Common use of Løn Clause in Contracts

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen I overenskomstperioden fastsættes den enkelte medarbejders løn med 1,7 pctudgangspunkt i en grundløn på kr. Pr26.000. 2. Der ydes et personligt tillæg under hensyn til stillingens indhold og medarbejderens uddannelse, erfaring og kvalifikationer i øvrigt. 3. De personlige lønninger tages af Bladfabrikken ApS op til samlet vurdering og forhandling med den enkelte medarbejder én gang i hvert kalenderår og mindst hver 12. måned. Når regulering har fundet sted, skal tillidsrepræsentanten underrettes skriftligt om resultatet. 4. Lønstatistik for oktober måned, omfattende medlemmer af Dansk Journalistforbund, der er dækket af overenskomsten, udleveres til tillidsrepræsentanten/DJ efter begæring herom. §4 Arbejdstid 1. april 2021 reguleres grundlønnen Den effektive ugentlige arbejdstid er 37 timer. Arbejdstiden placeres efter aftale med 1,7 pctchefredaktøren for den pågældende redaktion. 2. PrDen gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal opnås inden for 1 måned. 1I enkelte særlige tilfælde kan der aftales en fravigelse fra dette. 3. april 2022 reguleres grundlønnen Ansættelse kan efter aftale med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering den enkelte medarbejder ske på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin deltid. 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillægSøgnehelligdage er fridage, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant det normale ugentlige timetal nedskrives forholdsmæssigt i uger med søgnehelligdage. 5. Ligeledes nedskrives det normale ugentlige timetal forholdsmæssigt ved afspadsering af overarbejde og andet fravær i henhold til forhandlingenoverenskomsten. 6. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes Ugens to fridøgn skal være sammenhængende. Kan fridøgn undtagelsesvis ikke placeres i en forhandling om oprykning til grundløn 2uge, skal erstatningsfridøgn snarest gives. 7. PrGrundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag er hel lønnet fridag. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- §5 Overarbejde og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen.genebetaling

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftaleStk. Pr. 1 Lønnen består af 4 elementer 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidGrundløn, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn , 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstidFunktionsløn, jf. § 5, 3. Kvalifikationsløn, jf. § 6, og 4. Resultatløn, jf. § 7. Stk. 2 Ledere er omfattet af: 1. Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06). 2. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21). Stk. 3 om arbejdstidLønnen til deltidsansatte beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsansatte. Stk. Der 4 Bemærkning: Ansættelse sker som udgangspunkt på fuld tid. Deltidsansættelse kan herudover forhandles kvalifikations- aftales mellem den ansatte og funktionstillægansættelsesmyndigheden i det konkrete ansættelsesforhold. Ansatte kan til enhver tid anmode om Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Stk. 5 Lønnen udbetales månedsvis bagud. Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten hertil. Stk. 6 De ansatte får en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenspecificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. ind- betalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.

Løn. For akademikere sker følgende indplaceringDe nedenfor anførte lønninger for elever er mindstelønninger, og der kan således ikke ske forringelser i vilkårene for de elever, der måtte have indgået kontrakt på bedre vilkår. Mindstebetalingen for elever er pr. måned: Indplacering sker efter aftale1. Prmarts 2017 14.468,00 kr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Prmarts 2018 14.714,00 kr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pctmarts 2019 14.964,00 kr. PrTil elever, der inden uddannelsesforholdets begyndelse har bestået HTX, HG2, HHX, studentereksamen eller HF, ydes der et tillæg til ovennævnte lønninger på 618,00 kr. pr. måned, hvilket pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen marts 2018 forhøjes til 629,00 kr. og pr. 1. marts 2019 til 640,00 pr. måned. Der aflønnes med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin den sats, der svarer til det uddannelsesår, eleven befinder sig på i forhold til uddannelsens opbygning, idet 2. løntrin anvendes efter 2. skoleperiode. Om elevers pension og forsikringsdækning, se § 10, stk. 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidragnedenfor under stk. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m10. For medarbejdere elever, der ansættes fra og ikke består eksamen, kan uddannelsesaftalen forlænges indtil ny eksamen kan afholdes. Forlænges uddannelsesaftalen, uden at eleven er årsag hertil, betales i den for- længede periode den for virksomheden gældende løn for uddannede medarbej- dere med samme anciennitet. Elever ansat efter lov om erhvervsgrunduddannelser (EGU) aflønnes med 1. april 2021års elevsats inden for området. Hvis en elev påbegynder den praktiske uddannelse efter det fyldte 21. år, stiger aftales lønnen i hvert enkelt tilfælde på baggrund af den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- pågældendes hidtidige beskæfti- gelse og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenuddannelse.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. Pr. 1. april 2020 2023 reguleres grundlønnen med 1,7 3,2 pct. Pr. 1. april 2021 2024 reguleres grundlønnen med 1,7 3,0 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 01.04.2023 01.04.2024 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 36.342,91 37.433,20 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 38.938,52 40.106,67 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 41.534,10 42.780,12 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 44.130,32 45.454,23 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 2023 reguleres grundlønnen med 1,7 3,2 pct. Pr. 1. april 2021 2024 reguleres grundlønnen med 1,7 3,0 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 48.024,18 49.464,91 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering4 Løn‌ Stk. 1 Mindstebetalingen for fotografer udgør pr. måned: Indplacering sker efter aftalekr. Pr19.679 kr. 20.079 kr. 20.480 Det er en forudsætning, at virksomheden yder personlige tillæg til medarbejdere, hvis kvalifikationer berettiger dem dertil. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse og dyg- tighed samt stillingens indhold og ansvar. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og medarbejderen uden indblanding fra organisationernes eller deres medlemmers side. Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted én gang i hvert overenskomstår. Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de lønstig- ninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgs Lønkontoen, i forbindelse med de lokale lønforhandlinger. Stk. 2 Parterne er enige om, at begge organisationer i tilfælde, hvor misforhold på dette om- råde som helhed skønnes at være til stede, har påtaleret over for hinanden i henhold til regler for behandling af faglig strid. Stk. 3 Funktionsløn‌ Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 4, stk. 1, afsnit 4. april 2020 reguleres grundlønnen Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde med 1,7 pctden virkning, at der ikke ydes overarbejds- betaling. PrAftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene Elever under 25 år er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4ikke omfattet af ovennævnte. Der kan herudover forhandles kvalifikations- dog ved lønfastsættelsen træffes aftale om, at lønnen også omfatter betaling for almindeligt forefaldende over- arbejde. I så fald ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i henhold til § 6 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overarbejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og funktionstillægoverarbejdets omfang. Stk. Ansatte 4 Elevlønninger‌ Mindstebetalingen for elever udgør pr. måned: 1. år kr. 14.835 kr. 15.087 kr. 15.344 2. år kr. 15.453 kr. 15.716 kr. 15.983 3. år kr. 16.734 kr. 17.018 kr. 17.308 4. år kr. 17.167 kr. 17.459 kr. 17.756 5. år kr. 17.971 kr. 18.277 kr. 18.588 Stk. 5 Elektroniske dokumenter‌ Parterne er enige om, at virksomhederne med frigørende virkning afleverer feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rå- dighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Virksomheden kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillægdog aftale med den enkelte medarbejder, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenden elektroniske løs- ning ikke anvendes. Når medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenelektroniske løsning ikke.

