Common use of Drøftelse Clause in Contracts

Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.

Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling.

Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere Endvi- dere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.

Drøftelse. Det Der øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.

Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. § §4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling.

Drøftelse. Det [O.11]Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens kommu- nens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. § §4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.kompetenceudvikling.[O.11]

Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetence- udvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.

Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.

Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale aftale om kompetenceudvikling. Endvidere Endvi- dere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale aftale om kompetenceudvikling.

Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetence- udvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling.

Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompeten- ceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling.

Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetence- udviklingsområdet jf. § §4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkom- petenceudvikling.

Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier strate- gier og kompetenceudvikling, kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.

Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale aftale om kompetenceudviklingkompeten- ceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale aftale om kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling.

Drøftelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens kom- munens politik på kompetenceudviklingsområdet, kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale aftale om kompetenceudviklingkompetence- udvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale aftale om kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling.