Fædreorlov. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under ”fædreorlov”.
Fædreorlov. 3. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fæd- reorlov”.
Fædreorlov. Barnets far eller medmor har indenfor de første 14 uger efter fødslen ret til fra- vær med fuld løn i indtil 2 uger. Retten til de 2 ugers orlov for medmoren er ikke betinget af DR’s adgang til fuld dagpengerefusion.
Fædreorlov. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn, jf. § 3, stk. 4, under ”fædreorlov”.
Fædreorlov. Faderen har under samme betingelser ret til 2 ugers fædreorlov med løn, der afholdes i forbindelse med fødslen og senest indtil 14 uger efter føds- len. Til adoptanter betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Ved adoption skal anciennitetskravet være opfyldt ved modtagelse af bar- net. Virksomheden yder løn under forældreorloven i indtil 13 uger. Hver af for- ældrene har heraf ret til 5 ugers betaling. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de reste- rende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. De 13 ugers betalt orlov skal afholdes inden 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales på virksomheden. Virksomheden yder løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældre- orlov den 1. juli 2020 eller senere. Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barsels- orlov, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder be- talingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. De 16 ugers betalt orlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales på virksomheden.
Fædreorlov. På samme vilkår ydes søfarende fædre eller medmødre hyre under 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal placeres inden udløbet af 14 uger efter fødslen/ adoptionen (fædreorlov), samt under yderligere 2 ugers orlov (14 kalenderdage), som skal pla- ceres efter aftale med rederiet.
Fædreorlov. Medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt eller på adoptionstidspunktet har op- nået 9 måneders anciennitet inden for de seneste 12 måneder, har ret til fravær med fuld løn under 2 ugers fædreorlov. Orloven skal afholdes inden for de første 14 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet.
Fædreorlov. Faderen har ret til fravær i 4 uger i forbindelse med fødslen eller efter aftale med virksomheden inden for de første 14 uger. Der ydes i perioden sædvan- lig løn.
Fædreorlov. Barnets far eller morens partner i et registreret partnerskab har indenfor de før- ste 14 uger efter fødslen ret til fravær med fuld løn i indtil 2 uger. Retten til de 2 ugers orlov for morens partner i et registreret partnerskab er ikke betinget af DRs adgang til fuld dagpengerefusion. Bestemmelsen træder i kraft den 1. januar 2008.
Fædreorlov. Arbejdsgiver betaler fuld løn i indtil 2 uger til den forælder, der ikke afholder barselsorlov, jf. stk. 1, (fædreorlov), jf. dog stk. 4.