Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut har pligt til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtale. Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende år. Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakter. Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelse. Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer pr. dag. Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter. Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen. Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut Hver medarbejder har pligt ret til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelseen uges faglig relevant, firmabetalt efteruddannelse med fuld løn pr. Apotekeren og farmaceuten skal ansættelsesår i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtalevirksomheden.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut medarbejder ikke har været på grund af aflysning af efteruddannelse et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret overføres retten til det efterføl- gende år. Der kan højst opspares 2 kurser det følgende ugers efteruddannelse og således højst afvikles 3 ugers efterud- dannelse indenfor et år. Der er enighed om at inddrage tillidsrepræsentanten, hvis der ikke kan op- nås en fornuftig udnyttelse af opsparede efteruddannelsesuger.
Stk. 3. Der Efteruddannelsesuger kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakterpå forskud efter aftale mellem ledelse og medarbejderen.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelseMedarbejderens efteruddannelse aftales mellem medarbejderen og virksomheden. Alminde- lig oplæring, der er nødvendig for at den enkelte kan udføre sit normale arbejde, anses som del af det generelle ansættelses- og arbejdstidsforhold, og må ikke medføre bortfald af opsparet efterud- dannelse.
Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for timeEfteruddannelsen tager sigte på at vedligeholde, dog højst med 8 timer pr. dagforbedre og udvide den enkeltes kvalifikati- oner og kompetencer til varetagelsen af nuværende og kommende job.
Stk. 16. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuterVirksomheden kan efter aftale med tillidsrepræsentanten vælge at afholde intern efteruddan- nelse, hvis den efterlever hensigten i stk. 5.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.
Appears in 2 contracts
Samples: Løn Og Arbejdsvilkårsaftale, Løn Og Arbejdsvilkårsaftale
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut Hver medarbejder har pligt ret til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelseen uges efteruddannelse med fuld løn pr. Apotekeren og farmaceuten skal ansættelsesår i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleproducentens virksomhed.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut medarbejder ikke har været på grund af aflysning af efteruddannelse et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret overføres retten til 2 kurser det følgende år. Der kan højst opspares 2 ugers efteruddannelse og således højst afvikles 3 ugers efteruddannelse indenfor et år. Producenten holder medarbejderen løbende orienteret om tilgodehavende efteruddannelse.
Stk. 3. Der Efteruddannelsesuger kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakterpå forskud efter aftale mellem producenten og medarbejderen.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under kan afholdes intern og ekstern efteruddannelse. Medarbejderens efteruddannelse aftales mellem medarbejderen og producenten. Almindelig oplæring, der er nødvendig for, at den enkelte kan udføre sit normale arbejde, må ikke medføre bortfald af efteruddannelse.
Stk. 5. I forbindelse Efteruddannelsen kan tage sigte på at forbedre den enkeltes kvalifikationer til nuværende og kommende jobs i medieverdenen.
Stk. 6. Såfremt producenten afviser et ønske fra medarbejderen om efteruddannelse, skal der inden rimelig tid gives et alternativt tilbud om efteruddannelse, der opfylder betingelserne i stk. 5. Medarbejderen er på tilsvarende måde forpligtet til at komme med forslag, hvis medarbejderen afslår et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer prtilbud fremsat af producenten.
Stk. dag7. Medarbejderen kan ikke pålægges at deltage i oplæring eller efteruddannelse i fritiden.
Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage Parterne er enige om, at medarbejderne i henhold til faglig uddannelse eller faglig udvikling lov om ophavsret af apo- teksfarmaceuter14. juni 1995 nyder beskyttelse for det af dem tjenstligt producerede stof i det omfang, betingelserne for beskyttelse i henhold til nævnte lov er opfyldt.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under Producenten erhverver i kraft af ansættelsesforholdet og denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationenalle rettigheder til det producerede stof uden tidsmæssige eller geografiske begrænsninger.
Stk. 3. Der afsættes I kraft af ansættelsesforholdet og denne overenskomst erhverver producenten ret til at overdrage udnyttelsesrettigheder til det tjenstligt producerede stof på nedenstående betingelser.
Stk. 4. Producenten skal gøre erhververen opmærksom på, at udnyttelse af produktionen skal ske under respekt for Ophavsretslovens § 3 i hvilken forbindelse, der for så vidt angår redaktionelt stof, herunder dokumentarprogrammer og -udsendelser, også henvises til medieetiske normer. Producenten krediterer alle redaktionelle og kunstneriske funktioner, alle funktioner i produktion og afvikling (herunder kamera, lys, lyd, redigering, producer, assistenter m.fl.) samt medvirkende i overensstemmelse med virkning fra 1god skik og under hensyntagen til mediets karakter.
Stk. januar 2014 300.000 5. For udnyttelse på alle måder og ved hjælp af alle tekniske metoder af medarbejdernes værker, præstationer og fotografier, der er frembragt som led i ansættelsesforholdet, betales 10.000 kr. pr. kalenderår overenskomstår, startende med år 2003. Beløbet dækker såvel værker af fastansatte som af freelancere, der ikke er hovedophavsmænd, jf. freelanceoverenskomstens § 17 stk. 3.
Stk. 6. Beløbet nævnt i stk. 5 indbetales 1. juni – første gang dog 1. oktober 2003, for perioden 1. juni 2003 til farmaceuters faglige 31. maj 2004 til Ophavsretsfonden i Dansk Journalistforbund/FAF, der sørger for beløbenes videre fordeling til de medarbejdere, der er eller har været ansat i henhold til ansatteoverenskomsten og ledelsesmæssige karriereudviklingfreelanceoverenskomsten, herunder indberetning til skattevæsenet etc.
Stk. Foreningerne udarbejder 7. Royaltien, der udbetales i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling henhold til § 13 stk. 5 må ikke påvirke den almindelige overenskomstaftalte eller lokalt aftalte lønudvikling.
Stk. 8. Medarbejderne bevarer retten til vederlag gennem de til enhver tid værende COPY-DAN-foreninger og tilsvarende kollektive forvaltningsstrukturer, herunder retten til vederlag i henhold Ophavsretslovens §§ 35 og 39. Royaltien i henhold til § 12 stk. 5 indeholder vederlag i henhold til ophavsretslovens § 58a.
Stk. 9. Under en eventuel lovlig konflikt mellem denne overenskomsts parter, må der ikke indgås nye aftaler om salg af midlervidereudnyttelsesrettigheder til allerede producerede produktioner, hvortil medarbejderne i henhold til § 13 stk. 5 har krav på royalties.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut har pligt Medarbejderen er berettiget til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal følge journalistisk efteruddannelse i fællesskab udforme en plan for udvikling op til 1 uge årligt, dog tidligst fra afslutningen af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleandet år efter afsluttet journalistisk uddannelse.
Stk. 2. Enhver farmaceut Sker afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold af en medarbejder, der på fratrædelsestidspunktet har som led i efteruddannelsen ret mellem 12 og 24 måneders anciennitet, er medarbejderen berettiget til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for en uges efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelsejf. Hvis en farmaceut på grund stk. 1. Tidspunktet for afviklingen af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende årefteruddannelsen aftales senest ved medarbejderens fratræden.
