Péče O Zaměstnance. 1. Zaměstnavatelé vytvoří podmínky pro možnost stravování zaměstnanců formou jednoho teplého jídla v každé směně. Zaměstnavatel uhradí ze svých nákladů věcné a osobní náklady spojené s přípravou jídel a ze sociálních nákladů přispěje na hodnotu surovin spotřebovaných při výrobě jídla. Zaměstnanec uhradí částku dohodnutou v PKS, jejíž výši stanoví tato KSVS maximálně na 23 Kč za 1 poskytnuté jídlo. Nárok na poskytnutí personálního stravování za těchto podmínek má zaměstnanec, který odpracuje alespoň 3 hodiny. Trvá-li směna déle než 11 hodin (včetně přestávek v práci), bude zaměstnanci poskytnuto další hlavní jídlo. Poskytuje-li zaměstnavatel svým zaměstnancům personální stravování prostřednictvím jiných subjektů (nákupem stravovacích poukázek), uhradí jim 55 % ceny jednoho hlavního jídla, maximálně však 70 % stravného při trvání pracovní cesty 5-12 hodin podle § 163 ZP.
2. Pokud zaměstnavatel požaduje od zaměstnanců používání jednotného oblečení, zajistí jeho pořízení a uhradí náklady spojené s jeho používáním. Definice jednotného oblečení a zásady jeho používání budou uvedeny v příloze PKS nebo ve vnitřním předpisu.
3. Zaměstnavatel může poskytnout podle svých možností příspěvek na rekreaci dětí zaměstnanců, pokud je rekreace organizována formou pobytu na letním nebo zimním dětském táboře, škole v přírodě či lyžařském výcviku organizovaném školou. Okruh dětí, kterým bude toto plnění poskytnuto, jeho výše a další podmínky budou dohodnuty v PKS či stanoveny vnitřním předpisem zaměstnavatele.
4. Pokud to umožní provozní podmínky, dohodne odborová organizace se zaměstnavatelem, aby zařízení, která jsou v hotelu k dispozici, mohli využívat i zaměstnanci hotelu.
5. Zaměstnancům, kteří si sjednají smlouvu o penzijním nebo životním pojištění, bude zaměstnavatel přispívat na toto pojištění měsíčně dohodnutou částku ve výši a za podmínek dohodnutých v PKS nebo stanovených vnitřním předpisem zaměstnavatele nebo sjednaných v pracovní či jiné smlouvě. Zaměstnavatel nemusí přispívat zaměstnancům, kteří jsou u něj zaměstnáni méně než 1 rok.
6. Zaměstnancům, jejichž pracovní poměr k zaměstnavateli trvá alespoň 1 rok, mohou být na základě žádosti poskytnuty se slevou stravovací služby ve střediscích zaměstnavatele, a to při pořádání slavnostních rodinných akcí. O poskytnutí slevy a její výši rozhodne zaměstnavatel.
7. V případě, že odborová organizace zajišťuje činnost na úseku sportovním, kulturním, sociálním, práce s dětmi a dalším, které vyplývají z náplně činnosti odbo...
Péče O Zaměstnance. Sociální fond není zřízen, a proto náklady patřící svým charakterem do sociální oblasti bude společnost hradit z daňově neuznatelných nákladů a do budoucna se bude jednat o zřízení sociálního fondu. Výdaje na společenskou spotřebu organizace, které může společnost hradit ze svých nákladů hradit i nadále. Závodní stravování: Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance závodní stravování ve formě jednoho teplého jídla za směnu prostřednictvím jiných subjektů v souladu s § 236 ZP. Zaměstnancům, jejichž pracovní směna činí více jak 11 hodin, po odečtu přestávky na jídlo a oddech, vzniká nárok na druhé teplé jídlo. Xxxxxxxxx se poskytují v hodnotě 100 Kč a akciová společnost na ně přispívá ve výši daňové uznatelnosti, tedy 55% ceny. Rozdělení úhrady: z nákladů podniku ……. 55,- Kč zaměstnanec hradí ……. 45,- Kč Počet stravenek je redukován odpočtem dnů za pracovní neschopnost a za dny čerpání řádné dovolené. Příspěvek na stravování se neposkytuje zaměstnancům na mateřské dovolené a další mateřské dovolené a zaměstnancům pracujícím na základě dohod. U zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek musí zaměstnanec odpracovat více jak 3,5 hodiny, aby měl nárok na stravenku. Úhrada za stravenky bude zaměstnancům prováděna srážkou ze mzdy.
