Péče O Zaměstnance. 1. Zaměstnavatelé vytvoří podmínky pro možnost stravování zaměstnanců formou jednoho teplého jídla v každé směně. Zaměstnavatel uhradí ze svých nákladů věcné a osobní náklady spojené s přípravou jídel a ze sociálních nákladů přispěje na hodnotu surovin spotřebovaných při výrobě jídla. Zaměstnanec uhradí částku dohodnutou v PKS, jejíž výši stanoví tato KSVS maximálně na 23 Kč za 1 poskytnuté jídlo. Nárok na poskytnutí personálního stravování za těchto podmínek má zaměstnanec, který odpracuje alespoň 3 hodiny. Trvá-li směna déle než 11 hodin (včetně přestávek v práci), bude zaměstnanci poskytnuto další hlavní jídlo. Poskytuje-li zaměstnavatel svým zaměstnancům personální stravování prostřednictvím jiných subjektů (nákupem stravovacích poukázek), uhradí jim 55 % ceny jednoho hlavního jídla, maximálně však 70 % stravného při trvání pracovní cesty 5-12 hodin podle § 163 ZP.
Péče O Zaměstnance. Článek 26
Péče O Zaměstnance. 121.1 bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a odškodnění S 5 121.2 sociální fond S 10 121.3 kolektivní vyjednávání a smlouvy A 5 121.9 péče o zaměstnance - všeobecně V 5
Péče O Zaměstnance. Článek 13 Zdravotní péče
Péče O Zaměstnance. Tato péče má odlišné formy a zohledňuje různé aspekty života pracovníků. Někdy je potřeba přímá spolupráce s vedením, xxxxx je na iniciativě a možnostech Fakultního výboru VOS. Sem patří mj. stravování zaměstnanců-uvolněním prostředků ze Sociálního fondu na úhradu stravenek, dále jsou ze Sociálního fondu poskytovány, dle daných pravidel příspěvky na životní a penzijní připojištění, a na úhradu úroků z úvěru na bytové potřeby. Všechny tyto příspěvky jsou projednávány vedením fakulty s fakultním výborem.
Péče O Zaměstnance. 51. Zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům stravování v rozsahu doby stanovené pro jídlo a oddech.
Péče O Zaměstnance. Zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat zákonná ustanovení a platné předpisy zabezpečující podmínky pro reprodukci pracovní síly, zejména v oblastech sociální, hygienické, zdravotní, ubytovací, rehabilitační a lázeňské péče, dále závodního stravování a dopravy do zaměstnání. Odborové organizace budou v těchto oblastech poskytovat podporu konkrétním opatřením zaměstnavatele, případně další součinnost. Takové závazky se dohodnou v podnikových kolektivních smlouvách. Obě smluvní strany ve vzájemné součinnosti zabezpečí kontrolu dodržování platných předpisů v uvedených oblastech.
Péče O Zaměstnance. 1) Zaměstnanci mohou využít rekreační zařízení VLS ČR, s. p. Organizační jednotky se zavazují provozovat a zabezpečovat rekre- aci zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků ve vlastních rekreačních zařízeních s tím, že organizátorem je příslušný odborový orgán. Přitom platí zásada, že:
Péče O Zaměstnance. Zaměstnavatelé se zavazují hradit rehabilitační péči pro své zaměstnance podle podmínek stanovených v příslušné podnikové kolektivní smlouvy.
Péče O Zaměstnance. V rámci zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců upravených vyhláškou č. 310/1995 Sb. (v platném znění) budou poskytována tato plnění: 6.1 Rekreace ve vlastních zařízeních