Common use of Børns hospitalsindlæggelse Clause in Contracts

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere Medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2§ 3, stk. 4, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2§ 11, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere Der indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges ind- lægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion Refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen medarbejde- ren indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 12- måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere Der indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2løn til vikaren, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen vikaren indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen Vikaren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomhedenvikarbureauet.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen med- arbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. ‌ Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2§ 17, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere Medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag § 1, stk. 2, afsnit 4, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes vedkommen- des syge barn under 14 år. Dette Fra 1. maj 2017 gælder dette også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere Der indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2løn til medarbejdere, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 un- der 15 år. Dette Fra 1. maj 2017 gælder dette også, når indlæggelsen sker helt eller delvist del- vist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen med- arbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, barnet og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere Medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen medar- bejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsind- læggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der månedslønnede vikarer med mindst 4 ugers anciennitet ydes frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen vikaren indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periodeperi- ode. Medarbejderen Vikaren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomhedenvikarbureauet.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere Der indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2løn til vikaren, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen vikaren indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen Vikaren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomhedenvikarbureauet.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under un- der 14 år. Dette Fra 1. maj 2017 gælder dette også, når indlæggelsen sker helt eller delvist del- vist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for indenfor en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere Medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2§ 3, stk. 4, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere Der indrømmes der til vikaren frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen vikaren indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen Vikaren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomhedenvikarbureauet.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes ansatte med mindst 9 måneders uafbrudt anciennitet gives der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen den ansatte indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen hvis indlæggel- sen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen Den ansatte skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel Evt. refusion fra kommunen tilfalder virksomhedenrederiet.

Børns hospitalsindlæggelse. ‌ Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2§ 20, stk. 3 når det er nød- vendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes med mindst 9 måneders anciennitet gives der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder ogsåPr. 1. maj 2017 indrømmes der frihed til medarbejdere, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed Reglen vedrører børn under 14 år. Friheden gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsind- læggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2§ 1 stk. 4, når det er nød- vendigtnødven- digt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere ‌ Medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2§ 3, stk. 4, når det er nød- vendigtnødven- digt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsind- læggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2§ 12, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. hjemmet Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsind- læggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsind- læggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2frihed, når det er nød- vendigt, nødvendigt at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder tilgår virksomheden. § 17. Opsigelse.‌ Stk.1 De opsigelsesvarsler, der gælder efter funktionærloven, anvendes når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Der kan dog ikke indgås aftale om opsigelse med forkortet varsel efter 120 sygedage.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2§ 9, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. år.‌‌ Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsind- læggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der månedslønnede vikarer med mindst 4 ugers anciennitet ydes frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen vikaren indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder ogsågælder, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periodeperi- ode. Medarbejderen Vikaren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomhedenvikarbureauet.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. hjemmet Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. Ved fuld overenskomstmæssig normalløn forstås den faste månedsløn samt eventuelle faste personlige tillæg plus f.eks. anciennitetstillæg - men altså ikke andre genetillæg og bonus.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen med- arbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette Fra 1. maj 2017 gælder dette også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere Medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2§ 3, stk. 4, når det er nød- vendigtnødven- digt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsind- læggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2frihed, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Dette Fra 1. maj 2017 gælder dette også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders må- neders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder tilgår virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag anmærkning i § 14, stk. 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes ved- kommendes syge barn under 14 år. Dette gælder dette også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed Medarbejderen kan holde fri med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigt, nødvendigt at medarbejderen medarbej- deren indlægges på hospital sammen hospitalet samme med vedkommendes syge barn barnet, herunder når indlæg- gelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret Retten til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn følger det enkelte barn, hvorfor der max kan gives 5 dage med frihed med løn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen Medarbejde- ren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomhedenhospitalsindlæggelsen.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere Der indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2løn til medarbejdere, når det er nød- vendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes ved- kommendes syge barn under 14 15 år. Dette gælder også, når indlæggelsen indlæggel- sen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden forældremyndighe- den over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere Medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2§ 3, stk. 4, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen indlæg- gelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden forældremyndighe- den over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt sam- menlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhos- pitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden forældremyndighe- den over bar- netbarnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt sam- menlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhos- pitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødven- digt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes xxxxxx- xxxxxx syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden forældremyndighe- den over bar- net, barnet og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt sam- menlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhos- pitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2§ 20, stk. 3 når det er nød- vendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under un- der 14 år. Dette Fra 1. maj 2017 gælder dette også, når indlæggelsen sker helt eller delvist del- vist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Børns hospitalsindlæggelse. Til medarbejdere Der indrømmes der frihed med fuld løn, jf. Bilag 2, når det er nød- vendigtnødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsenhospitalsind- læggelsen. Eventuel refusion Refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.