Dohoda o pracovní činnosti. (1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
Dohoda o pracovní činnosti. Stejně jako dohoda o provedení práce je i dohoda o pracovní činnosti omezena na 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Další podmínkou této do- hody je, že týdenní pracovní doba nesmí v průměru překročit polovinu stanovené tý- denní doby. Tato stanovená týdenní doba se u zaměstnavatelů liší, ale dle zákoníku práce nesmí překročit 40 hodin týdně. Tato doba se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za dobu 52 týdnů. (Xxxxxxxxx, 2014) V dohodě musí být sjednaný rozsah pracovní doby, uvedena pracovní náplň a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Rozsah pracovní doby, jak již bylo řečeno, nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby, zaměstnavatel však nemusí pra- covní dobu rozvrhnout, výkon práce může být teda sjednán dohodou pravidelně či dle potřeb zaměstnavatele. Sjednaná práce musí být závislou prací druhově určenou a opakující se. Dohoda může být uzavřena na dobu určitou či neurčitou. (X. Xxxxxx a kol., 2012) Výše odměny za vykonanou práci nemusí být v dohodě stanovena. Je však stano- veno, že nesmí být nižší než minimální mzda. V dohodě může být také sjednáno právo na dovolenou a právo na pracovní volno při osobních překážkách v práci. Za zákona musí být zaměstnanci poskytováno volno při překážkách jako je mateřská či rodičovská dovolená, v jiných případech je nutné volno sjednat. (X. Xxxxxx a kol., 2012) Pokud není sjednán způsob zrušení dohody, lze právní vztah zrušit dohodou obou stran. Jednostranná výpověď má 15denní výpovědní lhůtu, která běží ode dne, kdy byla výpověď podána. Výpověď není nutné nijak zdůvodňovat. Dohodu je možné zrušit okamžitě pouze v případech, kdy je to možné u pracovního poměru. Tato možnost ukončení vztahu však musí být uvedena přímo v dohodě. Dalším způsobem skončení vztahu je také uplynutí doby, na kterou byla dohoda sjednána, či smrt zaměstnance. (X. Xxxxxx a kol., 2012; Xxxxxxxxx, 2014) Odměnu je zaměstnavatel povinen srážet a odvádět formou zálohy na daň z příjmu ze závislé činnosti a to nově u veškerých odměn bez závislosti na výši. Pokud má za- městnanec podepsané prohlášení poplatníka k dani, je mu záloha na daň snížena o slevy. Po konci roku musí zaměstnanec podat daňové přiznání, jestliže měl v některém měsíci více příjmů zdaněných zálohovou daní. Sociální pojištění je odváděno v případě, že zaměstnancova odměna je vyšší než 2 500 korun českých a zároveň zaměstnání není nahodilé. To znamená, že musí trvat déle než 7 dní po sobě jdoucích. Pokud nejsou tyto podmínk...
Dohoda o pracovní činnosti. Smluvní strany:
Dohoda o pracovní činnosti doklady o výši mzdy nebo obdobného příjmu (viz výše) Nelze uznat dohodu o provedení práce. Diety nebo cestovní náhrady (cestovné, stravné) • doklady o výši mzdy nebo obdobného příjmu (viz výše), pokud jsou diety jmenovitě uvedeny Do příjmu se započítává polovina z průměrných doložených diet. Pokud bude na Potvrzení o příjmu uveden zvlášť průměrný čistý příjem a zvlášť diety, tak z průměrné částky diet přičtěte k průměru čistého příjmu jednu polovinu. V případě, že částka diet bude již do čistého příjmu zahrnuta, je třeba ji odečíst a přičíst zpět polovinu této částky. Pokud bude částka diet uvedena na výplatní pásce / výplatních páskách, a nebude již zahrnuta v čistém příjmu, pak se polovina z průměru diet z výplatní pásky / výplatních pásek přičte k čistému příjmu. V případě, že částka diet bude již do čistého příjmu zahrnuta, je třeba ji z odečíst, vypočítat průměr a přičíst zpět polovinu této částky. Doklad od dalších příjmech vojáků • kopie výměru stabilizační příspěvku vojáků, služebního příspěvku na bydlení • 3 poslední doklady o platbě příjmu (viz. výše) Nelze uznat jako hlavní příjem, ale jako doplnění k hlavnímu příjmu (ostatní příjmy). Doklad o příjmu