Løn. For akademikere sker følgende indplaceringMindstebetalingen udgør pr. måned: a. Administration (§ 1, stk. 1a): 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 1. år 11.411 kr. 11.605 kr. 11.802 kr. 2. år 12.733 kr. 12.949 kr. 13.169 kr. 3. år 14.008 kr. 14.246 kr. 14.488 kr. 4. år 15.176 kr. 15.434 kr. 15.696 kr Til elever, der inden uddannelsesforholdets begyndelse har bestået højere handelseksamen, studentereksamen, højere forberedelses- eksamen eller højere teknisk eksamen, ydes der et tillæg til oven- nævnte lønninger pr. måned: Indplacering sker efter aftale1. Prmarts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Elever med studentereksamen, højere teknisk eksamen eller højere forberedelseseksamen, som, inden de har gennemført de 18 ugers handelsskoleophold, jf. de gældende uddannelsesbekendtgørelsers § 4, indgår en uddannelsesaftale, er berettiget til gældende elevløn fra uddannelsesaftalens ikrafttræden. Ovenstående satser finder anvendelse for kontorelever (administra- tion) med uddannelsesaftale med startdato før 1. september 2020. 1. april marts 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april marts 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april marts 2022 reguleres grundlønnen 1. år 12.922 kr. 13.142 kr. 13.365 kr. 2. år 14.243 kr. 14.485 kr. 14.731 kr. 3. år 16.190 kr. 16.465 kr. 16.745 kr. 4. år 17.740 kr. 18.042 kr. 18.349 kr. b. Produktion (§ 1, stk. 1b): Mediegrafiker Ovenstående satser finder anvendelse for mediegrafikerelever med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidraguddannelsesaftale med startdato før 1. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.mseptember 2020. For medarbejdere der ansættes fra elever med uddannelsesaftale med startdato 1. september 2020 eller se- nere gælder følgende satser: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 1. år 12.004 kr. 12.208 kr. 12.416 kr. 2. år 13.226 kr. 13.451 kr. 13.680 kr. 3. år 15.029 kr. 15.284 kr. 15.544 kr. 4. år 16.464 kr. 16.744 kr. 17.029 kr. c. Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end uddannelsens fast- satte varighed i henhold til stk. 3, afkortes antallet af lønsatser til- svarende, således at de sidste satser er gældende. Er en uddannelsesaftale fx indgået på 3 år og 6 måneder, aflønnes i 6 måneder med 1. april 2021sats og derefter med henholdsvis 2., stiger 3. og 4. sats. For elever, som ikke består den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrinafsluttende eksamen, kan uddannel- sesaftalen forlænges, indtil ny afsluttende eksamen kan afholdes. Hvis denne når op på løntrin 4manglende beståelse af den afsluttende eksamen skyl- des manglende oplæring i virksomheden, betales der i forlængelsen løn i henhold til § 2. d. De nævnte lønsatser er mindstebetalinger, og der kan individuelt aftales højere lønninger. e. Alle overenskomstbestemte lønforhøjelser modregnes i personlige tillæg, der måtte være givet den enkelte elev ud over de hidtil gæl- dende mindstebetalingssatser. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan skal således ikke ske regulering af den enkelte elevs løn, hvis denne ligger over den til enhver tid anmode om for vedkommende gældende mindstebetaling. f. For alle elever gælder, at påbegyndes den praktiske uddannelse ef- ter det fyldte 25. år, aftales lønnen i hvert enkelt tilfælde på bag- grund af den pågældendes hidtidige beskæftigelse og uddannelse. Hvis en forhandling om tillægaf parterne ønsker det, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenlønforholdet aftales under orga- nisationernes medvirken.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftaleStk. Pr. 1 Lønnen består af 4 elementer: 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidGrundløn, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn , 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstidFunktionsløn, jf. § 5, 3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og 4. Resultatløn, jf. § 7. Stk. 2 Ansatte er omfattet af: 1. [O.11]Fællesaftale om lokal løndannelse for det tekniske område[O.11], 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse og 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti. Bemærkning: Fællesaftalen om lokal løndannelse for det tekniske område indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Parterne anser det for hensigtsmæssigt, at der udarbejdes en stillings- eller funktionsbeskrivelse som grundlag for en dialog med den enkelte medarbejder om løndannelsen. Parterne er samtidig enige om, at stillings- eller funktionsbe- skrivelser ikke udelukker ændringer i den daglige opgavevaretagelse inden for overenskomstens område og ikke automatisk medfører ændringer i lønfastsæt- telsen. Stk. 3 Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med de ansatte, således at sammenhængen mellem de funktioner, der fører til jobbet og de ansattes kvali- fikationer på den ene side og de ansattes løn på den anden side, bliver synlig. Parterne peger på muligheden for at anvende systematiske samtaler og uddan- nelsesplanlægning som støtte for dialogen om arbejdstidindsats, resultater og løn. Der Parterne anbefaler, at en repræsentant for den faglige organisation kan herudover forhandles kvalifikations- deltage i samtaler om løn, hvis formanden ønsker det. Fællesaftale om lokal løndannelse for det tekniske område er i KL’s Løn og funktionstillægPersonale, afsnit 09.07. Ansatte kan Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til enhver tid anmode lokal løndannelse er i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.20. Aftale om gennemsnitsløngaranti er i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.21. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med forholdsmæssig del af lønnen til forhandlingenfuld- tidsbeskæftigede. Stk. 4 Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 5 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering20 MINDSTELØN 1 Mindstelønnen for faglærte og ufaglærte arbejdere udgør: Indplacering sker efter aftale1. Prmarts 2023 Arbejdere over 18 år Arbejdere under 18 år Ugeløn 4.871,05 kr. 2.804,60 kr. Timeløn 131,65 kr. 75,80 kr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pctmarts 2024 Ugeløn Timeløn Arbejdere over 18 år 5.037,55 kr. Pr136,15 kr. 1Arbejdere under 18 år 2.900,80 kr. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct78,40 kr. 2 Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde mel- lem virksomheden eller dennes repræsentant og medarbejderen uden indblanding fra organisationernes side. PrHvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales ved lokalaftale. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidOrganisationerne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i fritvalgslønkon- toen, jf. § 24 i forbindelse med lønforhandlingen 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere I alle lønforhøjelser efter § 20 modregnes i personlige tillæg, der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger måtte være givet den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4enkelte medarbejder ud over de hidtil gældende mind- stelønssatser. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan skal således ikke ske regulering af den enkelte med- arbejders løn, hvis denne ligger over den til enhver tid for vedkommen- de gældende mindsteløn. 1 Det er en forudsætning, at virksomheden yder personlige tillæg til med- arbejdere, hvis kvalifikationer berettiger dem dertil. 2 Parterne er enige om, at i tilfælde hvor et misforhold på dette område som helhed taget skønnes at være til stede, har begge organisationer påtaleret over for hinanden i overensstemmelse med de fagretlige regler. 3 Forhandlingerne om lønændring kan højst finde sted én gang i hvert overenskomstår. 4 Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i for- bindelse med indgåelse af aftaler om løn efter § 20, stk. 2, kan tillids- repræsentanten anmode om en forhandling om tillægat få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenfremtidsudsigter, herunder bl.a. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- ordrebeholdning, markedssituation og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenproduktionsforhold.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale1. Medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst er berettiget til en minimalløn, der pr. 1. marts 2023 andrager kr. 26.962 pr. måned. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pctmarts 2024 udgør minimallønnen kr. 27.362 pr. måned. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen marts 2023 forhøjes det personlige tillæg med 1,7 pctkr. Pr592 pr. måned pr. medarbejder, og pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen marts 2024 med 1,7 pct Grundløn 1 kr. 516 pr. måned pr. medarbejder. Beløbet udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene for 2023 2,5 % og for 2024 2,3 %, fratrukket værdien af stigningen i minimalløn og genetillæg. Hermed er eksklusivt arbejdsgiver- der gjort endeligt op med lønreguleringen i de to overenskomstår. Parterne er enige om, at overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, uanset at der med denne aftale er indgået en aftale om en ”lukket model”. 2. Der kan udbetales et personligt tillæg, såfremt Story House Egmont A/S vurderer, at dette findes nødvendigt under hensyn til eksempelvis medarbejderens uddannelse, erfaring med stillingen og egent kvalifikationer i øvrigt. Det personlige tillæg tages op til vurdering og eventuel regulering en gang om året. Parterne er enige om, at såfremt en medarbejder ønsker det, kan vedkommende inddrage tillidsrepræsentanten i lønsamtalen. 3. Inden de individuelle lønforhandlinger finder sted, orienterer Story House Egmont A/S fællestillidsrepræsentanten, således at fællestillidsrepræsentanten har mulighed for at komme med input. 4. Den overenskomstmæssige lønstigning kan ikke modregnes i eventuelle personlige tillæg. 5. Efter begæring fra tillidsrepræsentanten og til brug for Dansk Journalistforbunds årlige lønstatistik udleverer virksomheden lønoplysninger for medlemmer af DJ ansat på denne overenskomst for oktober måned til tillidsrepræsentanten. Oplysningerne skal indeholde navn, fødselsdag, stillingskode, timeantal (beskæftigelsesgrad) samt løn udspecificeret i grundløn, personligt tillæg, genetillæg (herunder løntillæg for geneafkøb), funktionstillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 Oplysningerne udleveres i elektronisk form. 1. Den effektive ugentlige arbejdstid er aftalt 37 timer (ekskl. frokost). Arbejdstiden placeres efter aftale med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.mchefredaktøren for den pågældende redaktion. 2. For medarbejdere der ansættes fra og med ansat på det tidligere Egmont Magasiner A/S før den 1. april 2021, stiger marts 2014 er den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4effektive ugentlige arbejdstid 36 timer (ekskl. frokost). Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillægefter gensidig aftale med den enkelte medarbejder aftales, at den effektive ugentlige arbejdstid hæves til 37 timer (ekskl. Ansatte frokost) mod tilsvarende lønkompensation. 3. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal opnås inden for 1 måned. I enkelte særlige tilfælde kan til enhver tid anmode om der aftales en forhandling om tillægfravigelse fra dette. 4. Ansættelse kan efter aftale med den enkelte medarbejder ske på deltid. 5. Søgnehelligdage er fridage, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant det normale ugentlige timetal nedskrives forholdsmæssigt i uger med søgnehelligdage. 6. Ligeledes nedskrives det normale ugentlige timetal forholdsmæssigt ved afspadsering af overarbejde og andet fravær i henhold til forhandlingenoverenskomsten. 7. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes Ugens to fridøgn skal være sammenhængende. Kan fridøgn undtagelsesvis ikke placeres i en forhandling om oprykning til grundløn 2uge, skal erstatningsfridøgn snarest gives. 8. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen Grundlovsdag er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenhel lønnet fridag.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftaleStk. Pr. 1 Lønnen består af 4 elementer: 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidGrundløn, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 3, 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstidFunktionsløn, jf. § 4, 3. Kvalifikationsløn, jf. § 5, og 4. Resultatløn, jf. § 12, nr. 4. Stk. 2‌ [O.05]Pædagogiske konsulenter er omfattet af: 1. Fællesaftale om lokal løndannelse indgået med organisationerne i den pædagogi- ske branche, 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse og 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti. Stk. 3 Bemærkning: Aftale om arbejdstidny løndannelse er med virkning fra 1. Der kan herudover forhandles kvalifikations- april 2005 erstattet af ”Fælles- aftale om lokal løndannelse indgået med organisationerne i den pædagogiske branche.” Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, procedureaf- taler, rets- og funktionstillæginteressetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn. Ansatte kan Fællesaftale om lokal løndannelse findes i KL´s Løn og Personale, afsnit 07.06. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til enhver tid anmode lokal løndannelse findes i KL´s Løn og Personale, afsnit 07.20. Aftale om gennemsnitsløngaranti findes i KL´s Løn og Personale, afsnit 07.21 Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenforholdsmæssig del af lønnen for fuld- tidsbeskæftigede. Stk. 4 Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 5 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