Stk. 3. Der Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant journalistisk efteruddannelse kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele finde sted efter aftale i det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakterenkelte tilfælde.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig Efteruddannelse uden for de af Pressens Uddannelsesfond støttede kurser skal godkendes af ledelsen, hvorefter medarbejderen oppebærer fuld løn under efteruddannelseuddannelsen, ligesom virksomheden afholder rimelige udgifter i forbindelse hermed.
Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time Ved opsigelse fra medarbejderens side bortfalder kravet om efteruddannelsesuger. Ved opsigelse fra virksomhedens side begrundet i virksomhedens forhold, drøfter virksomheden og medarbejderen muligheden for time, dog højst med 8 timer pr. dageventuel anvendelse af efteruddannelse i eller umiddelbart efter opsigelsesperioden.
Stk. 16. Uddannelses- Der kan med udgangspunkt i konkrete forslag og udviklingsfonden skal bidrage som enkeltstående projekter med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om at afvikle efteruddannelse internt, der trækkes forholdsmæssigt fra medarbejderens individuelle adgang til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuterefteruddannelse, både hvad angår tid- og økonomi.
Stk. 27. Farmaceuter Ret til efteruddannelse i et kalenderår erhverves ved nyansættelser af medarbejdere ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationenfør 30. juni det pågældende år, således at medarbejdere ansat efter 30. juni i et kalenderår, først har adgang til efteruddannelse i det følgende kalenderår. Samme princip anvendes for medarbejdere, der først skal optjene retten til efteruddannelse, jf. stk. 1.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut har pligt til 1 Organisationerne er enige om at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren virke for, at medarbejderne i den enkelte virksomhed får den fornødne efter- og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan videreuddannelse for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleherigennem at styrke medarbejderens kompetence.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret til 2 Det anbefales, at der gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende årvirksomhedens medar- bejdere.
Stk. 33 Under faglige relevante uddannelser, hvor en medarbejder deltager i uddannelse efter virksomhedens beslutning, får medarbejderen sin sædvanlige løn uden tillæg. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakterEventuel løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden.
Stk. 44 Den enkelte medarbejder har dog efter 9 måneder anciennitet i virksomheden ret til 2 ugers frihed om året til efter- eller videreuddannelse. Der ydes sædvanlig løn Uddannelsen skal dog placeres under efteruddannelsefornødent hensyn til virk- somhedens produktionsforhold forudsat, at der efter § 30, stk. 3 er meddelt tilsagn om tilskud til ud- dannelsen. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelsen på såvel grundlæggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter-/videreuddannelse samt deltagelse i realkompetenceudvikling i offentlig regi og relevante tilbud.
Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer pr. dag.
Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med 5 Med virkning fra 1. januar 2014 300.000 2013 har medarbejdere ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 4 fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen.
Stk. 1 Uddannelses- og Samarbejdsfondens aktiviteter udvides pr. 1. oktober til ud over de hidtidige aktivite- ter også at omfatte udbetaling af vederlag til tillidsrepræsentanter. Til fonden indbetaler Sammenslut- ningen af Køretøjsbyggere og Autooprettere i Danmark kr. 0,55 pr. kalenderår medarbejder pr. præsteret arbejds- time hos deres medlemmer. Heraf afregner SKAD kr. 0,38 til farmaceuters faglige DA/LO Udviklingsfond, der opkræves direkte af DA. Et beløb på kr. 0,19 indbetaler SKAD til Uddannelses- og ledelsesmæssige karriereudviklingSamarbejdsfonden, som for- højes pr. Foreningerne udarbejder 1. marts 2014 med kr. 0,05, og pr. 1. marts 2015 forhøjes med kr. 0,05, og pr. 1. marts 2016 forhøjes med kr. 0.05, så der samlet indbetales kr. 0,34 pr. medarbejder pr. time. Overenskomstparterne aftaler, hvordan bidragene udmøntes i fællesskab nærmere betingelser overensstemmelse med den pågældende fonds formål. Uforbrugte dele af bidragsforhøjelsen deles ved regnskabsårets afslutning ligeligt mellem overenskomstparterne, medmindre andet aftales.
Stk. 2 Indbetalingen finder sted halvårligt bagud beregnet på antallet af arbejdstimer i foregående halvår. Ind- betalingen skal være foretaget inden udgangen af det nye halvårs første måned.
Stk. 3 Såfremt satser til DA/LO Udviklingsfond ændres, ændres opkrævningen tilsvarende.
Stk. 4 Vederlaget til tillidsrepræsentanter udbetales med ¼ pr. kvartal som kompensation for tilde- ling tillidsrepræsen- tantens varetagelse af midlersit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepenge berettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentant og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet, bortfalder vederlaget. Tillidsrepræsentanterne med et valggrundlag på op til 49 personer, modtager et årlig vederlag på kr. 9.000,00. Tillidsrepræsentanten med valggrundlag mellem 50 og 99 personer, modtager et årlig vederlag på kr. 15.000,00. Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten, modregnes dette i ovenstående.
Stk. 5 Overenskomstens parter bemyndiges til at regulere bidrag pr. 1. januar 2009, såfremt fondens opgaver gør det nødvendigt
Stk. 6 Beløbene opkræves, indbetales og administreres i henhold til administrationsaftalen.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut har pligt Information betaler årligt kr. 150.000 til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelseen særlig efteruddannelsespulje for redaktionelle medarbejdere. Apotekeren og farmaceuten skal Det aftales senere, om en del af puljen anvendes til indmeldelse i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtalePressens Uddannelsesfond.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret Efteruddannelse foregår med fuld løn og dækning af samtlige omkostninger, der relaterer sig til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligtformålet. Kursusdeltagelsen aftales med apotekerenEfteruddannelse må ikke medføre tab af ferie, fridage eller orlovsdage, jfr. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse§ 7 stk. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende år2.
Stk. 3. Der Efteruddannelsespuljen administreres og fordeles af et udvalg, bestående af 1 chefredaktør, 1 tillidsrepræsentant og 1 repræsentant valgt af og blandt de redaktionelle medarbejdere. Udvalgets beslutning træffes i enstemmighed og kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honoreringikke appelleres. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakterUdvalgets medlemmer kan ikke deltage i behandling af egne ønsker om efteruddannelse. Udvalget indkalder ønsker om efteruddannelse.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelseLedelsen afsætter 150.000 kr. om året til efteruddannelse af DRM’s medlemmer. Beløbet suppleres med de fastansattes 25 % af nettoprovenuet af videreudnyttelsesrettighederne ud over de første 300.000 kr. – jf. Aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret redaktionelt stof. Eventuelt overskydende beløb overføres ikke til næste budgetår. Ledelsen kan efter § 7 stk. 2 forlange efteruddannelse kombineret med afholdelse af betalt orlov.
Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer pr. dag.
Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 Ledelsen afsætter 30.000 kr. prom året til en efteruddannelsesfond for freelancere. kalenderår Pengene administreres og fordeles af et udvalg, bestående af 1 chefredaktør, 1 tillidsrepræsentant og 1 repræsentant valgt af og blandt bladets freelancere. Ikke forbrugte midler overføres til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midlerefterfølgende år.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut Hver medarbejder har pligt ret til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelseen uges efteruddannelse med fuld løn pr. Apotekeren og farmaceuten skal ansættelsesår i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleproducentens virksomhed.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut medarbejder ikke har været på grund af aflysning af efteruddannelse et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret overføres retten til 2 kurser det følgende år. Der kan højst opspares 2 ugers efteruddannelse og således højst afvikles 3 ugers efteruddannelse indenfor et år. Producenten holder medarbejderen løbende orienteret om tilgodehavende efteruddannelse.
Stk. 3. Der Efteruddannelsesuger kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakterpå forskud efter aftale mellem producenten og medarbejderen.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under kan afholdes intern og ekstern efteruddannelse. Medarbejderens efteruddannelse aftales mellem medarbejderen og producenten. Almindelig oplæring, der er nødvendig for, at den enkelte kan udføre sit normale arbejde, må ikke medføre bortfald af efteruddannelse.
Stk. 5. I forbindelse Efteruddannelsen kan tage sigte på at forbedre den enkeltes kvalifikationer til nuværende og kommende jobs i medieverdenen.
Stk. 6. Såfremt producenten afviser et ønske fra medarbejderen om efteruddannelse, skal der inden rimelig tid gives et alternativt tilbud om efteruddannelse, der opfylder betingelserne i stk. 5. Medarbejderen er på tilsvarende måde forpligtet til at komme med forslag, hvis medarbejderen afslår et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer prtilbud fremsat af producenten.
Stk. dag.7. Medarbejderen kan ikke pålægges at deltage i oplæring eller efteruddannelse i fritiden. § 13. Ophavsret
Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage Parterne er enige om, at medarbejderne i henhold til faglig uddannelse eller faglig udvikling lov om ophavsret af apo- teksfarmaceuter14. juni 1995 nyder beskyttelse for det af dem tjenstligt producerede stof i det omfang, betingelserne for beskyttelse i henhold til nævnte lov er opfyldt.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under Producenten erhverver i kraft af ansættelsesforholdet og denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationenalle rettigheder til det producerede stof uden tidsmæssige eller geografiske begrænsninger.
Stk. 3. Der afsættes I kraft af ansættelsesforholdet og denne overenskomst erhverver producenten ret til at overdrage udnyttelsesrettigheder til det tjenstligt producerede stof på nedenstående betingelser.
Stk. 4. Producenten skal gøre erhververen opmærksom på, at udnyttelse af produktionen skal ske under respekt for Ophavsretslovens § 3 i hvilken forbindelse, der for så vidt angår redaktionelt stof, herunder dokumentarprogrammer og - udsendelser, også henvises til medieetiske normer. Producenten krediterer alle redaktionelle og kunstneriske funktioner, alle funktioner i produktion og afvikling (herunder kamera, lys, lyd, redigering, producer, assistenter m.fl.) samt medvirkende i overensstemmelse med virkning fra 1god skik og under hensyntagen til mediets karakter.
Stk. januar 2014 300.000 5. For udnyttelse på alle måder og ved hjælp af alle tekniske metoder af medarbejdernes værker, præstationer og fotografier, der er frembragt som led i ansættelsesforholdet, betales 10.000 kr. pr. kalenderår overenskomstår, startende med år 2003. Beløbet dækker såvel værker af fastansatte som af freelancere, der ikke er hovedophavsmænd, jf. freelanceoverenskomstens § 17 stk. 3.
Stk. 6. Beløbet nævnt i stk. 5 indbetales 1. juni – første gang dog 1. oktober 2003, for perioden 1. juni 2003 til farmaceuters faglige 31. maj 2004 til Ophavsretsfonden i Dansk Journalistforbund/FAF, der sørger for beløbenes videre fordeling til de medarbejdere, der er eller har været ansat i henhold til ansatteoverenskomsten og ledelsesmæssige karriereudviklingfreelanceoverenskomsten, herunder indberetning til skattevæsenet etc.
Stk. Foreningerne udarbejder 7. Royaltien, der udbetales i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling henhold til § 13 stk. 5 må ikke påvirke den almindelige overenskomstaftalte eller lokalt aftalte lønudvikling.
Stk. 8. Medarbejderne bevarer retten til vederlag gennem de til enhver tid værende COPY-DAN-foreninger og tilsvarende kollektive forvaltningsstrukturer, herunder retten til vederlag i henhold Ophavsretslovens §§ 35 og 39. Royaltien i henhold til § 12 stk. 5 indeholder vederlag i henhold til ophavsretslovens § 58a.
Stk. 9. Under en eventuel lovlig konflikt mellem denne overenskomsts parter, må der ikke indgås nye aftaler om salg af midlervidereudnyttelsesrettigheder til allerede producerede produktioner, hvortil medarbejderne i henhold til § 13 stk. 5 har krav på royalties.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut Medarbejdere omfattet af overenskomsten har pligt ret til relevant efteruddannelse. Parterne har stort fokus på, at medarbejderne modtager relevant og konkret brugbar efteruddannelse, der er målrettet nuværende og fremtidige arbejdsopgaver inden for magasinbranchen. Både medarbejderne og Xxxxxxx har en forpligtelse til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencersørge for, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleat efteruddannelse iværksættes.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan Medarbejdere, der efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for med Xxxxxxx deltager i efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelsefår under deltagelsen fuld løn og udgifter i forbindelse med kurset betalt af Xxxxxxx. Hvis en farmaceut på grund Deltagelse i kurserne må ikke medføre bortfald af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende årferiedage eller fridage.
Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder Efteruddannelse defineres bredt og omfatter bl.a. kurser på journalistiske uddannelses- og efteruddannelsesinstitutioner, selvtilrettelagte kurser og erfaringsindsamling samt kurser og forløb arrangeret af Bonnier. Relevansen af efteruddannelse tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders behov for hele det faglige personale med "time personlig og faglig udvikling samt virksomhedens behov for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karaktertil enhver tid at råde over en kvalificeret medarbejderstab.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelsenedsættes et uddannelsesudvalg. Efteruddannelsesudvalget består af en tillidsrepræsentant og en af DJ-klubben udpeget repræsentant, samt to repræsentanter fra ledelsen.
Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for timeDer holdes løbende drøftelse om efteruddannelse mellem medarbejder og dennes leder, dog højst minimum en gang årligt. Uddannelsesdrøftelsens formål er at aftale en plan for medarbejderens efteruddannelse. Ved uenigheder om planen fremsender lederen en opsummering til efteruddannelsesudvalget med 8 timer prkopi til medarbejderen.
Stk. dag.6. Afslag på efteruddannelse kan indbringes for efteruddannelsesudvalget. Udvalget kan sige nej til ansøgninger, der ikke opfylder målsætningen i stk. 3. Udvalget kan i afslaget komme med forslag til alternativ efteruddannelse. Udvalget samles efter behov og mindst en gang hvert kvartal. § 9. XXXXXX, SYGDOM OG BØRNS SYGDOM
Stk. 1. Uddannelses- En medarbejder, der i henhold til lovgivningens bestemmelser om graviditet, barsel og udviklingsfonden skal bidrage adoption er fraværende fra arbejde er berettiget til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter.sin normale løn i følgende omfang:
Stk. 2. Farmaceuter ansat Medarbejderen har fri med løn svarende til løn under denne overenskomst får medlemskab sygdom, når dette er nødvendigt af FIP hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre, og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationenalene barnets første sygedag. Har medarbejderen forladt Bonnier efter kl. 12 en dag, og det ikke har været muligt at skaffe børnepasning, kan medarbejderen også blive hjemme den følgende dag.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1Ved eget sygefravær i mere end 14 dage skal HR-afdelingen have besked, så fraværet kan blive anmeldt til kommunen. januar 2014 300.000 krXxxxxxx søger refusion efter de til enhver tid gældende regler. pr. kalenderår I forbindelse med, at fraværet anmeldes til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midlerkommunen, vil medarbejderen blive bedt om at bekræfte de oplysninger, som Xxxxxxx har indsendt.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut har pligt Medarbejderen er berettiget til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal følge journalistisk efteruddannelse i fællesskab udforme en plan for udvikling op til 1 uge årligt, dog tidligst fra afslutningen af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleandet år efter afsluttet journalistisk uddannelse.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten relevant journalistisk efteruddannelse kan finde sted efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende årenkelte tilfælde.
Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder Efteruddannelse uden for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne de af Pressens Uddannelsesfond støttede kurser (*ME mærkede) skal have personalemæssig eller faglig karaktergodkendes af ledelsen, hvorefter medarbejderen oppebærer fuld løn under uddannelsen, ligesom virksomheden afholder rimelige udgifter i forbindelse hermed.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under Ved opsigelse fra medarbejderens side bortfalder kravet om efteruddannelsesuger. Ved opsigelse fra virksomhedens side begrundet i virksomhedens forhold, drøfter virksomheden og medarbejderen muligheden for eventuel anvendelse af efteruddannelse i eller umiddelbart efter opsigelsesperioden. Ved opsigelse begrundet i virksomhedens forhold af en medarbejder, der på fratrædelsestidspunktet har mellem 12 og 24 måneders anciennitet, er medarbejderen berettiget til en uges efteruddannelse, jf. stk. 1. Tidspunktet for afviklingen af efteruddannelsen aftales senest ved medarbejderens fratræden.
Stk. 5. I forbindelse Der kan med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for timeudgangspunkt i konkrete forslag og som enkeltstående projekter med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om at afvikle efteruddannelse internt, dog højst med 8 timer pr. dagder trækkes forholdsmæssigt fra medarbejderens individuelle adgang til efteruddannelse, både hvad angår tid- og økonomi.
Stk. 16. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage Ret til faglig uddannelse eller faglig udvikling efteruddannelse i et kalenderår erhverves ved nyansættelser af apo- teksfarmaceuter.
Stkmedarbejdere ansat før 30. 2. Farmaceuter juni det pågældende år, således at medarbejdere ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.efter
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Efteruddannelse. StkEfteruddannelse
1. Organisationerne er enige om, at medarbejderne under fornødent hensyn til virksomhedens forhold kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelse efter eget valg.
2. I den under stk. 1 omtalte efter- og videreuddannelse betaler virk- somheden kr. 90,00 pr. time. Virksomheden modtager refusionen fra det offentlige. Ved eventuelt bortfald af den offentlige ydelse, genforhandles den- ne aftale. Med det formål: − At udvikle uddannelsesområdet og dermed uddannelsesni- veauet indenfor bygge- og anlægsområdet og træ- og møbel- industrien og for at sikre, at den fremtidige bygge-, anlægs- og træbranches tilgang af arbejdskraft med tilstrækkelige tekni- ske/faglige kvalifikationer, herunder at udvikle og afprøve ud- dannelser, der endnu ikke eksisterer som grund- eller efterud- dannelse, i det traditionelle uddannelsessystem. − At bidrage til finansiering af de faglige udvalg og efteruddan- nelsesudvalg. − At finansiere uddannelses- og erhvervspolitiske aktiviteter − At udvikle og vedligeholde en elektronisk udgave af kalkulati- ons- og prissætningssystem er der mellem overenskomstparterne etableret en uddannelsesord- ning. Ordningen finansieres efter nedenstående regler.:
1. For medarbejdere organiseret i forbund under BAT-kartellet og for virksomheder organiseret i Dansk Byggeri indbetaler organisatio- nerne de af de faglige udvalg og efteruddannelsesudvalg fastsatte beløb.
2. Der er enighed om, at for virksomheder der har tiltrådt overens- komsterne, og som ikke er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening eller Byggefagenes Kooperative Landssammenslutning udgør be- løbet til uddannelsesfonden pr. time 0,50 kr. Den i henhold til mæglingsforslaget af 28. marts 1973 oprettede uddannelsesfond fortsætter med et arbejdsgiverbidrag svarende til kr. 28,5 øre pr. præsteret arbejdstime. Pr. 1. Enhver farmaceut har pligt januar 2008 hæves bidraget til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse31 øre pr. Apotekeren og farmaceuten skal præsteret arbejdstime. Bidragets opkrævning sker i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtalehenhold til hovedorganisationernes bestemmelse.
Stk1. Organisationerne etablerer Bygge – og anlægsbranchens Udvik- lingsfond, som har til formål at yde tilskud til medarbejdernes delta- gelse i efter – og videreuddannelse.
2. Enhver farmaceut har som led Bidrag til Bygge- og anlægsbranchens Uddannelsesfond, jf. § 56 indgår i efteruddannelsen ret til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren Bygge- og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende åranlægsbranchens Udviklingsfond.
Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakter.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelse.
Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer pr. dag.
Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.
Appears in 1 contract
Samples: Gulvoverenskomsten
Efteruddannelse. Stk. Efteruddannelse
1. Enhver farmaceut har pligt Organisationerne er enige om, at medarbejderne under fornødent hensyn til virksomhedens forhold kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelse efter eget valg.
2. I den under stk. 1 omtalte efter- og videreuddannelse betaler virk- somheden kr. 90,00 pr. time. Virksomheden modtager refusionen fra det offentlige. Ved eventuelt bortfald af den offentlige ydelse, genforhandles den- ne aftale. Med det formål: − At udvikle uddannelsesområdet og dermed uddannelsesniveauet indenfor bygge- og anlægsområdet og træ- og møbelindustrien og for at holde sin sikre, at den fremtidige bygge-, anlægs- og træbran- ches tilgang af arbejdskraft med tilstrækkelige tekniske/faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencerkvalifikationer, herunder indholdet at udvikle og omfanget afprøve uddannelser, der endnu ikke eksisterer som grund- eller efteruddannelse, i det traditionelle uddannelsessystem. − At bidrage til finansiering af efteruddannelsende faglige udvalg og efteruddannel- sesudvalg. Planen ajourføres − At finansiere uddannelses- og erhvervspolitiske aktiviteter − At udvikle og vedligeholde en elektronisk udgave af kalkulations- og prissætningssystem er der mellem overenskomstparterne etableret en uddannelsesord- ning. Ordningen finansieres efter nedenstående regler:
1. For medarbejdere organiseret i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleforbund under BAT-kartellet og for virksomheder organiseret i Dansk Byggeri indbetaler organisatio- nerne de af de faglige udvalg og efteruddannelsesudvalg fastsatte beløb.
