Common use of Sonstige Leistungen Clause in Contracts

Sonstige Leistungen. Für jedes Vorstandsmitglied wurde eine D&O-Versicherung mit einem Selbstbehalt nach § 93 Absatz 2 Satz 3 AktG sowie eine Unfallversicherung abgeschlossen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit der privaten Nutzung der dienstlichen mobilen Endgeräte und das lebenslange Recht nach Beendigung der Vorstandstätigkeit, einen kostenfreien Xxxxxxxxx xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx in Anspruch zu nehmen. Aufwendungen bei Dienstreisen und sonstige geschäftliche Aufwendungen werden gemäß den bei der Fraport AG allgemein angewandten Bestimmungen erstattet. Diesen Leistungen liegt kein Sach- und sonstiger Bezug zugrunde, daher fließen sie nicht als Nebenleistungen in die Gesamtvergütung ein. Xxxxx Xxxxxxxxxx wurde im Rahmen ihrer Mehraufwendungen für die doppelte Haushaltsführung eine monatliche Pauschale in Höhe von 2 Tsd € brutto für 12 Monate nach Beginn des Dienstvertrags zugesagt. Demzufolge wurden ihr für 2023 insgesamt 2 Tsd € gewährt. Zusätzlich wurde ihr die Option eingeräumt, gegen Vorlage entsprechender Rechnungen Umzugskosten bis zu einem Höchstbetrag von 20 Tsd € und die Kosten für einen Relocation Service in Anspruch zu nehmen. Diesbezüglich übernahm die Fraport AG im Geschäftsjahr 2023 Umzugskosten in Höhe von insgesamt 6,3 Tsd €. Ab dem Geschäftsjahr 2025 plant der Aufsichtsrat das Vergütungssystem der Vorstandsmitglieder anzupassen, insbesondere mit dem Ziel, die Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie des Fraport-Konzerns zu incentivieren. Die geplanten Änderungen werden in der Xxxx-Sitzung zur Beschlussfassung dem Aufsichtsrat vorgelegt, um dann in der diesjährigen Hauptversammlung zur Billi- gung gemäß § 120a Abs. 1 AktG vorgeschlagen zu werden. Die Ziel-Gesamtvergütung ergibt sich aus der Summe aus Grundvergütung, Aufwand der vertraglichen Nebenleistungen, Auf- wand der Versorgungszusage, Zielbetrag der kurzfristigen Performance-Vergütung (Tantieme) und Zielbetrag der mehrjährigen Performance-Vergütung (Performance Share Plan). Die nachfolgenden Tabellen stellen die vertraglich vereinbarte individuelle Ziel-Gesamtvergütung für die im Geschäftsjahr 2023 gegenwärtigen Vorstandsmitglieder dar. Darüber hinaus wird die Ziel-Gesamtvergütung 2022 aus Transparenzgründen darge- stellt. Ziel-Gesamtvergütung der gegenwärtigen Vorstandmitglieder (freiwillige Angabe) Xx. Xxxxxx Xxxxxxx (Vorstandsvorsitzender; Vorstand seit 15.4.2003) Xxxx Xxxxxx (Vorstand Retail und Real Estate; Vorstand seit 1.1.2013) Xxxxx Xxxxxxxxxx (Vorstand Arbeitsdirektorin; Vorstand seit 1.11.2022) 0000 0000 0000 2022 2023 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 715,0 32,3 715,0 500,0 27,3 500,0 500,0 38,0 83,3 Nebenleistungen 36,2 1,6 27,3 35,5 1,9 32,1 41,2 3,1 8,8 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 611,0 – – 443,0 – – 33,0 Tantieme 2023 611,0 27,6 – 443,0 24,2 – 200,0 15,2 – Langfristige Performance Vergütung PSP-Tranche 2022 (01.01.2022 - 31.12.2025) – – 849,0 – – 647,0 – – 300,0 PSP-Tranche 2023 (01.01.2023 - 31.12.2026) 849,0 38,4 – 647,0 35,4 – 379,0 28,8 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 0,1 0,0 326,6 203,0 11,1 180,2 194,9 14,8 183,0 Ziel-Gesamtvergütung der gegenwärtigen Vorstandsmitglieder (freiwillige Angabe) Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx Prümm (Vorstand Aviation und Infrastruktur; Vorstand seit 1.7.2019) Xxxx. Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (Vorstand Controlling und Finanzen; Vorstand seit 1.4.2007) 0000 0000 0000 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 500,0 38,2 500,0 520,0 26,2 520,0 Nebenleistungen 41,8 3,2 38,4 76,6 3,9 66,4 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 200,0 – – 508,0 Tantieme 2023 200,0 15,3 – 508,0 25,6 – Langfristige Performance Vergütung PSP-Tranche 2022 (01.01.2022 - 31.12.2025) – – 379,0 – – 647,0 PSP-Tranche 2023 (01.01.2023 - 31.12.2026) 379,0 29,0 – 647,0 32,6 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 187,7 14,3 177,5 231,3 11,7 214,3 Die nachfolgenden Tabellen zeigen die den gegenwärtigen und früheren Vorstandsmitgliedern im Geschäftsjahr 2023 individuell gewährte und geschuldete Vergütung und deren jeweiligen relativen Anteil an der Gesamtvergütung gemäß § 162 Absatz 1 Satz 2 Nr. 1 AktG. Demnach enthalten die Tabellen alle festen und variablen Vergütungsbestandteile, die im Berichtszeitraum vollstän- dig erbracht sind. Darüber hinaus wird aus Transparenzgründen in den nachfolgenden Tabellen die gewährte und geschuldete Vergütung des Vorjahres, d.h. des Geschäftsjahres 2022, sowie bei den gegenwärtigen Vorstandsmitgliedern der Versorgungs- aufwand der betrieblichen Altersversorgung ausgewiesen. Die Auszahlungsbeträge der Tantieme 2023 werden dem Geschäftsjahr 2023 zugeordnet, da die einjährige Tätigkeit mit Ablauf des Geschäftsjahres 2023 durch das jeweilige Vorstandsmitglied vollständig erbracht ist. Die Ermittlung der Zielerreichung (und damit der Auszahlung) ist zum Zeitpunkt der Berichterstattung bereits abgeschlossen, auch wenn die Auszahlungen erst im Folgejahr geleistet werden. Gewährte und geschuldete Vergütung - gegenwärtige Vorstandsmitglieder Xx. Xxxxxx Xxxxxxx (Vorstandsvorsitzender; Vorstand seit 15.4.2003) Xxxx Xxxxxx (Vorstand Retail und Real Estate; Vorstand seit 1.1.2013) Xxxxx Xxxxxxxxxx (Vorstand