Løn. For akademikere sker følgende indplaceringMindstebetalingen udgør pr. måned: a. Administration (§ 1, stk. 1a): 1. marts 2023 1. marts 2024 1. år 12.333 kr. 12.765 kr. 2. år 13.762 kr. 14.244 kr. 3. år 15.140 kr. 15.670 kr. 4. år 16.402 kr. 16.976 kr. Til elever, der inden uddannelsesforholdets begyndelse har bestået højere handelseksamen, studentereksamen, højere forberedelses- eksamen eller højere teknisk eksamen, ydes der et tillæg til oven- nævnte lønninger pr. måned: Indplacering sker efter aftale1. Prmarts 2023 1. marts 2024 1.029 kr. 1.065 kr. Elever med studentereksamen, højere teknisk eksamen eller højere forberedelseseksamen, som, inden de har gennemført de 18 ugers handelsskoleophold, jf. de gældende uddannelsesbekendtgørelsers § 4, indgår en uddannelsesaftale, er berettiget til gældende elevløn fra uddannelsesaftalens ikrafttræden. Ovenstående satser finder anvendelse for kontorelever (administra- tion) med uddannelsesaftale med startdato før 1. september 2020. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. marts 2023 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. marts 2024 1. april 2022 reguleres grundlønnen år 13.966 kr. 14.455 kr. 2. år 15.394 kr. 15.933 kr. 3. år 17.499 kr. 18.111 kr. 4. år 19.175 kr. 19.846 kr. b. Produktion (§ 1, stk. 1b): Mediegrafiker Ovenstående satser finder anvendelse for mediegrafikerlærlinge med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidraguddannelsesaftale med startdato før 1. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.mseptember 2020. For medarbejdere der ansættes fra lærlinge med uddannelsesaftale med startdato 1. september 2020 eller senere gælder følgende satser: 1. marts 2023 1. marts 2024 1. år 12.975 kr. 13.429 kr. 2. år 14.296 kr. 14.796 kr. 3. år 16.243 kr. 16.812 kr. 4. år 17.795 kr. 18.418 kr. c. Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end uddannelsens fast- satte varighed i henhold til stk. 3, afkortes antallet af lønsatser til- svarende, således at de sidste satser er gældende. Er en uddannelsesaftale fx indgået på 3 år og 6 måneder, aflønnes i 6 måneder med 1. april 2021sats og derefter med henholdsvis 2., stiger 3. og 4. sats. For lærlinge, som ikke består den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrinafsluttende eksamen, kan uddan- nelsesaftalen forlænges, indtil ny afsluttende eksamen kan afhol- des. Hvis denne når op på løntrin 4manglende beståelse af den afsluttende eksamen skyldes manglende oplæring i virksomheden, betales der i forlæn- gelsen løn i henhold til § 2. d. De nævnte lønsatser er mindstebetalinger, og der kan individuelt aftales højere lønninger. e. Alle overenskomstbestemte lønforhøjelser modregnes i personlige tillæg, der måtte være givet den enkelte lærling ud over de hidtil gældende mindstebetalingssatser. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan skal således ikke ske regule- ring af den enkelte lærlings løn, hvis denne ligger over den til enhver tid anmode om for vedkommende gældende mindstebetaling. f. For alle lærlinge gælder, at påbegyndes den praktiske uddannelse efter det fyldte 25. år, aftales lønnen i hvert enkelt tilfælde på bag- grund af den pågældendes hidtidige beskæftigelse og uddannelse. Hvis en forhandling om tillægaf parterne ønsker det, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenlønforholdet aftales under orga- nisationernes medvirken.

Løn. For akademikere sker følgende indplaceringStk. 1 Grundlønnen for månedslønnede udgør brutto p.a.: Indplacering sker efter aftale1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Grundløn 390.076,20kr. 396.707,48 kr. 403.451,54 kr. Efteruddannelsestillæg 1.315,44 kr. 1.337,80 kr. 1.360,54 kr. I alt 391.391,64 kr. 398.045,28 kr. 404.812,08 kr. Pr. 1mdr. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct32.615,97 kr. Pr33.170,44 kr. 133.734,34 kr. Stk. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct2 Grundlønnen dækker de funktioner, en sygeplejerske er i stand til at varetage, når denne er nyuddannet. PrDer ydes erfaringstillæg efter 4 og 8 år, jf. 1stk. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 4 og 5. Stk. 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidSom kompensation for pligten til efteruddannelse, jf. § 3 om arbejdstid m.m7, ydes et efteruddannelsestillæg, som nævnt ovenfor. For Be- løbet indgår i pensionsberegningsgrundlaget og ved be- regning af ulempetillæg. Stk. 4 Til medarbejdere med 4 års erfaring som sygeplejerske ydes et pensionsgivende kvalifikationstillæg, der ansættes fra og brutto udgør: Stk. 5 Til medarbejdere med 8 års erfaring som sygeplejerske ydes et pensionsgivende kvalifikationstillæg, der brutto udgør: 1. april 2021marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Kvalifikationstillæg pr. år 16.933,66 kr. 17.221,53 kr. 17.514,30 kr. Kvalifikationstillæg pr. måned 1.411,14 kr. 1.435,13 kr. 1.459,53 kr. Stk. 6 Funktionsløn kan blandt andet gives for særlige funktio- ner, stiger der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som medarbejderen varetager, og begrundes i arbejds- og ansvarsområder, herunder vagttilrettelæg- gelse. Udover den ansatte ovenfor nævnte anciennitetsbestemte og pligtige funktionsløn, kan ydes kvalifikationsløn (ud- over grundløn og evt. funktionsløn). Kvalifikationsløn baseres på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 den enkelte medarbejders kvalifikationer (kurser, uddannelse, erfaring m.v.) er- hvervet før og under ansættelsen. Aftale om funktionsløn indgås ved ansættelsen og/eller iløbet af ansættelsen. Jf. stk. 7 er DSR/TR aftalepart. Aftale om kvalifikationsløn indgås ved ansættelsenog/eller i løbet af ansættelsen. Jf. stk. 7 er DSR/TR aftalepart Stk. 7 Decentrale aftaler om funktions- og kvalifikationsløn indgåes mellem virksomheden og tillidsrepræsentan- ten/Dansk Sygeplejeråd og er pensionsgivende. Decentrale aftaler om funktions- og kvalifikationsløn, indgået mellem virksomheden og tillidsrepræsentan- ten/Dansk Sygeplejeråd, kan opsiges med 3 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4varsel eller ændres ved enighed mellem aftalens parter. Stk. 8 Der kan herudover forhandles kvalifikations- mellem virksomheden og funktionstillægmedarbejderen aftales bonus og resultatløn samt andre former for pensionsgi- vende tillæg end funktions- og kvalifikationstillæg. Ansatte kan DSR har kun kendskab til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, ganske få aftaler ombonus- og resultatløn. Stk. 9 Mellem virksomheden og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant der aftales frivilligt, ekstra arbejde, også ud over gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Vilkårene for frivilligt, ekstra arbejde, herunder honore- ring, aftales mellem virksomheden og medarbejderen. Det er altså dig selv, der skal aftale vilkårene med til forhandlingendin arbejdsgiver, hvis du gerne frivilligt vil arbejde ekstra. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2Du skal aftale timeløn, ulempetillæg, pension af lønnen,ferietillæg af lønnen og vilkårene hvis vagten bliver af- lyst eller du bliver syg. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der Xxxxxxxxxx ekstra arbejde kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingeni sagens natur ikke blive pålagt.