Stk. 2. Enhver farmaceut Der er enighed om, at for virksomheder der har tiltrådt overenskom- sterne, og som led i efteruddannelsen ret ikke er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening eller Byggefagenes Kooperative Landssammenslutning udgør beløbet til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende år.
Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakter.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelse.
Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer uddannelsesfonden pr. dag.
Stktime 0,50 kr. 1Til den mellem hovedorganisationerne oprettede uddannelsesfond ydes fra arbejdsgiverside et bidrag, som for tiden udgør 40 øre pr. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage præsteret arbejdstime. Bidragets opkrævning sker i henhold til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter.
Stkho- vedorganisationernes bestemmelse. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med Med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. januar 2014 300.000 kr. 2015 hæves beløbet til 42 øre pr. kalenderår arbejdstime.
1. Organisationerne etablerer Bygge- og Anlægsbranchens Udvik- lingsfond, som har til farmaceuters faglige formål at yde tilskud til medarbejdernes delta- gelse i efter – og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midlervidereuddannelse.
Appears in 1 contract
Samples: Gulvoverenskomst
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut har pligt Organisationerne er enige om, at medarbejderne under fornødent hensyn til virksomhedens forhold kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelse efter eget valg.
2. I den under stk. 1 omtalte efter- og videreuddannelse betaler virk- somheden kr. 90,00 pr. time. Virksomheden modtager refusionen fra det offentlige. Ved eventuelt bortfald af den offentlige ydelse, genforhandles denne aftale. Med det formål: − At udvikle uddannelsesområdet og dermed uddannelsesniveauet indenfor bygge- og anlægsområdet og træ- og møbelindustrien og for at holde sin sikre, at den fremtidige bygge-, anlægs- og træbranches tilgang af arbejdskraft med tilstrækkelige tekniske/faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencerkvalifi- kationer, herunder indholdet at udvikle og omfanget afprøve uddannelser, der endnu ikke eksisterer som grund- eller efteruddannelse, i det traditionelle uddannelsessystem. − At bidrage til finansiering af efteruddannelsende faglige udvalg og efteruddannel- sesudvalg. Planen ajourføres − At finansiere uddannelses- og erhvervspolitiske aktiviteter − At udvikle og vedligeholde en elektronisk udgave af kalkulations- og prissætningssystem er der mellem overenskomstparterne etableret en uddannelsesord- ning. Ordningen finansieres efter nedenstående regler:
1. For medarbejdere organiseret i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleforbund under BAT-kartellet og for virksomheder organiseret i DIO III indbetaler organisationerne de af de faglige udvalg og efteruddannelsesudvalg fastsatte beløb.
Stk. 2. Enhver farmaceut Der er enighed om, at for virksomheder der har tiltrådt overenskom- sterne, og som led ikke er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening eller Byggefagenes Kooperative Landssammenslutning udgør beløbet til uddannelsesfonden pr. time 0,50 kr. Til den mellem hovedorganisationerne oprettede uddannelsesfond ydes fra arbejdsgiverside et bidrag, som for tiden udgør 47 øre pr. præsteret arbejdstime. Bidragets opkrævning sker i efteruddannelsen ret henhold til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende årho- vedorganisationernes bestemmelse.
Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakter.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelse.
Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer pr. dag.
Stk. 1. Uddannelses- Organisationerne etablerer Bygge- og udviklingsfonden skal bidrage Anlægsbranchens Udviklings- fond, som har til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuterformål at yde tilskud til medarbejdernes deltagelse i efter- og videreuddannelse.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.
Appears in 1 contract
Samples: Gulvoverenskomsten
Efteruddannelse. StkSTK. 1. Enhver farmaceut Hver medarbejder har pligt adgang til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan for udvikling én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleandet år efter afsluttet journalistisk uddannelse.
StkSTK. 2. Enhver farmaceut har som led Medarbejdere, der deltager i efteruddannelsen efteruddannelseskurser af længere varighed end en uge, er berettiget til at bruge forskudsvis af de kommende års ret til for apotekets regning efteruddan- nelsesuger, dog således, at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan det skal ske efter konkret aftale mellem apotekeren ledelsen og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelsemedarbejderen, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis og at en farmaceut medarbejder maximalt kan bruge 3 ugers efteruddan- nelse på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende årforskud.
StkSTK. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale Efteruddannelsen skal primært foregå i overensstemmelse med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakterProtokollat 4 om efteruddannelse.
StkSTK. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelseEfteruddannelse defineres bredt og omfatter bl.a. kurser på journalistiske uddannelses- og efteruddannelsesinstitutioner, selvtilrettelagte kurser og erfaringsindsamling samt kurser og forløb arrangeret af bladet. Relevansen af efteruddannelseskurser tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders behov for udvikling samt bladets behov for til enhver tid at råde over en kvalificeret medarbejderstab.
StkSTK. 5. I forbindelse Mindst 2 gange om året indkaldes ansøgninger fra medarbejderne om efterud- dannelsesprojekter. Ansøgningerne behandles herefter af et uddannelsesudvalg bestående af tillidsrepræsentanten og en chefredaktør. Udvalget kan sige nej til ansøgninger, der ikke opfylder målsætningen i stk. 4, men skal begrunde afslaget og opfordre den pågældende til at fremsende en ny ansøgning. Udvalget kan i afslaget komme med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer prforslag til alternativ efteruddannelse. dagUdvalget kan samles ad hoc efter behov.
Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut har pligt til 1 Organisationerne er enige om at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren virke for, at medarbejderne i den enkelte virksomhed får den fornødne efter- og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan videreuddannelse for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleherigennem at styrke medarbejderens kompetence.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret til 2 Det anbefales, at der gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende årvirksomhedens medar- bejdere.
Stk. 33 Under faglige relevante uddannelser, hvor en medarbejder deltager i uddannelse efter virksomhedens beslutning, får medarbejderen sin sædvanlige løn uden tillæg. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakterEventuel løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden.
Stk. 44 Den enkelte medarbejder har dog efter 9 måneder anciennitet i virksomheden ret til 2 ugers frihed om året til efter- eller videreuddannelse. Der ydes sædvanlig løn Uddannelsen skal dog placeres under efteruddannelsefornødent hensyn til virk- somhedens produktionsforhold forudsat, at der efter § 30, stk. 3 er meddelt tilsagn om tilskud til uddan- nelsen. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelsen på såvel grundlæggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter-/videreuddannelse samt deltagelse i realkompetenceudvikling i offentlig regi og relevante tilbud.
Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer pr. dag.
Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med 5 Med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr2013 har medarbejdere ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 4 fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen.
