Common use of Afskedigelse Clause in Contracts

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og arbejdsgiveren er pligtig at give vedkommende 5 måneders varsel. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har denne dog krav på 6 måneders varsel. Hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige en tillidsrepræsentant, skal arbejdsgiveren kontakte DM&T, som herefter rejser sagen i overensstemmelse med reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal afholdes senest 2 uger efter begæringens fremkomst, og sagen fremmes i øvrigt mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og arbejdsgiveren ønsker sagen videreført, eller der opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Konsekvensen af, at ovennævnte fremgangsmåde ikke følges, er alene, at opsigelsen ikke er gyldig, og der indkaldes via DM&T til et mæglingsmøde, hvorefter proceduren følges. Ovennævnte fremgangsmåde skal ikke følges, såfremt tillidsrepræsentanten bortvises. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder den ovenfor nævnte varselspligt, men tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarsel, medmindre tillidsrepræsentanten i henhold til overenskomstens § 22, hvis regler denne i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i virksomheden opnår i 6 måneder samme beskyttelse som SU-repræsentanter dvs. at varslet i § 22 forlænges med 6 uger. Hvis forbundet skønner, at afskedigelsen er uberettiget, er modparten pligtig at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst i 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 6 måneder efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. For funktionærlignende ansættelser i henhold til § 18, er parterne enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 om, at medarbejderen fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for medarbejderen.

Afskedigelse. 18, stk. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes be- grundes i tvingende årsager. § 18, og arbejdsgiveren er pligtig at give vedkommende 5 måneders varselstk. Såfremt 2 Inden en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har denne dog krav på 6 måneders varsel. Hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige en tillidsrepræsentantafskediges, skal arbejdsgiveren kontakte DM&Tsagen være forhandlet mellem kommunen og den personaleorganisation, som herefter rejser tillidsre- præsentanten er anmeldt af. Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modta- get meddelelsen om den påtænkte opsigelse. § 18, stk. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rime- ligt begrundet i tillidsrepræsentantens eller kommunens forhold, kan personaleorgani- sationen inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for kommu- nen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i overensstemmelse med reglerne for fagretlig behandlingvedkommende overenskomst/af- tale. Mæglingsmødet skal afholdes Xxxx af begæring om forhandling sendes til KL. Forhandling kan kræve afholdt senest 2 3 uger efter begæringens fremkomstmodtagelse af forhandlingsbegæ- ringen. Forhandlingen har opsættende virk- ning for den påtænkte opsigelse. § 18, og sagen fremmes i øvrigt mest muligtstk. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og arbejdsgiveren ønsker sagen videreført, eller der opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres 4 Afskedigelse af en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Konsekvensen af, at ovennævnte fremgangsmåde ikke følges, er alene, at opsigelsen ikke er gyldig, og der indkaldes via DM&T til et mæglingsmøde, hvorefter proceduren følges. Ovennævnte fremgangsmåde skal ikke følges, såfremt tillidsrepræsentanten bortvisestillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- el- ler overenskomstmæssige opsigelsesvarsel til- lagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et opsigelsesvarsel, der følger af den ovenfor nævnte varselspligtoverenskomst eller aftale, men tillidsrepræsentanten har som vedkommende er omfattet af, dog mindst 6 måneder. § 18, stk. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestem- melserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarselskal kommunen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleor- ganisation, medmindre tillidsrepræsentanten i henhold til overenskomstens § 22, hvis regler denne i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i virksomheden opnår i 6 måneder samme beskyttelse som SU-repræsentanter dvs. at varslet i § 22 forlænges med 6 ugeraf anmeldt af. Hvis forbundet personaleorganisationen skønner, at bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i til- lidsrepræsentantens forhold, skal personale- organisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for kommunen skrift- ligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst. § 18, stk. 6 Spørgsmålet om afskedigelsen er uberettiget, er modparten pligtig at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af sagen. En medarbejder, der ophører med at være en tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst i 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 6 måneder efter ophøret afgø- res af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. For funktionærlignende ansættelser en voldgiftsret nedsat i henhold til § 19. Godtgørelsen ydes ef-ter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsva- rende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskom- ster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fast- sat i henhold til sædvanlige kommunale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stik. 2, 3 og 5 har fundet sted. Denne begæring må fremsættes skrift- ligt senest 3 måneder efter den senest afhold- te forhandling. § 18, stk. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjeneste- mand, der er parterne enige omvalgt som tillidsrepræsentant, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens finder stk. 1-6 ikke anvendelse. § 2 om18, at medarbejderen fratræder stk. 8 Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medar- bejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale. § 19, stk. 1 Uoverensstemmelser om fortolkning af §§ 10-18 om tillidsrepræsentanter afgøres ved en måneds udgangvoldgift, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Forhand- lingsfællesskabet. § 19, stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejds- rettens formand om at dette er udpege en formand. § 19, stk. 3 Parterne forpligter sig til gunst for medarbejderenat efterkomme vold- giftsrettens kendelse samt til at bære eventu- elle ikendte omkostninger.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og arbejdsgiveren er pligtig ledelsen har pligt til at give vedkommende denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneders varselmåneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har denne tillidsrepræsentanten dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedi- gelsen begrundet i arbejds- mangel, bortfalder varselspligten efter foranstående bestemmelser. Anmærkning: Parterne er forsat enige om, at en tillidsrepræsen- tant aldrig kan opsiges med kortere varsel end dennes individuelle opsigelsesvarsel. Hvis arbejdsgiveren ønsker en virksomheds ledelse finder, at der foreligger tvingende år- sager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal arbejdsgiveren kontakte DM&Tdenne rette hen- vendelse til sin arbejdsgiverorganisation [DI], som herefter rejser sagen der derefter kan rejse spørgsmålet i overensstemmelse med henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden, før dennes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal afholdes senest 2 uger efter begæringens fremkomstFastslås det ved den fagretlige behandling, og sagen at der foreligger tvin- gende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelses- varsel som afgivet ved mæglingsbegæringens frem- komst. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling for- ringes. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes i øvrigt mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødetDisse regler gælder dog ikke, og dersom arbejdsgiveren ønsker sagen videreført, eller der opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres fore- tager en formel opsigelse til berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Konsekvensen af, at ovennævnte fremgangsmåde ikke følges, er alene, at opsigelsen ikke er gyldig, og der indkaldes via DM&T til et mæglingsmøde, hvorefter proceduren følges. Ovennævnte fremgangsmåde skal ikke følges, såfremt tillidsrepræsentanten bortvises. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder den ovenfor nævnte varselspligt, men tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarsel, medmindre tillidsrepræsentanten i henhold til overenskomstens § 22, hvis regler denne i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i virksomheden opnår i 6 måneder samme beskyttelse som SU-repræsentanter dvs. at varslet i § 22 forlænges med 6 uger. Hvis forbundet skønner, at afskedigelsen er uberettiget, er modparten pligtig at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst i 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 6 måneder efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. For funktionærlignende ansættelser i henhold til § 18, er parterne enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 om, at medarbejderen fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for medarbejderen.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants Bestemmelsen gælder ikke for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte tillidsrepræsentanter. For tjenestemænd gælder tjenestemandslovens almindelige regler i tilfælde af afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagereller forflyttelse. De tjenestemandslignende ansatte har den sædvanlige afskedsbeskyttelse for tjenestemandslignende ansatte på det pågældende område, og arbejdsgiveren er pligtig at give vedkommende 5 måneders varselafskedsssager behandles efter de sædvanlige regler herom på området. Såfremt Til ∍ 11, 1. afsnit og stk. 2. Hvis en tillidsrepræsentant afskediges, påhviler det ansættelsesmyndigheden at godtgøre, at der har fungeret som sådan foreligget tvingende årsager til at afskedige tillidsrepræsen- tanten. Ved arbejdsmangel er det ligeledes ansættelsesmyndigheden, der må kunne dokumentere, at man ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder. Inden ansættelsesmyndigheden begærer forhandling om afskedigelse af en tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode på mindst 5 århenhold til ∍ 11, har denne dog krav på 6 måneders varselstk. Hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige en tillidsrepræsentant2, skal arbejdsgiveren kontakte DM&Ttillidsrepræsentanten orienteres. Omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse er: * (Fælles) tillidsrepræsentanter. * Suppleanter for (fælles) tillidsrepræsentanter. * Samarbejdsudvalgsmedlemmer(medarbejderrepræsentanter). * Suppleanter for samarbejdsudvalgsmedlemmer (medarbejderrepræsen- tanter). * Sikkerhedsrepræsentanter. Til ∍ 11, som herefter rejser sagen i overensstemmelse stk. 3, punkt 3 Opsigelse med reglerne for fagretlig behandlingforkortet varsel efter 120 dages sygdom er bl.a. Mæglingsmødet skal afholdes senest 2 uger efter begæringens fremkomst, og sagen fremmes i øvrigt mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og