Løn. For akademikere sker følgende indplaceringStk. 1. Grundlønnen for månedslønnede udgør brutto p.a.: Indplacering sker efter aftale1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019 Grundløn 373.222,16 kr. 378.820,48 kr. 383.555,79 kr. Efteruddannelsestillæg 1.258,60 kr. 1.277,48 kr. 1.293,45 kr. I alt 374.480,76 kr. 380.097,96 kr. 384.849,24 kr. Pr. 1mdr. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct31.206,73 kr. Pr31.674,83 kr. 132.070,77 kr. Stk. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct2. PrGrundlønnen dækker de funktioner, en sygeplejerske er i stand til at vare- tage, når denne er nyuddannet. Stk. 13. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidSom kompensation for pligten til efteruddannelse, jf. § 3 om arbejdstid m.m7, ydes et efterud- dannelsestillæg, som nævnt ovenfor. For Beløbet indgår i pensionsberegningsgrund- laget og ved beregning af ulempetillæg. Stk. 4. Til medarbejdere med 4 års erfaring som sygeplejerske ydes et pensions- givende kvalifikationstillæg, der ansættes fra og med brutto udgør: 1. april 2021marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019 Kvalifikationstillæg pr. år 8.834,64 kr. 8.967,12 kr. 9.079,20 kr. Kvalifikationstillæg pr. måned 736,22 kr. 747,26 kr. 756,60 kr. Stk. 5. Til medarbejdere med 8 års erfaring som sygeplejerske ydes et pensions- givende kvalifikationstillæg, stiger den ansatte der brutto udgør: 1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019 Kvalifikationstillæg pr. år 16.202,04 kr. 16.445,04 kr. 16.650,60 kr. Kvalifikationstillæg pr. måned 1.350,17 kr. 1.370,42 kr. 1.387,55 kr. Stk. 6. Funktionsløn kan blandt andet gives for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktions- løn baseres på Grundløn 1 fra trin 1 de funktioner, der er knyttet til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrindet job, indtil denne når op på løntrin 4som medarbejderen vare- tager, og begrundes i arbejds- og ansvarsområder, herunder vagttilrettelæggelse. Stk. 7. Decentrale aftaler om funktions- og kvalifikationsløn indgåes mellem virk- somheden og tillidsrepræsentanten/Dansk Sygeplejeråd og er pensionsgivende. Stk. 8. Der kan herudover forhandles kvalifikations- mellem virksomheden og funktionstillægmedarbejderen aftales bonus og resul- tatløn samt andre former for pensionsgivende tillæg end funktions- og kvalifika- tionstillæg. Stk. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, 9. Mellem virksomheden og medarbejderen kan vælge der aftales frivilligt, ekstra arbejde, også ud over gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Vilkårene for frivilligt, ekstra arbejde, herunder honorering, aftales mellem virksomheden og medarbej- deren. Skt. 10. Parterne er enige i, at tage sin tillidsrepræsentant med såfremt virksomheden/hospitalet godkendes af Sundhedsstyrelsen til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- specialuddannelse i anæstesiologisk og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstidintensiv sygepleje, jf. § 3 bekendtgørelserne herom, eller øvrige specialuddannelsesstillinger, optages drøftelser mellem Dansk Erhverv/virksomheden og Dansk Sygeplejeråd om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- stillingens løn- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenøvrige vilkår.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftaleStk. Pr. 1 Lønnen består af 4 elementer: 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidGrundløn, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn , 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstidFunktionsløn, jf. § 5, 3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og 4. Resultatløn, jf. § 7. Stk. 2 Ansatte er omfattet af: 1. Fællesaftale om lokal løndannelse for det tekniske område, 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse og 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti. Bemærkning: Fællesaftalen om lokal løndannelse for det tekniske område indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Parterne anser det for hensigtsmæssigt, at der udarbejdes en stillings- eller funktionsbeskrivelse som grundlag for en dialog med den enkelte medarbejder om løndannelsen. Parterne er samtidig enige om, at stillings- eller funktionsbe- skrivelser ikke udelukker ændringer i den daglige opgavevaretagelse inden for overenskomstens område og ikke automatisk medfører ændringer i lønfast- sættelsen. Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med de ansatte, således at sammenhængen mellem de funktioner, der fører til jobbet og de ansattes kvali- Stk. 3 fikationer på den ene side og de ansattes løn på den anden side bliver synlig. Parterne peger på muligheden for at anvende systematiske samtaler og uddan- nelsesplanlægning som støtte for dialogen om arbejdstidindsats, resultater og løn. Der Parterne anbefaler, at en repræsentant for den faglige organisation kan herudover forhandles kvalifikations- deltage i samtaler om løn, hvis formanden ønsker det. Aftale om lokal løndannelse for det tekniske område er i KL’s Løn og funktionstillægPerso- nale, afsnit 09.07. Ansatte kan Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til enhver tid anmode lokal løndannelse er i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.20. Aftale om gennemsnitsløngaranti er i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.21. [O.08]Heraf fremgår, at der er afsat 1,25% af lønsummen til lokal løndannelse 1. april 2010.[O.08] Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med forholdsmæssig del af lønnen til forhandlingenfuld- tidsbeskæftigede. Stk. 4 Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 5 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. PrStk. 1. april 2020 reguleres Parterne er enige om at anbefale indførelse af resultatlønsystemer, hvor der er egnet grundlag herfor. Stk. 2. Ud over grundlønnen med 1,7 pcti Transport- og Logistikoverenskomstens generelle bestemmelser, § 9, stk. Pr2, betales et lager- og terminaltillæg på‌ • Provinsen, pr. 1time kr. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct15,50 • København, pr. Prtime kr. 119,00 Stk. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- 3. Der udbetales ikke chaufførtillæg når chaufføren får udbetalt lager- og egent pensionsbidragterminaltillæg. Stk. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillægaftales kvalifikationstillæg i den enkelte virksomhed, og medarbejderen sådanne aftaler skal godkendes af overenskomstparterne. I kvalifikationstillægget kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenindgå f.eks. Når den ansatte har stået 2 år følgende elementer: § 3. Arbejde på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Prforskudt tid Stk. 1. april 2020 reguleres grundlønnen For lagerarbejdere på lagre og terminaler kan der etableres arbejde på forskudt arbejdstid. Stk. 2. Der betales intet tillæg for den del af den forskudte arbejdstid der ligger mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. Stk. 3. Forskydes arbejdstiden således at den helt eller delvist starter eller slutter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time: • Fra kl. 18.00 til kl. 23.00 kr. 35,63 kr. 36,20 kr. 36,82 • Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 kr. 39,99 kr. 40,63 kr. 41,32 Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højst 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhe- dens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med 1,7 pctden lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart. PrDe indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang. Stk. 14. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pctVed etablering af arbejde på forskudt arbejdstid skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. PrSåfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg. Stk. 15. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og egent pensionsbidrag. Indplacering uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste forskudt arbejdstid, jfbetales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg. Stk. § 6. Kræves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udført overarbejde, betales der under sådant arbejde, foruden det i stk. 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om nævnte tillæg, overarbejdstillæg regnet ud fra den forskudte arbejdstid. Stk. 7. Eksisterende godkendte aftaler om forskudt arbejdstid og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenbetaling herfor må ikke forringes ved indgåelsen af denne aftale.

Løn. For akademikere sker følgende indplaceringDe anførte lønninger for elever er minimallønninger, og der kan således ikke ske forrin- gelse i vilkårene for de elever, der måtte have indgået kontrakt på bedre vilkår. A1. Minimallønningerne for elever som gennemfører uddannelsen efter erhvervsuddannel- sesloven gældende før den 1. august 2015 udgør kr. pr. måned: Indplacering sker 01.03.2017 01.03.2018 01.03.2019 1. år 10.720,00 10.902,00 11.088,00 2. år 11.963,00 12.166,00 12.373,00 3. år 13.161,00 13.385,00 13.612,00 4. år 14.257,00 14.500,00 14.746,00 Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end 4 år, afkortes antallet af lønsatser til- svarende, således at de sidste satser er gældende. Til elever, der inden uddannelsesforholdets påbegyndelse, har bestået højere handels- eksamen, studentereksamen, højere teknisk eksamen eller HF ydes et tillæg til oven- nævnte lønninger på kr. 850,00 pr. måned. A2. Minimallønningerne for elever der har gennemført grundforløb efter aftaleerhvervsuddannel- sesloven gældende fra 1. Praugust 2015 udgør kr. pr. måned: 01.03.2017 01.03.2018 01.03.2019 1. år 11.342,00 11.534,00 11.730,00 2. år 12.562,00 12.776,00 12.993,00 3. år 13.709,00 13.942,00 14.179,00 Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end 3 år, afkortes antallet af lønsatser til- svarende, således at de sidste satser er gældende. Til elever, der inden uddannelsesforholdets påbegyndelse, har bestået højere handels- eksamen, studentereksamen, højere teknisk eksamen, HF eller EUX ydes et tillæg til ovennævnte lønninger på kr. 1.045,00 pr. måned. Minimallønssatser for erhvervsgrunduddannelseselever udgør kr. pr. måned: 10.720,00 10.902,00 11.088,00 Stk. 2 Hvis en elev påbegynder den praktiske uddannelse efter vedkommende er fyldt 21 år, ydes et tillæg på kr. 850,00 pr. måned. Tillægget ydes dog ikke sammen med tillæg ef- ter stk. 1, A2. Stk. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr3 Elever, der ved uddannelsens start er fyldt 25 år (voksenelever), aflønnes efter satserne for ikke faglærte i § 6, stk. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen.

Løn. For akademikere sker Stk. 1 Fuldtidsbeskæftigede chauffører aflønnes i henhold til gældende lønblad. Stk. 2 Oprykning til nyt løntrin finder sted efter 2 års beskæftigelse på hvert løntrin. Trin 5 er dog 1-årigt. Lønnen på de enkelte løntrin består af nettotimelønnen pr. 31. marts 2001 tillagt de af- talte stigninger. I overenskomstperioden er aftalt følgende indplaceringstigninger i lønsatser: Indplacering sker efter aftale. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct2001 1,50 kr. pr. time Pr. 1. marts 2002 2,00 kr. pr. time Pr. 1. marts 2003 2,00 kr. pr. time Stk. 3 Endvidere udbetales et TF-tillæg der udgør følgende i overenskomstperioden: Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct2001 388,- kr. pr. måned Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidragmarts 2002 436,- kr. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jfpr. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. måned Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pctmarts 2003 468,- kr. Prpr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillægmåned Lønnen udbetales månedsvis bagud, og medarbejderen ARRIVA Danmark A/S sender en lønspecifi- kation til chaufføren. Med mindre andet er fastsat nedenfor, udbetales tillæg og eventu- elt overarbejde i måneden efter optjeningen. Stk. 5 Ved ansættelse skal der tillægges anciennitet for dokumenteret forudgående beskæftigel- se som rutebil/bybuschauffør. Sådan forudgående beskæftigelse kan vælge medregnes indtil 6 år, således at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenchaufføren højst har krav på indplacering i løntrin 5. Arbejdsgiveren kan tillægge yderligere anciennitet ud over 6 år. Stk. 6 Chauffører, der antages hos samme arbejdsgiver efter at være fratrådt eller være blevet afskediget, får den ved arbejdsophøret opnåede anciennitet medregnet ved beregning af lønnen, såfremt fratrædelsen/afskedigelsen skyldes sygdom eller anden utilregnelig år- sag.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. PrStk. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. Lønnen består af 4 elementer: 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidGrundløn, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 3, 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstidFunktionsløn, jf. § 3 4, 3. Kvalifikationsløn, jf. § 5 og 4. Resultatløn, jf. § 6. Stk. 2. Bibliotekarer er omfattet af Aftale om arbejdstidlokal løndannelse for tandlæger, musikskolelede- re/-lærere og tjenestemandsansatte bibliotekarer (09.05). Stk. Der 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede. Stk. 4. Lønnen udbetales månedsvis forud. Stk. 5. Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau). Tjenestemanden får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Stk. 6. [O.13]Som en forsøgsordning er der mulighed for lokalt med tillidsrepræsentanten at indgå aftale om andre forhandlingsregler end nævnt i stk. 1. Hensigten er at styrke den lokale dialog om lokal løndannelse og i særdeleshed dialogen mellem leder og den en- kelte ansatte i de medarbejdergrupper, der omfattes af en aftale om forsøg med andre forhandlingsregler. En aftale om forsøg med andre forhandlingsregler sendes til de(n) forhandlingsberetti- gede organisation(er), der inden 10 hverdage kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæggøre indsigelse mod aftalen. Ansatte Den ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan ved forhandlingerne med ledelsen vælge at tage sin tillidsrepræsentant lade sig bistå eller repræ- sentere af tillidsrepræsentanten. Resultatet af en konkret forhandling mellem den ansatte og ansættelsesmyndigheden sendes til tillidsrepræsentanten, som inden for en frist på 7 hverdage fra modtagelsen af resultatet kan kræve optaget forhandling med til forhandlingen.ansættelsesmyndigheden. Kræves der ikke forhandling, anses forhandlingsresultatet for tiltrådt. Ledelsen og tillidsrepræsentanterne evaluerer én gang årligt de lokale forhandlinger. Bestemmelsen om andre forhandlingsregler er et forsøg, der bortfalder med udgangen af overenskomstperioden. Parterne evaluerer i passende tid inden 1. april 2015 forsøgene med de andre forhandlingsregler. Forhandling om lokal løndannelse i forbindelse med ansættelse af nye med- arbejdere sker fortsat mellem ansættelsesmyndigheden og den forhand- lingsberettigede organisation.[O.13]

