BONO DE REEMPLAZO Cláusulas de Ejemplo

BONO DE REEMPLAZO. A aquel trabajador o trabajadora autorizado para reemplazar a otro de igual o mayor jerarquía por un mínimo de días que no baje de tres, se le pagará un bono de reemplazo, equivalente al 40% xxx xxxxxx base del reemplazado por mes, por cada día efectivamente trabajado. Si dos o más personas reemplazan a un solo funcionario, la Dirección de Recursos dividirá el pago del presente beneficio entre aquellos que desempeñen sus funciones. Si un trabajador o trabajadora reemplaza a otro que ejerce un cargo directivo o un trabajador que ejerce un cargo directivo reemplaza a otro también de cargo directivo, por un mínimo de días que no baje de cinco, se le pagará un bono de reemplazo equivalente al 40% xxx xxxxxx base del reemplazante, por mes, en proporción a los días efectivamente trabajados.

BONO DE REEMPLAZO. Se pagará una compensación en dinero al Trabajador que reemplace en sus funciones a su jefatura, por un período mínimo de 4 días seguidos, de conformidad al Procedimiento de Reemplazos vigente en la Compañía al momento de iniciarse el reemplazo. Con todo, no se pagará el Bono de Reemplazo, en aquellos casos que el trabajador reemplazado se desempeñe en el cargo de Gerente.

BONO DE REEMPLAZO. La Compañía pagará al Trabajador que sea designado para reemplazar a un Supervisor en el desempeño de su cargo por un plazo igual o superior a 3 días continuos, un Bono de Reemplazo equivalente al valor de un día de trabajo (12 hrs.), del trabajador reemplazante, con el recargo del 50% consignado en el artículo 32 del Código del Trabajo por cada día de reemplazo efectivamente realizado. Si el reemplazo se produjere en Mantenciones Programadas Mayores de Planta, este Bono se pagará por cada día efectivo de reemplazo. Los Trabajadores sólo podrán ser designados para reemplazar a un Supervisor por el Superintendente del área respectiva.

BONO DE REEMPLAZO. La Empresa pagará Bono de Reemplazo por un monto equivalente al 20% xxx xxxxxx del reemplazante, en forma proporcional al reemplazo, cuando el Trabajador reemplace a un cargo de nivel jerárquico superior, por licencia médica de su titular o por vacancia, por un período no inferior a (1) turno completo de 7 días de trabajo en el mes, en el caso que las labores estuvieren afectas a jornada excepcional 7x7, y no inferior a dos turnos completos de 4 o 5 días de trabajo, si las labores estuvieren afectas a jornada excepcional 4x3 o jornada ordinaria 5x2, respectivamente. El reemplazo no se podrá extender más allá de 180 días, si se produjere por motivo de vacancia del cargo reemplazado. En cambio, su duración será indefinida, si el reemplazo fuere por motivo de licencias médicas o maternales. Los reemplazos regulados en esta cláusula deberán formalizarse mediante Anexo al contrato individual de trabajo del Trabajador reemplazante.

BONO DE REEMPLAZO. El Empleador pagará un bono de reemplazo al trabajador afecto al presente Convenio que cumpla exclusivamente un cargo de los estamentos Administrativo y/o Administrativo/Académico que, en forma excepcional y previa solicitud de su jefatura directa, deba efectuar labores de reemplazo diario de otro trabajador del mismo estamento y respecto de un cargo similar compatible con sus propias funciones. En ningún caso dichas funciones de reemplazo podrán importar el abandono de sus propias funciones o el reemplazo simultáneo de más de un trabajador ausente. La asignación bruta que percibirá el trabajador reemplazante por cada día de reemplazo que efectúe será equivalente al 40% de su sueldo base diario bruto. La Jefatura deberá informar a la Unidad de Personal de la sede de dicho reemplazo para su pago, en forma oportuna. El pago xxx xxxx de reemplazo señalado en el párrafo primero se efectuará conjuntamente con las remuneraciones del mes en el que se efectúe el reemplazo, salvo que el reemplazo se efectúe con posterioridad a la fecha límite para el cálculo de las nóminas de remuneraciones mensuales, lo que ocurrirá aproximadamente el día 15 de cada mes. En este último caso, el bono se pagará en el mes siguiente a aquel en el cual se efectúe el reemplazo. El reemplazo no podrá superar más de 20 días hábiles continuos de trabajo, para un mismo trabajador, salvo autorización de éste y del Sindicato. En el caso que se trate del reemplazo de un trabajador afecto a este Convenio del estamento Académico, el Empleador y el trabajador reemplazante respectivo negociarán directamente una compensación económica. En el caso de los Docentes Adjuntos y/o Académicos que realicen reemplazos en aula, el monto de dicho reemplazo corresponderá al 100% del valor hora del docente reemplazante. En caso que el trabajador afecto al Convenio no esté de acuerdo en efectuar el reemplazo, no estará obligado a hacerlo.

BONO DE REEMPLAZO la Compañía pagará al trabajador o trabajadora regido por el presente Convenio que se desempeñe en un cargo OAS correspondiente a una categoría superior a la propia, para el cual se encuentre certificado o debidamente autorizado por su Supervisor y por el Gerente del Área respectiva, una Asignación por turno de reemplazo que corresponderá a la diferencia entre el valor día de su Sueldo Base Mensual y el valor día xxx Xxxxxx Base correspondiente al nivel inferior de la categoría salarial asociada al cargo que reemplaza, por cada día de reemplazo y su día de descanso correspondiente. La procedencia y pago de este beneficio se regirán por el procedimiento que establezca la Compañía. Con todo, no darán derecho a este Bono de Reemplazo aquellas labores realizadas por trabajadores o trabajadoras que no cuenten con la debida certificación o autorización para el cargo respectivo, considerándose en este caso dichas labores como actividades de entrenamiento y capacitación para los efectos del sistema de Desarrollo Progresivo.