Stk. 1 Der indbetales den til enhver tid gældende DA/LO-sats) til DA/LO Udviklingsfond, der opkræves di- rekte af DA. Der indbetales et beløb af SKAD til Uddannelses- og Samarbejdsfonden til ud over de hidtidige aktiviteter også omfatter udbetaling af vederlag til tillidsrepræsentanter pr. kalenderår medarbejder pr. præsteret arbejdstime hos deres medlemmer. Beløbet forhøjes pr. 1. marts 2020 til farmaceuters faglige 0,49. Overenskomstparterne aftaler, hvordan bidragene udmøntes i overensstemmelse med den pågældende fonds formål. Uforbrugte dele af bidragsforhøjelsen deles ved regnskabsårets afslutning ligeligt mellem overenskomstparterne, medmindre andet aftales.
Stk. 2 Indbetalingen finder sted halvårligt bagud beregnet på antallet af arbejdstimer i foregående halvår. Ind- betalingen skal være foretaget inden udgangen af det nye halvårs første måned.
Stk. 3 Såfremt satser til DA/LO Udviklingsfond ændres, ændres opkrævningen tilsvarende.
Stk. 4 Overenskomstens parter bemyndiges til at regulere bidrag pr. 1. januar 2009, såfremt fondens opgaver gør det nødvendigt
Stk. 5 Beløbene opkræves, indbetales og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder administreres i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midlerhenhold til administrationsaftalen.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Efteruddannelse. StkOverenskomstens parter har konstateret, at der er etableret en af Forbundet af Offentligt Ansatte på den ene side og Amtsrådsfor- eningen, Kommunernes Landsforening, København og Frederiks- berg kommuner på den anden side anerkendt efteruddannelse af sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere m.fl. Den af parterne anerkendte efteruddannelse er for sygehjælpere m.fl. tilrettelagt som en moduluddannelse bestående af 3 moduler, hvoraf 1 modul har en varighed af 7 uger og 2 moduler hver har en varighed af 8 uger. Overenskomstens parter er enige om følgende konsekvenser ved den beskrevne efteruddannelse:
1) Det beror på ansættelsesmyndighedens afgørelse om sygehjæl- xxxx x.fl. skal tilbydes at gennemgå den anerkendte efterud- dannelse.
2) Når en sygehjælper m.fl. tilbydes efteruddannelse ydes der tje- nestefrihed uden løn i efteruddannelsesperioden.
3) Under gennemgangen af efteruddannelsen ydes følgende godt- gørelse pr. uge til de personer, der optages på efteruddannelsen: Sygehjælpere m.fl. (1/10 1984-niveau) Sygehjælpere m.fl. (31/3 2000-niveau) kr. kr. Gruppe 0 653 913,46 1 666 930,77 2 675 944,23 3 689 963,46 4 698 975,00 Godtgørelsen der pr. den 1. Enhver farmaceut har pligt april 2000 er omregnet til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal (31/3 2000-niveau) reguleres efter § 3 i fællesskab udforme en plan aftalen om xxxxxxxxx for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres ansat- te i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleamterne.
Stk4) Godtgørelsen pr. uge ydes uanset den ansattes beskæftigelses- grad. Godtgørelsen ydes ved siden af de ydelser, de ansatte un- der efteruddannelsen vil være berettiget til efter den til enhver tid gældende lovgivning.
5) Ved afholdelse af ferie hos den arbejdsgiver, der har bevilget or- loven til efteruddannelsen, indgår orlovsperioden i rettigheden til ferie med løn. Sygehjælpere og beskæftigelsesvejledere, der har gennemgået 2 moduler af efteruddannelsen for sygehjælpere m.fl., tillægges 2 års lønanciennitet inden for lønrammen den efterfølgende 1. efter ud- dannelsens afslutning. Orlovsperioden, jf. nr. 2, på indtil 23 uger for sygehjælpere m.fl. Enhver farmaceut har som led medregnes i efteruddannelsen ret til lønancienniteten, ligesom denne orlovsperiode med- regnes i ansættelsesancienniteten for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligtså vidt angår opsigelsesvars- ler og fratrædelsesgodtgørelse, jf. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren§ 22, stk. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren 1 og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelseefterløn, dog kun til faglig efterud- dannelsejf. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende år§ 20.
Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakter.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelse.
Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer pr. dag.
Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut Hver medarbejder har pligt adgang til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan for udvikling én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleandet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led Medarbejdere, der deltager i efteruddannelsen efteruddannelseskurser af læn- gere varighed end en uge, er berettiget til at bruge forskudsvis af de kommende års ret til for apotekets regning efteruddannelsesuger, dog således, at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan det skal ske efter konkret aftale mellem apotekeren ledelsen og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelsemedarbejderen, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis og at en farmaceut medarbejder maximalt kan bruge 3 ugers efteruddannelse på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende årforskud.
Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale Efteruddannelsen skal primært foregå i overensstemmelse med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakterProtokollat 4 om efteruddannelse.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelseEfteruddannelse defineres bredt og omfatter bl.a. kurser på journalistiske uddannelses- og efteruddannelsesinstitutioner, selvtilret- telagte kurser og erfaringsindsamling samt kurser og forløb arrangeret af bladet. Relevansen af efteruddannelseskurser tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders behov for udvikling samt bladets behov for til enhver tid at råde over en kvalificeret medarbejderstab.
Stk. 5. I forbindelse Mindst 2 gange om året indkaldes ansøgninger fra medarbej- derne om efteruddannelsesprojekter. Ansøgningerne behandles her- efter af et uddannelsesudvalg bestående af tillidsrepræsentanten og en chefredaktør. Udvalget kan sige nej til ansøgninger, der ikke op- fylder målsætningen i stk. 4, men skal begrunde afslaget og opfordre den pågældende til at fremsende en ny ansøgning. Udvalget kan i af- slaget komme med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer prforslag til alternativ efteruddannelse. dagUdvalget kan samles ad hoc efter behov.
Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut Hver medarbejder har pligt adgang til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan for udvikling én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleandet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led Medarbejdere, der deltager i efteruddannelsen efteruddannelseskurser af læn- gere varighed end en uge, er berettiget til at bruge forskudsvis af de kommende års ret til for apotekets regning efteruddannelsesuger, dog således, at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan det skal ske efter konkret aftale mellem apotekeren ledelsen og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelsemedarbejderen, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis og at en farmaceut medarbejder maximalt kan bruge 3 ugers efteruddannelse på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende årforskud.
Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale Efteruddannelsen skal primært foregå i overensstemmelse med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakterProtokollat 4 om efteruddannelse.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelseEfteruddannelse defineres bredt og omfatter bl.a. kurser på journalistiske uddannelses- og efteruddannelsesinstitutioner, selvtil- rettelagte kurser og erfaringsindsamling samt kurser og forløb ar- rangeret af bladet. Relevansen af efteruddannelseskurser tager ud- gangspunkt i den enkelte medarbejders behov for udvikling samt bladets behov for til enhver tid at råde over en kvalificeret medar- bejderstab.
