Common use of Semester Clause in Contracts

Semester. Övergångsbestämmelser att gälla för tillsvidareanställda arbetstagare som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunkten. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till juni-augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lön.

Semester. Övergångsbestämmelser att gälla för tillsvidareanställda arbetstagare som direkt övergår Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från affärsverk SJ kl 06.00 till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunkten06.00. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar De lokala parterna kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokaltkomma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till juni-augusti, om man inte kommer en enskild anställd kan komma överens om något annat. Arbetstagare längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte avser att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar ska ha rätt till arbetstidbank över- tidsersättning enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ3. Vid frånvaro Semestertillägget för varje betald semesterdag utgör - 0,8 % av den anställdes vid semestertillfället aktuella månads- lönen - 0,54 % av summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänandeåret. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månads- lön och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande änd- rad sysselsättningsgrad – se mom 8 nedan. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar, premielön, skift-, jour-, be- redskaps- och OB-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till ”summan av rörliga lönedelar som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt utbetalats under intjänan- deåret” ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semester- lönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att de rörliga lönedelar som utbetalats under intjänandeåret divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § se- mesterlagen) utom semesterledighetsdagar och hela kalender- Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0annan lokal överenskommelse träffas. Om skuld uppstår pga överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Semesterersättning utgår med 4,6 % av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och i andra hand genom avdrag på lönsemestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8.

Semester. Övergångsbestämmelser Under punkt 3 stycke 7 läggs följande mening till: ”Som utbytesledighet räknas tid som är likställd med tid i arbete när det gäller intjänande av semester.” Stycket lyder som följer: Man kan lokalt avtala om att gälla semesterpremien betalas antingen i en eller flera delar, dock så att den är betald i sin helhet senast vid utgången av semesterkvalifikationsåret som följer på semesterkvalifikationsåret som berättigar till den aktuella semestern. Alternativt kan avtalas om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledighet som ska tas ut före utgången av det ovan avsedda semesterkvalifikationsåret. Som utbytesledighet räknas tid som är likställd med tid i arbete när det gäller intjänande av semester.” Xxxxx tjänstemannens anställningsförhållande upphör före den lokalt avtalade tidpunkten för tillsvidareanställda arbetstagare betalning av semesterpremie, betalas semesterpremien när anställningen upphör, såvida tjänstemannen i övrigt är berättigad till semesterpremie. I punkt 5 ändras lönebestämmelserna för moderskaps- och faderskapsledighet så att skillnaden mellan lönen och dagpenningen betalas som direkt övergår från affärsverk SJ lön och en ny protokollsanteckning läggs till. 1 och 2 stycket lyder enligt följande: En tjänsteman ges som moderskapsledighet, faderskapsledighet och föräldraledighet den tid under vilken tjänstemannen enligt sjukförsäkringslagen anses vara berättigad till SJ AB moderskaps-, faderskaps- och föräldrapenning. Skillnaden mellan lönen och dagpenningen under tre månader betalas som lön under moderskapsledighet. För faderskapsledighetsperioden på sex (6) dagar betalas till tjänsteman skillnaden mellan lön för ordinarie arbetstid och dagpenning. Vid betalningen av lön för faderskapsledighet iakttas samma bestämmelser som vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar betalningen av lön för tillsvidareanställda arbetstagare (enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet moderskapsledighet. En förutsättning för att utjämningslönen ska betalas ut är att tjänstemannen redogör för moderskaps- och faderskapspenningens belopp samt för motsvarande dagpenning för familjeledighet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunkten. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet familjeledighetsreformen har trätt i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokaltkraft. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas kan välja att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar betala ut full lön i stället för differensen mellan lönen och överdagar förläggas till juni-augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på löndagpenningen.

Semester. Övergångsbestämmelser Längden på semester och andra villkor i anslutning till semester bestäms enligt semesterlagen och kollektivavtalet. Ytterligare avtalat om bestämmande av semester lagen kollektivavtalet eller, om arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet är eller, om arbetstagaren säger upp arbetsavtalet är månader månader Plats Tid Arbetsgivarens underskrift Arbetstagarens underskrift Ange arbetsgivarens officiella namn, inte t.ex. ett produktnamn som denne använder. Hemort eller driftställe och dess adress. Adressen är nödvändig för att gälla arbetsgivaren vid behov kan kontakta arbetstagaren och Skicka information till denne. Utgångsläget är att ett arbetsavtal gäller tills vidare. På goda grunder kan ett arbetsavtal ingås för tillsvidareanställda arbetstagare en viss tidsperiod. Den dag då arbetet börjar. Ange grunderna för arbetsavtalet på viss tid, t.ex. vikariat, arbetstagarens egen begäran. Ange tiden enligt kalender. Om sista dagen inte är känd, ange den omständighet som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (enligt protokoll 2000-10-24) Från bestämmer sista dagen. Om det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare avtalas om prövotid antecknas dess längd här. Prövotidens längd kan som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunkten. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall regel vara högst fyra veckor månader. Prövotiden får utgöra högst hälften av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till juni-augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare arbetsavtalets giltighets tid i ett tidsbundet anställningsförhållande som inte avser att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0åtta månader. Om skuld uppstår pga ett arbetsavtal som binder arbetsgivaren innehåller en bestämmelse om prövotid, måste tillämpningen av frånvaro prövotid anges här. Ange den plats där arbetstagaren huvudsakligen arbetar eller därifrån han eller hon utför arbetet. Ange de huvudsakliga arbetsuppgifterna eller en befattningsbenämning som beskriver arbetsuppgifterna. Kollektivavtal som tillämpas kan vid början av anställningsförhållandet vara - ett arbetsavtal som enligt lagen om kollektivavtal (på grund av arbetsgivarens organisation) binder arbets- givaren - ett kollektivavtal som arbetsgivaren är skyldig att arbetstagaren slutar under intjänandeåretiaktta på grund av dess allmänt bindande verkan - annat kollektivavtal som arbetsgivaren skall iaktta om de ovan nämnda kollektivavtalen inte är tillämpningsbara. Lön och annat vederlag som betalas för arbetet: Grunden för bestämmande av lönen: tid, så skall reglering ske prestation eller annan grund. Lön i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken början av anställningsförhållandet: Penningsumman för grundlönen eller löneklass, lönegrupp el.dyl. enligt kollektivavtalet Ange naturaförmånerna och i andra hand genom avdrag på lönderas beskattningsvärde eller annat penningvärde.

