Barns første sygedag. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. Generelle bestemmelser, § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, jf. Generelle bestemmelser, § 3, stk. 4, de resterende arbejdstimer den pågæl- dende dag.
Barns første sygedag. Der gives helt eller delvis fri med løn til pasning af sygt mindreårigt barn, der er hjem- meboende på barnets 1. sygedag. Hvis begge forældre eller samboende par er ansat i Post Danmark, kan kun den ene få hel eller delvis frihed, og kun på barnets 1. sygedag.
Barns første sygedag. Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværen- de barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af forældrene og alene barnets første hele sy- gedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed i de reste- rende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supplerende sygeløn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing.
Barns første sygedag. Teknikere med mindst 9 måneders anciennitet kan holde fri med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af teknikerens syge, hjemmeværende barn/ børn under 14 år. Xxxxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre og kun indtil anden pasningsmulighed etableres og kan højst omfatte barnets første sygedag. Virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af tro- og loveerklæring.
Barns første sygedag. Der betales frihed ved barns første sygedag til hjemmeværende barn under 12 år under følgende betingelser:
1. at friheden er nødvendig
2. kun en af forældrene
Barns første sygedag. Til medarbejdere med ni måneders anciennitet i virksomheden gives frihed med betaling svarende til normal timeløn inkl. fast påregnelige tillæg, men ekskl. genetillæg, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene forælder/medforælder og barnets første hele syge- dag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn inkl. fast påreg- nelige tillæg, men ekskl. genetillæg de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. An- meldelsen af fravær skal finde sted som ved sygdom.
Barns første sygedag. Der ydes frihed efter samme regler, som er gældende for øvrige medarbejdere, med den for eleven gældende lønsats, dog maksi- malt den for øvrige medarbejdere gældende maksimumssats.
Barns første sygedag. Til medarbejdere, herunder ansatte under uddannelse, indrømmes der fri- hed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af syge hjemmeværende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag. For medarbejdere med under 9 måneders anciennitet ydes betaling svaren- de til medarbejderens sygedagpengebetaling. For medarbejdere med 9 må- neders anciennitet ydes løn jf. stk. 2.
Barns første sygedag. Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjemmeværende barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af forældrene og alene bar- nets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed i de reste- rende arbejdstimer den pågældende dag. Der ydes betaling med den i stk. 1, afsnit 1 angivne sats for supplerende sygeløn. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing.
Barns første sygedag. 1. Medarbejderen har fri, når det er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejdernes syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år.
2. Friheden omfatter kun den ene af barnets forældre og alene bar- nets første sygedag. Der ydes betaling med samme sats som ved sygdom.
3. Det er en forudsætning, at den af virksomheden krævede doku- mentation foreligger.