Arbeitsdirektorin; Vorstand seit 1.11.2022) 0000 0000 0000 2022 2023 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 715,0 43,1 715,0 500,0 41,9 500,0 500,0 59,7 83,32) Nebenleistungen 36,2 2,2 27,3 35,5 3,0 32,1 41,2 4,9 8,8 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 916,5 – – 664,5 – – 50,02) Tantieme 2023 907,1 54,7 – 657,7 55,1 – 296,9 35,4 – Langfristige Performance Vergütung LTIP-Tranche 2019 (01.01.2019 - 31.12.2022) – – 372,7 – – 283,6 – – 6,12) PSP-Tranche 2020 (01.01.2020 - 31.12.2023) 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 0,11) – 326,6 203,0 – 180,2 194,9 – 183,0 Gewährte und geschuldete Vergütung - gegenwärtige Vorstandsmitglieder Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx Prümm (Vorstand Aviation und Infrastruktur; Vorstand seit 1.7.2019) Xxxx. Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (Vorstand Controlling und Finanzen; Vorstand seit 1.4.2007) 0000 0000 0000 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 500,0 59,6 500,0 520,0 38,5 520,0 Nebenleistungen 41,8 5,0 38,4 76,6 5,7 66,4 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 300,0 – – 762,0 Tantieme 2023 296,9 35,4 – 754,2 55,8 – Langfristige Perfomance Vergütung PSP-Tranche 2020 (01.01.2020 - 31.12.2023) 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – Summe der gewährten und geschuldetenVergütung nach § 162 AktG 838,7 100,0 967,0 1.350,8 100,0 1.632,0 Versorgungsaufwand gem. IAS 19 187,7 – 177,5 231,3 – 214,3 Gesamtvergütung (inkl. Versorgungsauf-wand) 1.026,4 – 1.144,5 1.582,1 – 1.846,3

Sonstige Leistungen. Für jedes Vorstandsmitglied wurde eine D&O-Versicherung mit einem Selbstbehalt nach § 93 Absatz 2 Satz 3 AktG sowie eine Unfallversicherung abgeschlossen. Zusätzlich besteht 3.1 Vereinbaren die Möglichkeit Parteien schriftlich Unterstützungsleistun- gen durch SUSS bei Montage und Installation der privaten Nutzung Produkte, so wird SUSS, sofern nicht ausdrücklich schriftlich anders vereinbart, für die Herstellung einer allgemeinen Funktions- fähigkeit der dienstlichen mobilen Endgeräte Produkte sorgen. 3.2 Service- und das lebenslange Recht nach Beendigung der VorstandstätigkeitWartungsleistungen, einen kostenfreien Xxxxxxxxx xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx in Anspruch zu nehmen. Aufwendungen bei Dienstreisen und sonstige geschäftliche Aufwendungen werden gemäß den bei der Fraport AG allgemein angewandten Bestimmungen erstattet. Diesen Leistungen liegt kein Sach- und sonstiger Bezug zugrunde, daher fließen sie nicht als Nebenleistungen in die Gesamtvergütung ein. Xxxxx Xxxxxxxxxx wurde über die im Rahmen ihrer Mehraufwendungen von Ziffer 3.1 oder der Gewährleistung für Mängel von SUSS zu erbringenden Leistungen hinausgehen, sowie Schulungen und Beratungsleistungen, die nicht in unmittel- barem Zusammenhang mit Leistungen entsprechend Ziffer 3.1 erbracht werden, sind nicht Gegenstand der vertragli- chen Leistung oder dieser Allgemeinen Bedingungen. Diese Leistungen können gegebenenfalls in einem recht- lich gesonderten Vertrag vereinbart werden. Für Service- und Wartungsleistungen gelten die gesetzlichen Bedingun- gen. 3.3 Sofern nicht ausdrücklich anders vereinbart, sind alle für die doppelte Haushaltsführung eine monatliche Pauschale Installation der Produkte anfallenden Kosten (z.B. Spesen, Zubehör, Reise- u. Übernachtungskosten) zusätzlich nach Aufwand oder nach der jeweils aktuellen Preisliste von SUSS zu vergüten.‌ 3.4 Kostenvoranschläge, Zeichnungen, Abbildungen, Maße, Gewichte oder sonstige Leistungsdaten sind freibleibend und nur dann verbindlich, wenn dies ausdrücklich schriftlich vereinbart wird. 3.5 Eigentums- und Urheberrechte an Kostenvoranschlägen, Abbildungen, Zeichnungen oder sonstigen Unterlagen, ins- besondere dem Angebot und der Auftragsbestätigung blei- ben vorbehalten. Eine Weitergabe an Dritte ist nur mit schriftlicher Einwilligung durch SUSS zulässig.‌ 3.6 Anwendungstechnische Ratschläge in Höhe Wort und Schrift gel- ten nur als unverbindliche Hinweise und befreien den Kun- den nicht von 2 Tsd € brutto für 12 Monate nach Beginn der eigenen Prüfungspflicht unter Berücksich- tigung der beabsichtigten Anwendungszwecke. 3.7 Kommt der Vertrag mit dem Kunden, der Gegenstand von Xxxxxx, Entwürfen, Zeichnungen und/oder Berechnungen ist, innerhalb der Angebotsfrist nicht zustande, ist der Kunde verpflichtet, die maßgeblichen Dokumente inklusive des Dienstvertrags zugesagtAngebots auf eigene Kosten unverzüglich zurückzuge- ben oder zu vernichten und von ihm angefertigte Kopien der entsprechenden Dokumente und/oder hierzu angefertigte Dateien auf eigene Kosten zu vernichten bzw. Demzufolge wurden ihr für 2023 insgesamt 2 Tsd € gewährt. Zusätzlich wurde ihr zu löschen. 3.8 Werkzeuge, Muster und andere Vorrichtungen, die Option eingeräumtanläss- lich der Vertragsabwicklung angefertigt wurden, gegen Vorlage entsprechender Rechnungen Umzugskosten bis zu einem Höchstbetrag von 20 Tsd € und die Kosten für einen Relocation Service in Anspruch zu nehmen. Diesbezüglich übernahm die Fraport AG verbleiben im Geschäftsjahr 2023 Umzugskosten in Höhe Eigentum von insgesamt 6,3 Tsd €. Ab dem Geschäftsjahr 2025 plant SUSS, außer der Aufsichtsrat das Vergütungssystem der Vorstandsmitglieder anzupassen, insbesondere mit dem Ziel, die Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie des Fraport-Konzerns zu incentivieren. Die geplanten Änderungen werden in der Xxxx-Sitzung zur Beschlussfassung dem Aufsichtsrat vorgelegt, um dann in der diesjährigen Hauptversammlung zur Billi- gung gemäß § 120a Abs. 1 AktG vorgeschlagen zu werden. Die Ziel-Gesamtvergütung ergibt sich aus der Summe aus Grundvergütung, Aufwand der vertraglichen Nebenleistungen, Auf- wand der Versorgungszusage, Zielbetrag der kurzfristigen Performance-Vergütung (Tantieme) und Zielbetrag der mehrjährigen Performance-Vergütung (Performance Share Plan). Die nachfolgenden Tabellen stellen die vertraglich vereinbarte individuelle Ziel-Gesamtvergütung für die Kunde hat hierfür ein gesondert im Geschäftsjahr 2023 gegenwärtigen Vorstandsmitglieder dar. Darüber hinaus wird die Ziel-Gesamtvergütung 2022 aus Transparenzgründen darge- stellt. Ziel-Gesamtvergütung der gegenwärtigen Vorstandmitglieder (freiwillige Angabe) Xx. Xxxxxx Xxxxxxx (Vorstandsvorsitzender; Vorstand seit 15.4.2003) Xxxx Xxxxxx (Vorstand Retail und Real Estate; Vorstand seit 1.1.2013) Xxxxx Xxxxxxxxxx (Vorstand Arbeitsdirektorin; Vorstand seit 1.11.2022) 0000 0000 0000 2022 2023 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 715,0 32,3 715,0 500,0 27,3 500,0 500,0 38,0 83,3 Nebenleistungen 36,2 1,6 27,3 35,5 1,9 32,1 41,2 3,1 8,8 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 611,0 – – 443,0 – – 33,0 Tantieme 2023 611,0 27,6 – 443,0 24,2 – 200,0 15,2 – Langfristige Performance Vergütung PSP-Tranche 2022 (01.01.2022 - 31.12.2025) – – 849,0 – – 647,0 – – 300,0 PSP-Tranche 2023 (01.01.2023 - 31.12.2026) 849,0 38,4 – 647,0 35,4 – 379,0 28,8 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 0,1 0,0 326,6 203,0 11,1 180,2 194,9 14,8 183,0 Ziel-Gesamtvergütung der gegenwärtigen Vorstandsmitglieder (freiwillige Angabe) Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx Prümm (Vorstand Aviation und Infrastruktur; Vorstand seit 1.7.2019) Xxxx. Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (Vorstand Controlling und Finanzen; Vorstand seit 1.4.2007) 0000 0000 0000 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 500,0 38,2 500,0 520,0 26,2 520,0 Nebenleistungen 41,8 3,2 38,4 76,6 3,9 66,4 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 200,0 – – 508,0 Tantieme 2023 200,0 15,3 – 508,0 25,6 – Langfristige Performance Vergütung PSP-Tranche 2022 (01.01.2022 - 31.12.2025) – – 379,0 – – 647,0 PSP-Tranche 2023 (01.01.2023 - 31.12.2026) 379,0 29,0 – 647,0 32,6 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 187,7 14,3 177,5 231,3 11,7 214,3 Die nachfolgenden Tabellen zeigen die den gegenwärtigen und früheren Vorstandsmitgliedern im Geschäftsjahr 2023 individuell gewährte und geschuldete Vergütung und deren jeweiligen relativen Anteil an der Gesamtvergütung gemäß § 162 Absatz 1 Satz 2 Nr. 1 AktG. Demnach enthalten die Tabellen alle festen und variablen Vergütungsbestandteile, die im Berichtszeitraum vollstän- dig erbracht sind. Darüber hinaus wird aus Transparenzgründen in den nachfolgenden Tabellen die gewährte und geschuldete Vergütung des Vorjahres, d.h. des Geschäftsjahres 2022, sowie bei den gegenwärtigen Vorstandsmitgliedern der Versorgungs- aufwand der betrieblichen Altersversorgung ausgewiesen. Die Auszahlungsbeträge der Tantieme 2023 werden dem Geschäftsjahr 2023 zugeordnet, da die einjährige Tätigkeit mit Ablauf des Geschäftsjahres 2023 durch das jeweilige Vorstandsmitglied vollständig erbracht ist. Die Ermittlung der Zielerreichung (und damit der Auszahlung) ist zum Zeitpunkt der Berichterstattung bereits abgeschlossen, auch wenn die Auszahlungen erst im Folgejahr geleistet werden. Gewährte und geschuldete Vergütung - gegenwärtige Vorstandsmitglieder Xx. Xxxxxx Xxxxxxx (Vorstandsvorsitzender; Vorstand seit 15.4.2003) Xxxx Xxxxxx (Vorstand Retail und Real Estate; Vorstand seit 1.1.2013) Xxxxx Xxxxxxxxxx (Vorstand Arbeitsdirektorin; Vorstand seit 1.11.2022) 0000 0000 0000 2022 2023 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 715,0 43,1 715,0 500,0 41,9 500,0 500,0 59,7 83,32) Nebenleistungen 36,2 2,2 27,3 35,5 3,0 32,1 41,2 4,9 8,8 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 916,5 – – 664,5 – – 50,02) Tantieme 2023 907,1 54,7 – 657,7 55,1 – 296,9 35,4 – Langfristige Performance Vergütung LTIP-Tranche 2019 (01.01.2019 - 31.12.2022) – – 372,7 – – 283,6 – – 6,12) PSP-Tranche 2020 (01.01.2020 - 31.12.2023) 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 0,11) – 326,6 203,0 – 180,2 194,9 – 183,0 Gewährte und geschuldete Vergütung - gegenwärtige Vorstandsmitglieder Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx Prümm (Vorstand Aviation und Infrastruktur; Vorstand seit 1.7.2019) Xxxx. Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (Vorstand Controlling und Finanzen; Vorstand seit 1.4.2007) 0000 0000 0000 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 500,0 59,6 500,0 520,0 38,5 520,0 Nebenleistungen 41,8 5,0 38,4 76,6 5,7 66,4 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 300,0 – – 762,0 Tantieme 2023 296,9 35,4 – 754,2 55,8 – Langfristige Perfomance Vergütung PSP-Tranche 2020 (01.01.2020 - 31.12.2023) 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – Summe der gewährten und geschuldetenVergütung nach § 162 AktG 838,7 100,0 967,0 1.350,8 100,0 1.632,0 Versorgungsaufwand gem. IAS 19 187,7 – 177,5 231,3 – 214,3 Gesamtvergütung (inkl. Versorgungsauf-wand) 1.026,4 – 1.144,5 1.582,1 – 1.846,3Vertrag schriftlich vereinbartes Entgelt ent- richtet.‌