Semester. Övergångsbestämmelser I detta avtal avses med söckenhelger de dagar som räknas upp i punkterna 1–2. Förteckningen över söckenhelgdagar som förkortar arbetstiden motsvarar den praxis som följer av arbetstidsbestämmelserna (§ 171). I lagstiftningen avses med söckenhelger i regel de kyrkliga högtidsdagar som nämns i KL 4:3. Dessutom av- ses ofta även andra högtidsdagar, t.ex. första maj, midsommarafton och julafton, som egentligen är vardagar. Trots att gälla de är vardagar likställs midsommarafton och julafton i tjänste- och arbetskollektivavtalet med söckenhelger. Dessa söckenhelger förbrukar inte semester om de infaller under en fastställd semestertid. De söckenhelger som nämns i punkt 2 är så kallade rörliga söcken- helger. Det har avtalats att de inte förbrukar semesterdagar om de infaller under måndag–fredag. Däremot för tillsvidareanställda brukar de semesterdagar om de infaller på lördag eller söndag och om de utan semester skulle vara tjänsteinnehavarens/arbetsta- garens arbetsdagar. Om en kortare period än en vecka fastställs som semester och en söckenhelg (mån–fre) infaller inom denna period förbrukar den inte semesterdagar. I sam- band med en semester som är kortare än en vecka bör söckenhelger dock inte fastställas som semestertidens första eller sista dag. Observera att påsklördagen och även midsommarlördagen, trots att den räknas som helgdag, förbrukar semester om de utan semester skulle vara tjänsteinneha- varens/arbetstagarens arbetsdagar. Detta beror på att de infaller under ett vecko- slut och inte förkortar veckoarbetstiden enligt den princip som följer av arbetstids- bestämmelserna. Som semester fastställs alltid en viss i kalenderdagar angiven tidsperiod, som ut- över arbetsdagar kan innehålla lediga dagar. Arbetsdagar förbrukar semesterda- gar, lediga dagar gör det inte. Huruvida en lördag eller söndag förbrukar semester beror helt på om dessa dagar under en normal arbetsvecka skulle vara arbetsda- gar eller inte. Om en ovan nämnd söckenhelg infaller inom en fastställd semestertid, förbrukar den inte semesterdagar. Det har i det avseendet ingen betydelse om den söck- enhelg som infaller mellan måndag och fredag normalt skulle vara tjänsteinne- havarens/arbetstagarens lediga dag eller arbetsdag. Hur mycket en söckenhelg minskar förbrukningen av semesterdagar fastställs genom beräkning (se exempel 1 och 2). Arbetstagarens lediga dagar är måndag och tisdag. För arbetstagaren fastställs hela självständighetsdagsveckan (mån–sön) som semestertid. Självständighetsda- gen infaller på arbetstagarens lediga dag, tisdagen, dvs. mellan måndagen och fredagen. Självständighetsdagen förbrukar inte semester, vilket konstateras på följande sätt: 5-1=4. Veckan förbrukar 4 semesterdagar. Annars samma som föregående exempel men arbetstagarens lediga dagar är lör- dag och söndag. Hur arbetsdagarna och de lediga dagarna infaller har ingen bety- delse då det är fråga om hela semesterveckor. Då söckenhelgen inom semestern infaller mån–fre förbrukas också i detta fall 4 semesterdagar. Första maj infaller på en lördag (således inte mellan måndag och fredag). Första maj påverkar inte beräkningen av semester i något avseende. En hel semester- vecka förbrukar på normalt sätt 5 dagar. (En söckenhelg som infaller på en lördag eller söndag förkortar inte heller arbetstiden för arbetstagare som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunkten. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor omfattas av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till juni-augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lön.arbetstidsbestämmelserna; jfr exempel 4)

Semester. Övergångsbestämmelser NN erhåller betalda semesterdagar per år. NN erhåller förskottssemester utan någon avräkningsskyldighet. Regler om semester finns i semesterlagen och/eller i det kollektivavtal som ni kan komma överens om att gälla tillämpa. Högsta antalet semesterdagar för tillsvidareanställda arbetstagare som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt chefer och tjänstemän utan övertidskompensation inom privata sektorn är vanligen 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt per år. Eftersom du är vd och därmed i företags ledande ställning, rekommenderar vi minst 30 år 3 0 0 Från dagars betald semester, 32 till 35 dagars betald semester är inte ovanligt på denna nivå. Förskottssemester, det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunkten. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till juni-augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare vill säga betald semester som inte avser tjänats in av arbetstagaren, erbjuds ofta tjänstemän. Förskottssemester innebär som huvudregel - såväl enligt semesterlagen som enligt kollektivavtalen - att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant den semesterlön som utbetalats i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent förskott ska dras av aktuell månadslönfrån den anställdes intjänade semesterersättning. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, Detta gäller dock inte om den semesterlön som togs emot i förskott utbetalades mer än fem år innan anställningen upphörde. En avräkning ska inte heller ske om den anställde blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Anställningsavtal med förskottssemester utan avräkning förekommer relativt ofta. Eftersom uppsägning av vd kan ske utan angivande av några skäl är det brutna talet tillsammans enkelt att motivera en avräkningsfrihet. Någon saklig grund för uppsägning krävs inte eftersom LAS inte är tillämpligt för personer i företagsledande ställning. (Anmärkning: Skrivningar under punkten 1 respektive 2 är alternativa) NN erhåller pensionsförmåner i enlighet med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0det kollektivavtal för tjänstemän inom privata sektorn, som bolaget är bundet av, för närvarande ITP-planen, kollektivavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv. Om skuld uppstår pga Beträffande NN ska (välj alternativ ITP 1 (premiebestämd pension) eller alternativ ITP 2 (förmånsbestämd pension). Härutöver förbinder sig Xxxxxxx att inbetala tjänstepensionsförsäkring. %av frånvaro eller NN:s månadslön till en av NN anvisad Eftersom Bolaget inte är bundet av något kollektivavtal förbinder sig bolaget att arbetstagaren slutar under intjänandeåreti stället för NN:s räkning inbetala% av NN:s månadslön till en av NN anvisad tjänstepensionsförsäkring och sjukförsäkring. Härutöver förbinder sig Xxxxxxx att erlägga premierna till nedanstående försäkringar. Tjänstegrupplivförsäkring, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lönTGL.

Semester. Övergångsbestämmelser Semesterreglerna tillämpas enligt § 8 mom. 1-11 i centrala avtalet om allmänna anställningsvillkor. Vissa anställda inom PTK.s avtalsområden har genom personlig överenskommelse längre semester. Endera av parterna kan vid semesterårsskifte begära omförhandling av denna del av antalet semesterdagar. På kontinuerlig treskift förlägges semestern i överenskommelse med närmaste chef. Planeringen skall vara klar senast den 28 (29) februari och fastställd senast den 31 mars. Om semester förlägges på schemalagd tid skall den återarbetas timme mot timme. Om detta inte låter sig göras görs ett löneavdrag med månadslönen / 175 per timme. På kontinuerligt två-skift vid Vedhanteringen förlägges semestern i ett rullande system inom skiftlagen på en period om vardera tre veckor. Övriga semesterdagar förlägges på schemafri tid. Om semester förlägges på schemalagd tid görs avdrag med månadslönen /175 per timme. Under semesterperioden bildas ett femte skiftlag med anställda från de fyra skiftlagen. Denna lösning innebär att gälla 56 timmar skall återarbetas under semesteråret för tillsvidareanställda arbetstagare att uppnå och fullgöra full årsarbetstid. På kontinuerligt två-skift vid Terminalen förlägges semestern i ett rullande system inom de tre skiftlagen på en period om vardera tre veckor. Varje skiftlag delas i två grupper. De vakanser som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001uppstår i grupperna ersättes med semesterersättare. Övriga semesterdagar förlägges på schemafri tid. Om semester förlägges på schemalagd tid görs avdrag med månadslönen / 175 per timme. På kontinuerligt två-01skift på Kartongfabrikens laboratorium förlägges semestern i ett rullande system inom de tre skiftlagen på en period om vardera tre veckor. Övriga semesterdagar förlägges på schemafri tid. Om semester förlägges på schemalagd tid görs avdrag med månads- lönen / 175. OBS ! Anställda på kont. 3-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (skift och 2-skift som börjar sin anställning under semesteråret, skall betald semester förläggas i proportion enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunktenovan. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret Uttag av obetald semester skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren återarbetas - eller om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till juni-augusti, om man detta inte kommer överens om något annat. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden– görs ett löneavdrag med m-lön x 4,6 % per obetald semesterdag. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas dagtidsarbete och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar intermittent två-skift förlägges semestern på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans arbetstid efter individuell överenskommelse med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lönnärmaste chef.

Semester. Övergångsbestämmelser I 3 punkten sjunde stycket läggs meningen ”Semesterpremieledighet räknas som arbetstid vid intjänandet av semester” till. Stycket lyder på följande sätt: Man kan lokalt komma överens om att gälla semesterpremien betalas antingen i en eller flera rater, dock så, att den till fullo är betald senast före utgången av det semesterkvalifikationsår som följer det kvalifikationsår som berättigat till ifrågavarande semester. Alternativt kan överenskommas om att semesterpremien ersätts med motsvarande ledighet, vilken skall tas ut före utgången av ovan avsedda kvalifikationsår. Semesterpremieledighet räknas som arbetstid vid intjänandet av semester. Om tjänstemans anställningsförhållande upphör före den lokalt överenskomna tidpunkten för tillsvidareanställda betalning av semesterpremien, betalas semesterpremien då anställningsförhållandet upphör, om tjänstemannen annars är berättigad till semesterpremie. I 5 punkten ändras lönebestämmelserna för moderskaps- och faderskapsledighet så att som lön betalas skillnaden mellan lönen och dagpenningen. En ny protokollsanteckning införs. Första och andra stycket lyder på följande sätt: Tjänsteman får moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigt för den tid till vilken den moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning anses hänföra sig och som enligt sjukförsäkringslagen tillkommer henne eller honom. Som lön för moderskapsledighet betalas skillnaden mellan lönen och dagpenningen för tre månader. För faderskapsledighetsperioden på sex (6) dagar betalas till tjänsteman skillnaden mellan lönen för ordinarie arbetstid och dagpenningen. På betalningen av lön för faderskapsledighet tillämpas samma bestämmelser som på betalning av lön för moderskapsledighet. Utbetalningen av löneskillnaden förutsätter utredning av moderskaps- och faderskapspenningens storlek och efter familjeledighetsreformen utredning av motsvarande dagpenning för familjeledighet. Arbetsgivaren kan i stället för skillnaden mellan lönen och dagpenningen betala full lön. Permitteringsvarseltiden för tjänsteman som varit anställd i minst ett år ändras från en månad till fjorton dygn. Första stycket ändras så att det lyder på följande sätt: Arbetsgivaren bör varsla om permittering till tjänstemannen personligen 14 dagar innan permitteringen börjar, ifall man inte lokalt med förtroendemannen kommit överens om andra permitteringsvarseltider. Paragrafhänvisningarna ändras så att de motsvarar paragraferna i samarbetslagen (1333/2021) Stycket lyder på följande sätt: Om det på arbetsplatsen uppstår behov av att säga upp eller permittera arbetstagare eller att överföra arbetstagare till deltid av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker eller på grund av omorganisering av arbetsgivarens verksamhet, ska arbetsgivare som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare omfattas av samarbetslagen (enligt protokoll 2000-10-241333/2021) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts iaktta bestämmelserna i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunkten. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året lagen, dock med de varseltider undantag som utfärdas lokaltavtalas i denna punkt. Arbetsgivaren skall samråda Samarbetslagen utgör inte del av kollektivavtalet. Bestämmelserna i denna punkt kompletterar lagen och ersätter motsvarande punkter i den. När en arbetsgivare som omfattas av samarbetslagen överväger att säga upp eller permittera arbetstagare eller att överföra arbetstagare till deltid av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker eller på grund av omorganisering av arbetsgivarens verksamhet, anses samarbetsförpliktelserna vara uppfyllda trots vad som i 19 § i samarbetslagen stadgas om förhandlingsframställning, och i 23 § om uppfyllandet av förhandlingsförpliktelse, förutsatt att förhandlingar förts i enlighet med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar samarbetslagen sedan en skriftlig förhandlingsframställning upprättats och överdagar förläggas till juni-augustiunder sådan förhandlingstid som definieras i 23 § i samarbetslagen, om inte annan förhandlingstidpunkt avtalats med stöd i lagen. Bilagan preciseras och som ny uppgift läggs till intern övergång från en tjänstemannauppgift till en annan tjänstemannauppgift. Hänvisningen till protokollet mellan Kemiindustrin rf och Tjänstemannaunionen TU från 16.3.2010 i avsnittet Praktikanter och sommarjobbare, fjärde stycket, stryks. Sista meningen stryks: Med denna tolkning, som är gemensam för förbunden, ändras inte tidigare lokalt avtalade bättre ersättningar eller arrangemang för introduktion. Bilagan lyder i sin helhet på följande sätt: Introduktion är planmässig inskolningsverksamhet, i vilken ny tjänsteman instrueras enligt en på förhand uppgjord och godkänd plan för att bli förtrogen med arbetsplatsen och sina arbetsuppgifter, samt för att bli medveten om i arbetet och arbetsmiljön förekommande faror och hur de kan avvärjas. Till tjänsteman som arbetsgivaren särskilt utsett till handledare, som vid sidan av sitt eget arbete enligt ett fastställt introduktionsprogram, introducerar och handleder tjänsteman i förhållandena på arbetsplatsen och i arbetsuppgifterna, betalas för den tid som åtgår till introduktionen och handledningen ett skilt tillägg, som är 10 % av tjänstemannens personliga lön, ifall man inte kommer överens om något annatpå annat sätt beaktat introduktionen och handledningen i hans eller hennes lön. Arbetstagare Introduktion vid sidan av det egna arbetet innebär att en tjänsteman utöver sina egna arbetsuppgifter introducerar en annan tjänsteman. Om en tjänsteman delvis har befriats från sina arbetsuppgifter för att sköta introduktionen, betalas inget separat tillägg. Introduktion och handledning av arbetstagare och sommarjobbare hör till tjänstemäns normala arbetsuppgifter för vilket inte betalas skilt tillägg. En naturlig del i en fungerande arbetsgemenskap är dagligt umgänge med arbetskamraterna. I umgänget ingår också att ge råd till arbetskamraterna. Introduktionen är planmässig verksamhet som inte avser att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent sker på initiativ av aktuell månadslön. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånadenarbetsgivaren. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall introduktion instrueras tjänsteman till att bli förtrogen med arbetsplatsen och sina arbetsuppgifter samt för att bli medveten om i första hand ordinarie semesterdagar förläggas arbetet och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåretarbetsmiljön förekommande faror och hur de kan avvärjas, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar Introduktionen utförs på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lönarbetsgivarens initiativ.

Semester. Övergångsbestämmelser att gälla Semesterförmåner utges enligt SemL och lag om förlängd semester för tillsvidareanställda vissa arbetstagare som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (med radiologiskt arbete, med nedan angivna avvikelser. Annan reglering enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar § 1 moment 2a och 2b kan göras. UNDANTAG FRÅN Momenτ 1 Arbetstagare som ej fyllt 30 år anställts för en tid av högst tre INTJÄNANDEÅR Momenτ 2 Som intjänandeår/semesterår räknas löpande kalen- derår. AVBRUTEN SEMESTER Momenτ 3 0 0 Från det år Arbetstagare är skyldig att avbryta sin semester för att arbeta, om synnerliga skäl föreligger. Vistas arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 på annan ort, ersätts de skäliga kostnader som avbrottet förorsakat. FÖRLÄGGNING AV Momenτ 4 För Om annat inte överenskommes mellan arbetsgivare Arbetsgivaren ska avseende semesteruttag särskilt beakta behovet av planering för hela semesteråret, då arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunktenkan vara berättigad till fler semesterdagar än huvudsemester eller riskera överskridande av antalet tillåtna sparade dagar. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggningVid utläggning av semesterledighet, varvid det bör efter- strävas att arbetsgivaren beakta arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall om tidpunkt för ledigheten. EXTRA SEMESTERDAG Momenτ 5 Om semesterledighet enligt 12 § SemL på arbets- givarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni- augusti, får arbetstagare, som fått högst fyra veckor av ledighet bestående av 14 semesterdagar och överdagar förläggas till förlagda under juni-augusti, om man inte kommer överens om något annattvå betalda semesterdagar extra under semester- året. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig fått 15-19 semesterdagar förlagda under intjänandeåret juni-augusti får en betald semesterdag extra under semesteråret. Ovanstående gäller om arbetstagare är berättigad till minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret. Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslönträffas om annan kom- pensation. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej SEMESTERLÖNE- Momenτ G Xxxxxxxx från arbetet är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lön.semesterlönegrundande då

