Cláusula de desvinculación. Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio y que afecten a las siguientes materias:
Cláusula de desvinculación. 1. Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, según la redacción dada al mismo por el Real Decreto Ley 3/2012 comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma. En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entenderá atribuida a CCOO y UGT, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET. En ambos casos se comunicará el inicio del procedimiento a la Comisión paritaria de este convenio.
Cláusula de desvinculación. Las salas de bingo la cuenta de resultados de la cual dé pérdidas en un ejercicio concreto quedarán facultadas para dejar de aplicar los incrementos retributivos pactados en el Convenio, durante el año natural siguiente a aquél que se haya pro- ducido la aprobación de las mencionadas cuentas. Las empresas que se hayan desvinculado de la aplicación de los incrementos retributivos están obligadas a aplicar nuevamente las tablas y las condiciones sala- riales, acordadas en el Convenio, a partir del año natural siguiente a aquél que se haya producido la aprobación de las cuentas en las cuales la cuenta de resultados dé beneficios. A estos efectos, para que la empresa en pérdidas pueda ejercitar este derecho de desvinculación de los incrementos retributivos, bastará que comunique por escrito esta decisión a la representación legal de sus trabajadores o trabajadoras, acom- pañando un ejemplar de la cuenta de resultados presentada al Registro Mercantil, dentro de la declaración de impuestos de sociedades. En caso de disconformidad exigirá la aceptación por la Comisión paritaria del Convenio.
Cláusula de desvinculación. Las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrán inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio colectivo y que afecten a las materias señaladas en el art. 82.3 del Estatuto de los trabajadores, debiendo proceder para ello en los términos fijados legalmente a través del periodo de consultas. Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, el mismo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración. En el supuesto de acuerdo en la empresa de inaplicación que afecte a la cuantía salarial éste será remitido para su conocimiento a la Comisión paritaria. El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo en su caso y en atención a las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el Convenio colectivo, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el periodo de vigencia del convenio. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera notificada. De persistir el desacuerdo en la Comisión paritaria, las partes recurrirán a los procedimientos del Tribunal Laboral de Catalunya, conforme a lo dispuesto en su reglamento.