Sonstige Leistungen. Für jedes Vorstandsmitglied wurde eine D&O-Versicherung mit einem Selbstbehalt nach § 93 Absatz 2 Satz 3 AktG sowie eine Unfallversicherung abgeschlossenSonstige Leistungen der MMC werden entsprechend der jeweils aktuellen Preisliste abgerechnet. Zusätzlich besteht Dem NUTZER obliegt die Möglichkeit zur Durchführung der privaten Nutzung der dienstlichen mobilen Endgeräte und das lebenslange Recht nach Beendigung der Vorstandstätigkeit, einen kostenfreien Xxxxxxxxx xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx in Anspruch zu nehmen. Aufwendungen bei Dienstreisen und sonstige geschäftliche Aufwendungen werden gemäß den bei der Fraport AG allgemein angewandten Bestimmungen erstattet. Diesen Leistungen liegt kein Sach- und sonstiger Bezug zugrunde, daher fließen sie nicht als Nebenleistungen in die Gesamtvergütung ein. Xxxxx Xxxxxxxxxx wurde im Rahmen ihrer Mehraufwendungen Produktion rechtzeitige Bereitstellung aller für die doppelte Haushaltsführung Bild- und Tongestaltung der MMC erforderlichen Unterlagen und Informationen. Diese müssen so vollständig sein, das sie die MMC befähigen, sämtliche Umstände zu erfassen, um ihre vertraglichen Leistungen nach Ausführungsart und Umfang erbringen zu können. Die von den Vertragspartnern benannten Verantwortlichen, die verbindliche Anordnungen und Aussagen zu treffen befugt sind, ergeben sich aus dem Einzelvertrag. Änderungen des einzelvertraglich vereinbarten Produktionsplans sind eine monatliche Pauschale Kalenderwoche vor Produktionsbeginn schriftlich anzumelden und durch die MMC innerhalb von 48 Stunden nach Anfrage zu bestätigen. Kurzfristige Änderungen bedürfen eines beiderseitigen Einverständnisses. Bei der Durchführung einer Produktion sind bestimmte gesetzliche, behördliche und versicherungstechnische Auflagen zu erfüllen. So muss für die rechtskonforme Durchführung jeder Produktion eine Gefährdungsbeurteilung erstellt werden. Die Verantwortung hierfür liegt beim NUTZER. Auf Verlangen ist die Gefährdungsbeurteilung der MMC nachzuweisen. Die Rechnungslegung für Räumlichkeiten und Personal erfolgt in der Regel wöchentlich. Alle übrigen Leistungen werden in der Regel monatlich fakturiert. Die Zahlung erfolgt spätestens 8 Tage nach Rechnungslegung. Skontoabzüge sind nicht gestattet. Bei verspäteter Zahlung ist MMC berechtigt, Zinsen in Höhe von 2 Tsd € brutto für 12 Monate nach Beginn des Dienstvertrags zugesagt8% über dem jeweiligen Basiszinssatz in Rechnung zu stellen. Demzufolge wurden ihr für 2023 insgesamt 2 Tsd € gewährt. Zusätzlich wurde ihr die Option eingeräumt, gegen Vorlage entsprechender Rechnungen Umzugskosten bis zu einem Höchstbetrag von 20 Tsd € und die Kosten für einen Relocation Service in Anspruch zu nehmen. Diesbezüglich übernahm die Fraport AG Sollten Verbraucher im Geschäftsjahr 2023 Umzugskosten Sinne des Gesetzes an dem Rechtsgeschäft beteiligt sein, ist MMC nur berechtigt, Zinsen in Höhe von insgesamt 6,3 Tsd €5 % über dem jeweiligen Basiszinssatz in Rechnung zu stellen. Ab dem Geschäftsjahr 2025 plant Ein weitergehender Verzugsschaden bleibt unberührt. Aufrechnung und Zurückbehaltungsrechte kann der Aufsichtsrat das Vergütungssystem der Vorstandsmitglieder anzupassen, insbesondere mit dem ZielNUTZER nur bezüglich solcher Forderungen geltend machen, die Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie des Fraport-Konzerns zu incentivieren. Die geplanten Änderungen werden in der Xxxx-Sitzung zur Beschlussfassung dem Aufsichtsrat vorgelegt, um dann in der diesjährigen Hauptversammlung zur Billi- gung gemäß § 120a Abs. 1 AktG vorgeschlagen zu werden. Die Ziel-Gesamtvergütung ergibt sich aus der Summe aus Grundvergütung, Aufwand der vertraglichen Nebenleistungen, Auf- wand der Versorgungszusage, Zielbetrag der kurzfristigen Performance-Vergütung (Tantieme) und Zielbetrag der mehrjährigen Performance-Vergütung (Performance Share Plan). Die nachfolgenden Tabellen stellen die vertraglich vereinbarte individuelle Ziel-Gesamtvergütung für die im Geschäftsjahr 2023 gegenwärtigen Vorstandsmitglieder dar. Darüber hinaus wird die Ziel-Gesamtvergütung 2022 aus Transparenzgründen darge- stellt. Ziel-Gesamtvergütung der gegenwärtigen Vorstandmitglieder (freiwillige Angabe) Xx. Xxxxxx Xxxxxxx (Vorstandsvorsitzender; Vorstand seit 15.4.2003) Xxxx Xxxxxx (Vorstand Retail und Real Estate; Vorstand seit 1.1.2013) Xxxxx Xxxxxxxxxx (Vorstand Arbeitsdirektorin; Vorstand seit 1.11.2022) 0000 0000 0000 2022 2023 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 715,0 32,3 715,0 500,0 27,3 500,0 500,0 38,0 83,3 Nebenleistungen 36,2 1,6 27,3 35,5 1,9 32,1 41,2 3,1 8,8 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 611,0 – – 443,0 – – 33,0 Tantieme 2023 611,0 27,6 – 443,0 24,2 – 200,0 15,2 – Langfristige Performance Vergütung PSP-Tranche 2022 (01.01.2022 - 31.12.2025) – – 849,0 – – 647,0 – – 300,0 PSP-Tranche 2023 (01.01.2023 - 31.12.2026) 849,0 38,4 – 647,0 35,4 – 379,0 28,8 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 0,1 0,0 326,6 203,0 11,1 180,2 194,9 14,8 183,0 Ziel-Gesamtvergütung der gegenwärtigen Vorstandsmitglieder (freiwillige Angabe) Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx Prümm (Vorstand Aviation und Infrastruktur; Vorstand seit 1.7.2019) Xxxx. Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (Vorstand Controlling und Finanzen; Vorstand seit 1.4.2007) 0000 0000 0000 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 500,0 38,2 500,0 520,0 26,2 520,0 Nebenleistungen 41,8 3,2 38,4 76,6 3,9 66,4 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 200,0 – – 508,0 Tantieme 2023 200,0 15,3 – 508,0 25,6 – Langfristige Performance Vergütung PSP-Tranche 2022 (01.01.2022 - 31.12.2025) – – 379,0 – – 647,0 PSP-Tranche 2023 (01.01.2023 - 31.12.2026) 379,0 29,0 – 647,0 32,6 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 187,7 14,3 177,5 231,3 11,7 214,3 Die nachfolgenden Tabellen zeigen die zwischen den gegenwärtigen und früheren Vorstandsmitgliedern im Geschäftsjahr 2023 individuell gewährte und geschuldete Vergütung und deren jeweiligen relativen Anteil an der Gesamtvergütung gemäß § 162 Absatz 1 Satz 2 Nr. 1 AktG. Demnach enthalten die Tabellen alle festen und variablen Vergütungsbestandteile, die im Berichtszeitraum vollstän- dig erbracht Vertragsparteien unstreitig oder rechtskräftig festgestellt sind. Darüber hinaus wird aus Transparenzgründen in den nachfolgenden Tabellen die gewährte und geschuldete Vergütung Erfüllt der NUTZER seine Zahlungsverpflichtungen nicht vertragsgemäß, ist MMC berechtigt, weitere Leistungen bis zum vollständigen Ausgleich des Vorjahres, d.h. des Geschäftsjahres 2022, sowie bei den gegenwärtigen Vorstandsmitgliedern der Versorgungs- aufwand der betrieblichen Altersversorgung ausgewiesen. Die Auszahlungsbeträge der Tantieme 2023 werden dem Geschäftsjahr 2023 zugeordnet, da die einjährige Tätigkeit mit Ablauf des Geschäftsjahres 2023 durch das jeweilige Vorstandsmitglied vollständig erbracht ist. Die Ermittlung der Zielerreichung (und damit der Auszahlung) ist zum Zeitpunkt der Berichterstattung bereits abgeschlossen, auch wenn die Auszahlungen erst im Folgejahr geleistet werden. Gewährte und geschuldete Vergütung - gegenwärtige Vorstandsmitglieder Xx. Xxxxxx Xxxxxxx (Vorstandsvorsitzender; Vorstand seit 15.4.2003) Xxxx Xxxxxx (Vorstand Retail und Real Estate; Vorstand seit 1.1.2013) Xxxxx Xxxxxxxxxx (Vorstand Arbeitsdirektorin; Vorstand seit 1.11.2022) 0000 0000 0000 2022 2023 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 715,0 43,1 715,0 500,0 41,9 500,0 500,0 59,7 83,32) Nebenleistungen 36,2 2,2 27,3 35,5 3,0 32,1 41,2 4,9 8,8 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 916,5 – – 664,5 – – 50,02) Tantieme 2023 907,1 54,7 – 657,7 55,1 – 296,9 35,4 – Langfristige Performance Vergütung LTIP-Tranche 2019 (01.01.2019 - 31.12.2022) – – 372,7 – – 283,6 – – 6,12) PSP-Tranche 2020 (01.01.2020 - 31.12.2023) 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 0,11) – 326,6 203,0 – 180,2 194,9 – 183,0 Gewährte und geschuldete Vergütung - gegenwärtige Vorstandsmitglieder Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx Prümm (Vorstand Aviation und Infrastruktur; Vorstand seit 1.7.2019) Xxxx. Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (Vorstand Controlling und Finanzen; Vorstand seit 1.4.2007) 0000 0000 0000 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 500,0 59,6 500,0 520,0 38,5 520,0 Nebenleistungen 41,8 5,0 38,4 76,6 5,7 66,4 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 300,0 – – 762,0 Tantieme 2023 296,9 35,4 – 754,2 55,8 – Langfristige Perfomance Vergütung PSP-Tranche 2020 (01.01.2020 - 31.12.2023) 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – Summe der gewährten und geschuldetenVergütung nach § 162 AktG 838,7 100,0 967,0 1.350,8 100,0 1.632,0 Versorgungsaufwand gem. IAS 19 187,7 – 177,5 231,3 – 214,3 Gesamtvergütung (inkl. Versorgungsauf-wand) 1.026,4 – 1.144,5 1.582,1 – 1.846,3ausstehenden Betrages zurückzubehalten.

Sonstige Leistungen. 37 Kapitalübertragung und -übernahme (1) Endet die ordentliche Mitgliedschaft, so kann der Vorstand auf Antrag des Trägerunternehmens und mit Zustimmung des Mitglieds eine Kapitalübertragung bis zur Höhe des geschäftsplanmä- ßigen Barwerts der erworbenen Anwartschaften auf eine andere Versicherungs- oder Versor- gungseinrichtung vornehmen. Auf Antrag des Trägerunternehmens und mit Zustimmung des Mitglieds kann dieses Kapital auch auf ein anderes Unternehmen übertragen werden. Mit der Kapitalübertragung erlöschen alle Ansprüche des Mitglieds gegen die Kasse. (2) Unbeschadet der Bestimmung in Absatz 1 wird auf Antrag eines außerordentlichen Mitglieds, dessen ordentliche Mitgliedschaft nach dem 31.12.2002 begonnen hat, der geschäftsplanmä- ßige Barwert der erworbenen Anwartschaften auf einen neuen Arbeitgeber, bei dem das aus- scheidende Mitglied beschäftigt ist, oder einen Versorgungsträger des neuen Arbeitgebers im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen (BetrAVG) übertragen. Näheres regelt der genehmigte Technische Geschäftsplan. Der Antrag soll vom Mitglied binnen eines Jahres nach dem Ende der ordentlichen Mitgliedschaft gestellt werden. Für jedes Vorstandsmitglied wurde eine D&O-Versicherung mit einem Selbstbehalt nach außerordentliche Mitglieder im Sinne von § 93 Absatz 2 11 Abs. 3 der Satzung gilt Satz 3 AktG sowie eine Unfallversicherung abgeschlossenmit der Maßgabe, dass der Antrag innerhalb eines Jahres ab Beginn der außerordentlichen Mitgliedschaft zu stellen ist. (3) Mit Zustimmung des Vorstands können auf Antrag eines ordentlichen Mitglieds Deckungsmittel von einem ehemaligen Arbeitgeber des Mitglieds oder dessen Versorgungsträger von der Kasse