arbejdsgiveren ønsker sagen videreført, eller der opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Konsekvensen betinget af, at ovennævnte fremgangsmåde opsigelse sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. En tillidsrepræsentant kan imidlertid ikke følgesopsiges, før sagen har været forhandlet efter ∍ 11, stk. 2. Det er alenederfor aftalt, at opsigelsen ikke betingelsen om umiddelbar tilknytning anses for op-fyldt, når indkaldelse til lokal forhandling er gyldigsket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. Til ∍ 00, og der indkaldes via DM&T xxx. 5 Kompetencen til et mæglingsmøde, hvorefter proceduren følgesat prøve berettigelsen eller rimeligheden af en afskedigelse eller bortvisning ved faglig voldgift tilkommer organisationerne. Ovennævnte fremgangsmåde skal ikke følges, såfremt tillidsrepræsentanten bortvises. Er afskedigelsen begrundet Voldgiftsretten nedsættes af parterne i arbejdsmangel, bortfalder den ovenfor nævnte varselspligt, men tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarsel, medmindre tillidsrepræsentanten i henhold til overenskomstens § 22, hvis regler denne i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i virksomheden opnår i 6 måneder samme beskyttelse som SU-repræsentanter dvs. at varslet i § 22 forlænges med 6 uger. Hvis forbundet skønner, at afskedigelsen er uberettiget, er modparten pligtig at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst i 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 6 måneder efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. For funktionærlignende ansættelser i henhold til § 18, er parterne enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 om, at medarbejderen fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for medarbejderenvedkommende overenskomst/organi- sationsaftale.

Afskedigelse. 18, stk. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. § 18, og arbejdsgiveren er pligtig at give vedkommende 5 måneders varselstk. Såfremt 2 Inden en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har denne dog krav på 6 måneders varsel. Hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige en tillidsrepræsentantafskediges, skal arbejdsgiveren kontakte DM&Tsagen være forhandlet mellem MSBR og den personaleorganisation, som herefter rejser tillidsrepræsentanten er anmeldt af. MSBR kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. § 18, stk. 3 Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens eller MSBR forhold, kan personaleorganisationen - inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling - over for MSBR skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i overensstemmelse med reglerne for fagretlig behandlingvedkommende overenskomst/aftale. Mæglingsmødet skal afholdes Xxxx af begæring om forhandling sendes til KL. Forhandling kan kræves afholdt senest 2 3 uger efter begæringens fremkomstmodtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse. § 18, og sagen fremmes i øvrigt mest muligtstk. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og arbejdsgiveren ønsker sagen videreført, 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller der opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Konsekvensen af, at ovennævnte fremgangsmåde ikke følges, er alene, at opsigelsen ikke er gyldig, og der indkaldes via DM&T til et mæglingsmøde, hvorefter proceduren følges. Ovennævnte fremgangsmåde skal ikke følges, såfremt tillidsrepræsentanten bortvisesoverenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et opsigelsesvarsel, der følger af den ovenfor nævnte varselspligtoverenskomst eller aftale, men tillidsrepræsentanten har som vedkommende er omfattet af, dog mindst 6 måneder. § 18, stk. 5 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarselskal MSBR snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisation, medmindre tillidsrepræsentanten i henhold til overenskomstens § 22, hvis regler denne i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i virksomheden opnår i 6 måneder samme beskyttelse som SU-repræsentanter dvs. at varslet i § 22 forlænges med 6 ugeranmeldt af. Hvis forbundet personaleorganisationen skønner, at afskedigelsen bortvisningen ikke er uberettigetrimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, er modparten pligtig at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse skal personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for MSBR skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst. § 18, stk. 6 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af sagen. En medarbejder, der ophører med at være en tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst i 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 6 måneder efter ophøret afgøres af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. For funktionærlignende ansættelser en voldgiftsret nedsat i henhold til § 19. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige offentlige/kommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest afholdte forhandling. § 18, stk. 7 Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er parterne enige omvalgt som tillidsrepræsentant, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens finder stk. 1-6 ikke anvendelse. § 2 om18, at medarbejderen fratræder ved en måneds udgangstk. 8 Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, og at dette der er valgt i henhold til gunst for medarbejderendenne aftale.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren er pligtig at give vedkommende 5 måneders varsel. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har denne dog krav på 6 måneders varsel. Hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige en tillidsrepræsentant, skal arbejdsgiveren kontakte DM&T, som herefter rejser sagen i overensstemmelse med reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal afholdes senest 2 uger efter begæringens begærin- gens fremkomst, og sagen fremmes i øvrigt mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og arbejdsgiveren ønsker sagen videreført, eller der opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Konsekvensen af, at ovennævnte fremgangsmåde ikke følges, er alene, at opsigelsen opsi- gelsen ikke er gyldig, og der indkaldes via DM&T til et mæglingsmøde, hvorefter proceduren følges. Ovennævnte fremgangsmåde skal ikke følges, såfremt tillidsrepræsentanten bortvisesbort- vises. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder den ovenfor nævnte varselspligtvar- selspligt, men tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarselopsi- gelsesvarsel, medmindre tillidsrepræsentanten i henhold til overenskomstens § 22, hvis regler denne i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i virksomheden opnår i 6 måneder må- neder samme beskyttelse som SU-repræsentanter dvs. at varslet i § 22 forlænges med 6 uger. Hvis forbundet skønner, at afskedigelsen er uberettiget, er modparten pligtig at underkaste un- derkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst i 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 6 måneder efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. For funktionærlignende ansættelser i henhold til § 18, er parterne enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 om, at medarbejderen fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for medarbejderen.

Afskedigelse. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og arbejdsgiveren er pligtig at give vedkommende 5 måneders varsel. Såfremt Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem den an- sættende myndighed og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Den ansættende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har denne dog krav på 6 måneders varselmodtaget meddelelsen om den på- tænkte opsigelse. Hvis arbejdsgiveren ønsker personaleorganisationen skønner, at opsige den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens eller forvaltningens forhold, kan personaleorgani- sationen inden en tillidsrepræsentant, skal arbejdsgiveren kontakte DM&T, som herefter rejser frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for for- valtningen/Økonomiforvaltningen skriftligt kræve sagen i overensstemmelse med reglerne for fagretlig behandlingforhandlet mellem parterne. Mæglingsmødet skal afholdes Xxxx af begæring om forhandling sendes til KL. Forhandling kan kræves afholdt senest 2 3 uger efter begæringens fremkomst, og sagen fremmes i øvrigt mest muligtmodtagelse af forhandlingsbegæringen. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og arbejdsgiveren ønsker sagen videreført, Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle af- tale- eller der opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Konsekvensen af, at ovennævnte fremgangsmåde ikke følges, er alene, at opsigelsen ikke er gyldig, og der indkaldes via DM&T til et mæglingsmøde, hvorefter proceduren følges. Ovennævnte fremgangsmåde skal ikke følges, såfremt tillidsrepræsentanten bortvisesoverenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder kan afskedigelsen af en tillidsrepræsen- tant ske med et varsel, der følger af den ovenfor nævnte varselspligtoverenskomst eller aftale, men som vedkom- mende er omfattet af, dog mindst 6 måneder. Undtaget herfor er suppleanter, jfr. Bemærkningerne til Rammeaftalens §18, stk. 4. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedi- gelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne til- fælde skal den ansættende myndighed snarest muligt tage skridt til at afholde en for- handling med den personaleorganisation, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i tillids- repræsentantens forhold, skal personaleorganisationen inden en frist på 14 dage ef- ter forhandlingen over for forvaltningen/Økonomiforvaltningen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for ube- rettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i hen- hold til § 27. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskom- sten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarseltil- fælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, medmindre tillidsrepræsentanten fastsat i henhold til overenskomstens § 22sædvanlige kommunale afskedigelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, hvis regler denne i øvrigt er underkastetat forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har krav på længere varselfundet sted. En medarbejderDenne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den se- nest afholdte forhandling. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket er valgt som sådan i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i virksomheden opnår i tillidsrepræsen- tant, finder stk. 1-6 måneder samme beskyttelse som SUikke anvendelse. Stk. 1-repræsentanter dvs. at varslet i § 22 forlænges med 6 uger. Hvis forbundet skønner, at afskedigelsen er uberettiget, er modparten pligtig at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen. En medarbejder7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan er valgt i mindst i 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 6 måneder efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. For funktionærlignende ansættelser i henhold hen- hold til § 18, er parterne enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 om, at medarbejderen fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for medarbejderendenne aftale.

