Zeugnis. (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das sich auch auf Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis).
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Samples: Tarifvertrag Zur Regelung Der Rechtsverhältnisse Der Beschäftigten in Der Fleischuntersuchung, Tarifvertrag, Tarifvertrag Über Die Errichtung Eines Übergangsbetriebsrats Bei Der
Zeugnis. (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das ; es muss sich auch auf Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis).
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Samples: Tarifvertrag, Tarifvertrag, Tarifvertrag
Zeugnis. (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das ; auf Antrag muss es sich auch auf Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis).
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Samples: Tarifvertrag, Tarifvertrag, www.fu-berlin.de
Zeugnis. (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben hat der/die Beschäftigten Beschäftigte Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer seiner/ihrer Tätigkeit, das ; es muss sich auch auf Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis).
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Samples: Tarifvertrag Für Die Beschäftigten Beim Humanistischen Verband Deutschlands Landesverband, Tarifvertrag Für Die Beschäftigten Beim Humanistischen Verband Deutschlands Landesverband, Tarifvertrag Für Die Beschäftigten Beim Humanistischen Verband Deutschlands Landesverband
Zeugnis. (1) 1 Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das sich auch auf Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis). 2 Auf Verlangen der/des Beschäftigten ist lediglich ein einfaches Zeugnis auszustellen.
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Samples: files.pflegekarriere.hamburg, Tarifvertrag
Zeugnis. (1) Bei 6.1 Der Beschäftigte hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis eine Bescheinigung über Art und Dauer ihrer der ausgeübten Tätigkeit. Auf Wunsch des Beschäftigten ist ein Zeugnis zu erteilen, das welches sich auch zusätzlich auf die Beurteilung von Leistung und Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis)erstreckt.
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Samples: alternativedamm.de
Zeugnis. (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben hat die Beschäftigten Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer der Tätigkeit, das sich auf Antrag auch auf Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis)muss.
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Samples: www.ska-darmstadt.de
Zeugnis. (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das sich auch auf Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis).
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Samples: www.koda.bistum-fulda.de
Zeugnis. (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch auf ein schriftliches schriftli- ches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das sich auch auf Führung und Leistung erstrecken erstre- cken muss (Endzeugnis).
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Samples: www.mav-nagold.de
Zeugnis. (1) Bei 1Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch An- spruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das sich auch auf Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis).
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Samples: gesundheit-soziales-bildung.verdi.de
Zeugnis. (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das ; es muss sich auch auf Führung Füh- rung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis).
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Samples: Tarifvertrag
Zeugnis. (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten hat der Mitarbeiter Anspruch auf ein schriftliches schrift- liches Zeugnis über Art und Dauer ihrer seiner Tätigkeit, das sich auch auf Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis).
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Samples: kirchenrecht-nordkirche.de
Zeugnis. (1) Bei Zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben hat die Beschäftigten Arbeitnehmerin Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das sich auf Antrag der Arbeitnehmerin auch auf Führung Leistung und Leistung Verhalten im Arbeitsverhältnis erstrecken muss (Endzeugnis).
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Samples: www.klinikum.uni-heidelberg.de
Zeugnis. (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Mitarbeitenden Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das sich auch auf Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis).
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Samples: www.bat-kf.de
Zeugnis. (1) Bei Zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben hat die Beschäftigten Arbeitneh- merin Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer TätigkeitTätig- keit, das sich auf Antrag der Arbeitnehmerin auch auf Führung Leistung und Leistung Verhal- ten im Arbeitsverhältnis erstrecken muss (Endzeugnis).
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Samples: www.klinikum.uni-heidelberg.de
Zeugnis. (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das sich auch auf Führung Füh- rung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis).
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Samples: www.landkreis-kelheim.de
Zeugnis. (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten hat der Mitarbeiter Anspruch auf ein schriftliches schrift- liches Zeugnis über Art und Dauer ihrer seiner Tätigkeit, das ; es muss sich auf Wunsch des Mitar- beiters auch auf Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis).
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Samples: Tarifvertrag Der Evangelischen Kirche Berlin Brandenburg Schlesische Oberlausitz (Tv Ekbo)