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftaleStk. 1 Grundlønnen udgør løntrin 11 + 1124 kr. [O.24] Pr. 1. april 2020 reguleres 2025] Grundlønnen udgør løntrin 13. [O.24] Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg. Der kan udover grundlønnen ydes lokalløn, jf. Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale (09.02). I forbindelse med 1,7 pctlønfastsættelsen tages der højde for opgavens indhold og ka- rakter, samt den selvudpegede hjælpers kvalifikationer. PrDer kan i relation hertil ef- ter konkret vurdering ydes funktionsløn eller kvalifikationsløn. 1Såfremt lokalafdelingen begærer forhandling om udmøntning af lokalløn til en nyansat medarbejder, vil en aftale om udmøntning af tillæg kunne gives med ikrafttræden fra ansættelsestidspunktet. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pctDen lokale afdeling kan én gang pr. Prkvartal anmode ledelsen om at modtage en personalefortegnelse over selvudpegede hjælpere, der er ansat i det område, som den lokale afdeling dækker. Stk. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidSelvudpegede hjælpere, jf. § 1, er omfattet af Aftale om lokal løndannelse for social- og sundheds- personale (09.02), med undtagelse af § 4 om nyansættelser og § 8 om gennemsnitslønsgaranti samt § 16 om interessetvister. Stk. 3 om arbejdstid m.mLønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæfti- gede. Stk. For medarbejdere der ansættes fra 4 Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og med 1i 31/3 2000 - niveau. Stk. april 2021, stiger 5 Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 6 De ansatte får en specificeret oversigt over den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4udbetalte løn samt evt. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent indbetalte pensionsbidrag. Indplacering Følgende tekst skal stå på Grundløn 2 specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenegetbidraget”.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale1. PrNormaltimelønnen udgør Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. tillæg pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pctmarts 2013........ kr. Pr122,46 ........ kr. 7,20 kr. 129,66 pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen marts 2014........ kr. 124,31 ........ kr. 7,20.............. kr. 131,51 Timelønnen for kørsel med 1,7 pctlastvogne, foderstoftankbiler, truck, traktor og arbejde ved blanderi, tørreri og tørbejdsning Generelt Timeløn Timeløn funktionstillæg incl. Prtillæg pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidragmarts 2013........ kr. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf126,05 ........ kr. § 3 om arbejdstid m.m7,20.............. kr. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr133,25 pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen marts 2014........ kr. 127,90 ........ kr. 7,20.............. kr. 135,10 Der ydes et tillæg til faglærte arbejdere og arbejdere sidestillet hermed på kr. 4,50. 2. I fald virksomheden påtager sig kørsel med 1,7 pctflydende ammoniak, optages der forhandling mellem organisationerne om betaling her- for. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen Ved kørsel med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillægflydende ammoniak skal gældende sikker- hedsbestemmelser overholdes, og medarbejderen kan vælge der skal gives en klar og tydelig instruktion. 3. Enhver arbejder, der er beskæftiget med tørbejdsning i en sæson, er efter sæsonens afslutning pligtig til at tage sin tillidsrepræsentant med gå til forhandlingenlæge og blive un- dersøgt. Denne undersøgelse betales af arbejdsgiveren.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale1. Medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst er berettiget til en minimalløn, der pr. 1. marts 2020 xxxxxxxx xx. 25.761 pr. måned. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pctmarts 2021 udgør minimallønnen kr. 26.162 pr. måned. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen marts 2022 udgør minimallønnen kr. 26.562 pr. måned. 2. Der kan udbetales et personligt tillæg, såfremt Egmont Publishing A/S vurderer, at dette findes nødvendigt under hensyn til eksempelvis medarbejderens uddannelse, erfaring med 1,7 pctstillingen og kvalifikationer i øvrigt. PrDet personlige tillæg tages op til vurdering og eventuel regulering en gang om året. Parterne er enige om, at såfremt en medarbejder ønsker det, kanvedkommende inddrage tillidsrepræsentanten i lønsamtalen. 3. Inden de individuelle lønforhandlinger finder sted, orienterer Egmont Publishing A/S fællestillidsrepræsentanten, således at fællestillidsrepræsentanten har mulighed for at komme med input. 4. Den overenskomstmæssige lønstigning kan ikke modregnes i eventuelle personlige tillæg. 5. Efter begæring fra tillidsrepræsentanten og til brug for Dansk Journalistforbunds årlige lønstatistik udleverer virksomheden lønoplysninger for medlemmer af DJ ansat på denne overenskomst for oktober måned til tillidsrepræsentanten. Oplysningerne skal indeholde navn, fødselsdag, stillingskode, timeantal (beskæftigelsesgrad) samt løn udspecificeret i grundløn, personligt tillæg, genetillæg (herunder løntillæg for geneafkøb), funktionstillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag. Oplysningerne udleveres i elektronisk form. 1. april 2022 reguleres grundlønnen Den effektive ugentlige arbejdstid er 37 timer (ekskl. frokost). Arbejdstiden placeres efter aftale med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.mchefredaktøren for den pågældende redaktion. 2. For medarbejdere der ansættes fra og med ansat på det tidligere Egmont Magasiner A/S før den 1. april 2021, stiger marts 2014 er den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4effektive ugentlige arbejdstid 36 timer (ekskl. frokost). Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillægefter gensidig aftale med den enkelte medarbejder aftales, at den effektive ugentlige arbejdstid hæves til 37 timer (ekskl. Ansatte frokost) mod tilsvarende lønkompensation. 3. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal opnås inden for 1 måned. I enkelte særlige tilfælde kan til enhver tid anmode om der aftales en forhandling om tillægfravigelse fra dette. 4. Ansættelse kan efter aftale med den enkelte medarbejder ske på deltid. 5. Søgnehelligdage er fridage, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant det normale ugentlige timetal nedskrives forholdsmæssigt i uger med søgnehelligdage. 6. Ligeledes nedskrives det normale ugentlige timetal forholdsmæssigt ved afspadsering af overarbejde og andet fravær i henhold til forhandlingenoverenskomsten. 7. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes Ugens to fridøgn skal være sammenhængende. Kan fridøgn undtagelsesvis ikke placeres i en forhandling om oprykning til grundløn 2uge, skal erstatningsfridøgn snarest gives. 8. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen Grundlovsdag er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenhel lønnet fridag.

Løn. Stk. 1. Lønnen udgøres af grundløn/jobløn samt kvalifikationstillæg, funktionstillæg, det faste merarbejdstillæg samt det faste køretidshonorar. Hertil kommer betaling for vagt i form af rådighedsbetaling, vagtindtjening og køretidshonorar, såfremt medarbejderen ikke oppebærer det faste køretidshonorar. Endelig skal der ske honorering af merarbejde, såfremt der ikke er indgået aftale om det faste merarbejdstillæg. Endvidere kan der aftales et resultatlønstillæg (engangsvederlag). Stk. 2. For akademikere sker følgende indplaceringarbejde i kødkontrollen, aflønnes medarbejderen efter § 13. Stk. 3. Den aktuelle timeløn er grundløn/seniordyrlæge/jobløn, kvalifikationstillæg, funktionstillæg, vagtindtjening ved B-kontrakt samt fast merarbejdstillæg divideret med 160,33 (antal arbejdstimer pr. måned ved fuldtidsansættelse). Pensionskassen for Jordbrugsakademikere og Dyrlæger (PJD) Stk. 1. For fuldtidsbeskæftigede udgør den månedlige grundløn (bruttoløn) følgende: Indplacering sker efter aftale. Anciennitet Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. 2019 Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct2020 Stk. Pr2. Ved anciennitet forstås anciennitet ved udøvelse af praksisrelevant arbejde (udøvelse af veterinærfaglig sundhedsrådgivning, diagnostik og behandling). Nyuddannede indplaceres på anciennitetstrin 1, og ancienniteten stiger et trin pr. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidragår ved mindst 8 timers ansættelse pr. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jfuge. Stk. § 3 om arbejdstid m.m3. For medarbejdere der ansættes fra Fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen 2019 er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen.der følgende stillingskategorier:

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftaleMed denne overenskomst indføres - som nævnt ovenfor - lønsystemet Ny Løn på gravermedhjælperområdet. PrNy Løn er således obligatorisk. Ny Løn er et lønsystem, der er bygget op over dels et antal basisløntrin og dels en tillægsordning, hvorefter der er mulighed for at aftale tillæg til lønnen (se bemærkningerne til § 4). Tjenestemændenes lønsystem og lønskalaerne i en del organisationsaftaler og overenskomster (samt cirkulære af 25. juni 2001 om løn og ansættelsesvilkår for gravermedhjælpere) har hidtil opereret med en stedtillægssatsordning, som har medført en mekanisk lønspredning baseret på lønningerne på det private arbejdsmarked, prisniveauet og beskatningen i den enkelte kommune. Ny Løn indeholder som udgangspunkt ikke en sådan ordning, hvilket er ensbetydende med, at man i forbindelse med eventuel aftale om tillæg til stillinger konkret skal vurdere lønnen i det pågældende område for sammenlignelige medarbejdergrupper på det øvrige arbejdsmarked. Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund har aftalt, at gravermedhjælpernes basisløn i nærværende overenskomst skal følge basislønnen for landbrugsmedarbejdere, gartneriarbejdere, xxxxxxxx og forsøgsmedarbejdere (basislønnen for gartnere og gartneriarbejdere på bykirkegårde). Basislønnen følger derfor aftale herom mellem Finansministeriet, Personalestyrelsen og Fagligt Fælles Forbund. Da de ved overenskomstforhandlingerne for 2005 aftalte ændringer af basislønnen for landbrugsmedarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere først får virkning fra den 1. oktober 2006, er den gældende basisløn pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen 2005 angivet i § 3, stk. 1 og 2, og den med 1,7 pctvirkning fra 1. Proktober 2006 gældende basisløn angivet i § 3, stk. 3 og 4. Basislønnen kan ikke ændres af menighedsrådene. Basislønnen ligger derfor fast, hvorimod tillægsdelen (bortset fra eventuelt centralt aftalte tillæg) fastsættes efter menighedsrådenes bestemmelse. Basislønnen ”afløser” det generelle fastsatte lønrammeforløb, der indeholder et antal skalatrin – for gravermedhjælpere skalatrin 13-14-15 eller 14-15-16 for statens tjenestemænd - der var 2-årige, jf. den tidligere gældende cirkulæreskrivelse af 25. juni 2001 om løn - og ansættelsesvilkår for gravermedhjælpere m.v. Den ansatte indplaceres på basisløntrin 1 eller 2 på baggrund af uddannelse og optjent anciennitet. Ansatte der før ansættelsen har erhvervet sig erfaring kan indplaceres på trin 2. Nuværende ansatte (dvs. ansatte med virkning fra senest 1. april 2005) eller tidligere ansatte vil skulle indplaceres på basisløntrin 2. Basisløntrinene er 1-årige, det vil sige, at man står på et basisløntrin i 1 år. Eks.: Når man indplaceres på basisløntrin 1, står man dér i 1 år, og derefter rykke den ansatte op på basisløntrin 2 (som er sluttrinet). Der er således efter 2 års ansættelse ikke mulighed for yderligere oprykning via løntrin. Det fremgår af overenskomstens § 3, at gravermedhjælperens samlede løn mindst skal svare til lønnen forud for overgangen. Dette betyder, at en ansat ikke må gå ned i løn, når vedkommende overgår til Ny Løn. Hvis den samlede løn ved lønindplaceringen på basislønnen/basistimelønnen inkls. eventuelle nye tillæg er lavere end den hidtidige samlede faste løn, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Den hidtidige samlede løn omfatter • lønnen på skalatrin/skalatimeløn • det uregulerede kronetillæg på 2,50 kr. til gravermedhjælpere i hovedstaden og Nordsjælland aflønnet efter skalatrin 14, 15, 16, stedtillægssats VI og gravermedhjælpere i øvrige land aflønnet efter skalatrin 13, 14, og 15 stedtillægssats III og • det uregulerede kronetillæg på 1,00 kr. ydet til gravermedhjælpere i hovedstaden og Nordsjælland aflønnet efter skalatrin 14, 15 og 16, stedtillægssats VI og gravermedhjælpere i øvrige land aflønnet efter skalatrin 13, 14 og 15, stedtillægssats III, der var ansat på kirkegårde i stedtillægsområde IV i 2002 og som fortsat er ansat eller genansat i 2003, 2004 og 2005. (Tillægget er bortfaldet, når der er forløbet 1 år efter pågældendes seneste ansættelse). Hvis gravermedhjælperen er ansat på timeløn, beregnes timelønnen på baggrund af ovennævnte skalatrin for statens tjenestemænd (alt efter hvor gravermedhjælperen er indplaceret divideret med 1924 timer (ét årsværk). Xxxxxxxxx (det vil sige personer, der ikke tidligere har været ansat på en kirkegård), der ansættes første gang pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr2005 eller senere, er blevet indplaceret på baggrund af de pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen 2005 kendte lønninger for gravermedhjælpere. Det vil derfor kunne forekomme, at disse ansatte er blevet indplaceret på en højere løn, end de skal indplaceres på iht. reglerne efter denne overenskomst. Ministeriet skal henlede opmærksomheden på, at også nyansatte vil skulle overgå til aflønning iht. denne overenskomst. Såfremt en ansat går ned i løn ved overgang, vil menighedsrådet kunne – udbetale et tillæg til den ansatte. Efter overenskomstens § 3, stk. 7 kan menighedsrådet med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin provstiudvalgets godkendelse beslutte, at en gravermedhjælper med 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene års relevant gartnerarbejde og den i stk. 7 nævnte efteruddannelse, , skal aflønnes som gravermedhjælper med gartnerisk uddannelse. Det forudsættes i samme bestemmelse, at der er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidragtale om fuldtidsbeskæftigelse. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste Opmærksomheden henledes derfor på, at såfremt gravermedhjælperen har nedsat arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og vil perioden, hvor den pågældende skal have beskæftiget sig med 1. april 2021relevant gartnerarbejde, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenskulle forlænges tilsvarende.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. PrStk. 1. april 2020 reguleres grundlønnen Lønnen for elever fastsættes i overensstemmelse med 1,7 pctbestemmelserne i stk. Pr2-7. Stk. 2. Månedslønnen udgør føl- gende (31. marts 2018 ni- veau): 1. 12. 13.-24. 25. og flg. 10.611 kr. 11.284 kr. 11.775 kr. Ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode - det vil sige ernærings- assistentelever som påbegynder uddannelsen med 6 måneders skoleophold (teori for egen regning) inden elevforholdet etableres - aflønnes efter trinene 1.-12. måned det første halve år af elevtiden og derefter trinene 13.-24. måned og 25. og følgende måned de efterfølgende hele år af elevtiden. Tilsvarende gælder for ernæringshjælperelever med 1 års lønnet praktikperiode - det vil sige ernæringshjælperelever, som påbegynder uddannelsen med 6 måneders skoleop- hold (teori for egen regning) inden elevforholdet etableres – aflønnes efter trinene 1.-12. måned det første halve år og derefter trinene 13.-24. måned de efterfølgende måneder af uddannelsen. Stk. 3. Elever efter stk. 2, der påbegynder elevuddannelse pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen januar 2008 eller derefter, som ved elevkontraktens indgåelse er fyldt 25 år og har 1 års relevant beskæftigelse, afløn- nes med 1,7 pctvoksenelevløn. PrMed relevant beskæftigelse forstås i den sammenhæng, at eleven inden for de seneste 4 år før elevkontraktens indgåelse har været beskæftiget som ikke-uddannet med køkken- arbejde i relation til mad og måltider i: • Regioner/de tidligere amter, • Kommuner, • Staten, • Selvejende/private institutioner, private køkkener og kantiner, samt • Vikarbureauer inden for køkken- og kantineområdet. 1Ansættelse med mindst 24 timer i gennemsnit pr. april 2022 reguleres grundlønnen uge medregnes fuldt ud. Ansættelse med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- mellem 8 og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt 24 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse medregnes med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen50%.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker Alle løndele er årlige medmindre andet er anført og angives i kommunalt grundbeløb (31.3.2000-niveau) eller som kommunalt løntrin. Alle løndele reguleres efter aftale. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om for Forhandlingsfællesskabet gældende reguleringsprocent på KL’s forhandlingsområde. § 2, stk. 2. Organisationslederen og skolelederen aflønnes med løntrin 50 samt et pensionsgivende grundlønstillæg på kr. 12.300,- i årligt grundbeløb (31.3.2000–niveau). Afdelingsleder aflønnes med løntrin 43 samt et pensionsgivende grundlønstillæg på kr. 39.000,- i årligt grundbeløb (31.3.2000–niveau). Øvrige løntillæg forhandles med bestyrelsen. Ledere er herudover udelukkende omfattet af overenskomstens § 4, stk. 1; §§ 6 til 9 samt § 12. Arbejdstiden er 37 timer med pligt til merarbejde. § 2, stk. 3. For miljøterapeuter er grundlønnen fastsat til løntrin 31 samt et pensionsgivende stillingstillæg på kr. 3000,- (31.3.2000-niveau). Miljøterapeuter indplaceres efter 4 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen på løntrin 35 samt et pensionsgivende stillingstillæg på kr. 3000,- (31.3.2000-niveau). Efter 8 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres miljøterapeuter på løntrin 40. Efter 12 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres miljøterapeuter på løntrin 40 samt et pensionsgivende stillingstillæg på kr. 10.000,- (31.3.2000-niveau). § 2, stk. 4. Miljøterapeuter ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 39.000,- (31.3.2000-niveau) i stedet for arbejdstidsbestemte tillæg. § 2, stk. 5. Lønnen udbetales månedsvis bagud. § 2, stk. 6. Ansættelsen sker med fast arbejdssted. Dog kan arbejde andre steder end det faste arbejdssted forekomme, idet Den musiske Helhedsskole dækker miljøterapeutens udgifter til transport, ophold mv. under tjenesterejser. § 2, stk. 7. Ved ansættelsen indplaceres den ansatte lønmæssigt i henhold til sin anciennitet, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant oprykning sker i overensstemmelse med til forhandlingenstk. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 23. PrFuld lønanciennitet optjenes ved mindst 8 arbejdstimers beskæftigelse pr. 1uge i gennemsnit. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pctHalv lønanciennitet optjenes ved beskæftigelse under 8 timer pr. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenuge.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. PrStk. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pctGrundlønnen udgør 49.153 kr. Prpr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen januar 2021. Lønnen udbetales månedligt bagud senest den 3. sidste hverdag i måneden. I stillinger, hvor uddannelses- og kompetencekrav på det øvrige arbejdsmarked ville udløse en væsentlig lavere grundløn, eller ved ansættelse af en nyuddannet kan medarbejderen indplaceres på denne anciennitetsskala. Lønnen kan maksimalt reduceres med 1,7 pct9.000 kr. Pri forhold til den til enhver tid gældende grundløn. Herefter forhøjes månedslønnen med 1.500 kr. efter 1.ansættelsesår, efter 2.ansættelsesår forhøjes med 2.500 kr., efter 3.ansættelsesår forhøjes med Stk. 2. Til konsulenter med kvartalsnorm samt en rådighedsforpligtelse på 30 timer i kvartalet (jf. § 4, stk. 2) ydes et tidskompensationstillæg på 6.004 kr. Stk. 3. For konsulenter, med hvem der er aftalt ingen øvre arbejdstid, ydes et tidskompensationstillæg på 13.325 kr. Tillægget modsvarer, at konsulenten ikke har nogen øvre arbejdstid, men er forpligtet at anvende hele sin arbejdskraft på hvervet. Stk. 4. Til konsulenter med aftale om længere arbejdstid end normen (jf. § 4, stk. 4) ydes et tillæg, der aftales i det enkelte tilfælde, dog med min. 1/35 af den samlede løn pr. time ud over ugenormen. Stk. 5. Ved ansættelse i stillinger med krav om en særlig uddannelses- eller kvalifikationsmæssig baggrund eller i stillinger med særligt ansvar eller ledelsesmæssig forpligtelse, kan der ydes et særligt funktionstillæg. Tillægget kan gives til allerede ansatte, og tillægget kan gives permanent eller for en tidsbegrænset periode, jf. protokollat 3. En stillingsændring, der er foranlediget af DJ og som medfører bortfald af et permanent aftalt ansvarstillæg, skal varsles med medarbejderens opsigelsesvarsel. Funktionstillægget kan forhandles individuelt eller med grupper, idet der for samme funktion ydes samme tillæg. Stk. 6. Regulering af grundløn, tidskompensationstillæg og funktionstillæg sker hvert år pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene januar i henhold til DJ’s lønstatistik for ansatte medlemmer for oktober måned året før. Reguleringsprocenten er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering den gennemsnitlige reelle lønstigning for alle DJ’s medlemmer ansat i samme stilling på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidsamme arbejdsplads, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 opgjort af ekstern leverandør til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenDJ’s lønstatistik.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftaleStk. Pr. 1 Lønnen består af 4 elementer: 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidGrundløn, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn , 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstidFunktionsløn, jf. § 3 5, 3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og 4. Resultatløn, jf. § 22, nr. 4. Stk. 2 [O.05]Ansatte er omfattet af : 1. Aftale om arbejdstidlokal løndannelse for det tekniske område, 2. Der Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse og 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti. Bemærkning: Aftale om ny løndannelse er med virkning fra 1. april 2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse for det tekniske område. Aftalen indeholder bl.a. be- stemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Parterne anser det for hensigtsmæssigt, at der udarbejdes en stillings- eller funktionsbeskrivelse som grundlag for en dialog med den enkelte medarbejder om løndannelsen. Parterne er samtidig enige om, at stillings- eller funktionsbe- skrivelser ikke udelukker ændringer i den daglige opgavevaretagelse inden for overenskomstens område og ikke automatisk medfører ændringer i lønfast- sættelsen. Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med de ansatte, således at sammenhængen mellem de funktioner, der fører til jobbet og de ansattes kvali- fikationer på den ene side og de ansattes løn på den anden side bliver synlig. Parterne peger på muligheden for at anvende systematiske samtaler og uddan- nelsesplanlægning som støtte for dialogen om indsats, resultater og løn. Parterne anbefaler, at en repræsentant for den faglige organisation kan herudover forhandles kvalifikations- deltage i samtaler om løn, hvis formanden ønsker det. Aftale om lokal løndannelse for det tekniske område er i KL’s Løn og funktionstillægPerso- nale, afsnit 09.07. Ansatte kan Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til enhver tid anmode lokal løndannelse er i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.20. Aftale om en forhandling om tillæggennemsnitsløngaranti er i KL’s Løn og Personale, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen.afsnit 09.21.[O.05]

