Common use of Løn Clause in Contracts

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- oner, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerarbejders kvalifikationer, ansvaran- svar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel even- tuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt fag- retligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- oner, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed, men skal mindst efter den årlige lønregulering svare til det niveau, som ville være gældende efter de i øvrigt gældende overenskomstmæssige regler. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerkvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- oner, ansvarenkeltes kvalifikationer, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens reglerbehandles, dog kun til et organi- sationsmøde. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerkvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages skal lønnen for den enkelte tages op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksomhedens funktionærer, men kan fagretligt behandles efter overenskomstens reglerogså følge lønudbetalingerne for virksomhedens timelønnede. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen udbetales på samme datoer, som er gældende Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler for virksom- hedens funktionærerbehandling af faglig strid.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerkvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet Reguleringstids- punktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens overens- komstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens funktionærervirksomhedens funktio- nærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerkvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet Re- guleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter ef- ter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerarbejders kvalifikationer, ansvaran- svar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel eventu- el regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer funk- tionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt fagret- ligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En Én gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer funktionæ- rer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn må- nedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En Én gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det de samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer funktionæ- rer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn må- nedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- oner, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder op til vurdering og eventuel reguleringre- gulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomhedenvirk- somheden. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed, men skal mindst efter den årlige lønregulering svare til det niveau, som ville være gældende efter de i øvrigt gældende overenskomstmæssige regler. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter ef- ter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En Én gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det de samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- onerkvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen udbetales Lønnen udbe- tales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens funktionærervirksomhedens funkti- onærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- oner, ansvarenkeltes kvalifikationer, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel reguleringregu- lering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens reglerbe- handles, dog kun til et organisationsmøde. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.. …

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- oner, ansvarenkeltes kvalifikationer, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel reguleringre- gulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens reglerbe- handles, dog kun til et organisationsmøde. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn måneds- løn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- oner, ansvarenkeltes kvalifikationer, indsats og dygtigheddyg- tighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens reglerbehandles, dog kun til et organisationsmøde. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, timetal - p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- oner, ansvarenkeltes kvalifikationer, indsats og dygtigheddyg- tighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer funkti- onærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens reglerfag- retligt behandles, dog kun til et organisationsmøde. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens virksomhedens funktionærer.