Stk. 5. I forbindelse Mindst to gange om året indkaldes ansøgninger fra medarbej- derne om efteruddannelsesprojekter. Ansøgningerne behandles her- efter af et uddannelsesudvalg bestående af tillidsrepræsentanten og en chefredaktør. Udvalget kan sige nej til ansøgninger, der ikke op- fylder målsætningen i stk. 4, men skal begrunde afslaget og opfordre den pågældende til at fremsende en ny ansøgning. Udvalget kan i af- slaget komme med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer prforslag til alternativ efteruddannelse. dagUdvalget kan samles ad hoc efter behov.
Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut Medarbejdere omfattet af overenskomsten har pligt ret til relevant efteruddannelse. Parterne har stort fokus på, at medarbejderne modtager relevant og konkret brugbar efteruddannelse, der er målrettet nuværende og fremtidige arbejdsopgaver inden for magasinbranchen. Både medarbejderne og Bonnier har en forpligtelse til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencersørge for, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleat efteruddannelse iværksættes.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan Medarbejdere, der efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for med Xxxxxxx deltager i efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelsefår under deltagelsen fuld løn og udgifter i forbindelse med kurset betalt af Bonnier. Hvis en farmaceut på grund Deltagelse i kurserne må ikke medføre bortfald af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende årferiedage eller fridage.
Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder Efteruddannelse defineres bredt og omfatter bl.a. kurser på journalistiske uddannelses- og efteruddannelsesinstitutioner, selvtilrettelagte kurser og erfaringsindsamling samt kurser og forløb arrangeret af Bonnier. Relevansen af efteruddannelse tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders behov for hele det faglige personale med "time personlig og faglig udvikling samt virksomhedens behov for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karaktertil enhver tid at råde over en kvalificeret medarbejderstab.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelsenedsættes et uddannelsesudvalg. Efteruddannelsesudvalget består af en tillidsrepræsentant og en af DJ-klubben udpeget repræsentant, samt to repræsentanter fra ledelsen.
Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for timeDer holdes løbende drøftelse om efteruddannelse mellem medarbejder og dennes leder, dog højst minimum en gang årligt. Uddannelsesdrøftelsens formål er at aftale en plan for medarbejderens efteruddannelse. Ved uenigheder om planen fremsender lederen en opsummering til efteruddannelsesudvalget med 8 timer pr. dagkopi til medarbejderen.
Stk. 16. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage Afslag på efteruddannelse kan indbringes for efteruddannelsesudvalget. Udvalget kan sige nej til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stkansøgninger, der ikke opfylder målsætningen i stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut Hver medarbejder har pligt ret til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelseen uges efteruddannelse med fuld løn pr. Apotekeren og farmaceuten skal ansættelsesår i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleproducentens virksomhed.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut medarbejder ikke har været på grund af aflysning af efteruddannelse et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret overføres retten til 2 kurser det følgende år. Der kan højst opspares 2 ugers efteruddannelse og således højst afvikles 3 ugers efteruddannelse indenfor et år. Producenten holder medarbejderen løbende orienteret om tilgodehavende efteruddannelse.
Stk. 3. Der Efteruddannelsesuger kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakterpå forskud efter aftale mellem producenten og medarbejderen.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under kan afholdes intern og ekstern efteruddannelse. Medarbejderens efteruddannelse aftales mellem medarbejderen og producenten. Almindelig oplæring, der er nødvendig for, at den enkelte kan udføre sit normale arbejde, må ikke medføre bortfald af efteruddannelse.
Stk. 5. I forbindelse Efteruddannelsen kan tage sigte på at forbedre den enkeltes kvalifikationer til nuværende og kommende jobs i medieverdenen.
Stk. 6. Såfremt producenten afviser et ønske fra medarbejderen om efteruddannelse, skal der inden rimelig tid gives et alternativt tilbud om efteruddannelse, der opfylder betingelserne i stk. 5. Medarbejderen er på tilsvarende måde forpligtet til at komme med forslag, hvis medarbejderen afslår et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer prtilbud fremsat af producenten.
Stk. dag.7. Medarbejderen kan ikke pålægges at deltage i oplæring eller efteruddannelse i fritiden. § 13. Ophavsret
Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage Parterne er enige om, at medarbejderne i henhold til faglig uddannelse eller faglig udvikling lov om ophavsret af apo- teksfarmaceuter14. juni 1995 nyder beskyttelse for det af dem tjenstligt producerede stof i det omfang, betingelserne for beskyttelse i henhold til nævnte lov er opfyldt.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under Producenten erhverver i kraft af ansættelsesforholdet og denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationenalle rettigheder til det producerede stof uden tidsmæssige eller geografiske begrænsninger.
Stk. 3. Der afsættes I kraft af ansættelsesforholdet og denne overenskomst erhverver producenten ret til at overdrage udnyttelsesrettigheder til det tjenstligt producerede stof på nedenstående betingelser.
Stk. 4. Producenten skal gøre erhververen opmærksom på, at udnyttelse af produktionen skal ske under respekt for Ophavsretslovens § 3 i hvilken forbindelse, der for så vidt angår redaktionelt stof, herunder dokumentarprogrammer og -udsendelser, også henvises til medieetiske normer. Producenten krediterer alle redaktionelle og kunstneriske funktioner, alle funktioner i produktion og afvikling (herunder kamera, lys, lyd, redigering, producer, assistenter m.fl.) samt medvirkende i overensstemmelse med virkning fra 1god skik og under hensyntagen til mediets karakter.
Stk. januar 2014 300.000 5. For udnyttelse på alle måder og ved hjælp af alle tekniske metoder af medarbejdernes værker, præstationer og fotografier, der er frembragt som led i ansættelsesforholdet, betales 10.000 kr. pr. kalenderår overenskomstår, startende med år 2003. Beløbet dækker såvel værker af fastansatte som af freelancere, der ikke er hovedophavsmænd, jf. freelanceoverenskomstens § 17 stk. 3.
Stk. 6. Beløbet nævnt i stk. 5 indbetales 1. juni – første gang dog 1. oktober 2003, for perioden 1. juni 2003 til farmaceuters faglige 31. maj 2004 til Ophavsretsfonden i Dansk Journalistforbund/FAF, der sørger for beløbenes videre fordeling til de medarbejdere, der er eller har været ansat i henhold til ansatteoverenskomsten og ledelsesmæssige karriereudviklingfreelanceoverenskomsten, herunder indberetning til skattevæsenet etc.
Stk. Foreningerne udarbejder 7. Royaltien, der udbetales i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling henhold til § 13 stk. 5 må ikke påvirke den almindelige overenskomstaftalte eller lokalt aftalte lønudvikling.
Stk. 8. Medarbejderne bevarer retten til vederlag gennem de til enhver tid værende COPY-DAN-foreninger og tilsvarende kollektive forvaltningsstrukturer, herunder retten til vederlag i henhold Ophavsretslovens §§ 35 og 39. Royaltien i henhold til § 12 stk. 5 indeholder vederlag i henhold til ophavsretslovens § 58a.