übernommen werden. Zusätzlich besteht die Möglichkeit Der Antrag ist vom Mitglied binnen eines Jahres nach dem Beginn der privaten Nutzung ordentlichen Mitgliedschaft bei der dienstlichen mobilen Endgeräte und das lebenslange Recht nach Beendigung der Vorstandstätigkeit, einen kostenfreien Xxxxxxxxx xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx in Anspruch Kasse zu nehmenstellen. Aufwendungen bei Dienstreisen und sonstige geschäftliche Aufwendungen Die übertragenen Vermögensmittel werden gemäß den bei der Fraport AG allgemein angewandten Bestimmungen erstattet. Diesen Leistungen liegt kein Sach- und sonstiger Bezug zugrunde, daher fließen sie nicht als Nebenleistungen des genehmigten Technischen Geschäftsplans in die Gesamtvergütung ein. Xxxxx Xxxxxxxxxx wurde im Rahmen ihrer Mehraufwendungen für die doppelte Haushaltsführung eine monatliche Pauschale in Höhe von 2 Tsd € brutto für 12 Monate nach Beginn des Dienstvertrags zugesagt. Demzufolge wurden ihr für 2023 insgesamt 2 Tsd € gewährt. Zusätzlich wurde ihr die Option eingeräumt, gegen Vorlage entsprechender Rechnungen Umzugskosten bis zu einem Höchstbetrag von 20 Tsd € und die Kosten für einen Relocation Service in Anspruch zu nehmen. Diesbezüglich übernahm die Fraport AG im Geschäftsjahr 2023 Umzugskosten in Höhe von insgesamt 6,3 Tsd €. Ab dem Geschäftsjahr 2025 plant der Aufsichtsrat das Vergütungssystem der Vorstandsmitglieder anzupassen, insbesondere mit dem Ziel, die Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie des Fraport-Konzerns zu incentivierenAnwartschaft umgerechnet. Die geplanten Änderungen werden in der Xxxx-Sitzung Anwartschaft eines außerordentlichen Mitglieds kann mit dessen Zustimmung abgefunden wer- den, soweit dies nach den Bestimmungen des Gesetzes zur Beschlussfassung dem Aufsichtsrat vorgelegt, um dann in der diesjährigen Hauptversammlung zur Billi- gung gemäß § 120a Abs. 1 AktG vorgeschlagen zu werden. Die Ziel-Gesamtvergütung ergibt sich aus der Summe aus Grundvergütung, Aufwand der vertraglichen Nebenleistungen, Auf- wand der Versorgungszusage, Zielbetrag der kurzfristigen Performance-Vergütung (Tantieme) und Zielbetrag der mehrjährigen Performance-Vergütung (Performance Share Plan). Die nachfolgenden Tabellen stellen die vertraglich vereinbarte individuelle Ziel-Gesamtvergütung für die im Geschäftsjahr 2023 gegenwärtigen Vorstandsmitglieder dar. Darüber hinaus wird die Ziel-Gesamtvergütung 2022 aus Transparenzgründen darge- stellt. Ziel-Gesamtvergütung der gegenwärtigen Vorstandmitglieder (freiwillige Angabe) Xx. Xxxxxx Xxxxxxx (Vorstandsvorsitzender; Vorstand seit 15.4.2003) Xxxx Xxxxxx (Vorstand Retail und Real Estate; Vorstand seit 1.1.2013) Xxxxx Xxxxxxxxxx (Vorstand Arbeitsdirektorin; Vorstand seit 1.11.2022) 0000 0000 0000 2022 2023 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 715,0 32,3 715,0 500,0 27,3 500,0 500,0 38,0 83,3 Nebenleistungen 36,2 1,6 27,3 35,5 1,9 32,1 41,2 3,1 8,8 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 611,0 – – 443,0 – – 33,0 Tantieme 2023 611,0 27,6 – 443,0 24,2 – 200,0 15,2 – Langfristige Performance Vergütung PSP-Tranche 2022 (01.01.2022 - 31.12.2025) – – 849,0 – – 647,0 – – 300,0 PSP-Tranche 2023 (01.01.2023 - 31.12.2026) 849,0 38,4 – 647,0 35,4 – 379,0 28,8 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 0,1 0,0 326,6 203,0 11,1 180,2 194,9 14,8 183,0 Ziel-Gesamtvergütung der gegenwärtigen Vorstandsmitglieder (freiwillige Angabe) Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx Prümm (Vorstand Aviation und Infrastruktur; Vorstand seit 1.7.2019) Xxxx. Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (Vorstand Controlling und Finanzen; Vorstand seit 1.4.2007) 0000 0000 0000 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 500,0 38,2 500,0 520,0 26,2 520,0 Nebenleistungen 41,8 3,2 38,4 76,6 3,9 66,4 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 200,0 – – 508,0 Tantieme 2023 200,0 15,3 – 508,0 25,6 – Langfristige Performance Vergütung PSP-Tranche 2022 (01.01.2022 - 31.12.2025) – – 379,0 – – 647,0 PSP-Tranche 2023 (01.01.2023 - 31.12.2026) 379,0 29,0 – 647,0 32,6 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 187,7 14,3 177,5 231,3 11,7 214,3 Die nachfolgenden Tabellen zeigen die den gegenwärtigen und früheren Vorstandsmitgliedern im Geschäftsjahr 2023 individuell gewährte und geschuldete Vergütung und deren jeweiligen relativen Anteil an der Gesamtvergütung gemäß § 162 Absatz 1 Satz 2 Nr. 1 AktG. Demnach enthalten die Tabellen alle festen und variablen Vergütungsbestandteile, die im Berichtszeitraum vollstän- dig erbracht sind. Darüber hinaus wird aus Transparenzgründen in den nachfolgenden Tabellen die gewährte und geschuldete Vergütung des Vorjahres, d.h. des Geschäftsjahres 2022, sowie bei den gegenwärtigen Vorstandsmitgliedern der Versorgungs- aufwand Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung ausgewiesen. Die Auszahlungsbeträge der Tantieme 2023 werden dem Geschäftsjahr 2023 zugeordnet, da die einjährige Tätigkeit mit Ablauf des Geschäftsjahres 2023 durch das jeweilige Vorstandsmitglied vollständig erbracht Alters- versorgung zulässig ist. Die Ermittlung Höhe der Zielerreichung Abfindung berechnet sich nach dem geschäftsplanmäßigen Barwert der erworbenen Anwartschaft. Näheres regelt der genehmigte Technische Geschäftsplan. (1) Erlischt die Mitgliedschaft, ohne dass ein Anspruch auf Rentenleistungen