Common use of Afspadsering Clause in Contracts

Afspadsering. Overtidsbetalingen finder sted ved førstkommende ordinære lønudbetaling, men der er adgang til for den enkelte medarbejder forud for overarbejdets udførelse at kræve afspadsering. Afspadseringstidspunktet skal aftales med den enkelte medarbejder, og afspadseringen skal være sket inden 6 måneder efter overarbejdets udførelse. Alt overarbejde ud over 20 timer i en 4 ugers sammenhængende periode skal afspadseres som hele fridage. Dispensation for afspadsering kan aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten for så vidt angår yderligere 16 overarbejdstimer. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal aftalen indgås med den lokale afdeling af forbundet. Hvis afspadseringen kræves, skal overtidstillæggene udbetales ved første ordinære lønudbetaling efter overarbejdets udførelse, mens den normale timeløn udbetales i forbindelse med afspadsering. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jfr. § 4, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomsts øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Overtidsbetalingen finder sted ved førstkommende ordinære lønudbetalingStk. 1 Afspadsering skal tilrettelægges via tjenesteplanen, men der med mindre af- spadsering sker efter medarbejderens ønske. Stk. 2 Såfremt det ikke er adgang til for den enkelte medarbejder forud for overarbejdets udførelse muligt at kræve afspadseringindgå en aftale med medarbejderen, som nævnt i stk. Afspadseringstidspunktet skal aftales med den enkelte medarbejder1, og afspadseringen skal være sket inden 6 måneder efter overarbejdets udførelse. Alt overarbejde kan afspadsering ud over 20 timer i en 4 ugers sammenhængende periode skal afspadseres som hele fridage. Dispensation for afspadsering kan aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten for så vidt angår yderligere 16 overarbejdstimer. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal aftalen indgås med den lokale afdeling af forbundet. Hvis afspadseringen kræves, skal overtidstillæggene udbetales ved første ordinære lønudbetaling efter overarbejdets udførelse, mens den normale timeløn udbetales i forbindelse med afspadsering. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jfr. § 4, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timerdet, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dagfremgår af tje- nesteplanen, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives varsles over for medarbejderen med et varsel på mindst 6 x 24 timer4 døgn. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejdeskal sikre overholdelse af arbejdsmiljøreglerne, kræver ingen varsling. Stk. 3 Aflyses afspadsering med varsel på mindre end 4 døgn, nedskrives afspadseringskontoen, som om afspadsering havde fundet sted. Den pålagte tjeneste honoreres som overarbejde eller opkald. Stk. 4 Afvikling af optjent frihed skal ske inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned hvor tjenesten er præsteret. Der kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom. Parterne er enige dog indgås aftale med medarbejderne om, at de eksisterende muligheder for afspadsering finder sted på et senere tidspunkt. Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage. Stk. 5 For så vidt angår afspadsering optjent ved overarbejde gælder det, at varsle overarbejde efter overenskomsts øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Sygdom betragtes som en hindring for afspadseringmedarbejdere, forudsat medarbejderen melder sig syg der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, ikke har pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen af- spadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdageafspadse- ringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler. Stk. 1 Når der forekommer en søgnehelligdag, fritages den ansatte fra en tjeneste. Herved forøges antallet af korte frihedsperioder tilsvarende. Der skal således ydes erstatningsfrihed, når en søgnehelligdag falder på en planlagt 1. arbejdsdag, hvor den ansatte ikke kan gives fri,

Afspadsering. Overtidsbetalingen Nedenstående regel om afspadsering dækker: • Afspadsering af overarbejde, hvor tillægget løbende er udbetalt. • Afspadsering af erstatnings- og kompensationsfridage i forbindelse med søgne- helligdage, jf. § 15, stk. 1. a. Der er principiel enighed om, at ovennævnte afspadseres. b. Hvis ikke afspadsering finder sted ved førstkommende ordinære lønudbetalingsted, men der er adgang til aflønnes for de opsparede timer forudsættes, at arbejdsgiver og den enkelte medarbejder forud for overarbejdets udførelse at kræve afspadsering. Afspadseringstidspunktet skal aftales med den enkelte medarbejder, og afspadseringen skal være sket inden 6 måneder efter overarbejdets udførelse. Alt overarbejde ud over 20 timer i en 4 ugers sammenhængende periode skal afspadseres som hele fridage. Dispensation for afspadsering kan aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten for så vidt angår yderligere 16 overarbejdstimer. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal aftalen indgås med den lokale afdeling af forbundet. Hvis afspadseringen kræves, skal overtidstillæggene udbetales ved første ordinære lønudbetaling efter overarbejdets udførelse, mens den normale timeløn udbetales i forbindelse med afspadsering. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jfr. § 4, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen ansatte er enige herom. Parterne Dette gælder også ved fratrædelse. c. Der afspadseres time for time og i hele dage/vagter. Evt. overskydende timer udbetales. d. Afspadseringstidspunktet aftales normalt mellem parterne. Dog kan arbejdsgi- ver varsle afspadsering med 2 døgns varsel inden kl. 12,00 og inddrage varslet afspadsering med 1 døgns varsel inden kl. 12.00 begrundet i afvikling af det normale arbejde. e. Ved opsigelse kan afspadsering finde sted i opsigelsesperioden, forudsat at det- te er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomsts øvrige regler aftalt mellem parterne. f. Afspadseringstimer kan ikke påvirkes anvendes til opsupplering af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Sygdom betragtes som en hindring for den ugentlige ar- bejdstid. g. Der kan ikke aftales/varsles afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdagehvis det indebærer at chaufførens samlede afspadseringssaldo bliver negativ ved lønningsperiodens udgang.

Afspadsering. Overtidsbetalingen finder sted ved førstkommende ordinære lønudbetalingSåfremt medarbejderen ønsker det, men der er adgang til og virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseres således, at 50 pct. timer afspadseres med 1 1/2 time, og 100 pct. timer afspadseres med 2 timer for hver overar- bejdstime. Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder forud for overarbejdets udførelse at kræve afspadseringmed normalt 1 uges varsel. Afspadseringstidspunktet Afspadseringen skal aftales med den enkelte medarbejder, så vidt mu- ligt gives som hele eller halve fridage og afspadseringen skal være sket afviklet inden 6 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Alt overarbejde ud over 20 timer i en 4 ugers sammenhængende periode skal afspadseres som hele fridage. Dispensation for afspadsering kan aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten for så vidt angår yderligere 16 overarbejdstimer. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal aftalen indgås med den lokale afdeling af forbundet. Hvis afspadseringen kræves, skal overtidstillæggene udbetales ved første ordinære lønudbetaling efter overarbejdets udførelse, mens den normale timeløn udbetales i forbindelse med afspadsering. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jfr. § 4, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomsts øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes sygdommen som en hindring for afvikling af afspadseringen. Er der Hvis medarbejderen har planlagt flere dages afspadseringafspadse- ring, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende ef- terfølgende afspadseringsdage. § 2 Løn‌ 1. Personlig løn‌ a. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde di- rekte mellem virksomheden og medarbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. b. Virksomheden bør lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsæt- telse af den personlige løn. c. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, dygtig- hed, jobfleksibilitet, stillingens indhold og ansvar, brug af privat IT-ud- styr samt eventuel uddannelse og om der er indgået en stedfortræderaf- tale. d. Såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom mellem virksomhe- den og medarbejderen/medarbejderne, kan forhandlingerne føres under medvirken af tillidsrepræsentanten. e. Parterne har, i tilfælde hvor misforhold på dette område som helhed ta- get skønnes at være til stede, påtaleret over for hinanden i henhold til reglerne for behandling af uoverensstemmelser, jf. § 12. f. Såfremt fastsættelsen af den personlige løn for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningen i litra c, kan hver af parterne be- gære en forhandling. g. Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til lige- lønslovens principper. h. Parterne har drøftet den lokale løndannelse. De lønstigninger, der ek- sempelvis følger af eventuelle stigninger på særlig opsparing, kan med- regnes i forbindelse med den individuelle lønvurdering. 2. Faglærte‌ Medarbejdere med faglig uddannelse inden for handelsområdet afløn- nes således: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Minimalløn Kr. 20.888,00 Kr. 21.289,00 Kr. 21.690,00 (Eller med deraf følgende timeløn beregnet på 160,33 timer). 3. Butiksmedhjælpere‌ Den 1. januar 2005 trådte Bekendtgørelse nr. 1264 af 10. december 2004 om Detailhandelsuddannelser med specialer i kraft. Butiksmed- hjælpere, der er uddannet i henhold til ovennævnte bekendtgørelse, af- lønnes således: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Minimalløn Kr. 20.138,00 Kr. 20.539,00 Kr. 20.940,00 (Eller med deraf følgende timeløn beregnet på 160,33 timer).