Péče O Zaměstnance. Tato péče má odlišné formy a zohledňuje různé aspekty života pracovníků. Někdy je potřeba přímá spolupráce s vedením, xxxxx je na iniciativě a možnostech Fakultního výboru VOS. Sem patří mj. stravování zaměstnanců-uvolněním prostředků ze Sociálního fondu na úhradu stravenek, dále jsou ze Sociálního fondu poskytovány, dle daných pravidel příspěvky na životní a penzijní připojištění, a na úhradu úroků z úvěru na bytové potřeby. Všechny tyto příspěvky jsou projednávány vedením fakulty s fakultním výborem.
Péče O Zaměstnance. Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, zejména zřizovat, udržovat zařízení pro zaměstnance v oblasti vzhledu a úpravy pracovišť a podle možností tato zařízení zlepšovat. Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit smluvně poskytování pracovnělékařských služeb pro zaměstnance podle platných právních předpisů. Odborové organizace budou v těchto oblastech poskytovat podporu konkrétním opatřením zaměstnavatele, případně další součinnost. Rozsah jednotlivých opatření bude dohodnut v podnikových kolektivních smlouvách. Obě smluvní strany ve vzájemné součinnosti zabezpečí kontrolu dodržování platných předpisů v uvedených oblastech.
Péče O Zaměstnance. 121.1 bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a odškodnění S 5 121.2 sociální fond S 10 121.3 kolektivní vyjednávání a smlouvy A 5 121.9 péče o zaměstnance - všeobecně V 5
Péče O Zaměstnance. Zdravotní péče
Péče O Zaměstnance. 1. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnancům na základě dosažených ekonomických výsledků další sociální výhody formou naturálního plnění. Podmínky či pravidla jeho poskytnutí stanoví zaměstnavatel při vyhlášení konkrétní akce.
Péče O Zaměstnance. 5.1 Zaměstnavatelé se zavazují, že přidělí na každý rok do sociálního fondu, nebo jiného obdobného fondu či rozpočtu, finanční prostředky ve výši nejméně 2,5 % z objemu čerpaných mzdových prostředků v předchozím kalendářním roce nebo tento objem finančních prostředků vyčlení jako samostatnou položku rozpočtu zaměstnavatele určenou na pokrytí sociálních potřeb zaměstnanců a poskytování zaměstnaneckých benefitů (pro potřeby textace této kolektivní smlouvy dále jen „sociální fond“). Pokud zaměstnavatel nevykáže zisk za předchozí období, rozhodne o přídělu do sociálního fondu valná hromada akcionářů.
5.2 Zaměstnavatelé, kteří v souvislosti s novelou zákona č. 563/1991 Sb. o účetnictví účtují a vykazují podle Mezinárodních standardů finančního vykazování, se zavazují, že vyčlení do sociálního fondu z nákladů finanční částku (závazek) ve výši odpovídající 2,5 % (pokud není v PKS dohodnuto jinak) plánovaných mzdových prostředků na příslušný kalendářní rok (poníženou případně o nevyčerpané prostředky z předchozích let).
5.3 Finanční částku bude možné čerpat i po 31. 12. příslušného kalendářního roku, musí se ale jednat o závazky na konkrétní plnění vůči zaměstnancům vzniklé do
Péče O Zaměstnance. (1) Jako výraz ocenění pracovních zásluh poskytne zaměstnavatel zaměstnanci finanční odměnu ze mzdového fondu NA při dovršení životního jubilea 50 let věku a při prvním odchodu do starobního nebo invalidního důchodu (§ 224 odst. 2 ZP), dále za čin, kterým projevil mimořádnou statečnost nebo přispěl k záchraně lidského života.
(2) S cílem přispět ke zlepšení vzhledu a úpravy pracovišť zaměstnavatel v rámci svých možností bude:
a) dbát o potřebnou vybavenost a kulturu pracovního prostředí včetně optimálního pracovního prostoru a v rámci možností zabezpečí bezbariérový přístup,
b) zajišťovat zákaz kouření v objektech NA s výjimkou vyčleněných prostor (kuřárna).
(3) Na úseku péče o zaměstnance zaměstnavatel bude dále:
a) umožňovat zaměstnancům využití svých místností vhodných pro pořádání významných životních a pracovních výročí, a to pouze za úhradu přímých nákladů,
b) vytvářet podmínky pro kulturně sportovní aktivity zaměstnanců a zpřístupňovat jim bezplatné využití vlastních sportovních zařízení (fitnescentrum, kulturní a sportovní akce, rekreace),
c) poskytovat zaměstnancům zvýhodněné závodní stravování.
(4) Povinnosti a práva zaměstnanců budou konkrétně vymezeny v pokynu ředitelky Národního archivu, kterým bude vydán pracovní řád po předchozím projednání, resp. schválení odborovým orgánem, s účinností k 1. září 2007 (§ 306 odst. 4 ZP).
Péče O Zaměstnance. Zaměstnavatel podle svých provozních možností zabezpečí zejména: vybavení pracovišť kuchyňkami, nebo kuchyňskými kouty, hygienickými potřebami a poskytování ochranných pomůcek, vhodná opatření, v případě, že teplota v objektu, ve kterém zaměstnanec vykonává práci, dosáhne 28 °C a více, a to na základě žádosti zaměstnanců, nebo odborové organizace, potřebnou vybavenost a kulturu prostředí výkonu práce (malování, výměna opotřebovaných podlahových krytin, vybavení kanceláře nábytkem, nástěnkami, zrcadly, věšáky apod.) včetně optimálního pracovního prostoru a v případě potřeby a možností objektu zabezpečí bezbariérový přístup, úhradu nákladů na očkování proti infekční hepatitidě A a B u zaměstnanců, a to na jejich žádost a s ohledem na účelnost očkování ve vztahu k riziku ohrožení zdraví při výkonu práce, vytvoření podmínek pro sportovní aktivity zaměstnanců a umožní zaměstnancům bezplatné používání svých sportovišť a sportovních zařízení mimo dobu výkonu práce, možnost využití rekreačních zařízení zaměstnavatele pro rodinnou rekreaci zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům. Cena jednotlivých rekreačních poukazů bude stanovena na základě objektivně vynaložených přímých nákladů jednotlivých rekreačních zařízení při zohlednění daně z přidané hodnoty. Pro zabezpečení kontroly tvorby cen u rekreačních poukazů v zařízeních zaměstnavatele umožní zaměstnavatel prostřednictvím sekce ekonomiky, strategie a evropských fondů zástupci odborové organizace nahlédnutí do materiálů, které byly použity pro tvorbu ceny poukazu. Zaměstnavatel (sekce ekonomiky, strategie a evropských fondů) se dále zavazuje ve 4. čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku jednat se Zařízením služeb o možnosti využití jejich zařízení pro rekreaci zaměstnanci Ministerstva vnitra za zvýhodněnou cenu na následující kalendářní rok. K tomuto jednání budou přizváni zástupci odborové organizace. Vzhledem k tomu, že Zařízení služeb vykonává ubytovací činnost v režimu vedlejší činnosti, uvědomují si strany této kolektivní smlouvy, že v nabízené ceně musí být zahrnut v souladu s právním řádem přiměřený zisk, stravování důchodcům – bývalým zaměstnancům, pokud to umožňují provozní podmínky a finanční zdroje zaměstnavatele a pobyt v rekreačních zařízeních za cenu, která nebude vyšší než u stávajících zaměstnanců, stravování formou stravovacích poukázek na pracovištích zaměstnavatele, kde není možné zajistit stravování zaměstnancům podle vyhlášky Ministerstva financí č. 430/2001 Sb., o nákladech na závodní...