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. PrStk. 1. april 2020 reguleres Det anbefales at der indføres resultatlønsystemer, hvor der er egnet grundlag herfor. Stk. 2. Ud over grundlønnen med 1,7 pcti Generelle bestemmelser, § 5, stk. Pr2, betales et lager- og terminaltillæg på • Provinsen, pr. 1time kr. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct15,50 • København, pr. Prtime kr. 119,00 Stk. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- 3. Der udbetales ikke chaufførtillæg når chaufføren får udbetalt lager- og egent pensionsbidragterminaltillæg. Stk. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillægaftales kvalifikationstillæg i den enkelte virksomhed, og medarbejderen sådanne aftaler skal godkendes af overenskomstparterne. I kvalifikationstillægget kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenindgå f.eks. Når den ansatte har stået 2 år følgende elementer: § 3. Arbejde på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Prforskudt tid Stk. 1. april 2020 reguleres grundlønnen For lagerarbejdere på lagre og terminaler kan der etableres arbejde på forskudt arbejdstid. Stk. 2. Der betales intet tillæg for den del af den forskudte arbejdstid der ligger mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. Stk. 3. Forskydes arbejdstiden således at den helt eller delvist starter eller slutter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time: • Fra kl. 18.00 til kl. 23.00 kr. 39,24 kr. 39,87 kr. 40,51 • Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 kr. 44,02 kr. 44,72 kr. 45,44 Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højst 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med 1,7 pctden lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart. PrDe indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang. Stk. 14. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pctVed etablering af arbejde på forskudt arbejdstid skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. PrSåfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg. Stk. 15. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og egent pensionsbidrag. Indplacering uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste forskudt arbejdstid, jfbetales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg. Stk. § 6. Kræves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udført overarbejde, betales der under sådant arbejde, foruden det i stk. 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om nævnte tillæg, overarbejdstillæg regnet ud fra den forskudte arbejdstid. Stk. 7. Eksisterende godkendte aftaler om forskudt arbejdstid og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenbetaling herfor må ikke forringes ved indgåelsen af denne aftale.

Løn. Pr.1. marts 2004 udgør basislønnen kr. 23.424,-. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftalenyansatte medarbejdere udgør basislønnen de første 4 år kr. 21.424,-. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pctmarts 2005 udgør basislønnen kr. 23.864,-. For nyansatte medarbejdere udgør basislønnen de første 4 år kr. 21.864,-. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pctmarts 2006 udgør basislønnen kr. 24.288,-. For nyansatte medarbejdere udgør basislønnen de første 4 år kr. 22.288,-. Herudover aftales lønnen for den enkelte medarbejder i hvert enkelt tilfælde direkte mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Ved en årlig samtale er virksomheden forpligtet til at drøfte og vurdere medarbejderens løn, ligesom andre ansættelsesvilkår kan tages op til drøftelse ved denne lejlighed. I vurdering af løn kan der blandt andet tages højde for medarbejderens personlige præstationer, resultater og indsats samt medarbejderens placering i organisationen, herunder særlige funktioner som ikke normalt er forudsat indeholdt i medarbejderens job ( eks. funktion som souschef, nye ansvarsområder, økonomiansvar, IT-kompetencer, personaleledelse, placering i organisationen og efter - videreuddannelse). Lønfastsættelsen fremsendes til Forbundet, der har adgang til at anmode om forhandling hvis forbundet hævder lønnen står i misforhold til den pågældendes funktioner. Hvis forbundet har begæret møde i en sag som nævnt ovenfor, er lønnen først gældende for den enkelte, når virksomheden og forbundet har afholdt møde. Stk.1 Som bidrag til den ansattes pensionsordning betaler Arriva Danmark A/S 8 % af den løn der er angivet i § 3. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidjuli 2005 forhøjes arbejdsgiverbidraget til 8, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 26 %. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pctjuli 2006 forhøjes arbejdsgiverbidraget til 9,2 %. Endvidere tilbageholder Arriva Danmark A/S 4 % af lønnen som angivet i § 3 ud af den ansattes løn. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pctjuli 2005 forhøjes lønmodtagerbidraget til 4,3, %. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan juli 2006 forhøjes lønmodtagerbidraget til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med 4,6 %. Stk.2 Arriva Danmark A/S indbetaler det samlede pensionsbidrag til forhandlingenPensam.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. PrStk. 1. april 2020 reguleres Elever aflønnes med følgende procentsatser af grundlønnen med 1,7 pctpå skalatrin 17 inklusive stedtil- læg, jf. PrFinansministeriets lønoversigt,(Oversigt over tjenestemandslønninger). 1. april 2021 reguleres grundlønnen uddannelsesår: 41,6% 2. uddannelsesår: 51,1% 3. uddannelsesår: 60,5% 4. uddannelsesår: 69,2% Stk. 2. Elevforhold, hvis uddannelseslængde overstiger 4 år, aflønnes med 1,7 pct77,8% af skalatrin 17 på 5. Pruddannelsesår. Aflønning efter stk. 2 forudsætter, at Undervisningsministeriet har fastsat uddannelseslæng- den til mere end 4 år. Stk. 3. Udover lønnen efter stk. 1 og 2 ydes et årligt ikke pensionsgivende tillæg på 6.971,47 kr. (grundbeløb 31. marts 2012-niveau) Stk. 4. Elever, som inden ansættelsen har gennemført skoleperioder som led i uddannelsen, eller på grund af særlige beskæftigelsesmæssige forudsætninger får afkortet uddannelsestiden, ind- placeres på baggrund heraf i det i stk. 1 nævnte lønforløb. Det samme er tilfældet for elever, hvor dele af uddannelsestiden konverteres til praktiktid, og hvor den samlede uddannelsestid forbliver uændret. Indplaceringen sker ved at afkorte den tid, hvori eleven skulle have været lavest aflønnet. Stk. 5. Elever, som på datoen for uddannelsesaftalens begyndelse er fyldt 21 år, aflønnes i hele ud- dannelsesforløbet efter skalatrin 2 (Finansministeriets lønoversigt for tjenestemænd) . Stk. 6. Elever, som på datoen for uddannelsesaftalens begyndelse er fyldt 25 år, aflønnes i hele ud- dannelsesforløbet efter skalatrin 11 (Finansministeriets lønoversigt for tjenestemænd). Stk. 7. Aflønning af elever, der ikke er omfattet af reglerne i stk. 1-6 fastsættes af Det Fælles For- handlingsudvalg efter drøftelse med vedkommende overenskomstpart. Stk. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag8. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 Lønnen til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenelever udbetales månedsvis bagud.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. PrNYT** Stk. 1. april 2020 reguleres grundlønnen Lønnen for elever fastsættes i overensstemmelse med 1,7 pctbestemmelserne i stk. Pr2-7. Stk. 2. Månedslønnen udgør følgende angivet i 1. januar 2006 niveau: 1. 12. 13.-24. 25. og flg. måned måned måned 8.887 kr. 9.456 kr. 9.871 kr. Ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode - det vil sige ernærings- assistentelever som påbegynder uddannelsen med 6 måneders skoleophold (teori for egen regning) inden elevforholdet etableres - aflønnes efter trinene 1.-12. måned det første halve år af elevtiden og derefter trinene 13.-24. måned og 25. og følgende måned de efterfølgende hele år af elevtiden. Tilsvarende gælder for ernæringshjælperelever med 1 års lønnet praktikperiode - det vil sige ernæringshjælperelever, som påbegynder uddannelsen med 6 måneders skoleop- hold (teori for egen regning) inden elevforholdet etableres – aflønnes efter trinene 1.-12. måned det første halve år og derefter trinene 13.-24. måned de efterfølgende måneder af uddannelsen. Stk. 3. Elever efter stk. 2, der påbegynder elevuddannelse pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen januar 2008 eller derefter, som ved elevkontraktens indgåelse er fyldt 25 år og har 1 års relevant beskæftigelse, afløn- nes med 1,7 pctvoksenelevløn. PrMed relevant beskæftigelse forstås i den sammenhæng, at eleven inden for de seneste 4 år før elevkontraktens indgåelse har været beskæftiget som ikke-uddannet med køkken- arbejde i relation til mad og måltider i: • Regioner/de tidligere amter, • Kommuner, • Staten, • Selvejende/private institutioner, private køkkener og kantiner, samt • Vikarbureauer inden for køkken- og kantineområdet. 1Ansættelse med mindst 24 timer i gennemsnit pr. april 2022 reguleres grundlønnen uge medregnes fuldt ud. Ansættelse med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- mellem 8 og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt 24 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse medregnes med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen50%.