Afspadsering. Overtidsbetalingen Afspadsering afvikles fortrinsvis løbende og efter aftale med medarbejderen. Afspadsering afvikles senest 3 måneder efter indtjening, i modsat fald sker udbe- taling med næstfølgende lønudbetaling. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen aftales, at afspadsering finder sted ved førstkommende ordinære lønudbetaling, men der er adgang til for den enkelte medarbejder forud for overarbejdets udførelse at kræve afspadseringpå et senere tidspunkt/udbetaling finder sted på et tidligere tidspunkt. Afspadseringstidspunktet skal aftales med den enkelte medarbejder, og afspadseringen skal være sket inden 6 måneder efter overarbejdets udførelse. Alt overarbejde ud over 20 timer i en 4 ugers sammenhængende periode skal afspadseres som hele fridage. Dispensation for afspadsering kan aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten for For så vidt angår yderligere 16 overarbejdstimer. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentantafspadsering optjent ved overarbejde gælder det, skal aftalen indgås med den lokale afdeling af forbundet. Hvis afspadseringen kræves, skal overtidstillæggene udbetales ved første ordinære lønudbetaling efter overarbejdets udførelse, mens den normale timeløn udbetales i forbindelse med afspadsering. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jfr. § 4, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timermedarbej- dere, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomsts øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig syg bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen afspad- seringen skulle have fundet sted, ikke har pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler. Optjente afspadseringstimer afvikles med frihed eller udbetales med følgende værdier: • Merarbejde jf. § 13: 1 times merarbejde honoreres med 1 times løn. • Aften-/nattjeneste jf. § 9: 1 time honoreres med 1 time og 12 minutters løn. • Overarbejde jf. § 12: 1 time honoreres med 1½ times løn. • Søgnehelligdagserstatningsfrihed, jf. § 6: Den præsterede tjeneste udbetales med 1½ times løn pr. times tjeneste. • Weekendtjeneste jf. § 10: 1 times weekendtjeneste honoreres med 1½ times løn. Bestemmelsen gælder ikke for timelønnede.

Afspadsering. Overtidsbetalingen Der er principiel enighed om, at der sker afspadsering af overarbejde, hvor tillægget løbende er udbetalt samt afspadsering af erstatnings- og kompensationsfridage i for- bindelse med søgnehelligdage. Hvis ikke afspadsering finder sted ved førstkommende ordinære lønudbetalingsted, men der er adgang til aflønnes for den enkelte medarbejder forud for overarbejdets udførelse at kræve afspadsering. Afspadseringstidspunktet skal aftales med den enkelte medarbejder, og afspadseringen skal være sket inden 6 måneder efter overarbejdets udførelse. Alt overarbejde ud over 20 timer i en 4 ugers sammenhængende periode skal afspadseres som hele fridage. Dispensation for afspadsering kan aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten for så vidt angår yderligere 16 overarbejdstimer. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal aftalen indgås med den lokale afdeling af forbundet. Hvis afspadseringen kræves, skal overtidstillæggene udbetales ved første ordinære lønudbetaling efter overarbejdets udførelse, mens den normale timeløn udbetales i forbindelse med afspadsering. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jfr. § 4, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende opsparede timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dagforudsættes, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden at arbejdsgiver og medarbejderen den ansatte er enige herom. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder Dette gælder også ved fratræden. Der afspadseres time for at time og i hele dage/vagter. Afspadseringstidspunktet aftales normalt mellem parterne. Dog kan arbejdsgiver varsle overarbejde efter overenskomsts øvrige regler ikke påvirkes afspadsering med 3 døgns varsel inden kl. 12.00 og inddrage varslet afspadse- ring med 3 døgns varsel inden kl. 12.00 begrundet i afvikling af muligheden for at varsle systematisk overarbejdedet normale arbejde. Sygdom betragtes som en hindring for afspadseringVed opsigelse kan afspadsering finde sted i opsigelsesperioden, forudsat medarbejderen melder sig syg at dette er aftalt mellem parterne. Afspadseringstimer kan ikke anvendes til opsupplering af den ugentlige arbejdstid. Antal timer til afspadsering må ikke overstige 75 timer. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.

