Embriaguez ocasional. 8.- Xxxx durante el trabajo cualquier clase de impreso o publicaciones ajenas a la actividad.
Embriaguez ocasional. Simular la presencia de otro trabajador, firmando o fichando por él. La resistencia, en todas sus formas, a las órdenes y acuerdos de los superiores en materia de trabajo. La simulación de enfermedad o accidente. El abandono del trabajo sin causa justificada, que ocasionara perjuicio de consideración a la empresa, o fuera causa de riesgo de accidente para sus compañeros. El quebranto o violación de secretos o de cuestiones de reserva obligada, sin que se produzca grave perjuicio a la empresa. Las faltas de consideración respecto a los subordinados siempre que se empleen expresiones violentas, groseras y despectivas, en el supuesto de que llegue a implicar malos tratos de obra a los inferiores, o abuso de autoridad manifiesta, será considerado como falta muy grave. Ofender de palabra o amenazar a los compañeros. Introducir en las dependencias de trabajo bebidas alcohólicas o instrumentos peligrosos. Dormirse durante las horas de prestación de la actividad laboral. Ejecutar, durante la jornada, trabajo que no fuese el encomendado por la empresa, y utilizar para fines propios instalaciones, servicios o instrumentos de éstas sin autorización. Alejarse del puesto donde se presta servicio en el periodo de tiempo señalado para el relevo y antes de que llegue quien deba efectuar la correspondiente sustitución. Aconsejar o incitar al personal a que incumpla sus deberes, siempre que no se produzca alteración alguna de orden o no se consigan tales objetivos. Disminución voluntaria, aunque de forma no continuada, en el rendimiento normal del trabajo. Poner en el tablero de anuncios escritos no autorizados por quien corresponda. Tolerar a los subordinados que trabajen infringiendo las normas de seguridad. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha de él. Incumplir cualquier tipo de normas referentes a la seguridad e higiene en el trabajo. La imprudencia en acto de servicio, que si implicara riesgo grave de accidente o avería en las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. La falta de respeto y obediencia a los superiores o a los reglamentos de trabajo. Falta de consideración con los usuarios y, en general, con personal que tenga relación con el servicio encomendado al empleado. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razones de cargo o divulgación no autorizada de datos de la empresa que se conozcan por la intervención del trabajador en procesos de trabajo en donde se tenga acceso a los mismos. c...
Embriaguez ocasional. B) Faltas graves.