Definición y disposiciones aplicables Cláusulas de Ejemplo

Definición y disposiciones aplicables. El personal investigador laboral se regirá por lo dispuesto en la Ley 6/2001, Orgánica de Universidades y su normativa de desarrollo, los Estatutos de las Universidades, la Ley 7/2007, de 12 xx xxxxx en cuanto le sea de aplicación, la Ley 14/2011, de 1 xx xxxxx, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y aquella otra normativa que pudiera ser de aplicación. Así mismo, también serán de aplicación los requisitos y condiciones contenidos en las correspondientes convocatorias de plazas publicadas por las universidades, así como, en su caso, en las bases y resoluciones de las ayudas concedidas para financiación de actividades de investigación.

Definición y disposiciones aplicables. 1. La Relación de Puestos de Trabajo (en adelante RPT) propia de cada universidad es el instrumento técnico en el que se relacionan, debidamente clasificadas, todas las plazas, tanto las de los cuerpos docentes como las del PDI contratado laboral. 2. En cumplimiento de la legislación vigente, quienes asuman la representación de cada universidad someterán a la consideración de su respectiva mesa negociadora, para su negociación, los criterios generales relacionados con los sistemas de clasificación de puestos de trabajo y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos, en lo que afecte al personal sujeto al convenio colectivo. La representación de las universidades se compromete a elevar ante los respectivos y correspondientes órganos de gobierno los resultados de la indicada negociación, así como a defender los acuerdos que se alcancen en el seno de la respectiva mesa de negociación, en aquello que requiera de la aprobación efectuada por tales órganos de gobierno para lograr su plena validez y eficacia. 3. Anualmente, las universidades facilitarán la respectiva RPT a la representación sindical del PDI laboral, así como sus modificaciones, en el momento en el que se produzcan. 4. Las bajas temporales del PDI laboral solo podrán ser ocupadas por medio de las figuras contractuales contempladas en el convenio colectivo.

Definición y disposiciones aplicables. 1. En ejercicio de sus potestades de organización, la UNED establecerá anualmente la relación de puestos de trabajo (RPT) de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 70 de la XXX. 2. Cuando las consecuencias de dichas potestades de organización tengan repercusión sobre las condiciones de trabajo, procederá la negociación de dichas condiciones, de acuerdo con lo previsto en el artículo 37.2.a) de la Ley 7/2007, de 12 xx xxxxx. 3. En todo caso, la elaboración y modificaciones de la RPT requerirá el previo informe, preceptivo pero no vinculante, de la representación de los trabajadores. 4. La Universidad remitirá al Comité de Empresa copia básica de los contratos de PDI laboral y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes, en el plazo de los 10 días siguientes a que tuviesen lugar. Igualmente la Universidad informará con antelación suficiente de cualquier propuesta de contratación o promoción de PDI laboral que se vaya a elevar a los órganos de gobierno de la Universidad.

Definición y disposiciones aplicables. 1. La Relación de Puestos de Trabajo (en adelante RPT) es el instrumento técnico en el que se relacionan, debidamente clasificadas, todas las plazas, tanto las de los cuerpos docentes como las del personal docente e investigador contratado laboral. 2. En cumplimiento de la legislación vigente los representantes de cada Universidad someterán a la consideración de su Mesa Negociadora, para su negociación, los criterios generales relacionados con los sistemas de clasificación de puestos de trabajo y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos en lo que afecte al personal sujeto al presente convenio. La representación de las Universidades se compromete a elevar ante los correspondientes órganos de gobierno los resultados de la indicada negociación, así como a defender los acuerdos que se alcancen en su seno, en aquello que requiera de la aprobación de los mismos para lograr su plena validez y eficacia. 3. Las Universidades facilitarán a los representantes sindicales del PDI laboral, anualmente la Relación de Puestos de Trabajo, y sus modificaciones en el momento en que se produzcan. 4. Las bajas temporales del PDI laboral solo podrán ser ocupadas por las figuras contractuales contempladas en este Convenio.