Documentos de trabajo Cláusulas de Ejemplo

Documentos de trabajo. El contratista debe contar con las normas de Manejo de Residuos Sólidos Hospitalarios, Bioseguridad Hospitalaria y Seguridad y Salud en el Trabajador, así como leyes y dispositivos dados al respecto. Por otro lado a de presentar los siguientes documentos con el siguiente contenido como mínimo: Un Manual de Procedimientos de Limpieza, enmarcado en el adecuado Manejo de Residuos Sólidos Hospitalarios, Bioseguridad Hospitalaria y Seguridad y Salud en el Trabajador ; que contemple y diferencie el trabajo y los procedimientos de limpieza en áreas como sala de operaciones, UTIP, central de esterilización, nutrición, laboratorio, etc. El cual garantizará la buena práctica del servicio contratado, de acuerdo a normatividad vigente, incluir nuevas tecnologías en equipos e insumos. Un Programa de Capacitación, Entrenamiento y Protección del Trabajador por el cual el contratista se obliga dos veces al año, como mínimo a instruir y entrenar al personal que desempeña actividades de Xxxx y Limpieza, de acuerdo a labor asignada, sobre la forma en la que deben realizar sus funciones y considerando los aspectos de Manejo de Residuos Sólidos Hospitalarios, Bioseguridad Hospitalaria y Seguridad y Salud en el Trabajador que facilite el desarrollo de sus labores. Un manual de Supervisión de Limpieza de Ambientes del HEP, por el cual el contratista supervisa diariamente el cumplimiento del servicio, de acuerdo al contrato y las bases integradas, la misma que contendrá los procedimientos de verificación y los responsables de este. Un Programa de Vigilancia de la Salud del Trabajador frente a riesgos biológicos (inmunizaciones, chequeo médico ocupacional) y otros asociados a su actividad hospitalaria, como lo establece el DS Nº009-2005-TR. Un Plan de Contingencia de Manejo de Residuos Sólidos Intrahospitalarios, ante eventualidades en relación a situaciones externas y externas al hospital. AREA AREAS MINIMAS DE LIMPIEZA MAÑANA TARDE NOCHE 1 Edificio Nueva Emergencia, SSGG, Estar Médico, Estar técnicas y enfermeras, Escaleras, Pasadizos, SSHH, etc.) 3 3 1 2 Sala de Observaciones, SSHH, y Pasadizo Hospitalización1A, Formulas Lácteas, Tomografía, Esterilización 1 1 3 Sala de Operaciones 1 1 1 4 Caja Admisión, Xxxx Interno de Emergencia, Jefatura xx Xxxxxxx, Trauma Shock, SSHH, Tópico de Cirugía, Tópico de Pediatría, SSHH, Sala de Procedimientos. 1 1 1 5 Xxxx de Emergencia, Triaje, Farmacia Ventas, SSHH, Xxxxxxxx xx 0xx Xxxx, Xxxxxx 1 1 6 UTIP 1 1 1 7 Neurocirugía, traumatología, Xxx...
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Documentos de trabajo. Los impresos que se utilicen para comunicar las observaciones y conclusiones de las verificaciones deberán estar normalizados en la mayor medida posible, con el fin de lograr un enfoque más uniforme, transparente y eficaz. Los documentos de trabajo podrán incluir listas de comprobación de los elementos que han de evaluarse. Dichas listas de control podrán cubrir: – la legislación; – la estructura y actuación de los servicios de inspección y certificación; – los datos de los establecimientos y sus procedimientos de trabajo, las estadísticas sanitarias, los planes de muestreo y los resultados; – las medidas y los procedimientos de aplicación; – los procedimientos de comunicación y reclamación; y – los programas de formación.
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Documentos de trabajo. Art. 5 – Contratación
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Documentos de trabajo. 1. En el momento de la contratación, el empleado deberá entregar al empleador la documentación de trabajo necesaria, de conformidad con la legislación vigente y presentar los documentos de seguro y seguridad social y cualquier otro documento sanitario actualizado con todas las certificaciones previstas por la legislación vigente, un documento de identidad personal que no haya caducado, y posibles títulos o certificados profesionales específicos. En caso de que existan varias relaciones, los documentos anteriores serán procesados por uno de los empleadores con el acuse de recepción. Los trabajadores no comunitarios podrán ser contratados si disponen de un permiso de residencia válido para la realización de trabajo subordinado.
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Documentos de trabajo. El auditor tiene que conservar todos los documentos de trabajo usados durante la auditoria y para la redacción de su informe. Los documentos serán conservados para un periodo de 5 años a partir del pago final para que puedan ser consultados por la Comisión Europea en las oficinas del Auditor. La carta de representación es un documento en que se pedirá a la entidad auditada que confirme por escrito todas las declaraciones hechas al auditor durante el curso de la auditoria, incluidos sus comentarios por escrito sobre los resultados de auditoría discutidos durante la reunión de cierre y que toda la documentación justificativa pertinente se puso a disposición del auditor. El propósito de esta carta es documentar la responsabilidad de la entidad auditada en lo que se refiere a la información presentada durante la auditoria. El auditor elaborará y presentará esta, cuyo contenido dependerá del alcance de la auditoria y del papel de cada parte implicada.
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  • APROBACIÓN DE LA POLIZA La póliza es Aprobada: SI Nombre del Responsable: Ingrid Denisse Torres Manchego Cargo: Asesora Jurídica Lotería de Boyacá Fecha de diligenciamiento: 19/09/2016 INGRID DENISSE TORRES MANCHEGO

  • INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA Para la evaluación de las OFERTAS, la Comisión de Evaluación podrá requerir de los OFERENTES, la información complementaria que estime necesaria para el cumplimiento de su cometido sin que ello afecte el derecho de igualdad entre ellos, ni altere los términos de las ofertas presentadas.

  • DECLARACIONES Y GARANTÍAS Cada Parte celebra este Contrato en nombre propio y en su capacidad de entidad legal facultada para contratar por sí misma, y reconoce que ninguna Persona tendrá responsabilidad u obligación del cumplimiento de sus obligaciones derivadas del presente Contrato, la obligación solidaria prevista en el numeral de las Bases de Licitación y la responsabilidad del Garante en virtud de la Garantía Corporativa. Igualmente, cada Parte declara y garantiza a la otra Parte que: (i) tiene plena capacidad jurídica para la celebración y cumplimiento del presente Contrato; (ii) ha cumplido con todos los requerimientos y obtenido todas las autorizaciones gubernamentales, corporativas y de cualquier otra naturaleza necesarias para la celebración y cumplimiento del presente Contrato; (iii) este Contrato constituye una obligación legal, válida y vinculante la cual puede hacerse valer en su contra de acuerdo con los términos del mismo, y (iv) sus declaraciones en el preámbulo de este Contrato son verdaderas.

  • Obligaciones laborales, sociales y medioambientales Durante la ejecución del contrato, el contratista ha de cumplir las obligaciones aplicables en materia medioambiental, social o laboral establecidas en el derecho de la Unión Europea, el derecho nacional, los convenios colectivos o por las disposiciones de derecho internacional medioambiental, social y laboral que vinculen al Estado y en particular las establecidas en el Anexo V de la LCSP, así como al cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de integración social de personas con discapacidad y de prevención de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 171/2004, de 30 enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de dicha Ley en materia de coordinación de actividades empresariales, en el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, así como las que se promulguen durante la ejecución del contrato. Los licitadores podrán obtener información sobre las obligaciones relativas a las condiciones sobre protección y condiciones de trabajo vigentes en la Comunidad de Madrid para la ejecución del contrato en: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 7 plantas 2ª y 6ª, 28008 - Madrid, teléfonos 000 00 00 00 y 00 000 00 00, fax 00 000 00 00. Podrán obtener asimismo información general sobre las obligaciones relativas a la protección del medio ambiente vigentes en la Comunidad de Madrid en la Guía General de Aspectos Ambientales publicada en el apartado de Información General del Portal de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid (xxxx://xxx.xxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx). En el modelo de proposición económica que figura como anexo I.1 al presente pliego se hará manifestación expresa de que se han tenido en cuenta en sus ofertas tales obligaciones. El contratista deberá respetar las condiciones laborales previstas en los Convenios Colectivos sectoriales que les sean de aplicación. Igualmente, se compromete a acreditar el cumplimiento de la referida obligación ante el órgano de contratación, si es requerido para ello, en cualquier momento durante la vigencia del contrato.

  • CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

  • Incrementos salariales I. Modelo de referencia salarial. Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los últimos años, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende así generalizar el ámbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesión de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonomía y libertad de las partes.

  • EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS El trabajo será efectuado en forma eficiente por personal especializado, cuidadoso y debidamente calificado para llevarlo a cabo en estricto acuerdo con el contrato. El CONTRATISTA deberá suministrar suficiente personal de trabajo y equipos y trabajará tantas horas como fueran necesarias, incluyendo sobretiempos, trabajos nocturnos y extraordinarios, para asegurar el desarrollo de los trabajos y de la ejecución de la obra de acuerdo al cronograma, para cumplir con el plazo contractual establecido. Si en opinión del CONTRATANTE, EL CONTRATISTA estuviese atrasado en alguna parte de la obra, en relación con el cronograma, EL CONTRATISTA deberá adoptar todas las medidas que le exija el CONTRATANTE para mejorar el progreso de aquella. En caso de que El CONTRATISTA no adopte las medidas adecuadas, el CONTRATANTE podrá adoptarlas, y todos los costos emergentes correrán por cuenta del CONTRATISTA. El CONTRATANTE podrá inclusive ejecutar partes de la obra con terceros, sin derecho alguno a reclamo por parte del CONTRATISTA, quien se hará cargo de todos los costos resultantes. Queda perfectamente establecido que el CONTRATISTA conoce la importancia y trascendencia de la obra a ejecutar, en cuanto a calidad de ejecución y mano de obra a emplear, así como la exactitud en el cumplimiento de los plazos contractuales. Asume la total responsabilidad en todo y cada uno de estos conceptos. Si el trabajo ejecutado no llenase los requisitos indicados en las especificaciones técnicas o en los planos, se considerará defectuoso y el CONTRANTE ordenará que se lo reconstruya por cuenta del CONTRATISTA. El CONTRATISTA no tendrá derecho a percibir remuneración, ni indemnización alguna por la demolición o reconstrucción de los trabajos rechazados. EL CONTRATISTA no permitirá que se acumulen escombros, desperdicios o basura proveniente de su trabajo en el emplazamiento de las obras y sus inmediaciones comprometiéndose a limpiar su frente de trabajo diariamente al acabar la jornada ordinaria de trabajo. El CONTRATANTE podrá realizar estas tareas con personal a su cargo y descontar el importe de los trabajos realizados de las liquidaciones del CONTRATISTA. A la terminación del trabajo el CONTRATISTA retirará toda la basura o desperdicios del emplazamiento de la obra y de sus inmediaciones, así como todas las herramientas, enseres o materiales sobrantes, dejando completamente limpio el sitio de obras.

  • DOCUMENTOS QUE REVISTEN CARÁCTER CONTRACTUAL Los indicados en la cláusula 2 xxx xxxxxx de cláusulas administrativas particulares.

  • LICITADORES 14.1. Conforme al art. 54 del TRLCSP, podrán contratar con este Ayuntamiento las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras que, tengan plena capacidad de obrar, no estén incursas en una prohibición de contratar del artículo 60, de dicho cuerpo legal, y acrediten, en este caso, la clasificación administrativa o, en su caso, la solvencia económica y financiera y la técnica o profesional.

  • ACCESORIOS Los codos, adaptadores, tees y uniones de PVC cumplirán con la norma NTC 1339 o en su defecto la ASTM D2466. Los accesorios que se usen de otro material, cumplirán con las normas que correspondan al mismo y se adaptarán siguiendo las recomendaciones de los fabricantes de la tubería. No se aceptan accesorios de PVC ensamblados con soldadura líquida.