Ansættelsesforhold. Stk. 1. Antallet af mandskab til betjening af køretøjerne fastsættes efter vognman- dens skøn eller eventuelt efter forhandling mellem parterne.
Stk. 2. Arbejdere der kun beskæftiges enkelte dage, aflønnes i henhold til det antal tømninger der udføres den pågældende dag, med et tillæg på kr. 3,00 pr. dag, idet dog hele uger betales med ugeløn.
Stk. 3. Mandskabet ansættes på timeløn med fuld tid og afregning kan finde sted som uge, 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmånedsafregning
Stk. 4. Bestemmelsen om det gensidige opsigelsesvarsel på en uge er ikke gæl- dende i de første 14 hverdages ansættelse, i hvilken periode ansættelsesforholdet kan bringes til ophør ved hver dags afslutning. I sådanne tilfælde aflønnes arbejdet forholdsmæssigt efter antallet af arbejdsdage, dog således, at der ikke ydes daglønstillæg til sådanne arbejdere. Fra arbejdsgi- verside forhøjes opsigelsesvarslet • efter 1 års uafbrudt beskæftigelse til 14 dage, • efter 3 års uafbrudt beskæftigelse til 21 dage, • efter 5 års uafbrudt beskæftigelse til 28 dage.
Ansættelsesforhold. STK. 1. Ansættelse finder sted på timeløn.
STK. 2. Der udstedes ansættelsesbevis i henhold til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Sammen med ansættelsesbeviset udleverer virksomheden det materiale om PenSam, som FOA på eget initiativ har sendt til virksomheden. Materialet skal ikke udleveres i det løbende ansættelsesforhold.
STK. 3. Handicaphjælperen er tilknyttet en eller flere borgere, og tjenestestedet er enten borgerens bopæl eller det sted, hvor borgeren i øvrigt opholder sig.
Ansættelsesforhold. Stk. 1. Antallet af mandskab til betjening af køretøjerne fastsættes efter vognman- dens skøn eller eventuelt efter forhandling mellem parterne.
Stk. 2. Arbejdere der kun beskæftiges enkelte dage, aflønnes i henhold til det antal tømninger der udføres den pågældende dag, med et tillæg på kr. 3,00 pr. dag, idet dog hele uger betales med ugeløn.
Stk. 3. Mandskabet ansættes på timeløn med fuld tid og afregning kan finde sted som uge, 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmånedsafregning.
Stk. 4. Bestemmelsen om det gensidige opsigelsesvarsel på en uge er ikke gæl- dende i de første 14 hverdages ansættelse, i hvilken periode ansættelsesforholdet kan bringes til ophør ved hver dags afslutning.
Ansættelsesforhold. STK. 1. Ansættelse finder sted på timeløn.
STK. 2. Der udstedes ansættelsesbevis i henhold til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættel- sesforholdet. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesbeviser be- handles efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA/3F Privat Service, Hotel og Restauration. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til handicaphjælperen i overens- stemmelse med de gældende tidsfrister, eller ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en virksomhed, der senest 15 dage efter, at handicaphjælperen eller dennes organisation har rejst krav om udlevering af korrekt ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger syste- matisk brud på nærværende paragraf.
STK. 3. Handicaphjælperen er tilknyttet en eller flere borgere, og tjenestestedet er enten borgerens bopæl eller det sted, hvor borgeren i øvrigt opholder sig.
1 Jf. lov om social service § 95 og § 96
Ansættelsesforhold. 3 Skriftligt ansættelsesbevis
Ansættelsesforhold. Antallet af mandskab til betjening af køretøjerne fastsættes efter vognman- dens skøn eller eventuelt efter forhandling mellem parterne.
Ansættelsesforhold. Juniormaskinister ansættes på en midlertidig kontrakt, der ophører uden yderligere varsel ved af- eller ommønstring efter opnåelse af bevis som skibsmaskinist af 1. grad Ansættelse finder i øvrigt sted i henhold til den til enhver tid gældende lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. samt de i nærværende protokollat fastsatte vilkår. Juniormaskinisten er pligtig til at gøre tjeneste i de skibe rederiet bestemmer og til at lade sig skifte fra skib til skib. Skiftning medfører ikke forlængelse af udmønstringsperioden. Efter opnåelse af den til erhvervelse af bevis som skibsmaskinist af 1. grad fornødne sejltid, overgår maskinisten til ansættelse i henhold til de i nærværende overenskomst fastsatte vilkår, forudsat maskinisten tilbydes en sådan ledig stilling Rederiets opsigelsesvarsel overfor juniormaskinisten er 1 måned i det første ansættelsesår og derefter 3 måneder. Juniormaskinistens opsigelsesvarsel overfor rederiet er 1 måned.
Ansættelsesforhold. Ved forsikringsaftaler indgået som led i et ansættelsesforhold på baggrund af en aftale mellem arbejdsgiveren og Topdanmark, anses den ansatte både som forsik- ringstager og forsikrede. Børn Ved børn forstås • dine biologiske og adopterede børn, uanset om de er tilknyttet husstanden • plejebørn, der bor fast hos dig, og som du har plejetilladelse til • biologiske og adopterede børn af en ægtefælle, registreret partner eller samlever, med hvem du på behandlingstidspunktet levede sammen i et æg- teskabslignende forhold.
Ansættelsesforhold. STK. 1 Ansættelse finder sted på timeløn.
STK. 2 Der udstedes ansættelsesbevis i henhold til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættel- sesforholdet. Når den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet, træder i kraft, hvilket parterne forventer sker den 1. juli 2023, ændres hen- visningen til lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, således at der i stedet henvises til den kommende Lov om ansættelsesbeviser og arbejdsvilkår Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesbeviser behand- les efter de fagretlige regler, der gælder mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til handicaphjælperen i overens- stemmelse med de gældende tidsfrister, eller ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en virksomhed, der senest 15 dage efter, at handicaphjælperen eller dennes organisation har rejst krav om udlevering af korrekt ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger syste- matisk brud på nærværende paragraf.
1 Jf. lov om social service § 95 og § 96
Ansættelsesforhold. 6 Ansættelsesbevis 20 Ansættelseskodeks 20 Anvendelse af ansættelsesbevis 20 Ændring i ansættelsesforholdet 20 Manglende overholdelse 20 § 7 Funktionærlignende ansættelsesvilkår 20 Lønvurdering 21 Anciennitet 21 Opsigelse 21 Opsigelse under tilskadekomst 21 Arbejdstid 22 Uddannelse 22 Ferie 22 Søgnehelligdage, fridage og feriefridage 22 Kompensation /feriefridage 22 Særlig opsparing 22 Sygdom 23 Lønningsperiode og lønudbetaling 23 Fagretlig behandling 23 § 8 Forsøgsordning 23