå sådan sjukvård eller därmed jämförbar vård att han un- der denna tid inte kommer att vara arbetsför. Funktionären har rätt att få två vardagar semester för varje full kvalifikationsmånad. En funktionär vars anställning vid utgången av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren det kvalifikationsår (31.3) som föregår semesterperioden har fortgått utan avbrott minst ett år, har rätt att få två och en enskild anställd kan komma överens om längre halv vardagar semester än vad för varje full kvalifikationsmånad. För semestertiden betalas till en funktionär som följer kontinuerligt eller under regelbundet återkommande perioder har utfört skiftarbete utöver månadslönen en på basis av semesterlagen skiftarbetstillägget uträknad genomsnittlig daglön så som ett led stadgas i en överenskommelse semesterlagens 11 § 3 moment. Samtidigt beaktas även övriga fortgående eller regel- bundet återkommande avtalsenliga tillägg samt regelbundet åter- kommande förhöjningar för söndagsarbete. En funktionär, vars anställning före kvalifikationsårets slut har fortgått kontinuerligt minst tio år, och som med arbetsgivaren har kommit över- ens om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den en del av den anställdes 24 dagar långa semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning)ska hållas under semesterperioden flyttas att hållas utanför den, får två dagar av denna flyttade semester fördubblade vid en tidpunkt som arbetsgivaren be- stämmer, eller betalas för de två flyttade semesterdagarna, utöver vad som annars överenskommits om semesterpremie, en semesterpremie vars storlek är 100 procent av semesterlönen för dessa två dagar. Det ankommer på Denna tillämpningsanvisning gäller de lokala par- terna att vid behov komma överens funktionärer som inte om- fattas av avtalet om vilken semesterperiod som arbetstidsförkortning. Funktionären får själv bestämma om två av hans semesterdagar ska betraktas som huvudsemesterflyttas utanför den lagstadgade semesterperioden. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att Därmed får funktionären utanför semesterperioden fyra veckor läggs ut semesterdagar i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp stället för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparastvå.

Semester. Semester utgår enligt lagMed rörlig lönedel avses i detta sammanhang: provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs Till ”summan av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret” skall för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dags- inkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt nedan7 § semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller lik- nande gäller att sådan ersättning ej skall medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. 1) Semestertillägget 0,54 % 0,5 procent förutsätter att den anställde tjänstemannen har tjä- nat tjänat in full fullt betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras Om så inte är fallet skall semester- tillägget uppjusteras genom att 0,54 % 0,5 procent multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde semesterdagar tjänstemannen är berättigad till enligt mom 2 ovan 3 och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde tjänste- mannen har tjänat inintjänat. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes tjänstemannens personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning övertidsersättning, ersättning per överskjutande timme vid deltidsanställning och restidsersättning beträffar har di- visorerna divisorerna i §§ 6 mom 3:2 och 9 fastställts 4:1 respektive § 7 mom 3 nedjusterats så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”semesterlön. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 4:2 Semesterersättning utgår med beräknas som 4,6 % procent av den aktuella månadslönen må- nadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas jämte semestertillägg beräknat enligt mom 3 ovan4:1. Semesterersättning för sparad semesterdag semester- dag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester Semesterförmån utgår enligt lag, om inte annat följer av nedanstående: 1. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 Intjänandeår och semesterår är förlagt till 06.00löpande kalenderår. Mom 1 De lokala parterna 2. Semester utgår med 28 dagar. Från och med det år under vilket verkmästaren fyller 40 år utgår 31 semester- dagar och 50 år utgår 32 dagar Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens träffa överenskommelse om förskjutning av seme- sterår att sär- skild kompensation för övertidsarbete inte utgår genom att övertidsarbete ersätts med högre lön och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad fler semesterdagar utöver lagstadgad semes- ter. Sådana överenskommelser ska gälla för tjänstemän som följer av semesterlagen som ett led har okontrollerbar arbetstid eller frihet i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semesterarbetstidens förläggning. I annat andra fall ska semestertillägget justeras särskilda skäl föreligga . Överenskommelsen ska avse en period om ett semesterår om ar- betsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om något annat. Semester, som i det individuella fallet på grund av kollektivt eller enskilt ar- betsavtal kommit att utgå med större antal dagar än detta stadgar ska inte röna försämring genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan detta avtal. I semestern ingår kompensation för regelbundet förberedelse- och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsatsavslut- ningsarbete av inte ringa omfattning. 3) Vad beträffar övertidsersättning . Arbetsgivaren och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte verkmästaren på arbetsplatsen ska ingå vid beräkning överenskomma om för- läggningen av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”semester. Mom 4 Semestertillägget om 4. Semesterlön utgår med den på den betalda semestertiden belöpande lönen. Semestertillägg utgår per betald semesterdag med 0,8 % respav månadslönen. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen Semesterlönetillägg utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avsersemesterlönen. 5. Särskilt semesterlönetillägg utgår med 13,44 % på under intjänandeåret upp- buren särskild ersättning, om inte annan överenskommelse träffassom enligt lag ska ingå i underlag för semesterlön. Motsvarande ersättning utgår Övertidsersättning enligt § 8 inkluderar semesterlön. Särskilt semesterlönetillägg utbetalas senast under januari månad året efter semesteråret. 6. Har verkmästare erhållit flera betalda semesterdagar än han är berättigad till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivarenunder året ska han återbetala för mycket erhållen semesterlön och semester- dagstillägg. Om en anställd på egen begäran verkmästare slutar sin anställning, får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättningkvittning ske mot löne- fordran. 7. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte Verkmästare får sparasspara sammanlagt högst 30 semesterdagar.

Semester. Semester utgår enligt lagMed rörlig lönedel avses i detta sammanhang: – provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar – premielön – skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs Till ”summan av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg rörliga lönedel som har utbetalats under intjä- nandeåret” ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semester- lönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rör- liga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt nedan7 § semesterlagen) exkl. semester­ ledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning ej ska medtas i ovanstående genomsnitts- beräkning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. 1) Semestertillägget 0,54 0,5% förutsätter att den anställde tjänstemannen har tjä- nat tjänat in full betald semester. I annat fall Om så inte är fallet ska semestertillägget justeras uppjusteras genom att 0,54 0,5% multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde semes­ terdagar tjänstemannen är berättigad till enligt mom 2 ovan 3 och divideras divide­ ras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde tjänstemannen har tjänat inintjänat. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes tjänstemannens personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna Semester utges enligt bestämmelserna i gällande lag i den mån inte annat följer i vad nedan sägs. Lokal överenskommelse om annat antal semesterdagar kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeårträffas. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd lokal facklig organisation kan komma överens överenskomma om längre semester än vad som följer förskjutning av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3semesterår och/eller intjänandeår. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av den anställdes vid semestertillfället aktuella månadslönen. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift-, jour-, beredskapstillägg och arvoden eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 6. 0,52 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: – lön till deltidsanställd för arbetad tid utöver ordinarie arbetstid. – skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning, arvoden eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till ”summan” av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. 1) . Semestertillägget 0,54 0,52 % förutsätter att den anställde har tjä- nat tjänat in full betald semester. I annat fall Om så inte är fallet ska semestertillägget justeras uppjusteras genom att 0,54 0,52 % multipliceras med det antal se- mesterdagar semesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde anställde har tjänat inintjänat. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som . Övertidsersättning enligt avtalet § 6 har direkt samband med justerats så att den anställdes personliga arbetsinsatsinbegriper semesterlön. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Lokal överenskommelse om annan semesterlöneberäkning kan träffas. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas jämte semestertillägg beräknat enligt mom 3 ovan3. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Mom 5 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från den anställdes aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad Beträffande månadslön – se mom 83. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse Om den anställde under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till hans andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad ska vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar av månaden. Beträffande begreppet månadslön – se mom 3. Mom 7 Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Semestertillägget om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med överenskommelse semestern. Semestertillägget om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att 0,52 % utbetalas senast vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparassemesterårets slut.

Semester. Semester utgår 1. Semesterförmånerna fastställs enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00semesterlagen och bestämmelserna nedan. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår2. Arbetstagaren har rätt till 2 vardagar semester för varje månad under kvalifikationsåret. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd 3. Arbetstagare vars anställningsförhållande före utgången av det kvalifika- tionsår som föregår semesterperioden varat minst ett år utan avbrott, eller som kan komma överens om räkna sig till godo 12 hela kvalifikationsmånader, har rätt till 2,5 vardagar semester för varje full kvalifikationsmånad. 4. Om arbetstagaren har tjänstgöring som berättigar till fem tjänsteår, har han rätt till 2,5 vardagar semester för varje månad under kvalifikationsåret. 5. Om arbetstagaren har tjänstgöring som berättigar till 15 tjänsteår, har han rätt att få 3 vardagar semester för varje månad under kvalifikationsåret. 6. Om semesterrätten enligt denna paragraf är 30 dagar eller mera, förlängs semestern med sex dagar. Om semesterrätten enligt denna paragraf är 25-29 dagar, förlängs semestern med tre dagar. Om arbetstagaren eventuellt har förmånen att ha längre semester än vad som följer nämns i denna paragraf, minskas inte denna förmån på grund av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3detta kollektivavtal. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester7. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras Semestern ges i enlighet med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertilläggsemesterlagen. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning del av semestern – som överstiger 24 semesterdagar ges dock efter semesterperioden före följande års semesterperiod vid av arbetsgivaren bestämd tidpunkt. Av den semester som avses i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för 5stycket ges dock den del av den anställdes semester semestern som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning)överstiger 30 semes- terdagar vid av arbetsgivaren bestämd tidpunkt efter semesterperioden före följande års semesterperiod eller, med arbetstagarens samtycke, även vid annan tidpunkt inom det kalenderår då kvalifikationsåret utgår. Den semesterdel som avses i stycke 6 ges vid av arbetsgivaren bestämd tidpunkt under semesterperioden eller efter semesterperioden före följande års semesterperiod. 8. Arbetstagaren har rätt att få sin lön för semestertiden enligt semesterlagen. Dessutom har månadsavlönad arbetstagare i vars ordinarie arbetstid ingår söndags-, kvälls-, natt- eller lördagsarbete som utförs under ordinarie arbetstid rätt att få tillägg till semesterlönen och semesterersättningen som motsvarar ersättningen för ovan nämnda arbetstider. Det ankommer på de lokala par- terna ersättningsbelopp som betalas för sådan arbetstidsersättning beaktas i semesterlönen så, att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp lönen för varje en semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet räknas på basis av den semester ersätt- ningen avserordinarie månadslönen höjs med det procenttal som anger hur många procent av den egentliga, om inte annan överenskommelse träffasför ordinarie arbetstid betalda lönen, de arbetstidsersättningar som betalts under kvalifikationsåret utgjort. 9. Motsvarande ersättning utgår till anställd Den procentuella semesterlönen och semesterersättningen fastställs enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivarensemesterlagen. Om en anställd arbetstagares semesterlön eller semesterersättning fastställs i procent och arbetstagaren har tjänat in mer än 24 semesterdagar, höjs den semesterersättning som betalas till arbetstagaren utöver nio procent med 0,44 procent för varje semesterdag. 10. Om en arbetstagare deltidsarbetar och får partiell sjukdagpenning när arbetstagaren inleder sin semester, betalas semesterlönen sådan den skulle ha varit om personen inte hade varit partiellt sjukskriven. 11. Semesterlönen betalas på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättningden normala lönebetalningsdagen såvida en arbetstagare inte ber om att semesterlönen betalas enligt semesterlagen. Ersättning utgår inte Semesterlönen och semesterersättningen för semesterdagar arbetstagare med månadslön räknas så att som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats divisor används talet 25 och som därmed multiplikator antalet semesterdagar, såvida inte får sparasenligt § 2 lokalt avtalas om att regeln om bestämning av lönen för en del av månaden kan användas.

Semester. 1. Semester utgår beviljas enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens Då man fastställer semesterns längd betraktas som anställningsförhållandets varaktighet även sådan anställningstid hos samma arbetsgivare, som har föregått avbrott i anställningen på grund av studier för att förbättra tjänstemannens kompetens i arbetet, samt även sådan tid under vilken nämnda person under studiernas gång är i arbete hos denne arbetsgivare, om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 anställningen fortgår omedelbart efter avslutade studier. Arbetsgivaren har, om produktionen och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer ändamålsenlig organisering av semesterlagen som ett led i arbetet så kräver, rätt att bestämma att en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning del av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning tas ut även vid andra tidpunkter än under semesterperioden. Innan arbetsgivaren fastställer den här avsedda uppdelningen av semestern och tidpunkten för den del av semestern som ges utanför semesterperioden ska arbetsgivaren förhandla om saken med vederbörande tjänsteman. Den del av semestern som på detta sätt ges utanför semesterperioden förlängs med 50 %. Semesterpenningen beräknas dock utan den anställdes semester förlängning som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning)har getts på detta sätt. 2. Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avserSemesterlönen skall betalas före semesterns början, om inte annan överenskommelse träffaslokalt har avtalats om att den betalas på den ordinarie lönebetalningsdagen. Motsvarande ersättning utgår För en semesterperiod på högst sex dagar får semesterlönen betalas på de lönebetalningsdagar som normalt iakttas i anställningsförhållandet. Den dagslön som betalas som semesterlön eller semesterersättning beräknas enligt följande: a) Utifrån månadslönen genom att månadslönen divideras med talet 25 och multipliceras med antalet semesterdagar. När man i praktiken vill fastställa semesterlönen blir man därmed tvungen att å ena sidan uppdela månadslönen i lön som betalas för den arbetade tiden och å andra sidan i lön som hänför sig till anställd enligt semestertiden. Dessa skall alltid sammanlagt motsvara månadslönen. Eftersom användning av talet 25 som divisor för månadslönen inte alltid ger den semesterlön som avses i 3 kap. 10 § 1 mom. i semesterlagen rekommenderas det att semesterlönen beräknas genom tillämpning av samma förfarande som vid beräkning av lön för deltid. b) För semestertiden erläggs till en tjänsteman som fortlöpande eller regelbundet har utfört återkommande skiftarbete utöver månadslönen en genomsnittlig dagslön, beräknad på basis av skifttillägget på det sätt som stadgas i 3 kap. 10 § 1 mom. i semesterlagen. Då ovan nämnda genomsnittliga dagslön beräknas, beaktas samtidigt även övriga fortlöpande eller regelbundet återkommande avtalsbaserade tillägg samt regelbundet återkommande förhöjningar för söndagsarbete. c) När det till en tjänsteman betalas fasta månadsersättningar för övertid, skiftarbete eller inledande och avslutande arbeten ska dessa poster av lönenatur betalas även under semestern. För naturaförmånernas del iakttas bestämmelserna i 3 kap. 9 § 2 mom. i semesterlagen. d) På basis av provisionslön så att antalet till semester berättigande månader divideras med den lön som har intjänats under dessa månader och den på detta sätt erhållna genomsnittliga månadslönen divideras med talet 25 så att man får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen dagslönen. e) På basis av övriga löneformer så att de lediga dagar som infaller på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar vardagar räknas som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparasdagar likställda med arbetade dagar.

Semester. Semester utgår enligt lag1. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens För semesterns del följs bestämmelserna i semesterlagen och avtalet om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat insemesterlön. 2) Med provision, tantiem, bonus . Enligt avtalet om semesterön är formeln för uträkning av semesterlön och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsatssemesterersättning följande: semestermedeltimförtjänst x koeffi- cienten i avtalet om semesterlön. Semestermedeltimförtjänsten räknas enligt följande: lönen för arbets- tiden inklusive tillägg 1.4–31.3 / antalet arbetstimmar 1.4–31.3. I lö- nen för arbetstid medräknas inte förhöjningarna för nöd- och övertids- arbete. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning . Arbetstagaren har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lönrätt till två vardagars semester för varje full se- mesterkvalifikationsmånad. Arbetstagare, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning vars anställningsförhål- lande före utgången av ”summan av rörliga lönedelar det semesterkvalifikationsår som utbetalats under intjänan- deåret”föregår se- mesterperioden oavbrutet varat minst ett år, har rätt till 2,5 vardagar semester för varje full semesterkvalifikationsmånad. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp4. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med Redan intjänad ledig dag räknas inte som semesterdag. För varje så- dan del av tvåveckorsperiod som varat intill den dag då semestern börjar, anses tre (3) arbetsdagar intjäna en (1) ledig dag, fem (5) ar- betsdagar två (2) lediga dagar, åtta (8) arbetsdagar tre (3) lediga da- gar och tio (10) arbetsdagar fyra (4) lediga dagar. Bestämmelsen gäller inte arbete som utförts under ledig dag. Den le- diga dagen kan också vara söndag eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffashelgdag. 5. Om överenskommelse träffats om att semesterår arbetstagarens lön avtalats utgå per tvåveckorsperioder och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % ar- betstagarens semesterlön således bestäms enligt 7 § 1 mom. se- mesterlagen, är antalet arbetstimmar som motsvarar periodlönens del av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning tvåveckorsperiodens arbetsandel under de perioder vilka på grund av semestern – blir ofullständiga, i fö- rekommande fall i samband enlighet med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning följande: Semesterdagar 1 73,5 2 66,5 3 60,0 4 53,5 5 46,5 6 40,0 7 33,5 8 26,5 9 20,0 10 13,5 11 6,5 Om antalet arbetstimmar överskrider det ovan nämnda antalet beta- las för den dessa enkel lön (en 80:e del av den anställdes semester periodlönen) per arbetstimme: Vad som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut gäller för övertidsarbete anges i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas14 §.