Semester. Övergångsbestämmelser En medarbetare som vill nyttja sin rätt till föräldraledighet ska enligt föräldraledighets- lagen ansöka om ledighet minst två månader före ledighetens början eller om det inte kan ske, så snart som möjligt. Den regeln ska ställas mot att gälla vissa verksamheter har be- hov av att planera huvudsemestern mer än två månader i förväg. Detta förhållande vållar problem vilka behöver åtgärdas. I syfte att ge bättre planeringsförutsättningar för tillsvidareanställda arbetstagare som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunkten. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet verk- samheten ska, om arbetsgivaren kräver det, en ansökan om föräldraledighet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalthuvudsemestern lämnas tidigare. Arbetsgivaren skall samråda kan dock inte kräva att sådan ansö- kan lämnas före den 1 mars semesteråret. Vissa undantag kan behövas. I avtalsrörelsen 2010 träffade parterna överenskommelse om att minska rätten att spara semesterdagar från 40 till 35 dagar. Trots denna förändring är antalet sparade semester- dagar omfattande och motsvarar ett värde om ca 4 miljarder. Arbetsgivarverket konstaterar att sjuktalen ökar inom det statliga avtalsområdet. Utifrån att semesterledighetens syfte är återhämtning kan det ifrågasättas om villkorsavtalens nuvarande bestämmelser om rätten att spara semester är optimal från ett hälsoperspek- tiv. Mot den bakgrunden anser Arbetsgivarverket att det finns anledning att ifrågasätta nivån på antalet sparade semesterdagar. Genom en minskad rätt att spara semester kom- mer medarbetaren löpande att behöva ta ut fler dagars ledighet för återhämtning, vilket bör verka positivt ur ett hälsoperspektiv. Samma förändring, som här föreslås har ge- nomförts på andra avtalsområden med arbetstagaren samma utgångspunkter. - Semesterbestämmelserna i Villkorsavtalet och AVA tillförs en bestämmelse som innebär att ansökan om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till juni-augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant föräldraledighet i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslönhuvudsemestern ska, om arbetsgivaren kräver det, lämnas tidigare än föräldraledighetslagens bestämmel- ser. Begäran Arbetsgivaren kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0kräva att en sådan ansökan lämnas före den 1 mars aktuellt semesterår. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller - Villkorsavtalens bestämmelser som reglerar rätten till att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, spara semester ändras så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på löntaket för antalet sparade semesterdagar sänks till 30 dagar.

Semester. Övergångsbestämmelser att gälla xxxxx, ifall inget annat föranleds av mom. 2–3. Lön för tillsvidareanställda arbetstagare övertids- och nöd- arbete beaktas inte i det lönebelopp som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar är grunden för tillsvidareanställda arbetstagare semesterersätt- ningen. Alternativ semesterrätt (enligt protokoll 2000-10-24§ 94 mom. 2) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt 30 år Semesterlönens/semesterersätt- ningens belopp Semestertabell 1 13,0 % Semestertabell 2 11,5 % Semestertabell 3 0 0 Från det år 9,0 % I undantagsfall tillämpas bestämmelsen också då anställningen fortgår, i sådana fall då semester inte kan ges i enlighet med § 96 mom. 3 före utgången av sep- tember kalenderåret efter semesteråret och i stället betalas i form av semesterer- sättning. När semesterersättningen/semesterlönen beräknas ska man endast beakta lönen för sådana månader för vilka arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunktenhar tjänat in semester. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan Semesterer- sättning betalas inte på lönen för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till juni-augustiofullständiga kvalifikationsmånader, om man inte kommer överens om något annatan- nat följer av principen ”allt tas till vara” i § 92 mom. Arbetstagare 3. När semesterersättningen beräknas ska samtliga löneposter beaktas, med un- dantag av lön för övertids- och nödarbetstimmar. Varken grundlön för övertids- timmar, med övertidsförhöjning och eventuella andra tillägg, eller beredskapser- sättning ska således beaktas när semesterersättningen beräknas. Däremot ska övriga löneposter som inte avser att sluta hänför sig till den ordinarie arbetstiden, såsom söndagser- sättning, kvälls- och nattersättning, semesterlön och sjuklön, beaktas i sin helhet när semesterersättningen beräknas. I paragrafens 2 mom. finns en undantags- bestämmelse för sådana fall där lönen för en till semester berättigande månad tillfälligt är nedsatt t.ex. på grund av arbetsledighet utan lön eller vara tjänstledig lång sjukfrån- varo. Dessutom ingår i § 92 mom. 3 en undantagsbestämmelse för sådana fall där arbetsdagarna eller arbetstimmarna under intjänandeåret en anställnings första och sista ofullständiga månad kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Begäran kan göras slås samman till en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0full kvalifikationsmånad. Om skuld uppstår pga tidpunkten för utbetalning av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåretsemesterlön när semestern ges i flera etapper, så skall reglering ske se § 109 mom. 2. Procentsatserna för semesterersättning enligt detta moment tillämpas undan- tagsvis också på sådana tillsvidareanställningar och långvariga visstidsanställning- ar som avses i första hand genom att kvitta mot innestående tid § 101 § mom. 3. Procentbaserad semesterlön som i arbetstidsbanken och de nämnda undantagsfallen betalas i andra hand genom avdrag stället för semesterlön beräknas också på lönlönen för kva- lifikationsmånader för vilka ingen semester har tjänats in.