Afskedigelse. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes be- grundes i tvingende årsager. Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem kommunen og arbejdsgiveren den personaleorganisation, som tillidsrepræ- sentanten er pligtig anmeldt af. Kommunen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af tre uger efter, at give organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. Hvis opsigelsen af en tillidsrepræsentant afgi- ves, uden at der er givet organisationen mulig- hed for at forhandle den påtænkte afskedigel- se, skal afskedigelsesproceduren gå om. Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt begrun- det i tillidsrepræsentantens eller kommunens forhold, kan personaleorganisationen inden en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte for- handling over for kommunen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkom- mende overenskomst/aftale. Xxxx af begæring om forhandling sendes til KL. Forhandling kan kræves afholdt senest tre uger efter modtagel- se af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte op- sigelse. Begæring om forhandling mellem parterne i vedkommende 5 måneders varsel. Såfremt overenskomst om påtænkt af- skedigelse af en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har denne dog krav på 6 måneders varselopsæt- tende virkning. Hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige en tillidsrepræsentant, skal arbejdsgiveren kontakte DM&T, som herefter rejser sagen i overensstemmelse med reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal afholdes senest 2 uger efter begæringens fremkomst, og sagen fremmes i øvrigt mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og arbejdsgiveren ønsker sagen videreført, eller der opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Konsekvensen af, at ovennævnte fremgangsmåde ikke følges, er aleneDette indebærer, at opsigelsen ikke er gyldigførst kan afgives, og der indkaldes via DM&T til et mæglingsmøde, hvorefter proceduren følgesefter at forhandling mellem overenskomstparterne har været afholdt. Ovennævnte fremgangsmåde skal ikke følges, såfremt tillidsrepræsentanten bortvisesStk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den ovenfor nævnte varselspligtoverenskomst eller aftale, men tillidsrepræsentanten har som vedkommende er omfattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned. Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmel- serne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarselskal kommu- nen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisation, medmindre tillidsrepræsentanten i henhold til overenskomstens § 22, hvis regler denne i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i virksomheden opnår i 6 måneder samme beskyttelse som SU-repræsentanter dvs. at varslet i § 22 forlænges med 6 ugeranmeldt af. Hvis forbundet per- sonaleorganisationen skønner, at afskedigelsen bortvisningen ikke er uberettigetrimeligt begrundet i tillidsrepræsentan- tens forhold, er modparten pligtig at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse skal personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter forhandlingen over for kommunen skriftligt kræve sagen for- handlet mellem parterne i vedkommende overenskomst. Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af sagen. En medarbejder, der ophører med at være en tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst i 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 6 måneder efter ophøret afgøres af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. For funktionærlignende ansættelser en voldgiftsret nedsat i henhold til § 1819. Godt- gørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som ved- kommende er parterne enige omomfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsva- rende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse, ydes en godtgørelse, fast- sat i henhold til sædvanlige kommunale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 omforhandling efter stk. 2, at medarbejderen fratræder ved 3 og 5 har fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest tre måneder efter den senest afholdte forhandling. Stk. 7. Ved afskedigelse af en måneds udgangprøveansat tjeneste- mand, og at dette der er valgt som tillidsrepræsentant, finder stk. 1-6 ikke anvendelse. Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medar- bejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til gunst for medarbejderendenne aftale.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og arbejdsgiveren Åremålsansættelse er pligtig at give vedkommende 5 måneders varsel. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har denne dog krav på 6 måneders varsel. Hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige en tillidsrepræsentant, skal arbejdsgiveren kontakte DM&T, som herefter rejser sagen i overensstemmelse med reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal afholdes senest 2 uger efter begæringens fremkomst, og sagen fremmes i øvrigt mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og arbejdsgiveren ønsker sagen videreført, eller der opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Konsekvensen af, at ovennævnte fremgangsmåde ikke følges, er alene, at opsigelsen ikke er gyldig, og der indkaldes via DM&T til et mæglingsmøde, hvorefter proceduren følges. Ovennævnte fremgangsmåde skal ikke følges, såfremt tillidsrepræsentanten bortvises. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder den ovenfor nævnte varselspligt, men tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarsel, medmindre tillidsrepræsentanten i henhold til overenskomstens § 22, hvis regler denne i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. En medarbejdertidsmæssigt afgrænset ansættelse, der ophører uden yderligere varsel ved åremålsperiodens udløb. Uansøgt afsked af en åremålsansat tjenestemand kan ske på grund af sygdom eller tjenesteforseelse. Inden for det første år af åremålsperioden kan uansøgt afskedigelse dog ske af andre årsager. Afskedigelsen skal meddeles med en måneds varsel, og således at være tillidsrepræsentant efter at ansættelsesforholdet brin- ges til ophør senest på årsdagen for tiltrædelsen af åremålsstillingen. I andre tilfælde end sygdom, tjenesteforseelse, eller af andre årsager inden for det første år af åremålsperioden, kan uansøgt afskedigelse i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn. For åremålsansatte på overens- komstvilkår gælder tilsvarende regler. Ved OK-97 aftaltes følgende ændringer: Tjenestemænds pensionstillæg på 2,7% blev erstattet med en supplerende pensionsordning på 15% af åremålstillægget. Bestemmelsen er efterføl- gende blevet ændret ved OK-02. Åremålsansættelse kan forlænges uden opslag mere end 1 gang inden for maksimumsgrænsen på 9 år, men disse enkelte forlængelser skal have virket som sådan i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i virksomheden opnår i 6 måneder samme beskyttelse som SU-repræsentanter dvsårs varighed. at varslet i § 22 forlænges Definitionen af en stilling med 6 ugertilbagegangsret (tjenestemænd) ændredes til en stilling klassificeret indtil 2 løntrin lavere end åremålsstillingen. Hvis forbundet skønnerDer blev skabt hjemmel til, at afskedigelsen er uberettiget, er modparten pligtig at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse der i forbindelse med evt. forlængelse af sagen. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst i 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 6 måneder efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. For funktionærlignende ansættelser i henhold til § 18, er parterne enige omåremålsansættelsen kan aftales, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 om, at medarbejderen fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for medarbejderendel af fratrædelsesbeløbet udbeta- les.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen og arbejdsgiveren den perso- naleorganisation, som tillidsrepræsentanten er pligtig anmeldt af. Regionen kan kræve forhandlingen af- holdt inden for en frist af 3 uger efter, at give organisationen har modtaget meddelelse om den påtænkte opsigelse. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen inden for en frist på 14 dage efter den nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem par- terne i vedkommende overenskomst/aftale. Kopi af begæring om forhandling sendes til vedkom- mende forhandlingsorgan. Forhandlingen kræves afholdt seneste 3 uger efter modtagelse af for- handlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af, dog mindst med 5 måneders varsel. Såfremt varsel til udgangen af en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har denne dog krav på 6 måneders varsel. Hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige en tillidsrepræsentant, skal arbejdsgiveren kontakte DM&T, som herefter rejser sagen i overensstemmelse med reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal afholdes senest 2 uger efter begæringens fremkomst, og sagen fremmes i øvrigt mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og arbejdsgiveren ønsker sagen videreført, eller der opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. Konsekvensen af, at ovennævnte fremgangsmåde ikke følges, er alene, at opsigelsen ikke er gyldig, og der indkaldes via DM&T til et mæglingsmøde, hvorefter proceduren følges. Ovennævnte fremgangsmåde skal ikke følges, såfremt tillidsrepræsentanten bortvisesmå- ned. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder kan afskedigelse af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den ovenfor nævnte varselspligtoverenskomst eller aftale, men tillidsrepræsentanten har i som vedkommende er omfattet af, dog ikke un- der 35 dages varsel til udgangen af en måned. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden var- sel og uden iagttagelse af bestemmelserne ovenfor. I sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarselskal regionen snarest muligt tage skridt til at afholde forhandling med den personaleorganisation, medmindre tillidsrepræsentanten i henhold til overenskomstens § 22, hvis regler denne i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i virksomheden opnår i 6 måneder samme beskyttelse som SU-repræsentanter dvs. at varslet i § 22 forlænges med 6 ugeran- meldt af. Hvis forbundet personaleorganisationen skønner, at afskedigelsen bortvisningen ikke er uberettigetrimeligt begrundet i tillids- repræsentantens forhold, er modparten pligtig at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst i 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges skal personaleorganisationen inden for 6 måneder en frist på 14 dage efter ophøret forhand- lingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende over- enskomst. Spørgsmål om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. For funktionærlignende ansættelser en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgift nedsat i henhold til § 1819. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er parterne enige omomfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvaren- de personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlig (amts)kommunal afskedigelses- nævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftbehandling forudsætter, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens forhandling har fundet sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest afholdte forhandling. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, finder oven- stående bestemmelser ikke anvendelse. Bestemmelserne i denne § 2 omgælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, at medarbejderen fratræder der er valgt i henhold denne aftale. Uoverensstemmelser om fortolkning af §§ 10 – 18 om tillidsrepræsentanter afgøres ved en måneds udgangvoldgift, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af de kommunale arbejdsgiverparter og 2 af Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte eller Sundhedskartellet. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens formand for Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til at dette er efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til gunst for medarbejderenat bære eventuelle ikendte omkostninger.

Afskedigelse. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. § 6, og arbejdsgiveren er pligtig at give vedkommende 5 måneders varselstk. Såfremt 2. Inden en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har denne dog krav på 6 måneders varsel. Hvis arbejdsgiveren ønsker at opsige en tillidsrepræsentantafskediges, skal arbejdsgiveren kontakte DM&Tsagen være forhandlet mellem Den Musiske Helhedsskole og fagforeningen. Den Musiske Helhedsskole kan kræve forhandling afholdt indenfor en frist af 3 uger efter, som herefter rejser sagen at fagforeningen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. § 6, stk. 3 Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med det varsel, der følger af overenskomsten tillagt 3 måneder. § 6, stk. 4 I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i overensstemmelse stk. 2 og 3. I sådanne tilfælde skal Den musiske Helhedsskole tage skridt til at afholde en forhandling med reglerne fagforeningen snarest muligt og senest efter 14 dage. § 6, stk. 5 Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for fagretlig behandlinguberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres ved voldgiftsret. Mæglingsmødet skal afholdes senest 2 uger efter begæringens fremkomst, Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. Voldgiftsretten består af fem medlemmer. To af medlemmerne vælges af fagforeningen og sagen fremmes to af Den musiske Helhedsskole. Parterne vælger i øvrigt mest muligtforening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og arbejdsgiveren ønsker sagen videreført, eller der kan opnås enighed om afskedigelsenvalget, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse udpeges voldgiftsrettens formand af Arbejdsretten. Parterne forpligter sig til tillidsrepræsentantenat efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelseAftalen træder i kraft den 1. Konsekvensen afjanuar 2022. Parterne er enige om at genforhandle aftalen, at ovennævnte fremgangsmåde ikke følges, er alene, at opsigelsen ikke er gyldig, og der indkaldes via DM&T til et mæglingsmøde, hvorefter proceduren følges. Ovennævnte fremgangsmåde skal ikke følges, såfremt tillidsrepræsentanten bortvises. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder den ovenfor nævnte varselspligt, men tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarsel, medmindre tillidsrepræsentanten hvis antallet af ansatte i henhold til overenskomstens § 22, hvis regler denne i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. En medarbejder, der ophører overenskomsten overstiger 25 med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år og som fortsat beskæftiges i virksomheden opnår i 6 måneder samme beskyttelse som SU-repræsentanter dvs. at varslet i § 22 forlænges med 6 uger. Hvis forbundet skønnerhenblik på, at afskedigelsen er uberettiget, er modparten pligtig at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagender herefter kan vælges en tillidsrepræsentant samt suppleant for hver fagforening hhv. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst i 1 år, Danmarks Lærerforbund og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 6 måneder efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervetSocialpædagogernes Landsforbund. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. Den / 2021: For funktionærlignende ansættelser i henhold til § 18, er parterne enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 om, at medarbejderen fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for medarbejderen.Den Musiske Helhedsskole For Socialpædagogerne Kreds Nordsjælland For Lærernes Centralorganisation