Semester. Semester utgår enligt lagOm det vid något företag före avtalets tillkomst finns ett gällan- de tjänstemannareglemente med längre semester räknat i dagar per år innebär inte detta avtals ikraftträdande att reglementets villkor förändras. I semesterhänseende räknas dag Uppstår vid något företag fråga om ändring av semesterbestäm- melser i gällande reglemente, skall meddelande härom lämnas tjänstemannaparten och innan avgörande träffas, förhandlingar äga rum, i de fall tjänstemannaparten så önskar. Garantiregeln gäller inte heller om tjänsteman som undantagits från kl 06.00 rätt till 06.00övertidsersättning i utbyte mot bl.a. fler semesterda- gar återfår rätt till övertidsersättning. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens 3:3 För vid företaget befordrad eller nyanställd tjänsteman skall i intjänandeåret enligt semesterlagen även inräknas tid, varunder tjänstemannen i denna eller annan egenskap varit anställd i företaget eller, i fråga om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeårkoncern, i annat till koncernen hörande företag. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 34 Semesterlön, semesterersättning m.m. Mom 3 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt och semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att . För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör - 0,8 procent av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se mom 4:4. - 0,5 procent av summan av den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar lönedel som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”intjänandeåret. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår enligt lag1. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre Beträffande semester än gäller vad som följer av semesterlagen som ett led stadgats i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat insemesterlagen. 2. Av semester omfattande fyra (4) Med provisionveckor (24 vardagar), tantiemges minst hälften som oavbruten semester under tiden mellan 2 maj och 30 september. Om semestern på ovan förutsatt sätt har uppdelats och en del av den, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar på grund av orsak som har direkt samband beror på arbetsgivaren, ges under annan tid än under semesterperioden, förlängs den överflyttade delen med den anställdes personliga arbetsinsats50 %. 3. Den del av semester, som överstiger fyra (4) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna veckor (vintersemester), får arbetsgivaren ge under annan tid än den i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”semesterlagen avsedda semesterperioden (2.5–30.9). Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp4. 0,54 % Då semester ges räknas alla andra dagar än söndagar, kyrkliga helg- dagar, påsklördagen, första maj, midsommarafton, självständighetsdagen och julafton som semesterdagar. 5. Arbetstagare med veckolön eller lön för längre tid har rätt till lön också för semestertiden. Lönen för en semesterdag för en arbetstagare med månadslön uträknas genom att dela månadslönen med talet 25. 6. Bestämningsgrunden för semesterlönen för en arbetstagare med timlön utgörs av medeltimförtjänsten för den beräkningsperiod som föregår inledningen av semester. Semesterlönen per dag uträknas genom att man multiplicerar den på ovan nämnda sätt uträknade medeltimförtjänsten med det i arbetsavtalet överenskomna antalet timmar som utförs under ordinarie veckoarbetstid och delar den därvid erhållna veckolönen med sex (6). Den på detta sätt uträknade daglönen multipliceras med talet 1,03. Om arbetstagarens ordinarie veckoarbetstid varierar, beräknas den utförda ordinarie arbetstiden i genomsnitt på basis av arbetstiden under kvalifikationsåret. Semesterlönen för en arbetstagare med timlön betalas ut innan semes- tern börjar på den närmaste normala löneutbetalningsdagen eller på det sätt som lokalt har avtalats. 7. Naturaförmåner som tillhör lönen skall ges oavkortade under semestern. 8. Till arbetstagare, som inleder sin semester vid den uppgivna tidpunkten och återkommer till arbetet genast efter att semestern upphört, erläggs som semesterpremie 50 % av hans semesterlön. Semesterpremien utbetalas efter varje avslutad delsemester. Semesterpremien utbetalas också, om arbetstagaren omedelbart innan semestern inleds eller då semestern upphört medan anställningsförhål- landet varar har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens sam- tycke eller av orsaker som nämns i 7 § i semesterlagen. Semesterpremie erläggs också till arbetstagare som går i pension samt till arbetstagare som efter att han fullgjort sin värnplikt återkommer till arbetet på det ordinarie löneutbetalningstillfället sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänst- xxxxxx inkallad värnpliktigs anställnings- och tjänsteförhållande. Också till en arbetstagare som är permitterad, moderskaps- eller föräldraledig utbetalas semesterpremie. Semesterpremien utbetalas också till arbets- tagare, vars anställningsförhållande sägs upp av orsaker som inte beror arbetstagaren. Xxxxxxxxx militärtjänst jämställs här med värnplikt. Om semesterpremie utbetalas till en arbetstagare som lämnat företaget för att fullgöra sin värnplikt tillämpas inte bestämmelsen i denna punkt. Om semestern förlängs enligt punkt 2, uträknas inte semesterpremie för den förlängda delen. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan överenskomma om att semester- premien eller del därav byts mot avlönad ledighet. Vid beräkningen av ledighetens längd i arbetsdagar delas semesterpremiens belopp med lönen för en arbetsdag. Resterande del av semesterpremien betalas ut i samband med eller närmast efter se- mestern om följande löneutbetalning. En kalendervecka kan omfatta högst fem fridagar som kan bytas ut mot semesterpremie. Söckenhelgerna räknas inte annan lokal överenskommelse träffassom dagar som kan bytas ut mot semesterpremie. Om överenskommelse träffats om att semesterår Ledigheter som tagits ut räknas som jämförbara med dagar i arbete vid intjäning av semester och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångdagar som förkortar arbetstiden. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % 9. Då ett anställningsförhållande för viss tid upphör, och om arbetsgivaren och arbetstagaren sinsemellan inte kommit överens om utbetalning av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall semesterersättning i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för varje löneutbetalning, erläggs till arbetstagaren förfallen semesterersättning enligt följande: ▪ 12,5 % av arbetsinkomsten till sådan arbetstagare, vars anställningsförhållande varat under ett år; ▪ 15,8 % av arbetsinkomsten till den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemesterarbetstagarens anställningsförhållande oavbrutet varat över ett år. Som uppdelning av semester arbetsinkomst räknas de löner som utbetalats för arbetstid, lön för arbetsoförmåga och lön för moderskapsledighet. Procentbaserad semesterersättning får inte det fall att fyra veckor läggs ut i tillämpas på tillsvidareanställningar. 10. När ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrånanställningsförhållande som gäller tills vidare, d.v.s. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen ett fort- löpande anställningsförhållande, upphör utbetalas i samband med uttagandet form av semester- ersättning en semesterlön som motsvarar den intjänade men outtagna semestern. För den tid då semester ersätt- ningen avserintjänas enligt semesterlagen utan att arbets- tagaren får arbetsinkomst för tiden, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd beräknas semesterersättningen enligt ovan den arbetsinkomst som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller arbetstagaren skulle ha haft under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparasdenna tid.

Semester. Semester utgår enligt lag1. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00fråga om semester följs bestämmelserna i semesterlagen. Mom 1 De lokala parterna 2. Semesterlönen betalas ut till arbetstagaren innan semestern börjar. Semesterlön kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeåräven betalas ut till arbetstagaren på normala lönebetalningsdagar under semestern. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde En arbetstagare är berättigad till enligt mom 2 ovan semester under två vardagar för varje hel kvalifikationsmånad. En arbetstagare, vars anställningsförhållande före utgången av det kvalifikationsår som föregår semesterperioden oavbrutet har varat minst ett år, har rätt till två och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat inen halv vardagars semester för varje full kvalifikationsmånad. 4. En redan intjänad ledig dag räknas inte som semesterdag. För varje sådan del av en två veckors period som har varat fram till den tidpunkt då semestern börjar anses för tre (3) arbetsdagar ha tjänats in en (1) ledig dag, för fem (5) arbetsdagar två (2) Med provisionlediga dagar, tantiem, bonus för åtta (8) arbetsdagar tre (3) lediga dagar och liknande avses här sådana rörliga lönedelar för tio (10) arbetsdagar fyra (4) lediga dagar. Bestämmelsen gäller inte arbete som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsatsutförts under en ledig dag. Också en söndag eller högtidsdag kan vara ledig dag. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren5. Om en anställd två veckors period blir ofullständig på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar grund av semestern är det antal arbetstimmar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats svarar mot periodlönedelen och som därmed inte får sparashänför sig till arbetsdelen – beroende på antalet semesterdagar – följande: Semest er 1 73,5 2 66,5 3 60,0 4 53,5 5 46,5 6 40,0 7 33,5 8 26,5 9 20,0 10 13,5 11 6,5 Om antalet arbetstimmar överstiger de ovan nämnda, betalas för dem enkel timlön (1/80 av periodlönen) per arbetstimme. I fråga om övertidsarbete se 12 §. Tabellen tillämpas även på fastställandet av antalet timmar för arbetsandelen av sådana tvåveckorsperioder som blir ofullständiga på grund av extra lediga dagar enligt 7 a § i semesterlagen (162/2005). För extra lediga dagar enligt semesterlagen betalas ersättning som motsvarar lönen enligt medeltimförtjänsten.

Semester. Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00Semesterns längd m.m. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren 3:1 Genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning tjänstemannen enligt § 6 mom 31 kan tjänstemannen i stället för 25 semesterdagar erhålla 28 eller 30 dagars semester. Mom 3 3:2 Detta avtal ska inte innebära någon försämring för den individ som i kollektivt eller i enskilt avtal kommit överens om fler antal semesterdagar än vad detta avtal stadgar. Denna garantiregel gäller dock inte i de fall en tjänsteman enligt § 6 mom 1:1 andra stycket i stället för särskild övertidskompensation erhållit längre semester eller inte längre har att utföra förberedelse- och avslutningsarbete enligt bestämmelserna i § 6 mom 1:2. Mom 3:3 För befordrad eller nyanställd tjänsteman vid företaget ska i intjänandeåret enligt semesterlagen även inräknas anställningstid vid företaget eller annat företag som tillhör samma koncern. Mom 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör • 0,8 % av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 4:4. • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar premielön skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänande- året” ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänande-året utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) exkl. semester, ledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning inte ska medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. 1) Semestertillägget 0,54 0,5 % förutsätter att den anställde tjänstemannen har tjä- nat tjänat in full betald semester. I annat fall Om så inte är fallet ska semestertillägget justeras uppjusteras genom att 0,54 0,5 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde semesterdagar tjänstemannen är berättigad till enligt mom 2 ovan 3 och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde tjänstemannen har tjänat inintjänat. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes tjänstemannens personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement Mom 4:2 Ersättning för varje betald semesterdag som inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas tagits ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med är 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas semestertillägg enligt mom 3 ovan4:1. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 84:4. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning 4:4 Om tjänstemannen under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till dennes andel av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att full ordinarie arbetstid vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som arbetsplatsen under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivarenintjänandeåret. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad ska vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller har gällt under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparasövervägande antalet kalenderdagar av månaden.

Semester. Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår semesterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning övertidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat tjänat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar semesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 mom2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde anställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna divisorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lönse- mesterlön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning be- räkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåretintjänandeåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern semestern om inte annan lokal överenskommelse överenskom- melse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår intjä- nandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get semestertillägget om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart löneutbetal- ningstillfälle omedelbart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen månads- lönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande Beträffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår 1. Arbetstagarens semester bestäms enligt lagsemesterlagen. I semesterhänseende Arbetstagaren har rätt till två vardagars semester för varje full semesterkvalifikationsmånad. En arbetstagare vars anställningsförhållande före utgången av det semesterkvalifikationsår som föregår semesterperioden oavbrutet varat minst ett år, har rätt att för detta semesterkvalifikationsår få 2,5 vardagar semester för varje full semesterkvalifikationsmånad. När en arbetstagare deltar i yrkesinriktad rehabilitering räknas dag från kl 06.00 till 06.00ifrågavarande vardagar som dagar likställda med arbetsdagar med tanke på intjänande av semester. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår2. Om arbetena avbryts för semestern betalas till de arbetstagare som inte är berättigade till semester ingen lön för den tid avbrottet fortgår och inte ens till dem som är berättigade till semester för en längre tid än den för vilken semester enligt lagen tillkommer dem. Mom 3. Man kan lokalt avtala om att semesterlönen betalas på anställningsförhållandets vanliga lönebetalningsdag. 4. Till en arbetstagare som efter sin semester återgår till arbetet betalas i semesterpremie 50 % av hans eller hennes semesterlön. 5. Hälften av semesterpremien betalas på förhand i samband med betalningen av semesterlönen. 6. En förutsättning för att få semesterpremie är att arbetstagaren inleder sin semester vid en angiven eller överenskommen tidpunkt och återvänder till arbetet genast efter att semestern upphört. Om arbetstagaren är frånvarande från arbetet omedelbart före eller efter semestern och inte har nedan nämnda orsak till det, betalas till honom eller henne endast hälften av den semesterpremie som betalas efter semestern. Semesterpremien betalas dock fullt ut om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång medan anställningsförhållandet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller varit förhindrad att komma till arbetet av en orsak som nämns i 7 § 2 Arbetsgivaren och mom. i semesterlagen. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med sådana situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. Förutsättningen är att arbetstagaren återvänder till arbetet från vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller enligt en enskild anställd kan komma överens ändring som av en motiverad anledning senare gjorts i anmälan. 7. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återgången till arbetet efter semestern betalas eller skulle ha betalats, om längre semester än arbetstagaren inte på grund av en orsak som anges i föregående stycke hade varit förhindrad att återgå till arbetet. Ifall det från den första arbetsdagen efter semestern är över fem arbetsdagar till nästa lönebetalningsdag, betalas semesterpremien senast på den femte arbetsdagen. Om semestern är delad betalas efter varje semesterdels slut den del av semesterpremien som motsvarar delen i fråga, med iakttagande av vad som följer av semesterlagen som ett led bestäms ovan. 8. Lokalt kan semesterpremien betalas antingen i en överenskommelse om eller flera rater, dock så att den anställde inte ska ha rätt i sin helhet är betald senast före början av det följande semesterkvalifikationsåret. Arbetsgivaren meddelar om ändring av betalningssätt skriftligt. Om en arbetstagares anställningsförhållande upphör före den tidpunkt för utbetalning av semesterpremie som meddelats på ovan avsett sätt, betalas semesterpremien då anställningsförhållandet upphör, om arbetstagaren i övrigt enligt detta kollektivavtal är berättigad till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedansemesterpremie. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad Semesterpremien betalas till enligt mom 2 ovan en arbetstagare som går i pension och divideras med antalet betalda semesterdagar en arbetstagare som den an- ställde har tjänat inefter avslutad tjänstgöringstid återgår till arbetet så som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar . Förbunden anser att man ska sträva att preliminärt meddela om ett s.k. driftstopp under semestern i så god tid som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsatsmöjligt. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning . I fall arbetsgivaren har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att de inbegriper semester- lönavtalet upphör under semesterperioden, varför dessa löneelement och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet avslutades, förlorar arbetstagaren inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % sin rätt till semesterpremie av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8här anledningen. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår enligt lag1. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre Beträffande semester än gäller vad som följer av semesterlagen som ett led stadgats i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat insemesterlagen. 2. Av semester omfattande fyra (4) Med provisionveckor (24 vardagar) ges minst 18 var- dagar som oavbruten semester under tiden mellan 2 maj och 30 septem- ber. Om semestern på ovan förutsatt sätt har uppdelats och en del av den, tantiempå grund av orsak som beror på arbetsgivaren, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband ges under annan tid än under semesterperioden, förlängs den överflyttade delen med den anställdes personliga arbetsinsats50 %. 3. Den del av semester, som överskrider fyra (4) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna veckor (vintersemester), får arbetsgivaren ge under annan tid än den i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”semesterlagen avsedda semesterperioden (2.5–30.9). Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp4. 0,54 % Då semester ges räknas alla andra dagar än söndagar, kyrkliga helgda- gar, påsklördagen, första maj, midsommarafton, självständighetsdagen och julafton som semesterdagar. 5. Arbetstagare med veckolön eller lön för längre tid har rätt till lön också för semestertiden. Lönen för en semesterdag för en arbetstagare med månadslön får man genom att dela månadslönen med talet 25. 6. Bestämningsgrunden för semesterlönen för en arbetstagare med timlön utgörs av medeltimförtjänsten för den beräkningsperiod som föregår inledningen av semester. Semesterlönen per dag uträknas genom att man multiplicerar den på ovan nämnda sätt uträknade medeltimförtjänsten med det i arbetsavtalet överenskomna antalet timmar som utförs under ordinarie veckoarbetstid och delar den därvid erhållna veckolönen med sex (6). Den på detta sätt uträknade daglönen multipliceras med talet 1,03. Om arbetstagarens ordinarie veckoarbetstid varierar, beräknas den utförda ordinarie arbetstiden i genomsnitt på basis av arbetstiden under kvalifikationsåret. Semesterlönen för en arbetstagare med timlön betalas ut innan semes- tern börjar på den närmaste normala löneutbetalningsdagen eller på det sätt som lokalt har avtalats. Om det gäller ett arbete som har karaktären av ackordsarbete, eller om man till arbetstagaren, förutom timlön, i anslutning till arbetsprestationen betalar sådana tillägg som avses i kollektivavtalet eller övriga tillägg som är i bruk på arbetsplatsen, tillämpar man vid uträkningen av semester- lönen det ordinarie löneutbetalningstillfället protokoll, som finns som bilaga till kollektivavtalet. 7. Naturaförmåner som tillhör lönen skall ges oavkortade under semestern. 8. Till arbetstagare, som inleder sin semester vid den uppgivna tidpunkten och återkommer till arbetet genast efter att semestern upphört, erläggs som semesterpremie 50 % av hans semesterlön. Semesterpremien utbetalas efter varje avslutad delsemester. Semesterpremien utbetalas också, om arbetstagaren omedelbart innan semestern inleds eller då semestern upphört medan anställningsförhål- landet varar har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens sam- tycke eller av orsaker som nämns i 7 § i semesterlagen. Semesterpremie erläggs också till arbetstagare som går i pension samt till arbetstagare som efter att han fullgjort sin värnplikt återkommer till arbetet på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänst- xxxxxx inkallad värnpliktigs anställnings- och tjänsteförhållande. Också till en arbetstagare som är permitterad, moderskaps- eller föräldraledig utbetalas semesterpremie. Semesterpremien utbetalas också till arbetstagare, vars anställnings- förhållande sägs upp av orsaker som inte beror arbetstagaren. Xxxxxxxxx militärtjänst jämställs här med värnplikt. Om semesterpremie utbetalas till en arbetstagare som lämnat företaget för att fullgöra sin värnplikt tillämpas inte bestämmelsen i denna punkt. Om semestern förlängs enligt punkt 2, uträknas inte semesterpremie för den förlängda delen. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan överenskomma om att semester- premien eller del därav byts mot avlönad ledighet. Vid beräkningen av ledighetens längd i arbetsdagar delas semesterpremiens belopp med lönen för en arbetsdag. Resterande del av semesterpremien betalas ut i samband med eller närmast efter se- mestern om följande löneutbetalning. En kalendervecka kan omfatta högst fem fridagar som kan bytas ut mot semesterpremie. Söckenhelgerna räknas inte annan lokal överenskommelse träffassom dagar som kan bytas ut mot semesterpremie. Om överenskommelse träffats om att semesterår Ledigheter som tagits ut räknas som jämförbara med dagar i arbete vid intjäning av semester och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångdagar som förkortar arbetstiden. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % 9. Då ett anställningsförhållande för viss tid upphör, och om arbetsgivaren och arbetstagaren sinsemellan inte kommit överens om utbetalning av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall semesterersättning i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för varje löneutbetalning, erläggs till arbetstagaren förfallen semesterersättning enligt följande: ▪ 12,5 % av arbetsinkomsten till sådan arbetstagare, vars anställningsförhållande varat under ett år; ▪ 15,8 % av arbetsinkomsten till den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemesterarbetstagarens anställningsförhållande oavbrutet varat över ett år. Som uppdelning av semester arbetsinkomst räknas de löner som utbetalats för arbetstid, lön för arbetsoförmåga och lön för moderskapsledighet. Procentbaserad semesterersättning får inte det fall att fyra veckor läggs ut i tillämpas på tillsvidareanställningar. 10. När ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrånanställningsförhållande som gäller tills vidare, dvs. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen ett fortlöpande anställningsförhållande, upphör utbetalas i samband med uttagandet form av semesterersättning en semesterlön som motsvarar den intjänade men outtagna semestern. För den tid då semester ersätt- ningen avserintjänas enligt semesterlagen utan att arbets- tagaren får arbetsinkomst för tiden, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd beräknas semesterersättningen enligt ovan den arbetsinkomst som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller arbetstagaren skulle ha haft under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparasdenna tid.