Afspadsering. Overtidsbetalingen finder sted ved førstkommende ordinære lønudbetaling, men der er adgang til for den enkelte medarbejder forud for overarbejdets udførelse at kræve afspadsering. Afspadseringstidspunktet skal aftales med den enkelte medarbejder, og afspadseringen skal være sket inden 6 måneder efter overarbejdets udførelse. Alt overarbejde ud over 20 timer i en 4 ugers sammenhængende periode Overarbejde skal afspadseres inden for en 3 måneders periode, fortrinsvis som hele fridagedage. Dispensation Inden for afspadsering kan aftales denne periode drøftes afspadseringens tilrettelæggelse mellem virksomhedens ledelse medarbejder og tillidsrepræsentanten for så vidt angår yderligere 16 overarbejdstimerdennes chef. Hvis Røde Kors ønsker afspadseringen afviklet på nærmere fastsatte dage, skal dette varsles med mindst 2 uger. Efter udløbet af de 3 måneder kan arbejdstageren ligeledes med 2 ugers varsel forlange den del af afspadseringen, der ikke er valgt afviklet i 3 måneders perioden, afviklet i et nærmere fastsat tidsrum - med mindre der fortsat er enighed om andet. Røde Kors forbeholder sig retten til at udbetale optjent overarbejde (jf. reglerne i StK Fællesoverenskomsten), såfremt tjenesten ikke giver mulighed for afspadsering. Som humanitær organisation med udstrakt arbejde med katastrofe- og nødhjælp, arbejde i ind- og udland samt arbejde med frivillige i weekender og aftener, er der en tillidsrepræsentantrække stillinger, hvor der i sagens natur ikke kan være overenskomstmæssig ”normal arbejdstid”. Til disse stillinger ydes et RK-tillæg, som svarer til 16 % af skalalønnen. Tillægget er ikke pensionsgivende. Stillingerne skal aftalen indgås som minimum være indplaceret i skalatrin 32. Behovet for RK-tillæg skal fremgå af den enkeltes stillingsbeskrivelse. Tillægget kan gives til såvel fuldtids- som deltidsansatte, dog skal det ved nyansættelser i deltidsstillinger særskilt vurderes, om det er den rigtige aflønningsform i forholde til jobbets karakter. Tillægget dækker: • Periodevis merarbejde ud over overenskomstens ugentlige normerede arbejdstid på 37 timer. Tillægget kompenserer for op til 25 timer merarbejde i et årskvartal. Merarbejde udover de 25 timer afspadseres i forholdet 1:1 efter aftale med den lokale afdeling af forbundetnærmeste leder og under hensyn til arbejdets øvrige tilrettelæggelse. Hvis afspadseringen kræves, skal overtidstillæggene udbetales ved første ordinære lønudbetaling efter overarbejdets udførelse, mens den normale timeløn udbetales • Ulemper i forbindelse med afspadseringarbejde på forskudte tidspunkter, aftener og weekender. I virksomheder med varierende produktionsbehov, Weekendarbejde afspadseres dog altid i 1:1,5 dage uanset om det er ved arbejde i DK eller udland. • Forpligtigelse til at stå til rådighed ved pludselige opståede situationer og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jfr. § 4, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomsts øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdageopgaver.