Semester. Övergångsbestämmelser att gälla för tillsvidareanställda arbetstagare Utgör § 22 i BEA 20. I moment 1 har orden ”bestämmelserna i” strukits då de inte tillförde någon betydelse. Momentet lyder därmed: Semesterförmåner utges enligt gällande lag om inte annat anges nedan. Moment 5 i BEA 17 som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare reglerade sparad semester utgår ur avtalet. Såväl i den lydelse som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000gällde t.o.m. 2017-12-31 som lydelse fr.o.m. 2018-01-01. För BEA- anställda gäller ovanstående först från årsskiftet efter semesterlagen. Genom nytt moment 5 införs en möjlighet till lokal avvikelse om att 5 år förflutit från anställningstidpunktenintjänandeår och semesterår sammanfaller med kalenderår så att arbetstagare med fast kontant lön kan få semesterledighet redan under intjänandeåret. Arbetstagare Till det nya momentet tillförs även en ny anmärkning om att arbetstagare med fast kontant lön får semesterdagar med semesterlön i proportion till hur stor del av intjänandeåret som önskar arbetstagaren har haft anställning hos arbetsgivaren och inte varit frånvarande av annan anledning än betald semesterledighet. Utgör § 23 i BEA 20. Bestämmelsens moment har tillförts underrubrikerna Ledighet till moment 1 och 2, Anmälan till moment 3 och 4, Sjuklön till moment 5, Besök inom hälso- och sjukvård med bibehållen lön till moment 6 och Rehabilitering och arbetsanpassning för OSA till moment 7. AB har motsvarande rubriksättning. Moment 1 har tillförts c) att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggningarbetstagare, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till juni-augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare som inte avser kan arbeta på grund av arbetslivsinriktad rehabilitering, får ledigt då rehabiliteringspenning enligt SFB utges. Likalydande reglering finns i AB. Bestämmelsen har tillförts ett nytt moment 3 om anmälan till arbetsgivaren för att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant ha rätt till sjuklön. Likalydande reglering finns i samband med ordinarie löneutbetalning AB. Bestämmelsen har tillförts ett nytt moment 4 som reglerar att utlagd jour och beräknas per dag beredskap anses som 4,6 procent ”arbete åt arbetsgivaren”. Likalydande reglering finns i AB. Bestämmelsen har tillförts ett nytt moment 5 som reglerar beräkning av aktuell månadslönsjuklön enligt SjLL. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 Likalydande reglering finns i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåtAB, dock inte om det brutna talet tillsammans har b) och c) i AB endast texten ”upphört att gälla” varför de utgår ur BEA 20. Tidigare moment 3 utgör moment 6 i BEA 20, i övrigt oförändrat. I nytt moment 7 betonas rehabiliterings- och arbetsanpassningsaspekten i OSA- anställning. Rehabiliteringsaspekten har ersatts med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0rehabiliterings- och arbetsanpassningsaspekten och funktionshinder har ersatts med funktionsnedsättning. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall Motsvarande reglering ske fanns i första hand genom att kvitta mot innestående tid Bilaga A samt punkt 4 i arbetstidsbanken Centrala och i andra hand genom avdrag på lönlokala protokollsanteckningar till BEA 17.

Semester. Övergångsbestämmelser att gälla Semesterförmåner utges enligt SemL och lag om förlängd semester för tillsvidareanställda vissa arbetstagare som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (med radiologiskt arbete, med nedan angivna avvikelser. Annan reglering enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar § 1 moment 2a och 2b kan göras. UNDANTAG FRÅN Momenτ 1 Arbetstagare som ej fyllt 30 år anställts för en tid av högst tre INTJÄNANDEÅR Momenτ 2 Som intjänandeår/semesterår räknas löpande kalen- derår. AVBRUTEN SEMESTER Momenτ 3 0 0 Från det år Arbetstagare är skyldig att avbryta sin semester för att arbeta, om synnerliga skäl föreligger. Vistas arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 på annan ort, ersätts de skäliga kostnader som avbrottet förorsakat. FÖRLÄGGNING AV Momenτ 4 För Om annat inte överenskommes mellan arbetsgivare Arbetsgivaren ska avseende semesteruttag särskilt beakta behovet av planering för hela semesteråret, då arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunktenkan vara berättigad till fler semesterdagar än huvudsemester eller riskera överskridande av antalet tillåtna sparade dagar. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggningVid utläggning av semesterledighet, varvid det bör efter- strävas att arbetsgivaren beakta arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall om tidpunkt för ledigheten. EXTRA SEMESTERDAG Momenτ 5 Om semesterledighet enligt 12 § SemL på arbets- givarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni- augusti, får arbetstagare, som fått högst fyra veckor av ledighet bestående av 14 semesterdagar och överdagar förläggas till förlagda under juni-augusti, om man inte kommer överens om något annattvå betalda semesterdagar extra under semester- året. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig fått 15-19 semesterdagar förlagda under intjänandeåret juni-augusti får en betald semesterdag extra under semesteråret. Ovanstående gäller om arbetstagare är berättigad till minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret. Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslönträffas om annan kom- pensation. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej SEMESTER- Momenτ G Xxxxxxxx från arbetet är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lön.semesterlönegrundande då

Semester. Övergångsbestämmelser att gälla Semesterförmåner utges enligt SemL och lag om förlängd semester för tillsvidareanställda vissa arbetstagare som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (med radiologiskt arbete, med nedan angivna avvikelser. Annan reglering enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar § 1 moment 2a och 2b kan göras. UNDANTAG FRÅN Momenτ 1 Arbetstagare som ej fyllt 30 år anställts för en tid av högst tre INTJÄNANDEÅR Momenτ 2 Som intjänandeår/semesterår räknas löpande kalen- derår. AVBRUTEN SEMESTER Momenτ 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 (har utgått) FÖRLÄGGNING AV Momenτ 4 För Om annat inte överenskommes mellan arbetsgivare Arbetsgivaren ska avseende semesteruttag särskilt beakta behovet av planering för hela semesteråret, då arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunktenkan vara berättigad till fler semesterdagar än huvudsemester eller riskera överskridande av antalet tillåtna sparade dagar. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggningVid utläggning av semesterledighet, varvid det bör efter- strävas att arbetsgivaren beakta arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall om tidpunkt för ledigheten. EXTRA SEMESTERDAG Momenτ 5 Om semesterledighet enligt 12 § SemL på arbets- givarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni- augusti, får arbetstagare, som fått högst fyra veckor av ledighet bestående av 14 semesterdagar och överdagar förläggas till förlagda under juni-augusti, om man inte kommer överens om något annattvå betalda semesterdagar extra under semester- året. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig fått 15-19 semesterdagar förlagda under intjänandeåret juni-augusti får en betald semesterdag extra under semesteråret. Ovanstående gäller om arbetstagare är berättigad till minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret. Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslönträffas om annan kom- pensation. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej SEMESTERLÖNE- Momenτ G Xxxxxxxx från arbetet är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lön.semesterlönegrundande då