důchodce • kopie důchodového výměru (max. 1 rok starý) NEBO • doklad o platbě příjmu (viz. výše) max. 1 rok starý Důchod je akceptován starobní, vdovský, sirotčí, plný / částečný invalidní. Doklad o příjmu důchodce ze zahraničí • kopie důchodového výměru (max. 1 rok starý) • doklad o platbě příjmu (viz. výše) max. 1 rok starý Důchod je akceptován starobní, vdovský, sirotčí, plný / částečný invalidní. Doklady v jiném než českém nebo slovenském jazyce (s výjimkou zvláštních případů viz. výše) musí být doplněny o překlad tlumočníkem nebo překladatelem s podpisem a razítkem, z kterého se dá ověřit oprávnění k tlumočení nebo překládání (např. kulaté razítko soudního nebo úředního překladatele). Doklad o příjmu rodiče na rodičovské • kopie potvrzení úřadu práce o výplatě rodičovského příspěvku (xxx. 6 měsíců starý) NEBO • kopie potvrzení úřadu práce o výplatě rodičovského příspěvku (starší 6 měsíců) s dovětkem, že potvrzení je stále aktuální a datem, podpisem a razítkem úřadu práce • na potvrzení je uvedeno datum narození dítěte NEBO • kopie jiného úředního dokladu s datem narození dítěte Xxxxxxxxxx příspěvek lze uznat jen u dítěte, které je mladší 3 a 1/2 roku Xxxxx uznat peněžitou pomoc v mateřství. Doklad o příjmu pěstouna / pěčovatele • kopie rozhodnutí úřadu práce o dávce pěstounské péče - výměr NEBO...
Dohoda o pracovní činnosti. (2. leden 2015). Načteno z Jak podnikat: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxxxx.xxx
Dohoda o pracovní činnosti. 384 20. kapitola - Zastupování zaměstnanců 386
Dohoda o pracovní činnosti. 9. pořízení Geoportálu - společnost LB Minerals, s.r.o. poskytne městu věcný dar – písek a kamenivo jako zimní posypový materiál na údržbu komunikací a tělovýchovných, sportovních a školských zařízení a věcný dar dodávky vody do retenční nádrže v Kaznějově; podmínky poskytnutí darů jsou uvedeny ve dvou darovacích smlouvách; - pronajímatel bufetu na koupališti se nabídl, že provede částečnou opravu břehů retenční nádrže a natření zábradlí u nohejbalového hřiště a sloupků u volejbalového hřiště, práce již byly na základě objednávky provedeny;
Dohoda o pracovní činnosti. Dohoda o pracovní činnosti má jiná pravidla než dohoda o provedení práce.
Dohoda o pracovní činnosti. Při dohodě o pracovní činnosti je podkladem pro výpočet sjednané hodinové odměny hodinový mzdový tarif pro pracovní dobu příslušného tarifního stupně, který náleží pro sjednanou činnost za stanovenou týdenní pracovní dobu a poměrným způsobem započítané ostatní mzdové složky, které jsou dány přílohou č. 2 PKS – Řádem pro odměňování. Celková výše odměny je pak násobkem takto sjednané hodinové sazby a odpracovaných hodin.
Dohoda o pracovní činnosti. Rozsah práce nesmí překračovat v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (období pro výpočet průměru je max. 52 týdnů). Neměla by nahrazovat řádný pracovní poměr. ⯌ Druh sjednané práce ⯌ Odměnu za vykonanou práci ⯌ Rozsah pracovní doby ⯌ Dobu, na kterou se dohoda uzavírá Z dohody o pracovní činnosti se odvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění (započítává se do důchodu, je nárok na nemocenskou) a podléhá zdanění. ⯌ odstupné ⯌ pracovní dobu a dobu odpočinku ⯌ překážky v práci na straně zaměstnance ⯌ skončení pracovního poměru V praxi to znamená, že u těchto dohod není nárok na dovolenou a na jiné důležité pře- kážky v práci. Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je ale možné sjednat v pracovní smlouvě, popřípadě stanovit vnitřním předpisem. Pozor, přestože se u dohody o pracovní činnosti odvádí pojistné na sociální zabezpe- čení, v případě ošetřování člena rodiny nevzniká nárok na výplatu dávek z nemocen- ského pojištění od sociální správy! Dohoda o pracovní činnosti může být zrušena dohodou účastníků ke sjednanému dni, jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15 denní výpovědní dobou. Výpověď musí být písemná.