Afspadsering. Overtidsbetalingen finder sted ved førstkommende ordinære lønudbetaling1. På virksomheder, men hvor der er adgang til for den enkelte medarbejder forud for overarbejdets udførelse at kræve afspadsering. Afspadseringstidspunktet skal aftales med den enkelte medarbejder, og afspadseringen skal være sket inden 6 måneder efter overarbejdets udførelse. Alt overarbejde ud over 20 timer i en 4 ugers sammenhængende periode skal afspadseres som hele fridage. Dispensation for afspadsering kan aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten for så vidt angår yderligere 16 overarbejdstimer. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal aftalen indgås med den lokale afdeling af forbundet. Hvis afspadseringen kræves, skal overtidstillæggene udbetales ved første ordinære lønudbetaling efter overarbejdets udførelse, mens den normale timeløn udbetales i forbindelse med afspadsering. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor kan de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale beslutte, om varierende ugentlig arbejdstid, jfr. § 4, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk præsteret overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør afspadse- res. 2. Ved manglende enighed i henhold til pkt. 1 gælder, at overar- bejde, der hidrører fra sygeafløsning, andre medarbejderes ude- blivelse, lastning og losning af skibe, samt overarbejde forårsa- get af ovnsammenbrud, maskinhavari, forsyningsafbrydelser o.lign. ikke afspadseres. Andet overarbejde, ud over 8 timer i 4 kalenderdage før den ugepå hinanden følgende uger ved fuldtidsbeskæftigelse, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales afta- les mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor inden for en 12 4 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen med- arbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. 3. AfspadseringPå virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan de lokale parter søge dispensation efter følgende regler: Såfremt tvingende grunde taler derfor, kan overarbejde ud over 8 timer i 4 på hinanden følgende uger fritages for afspadsering. I sådanne tilfælde skal parterne omgående indsende ligelyden- de ansøgning til deres respektive organisationer om dispensati- on for afspadsering, idet en sådan ansøgning dog i intet tilfælde må være hindrende for overarbejdets påbegyndelse og udførelse. Dispensationsansøgningen, der hidrører fra systematisk underskrives af de lokale par- ter, skal være afsendt senest dagen efter det udvidede overarbej- des påbegyndelse, således at der umiddelbart herefter mellem organisationerne kan træffes afgørelse om dispensationen. I tiden indtil organisationernes afgørelse måtte foreligge, gives de lokale parter bemyndigelse til, hvis forholdene taler der- for, at give fritagelse for afspadsering af eventuelt i mellemtiden udført overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen . 4. Såfremt de lokale parter er enige herom. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomsts øvrige regler ikke påvirkes kan der etableres en ordning vedrørende tilbageholdelse af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Sygdom betragtes som en hindring indtjent løn til brug for afspadsering. 5. For en medarbejder, forudsat der har opsigelsesvarsel i henhold til over- enskomstens § 38, stk. 1, skal eventuel afspadsering være afsluttet inden opsigelsesvarslets udløb. 6. For medarbejdere, der ikke er fuldtidsbeskæftigede, finder dis- se regler kun anvendelse, såfremt medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også i en enkelt kalenderuge er beskæftiget ud over det til enhver tid normere- de antal arbejdstimer for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdagefuldtidsbeskæftigede.

Afspadsering. Overtidsbetalingen Der er principiel enighed om, at der sker afspadsering af overarbejde, hvor tillægget løbende er udbetalt samt afspadsering af erstatnings- og kompensationsfridage i forbindelse med søgnehelligdage. Hvis ikke afspadsering finder sted ved førstkommende ordinære lønudbetalingsted, men der er adgang til af- lønnes for den enkelte medarbejder forud for overarbejdets udførelse at kræve afspadsering. Afspadseringstidspunktet skal aftales med den enkelte medarbejder, og afspadseringen skal være sket inden 6 måneder efter overarbejdets udførelse. Alt overarbejde ud over 20 timer i en 4 ugers sammenhængende periode skal afspadseres som hele fridage. Dispensation for afspadsering kan aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten for så vidt angår yderligere 16 overarbejdstimer. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal aftalen indgås med den lokale afdeling af forbundet. Hvis afspadseringen kræves, skal overtidstillæggene udbetales ved første ordinære lønudbetaling efter overarbejdets udførelse, mens den normale timeløn udbetales i forbindelse med afspadsering. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jfr. § 4, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende opsparede timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dagforudsættes, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden at arbejdsgiver og medarbejderen den ansatte er enige herom. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder Dette gælder også ved fratræden. Der afspadseres time for at time og i hele dage/vagter. Afspadseringstidspunktet aftales normalt mellem parterne. Dog kan arbejdsgiver varsle overarbejde efter overenskomsts øvrige regler ikke påvirkes afspadsering med 3 døgns varsel inden kl. 12.00 og inddrage varslet afspadse- ring med 3 døgns varsel inden kl. 12.00 begrundet i afvikling af muligheden for at varsle systematisk overarbejdedet normale arbejde. Sygdom betragtes som en hindring for afspadseringVed opsigelse kan afspadsering finde sted i opsigelsesperioden, forudsat medarbejderen melder sig syg at dette er aftalt mellem parterne. Afspadseringstimer kan ikke anvendes til opsupplering af den ugentlige arbejdstid. Antal timer til afspadsering må ikke overstige 75 timer. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overens- stemmelse med virksomhedens regler.

