Garantías de las condiciones laborales. 1. La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones generales vigentes sobre colocación, así como las disposiciones especiales según el tipo de trabajo o circunstancias del trabajador.
Garantías de las condiciones laborales. Las empresas están obligadas a entregar a los trabajadores a los diez días de la formalización del contrato, la fotocopia del parte de alta de la Seguridad Social y del contrato visado por el SAE.
Garantías de las condiciones laborales. Si el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuera el motivo, estará obligada esta, a requerimiento del trabajador, a entregar junto con la copia del parte de baja diligenciado por la TGSS, el certificado de empresa donde se hagan constar los días cotizados y cuantías de las bases establecidas en el último año. Todo ello dentro de los seis días siguientes a la baja.
Garantías de las condiciones laborales. La empresa está obligada a facilitar a los trabajadores la documentación necesaria tanto al inicio de su contra - tación como en cualquier momento de la relación laboral y a la extinción del contrato para la gestión de cualquier prestación o servicio que sea necesario por parte de en - tidades de carácter público. Todo ello dentro de los pla - zos que le sean exigibles al trabajador por la entidad co - rrespondiente, y como máximo de 10 días. Entre otras obligaciones se citan: Contrato de trabajo, justificación del alta en seguridad social, fotocopia del parte de baja diligenciado por el I.N.S.S., certificados de la Empresa en que se haga cons - tar los días por él cotizados y la cuantía de las bases esta - blecidas, fotocopia de los TC2, documentación necesaria a efectos de Jubilación, maternidad, situaciones de riesgo para el embarazo, documentación para la declaración de hacienda, copias de nóminas, retenciones de cuota sindi - cal, justificantes de asistencia al trabajo, partes de justifi - cación de IT que expida el médico de empresa, etc.
Garantías de las condiciones laborales. Las empresas entregarán a los trabajadores antes de comienzo de la relación laboral, una fotocopia del parte de alta debidamente diligenciado por el Instituto Nacio- nal de la Seguridad Social y copia del contrato laboral. Si el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuera el motivo, ésta estará obligada a entregar, junto con la copia del parte de baja diligenciado por el INSS, un certificado de empresa en el que se haga constar los días cotizados y cuantías de las bases establecidas en el último año, todo ello dentro de los tres días siguientes a la baja. Pudiéndose sustituir por cualquier medio ordi- nario, telemático o electrónico autorizado por la Admi- nistración Pública, si ello fuera posible.
Garantías de las condiciones laborales. Las empresas entregarán a los trabajadores antes xx xxxx días, a partir de su incorporación al trabajo, una fotocopia del parte de alta debidamente diligenciado por la Dirección Provincial de la Te- sorería General de la Seguridad Social. Cuando el trabajador extinga su relación laboral con la empre- sa, sea cual fuere el motivo, la empresa entregará un Certificado en el que se haga constar los días cotizados y cuantía de las ba- ses de cotización del período que a tal efecto exija el organismo encargado de gestionar las prestaciones por desempleo, todo ello en el plazo xx xxxx días y salvo que la empresa haya hecho uso de los medios telemáticos para enviar a dicho organismo el co- rrespondiente certificado.
Garantías de las condiciones laborales. Las empresas entregarán a cada trabajador que así lo solicite por escrito, en un plazo xx xxxx días, fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social debidamente diligenciado en la Tesorería. En el supuesto de que un trabajador realizando funciones propias de su puesto de trabajo, empleando vehículo propio o de la empresa, le fuera retirado el permiso de conducir, la empresa vendrá obligada a acoplarle a otro puesto de trabajo, conservando su retribución y categoría durante este tiempo, siempre que no se deba a circunstancias imputables al mismo. Documento firmado electónicamente. Verificable en xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx/xxx. CSV: vEF9UVd3-njX-tKqS94Q6g==. En caso de que mediare responsabilidad en el acto que ocasione la retirada del carnet, el trabajador será recolocado en otro puesto de trabajo, con derecho al percibo de la retribución correspondiente al mismo. En los supuestos en que la retirada de carnet se produzcan por actos realizados por el trabajador haciendo uso de su vehículo y no cumpliendo funciones de la empresa, se estará a lo dispuesto en el párrafo precedente, salvo que concurran circunstancias de imprudencia temeraria, embriaguez y cualquier otra de similar naturaleza, en cuyo caso podrá la empresa proceder a su despido siempre que tal calificación venga dada por resolución judicial firme.