Semester. Övergångsbestämmelser Enligt Villkorsavtal / Villkorsavtal-T, intjänas semester under löpande kalenderår. Som huvudregel gäller att gälla semestern skall tas ut under intjänandeåret. Detta innebär rätt för tillsvidareanställda arbetstagare en nyanställd att få semester under det första anställningsåret. Antalet dagar med betald semester beräknas på den förväntade tjänstgörningstiden under året. Vissa tjänstledigheter reducerar antalet semesterdagar. Semester för lärare förutsätts normalt förläggas under de stude- randes ferier eller annan undervisningsfri tid. Den som direkt övergår har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar för ett visst kalenderår kan spara det överskjutande antalet semesterdagar till ett senare år. Man får dock högst ha totalt 35 sparade semesterdagar. Från och med 1 januari 2011 sänktes det maximala antalet semesterdagar som kan sparas från affärsverk SJ 40 dagar till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare 35 dagar. Särskilda övergångsregler tillämpas. Den som inte önskar spara några semesterdagar måste ta ut hela semestern under intjänandeåret. Om särskilda skäl föreligger kan (enligt protokoll 2000-10-24enl lokalt avtal) Från det arbetsgivaren medge att någon del av årssemestern får tas ut inom första kvartalet påföljande år. All semester ska i normala fall vara uttagen som ledighet när anställningen avslutas. Antal semesterdagar t.o.m. 29 år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt fr.o.m. 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 31 dagar fr.o.m. 40 år 9 35 dagar Information om anställningsvillkor till nyanställda enligt 6 § lagen om anställningsskydd (LAS), HF Semestertillägg om 0,49 % av fast lön utbetalas för varje uttagen, betald semesterdag. Övertid/mertid och ersättning för övertid/mertid regleras normalt i Villkorsavtal / Villkorsavtal-T 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999kap. 9-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunkten. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan 23 §§, men för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till juni-augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank lärare föreligger särkilda villkor enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lönlokalt avtal.

Semester. Övergångsbestämmelser att gälla Semesterförmåner utges enligt SemL och lag om förlängd semester för tillsvidareanställda vissa arbetstagare som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (med radiologiskt arbete, med nedan angivna avvikelser. Annan reglering enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar § 1 moment 2a och 2b kan göras. UNDANTAG FRÅN Momenτ 1 Arbetstagare som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 anställts för en tid av högst tre INTJÄNANDEÅR Momenτ 2 Som intjänandeår/semesterår räknas löpande kalen- derår. AVBRUTEN SEMESTER Momenτ har uτgåττ. FÖRLÄGGNING AV Momenτ 4 För Om annat inte överenskommes mellan arbetsgivare Arbetsgivaren ska avseende semesteruttag särskilt beakta behovet av planering för hela semesteråret, då arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunktenkan vara berättigad till fler semesterdagar än huvudsemester eller riskera överskridande av antalet tillåtna sparade dagar. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggningVid utläggning av semesterledighet, varvid det bör efter- strävas att arbetsgivaren beakta arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall om tidpunkt för ledigheten. EXTRA SEMESTERDAG Momenτ 5 Om semesterledighet enligt 12 § SemL på arbets- givarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni- augusti, får arbetstagare, som fått högst fyra veckor av ledighet bestående av 14 semesterdagar och överdagar förläggas till förlagda under juni-augusti, om man inte kommer överens om något annattvå betalda semesterdagar extra under semester- året. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig fått 15-19 semesterdagar förlagda under intjänandeåret juni-augusti får en betald semesterdag extra under semesteråret. Ovanstående gäller om arbetstagare är berättigad till minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret. Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslönträffas om annan kom- pensation. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej SEMESTERLÖNE- Momenτ G Xxxxxxxx från arbetet är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lön.semesterlönegrundande då

Semester. Övergångsbestämmelser att gälla Semesterförmåner utges enligt SemL och lag om förlängd semester för tillsvidareanställda vissa arbetstagare som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (med radiologiskt arbete, med nedan angivna avvikelser. Annan reglering enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar § 1 moment 2a och 2b kan göras. UNDANTAG FRÅN Momenτ 1 Arbetstagare som ej fyllt 30 år anställts för en tid av högst tre INTJÄNANDEÅR Momenτ 2 Som intjänandeår/semesterår räknas löpande kalen- derår. AVBRUTEN SEMESTER Momenτ 3 0 0 Från det år Arbetstagare är skyldig att avbryta sin semester för att arbeta, om synnerliga skäl föreligger. Vistas arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 på annan ort, ersätts de skäliga kostnader som avbrottet förorsakat. FÖRLÄGGNING AV Momenτ 4 För Om annat inte överenskommes mellan arbetsgivare Arbetsgivaren ska avseende semesteruttag särskilt beakta behovet av planering för hela semesteråret, då arbetstagare kan vara berättigad till fler semesterdagar än huvudsemester eller riskera överskridande av antalet tillåtna sparade dagar. Vid utläggning av semesterledighet, bör arbetsgivaren beakta arbetstagarens önskemål om tidpunkt för ledigheten. EXTRA SEMESTERDAG Momenτ 5 Om semesterledighet enligt 12 § SemL på arbets- givarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni- augusti, får arbetstagare, som anställts i affärsverket fått högst 14 semesterdagar förlagda under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunktenjuni–augusti, två betalda semesterdagar extra under semester- året. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade fått 15-19 semesterdagar förlagda under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till juni-augusti, augusti får en betald semesterdag extra under semesteråret. Ovanstående gäller om man inte kommer överens arbetstagare är berättigad till minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret. Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan träffas om något annatannan kom- pensation. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej SEMESTERLÖNE- Momenτ G Xxxxxxxx från arbetet är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lön.semesterlönegrundande då