Afspadsering. Overtidsbetalingen Der er principiel enighed om, at der sker afspadsering af overar- bejde, hvor tillægget løbende er udbetalt samt afspadsering af erstat- nings- og kompensationsfridage i forbindelse med søgnehelligdage. Hvis ikke afspadsering finder sted ved førstkommende ordinære lønudbetalingsted, men der er adgang til aflønnes for den enkelte medarbejder forud for overarbejdets udførelse at kræve afspadsering. Afspadseringstidspunktet skal aftales med den enkelte medarbejder, og afspadseringen skal være sket inden 6 måneder efter overarbejdets udførelse. Alt overarbejde ud over 20 timer i en 4 ugers sammenhængende periode skal afspadseres som hele fridage. Dispensation for afspadsering kan aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten for så vidt angår yderligere 16 overarbejdstimer. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal aftalen indgås med den lokale afdeling af forbundet. Hvis afspadseringen kræves, skal overtidstillæggene udbetales ved første ordinære lønudbetaling efter overarbejdets udførelse, mens den normale timeløn udbetales i forbindelse med afspadsering. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jfr. § 4, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende opspa- rede timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dagforudsættes, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden at arbejdsgiver og medarbejderen den ansatte er enige herom. Parterne Dette gælder også ved fratræden. Der afspadseres time for time og i hele dage/vagter. Afspadseringstidspunktet aftales normalt mellem parterne. Dog kan arbejdsgiver varsle afspadsering med 3 døgns varsel inden kl. 12.00 og inddrage varslet afspadsering med 3 døgns varsel inden kl. 12.00 begrundet i afvikling af det normale arbejde. Ved opsigelse kan afspadsering finde sted i opsigelsesperioden, for- udsat at dette er enige omaftalt mellem parterne. Afspadseringstimer kan ikke anvendes til opsupplering af den ugentlige arbejdstid. Antal timer til afspadsering må ikke overstige 75 timer. Medarbejdere, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomsts øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig syg der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen af- spadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.afspadse- ringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler. § 8 Tillæg‌

Afspadsering. Overtidsbetalingen finder sted ved førstkommende ordinære lønudbetaling, men der er adgang til for den enkelte medarbejder forud for overarbejdets udførelse at kræve afspadsering. Afspadseringstidspunktet skal aftales med den enkelte medarbejder, og afspadseringen skal være sket inden 6 måneder efter overarbejdets udførelse. Alt overarbejde ud over 20 timer i en 4 ugers sammenhængende periode Overarbejde skal afspadseres inden for en 3 måneders periode, fortrinsvis som hele fridagedage. Dispensation Inden for afspadsering kan aftales denne periode drøftes afspadseringens tilrettelæggelse mellem virksomhedens ledelse medarbejder og tillidsrepræsentanten for så vidt angår yderligere 16 overarbejdstimerdennes chef. Hvis Røde Kors ønsker afspadseringen afviklet på nærmere fastsatte dage, skal dette varsles med mindst 2 uger. Efter udløbet af de 3 måneder kan arbejdstageren ligeledes med 2 ugers varsel forlange den del af afspadseringen, der ikke er valgt afviklet i 3 måneders perioden, afviklet i et nærmere fastsat tidsrum - med mindre der fortsat er enighed om andet. Røde Kors forbeholder sig retten til at udbetale optjent overarbejde (jf. reglerne i StK Fællesoverenskomsten), såfremt tjenesten ikke giver mulighed for afspadsering. Som humanitær organisation med udstrakt arbejde med katastrofe- og nødhjælp, arbejde i ind- og udland samt arbejde med frivillige i weekender og aftener, er der en tillidsrepræsentantrække stillinger, hvor der i sagens natur ikke kan være overenskomstmæssig ”normal arbejdstid”. Til disse stillinger ydes et RK-tillæg, som svarer til 16 % af skalalønnen. Tillægget er ikke pensionsgivende. Stillingerne skal aftalen indgås som minimum være indplaceret i skalatrin 32. Behovet for RK-tillæg skal fremgå af den enkeltes stillingsbeskrivelse. Tillægget kan gives til såvel fuldtids- som deltidsansatte, dog skal det ved nyansættelser i deltidsstillinger særskilt vurderes, om det er den rigtige aflønningsform i forholde til jobbets karakter. Tillægget dækker:  Periodevis merarbejde ud over overenskomstens ugentlige normerede arbejdstid på 37 timer. Tillægget kompenserer for op til 25 timer merarbejde i et årskvartal. Merarbejde udover de 25 timer afspadseres i forholdet 1:1 efter aftale med den lokale afdeling af forbundetnærmeste leder og under hensyn til arbejdets øvrige tilrettelæggelse. Hvis afspadseringen kræves, skal overtidstillæggene udbetales ved første ordinære lønudbetaling efter overarbejdets udførelse, mens den normale timeløn udbetales  Ulemper i forbindelse med afspadseringarbejde på forskudte tidspunkter, aftener og weekender. I virksomheder med varierende produktionsbehov, Weekendarbejde afspadseres dog altid i 1:1,5 dage uanset om det er ved arbejde i DK eller udland.  Forpligtigelse til at stå til rådighed ved pludselige opståede situationer og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jfr. § 4, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomsts øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdageopgaver.

