Common use of Funktionsløn Clause in Contracts

Funktionsløn. Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af: • Selvstændig sagsbehandlerfunktion • Bredde i opgavesammensætningen • Projektdeltagelse eller -ledelse • Teamledelse • Souschef- eller stedfortræderfunktion • Budgetansvar, budgetstyring • Ansvar for oplærings- eller uddannelsesopgaver • Superbrugerfunktion • Instruktionsopgaver • Tværorganisatoriske opgaver/koordinationsopgaver • Særlige arbejdsopgaver fx deltagelse i udvalg/nævn eller sekretariatsbetjening af udvalg/nævn. • Personaleansvar - fx målt på kompetence og antal underordnede • Forhandlingsopgaver fx løn- eller købskontrakter • Omstillings- eller udviklingsopgaver • Varetagelse af eksterne kontakter fx til samarbejdspartnere og interessenter • Økonomisk eller faglig beslutningskompetence • Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner • Kollegial supervision • Analyseopgaver • Sekretariatsfunktioner • Specialopgaver/ad hoc opgavevaretagelse • Backup funktioner • Eneansvarlig for administration • Formidling og information • Samarbejde, koordinering og tilsyn med institutioner • Visitation • Personale i brugervendte funktioner med særlig belastning • Arbejde, der medfører fravær fra tjenestestedet • Rådighedsfunktion • Netværksadministration • Systemplanlægning, -administration, -konstruktion og programmering • Arbejde med og ansvar for edb-sikkerhed og -implementering • Databaseadministration og databiblioteksarbejde • Konsulent, Hot-line og brugerservice • Tilretning og implementering af tredjepart software, herunder arbejde med operativsystemer • Design og analyse, programmering, implementering, fejl- og tilretning samt dokumentation af software • Driftsplanlægning, produktionsafvikling og kontrol af data • Overvågning og sikring af produktionsafvikling • Betjening af anlæg og servere samt perifere enheder • Indtastning af data via terminal direkte til edb-anlæg • Værdiskabende innovation Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.

Funktionsløn. Fastsættelsen af funktionsløn kan Funktionsløn gives bl.a. tage udgangspunkt for funktioner, som ud over grunduddannelsen forudsætter, at den ansatte oplæres i graden afjobbet, og hvor denne oplæring eventuelt suppleres med kortere eller længerevarende kurser. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionstillæg kan nævnes: • Selvstændig sagsbehandlerfunktion konsulent • Bredde i opgavesammensætningen koordinator • Projektdeltagelse eneansvarlig på kultur- og aktivitetsområdet • eller -ledelse funktioner inden for senildemens-, psykiatri-, misbrugs-, AIDS-, terminalple- je- og respiratorplejeområdet. • Teamledelse skærmede enheder • Souschef- eller stedfortræderfunktion opsøgende arbejde • Budgetansvar, budgetstyring udegående aktiviteter med psykiatriske patienter • Ansvar aktiverende og forebyggende tilbud • forebyggende hjemmebesøg • støtte/vejlednings- og aktiveringsforanstaltninger for oplærings- eller uddannelsesopgaver psykisk og fysisk handicap- pede • Superbrugerfunktion samt undervisnings- og instruktionsfunktioner anvendes som eventuelle kriterier. • Instruktionsopgaver • Tværorganisatoriske opgaver/koordinationsopgaver • Særlige arbejdsopgaver fx deltagelse i udvalg/nævn eller sekretariatsbetjening udrykning Der kan decentralt aftales en stillingsmæssig klassificering, således at stillingen slås op med en forudsat funktionsløn. Bemærkning: For den konkrete stilling aftales lønnen afhængig af udvalg/nævnfunktioner i stillingen og forudsatte kvalifikationer. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæsssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifika- tionsløn. • Personaleansvar - fx målt på kompetence ”Specialteam” i hjemmeplejedistrikt. • Deltagelse i omstillings- og antal underordnede udviklingsprocesser. • Forhandlingsopgaver fx løn- eller købskontrakter Tillæg for arbejde i særligt belastede hjem. • Omstillings- eller udviklingsopgaver Opstart af nye hjem. • Varetagelse af eksterne kontakter fx til samarbejdspartnere Kontaktperson bl.a. ved psykisk syge/fysisk og interessenter • Økonomisk eller faglig beslutningskompetence • Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner • Kollegial supervision • Analyseopgaver • Sekretariatsfunktioner • Specialopgaver/ad hoc opgavevaretagelse • Backup funktioner • Eneansvarlig for administration • Formidling og information • Samarbejde, koordinering og tilsyn med institutioner • Visitation • Personale i brugervendte funktioner med særlig belastning • Arbejde, der medfører fravær fra tjenestestedet • Rådighedsfunktion • Netværksadministration • Systemplanlægning, -administration, -konstruktion og programmering psykisk handicappede. • Arbejde med terminalpatient. • Pleje af respiratorpatient. • Arbejde med smertebehandling. • Afløserkorps med aftalte ansættelseskvote. • Istandgørelse af en død (kun i Kommunernes Landsforenings forhandlingsområ- de. For Københavns og ansvar for edb-sikkerhed og -implementering • Databaseadministration og databiblioteksarbejde • Konsulent, Hot-line og brugerservice • Tilretning og implementering af tredjepart software, herunder arbejde med operativsystemer • Design og analyse, programmering, implementering, fejl- og tilretning samt dokumentation af software • Driftsplanlægning, produktionsafvikling og kontrol af data • Overvågning og sikring af produktionsafvikling • Betjening af anlæg og servere samt perifere enheder • Indtastning af data via terminal direkte til edb-anlæg • Værdiskabende innovation Kriterierne Frederiksberg Kommuner er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyperder aftalt tillæg jf. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonaleprotokol- lat 2).

Funktionsløn. Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af: • Selvstændig sagsbehandlerfunktion • Bredde i opgavesammensætningen • Projektdeltagelse eller -ledelse • Teamledelse • Souschef- eller stedfortræderfunktion • Budgetansvar, budgetstyring • Ansvar for oplærings- eller uddannelsesopgaver • Superbrugerfunktion • Instruktionsopgaver • Tværorganisatoriske opgaver/koordinationsopgaver • Særlige arbejdsopgaver fx deltagelse i udvalg/nævn eller sekretariatsbetjening af udvalg/nævn. • Personaleansvar - fx målt på kompetence og antal underordnede • Forhandlingsopgaver fx løn- eller købskontrakter • Omstillings- eller udviklingsopgaver • Varetagelse af eksterne kontakter fx til samarbejdspartnere og interessenter • Økonomisk eller faglig beslutningskompetence • Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner • Kollegial supervision • Analyseopgaver • Sekretariatsfunktioner • Specialopgaver/ad hoc opgavevaretagelse • Backup funktioner • Eneansvarlig for administration • Formidling og information • Samarbejde, koordinering og tilsyn med institutioner • Visitation • Personale i brugervendte funktioner med særlig belastning • Arbejde, der medfører fravær fra tjenestestedet • Rådighedsfunktion • Netværksadministration • Systemplanlægning, -administration, -konstruktion og programmering • Arbejde med og ansvar for edbit-sikkerhed og -implementering • Databaseadministration og databiblioteksarbejde • Konsulent, Hot-line og brugerservice • Tilretning og implementering af tredjepart software, herunder arbejde med operativsystemer opera- tivsystemer • Design og analyse, programmering, implementering, fejl- og tilretning samt dokumentation doku- mentation af software • Driftsplanlægning, produktionsafvikling og kontrol af data • Overvågning og sikring af produktionsafvikling • Betjening af anlæg og servere samt perifere enheder • Indtastning af data via terminal direkte til edb-anlæg • Værdiskabende innovation Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.

Funktionsløn. Fastsættelsen Du kan få funktionsløn for ansvar og funktioner, der rækker ud over det, som grundlønnen forudsætter. Det kan eksempelvis være for støtte til børn med et sær- ligt behov, modtagelse af funktionsløn nye børn, børns institutions- skift, udvidet samarbejde med forældre eller vejledning af studerende i praktik. Der kan bl.aaftales mange former for funktionsløn. tage udgangspunkt Er du vejleder for en pædagogstuderende i graden afpraktik, eller løser du ledelsesopgaver, skal du have løn for disse funktio- ner. Herudover er det aftalt, at der blandt andet bør ta- ges stilling til løn for følgende funktioner: • Selvstændig sagsbehandlerfunktion Opgaver i forhold til børn og unge med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller med et andet særligt behov for støtte • Bredde Bistå i opgavesammensætningen undervisningen i indskolingen • Projektdeltagelse eller -ledelse Støtte til to-sprogede børn • Teamledelse • Souschef- eller stedfortræderfunktion • BudgetansvarOpgaver med uddannelse og vejledning af elever, budgetstyring • Ansvar for oplærings- eller uddannelsesopgaver • Superbrugerfunktion • Instruktionsopgaver • Tværorganisatoriske opgaver/koordinationsopgaver • Særlige arbejdsopgaver fx deltagelse i udvalg/nævn eller sekretariatsbetjening af udvalg/nævnstuderende m.fl. • Personaleansvar - fx målt Opgaver med ledelsesindhold, herunder når du løser ledelsesopgaver i institutioner med kollektiv ledelse • Opgaver med at udvikle den pædagogiske opgave • Specialiserede opgaver • Formidlingsopgaver Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn kan du få, hvis du har særlige kvalifi- kationer. Det kan for eksempel være efter- og videreud- dannelse, erfaring med at løse bestemte funktioner eller opgaver samt udvikling af faglige kompetencer. Kvali- fikationsløn får du udover grundløn og eventuel funk- tionsløn. Har du gennemført en pædagogisk diplom- uddannelse, skal du have løn for denne kvalifikation. Herudover er det aftalt i overenskomsten, at der lokalt Sidst i denne pjece finder du bilag B til overenskom- sten. I dette bilag kan du se bud på kompetence og antal underordnede • Forhandlingsopgaver fx løn- eller købskontrakter • Omstillings- eller udviklingsopgaver • Varetagelse af eksterne kontakter fx til samarbejdspartnere og interessenter • Økonomisk eller faglig beslutningskompetence • Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner • Kollegial supervision • Analyseopgaver • Sekretariatsfunktioner • Specialopgaver/ad hoc opgavevaretagelse • Backup funktioner • Eneansvarlig for administration • Formidling og information • Samarbejde, koordinering og tilsyn med institutioner • Visitation • Personale i brugervendte funktioner med særlig belastning • Arbejdeen række kriterier, der medfører fravær fra tjenestestedet • Rådighedsfunktion • Netværksadministration • Systemplanlægningkan bringes i spil, -administration, -konstruktion når man skal aftale funktions- og programmering • Arbejde med og ansvar for edb-sikkerhed og -implementering • Databaseadministration og databiblioteksarbejde • Konsulent, Hot-line og brugerservice • Tilretning og implementering af tredjepart software, herunder arbejde med operativsystemer • Design og analyse, programmering, implementering, fejl- og tilretning samt dokumentation af software • Driftsplanlægning, produktionsafvikling og kontrol af data • Overvågning og sikring af produktionsafvikling • Betjening af anlæg og servere samt perifere enheder • Indtastning af data via terminal direkte til edb-anlæg • Værdiskabende innovation Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonalekvalifikationsløn.