Common use of Nyoptagne virksomheder Clause in Contracts

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts område, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23. Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts område, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23. Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ningordning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Fritvalgs Lønkonto efter nedenstående regler. VirksomhederVirksom- heder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 494, stk. 1, litra a og b2, er ikke omfattet af nedenstående nedenstå- ende pkt. 2-4. 2. 2 Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 84 fradrage det på indmel- delsestidspunktet indmeldelsestids- punktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 494, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet frareg- net 4,0 procentpoint. 3. 3 Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 494, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 494, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. 4 For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer medlemmer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri 3F Industri (Emballage) og HK Privat om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres indmeldelsen protokol- leres mellem DIO I DI, 3F Industri (Emballage) og CO-industri HK Privat efter begæ- ring begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingertilpasningsforhandlinger. 5. 5 En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktetind- meldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere fag- forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeområdet, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en så- dan overenskomst, af Industriens Overenskomst fra tidspunktet for optagelsen. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold overens- komstforhold ikke forrykkes som helhed. Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet For nyoptagne virksomheder, der er dækket af perioden tilsvarende overenskomst/aftaler uden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 238, stk. 1, som § 8, stk. 6. Stk. 4 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet. Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter over- enskomstens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overens- komst-mæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO I. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension. Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses så- ledes, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 4, litra a) og c) –k). Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksiste- ret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I. Stk. 6 Virksomheder, der nyoptages i DIO I, indrømmes en karensperiode for omfattelse af In- dustrioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed: a) har en eksisterende pensionsordning b) har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbe- stemmelser. Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ord- ning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder. Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være la- vere end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til mi- nimumsbidraget - til Industriens Pension. Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidragpen- sionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det Såfremt de overenskomstmæssige bidrag ved optagelsenforhøjes inden for perioden, forbliver bidrags- satserne uforandredeskal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, indtil således at den ovenfor nævnte andel af de indhentes af optrapningsordnin- gens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid har krav påindbetales til pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere fag- forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeområdet, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en så- dan overenskomst, af Industriens Overenskomst fra tidspunktet for optagelsen. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold overens- komstforhold ikke forrykkes som helhed. Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet For nyoptagne virksomheder, der er dækket af perioden tilsvarende overenskomst/aftaler uden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 238, stk. 1, som § 8, stk. 6. Stk. 4 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet. Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter over- enskomstens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overens- komstmæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO I. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension. Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses så- ledes, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 8 pkt. 8.1, litra a-k. Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksiste- ret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I. Stk. 6 Virksomheder, der nyoptages i DIO I, indrømmes en karensperiode for omfattelse af In- dustrioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed: a. har en eksisterende pensionsordning b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbestem- melser. Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ord- ning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder. Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være la- vere end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til mi- nimumsbidraget - til Industriens Pension. Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidragpensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. % af det overenskomstmæssige overenskomstmæs- sige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, bidragssatserne uforandrede indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens optrapningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordningoptrapningsord- ning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- dragpensionsbidrag, dog mindst samme sammen niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdereMedarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktetindmeldelsestids- punktet, har krav på de samme pensionsbidrag, pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. En optrapningsordning for medarbejdere forudsætter, at pågældende medarbejdere er tilmeldt Industriens Pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlingertilpasningsforhand- linger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto frit- valgslønkonto eller tilsvarende ord- ningordning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning tilsva- rende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Fritvalgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto fritvalgsløn- konto eller tilsvarende ordning med samme bidrag bidraget som § 425, stk. 1, litra a og b, er ikke ik- ke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 22 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende indmeldesestidspunktet gæl- dende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2b, fraregnet 4,0 procentpointprocentpo- int. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen Løn- kontoen efter § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2b, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de ne- denstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2.b. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer medlemmer af DIO I kræve optrapning op- trapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri Industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres indmeldelsen protokkolleres mellem DIO I og CO-industri Industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingertilpasnings- forhandlinger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktetindmeldelses- tidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 9 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfondsamarbejdsfond, jf. § 2636, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidragbi- drag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidragbi- drag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri Industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingertilpasnings- forhandlinger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts område, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten overenskom- sten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23. Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. % af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandredeuforandret, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens optrapningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordningoptrapningsord- ning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme sammen niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdereMedarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfondfrit- valgslønkontoen, jf. § 264, stk. 2, 1 fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidragbidrag som fastsat i § 4, stk. § 2-3 1. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale indbetalingen udgøre 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. overens- komstmæssige bidrag Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt overens- komstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perio- den, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til medarbejdernes fritvalgslønkonto. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingertilpasningsforhandlinger. Stk. 7 6 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt. For så vidt angår medarbejdernes anciennitet i nyoptagne virksomhe- der, se § 15, stk. 4.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder1. Foreninger og enkeltvirksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ATD har overenskomst på taxiområdet med et 3F eller flere forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeen af 3F’s afdelinger, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftalelo- kalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af ATD’s overenskomst fra tidspunktet for optagelsen, jf. dog stk. 2 og stk. 4. Stk. 2 2. Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger ATD, tilpasningsfor- handlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan mådemå- de, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet 3. Foreninger og enkeltvirksomheder som ved deres optagelse i ATD ingen overenskomst eller lokalaftale har med 3F eller forbundets afdelinger, omfattes af perioden for den hidtil gældende denne overenskomst være omfattet af § 23fra optagelsestidspunktet. Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO I4. Er der aftalt en provisionsprocent og en garantibetaling mellem den lo- kale økonomiske forening eller vognmanden og den lokale 3F-afdeling eller chaufføren er denne fortsat gældende. Er der ikke aftalt en provisionsprocent og en garantibetaling mellem den lokale økonomiske forening eller vognmanden og den lokale 3F-afdeling eller chauf- føren aftales disse mellem de nævnte parter. Såfremt der ikke kan opnås enighed lokalt, indbringes spørgsmålet til forhand- ling mellem ATD og 3F’s Transportgruppe. Opnås der ikke enighed mellem ATD og 3F’s Transportgruppe, er det provi- sionsprocenten og garantibetalingen, som nedenfor nævnt, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkontogældende. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer 5. Allerede gældende provisionsprocenter og øvrige lokalaftaler er fortsat gældende. Stk. 6. Overgangsordning vedrørende indfasning af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfondpensionsordning, jf. § 268, stk. 25: Kommende medlemmer af en arbejdsgiverorganisation omfattet af mæglingsfor- slag, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-som senest 3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring indmeldelsen har tilsluttet sig nærværende o- vergangsordning. Undtaget fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationerovergangsordningen er dog virksomheder, der ved indmeldelse ikke er o- verfor hvilke 3F inden indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende mæglingsforslaget har rejst krav om overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse Når en virksomhed melder sig ind i DIO I har overenskomst med et eller flere forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts område, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23. Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.III gælder følgende: 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen optages som medlemmer af DIO III, og som hidtil har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke været omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4en anden overenskomst, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer omfattes af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri IIIs overenskomster 3 måneder efter, at forbundet har modtaget medde- lelse om virksomhedens optagelse i DIO III. I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år forbindelse hermed optages der tilpasningsforhandlinger efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt al- mindelig fagretlig praksis med henblik på at tilpasse lokale aftaler i forbindelse med tilpasningsforhand- lingerovergang til en ny kollektiv overenskomst. 52. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordningTiltrædelsesoverenskomster, der bestod gælder i virksomheder, der melder sig ind i DIO III gælder i indtil 3 måneder efter, forbundet har fået skriftlig meddelelse om medlemskabet af DIO III. Herefter bliver DIO IIIs overenskomst på indmeldelsestidspunktetområdet gældende. Ved udmeldelse af DIO III aktiveres tiltrædelsesoverenskomsten igen, ophører og erstattes medmindre virksomheden bliver omfattet af overenskomstens Fritvalgs Lønkontoen anden overens- komst via medlemskabet af en DA-organisation. Stk3. 6 Nyoptagne Nye medlemmer af DIO I kan kræveIII, som overvejende udfører gulvarbejde om- fattes af Gulvoverenskomsten og nye medlemmer af DIO III, som ud- fører gulvarbejde, men hvor gulvarbejdet ikke udgør virksomhedens overvejende beskæftigelse, omfattes af Bygningsoverenskomsten mellem DIO III og Fagligt Fælles Forbund 4. Når forbundet bliver bekendt med, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfonden virksomhed er blevet over- enskomstdækket i DIO III, kan forbundet begære afholdt organisati- onsmøde, jf. § 2666, stk. 18. Formålet med organisationsmødet er at undersøge mulighederne for, hvorledes medarbejderne kan indpasses i gældende overenskomst- forhold med henblik på, at overenskomstens regler overholdes, samt at overenskomstparterne kan gøre sig bekendt med eksisterende løn- og ansættelsesvilkår for medarbejderne. Under tilpasningsforhandlingerne kan gældende løn- og ansættel- sesforhold dokumenteres. 1. Forbundets medlemmer er forpligtede til ikke at arbejde på ringere lønvilkår end indeholdt i denne overenskomst på virksomheder, der udfører eller lader udføre gulvbelægningsarbejde, og som ikke er medlemmer af DIO III. 2. Medarbejderen skal udføre så meget og så godt arbejde, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I som hans evner og uddannelse tillader ham. Påbegynder en medarbejder et arbejde, men må opgive, eller gør det så dårligt, at det må kasseres, skal virksomheden indbetale 25 pctikke betale medarbejderen for den anvendte tid. 3. Ved arbejder, hvor der skal udføres kvalitetssikring, skal medarbej- deren, efter virksomhedens instruktion, nøje følge kravene til kvali- tetssikringen, herunder bl.a. omhyggelig udfyldelse af det overenskomstmæssige bidragkvalitetssik- ringsskemaer m.m. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt Der kan indgås aftaler om konkrete kontrolopgaver i forbindelse med tilpasningsforhand- lingerkvalitetssikringen. Betaling for kvalitetssikringsarbejde skal være af- talt inden arbejdets start. Stk4. 7 Virksomheder eller organisationerVed vådrumsarbejde, der udføres i overensstemmelse med Gulv- branchens Vådrumskontrol (GVK), er medarbejderne forpligtet til at følge kontrolordningens anvisninger og virksomhedens instruktion. Medarbejderen er pligtig til at udføre slutkontrol af vådrumsarbejde, herunder at udfylde slutkontrolskemaer. Når medarbejderen forestår slutkontrollen, skal medarbejderen have betaling herfor. Ydelsen skal prismæssigt aftales inden vådrumsar- bejdet påbegyndes. Medarbejderen er ved indmeldelse ikke er omfattet overdragelsen af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, et vådrumsarbejde pligtig til at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldtforevise sit svejsercertifikat.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere fag- forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeområdet, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en så- dan overenskomst, af Industriens Overenskomst fra tidspunktet for optagelsen. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold overens- komstforhold ikke forrykkes som helhed. Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet For nyoptagne virksomheder, der er dækket af perioden tilsvarende overenskomst/aftaler uden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 238, stk. 1, som § 8, stk. 6. Stk. 4 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet. Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter over- enskomstens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overens- komst-mæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO I. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension. Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses så- ledes, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 8 pkt. 8.1, litra a-k. Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksiste- ret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I. Stk. 6 Virksomheder, der nyoptages i DIO I, indrømmes en karensperiode for omfattelse af In- dustrioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed: a. har en eksisterende pensionsordning b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbestem- melser. Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ord- ning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder. Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være la- vere end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til mi- nimumsbidraget - til Industriens Pension. Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidragpensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. % af det overenskomstmæssige overenskomstmæs- sige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, bidragssatserne uforandrede indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens optrapningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordningoptrapningsord- ning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- dragpensionsbidrag, dog mindst samme sammen niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdereMedarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktetindmeldelsestids- punktet, har krav på de samme pensionsbidrag, pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. En optrapningsordning for medarbejdere forudsætter, at pågældende medarbejdere er tilmeldt Industriens Pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere forbund fagforbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeområdet, omfattes hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverens- komst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst overenskomst, af nærværende overenskomst Industriens Overenskomst fra tids- punktet tidspunktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfat- tet af § 8, stk. 1. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet For nyoptagne virksomheder, der er dækket af perioden tilsvarende overens- komst/aftaler uden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 238, stk. 1, som § 8, stk. 6. Stk. 4 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ingen overens- komst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO- området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestids- punktet. Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Over- enskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelses- tidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter overenskomstens § 34. Firmapensions- ordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst sva- re til de overenskomstmæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejde- re, der ansættes efter virksomhedens indmeldelse i DIO I. For dis- se medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension. Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses således, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 8 pkt. 8.1, litra a-k. Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsord- ning, at den har eksisteret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO- industri om virksomhedens optagelse i DIO I. Stk. 6 Virksomheder, der nyoptages i DIO I, indrømmes en karensperio- de for omfattelse af Industrioverenskomstens pensionsbestemmel- ser, såfremt den nyoptagne virksomhed: a. har en eksisterende pensionsordning b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbestemmelser. Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ordning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Orga- nisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder. Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karenspe- riode for, måtte være lavere end minimumsbidraget til Industri- ens Pension, indbetales differencen – op til minimumsbidraget – til Industriens Pension. Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perio- den, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. % af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, bidragssat- serne uforandrede indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens optrapningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordningoptrapningsord- ning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. En optrapningsordning for medarbejdere forudsætter, at pågæl- dende medarbejdere er tilmeldt Industriens Pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere fag- forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeområdet, omfattes hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en til- trædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst overenskomst, af nærværende overenskomst Industriens Overenskomst fra tids- punktet tidspunktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold overens- komstforhold ikke forrykkes som helhed. Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet For nyoptagne virksomheder, der er dækket af perioden tilsvarende overenskomst/aftaler uden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 238, stk. 1, som § 8, stk. 6. Stk. 4 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet. Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet an- satte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter overenskom- stens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomst- mæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO I. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de over- enskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension. Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses såle- des, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 8 pkt. 8.1, litra a-k. Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I. Stk. 6 Virksomheder, der nyoptages i DIO I, indrømmes en karensperiode for omfattelse af Indu- strioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed: a. har en eksisterende pensionsordning b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbestemmel- ser. Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ordning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder. Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være lave- re end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til mini- mumsbidraget - til Industriens Pension. Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomstoverens- komst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidragpensionsbi- drag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overens- komstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige overenskomstmæssi- ge bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, bidragssatserne uforandrede indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens op- trapningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordningoptrapningsordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- dragpensionsbidrag, dog mindst samme sammen niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdereMedarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktetindmeldelsestids- punktet, har krav på de samme pensionsbidrag, pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. En optrapningsordning for medarbejdere forudsætter, at pågældende medarbejdere er til- meldt Industriens Pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-CO- industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto frit- valgslønkonto eller tilsvarende ord- ningordning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Fritvalgs Lønkonto efter nedenstående ne- denstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag bidraget som § 425, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 22 fradrage det på indmel- delsestidspunktet indmeldesestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2b, fraregnet 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procentpoint). 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen Lønkon- toen efter § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2b, fraregnet 4,0 procentpointprocentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 pro- centpoint), samt bidrag efter nedenståen- de nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2.b. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procentpoint) kan nyoptagne medlem- mer medlemmer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-Industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. (fra 1. marts 2024 1,5 pct.) i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. (fra 1. marts 2024 3,0 pct.) i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. (fra 1. marts 2024 4,5 pct.) i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. (fra 1. marts 2024 6,0 pct.) i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokkolleres mellem DIO I og CO-Industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsfor- handlinger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestids- punktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 9 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Industriens Uddannelses- og samarbejdsfond, jf. § 36, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri Industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, ved at der anføres et U i DIDO-medlemsdata ef- ter feltet, der kaldes Pensioner, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingertilpasningsforhandlinger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere fag- forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeområdet, omfattes hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en til- trædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst overenskomst, af nærværende overenskomst Industriens Overenskomst fra tids- punktet tidspunktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold overens- komstforhold ikke forrykkes som helhed. Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet For nyoptagne virksomheder, der er dækket af perioden tilsvarende overenskomst/aftaler uden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 238, stk. 1, som § 8, stk. 6. Stk. 4 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet. Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet an- satte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter overenskom- stens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomst- mæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO I. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de over- enskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension. Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses såle- des, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 8 pkt. 8.1, litra a-k. Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I. Stk. 6 Virksomheder, der nyoptages i DIO I, indrømmes en karensperiode for omfattelse af Indu- strioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed: a. har en eksisterende pensionsordning b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbestemmel- ser. Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ordning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder. Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være lave- re end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til mini- mumsbidraget - til Industriens Pension. Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomstoverens- komst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidragpensionsbi- drag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overens- komstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. % af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, bidragssatserne uforandrede indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens optrap- ningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordningoptrapningsordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- dragpensionsbidrag, dog mindst samme sammen niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdereMedarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktetindmeldelsestids- punktet, har krav på de samme pensionsbidrag, pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. En optrapningsordning for medarbejdere forudsætter, at pågældende medarbejdere er til- meldt Industriens Pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-CO- industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1Stk. 8 Nyoptagne medlemmer af DIO II kan kræve, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ningat bidraget til fritvalgslønkontoen, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående reglerjf. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 425, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følgerfastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag som fastsat i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen§ 25, stk. 1. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 indbetalingen udgøre mindst 50 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoenaf det overenskomstmæssige bi- drag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af det overenskomstmæssige bidragbi- drag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overens- komstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til medarbejdernes fritvalgslønkonto. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-CO- industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingertilpasningsforhandlingerne. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere fag- forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeområdet, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en så- dan overenskomst, af Industriens Overenskomst fra tidspunktet for optagelsen. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold overens- komstforhold ikke forrykkes som helhed. Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet For nyoptagne virksomheder, der er dækket af perioden tilsvarende overenskomst/aftaler uden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 238, stk. 1, som § 8, stk. 6. Stk. 4 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet. Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter over- enskomstens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overens- komstmæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO I. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension. Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses så- ledes, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 8 pkt. 8.1, litra a-k. Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksiste- ret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I. Stk. 6 Virksomheder, der nyoptages i DIO I, indrømmes en karensperiode for omfattelse af In- dustrioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed: a. har en eksisterende pensionsordning b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbestem- melser. Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ord- ning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder. Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være la- vere end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til mi- nimumsbidraget - til Industriens Pension. Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidragpensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. % af det overenskomstmæssige overenskomstmæs- sige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, bidragssatserne uforandrede indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens optrapningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordningoptrapningsord- ning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- dragpensionsbidrag, dog mindst samme sammen niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdereMedarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktetindmeldelsestids- punktet, har krav på de samme pensionsbidrag, pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. En optrapningsordning for medarbejdere forudsætter, at pågældende medarbejdere er tilmeldt Industriens Pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlingertilpasningsforhand- linger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto frit- valgslønkonto eller tilsvarende ord- ningordning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning tilsva- rende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Fritvalgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto fritvalgsløn- konto eller tilsvarende ordning med samme bidrag bidraget som § 425, stk. 1, litra a og b, er ikke ik- ke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 22 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende indmeldesestidspunktet gæl- dende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2b, fraregnet 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procentpoint). 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen Løn- kontoen efter § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2b, fraregnet 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procentpoint), samt bidrag efter nedenståen- de nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden virksomhe- den ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2.b. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procentpoint) kan nyoptagne medlem- mer nyop- tagne medlemmer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-Industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. (fra 1. marts 2024 1,5 pct.) i bidrag til Frit- valgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. (fra 1. marts 2024 3,0 pct.) i bi- drag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. (fra 1. marts 2024 4,5 pct.) i bi- drag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. (fra 1. marts 2024 6,0 pct.) i bi- drag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokkolleres mellem DIO I og CO-Industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasnings- forhandlinger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelses- tidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 9 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Industriens Uddannelses- og samarbejdsfond, jf. § 36, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidragbi- drag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidragbi- drag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri Industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, ved at der anføres et U i DIDO- medlemsdata efter feltet, der kaldes Pensioner, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingertilpasnings- forhandlinger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere fag- forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeområdet, omfattes hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en til- trædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst overenskomst, af nærværende overenskomst Industriens Overenskomst fra tids- punktet tidspunktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold overens- komstforhold ikke forrykkes som helhed. Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet For nyoptagne virksomheder, der er dækket af perioden tilsvarende overenskomst/aftaler uden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 238, stk. 1, som § 8, stk. 6. Stk. 4 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet. Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet an- satte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter overenskom- stens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomst- mæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO I. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de over- enskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension. Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses såle- des, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 8 pkt. 8.1, litra a-k. Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I. Stk. 6 Virksomheder, der nyoptages i DIO I, indrømmes en karensperiode for omfattelse af Indu- strioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed: a. har en eksisterende pensionsordning b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbestemmel- ser. Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ordning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder. Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være lave- re end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til mini- mumsbidraget - til Industriens Pension. Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomstoverens- komst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidragpensionsbi- drag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overens- komstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige overenskomstmæssi- ge bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, bidragssatserne uforandrede indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens op- trapningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordningoptrapningsordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- dragpensionsbidrag, dog mindst samme sammen niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdereMedarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktetindmeldelsestids- punktet, har krav på de samme pensionsbidrag, pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. En optrapningsordning for medarbejdere forudsætter, at pågældende medarbejdere er til- meldt Industriens Pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-CO- industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto frit- valgslønkonto eller tilsvarende ord- ningordning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Fritvalgs Lønkonto efter nedenstående ne- denstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag bidraget som § 425, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 22 fradrage det på indmel- delsestidspunktet indmeldesestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2b, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen Lønkon- toen efter § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2b, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de nedenstå- ende optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2.b. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer medlemmer af DIO I kræve optrapning optrap- ning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri Industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres indmeldelsen protokkolleres mellem DIO I og CO-industri Industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingertilpasningsfor- handlinger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktetindmeldelsestids- punktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 9 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfondsamarbejdsfond, jf. § 2636, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri Industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere forbund for- bund inden for CO-området dækkende nær- værende nærværende overenskomsts område, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold overens- komstforhold ikke forrykkes som helhed. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23. Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomstover- enskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. % af det overenskomstmæssige overenskomstmæs- sige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandredebidragssatserne uforandret, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens optrapningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordningoptrapningsord- ning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- dragpensionsbidrag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdereMedarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktetindmeldelsestids- punktet, har krav på de samme pensionsbidrag, pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-CO- industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto frit- valgslønkonto eller tilsvarende ord- ningordning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning tilsva- rende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Fritvalgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto fritvalgsløn- konto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 21. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende indmeldelsestidspunktet gæl- dende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nrlitra. 1 og 2a, fraregnet 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procentpoint). 32. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen Løn- kontoen efter § 4, stk. 1, nrlitra. 1 og 2a, fraregnet 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procentpoint), samt bidrag efter nedenståen- de nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden virksom- heden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nrlitra. 1 og 2.a. 43. For så vidt angår de 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procentpoint) kan nyoptagne medlem- mer nyop- tagne medlemmer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. (fra 1. marts 2024 1,5 pct.) i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. (fra 1. marts 2024 3,0 pct.) i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. (fra 1. marts 2024 4,5 pct.) i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. (fra 1. marts 2024 6,0 pct.) i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen indmeldelsen protokolleres mellem mel- lem DIO I og CO-industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingertil- pasningsforhandlinger. 54. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktetindmeldelses- tidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt...

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere fag- forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeområdet, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en så- dan overenskomst, af Industriens Overenskomst fra tidspunktet for optagelsen. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold overens- komstforhold ikke forrykkes som helhed. Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet For nyoptagne virksomheder, der er dækket af perioden tilsvarende overenskomst/aftaler uden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 238, stk. 1, som § 8, stk. 6. Stk. 4 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet. Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter over- enskomstens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overens- komstmæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO I. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension. Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses så- ledes, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 8 pkt. 8.1, litra a-k. Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksiste- ret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I. Stk. 6 Virksomheder, der nyoptages i DIO I, indrømmes en karensperiode for omfattelse af In- dustrioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed: a. har en eksisterende pensionsordning b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbestem- melser. Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ord- ning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder. Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være la- vere end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til mi- nimumsbidraget - til Industriens Pension. Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidragpensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. % af det overenskomstmæssige overenskomstmæs- sige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, bidragssatserne uforandrede indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens optrapningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordningoptrapningsord- ning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- dragpensionsbidrag, dog mindst samme sammen niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdereMedarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktetindmeldelsestids- punktet, har krav på de samme pensionsbidrag, pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. En optrapningsordning for medarbejdere forudsætter, at pågældende medarbejdere er tilmeldt Industriens Pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlingertilpasningsforhand- linger. 1Stk. 8 Nyoptagne medlemmer af DIO II kan kræve, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ningat bidraget til fritvalgslønkontoen, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående reglerjf. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 425, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følgerfastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag som fastsat i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen§ 25, stk. 1. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til medarbejdernes fritvalgslønkonto. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingerlingerne. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse Når en virksomhed melder sig ind i DIO I har overenskomst med et eller flere forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts område, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23. Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.III gælder følgende: 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen optages som medlemmer af DIO III, og som hidtil har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke været omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4en anden overenskomst, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer omfattes af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri IIIs overenskomster 3 måneder efter, at forbundet har modtaget medde- lelse om virksomhedens optagelse i DIO III. I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år forbindelse hermed optages der tilpasningsforhandlinger efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt al- mindelig fagretlig praksis med henblik på at tilpasse lokale aftaler i forbindelse med tilpasningsforhand- lingerovergang til en ny kollektiv overenskomst. 52. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordningTiltrædelsesoverenskomster, der bestod gælder i virksomheder, der melder sig ind i DIO III gælder i indtil 3 måneder efter, forbundet har fået skriftlig meddelelse om medlemskabet af DIO III. Herefter bliver DIO IIIs overenskomst på indmeldelsestidspunktetområdet gældende. Ved udmeldelse af DIO III aktiveres tiltrædelsesoverenskomsten igen, ophører og erstattes medmindre virksomheden bliver omfattet af overenskomstens Fritvalgs Lønkontoen anden overens- komst via medlemskabet af en DA-organisation. Stk3. 6 Nyoptagne Nye medlemmer af DIO I kan kræveIII, som overvejende udfører gulv-arbejde, omfattes af Gulvoverenskomsten mellem Fagligt Fælles Forbund og DIO III, og nye medlemmer af DIO III, som udfører gulvarbejde, men hvor gulvarbejdet ikke udgør virksomhedens overvejende beskæfti- gelse, omfattes af Bygningsoverenskomsten mellem Fagligt Fælles Forbund og DIO III. 4. Når forbundet bliver bekendt med, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfonden virksomhed er blevet over- enskomstdækket i DIO III, kan forbundet begære afholdt organisati- onsmøde, jf. § 2674, stk. 218. Formålet med organisationsmødet er at undersøge mulighederne for, fastsættes således: Senest fra tidspunktet hvorledes medarbejderne kan indpasses i gældende overenskomst- forhold med henblik på, at overenskomstens regler overholdes, samt at overenskomstparterne kan gøre sig bekendt med eksisterende løn- og ansættelsesvilkår for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pctmedarbejderne. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I Under tilpasningsforhandlingerne kan gældende løn- og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingeransættel- sesforhold dokumenteres. Stk1. 7 Virksomheder Det skal betragtes som brud på denne overenskomst, hvis de kontra- herende parter lader deres medlemmer udføre arbejde eller organisationerarbejder på andre vilkår end de i nærværende overenskomst fastsatte. 2. Medarbejdere må ikke tage arbejde hos uorganiserede virksomhe- der, medmindre disse har underskrevet den for faget gældende over- enskomst. Når en medarbejder er ansat hos en virksomhed, må vedkommende medarbejder ikke påtage sig at udføre selvstændigt arbejde, henhø- rende under denne overenskomst. Så længe et ansættelsesforhold vedvarer, er medarbejderen uberet- tiget til uden for ansættelsesforholdet at påtage sig andet betalt ar- bejde uden virksomhedens samtykke. Overtrædelse af denne be- stemmelse kan medføre afskedigelse efter forelæggelse for organi- sationerne. 3. To eller flere virksomheder kan kun samarbejde på et stykke arbejde, hvis der foreligger et reelt forretningsforhold. 4. Organisationerne vil modvirke forsøg på at holde personer uden for arbejdstagerorganisationerne under påberåbelse af et forretnings- forhold. Organisationerne forpligter sig gensidigt til ikke at optage sådanne som medlemmer, der ved indmeldelse ikke er omfattet i stand til at fremlægge en skriftlig er- klæring fra den organisation, de forlader, om at de er lovligt udmeldt og ikke har gæld til organisationerne. Bestemmelserne gælder ikke for virksomheder, der tidligere var om- fattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- Snedker- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldtTømreroverenskomsten mellem Danske Entre- prenører og Fagligt Fælles Forbund.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere fag- forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeområdet, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst, af Industriens Overenskomst fra tidspunktet for optagelsen. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold overens- komstforhold ikke forrykkes som helhed. Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet For nyoptagne virksomheder, der er dækket af perioden tilsvarende overenskomst/aftaler uden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 238, stk. 1, som § 8, stk. 6. Stk. 4 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet. Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter overens- komstens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter ind- meldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomst- mæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO I. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de over- enskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension. Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses så- ledes, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 8 pkt. 8.1, litra a-k. Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I. Stk. 6 Virksomheder, der nyoptages i DIO I, indrømmes en karensperiode for omfattelse af In- dustrioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed: a. har en eksisterende pensionsordning b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbestem- melser. Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ordning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder. Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være la- vere end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til mini- mumsbidraget - til Industriens Pension. Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomstover- enskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overens- komstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige overenskomstmæs- sige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, bidragssatserne uforandrede indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens optrapningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordningoptrapningsord- ning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- dragpensionsbidrag, dog mindst samme sammen niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdereMedarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktetindmeldelsestids- punktet, har krav på de samme pensionsbidrag, pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. En optrapningsordning for medarbejdere forudsætter, at pågældende medarbejdere er til- meldt Industriens Pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-CO- industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto frit- valgslønkonto eller tilsvarende ord- ningordning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning tilsva- rende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Fritvalgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto fritvalgs- lønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 425, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 22 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende indmeldelsestidspunktet gæl- dende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2b, fraregnet 4,0 procentpointprocent- point. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen indmeldelsestidspunktet forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Frit- valgs Lønkontoen efter § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2b, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapningoptrap- ning, betales det fulde bidrag efter § 425, stk. 1, nr. 1 litra a og 2.b. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer medlemmer af DIO I kræve optrapning op- trapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoenlønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingerlønkontoen. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktetindmeldelses- tidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 9 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfondfritvalgslønkontoen, jf. § 2625, stk. 21, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidragbidrag som fast- sat i § 25, stk. § 2-3 1. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale indbetalingen udgøre mindst 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til medarbejdernes fritvalgslønkonto. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-CO- industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingertilpasningsforhandlingerne. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I 1 har overenskomst med et eller flere forbund fagforbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeområdet, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om hvad enten overenskomsten er en særoverenskomstsærove- renskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig op- sigelse af en sådan overenskomst, af Industriens Overenskomst fra tidspunktet for optagelsen. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger 1 tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet For nyoptagne virksomheder, der er dækket af perioden tilsvarende overenskomst/aftaler uden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 238, stk. 1, som § 8, stk. 6. Stk. 4 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO 1 ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overens- komst fra optagelsestidspunktet. Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I1, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsord- ning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestids- punktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter overenskomstens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 må- neder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO 1 og CO-industri efter begæring fra DIO 1, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overens- komstmæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO 1. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension. Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses således, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 4, litra a) og c) –k). Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksi- steret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO 1. Stk. 6 Virksomheder, der nyoptages i DIO 1, indrømmes en karensperiode for omfattelse af Industrioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed: a. har en eksisterende pensionsordning b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbe- stemmelser. Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ord- ning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder. Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være lavere end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til minimumsbidraget - til Industriens Pension. Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO 1, der forinden indmeldelsen i DIO I 1 ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidragpensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I 1 skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det Såfremt de overenskomstmæssige bidrag ved optagelsenforhøjes inden for perioden, forbliver bidrags- satserne uforandredeskal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, indtil således at den ovenfor nævnte andel af de indhentes af optrapningsordnin- gens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid har krav påindbetales til pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I 1 og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts område, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftalelo- kalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23. Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. overenskomstmæssige bidrag.‌ Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 5 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I 1 har overenskomst med et eller flere forbund fagforbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeområdet, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst, af Industriens Overenskomst fra tidspunktet for optagelsen. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger 1 tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet For nyoptagne virksomheder, der er dækket af perioden tilsvarende overenskomst/aftaler uden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 238, stk. 1, som § 8, stk. 6. Stk. 4 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO 1 ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet. Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I1, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter over- enskomstens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO 1 og CO-industri efter begæring fra DIO 1, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overens- komstmæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO 1. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension. Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses så- ledes, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 4, litra a) og c) –k). Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksiste- ret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO 1. Stk. 6 Virksomheder, der nyoptages i DIO 1, indrømmes en karensperiode for omfattelse af Industrioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed: a. har en eksisterende pensionsordning b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbe- stemmelser. Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ord- ning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder. Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være la- vere end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til mi- nimumsbidraget - til Industriens Pension. Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO 1, der forinden indmeldelsen i DIO I 1 ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidragpen- sionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I 1 skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidragoverenskomstmæssige bi- drag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det Såfremt de overenskomstmæssige bidrag ved optagelsenforhøjes inden for perioden, forbliver bidrags- satserne uforandredeskal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, indtil således at den ovenfor nævnte andel af de indhentes af optrapningsordnin- gens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid har krav påindbetales til pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I 1 og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I Dansk Industri har overenskomst med et eller flere forbund for- bund inden for CO-området dækkende nær- værende nærvæ- rende overenskomsts område, omfattes uden særlig sær- lig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende nærvæ- rende overenskomst fra tids- punktet tidspunktet for optagelsenoptagel- sen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse optagel- se i DIO I tilpas- ningsforhandlinger Dansk Industri tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold overenskomstfor- hold ikke forrykkes som helhed. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23. Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO IDansk Industri, der forinden indmeldelsen i DIO I Dansk Industri ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidragpensionsbi- drag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse Dansk Industri's med- delelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse virksomhedens opta- gelse i DIO I Dansk Industri skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen indmeldel- sen protokolleres mellem DIO I Dansk Industri og CO-CO- industri efter begæring fra DIO IDansk Industri, eventuelt even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 5 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ind- meldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de dækkende (dele af) nærværende nær- værende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen indmeldelsesdatoen af nærværende overenskomstoverens- komst. For så vidt angår handels- og kontorområdet kontorområ- det er det dog en forudsætning, at betin- gelserne betingelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldtop- fyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts område, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23. Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. % af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandredeuforandret, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens optrapningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordningoptrapningsord- ning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- dragpensionsbidrag, dog mindst samme sammen niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdereMedar- bejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfondfrit- valgslønkontoen, jf. § 264, stk. 2, 1 fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidragbidrag som fastsat i § 4, stk. § 2-3 1. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale indbetalingen udgøre mindst 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale indbetalingen udgøre 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. overens- komstmæssige bidrag Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt overens- komstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perio- den, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til medarbejdernes fritvalgslønkonto. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingertilpasningsforhandlinger. Stk. 7 6 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere fag- forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts områdeområdet, omfattes hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en til- trædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst overenskomst, af nærværende overenskomst Industriens Overenskomst fra tids- punktet tidspunktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold overens- komstforhold ikke forrykkes som helhed. Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet For nyoptagne virksomheder, der er dækket af perioden tilsvarende overenskomst/aftaler uden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 238, stk. 1, som § 8, stk. 6. Stk. 4 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet. Stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet an- satte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter overenskom- stens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomst- mæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO I. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de over- enskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension. Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses såle- des, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 8 pkt. 8.1, litra a-k. Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I. Stk. 6 Virksomheder, der nyoptages i DIO I, indrømmes en karensperiode for omfattelse af Indu- strioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed: a. har en eksisterende pensionsordning b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbestemmel- ser. Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ordning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder. Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være lave- re end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til mini- mumsbidraget - til Industriens Pension. Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomstoverens- komst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidragpensionsbi- drag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overens- komstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. % af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, bidragssatserne uforandrede indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens optrap- ningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordningoptrapningsordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- dragpensionsbidrag, dog mindst samme sammen niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdereMedarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktetindmeldelsestids- punktet, har krav på de samme pensionsbidrag, pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. En optrapningsordning for medarbejdere forudsætter, at pågældende medarbejdere er til- meldt Industriens Pension. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-CO- industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

Nyoptagne virksomheder. Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts nærværende overens- komsts område, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst overens- komst fra tids- punktet tidspunktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23. Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ind- meldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning pensions- ordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet dækningsom- rådet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidragpensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget pensionsbidra- get fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-CO- industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget henholdsvis lønmodtager- bidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige overenskomst- mæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne bidragssatserne uforandrede, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens optrapningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- dragpensionsbidrag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdereMedarbejdere, som ansættes ansæt- tes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen indmeldel- sen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto fritvalgs- lønkonto eller tilsvarende ord- ningordning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs over- enskomstens Fritvalgs Lønkonto efter nedenstående neden- stående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende til- svarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående nedenstå- ende pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet indmeldelsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede forplig- tede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpointprocent- point, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordningnedenstående optrap- ningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer nyop- tagne medlemmer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, eventuelt even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingertilpasningsforhandlinger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktetindmeldelsestidspunk- tet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Industriens Uddannelses- og SamarbejdsfondSamar- bejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-CO- industri om virk- somhedens virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige overens- komstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt overenskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring begæring fra DIO I, eventuelt even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- lingertilpasningsforhandlinger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ind- meldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de dækkende (dele af) nærværende nær- værende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne betingelserne i bilag 1 til overenskomsten over- enskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.