Afspadsering. Overtidsbetalingen finder sted ved førstkommende ordinære lønudbetaling1. På virksomheder, men hvor der er adgang til for den enkelte medarbejder forud for overarbejdets udførelse at kræve afspadsering. Afspadseringstidspunktet skal aftales med den enkelte medarbejdervalgt tillidsre- præsentant, og afspadseringen skal være sket inden 6 måneder efter overarbejdets udførelse. Alt overarbejde ud over 20 timer i en 4 ugers sammenhængende periode skal afspadseres som hele fridage. Dispensation for afspadsering kan aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten for så vidt angår yderligere 16 overarbejdstimer. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal aftalen indgås med den lokale afdeling af forbundet. Hvis afspadseringen kræves, skal overtidstillæggene udbetales ved første ordinære lønudbetaling efter overarbejdets udførelse, mens den normale timeløn udbetales i forbindelse med afspadsering. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale beslutte, om varierende ugentlig arbejdstid, jfr. § 4, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk præsteret overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør afspadseres. 2. Ved manglende enighed i henhold til pkt. 1 gælder, at overarbejde, der hidrører fra sy- geafløsning, andre medarbejderes udeblivel- se, lastning og losning af skibe, samt overar- bejde forårsaget af ovnsammenbrud, ma- skinhavari, forsyningsafbrydelser o.lign. ik- ke afspadseres. Andet overarbejde, ud over 8 timer i 4 kalenderdage før den ugepå hinanden følgende uger ved fuldtidsbeskæf- tigelse, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem xxx- xxx virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten tillidsrepræ- sentanten – afspadseres som hele fridage indenfor in- den for en 12 4 måneders periode efter dets udførelseud- førelse. Overskydende timer, der ikke berettiger beret- tiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen medarbejde- ren et varsel på mindst 6 x 24 timer. 3. AfspadseringPå virksomheder, hvor der ikke er valgt til- lidsrepræsentant, kan de lokale parter søge dispensation efter følgende regler: Såfremt tvingende grunde taler derfor, kan overarbejde ud over 8 timer i 4 på hinanden følgende uger fritages for afspadsering. I så- danne tilfælde skal parterne omgående ind- sende ligelydende ansøgning til deres re- spektive organisationer om dispensation for afspadsering, idet en sådan ansøgning dog i intet tilfælde må være hindrende for overar- bejdets påbegyndelse og udførelse. Dispensationsansøgningen, der hidrører fra systematisk underskrives af de lokale parter, skal være afsendt senest dagen efter det udvidede overarbejdes påbe- gyndelse, således at der umiddelbart herefter mellem organisationerne kan træffes afgø- relse om dispensationen. I tiden indtil organisationernes afgørelse måtte foreligge, gives de lokale parter be- myndigelse til, hvis forholdene taler derfor, at give fritagelse for afspadsering af eventu- elt i mellemtiden udført overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen . 4. Såfremt de lokale parter er enige herom, kan der etableres en ordning vedrørende tilbage- holdelse af indtjent løn til brug for afspadse- ring. 5. Parterne For en medarbejder, der har opsigelsesvarsel i henhold til overenskomstens § 38, stk. 1, skal eventuel afspadsering være afsluttet in- den opsigelsesvarslets udløb. 6. For medarbejdere, der ikke er enige omfuldtidsbe- skæftigede, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomsts øvrige finder disse regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Sygdom betragtes som kun anven- delse, såfremt medarbejderen i en hindring for afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.enkelt ka- lenderuge er beskæftiget ud over det til en- hver tid normerede antal arbejdstimer for