Semester. Semester utgår enligt lag1 I fråga om semester iakttas den gällande arbetstidslagen. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00En tjänsteman, vars anställningsförhållande före utgången av det semesterkvalifikationsår som föregår semesterperioden oavbrutet fortgått minst ett år, har rätt att få 2,5 vardagar semester för varje full semesterkvalifikationsmånad. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning 2 En kort tillfällig semester som tjänstemannen med anledning av seme- sterår och/ett plötsligt sjukdomsfall i familjen eller intjänandeåren nära anhörigs död eller för skötseln av samhälleliga förtroendeuppdrag har fått ska inte förkorta semesterns längd. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer 3 Vid beräkning av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3semester beaktas den sammanlagda tiden som tjänstemannen varit anställd hos samma arbetsgivare. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad 4 Till en tjänsteman som återvänder till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna arbetet efter sin semester betalas i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 semesterpremie 50 % av den aktuella förtjänst för semestertiden som är underställd förskottsinnehållning. Semesterpremien beräknas utifrån den lön som man får när månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertilläggdivideras med talet 25 och den så beräknade daglönen multipliceras med antalet semesterdagar enligt semesterlagen. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning Alternativt kan avtalas om att semesterpenningen för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8en redan intjänad semester ersätts med motsvarande ledighet. Mom 5 En förutsättning för att få semesterpremie är att tjänstemannen inleder sin semester vid en angiven eller överenskommen tidpunkt och återvänder till arbetet genast efter att semestern upphört. Man betalar dock semesterpremie ifall återgången till arbetet förhindras av någon annan orsak än en som beror på tjänstemannen själv. Semesterpremien betalas inte när ett anställningsförhållande på viss tid upphör under semesterperioden. 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning En tjänsteman som går i ålderspension eller i arbetsoförmögenhetspension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension får i semesterpremie 50 % av den semesterlön och eventuella semesterersättning som tjänstemannen är berättigad till. 7 Om tjänstemannen insjuknar under semestern har arbetsgivaren inte rätt att lyfta sjukdagpenning enligt sjukförsäkringslagen för de sjukdagar som ingår i semestern utan den betalas direkt till tjänstemannen. 8 Om en tjänsteman så vill, minskas av semestern – inte den tid under vilken han eller hon på uppdrag är tvungen att delta i fö- rekommande fall reservövningar eller kurser i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparasbefolkningsskydd.

Semester. 1. Semester utgår beviljas enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00Vid fastställande av semesterns längd inberäknas i den tid under vilken arbetsförhållandet varat, även den tid arbetsförhållandet varat i samma arbetsgivares tjänst innan arbetsförhållandet avbrutits på grund av studier som ökar tjänstemans kompetens i sina uppgifter, likaså den tid, under vilken här avsedd person under sin studietid arbetar hos sagda arbetsgivare, såvida arbetsförhållandet fortsätter omedelbart efter avslutade studier. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse 2. Semesterlön bör betalas före semesterns början, såvida inte lokalt överenskommits om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning betalas på regelbunden lönebetalningsdag. För en högst sex dagars semesterdel får lön betalas endast på de lönebetalningsdagar som sedvanligt iakttas i anställningsförhållandet. Den daglön som betalas i form av semesterlön eller semesterersättning uträknas enligt § 6 mom 3.följande: Mom 3 a) Semesterlönen utgörs av fastställs så att månadslönen uppdelas å ena sidan i lön som betalas för den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter tid arbetet varat och å andra sidan i lön för semestertiden. Tillsammans skall dessa alltid motsvara månadslönen. För att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras detta skall vara möjligt, rekommenderas att semesterlönen beräknas genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar använda samma förfarande som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar lön för deltid. Daglönen för semesterersättning som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället för outtagen semester i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om anställningens upphörande bildas sålunda att semesterår månadslönen divideras med 25 och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångmultipliceras med antalet semesterdagar som ersätts. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % b) För semestertiden betalas åt tjänsteman, som fortgående eller regelbundet utfört skiftarbete, utöver månadslönen en genomsnittlig daglön, uträknad på basen av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag skifttillägget på det sätt, som stadgas i semesterlagens § 11. Vid uträknandet av ovan avsedda genomsnittliga daglön beaktas samtidigt även andra fortlöpande eller regelbundet återkommande avtalsenliga tillägg samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8regelbundet återkommande söndagsförhöjningar. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning c) Då till tjänsteman betalas fasta månadsersättningar för övertid, skiftarbete, inledande och avslutande arbeten, bör dessa poster av semestern – lönenatur betalas också under semestern. För naturaförmånernas del iakttas bestämmelserna i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning)semesterlagens § 9 mom. Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas2.

Semester. Semester utgår enligt lag1. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre Beträffande semester än gäller vad som följer av semesterlagen som ett led stadgats i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat insemesterlagen. 2. Del av semester omfattande fyra (4) Med provisionveckor (24 vardagar), tantiemges som oavbruten semester under tiden mellan 2 maj och 30 september. Ifall företagets produktionsförhållanden inte tillåter att hela semestern hålles under ovan nämnda semesterperiod, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband kan 1/3 av den ges också utanför semesterperioden, förlängd med den anställdes personliga arbetsinsats50 %. 3. Den del av semester, som överskrider fyra (4) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna veckor (vintersemester), får arbetsgivaren ge under annan tid än den i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”semesterlagen avsedda semesterperioden (2.5–30.9.). Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp4. 0,54 % Då semester ges räknas alla andra dagar än söndagar, kyrkliga helgdagar, påsklördagen, första maj, midsommarafton, självständighetsdagen och julafton som semesterdagar. 5. Arbetstagare med veckolön eller lön för längre tid har rätt till lön också för semestertiden. Lönen för en semesterdag för en arbetstagare med månadslön får man genom att dela månadslönen med talet 25. 6. Bestämningsgrunden för semesterlönen för en arbetstagare med timlön utgörs av medeltimförtjänsten för den beräkningsperiod som föregår inledningen av semester. Semesterlönen per dag uträknas genom att man multiplicerar den på ovan nämnda sätt uträknade medeltimförtjänsten med det i arbetsavtalet överenskomna antalet timmar som utförs under ordinarie veckoarbetstid och delar den därvid erhållna veckolönen med sex (6). Den på detta sätt uträknade daglönen multipliceras med talet 1,03. Om arbetstagarens ordinarie veckoarbetstid varierar, beräknas den utförda ordinarie arbetstiden i genomsnitt på basis av arbetstiden under kvalifikationsåret. Semesterlönen för en arbetstagare med timlön betalas ut innan semestern börjar på den närmaste normala löneutbetalningsdagen eller på det sätt som lokalt har avtalats. 7. Naturaförmåner som tillhör lönen skall ges oavkortade under semestern. 8. Till arbetstagare, som inleder sin semester vid den uppgivna tidpunkten och återkommer till arbetet genast efter att semestern upphört, erläggs som semesterpremie 50 % av hans semesterlön. Semesterpremien utbetalas efter varje avslutad delsemester. Semesterpremien utbetalas också, om arbetstagaren omedelbart innan semestern inleds eller då semestern upphört medan anställnings- förhållandet varar har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller av orsaker som nämns i 7 § i semesterlagen. Semesterpremie erläggs också till arbetstagare som går i pension samt till arbetstagare som efter att han fullgjort sin värnplikt återkommer till arbetet på det ordinarie löneutbetalningstillfället sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av till tjänst- xxxxxx inkallad värnpliktigs anställnings- och tjänsteförhållande. Också till en arbetstagare som är permitterad, moderskaps- eller föräldraledig utbetalas semesterpremie. Semesterpremien utbetalas också till arbetstagare, vars anställningsförhållande sägs upp av orsaker som inte beror arbetstagaren. Xxxxxxxxx militärtjänst jämställs här med värnplikt. Om semesterpremie utbetalas till en arbetstagare som lämnat företaget för att fullgöra sin värnplikt tillämpas inte bestämmelsen i denna punkt. Om semestern förlängs enligt punkt 2, uträknas inte semesterpremie för den förlängda delen. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan överenskomma om att semester- premien eller del därav byts mot avlönad ledighet. Vid beräkningen av ledighetens längd i arbetsdagar delas semesterpremiens belopp med lönen för en arbetsdag. Resterande del av semesterpremien betalas ut i samband med eller närmast efter se- mestern om följande löneutbetalning. En kalendervecka kan omfatta högst fem fridagar som kan bytas ut mot semesterpremie. Söckenhelgerna räknas inte annan lokal överenskommelse träffassom dagar som kan bytas ut mot semesterpremie. Om överenskommelse träffats om att semesterår Ledigheter som tagits ut räknas som jämförbara med dagar i arbete vid intjäning av semester och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångdagar som förkortar arbetstiden. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % 9. Då ett anställningsförhållande för viss tid upphör, och om arbetsgivaren och arbetstagaren sinsemellan inte kommit överens om utbetalning av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall semesterersättning i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för varje löneutbetalning, erläggs till arbetstagaren förfallen semesterersättning enligt följande: ▪ 12,5 % av arbetsinkomsten till sådan arbetstagare, vars anställningsförhållande varat under ett år; ▪ 15,8 % av arbetsinkomsten till den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemesterarbetstagarens anställningsförhållande oavbrutet varat över ett år. Som uppdelning av semester arbetsinkomst räknas de löner som utbetalats för arbetstid, lön för arbetsoförmåga och lön för moderskapsledighet. Procentbaserad semesterersättning får inte det fall att fyra veckor läggs ut i tillämpas på tillsvidareanställningar. 10. När ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrånanställningsförhållande som gäller tills vidare, d.v.s. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen ett fort- löpande anställningsförhållande, upphör utbetalas i samband med uttagandet form av semester- ersättning en semesterlön som motsvarar den intjänade men outtagna semestern. För den tid då semester ersätt- ningen avserintjänas enligt semesterlagen utan att arbets- tagaren får arbetsinkomst för tiden, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd beräknas semesterersättningen enligt ovan den arbetsinkomst som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller arbetstagaren skulle ha haft under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparasdenna tid.

Semester. Semester utgår enligt lagOm det vid något företag före avtalets tillkomst finns ett gällande tjänstemannareglemente med längre semester räknat i dagar per år innebär inte detta avtals ikraftträdande att reglementets villkor förändras. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00Uppstår vid något företag fråga om ändring av semesterbestämmelser i gällande reglemente, skall meddelande härom lämnas tjänstemanna- parten och, innan avgörande träffas, förhandlingar äga rum, i de fall tjänstemannaparten så önskar. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens 3:3 För vid företaget befordrad eller nyanställd tjänsteman skall i intjä- nandeåret enligt semesterlagen även inräknas tid, varunder tjänste- mannen i denna eller annan egenskap varit anställd i företaget eller, i fråga om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeårkoncern, i annat till koncernen hörande företag. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 34 Semesterlön, semesterersättning m.m. Mom 3 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt och semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att . För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör – 0,8 procent av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 4:4. – 0,5 procent av summan av den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar lönedel som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”intjänandeåret. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester Mom 3:3 Om vid något företag enligt före avtalets tillkomst gällande tjänste- mannareglemente längre semester räknat i dagar per år utgår enligt lagän här föreskrivs, må avtalets ikraftträdande i och för sig icke föranleda rubb- ning av reglementets semesterbestämmelser. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00Uppstår vid något företag fråga om ändring av semesterbestämmel- ser i gällande reglemente, ska meddelande härom lämnas tjänste- mannaparten och, innan avgörande träffas, förhandlingar äga rum, om tjänstemannaparten så önskar. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens 3:4 För vid företaget befordrad eller nyanställd tjänsteman ska i intjänan- deåret enligt semesterlagen även inräknas tid, varunder tjänsteman- nen i denna eller annan egenskap varit anställd i företaget eller, i fråga om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeårkoncern, i annat till koncernen hörande företag. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt och semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 . För tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör • 0,8% förutsätter att av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månads- lön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift-, jour-, be- redskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision el- ler liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 4:4. • 0,5% av summan av den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar lönedel som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”intjänandeåret. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår enligt lagOm det vid något företag före avtalets tillkomst finns ett gällande tjänstemannareglemente med längre semester räknat i dagar per år innebär inte detta avtals ikraftträdande att reglementets villkor förändras. I semesterhänseende räknas dag Uppstår vid något företag fråga om ändring av semesterbestämmelser i gällande reglemente, skall meddelande härom lämnas tjänstemanna- parten och, innan avgörande träffas, förhandlingar äga rum, i de fall tjänstemannaparten så önskar. Garantiregeln gäller inte heller om tjänsteman som undantagits från kl 06.00 rätt till 06.00övertidsersättning i utbyte mot bl.a. fler semesterdagar återfår rätt till övertidsersättning. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens 3:3 För vid företaget befordrad eller nyanställd tjänsteman skall i intjänandeåret enligt semesterlagen även inräknas tid, varunder tjänstemannen i denna eller annan egenskap varit anställd i företaget eller, i fråga om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeårkoncern, i annat till koncernen hörande företag. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 34 Semesterlön, semesterersättning m.m. Mom 3 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt och semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras För tjänsteman avlönad med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar veckolön skall månadslönen beräknas som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp4,3 x veckolönen. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen Semestertillägg för varje betald semesterdag samt semestertilläggutgör – 0,8 procent av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Den aktuella månadslönen Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovaneventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår semesterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska icke skall ha rätt till över- tidsersättning övertidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat tjänat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget skall semester- tillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar semesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 punkt 3 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde anställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna divisorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lönse- mesterlön, varför dessa löneelement inte ska skall ingå vid beräkning be- räkning av ”"summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”intjänandeåret". Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern semestern om inte annan lokal överenskommelse överenskom- melse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska intjä- nandeår skall sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get semestertillägget om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart löne- utbetalningstillfälle omedelbart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen månads- lönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 4 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande Beträffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 89. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår Semesterns längd‌‌‌ 1. Arbetstagare får semester eller motsvarande ledighet enligt lagsemesterlagen. Arbetstagare har rätt till två vardagar semester för varje full semesterkvalifikationsmånad. Arbetstagare, vars arbetsförhållande före utgången av det semesterkvalifikationsår som föregår semesterperioden oavbrutet varat i minst 1 år, har rätt till 2,5 vardagar semester för varje full semesterkvalifikationsmånad. Vid sidan om detta iakttas semesterlöneavtalet som undertecknats mellan förbunden. Semestern ges under semesterperioden ifall man inte lokalt avtalar om annat. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00kontinuerligt skiftarbete kan semestern eller del av den innehållas i de friperioder som ingår i arbetstidsutjämningsschemat om inte annat lokalt avtalas. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår2. Ifall det i en semesterdel som ges under semesterperioden mellan 2.5 och 30.9 utöver söndagar ingår övriga dagar som enligt lagen inte godkänns som semesterdagar, blir den arbetstid som avses i 9 § punkt 2 i kollektivavtalet kortare så att den motsvarar dessa dagar. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om 3. Om arbetena avbryts för semestertiden, betalas ej lön för avbrottstiden åt de arbetare, som ej är berättigade till semester. Inte heller får de till semester berättigade lön för längre semester tid än vad den semestertid, som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3lag tillkommer dem. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på 4. Om arbetena avbryts för semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde och någon arbetare, som inte är berättigad till semester eller till så lång semester avbrottet förutsätter, önskar utföra arbete under denna tid, strävar man såvitt möjligt bereda honom tillfälle härtill 5. Lokalt kan avtalas att hela semesterlönen, eller en del av den, betalas på en normal lönebetalningsdag. Dagar likställda med arbetad tid‌ Dagar för utjämning av arbetstiden enligt mom 2 ovan 7 § i kollektivavtalet och divideras skiftledigheter enligt 8 och 9 § samt frånvaro med antalet betalda semesterdagar lön på grund av att ett barn plötsligt insjuknar enligt 28 § i kollektivavtalet räknas som den an- ställde har tjänat intid likställd med arbetstid då längden på semestern beräknas. Semesterpremie‌ 6. Åt arbetstagare som påbörjar sin semester vid föreskriven eller överenskommen tidpunkt och återvänder till arbetet omedelbart efter semestern, betalas i semesterpremie 50 % av arbetstagarens semesterlön enligt detta kollektivavtal. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna 7. Hälften av semesterpremien betalas i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället förväg i samband med utbetalningen av semesterlönen. Denna del berörs inte av förutsättningarna för erhållande av semesterpremie. 8. Semesterpremie betalas också när arbetstagare under pågående arbetsförhållande omedelbart före semestern vidtar eller närmast då den upphört, med arbetsgivarens samtycke varit frånvarande från arbetet eller varit förhindrad att infinna sig av orsak som nämns i 7 § 2 mom. i semesterlagen. 9. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet likställs med situationer, då arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning är att arbetstagaren återvänder till sitt arbete efter se- mestern vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller däri senare av motiverat skäl företagen ändring. 10. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålderspension, invalidpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om inte annan lokal överenskommelse träffasfortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. 11. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala arbetstagarens anställningsförhållande på viss tid eller hans tillsvidare gällande anställningsförhållande upphör under semesterperioden (2.5–30.9) av orsak som inte beror på arbetstagaren, betalas till honom semesterpremie för den före utgången av föregående semesterkvalifikationsår intjänade semesterdelen som han inte hunnit ta ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångeller som blivit helt outnyttjad. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg12. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen Semesterpremien utbetalas i samband med uttagandet den löneutbetalning då arbetstagarens lön för den dag han återvänt till arbetet utbetalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Med lokalt avtal kan man komma överens om att semesterpremien betalas antingen i en eller flera rater, dock så att den är helt betald senast före följande semesterkvalifikationsår börjar. Upphör en arbetstagares arbetsförhållande före den på ovan nämnt sätt avtalade tidpunkten för utbetalning av semesterpremien, utbetalas semesterpremien när arbetsförhållandet upphör, förutsatt att arbetstagaren enligt detta kollektivavtal i övrigt är berättigad därtill. Lokalt avtal kan ingås om att semesterpenningen eller del av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan ersätts med motsvarande ledighet som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran bör tas ut före utgången av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparassemesterkvalifikationsåret.

Semester. Semester utgår enligt lag1 När det gäller arbetsledarens semester iakttas gällande lagstiftning. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00Vid beräkningen av anställningens oavbrutna längd som inverkar på semesterlängden beaktas också de år som arbetsledaren tidigare har arbetat som arbetsledare hos ett av arbetsgivarförbundets medlemsföretag liksom även de år under vilka han eller hon har arbetat som stuvare i ett ordinarie anställningsförhållande eller annars utfört stuveriarbete i ett av Hamnoperatörernas medlemsföretag och då utfört 1 800 arbetstimmar årligen. Om hamnen endast har varit öppen under en viss del av året är motsvarande antal arbetstimmar 150 per månad under de månader som hamnen har varit öppen. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning 2 Vid beräkningen av seme- sterår och/eller intjänandeårarbetsledarens semesterlön beaktas förutom månadslönen även de regelbundet betalda tillägg under semesterkvalificeringsåret i den utsträckning som semesterlagen förutsätter det. Mom 2 Arbetsgivaren och 3 Arbetsledarna betalas en enskild anställd kan komma överens om längre semester än semesterpeng för 50 % av sin semesterlön för den lagstadgade semestern. Ifall en del av semestern infaller utanför den egentliga semesterperioden betalas förutom vad som följer av semesterlagen avtalas om här ovan, separat en semesterpeng på 25 % för den här semesterdelen. Den sist nämnda bestämmelsen gäller inte fall där en lagstadgad semester som ett led tas utanför den egentliga semesterperioden förlängs med 50 % i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3enlighet med gammal personlig praxis. Mom 3 Semesterlönen utgörs 4 Hälften av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semestersemesterpengen betalas i samband med semesterlönen. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt Den kvarstående delen av semesterpengen betalas i samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning lönebetalning då lönen för den dag då arbetsledaren återvänder till arbetet betalas eller hade betalats, om arbetsledaren inte hade varit förhindrad att återvända till arbetet. Om semestern har di- visorerna i §§ 6 och 9 delats betalas då varje del avslutats motsvarande belopp av semesterpengen med beaktande av vad som har fastställts så ovan. Det är möjligt att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget lokalt avtala om 0,8 % resp. 0,54 % att byta semesterpengen till ledig tid eller om att semesterpengen betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffasatt den sista delen av semestern tas. Om överenskommelse träffats Arbetsledarna har emellertid rätt att säga upp ett avtal i vilket förtroendemannen och arbetsgivaren har kommit överens om att semesterår semesterpengen byts till ledig tid. Förtroendemannen och intjänandeår arbetsgivaren avtalar om en tidpunkt före vilken eventuella uppsägningar ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get göras. Arbetsgivaren ansvarar för underrättelsen om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångavtalet. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Mom 1 Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 2 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår semesterår och/eller intjänandeår. Mom 2 3 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska icke skall ha rätt till över- tidsersättning övertidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 4 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. - 0,8 % av den anställdes vid semestertillfället aktuella månadslönen - 0,54 % av summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänandeåret. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se mom 9 nedan. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och OB-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till "summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjä- nandeåret" skall för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att de rörliga lönedelar som utbetalats under intjänandeåret divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) utom semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat tjänat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget skall semester- tillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar semesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 punkt 3 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde anställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna divisorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lönse- mesterlön, varför dessa löneelement inte ska skall ingå vid beräkning be- räkning av ”"summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”intjänandeåret". Mom 4 5 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern semestern om inte annan lokal överenskommelse överenskom- melse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska intjä- nandeår skall sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get semestertillägget om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart löne- utbetalningstillfälle omedelbart efter semesterårets utgång. Mom 5 6 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen månads- lönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 4 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande Beträffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 89. Mom 6 7 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – - i fö- rekommande förekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – - utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning)huvudsemestern. Det ankommer på de lokala par- terna parterna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska skall betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp utgör basbeloppet (förhöjt) för varje 220 semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemesternhu- vudsemestern. Ersätt- ningen Ersättningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen ersättningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester semester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran begäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester semester uppdelad utgår ingen ersättninger- sättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår semesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar semesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. 1. Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00Semesterlön och semesterersättning utgår med 12,72 % och vid sparad semester 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens 2. På arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas ska samråd ske om förskjutning förläggning av seme- sterår och/eller intjänandeårhuvudsemestern direkt med berörda anställda. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om 3. Om annat inte avtalas, ska semestern förläggas så, att den anställde inte ska ha får en sammanhängande ledighetsperiod av minst fyra veckor under perioden 15 maj –15 september. 4. Semesterledighet omfattande minst 10 semesterdagar ger rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. Mom 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av semesterdagar ske enligt nettoberäkningsmetoden. En anställd som t ex arbetar tre dagar i genomsnitt per vecka erhåller 3 Semesterlönen utgörs av x 25 bruttosemesterdagar (normalfallet) = 15 nettosemesterdagar 6. Semesterlön eller semesterersättning ska utgå utöver överenskommen tim- eller månadslön. 7. Semesterersättning som intjänats vid anställning för enstaka dagar betalas ut samtidigt med lönen för anställningsperioden. 8. Den anställde ska före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar mellanskillnaden mellan ordinarie lön och semesterlön. Med ordinarie lön avses grundlön utan tillägg eller avdrag. Om den anställde istället önskar att före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar den på semestertiden semesterperioden hela belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall semesterlönen ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället detta anmälas i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångsemesterledigheten fastställs. Mom 5 Semesterersättning utgår 9. För anställd med 4,6 % av den aktuella månadslönen minst 3 månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlön per outtagen utlagd och betald semesterdag samt semestertilläggutgå med lägsta belopp enligt nedan. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas För anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid ska semestersättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt mom 3 ovannedan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8Semesterår 2023-04-01 2024-04-01 2025-03-31 1 636 kr/dag 1 690 kr/dag För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till anställningens omfattning. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se mom 4:4. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning 4:3 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från tjänste- mannens aktuella månadslön med 4,6 procent av seme- sterår och/eller intjänandeårmånadslönen. Beträffande begreppet månadslön - se mom 4:1. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester 4:4 Om tjänstemannen under intjänandeåret haft annan sysselsätt- ningsgrad än vad vid semestertillfället skall den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till hans andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalender- månad skall vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som följer har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 månaden. Beträffande begreppet månadslön - se mom 34:1. Mom 3 Semesterlönen utgörs 4:5 Vid utbetalning av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 semesterlön gäller följande: Semestertillägget om 0,8 % respprocent utbetalas vid det ordinarie lö- neutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semes- tern. 0,54 % betalas ut Semestertillägget om 0,5 procent utbetalas senast vid semester- årets slut. Undantag 1 Om tjänstemannens lön till väsentlig del består av rörlig löne- del har han rätt att vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast semestern få utbetalt à conto ett av arbetsgivaren uppskattat semestertillägg avseende den rörliga lönedelen. Ar- betsgivaren skall senast vid semesterårets utgång utbetala det semestertillägg som kan återstå efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas beräkning enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 84:1. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår enligt lagMed rörlig lönedel avses i detta sammanhang: – provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar – premielön – skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning Till ”summan av seme- sterår och/den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret” skall för varje kalenderdag (hel eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer genomsnittlig dags- inkomst av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning under intjä- nandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställnings- dagar (definierat enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan7 semesterlagen) exklusive semester- ledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning ej skall medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. 1) Semestertillägget 0,54 % 0,5 procent förutsätter att den anställde tjänstemannen har tjä- nat tjänat in full fullt betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras Om så inte är fallet skall semester- tillägget uppjusteras genom att 0,54 % 0,5 procent multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde semesterdagar tjänstemannen är berättigad till enligt mom 2 ovan 3 och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde tjänste- mannen har tjänat inintjänat. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes tjänstemannens personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning övertidsersättning, ersättning per överskjutande timme vid deltidsanställning och restidsersättning beträffar har di- visorerna divisorerna i §§ 6 7 mom 3:2 och 9 fastställts 4:1 respektive § 8 mom 3 nedjusterats så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”semesterlön. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. 1. Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00Semesterlön och semesterersättning utgår med 12,72 % och vid sparad semester 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens 2. På arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas ska samråd ske om förskjutning förläggning av seme- sterår och/eller intjänandeårhuvudsemestern direkt med berörda anställda. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om 3. Om annat inte avtalas, ska semestern förläggas så, att den anställde inte ska ha får en sammanhängande ledighetsperiod av minst fyra veckor under perioden 15 maj –15 september. 4. Semesterledighet omfattande minst 10 semesterdagar ger rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. Mom 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av semesterdagar ske enligt nettoberäkningsmetoden. En anställd som t ex arbetar tre dagar i genomsnitt per vecka erhåller 3 Semesterlönen utgörs av x 25 bruttosemesterdagar (normalfallet) = 15 nettosemesterdagar 5 6. Semesterlön eller semesterersättning ska utgå utöver överenskommen tim- eller månadslön. 7. Semesterersättning som intjänats vid anställning för enstaka dagar betalas ut samtidigt med lönen för anställningsperioden. 8. Den anställde ska före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar mellanskillnaden mellan ordinarie lön och semesterlön. Med ordinarie lön avses grundlön utan tillägg eller avdrag. Om den anställde istället önskar att före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar den på semestertiden semesterperioden hela belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall semesterlönen ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället detta anmälas i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångsemesterledigheten fastställs. Mom 5 Semesterersättning utgår 9. För anställd med 4,6 % av den aktuella månadslönen minst 3 månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlön per outtagen utlagd och betald semesterdag samt semestertilläggutgå med lägsta belopp enligt nedan. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas För anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid ska semestersättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt mom 3 ovannedan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8Semesterår 2017-04-01- 2018-04-01 2019-03-31 2019-04-01 2020-03-31 För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till anställningens omfattning. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår 1. Semesterförmånerna bestäms enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt bestämmelserna nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester2. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde En arbetstagare är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsatssemester två vardagar för varje månad av ett semesterkvalifikationsår. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning . En arbetstagare vars anställning pågått oavbrutet minst ett år före utgången av semesterkvalifikationsåret som föregår semesterperioden eller som har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”tolv fulla semesterkvalifikationsmånader är berättigad till 2,5 vardagar för varje full semesterkvalifikationsmånad. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren4. Om en anställd arbetstagare har fem år tjänst som berättigar till tjänsteårstillägg är hon/han berättigad till semester 2,5 vardagar för varje månad under semesterkvalifikationsåret. 5. Då en del av semestern hålls under tiden 1.10–30.4, ges semestern förlängd med 50 %. En arbetstagares eventuella längre semesterförmån än den i denna paragraf nämnda försämras inte genom detta avtal. 6. För semestertiden är en arbetstagare berättigad att få sin lön enligt semes- terlagen. Utöver det betalas arbetstagare, vars arbetstid som ordinarie arbetstid innehåller söndags-, kvälls-, natt-, lördags-, eller helgaftonsarbete, ett tillägg motsvarande ovannämnda arbetstidsersättningar till semesterlönen och semesterersättningen. Arbetstidsersättningarna beaktas i semesterlönen så att semesterdagslönen som uträknats från den ordinarie lönen höjs med en procentsats som utvisar hur många procent arbetstidsersättningarna under ett semesterkvalifikationsår utgjort av samma tid betalda löner för ordinarie tid. 7. Arbetstagarens rätt att flytta sin semester på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar grund av arbetsoförmögenhet, som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckorinnebäras i semesterlagens 25 §, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparasgäller även kollektivavtalsgrundade längre semestrar.

Semester. Semester utgår När en tjänsteinnehavares/månadsavlönad arbetstagares arbetstid och därmed lön ändrar under kvalifikationsåret bestäms semesterlönen för den semester som tjänats in under kvalifikationsåret enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs genomsnit- tet av den anställningsprocent baserad på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1arbetstid som tillämpats under kvalifikationsåret (genomsnittlig anställningsprocent) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att Bestämmelsen tillämpas i de fall då anställningsförhållandets ordinarie arbetstid och till följd av detta även lönen har ändrat under kvalifikationsåret. När tjänste- innehavaren/den anställde har tjä- nat in månadsavlönade arbetstagaren inleder sin semester betalas i stället för lön semesterlön som beräknas på den genomsnittliga anställningspro- centen under kvalifikationsåret. På detta sätt blir ändringen av arbetstid under semesterintjäningstiden beaktad i semesterlönens belopp. Bestämmelsen tilläm- pas till exempel när en heltidsanställd övergår till deltidspension/partiell förtida ålderspension eller en person som haft partiell tjänst-/arbetsledighet återgår till full betald semesterarbetstid. I annat fall ska semestertillägget justeras Den genomsnittliga anställningsprocenten bestäms genom att 0,54 % de olika anställ- ningsprocenterna multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan antalet månader de tillämpats och resultatet divideras med det totala antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffaskvalifikationsmånader. Om överenskommelse träffats anställningsprocen- ten har ändrat mitt under en kalendermånad beräknas lönen för den månaden utifrån dagslönen separat för bägge anställningsprocenten. En anställds arbetstid och anställningsprocent har under kvalifikationsåret 1.4.2014–31.3.2015 under sex månader varit 100 procent och till följd av deltids- pensionering/partiell förtida ålderspensionering under sex månader 50 procent. Semesterlönen för den semester som tjänats in under kvalifikationsåret bestäms som genomsnittet av dessa anställningsprocenter: (6*100%+6*50%)/12=75 %. På motsvarande sätt om att semesterår anställningsprocenten till exempel under fyra månader varit 60 procent och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren åtta månader 100 procent, är den genomsnittliga anställningspro- centen 87 procent (=4*60%+8*100%)/12. Om den anställda har semester t.ex. 18–31.8.2014 (14 kalenderdagar) beräknas semesterlönen för denna tid utgående från den månadslön som bestäms på ovan nämnda sätt enligt den genomsnittliga anställningsprocenten. Om den genom- snittliga anställningsprocenten är t.ex. 75 procent betalas för 14 kalenderdagar i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % semesterlön 75 procent av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas för de resterande 17 kalenderdagar- na betalas lön enligt mom 3 ovan. Semesterersättning den anställningsprocent som för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivarennärvarande tillämpas. Om en anställd på egen begäran får den anställda har semester hela månaden betalas lönen i sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då helhet utifrån den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparasgenomsnittliga anställningsprocenten enligt beskrivningen ovan.

Semester. Semester utgår Semesterreglerna tillämpas enligt lag§ 8 mom. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala 1-11 i centrala avtalet om allmänna anställningsvillkor. Vissa anställda inom PTK.s avtalsområden har genom personlig överenskommelse längre semester. Endera av parterna kan komma överens om förskjutning vid semesterårsskifte begära omförhandling av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren denna del av antalet semesterdagar. På kontinuerlig treskift förlägges semestern i överenskommelse med närmaste chef. Planeringen skall vara klar senast den 28 (29) februari och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att fastställd senast den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas31 mars. Om överenskommelse träffats semester förlägges på schemalagd tid skall den återarbetas timme mot timme. Om detta inte låter sig göras görs ett löneavdrag med månadslönen / 175 per timme. På kontinuerligt två-skift vid Vedhanteringen förlägges semestern i ett rullande system inom skiftlagen på en period om vardera tre veckor. Övriga semesterdagar förlägges på schemafri tid. Om semester förlägges på schemalagd tid görs avdrag med månadslönen /175 per timme. Under semesterperioden bildas ett femte skiftlag med anställda från de fyra skiftlagen. Denna lösning innebär att semesterår 56 timmar skall återarbetas under semesteråret för att uppnå och intjänandeår ska sammanfalla fullgöra full årsarbetstid. På kontinuerligt två-skift vid Terminalen förlägges semestern i ett rullande system inom de tre skiftlagen på en period om vardera tre veckor. Varje skiftlag delas i två grupper. De vakanser som uppstår i grupperna ersättes med semesterersättare. Övriga semesterdagar förlägges på schemafri tid. Om semester förlägges på schemalagd tid görs avdrag med månadslönen / 175 per timme. På kontinuerligt två-skift på Kartongfabrikens laboratorium förlägges semestern i ett rullande system inom de tre skiftlagen på en period om vardera tre veckor. Övriga semesterdagar förlägges på schemafri tid. Om semester förlägges på schemalagd tid görs avdrag med månads- lönen / 175. OBS ! Anställda på kont. 3-skift och 2-skift som börjar sin anställning under semesteråret, skall betald semester förläggas i proportion enligt ovan. Uttag av obetald semester skall återarbetas - eller om detta inte kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår göras – görs ett löneavdrag med m-lön x 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertilläggobetald semesterdag. Den aktuella månadslönen Vid dagtidsarbete och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8intermittent två-skift förlägges semestern på arbetstid efter individuell överenskommelse med närmaste chef. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.

Semester. Semester utgår enligt lagEnligt semesterlagen har en anställd rätt att få 2 vardagar semester för varje hel kvalifikationsmånad. I semesterhänseende räknas En anställd vars anställningsförhållande har pågått oavbrutet i minst ett år vid utgången av det kvalifikationsår som föregår semesterperioden, har rätt att få 2,5 vardagar semester för varje hel kvalifikationsmånad. Enligt arbetskollektivavtalets 14 §, punkt 4, har en anställd rätt till 2,5 vardagar semester också om hon eller han har rätt till 5 års tjänsteårstillägg. Semesterperioden är tiden mellan den 2.5. och den 30.9. Semestern infaller under semesterperioden vid den tidpunkt arbetsgivaren bestämmer. Den del av semestern som överskrider 24 semesterdagar ges som vintersemester under perioden 1.10 – 30.4, vid den tidpunkt arbetsgivaren bestämmer. Enligt arbetskollektivavtalet, 14 §, punkt 5 ges semester som hålls under tiden 10 - 30.4 förlängd med 50 %. Om till exempel en tandskötare har 6 semesterdagar kvar efter semesterperiodens slut, får hon eller han hålla 9 semesterdagar. Utan den anställda medgivande får man inte bestämma att semestern eller en del av den börjar en dag från kl 06.00 som är ledig för den anställda, om detta medför att antalet semesterdagar minskar. För att den arbetstidskyddande avsikten ska förverkligas ska sommar- och vintersemestern ges i ett stycke. Om det är nödvändigt för att hålla i gång arbetet, eller om den anställda ger sitt samtycke till 06.00. Mom 1 De lokala parterna det, har i alla fall arbetsgivaren rätt att bestämma att den del av semestern som överskrider 12 vardagar hålls separat i en eller flera delar. Enligt överenskommelse kan man också hålla hela semestern som sommarsemester. Den del av semestern, som överskrider 24 vardagar, kan delas upp bara med den anställdas samtycke. Eftersom semesterlagn inte känner sk. förlängda semestrar, måste den anställda på begäran få åtminstone en enhetlig 6 dagars vintersemesterperiod. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan sinsemellan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och när en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte tre dagars semesterförlängning ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffashållas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgångman inte håller semester, utan den ersätts genom semesterersättning, beaktas inte heller semesterförlängning. Semesterersättningen beräknas utgående från högst 30 dagar som berättigar till semester. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudsemester. Som uppdelning av semester räknas inte det fall att fyra veckor läggs ut i ett sammanhang och den överskjutande semestern skild därifrån. Ersättningen utgörs av förhöjt prisbasbelopp för varje semesterdag som under semesteråret förläggs skild från huvudsemestern. Ersätt- ningen utbetalas i samband med uttagandet av den semester ersätt- ningen avser, om inte annan överenskommelse träffas. Motsvarande ersättning utgår till anställd enligt ovan som får sin se- mester uppdelad efter enskild överenskommelse, tillkommen på be- gäran av arbetsgivaren. Om en anställd på egen begäran får sin se- mester uppdelad utgår ingen ersättning. Ersättning utgår inte för semesterdagar som sparas till ett kommande år. Ersättning för sådan sparad semester utgår ej heller under det se- mesterår då den sparade semestern tas ut. Ersättning utgår ej för se- mesterdagar utöver fyra veckor, för vilka semesterlön ej intjänats och som därmed inte får sparas.