ausgelöst wird oder eine Kapitalübertragung gemäß § 37 Absatz 1 oder eine Anwartschaftsabfindung gemäß § 38 stattgefunden hat, so werden die Mitglieds- und damit Ergänzungsbeiträge sowie etwaige gemäß § 2 Absatz 6 gezahlten Ausgleichsbeträge erstattet, wenn dies innerhalb von drei Monaten nach dem Erlöschen der AuszahlungMitgliedschaft beantragt wird. Wird ein solcher Antrag nicht gestellt, so wird eine außerordentliche Mitgliedschaft aufrechterhalten. (2) Anspruchsberechtigt ist zum Zeitpunkt der Berichterstattung bereits abgeschlossendas Mitglied, auch wenn es zu seinen Lebzeiten ausgeschieden ist, und, wenn es durch Tod ausgeschieden ist, diejenigen Hinterbliebenen, die einen Anspruch auf Hin- terbliebenenrente hätten, wenn die Auszahlungen erst im Folgejahr geleistet werdenWartezeit erfüllt wäre; kommen mehrere Hinterbliebene in Betracht, so steht der Anspruch dem hinterbliebenen Ehegatten bzw. Gewährte überlebenden eingetra- genen Lebenspartner zu, in Ermangelung eines solchen den Waisen und geschuldete Vergütung - gegenwärtige Vorstandsmitglieder XxVollwaisen zu gleichen Teilen, in Ermangelung solcher den Eltern zu gleichen Teilen. (3) Die zu erstattenden Beiträge werden vom Tage ihrer Einzahlung, frühestens jedoch vom Beginn des dritten Jahres ordentlicher Mitgliedschaft an bis zum letzten Tage des Kalendermonats vor der Rückerstattung verzinst. Xxxxxx Xxxxxxx Der Zinssatz wird vom Vorstand mit Zustimmung der Aufsichts- behörde festgelegt; er darf 3,5 vom Hundert nicht unterschreiten. Die Berechnung der Zinsen erfolgt nach Maßgabe des genehmigten Technischen Geschäftsplanes. (Vorstandsvorsitzender; Vorstand seit 15.4.20034) Xxxx Xxxxxx (Vorstand Retail und Real Estate; Vorstand seit 1.1.2013) Xxxxx Xxxxxxxxxx (Vorstand Arbeitsdirektorin; Vorstand seit 1.11.2022) 0000 0000 0000 2022 2023 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 715,0 43,1 715,0 500,0 41,9 500,0 500,0 59,7 83,32) Nebenleistungen 36,2 2,2 27,3 35,5 3,0 32,1 41,2 4,9 8,8 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 916,5 – – 664,5 – – 50,02) Tantieme 2023 907,1 54,7 – 657,7 55,1 – 296,9 35,4 – Langfristige Performance Vergütung LTIP-Tranche 2019 (01.01.2019 - 31.12.2022) – – 372,7 – – 283,6 – – 6,12) PSP-Tranche 2020 (01.01.2020 - 31.12.2023) 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 0,11) – 326,6 203,0 – 180,2 194,9 – 183,0 Gewährte und geschuldete Vergütung - gegenwärtige Vorstandsmitglieder Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx Prümm (Vorstand Aviation und Infrastruktur; Vorstand seit 1.7.2019) Xxxx. Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (Vorstand Controlling und Finanzen; Vorstand seit 1.4.2007) 0000 0000 0000 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 500,0 59,6 500,0 520,0 38,5 520,0 Nebenleistungen 41,8 5,0 38,4 76,6 5,7 66,4 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 300,0 – – 762,0 Tantieme 2023 296,9 35,4 – 754,2 55,8 – Langfristige Perfomance Vergütung PSP-Tranche 2020 (01.01.2020 - 31.12.2023) 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – Summe Mit der gewährten und geschuldetenVergütung nach § 162 AktG 838,7 100,0 967,0 1.350,8 100,0 1.632,0 Versorgungsaufwand gem. IAS 19 187,7 – 177,5 231,3 – 214,3 Gesamtvergütung (inkl. Versorgungsauf-wand) 1.026,4 – 1.144,5 1.582,1 – 1.846,3Beitragsrückerstattung erlöschen alle Ansprüche des Mitglieds gegen die Kasse.

Sonstige Leistungen. Für jedes Vorstandsmitglied wurde eine D&O-Versicherung mit einem Selbstbehalt nach § 93 Absatz 2 Satz 3 AktG sowie eine Unfallversicherung abgeschlossen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit der privaten Nutzung der dienstlichen mobilen Endgeräte und das lebenslange Recht nach Beendigung der Vorstandstätigkeit, einen kostenfreien Xxxxxxxxx xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Parkplatz am Flughafen Frankfurt in Anspruch zu nehmen. Aufwendungen bei Dienstreisen und sonstige geschäftliche Aufwendungen werden gemäß den bei der Fraport AG allgemein angewandten Bestimmungen erstattet. Diesen Leistungen liegt kein Sach- und sonstiger Bezug zugrunde, daher fließen sie nicht als Nebenleistungen in die Gesamtvergütung ein. Xxxxx Xxxxxxxxxx wurde im Rahmen ihrer Mehraufwendungen für die doppelte Haushaltsführung eine monatliche Pauschale in Höhe von 2 Tsd € brutto für 12 Monate nach Beginn des Dienstvertrags zugesagt. Demzufolge wurden ihr für 2023 insgesamt 2 Tsd € gewährt. Zusätzlich wurde ihr die Option eingeräumt, gegen Vorlage entsprechender Rechnungen Umzugskosten bis zu einem Höchstbetrag von 20 Tsd € und die Kosten für einen Relocation Service in Anspruch zu nehmen. Diesbezüglich übernahm die Fraport AG im Geschäftsjahr 2023 Umzugskosten in Höhe von insgesamt 6,3 Tsd €. Ab dem Geschäftsjahr 2025 plant der Aufsichtsrat das Vergütungssystem der Vorstandsmitglieder anzupassen, insbesondere mit dem Ziel, die Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie des Fraport-Fraport- Konzerns zu incentivieren. Die geplanten Änderungen werden in der Xxxx-Sitzung zur Beschlussfassung dem Aufsichtsrat vorgelegt, um dann in der diesjährigen Hauptversammlung zur Billi- gung Billigung gemäß § 120a Abs. 1 AktG vorgeschlagen zu werden. Die Ziel-Gesamtvergütung ergibt sich aus der Summe aus Grundvergütung, Aufwand der vertraglichen Nebenleistungen, Auf- wand Aufwand der Versorgungszusage, Zielbetrag der kurzfristigen Performance-Vergütung (Tantieme) und Zielbetrag der mehrjährigen Performance-Vergütung (Performance Share Plan). Die nachfolgenden Tabellen stellen die vertraglich vereinbarte individuelle Ziel-Gesamtvergütung für die im Geschäftsjahr 2023 gegenwärtigen Vorstandsmitglieder dar. Darüber hinaus wird die Ziel-Ziel- Gesamtvergütung 2022 aus Transparenzgründen darge- stelltdargestellt. Ziel-Gesamtvergütung der gegenwärtigen Vorstandmitglieder (freiwillige Angabe) Xx. Xxxxxx Xxxxxxx (Vorstandsvorsitzender; Vorstand seit 15.4.2003) Xxxx Xxxxxx (Vorstand Retail und Real Estate; Vorstand seit 1.1.2013) Xxxxx Xxxxxxxxxx (Vorstand Arbeitsdirektorin; Vorstand seit 1.11.2022) 0000 0000 0000 2022 2023 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 715,0 32,3 715,0 500,0 27,3 500,0 500,0 38,0 83,3 Nebenleistungen 36,2 1,6 27,3 35,5 1,9 32,1 41,2 3,1 8,8 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 611,0 – – 443,0 – – 33,0 Tantieme 2023 611,0 27,6 – 443,0 24,2 – 200,0 15,2 – Langfristige Performance Vergütung PSP-Tranche 2022 (01.01.2022 - 31.12.2025-31.12.2025) – – 849,0 – – 647,0 – – 300,0 PSP-Tranche 2023 (01.01.2023 - 31.12.2026-31.12.2026) 849,0 38,4 – 647,0 35,4 – 379,0 28,8 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 0,1 0,0 326,6 203,0 11,1 180,2 194,9 14,8 183,0 Ziel-Gesamtvergütung der gegenwärtigen Vorstandsmitglieder (freiwillige Angabe) Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx Prümm (Vorstand Aviation und Infrastruktur; Vorstand seit 1.7.2019) Xxxx. Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (Vorstand Controlling und Finanzen; Vorstand seit 1.4.2007) 0000 0000 0000 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 500,0 38,2 500,0 520,0 26,2 520,0 Nebenleistungen 41,8 3,2 38,4 76,6 3,9 66,4 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 200,0 – – 508,0 Tantieme 2023 200,0 15,3 – 508,0 25,6 – Langfristige Performance Vergütung PSP-Tranche 2022 (01.01.2022 - 31.12.2025) – – 379,0 – – 647,0 PSP-Tranche 2023 (01.01.2023 - 31.12.2026-31.12.2026) 379,0 29,0 – 647,0 32,6 – Versorgungsaufwand gem. IAS 19 187,7 14,3 177,5 231,3 11,7 214,3 Gesamtsumme (inkl. Versorgungsauf-wand) 1.308,5 100,0 1.294,9 1.982,9 100,0 1.955,7 Die nachfolgenden Tabellen zeigen die den gegenwärtigen und früheren Vorstandsmitgliedern im Geschäftsjahr 2023 individuell gewährte und geschuldete Vergütung und deren jeweiligen relativen Anteil an der Gesamtvergütung gemäß § 162 Absatz 1 Satz 2 Nr. 1 AktG. Demnach enthalten die Tabellen alle festen und variablen Vergütungsbestandteile, die im Berichtszeitraum vollstän- dig vollständig erbracht sind. Darüber hinaus wird aus Transparenzgründen in den nachfolgenden Tabellen die gewährte und geschuldete Vergütung des Vorjahres, d.h. des Geschäftsjahres 2022, sowie bei den gegenwärtigen Vorstandsmitgliedern der Versorgungs- aufwand Versorgungsaufwand der betrieblichen Altersversorgung ausgewiesen. Die Auszahlungsbeträge der Tantieme 2023 werden dem Geschäftsjahr 2023 zugeordnet, da die einjährige Tätigkeit mit Ablauf des Geschäftsjahres 2023 durch das jeweilige Vorstandsmitglied vollständig erbracht ist. Die Ermittlung der Zielerreichung (und damit der Auszahlung) ist zum Zeitpunkt der Berichterstattung bereits abgeschlossen, auch wenn die Auszahlungen erst im Folgejahr geleistet werden. Gewährte und geschuldete Vergütung - gegenwärtige Vorstandsmitglieder Xx. Xxxxxx Xxxxxxx (Vorstandsvorsitzender; Vorstand seit 15.4.2003) Xxxx Xxxxxx (Vorstand Retail und Real Estate; Vorstand seit 1.1.2013) Xxxxx Xxxxxxxxxx (Vorstand Arbeitsdirektorin; Vorstand seit 1.11.2022) 0000 0000 0000 2022 2023 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 715,0 43,1 715,0 500,0 41,9 500,0 500,0 59,7 83,32) Nebenleistungen 36,2 2,2 27,3 35,5 3,0 32,1 41,2 4,9 8,8 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 916,5 – – 664,5 – – 50,02) Tantieme 2023 907,1 54,7 – 657,7 55,1 – 296,9 35,4 – Langfristige Performance Vergütung LTIP-Tranche 2019 (01.01.2019 - 31.12.2022) – – 372,7 – – 283,6 – – 6,12) PSP-Tranche 2020 (01.01.2020 - 31.12.2023) 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – Summe der gewährten und geschul-deten Vergütung nach § 162 AktG 1.658,3 100,0 2.031,5 1.193,2 100,0 1.480,2 838,1 100,0 148,2 Versorgungsaufwand gem. IAS 19 0,11) – 326,6 203,0 – 180,2 194,9 – 183,0 Gesamtvergütung (inkl. Versorgungs-aufwand) 1.658,4 – 2.358,1 1.396,2 – 1.660,4 1.033,0 – 331,2 Gewährte und geschuldete Vergütung - gegenwärtige Vorstandsmitglieder Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx Prümm (Vorstand Aviation und Infrastruktur; Vorstand seit 1.7.2019) Xxxx. Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (Vorstand Controlling und Finanzen; Vorstand seit 1.4.2007) 0000 0000 0000 2022 in Tsd € in % in Tsd € in Tsd € in % in Tsd € Grundvergütung 500,0 59,6 500,0 520,0 38,5 520,0 Nebenleistungen 41,8 5,0 38,4 76,6 5,7 66,4 Kurzfristige Performance Vergütung Tantieme 2022 – – 300,0 – – 762,0 Tantieme 2023 296,9 35,4 – 754,2 55,8 – Langfristige Perfomance Vergütung PSP-Tranche 2020 (01.01.2020 - 31.12.2023-31.12.2023) 0,0 0,0 – 0,0 0,0 – Summe der gewährten und geschuldetenVergütung geschul-deten Vergütung nach § 162 AktG 838,7 100,0 967,0 1.350,8 100,0 1.632,0 Versorgungsaufwand gem. IAS 19 187,7 – 177,5 231,3 – 214,3 Gesamtvergütung (inkl. VersorgungsaufVersorgungs-wandaufwand) 1.026,4 – 1.144,5 1.582,1 – 1.846,3