Stk. 9. Under en eventuel lovlig konflikt mellem denne overenskomsts parter, må der ikke indgås nye aftaler om salg af midlervidereudnyttelsesrettigheder til allerede producerede produktioner, hvortil medarbejderne i henhold til § 13 stk. 5 har krav på royalties.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Efteruddannelse. StkSTK. 1. Enhver farmaceut har pligt Medarbejderen er berettiget til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelsefølge journalistisk efteruddannelse i op til 1 uge årligt, dog tidligst fra afslutningen af andet år efter afsluttet journalistisk uddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal Relevansen af efteruddannelseskurser tager udgangspunkt i fællesskab udforme en plan den enkelte medar- bejders behov for udvikling samt virksomhedens behov for til enhver tid at råde over en kvalificeret medarbejderstab. Parterne er enige om, at årlige uge kan anvendes fleksibelt, f.eks. i form af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget frihed til at følge et eksternt uddannelsesforløb fordelt med separat liggende undervis- ningsdage eller selvstudier. Ved aftalte uddannelsesforløb udover 1 uges varighed er medarbejderen beretti- get til at bruge forskudsvis af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtalede kommende års ret til efteruddannelse.
StkSTK. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten relevant journalistisk efterud- dannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte tilfælde.
STK. 3. Efteruddannelse uden for de af Pressens Uddannelsesfond støttede kurser (*ME mærkede) skal godkendes af ledelsen, hvorefter medarbejderen oppebærer fuld løn under uddannelsen, ligesom virksomheden afholder rimelige udgifter i forbindelse hermed. Rimelige udgifter til efteruddannelse kan f.eks. bestå af kursusafgifter, undervis- ningsmateriale m.v.
STK. 4. Ved opsigelse fra medarbejderens side bortfalder kravet om efteruddannelses- uger. Ved opsigelse fra virksomhedens side begrundet i virksomhedens forhold, drøfter virksomheden og medarbejderen muligheden for eventuel anvendelse af efteruddannelse i eller umiddelbart efter opsigelsesperioden. Ved opsigelse begrundet i virksomhedens forhold af en medarbejder, der på fratrædelsestids- punktet har mellem apotekeren 12 og farmaceuten ændres 24 måneders anciennitet, er medarbejderen berettiget til anden form for en uges efteruddannelse, dog kun jf. stk. 1. Tidspunktet for afviklingen af efteruddan- nelsen aftales senest ved medarbejderens fratræden.
STK. 5. Der kan med udgangspunkt i konkrete forslag og som enkeltstående projekter med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om at afvikle efteruddannelse internt, der trækkes forholdsmæssigt fra medarbejderens individuelle adgang til faglig efterud- dannelseefteruddannelse, både hvad angår tid og økonomi.
STK. Hvis en farmaceut på grund 6. Ret til efteruddannelse i et kalenderår erhverves ved nyansættelser af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus medarbej- dere ansat før 30. juni det pågældende år, således at medarbejdere ansat efter 30. juni i et kalenderår, først har farmaceuten ret adgang til 2 kurser efteruddannelse i det følgende år.
Stkkalen- derår. 3Samme princip anvendes for medarbejdere, der først skal optjene retten til efteruddannelse, jf. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakter.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelse.
Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer pr. dag.
Stkstk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut har pligt Medarbejderen er berettiget til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal følge journalistisk efteruddan- nelse i fællesskab udforme en plan for udvikling op til 1 uge årligt, dog tidligst fra afslutningen af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtaleandet år efter afsluttet journalistisk uddannelse.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten relevant jour- nalistisk efteruddannelse kan finde sted efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende årenkelte til- fælde.
Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder Efteruddannelse uden for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne de af Pressens Uddannelsesfond støttede kurser (*ME mærkede) skal have personalemæssig eller faglig karaktergodkendes af ledelsen, hvorefter medarbejderen oppebærer fuld løn under uddannelsen, ligesom virk- somheden afholder rimelige udgifter i forbindelse hermed.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under Ved opsigelse fra medarbejderens side bortfalder kravet om ef- teruddannelsesuger. Ved opsigelse fra virksomhedens side begrundet i virksomhedens forhold, drøfter virksomheden og medarbejderen mu- ligheden for eventuel anvendelse af efteruddannelse i eller umiddelbart efter opsigelsesperioden. Ved opsigelse begrundet i virksomhedens forhold af en medarbejder, der på fratrædelsestidspunktet har mellem 12 og 24 måneders anciennitet, er medarbejderen berettiget til en uges efteruddannelse, jf. stk. 1. Tidspunktet for afviklingen af efteruddannel- sen aftales senest ved medarbejderens fratræden.
Stk. 5. I forbindelse Der kan med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for timeudgangspunkt i konkrete forslag og som enkelt- stående projekter med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om at afvikle efteruddannelse internt, dog højst med 8 timer pr. dag.der trækkes forholdsmæssigt fra med-
Stk. 6. Ret til efteruddannelse i et kalenderår erhverves ved nyansæt- telser af medarbejdere ansat før 30. juni det pågældende år, såle- des at medarbejdere ansat efter 30. juni i et kalenderår, først har ad- gang til efteruddannelse i det følgende kalenderår. Samme princip anvendes for medarbejdere, der først skal optjene retten til efterud- dannelse, jf. stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Efteruddannelse. Stk. 1. Enhver farmaceut har pligt På 1. anciennitetstrin optjener medarbejderen efter sammenlagt 6 måneders ansættelse ret til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse1/2 dags betalt efteruddannelse pr. Apotekeren yderligere 3 måneders ansættelse. På 2. og farmaceuten skal følgende anciennitetstrin optjenes ret til 1/2 dags betalt efteruddannelse pr. måned. Efteruddannelsen kan frit vælges i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige DDD-kursus, sektionskursus, andet DDD- eller helt tredje veterinært relevant kursusregi, med tilsvarende fagligt indhold og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse kvalitet efter aftale med en årlig udviklingssamtalevirksomheden.
Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen For deltidsansatte optjenes ret til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende årefteruddannelse forholdsmæssigt.
Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honoreringDet tilstræbes fra såvel virksomheden som medarbejderen, at kursusdagene afholdes. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakterAntallet af afholdte kursusdage er uafhængigt af kursusprisen.
Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelseUnder ansættelse har en kursusdag ikke nogen ”reel værdi”. Dvs. kursusdagen kan være et gratis kursus, et meget billigt kursus eller et meget dyrt kursus.
Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer pr. dagDer skal løbende ske registrering af afholdte kursusdage.
Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage Parterne afholder én gang årligt en medarbejderudviklingssamtale – se bilag 7. Skema til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuterMUS kan downloades fra DAs hjemmeside – sti: xxx.xxx.xx – Praksisejere – Personale – Dyrlæger – Ansættelseskontrakt ADO/DA - MUS skema. MUS skemaet på DAs hjemmeside er tænkt som en inspiration til rammen om Medarbejder Udviklings Samtalen.
Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP Parterne afholder en gang årligt en lønforhandling, og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationenaftaler herunder eventuelt kvalifikations- og funktionstillæg – se bilag 6.
Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige Det anbefales, at medarbejderudviklingssamtale og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midlerlønforhandling ikke afholdes samlet.
Appears in 1 contract
Samples: Ansættelseskontrakt