Clasificación de personal. Grupo I. Personal Docente: Director. Subdirector. Jefe de estudios o Tutor. Educador, Capellán, Médico y Psicólogo. Grupo II. Personal Administrativo: Jefe de Administración o Secretaría. Intendente. Jefe de Negociado. Oficial. Auxiliar Administrativo. Contratado para la formación. Grupo III. Personal de Servicios Generales: Conserje y Gobernante/a. Jefe de cocina y Oficial 1.ª Cocinero. Celador, Portero, Telefonista, Ordenanza, Oficial 2.ª y Ayudante cocina. Socorrista.
Clasificación de personal. POR SU FUNCIÓN
Clasificación de personal. 17 Sección primera. Por su función 17
Clasificación de personal. Por su función
Clasificación de personal. Dentro de todas las actividades de operaciones se integran todas aquellas funciones vincu- ladas a la actividad xxx xxxxxxx (movimiento y almacenaje de mercancías, transporte y tareas administrativas vinculadas). La clasificación de personal queda encuadrada en los dos siguientes grupos profesionales: Mozo/a especializado/a: personal con contrato temporal o de puesta a disposición que acumulen hasta de doce meses de prestación de servicios en el centro de trabajo de DHL en Agurain, ya sea de manera continua o interrumpida, correspondiéndose el período al itinerario formativo (en la actualidad 10 procesos y 37 funciones) existente en la operativa que conlleva la necesidad de aprobar las formaciones correspondientes a lo largo del referido período. Profesional: personal con contrato indefinido y aquellas personas que hayan prestado servicios en el centro de trabajo de DHL en Agurain por un periodo superior a doce meses ya sea de manera continua o interrumpida.
Clasificación de personal. Por razón de permanencia el personal se clasificará en fijo, eventual e interino.
a) Son trabajadores eventuales, aquellos admitidos para para realizar una actividad excep- cional y que no excedan de seis meses.
b) Son trabajadores interinos los que se contratan para sustituir al personal fijo durante la ausencia de éste, y procedentes de permisos, excedencias, vacaciones, incapacidad labo- ral transitoria y cualquier otra causa que obligue a la empresa a reservar su plaza ausen- te. Si el personal fijo no se reintegrase en el plazo correspondiente, el interino pasará au- tomáticamente a ocupar su plaza como personal fijo.
c) El personal admitido en la empresa de forma distinta a la establecida en los apartados a) y b), se considerarán como fijo de plantilla.
Clasificación de personal. EL PERSONAL SINDICALIZADO GENERALMENTE SE CLASIFICA COMO SIGUE: A).-DE PLANTA: EL QUE ESTA AMPARADO POR ESTE CONTRATO Y SU RELACIÓN DE TRABAJO SEA POR TIEMPO INDETERMINADO. BJ.-EVENTUAL: EL QUE CONTRATE LA EMPRESA A PROPOSICIÓN DE LA AGRUPACIÓN, POR TIEMPO DETERMINADO, POR OBRA DETERMINADA O PARA SUSTITUIR TEMPORALMENTE A TRABAJADORES DE PLANTA, LOS QUE SERÁN OBJETO DE LA APLICACIÓN DE ESTE CONTRATO.
Clasificación de personal. Ascensos.
Clasificación de personal. En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, se establecen, con carácter normativo, los siguientes grupos profesionales y los contenidos específicos que los definen.
1. Grupo profesional I: Titulados, directivos y mandos intermedios.
2. Grupo profesional II: Gestión y producción.
Clasificación de personal. Artículo 29º- Plantilla de personal.