Pracovní poměr. 1. Dlužník je zaměstnán u [název IČ sídlo zaměstnavatele] (dále jen „zaměstnavatel“), a to na základě pracovní smlouvy ze dne [datum uzavření pracovní smlouvy] . Pracovní poměr je uzavřen na dobu [určitou nebo neurčitou] . Dlužníkův čistý měsíční příjem z pracovního poměru u zaměstnavatele činí [výše příjmu] Kč.
2. Zaměstnavatel byl seznámen se záměrem smluvních stran uzavřít tuto dohodu a s uzavřením dohody souhlasí, neboť již vystavil písemný souhlas s touto dohodou. Souhlas zaměstnavatele je přílohou č. 1 této dohody.
Pracovní poměr. 1) Vznik, změna a skončení pracovního poměru se řídí ZP.8)
2) Organizační jednotka, která uzavřela pracovněprávní vztah se zaměstnancem, je povinna při nástupu seznámit zaměstnance s právními a ostatními předpisy vztahujícími se k práci zaměstnance a to především předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, dále s touto KS včetně jejich příloh, vnitropodnikovými předpisy zaměstnavatele a předpisy příslušné organizační jednotky.
3) Organizační jednotka ve vztahu k zaměstnancům uvolňovaným z důvodů organizačních změn9) a odchodů do starobního dů- chodu nebo důchodu pro invaliditu třetího stupně má za povinnost poskytnout těmto zaměstnancům mimořádnou odměnu z fondu vedoucího v obdobném rozsahu, v jakém by jinak obdrželi odměnu při významných pracovních a životních výročích, pokud tato výročí dovrší uvolňovaní zaměstnanci do konce následujícího kalendářního roku, resp. by xxx jinak tato odměna náležela při prvém (řádném) odchodu do starobního důchodu.
4) K účasti při rozvázání pracovního poměru je ve smyslu platné právní úpravy oprávněn příslušný odborový orgán organizační jednotky.
5) V případě rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) ZP je organizace povinna na žádost zaměstnance ukončit tento pracovní poměr dohodou z týchž důvodů pokud to provozní důvody organizace umožňují, v opač- ném případě musí být tato skutečnost projednána s příslušným odborovým orgánem. V případě uzavření dohody obdrží za- městnanec, vedle zákonného odstupného dle ustanovení § 67 ZP10), za každý měsíc výpovědní doby, o kterou se pracovní poměr ukončený dohodou zkrátí, zvýšení zákonného odstupného o jeden násobek průměrného měsíčního výdělku.
6) U zaměstnanců, kteří odpracovali u zaměstnavatele méně než 15 let celkové doby zaměstnání, ale alespoň 5 let, se výše uve- dené odstupné zvyšuje o dva průměrné měsíční výdělky. U zaměstnanců, kteří odpracovali u zaměstnavatele 15 a více let cel- kové doby zaměstnání, se výše uvedené odstupné zvyšuje o tři průměrné měsíční výdělky. Do odpracované doby se počítá součet celkové doby, kdy byl zaměstnanec v evidenčním stavu u zaměstnavatele. Toto zvýšené odstupné může zaměstnanec u organizace obdržet pouze jednou.
7) V případě rozvázání pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. d) ZP zaměstnanci náleží zákonné odstupné ve výši dva- náctinásobku průměrného měsíčního výdělku zvýšené jako v případě odstupného při ukončení pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP.
8) V případě r...
Pracovní poměr. 1. Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
2. Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
3. Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, platí, že pravidelným pracovištěm je místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají cesty zaměstnance za účelem výkonu práce. Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nesmí být sjednáno šířeji než jedna obec. (§ 34a ZP)
Pracovní poměr. 1.1 Pracovní poměr na dobu určitou bude řešen takto: Pracovní poměr na dobu určitou je u výrobních děl- níků uzavírán zpravidla na dobu 6 měsíců. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou může být prodloužen pouze jedenkrát na dobu maximálně 6 měsíců. Před uplynutím doby určité se musí zaměstnavatel rozhod- nout, zda chce zaměstnance i nadále zaměstnávat. Rozhodnutí sdělí zaměstnavatel zaměstnanci zpravi- dla 10 kalendářních dnů před vypršením doby určité.
1.2 Pracovní poměr na dobu určitou u ostatních zaměst- nanců může být zpravidla jednou prodloužen nebo znovu uzavřen, ale celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku pracovního poměru, s výjimkou přípa- dů stanovených platnými právními předpisy. S odbory budou projednány případy opakované- ho prodloužení pracovního poměru na dobu určitou u osaměle žijícího zaměstnance, který trvale pečuje o dítě ve věku do 15 let. O skutečném vývoji pracovních poměrů na dobu ur- čitou jsou odbory informovány ve Výboru pro pláno- vání personálu.
1.3 Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat se
a) zaměstnanci, u nichž v důsledku pracovního úra- zu, nemoci z povolání, nebo jiného poškození zdra- ví z práce došlo ke zdravotnímu omezení pro výkon práce u zaměstnavatele;
b) zaměstnanci, u nichž k tomu není věcný důvod, nebrání-li tomu provozní podmínky a možnosti zaměstnavatele.
Pracovní poměr. 1. Zaměstnavatel se zavazuje, že při prodlužování pracovních poměrů na dobu určitou u stávajících zaměstnanců, bude přihlížet k názoru přímého nadřízeného tak, aby byla při prodlužování pracov- ních poměrů maximální možné míře využívána kapacita stávajících zaměstnanců.
Pracovní poměr. 1. Družstvo může v pracovním poměru zaměstnávat členy i nečleny.
2. Pracovní poměr a vztahy z něj vyplývající se řídí Zákoníkem práce a ostatními obecně závaznými předpisy pracovního práva.
Pracovní poměr. 1. ZO VOS AMU uznává právo AMU zaměstnat a přeložit kteréhokoliv zaměstnance v souladu se ZP. Zaměstnanec má právo podat v případě porušení zákona nebo z kvalifikovaných důvodů proti danému rozhodnutí:
a) stížnost adresovanou výboru ZO VOS AMU. Řešení stížností za součinnosti výboru ZO VOS AMU zabezpečí příslušný zástupce AMU nebo příslušné fakulty v termínu do 21 dnů od jejího obdržení.
Pracovní poměr. 1. Zaměstnavatel se zavazuje v oblasti pracovního poměru prokazatelně projednávat s příslušným odborovým orgánem připravované organizační změny nebo racionalizační opatření v činnosti celní správy, která podstatným způsobem ovlivní nebo změní pracovní podmínky nebo v jejichž důsledku dojde k nadbytečnosti zaměstnanců v pracovním poměru, a projednávat s ním opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků pro tyto zaměstnance, především možnost jejich vhodného zařazení na jiných pracovištích. Příslušným odborovým orgánem k projednání výše uvedených rozhodnutí se rozumí ZV ZO, která působí v rámci konkrétního útvaru celní správy, popř. KVOO, je-li zřízen a pověřen k zastupování příslušnou ZO. U zaměstnance, který je členem OOM je příslušným odborovým orgánem OOM. Tímto není dotčeno právo zaměstnance, aby jeho záležitost zaměstnavatel projednal vždy s odborovou organizací, které je zaměstnanec členem a která současně působí v rámci zaměstnavatele. Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC, ředitelé CÚ a předsedové PV OO CS a OOM
2. Rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžité zrušení pracovního poměru a dále převedení zaměstnance v pracovním poměru na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, projedná zaměstnavatel před přijetím konečného rozhodnutí prokazatelně s příslušným odborovým orgánem. V případě nesouhlasného stanoviska odborového orgánu zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí a následně bez zbytečného odkladu seznámí příslušný odborový orgán se svým rozhodnutím. Projednání převedení není třeba, jestliže to je nutné k odvracení mimořádné události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu. Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC, ředitelé CÚ a předsedové PV OO CS a OOM
3. Jde-li o člena příslušného orgánu odborové organizace, který působí u příslušného útvaru zaměstnavatele, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy o něj byla zaměstnavatelem požádána. Jestliže odborová organizace odmítla souhlas udělit, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 72 zákoníku práce shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměst...
Pracovní poměr. 1. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude odborové organizaci vždy do osmého dne čtvrtletí předkládat zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech v předchozím čtvrtletí. V organizačních jednotkách, v nichž působí ZO, bude zpráva poskytována této ZO. V případě ostatních organizačních jednotek postoupí zaměstnavatel zprávu KOR. Zpráva bude členěna podle toho, zda jde o pracovní poměry na dobu neurčitou či určitou a v jaké délce a zda jde o pracovní poměry sjednané na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu.
Pracovní poměr. 18.1. Zaměstnanec bude pro Zaměstnavatele vykonávat práci: [•] (doplňte druh práce).
18.2. Den nástupu do práce: [•]
18.3. Místo výkonu práce: [•]
18.4. Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do [•] / na dobu neurčitou.
18.5. Pracovní úvazek se sjednává v rozsahu 40 hodin týdně.
18.6. Zkušební doba činí 3 měsíce.
18.7. Varianta A: Za řádně vykonanou práci náleží Zaměstnanci mzda dle mzdového výměru. Podrobnosti k odměňování stanoví mzdový předpis./Varianta B: Smluvní strany se dohodly na měsíční hrubé mzdě ve výši [•] Kč. Mzda Zaměstnance bude zasílána na bankovní účet Zaměstnance.