Semester. Övergångsbestämmelser att gälla för tillsvidareanställda arbetstagare Semesterersättning utgår med 12%av lönen. Varje anställd har rätt till 25 semesterdagar per år enligt gällande kollektivavtal. Du måste ta ut 20 semesterdagar per år. 1 vecka kan du spara. Antalet spara- de semesterdagar får inte vid något tillfälle överstiga 25 dagar. Semesterdagarna intjänas under semesteråret som direkt övergår i Jonis Assistans gäller från affärsverk SJ 1 Maj till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunkten. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet April och betalas ut i samband med att semesterplan semester (regleras efterkommande månad) och baseras på assistentens årsarbetstid. Vid semesterårets slut (30 April) korrigeras utbetalning av semesterersättningen genom kompletterande utbetalning per Septemberlönen eller återbetalning genom avdrag på lön (om för året görs upplite eller för mycket ersättning betalats ut). Resterande dagar Om så önskas kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till juni-augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant semesterlönen uttagas i samband med ordinarie löneutbetalning lönen. Vid semester och beräknas per dag andra ledigheter skall en ledighetsansökan lämnas till arbetsledaren för godkännan- de. Denne ordnar med vikarier och skickar sedan din ansökan till arbetsgivaren som 4,6 procent av aktuell månadslönskall godkänna din ledighet. Begäran kan Ansökan om ledighet skall göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad i god tid till arbetsledaren för att denne skall hitta ersät- tare. Ansökan om sommarsemester skall inkomma till arbetsledare senast den 15 31 Mars Villkor för uppsägning regleras i månaden före utbetalningsmånadenAlmegas kollektivavtal. Det är endast arbetsgivaren som kan avsluta din anställning. Om assistenten ombeds lämna arbetsplatsen skall denne omedelbart ta kontakt med arbetsgivaren för att höra efter vad som gäller. Om detta sker via uppmaning från kund kan uppsäg- ningstiden vara två veckor om inget annat överenskommits. Om du som anställd vill avsluta din an- ställning skall detta ske muntligt till arbetsledare och skriftligt till arbetsgivaren. Jonis Assistans skall vara en drogfri arbetsplats. Det innebär ett absolut förbud för anställda hos Jonis Assistans att vara påverkade av eller bruka droger i samband med arbete. Med droger avses alkohol, narkotika och/eller tabletter som påverkar centrala nervsystemet. Drogbruk utanför arbetsplatsen får inte påverka effektiviteten, säkerheten och trivseln på arbetet. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret drogpåverkan äger Xxxxx Assistans rätt att beordra den anställde att lämna arbetsplatsen utan lön. Arbetsgivaren har rätt att kräva att den anställde uppsöker lämplig läkarvård. Restriktivitet skall råda beträffande alkohol i första hand ordinarie semesterdagar förläggas samband med kurser, konferenser och i andra hand överdagarnarepresentation. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJVin/öl får serveras som måltidsdryck efter avslutat arbete. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så Alkoholfria alternativ skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lönalltid erbjudas.

Semester. Övergångsbestämmelser Semesterförmåner utges enligt SemL och lag om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete, med nedan angivna avvikelser. Annan reglering enligt § 1 moment 2a och 2b kan göras. UNDANTAG FRÅN Momenτ 1 Arbetstagare som anställts för en tid av högst tre INTJÄNANDEÅR Momenτ 2 Som intjänandeår/semesterår räknas löpande kalen- derår. AVBRUTEN SEMESTER Momenτ 3 Arbetstagare är skyldig att gälla avbryta sin semester för tillsvidareanställda att arbeta, om synnerliga skäl föreligger. Vistas arbetstagaren på annan ort, ersätts de skäliga kostnader som avbrottet förorsakat. För Transports medlemmar gäller: Arbetsgivaren ska i första hand avbryta semester för arbetstagare som direkt övergår från affärsverk SJ frivilligt ger sitt medgivande. FÖRLÄGGNING AV Momenτ 4 Om annat inte överenskommes mellan arbetsgivare Arbetsgivaren ska avseende semesteruttag särkilt beakta behovet av planering för hela semesteråret, då arbetstagare kan vara berättigad till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunktenfler semesterdagar än huvudsemester eller riskera överskridande av antalet tillåtna sparade dagar. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggningVid utläggning av semesterledighet, varvid det bör efter- strävas att arbetsgivaren beakta arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall om tidpunkt för ledigheten. EXTRA SEMESTERDAG Momenτ 5 Om semesterledighet enligt 12 § SemL på arbets- givarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni- augusti, får arbetstagare, som fått högst fyra veckor av ledighet bestående av 14 semesterdagar och överdagar förläggas till förlagda under juni-augusti, om man inte kommer överens om något annattvå betalda semesterdagar extra under semester- året. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig fått 15-19 semesterdagar förlagda under intjänandeåret juni-augusti får en betald semesterdag extra under semesteråret. Ovanstående gäller om arbetstagare är berättigad till minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret. Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej träffas om annan kom- pensation SEMESTERLÖNE- Momenτ G Xxxxxxxx från arbetet är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lön.semesterlönegrundande då