Løn. For akademikere sker følgende indplaceringStk. 1 De anførte lønninger for elever er minimallønninger, og der kan således ikke ske forrin- gelse i vilkårene for de elever, der måtte have indgået kontrakt på bedre vilkår. Minimallønningerne udgør kr. pr. måned: Indplacering sker 01.03.2020 01.03.2021 01.03.2022 1. år 11.929,00 12.132,00 12.338,00 2. år 13.214,00 13.439,00 13.667,00 3. år 14.420,00 14.665,00 14.914,00 Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end 3 år, afkortes antallet af lønsatser tilsva- rende, således at de sidste satser er gældende. Til elever, der inden uddannelsesforholdets påbegyndelse, har bestået højere handels- eksamen, studentereksamen, højere teknisk eksamen, HF eller EUX ydes et tillæg til ovennævnte lønninger på kr. 1.045,00 pr. måned. Minimallønssatser for erhvervsgrunduddannelseselever udgør kr. pr. måned: 11.929,00 12.132,00 12.338,00 Stk. 2 Hvis en elev påbegynder den praktiske uddannelse, efter aftalevedkommende er fyldt 20 år (med virkning fra 1. Prseptember 2020 ændredes 21 år til 20 år), ydes et tillæg på kr. 850,00 pr. måned. Tillægget ydes dog ikke sammen med tillæg efter stk. 1, A2. Stk. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr3 Elever, der ved uddannelsens start er fyldt 25 år (voksenelever), aflønnes efter satserne for ikke faglærte i § 6, stk. 1. Stk. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidRetail manager elever, der påbegynder detailhandelsuddannelsens trin 2, (jf. § 3 1, stk. 5, i bekendtgørelse om arbejdstid m.mdetailhandelsuddannelsen med specialer nr. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 367 af 09.03.21) afløn- nes under uddannelsen efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4satsen for faglærte salgsassistenter. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæger enighed om, at disse elever er faglærte salgsassistenter, omfattet af erhvervsud- dannelsesloven. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillægDeres løn er således minimallønnen for faglærte salgsassistenter, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant de har arbejdsmarkedspension efter reglerne herom for faglærte. Overenskomstens særlige bestemmelser for elever specielt i § 17 og § 19, stk. 5 (om særlig betaling for overarbejde), finder ikke anvendelse for retail manager elever. Der regnes dog med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er elevprøvetid i ansættelsesforholdet som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jfretail manager elev. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen.17 Øvrige elevbestemmelser‌

Løn. For akademikere sker 6 Fuldtid Stk. 1 Minimallønssatserne udgør kroner pr. mdr.(fuldtid): 01.03.2017 01.03.2018 01.03.2019 Faglærte 19.845,00 20.166,00 20.487,00 Butiksmedhjælpere 19.095,00 19.416,00 19.737,00 Ikke faglærte 18.345,00 18.666,00 18.987,00 Stk. 2 Alle de i stk. 1 nævnte medarbejdere med 1 års anciennitet aflønnes med et tillæg pr. time på: Stk. 3 Timelønnen findes ved at dividere månedslønnen med 160,33. Stk. 1 I medarbejdernes ansættelsesbrev anføres antal plantimer pr. uge og øvrige vilkår. Såfremt der over en 2-måneders periode konstant forekommer afvigelser fra plantimer- ne, skal disse revideres. Stk. 2 Indplacering finder sted efter samme regler som for fuldtidsansatte1. Stk. 3 Aflønning finder sted efter følgende indplaceringudregning: Indplacering sker efter aftaleMånedsløn for fuld tid x plantimer pr. Pruge = fast månedsløn overenskomstens normalarbejdstid Stk. 14 Timelønnen findes ved at dividere månedslønnen for fuld tid med 160,33. Stk. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct5 Ved overgang fra fuldtidsansættelse medregnes personlige tillæg forholdsmæssigt. Stk. Pr6 Aftale om merarbejde skal senest træffes dagen før. Stk. 17 Ved tilkaldelse til merarbejde på en dag, hvorpå der ikke er lagt plantid, er den pågæl- dende sikret betaling for 3 timer. Stk. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct8 Ved ekstraordinært fremmøde mere end en gang i samme arbejdsdøgn ydes et frem- mødetillæg på: 01.03.2017 01.03.2018 01.03.2019 Kr. Prpr. 1fremmøde 162,35 164,95 167,60 Stk. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin Ved midlertidig assistance forstås medarbejdere, der ansættes enkelte dage, og ved vikarer forstås medarbejdere, som er ansat for en periode på ikke over 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidmåned, jf. funktionærlovens § 2, stk. 4. Stk. 2 Minimallønnen udgør pr. time kr.: 01.03.2017 01.03.2018 01.03.2019 Faglærte 123,78 125,78 127,78 Butiksmedhjælpere 119,10 121,10 123,10 Ikke faglærte 114,42 116,42 118,42 Stk. 3 om arbejdstid m.mSåfremt andet ikke er aftalt i forvejen, ydes betaling for mindst 4 timer daglig. 1 Det vil sige som faglært, butiksmedhjælper eller ufaglært. Stk. 4 For medarbejdere der ansættes midlertidige assistancer eller vikarer, som ikke er omfattet af funktionærlovens be- stemmelser, gælder med hensyn til betaling under sygdom alene dagpengeloven. Stk. 5 Ved overgang fra og midlertidig assistance eller vikariat til beskæftigelse i fast plan regnes anciennitet med hensyn til opsigelse fra begyndelsen af sidste sammenhængende ar- bejdsperiode. Stk. 6 For Irma gælder særligt: I en periode på 10 år fra 1. april 2021marts 2012 eller til nærmeste overenskomstudløb efter 10 år gælder følgende bestemmelse: a) Assistancer aflønnes med timeløn beregnet af respektive minimallønssats. b) Assistancer kan kun anvendes ved beskæftigelse af under 8 timers gennemsnitlig ugentlig varighed (beregnet over 13 uger) eller som ekstrahjælp i indtil 1 måned. c) Medarbejdere, stiger der ved overgang fra ansættelse i Irma til efterløn fortsætter som assi- stance i Irma, skal minimum aflønnes med den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrinløn, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenvedkommende var omfattet af ved overgangen.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale1) Ugelønnen udgør kr. Pr4.636,10 pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pctmarts 2017 Timelønnen udgør kr. Pr125,30 pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pctmarts 2017 Ugelønnen udgør kr. Pr4.728,60 pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen marts 2018 Timelønnen udgør kr. 127,80 pr. 1. marts 2018 Ugelønnen udgør kr. 4.821,10 pr. 1. marts 2019 Timelønnen udgør kr. 130,30 pr. 1. marts 2019 Til ovennævnte uge- og timelønninger ydes et specielt tillæg, der pr. 1. marts 2017 kr. 11,62 pr. time. Det nævnte tillæg indgår ikke i overtidsberegning. For kørsel med 1,7 pct Grundløn 1 vogne over 3,5t betales yderligere et tillæg der pr. 1. marts 2017 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene kr. 1,69 pr. time. Det nævnte tillæg indgår ikke i overtidsberegning. Til chauffører på timeløn udbetales et generelt tillæg på kr. 0,30 for samtlige præsterede arbejdstimer. Der er eksklusivt arbejdsgiver- adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg o. lign. Denne modregning har også virkning over for ovennævnte specielle tillæg, idet modregningsadgangen begrænses til kr. 2,75. Endvidere har modregningsadgangen virkning over for tillægget for kørsel med vogne over 3,5t. Der kan dog ikke foretages modregning i de til standardoverenskomsten knyttede aftaler om tillægsbetalinger mellem overenskomstparterne og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstiddisses underordnede organisationer samt de produktivitetsfremmende lønsystemer, jf. § 3 8, punkt 6. 2) Lønningerne indbefatter tillige afløsning af tærepenge og tillægsbetaling for kørsel med store vogne. 3) Timelønnede chauffører kan ikke aflønnes for færre timer end den pågældende dags normale arbejdstid, medmindre antagelsen sker efter normal arbejdstids begyndelse, i hvilket tilfælde der skal aflønnes for mindst 4 timer. 4) Lønnen er at betragte som en standardløn, der - så længe nærværende overenskomst er gældende - betales til samtlige chauffører, der er beskæftiget hos nuværende eller tilkommende københavnske medlemmer af Dansk Arbejdsgiverforening ved vare- og lastautomobiler. 5) Hvor det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperioden til 1 måned. Der skal i sådanne tilfælde træffes aftale om arbejdstid m.men overgangsordning. For medarbejdere Lønudbetaling kan finde sted kontant, ved check eller ved indbetaling til pengeinstitut. 6) Bestående højere lønninger bibeholdes, idet de beløb, der ansættes overstiger de ovennævnte overenskomstmæssige lønninger, betragtes som rent personligt tillæg. 7) Medarbejdere, der er i besiddelse af erhvervsuddannelsesbevis (”svendebrev”), får med virkning fra og med den 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 marts 2011 et anciennitetstillæg udbetalt fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4første ansættelsesdag med kr. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg0,50 pr. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingentime.