Grupos profesionales y categorías Cláusulas de Ejemplo

Grupos profesionales y categorías. El personal estará encuadrado, atendido a las funciones que ejecute, en alguno de los siguientes grupos profesionales: 1.- Grupos. I.- Técnicos II.- Mandos intermedios III.- Administrativos.

Grupos profesionales y categorías. 1. Titulados: Estará integrado por quienes para figurar en la plantilla se les exija título superior o de grado medio, expedido por el Estado, siempre y cuando realicen dentro de las Empresas funciones específicas de su carrera o título, y habrá las siguientes categorías: 1) Titulado Superior. 2) Titulado de Grado medio. 2. Administrativos: Comprendidos en él cuando poseyendo conocimientos de mecánica administrativa, técnicas contables y aduaneros, realicen en despachos generales o centrales, delegaciones, representaciones u otros centros dependientes de la empresa, aquellos trabajos reconocidos por la costumbre o hábitos mercantiles como personal de oficinas y despachos y el personal auxiliar y subalterno que preste servicio en dichas oficinas. Estará integrado por las siguientes categorías: 1) Jefe de Sección. 2) Jefe de Negociado. 3) Oficial Administrativo. 4) Auxiliar Administrativo A. 5) Auxiliar Administrativo B. 6) Telefonista-Recepcionista.

Grupos profesionales y categorías. Las clasificaciones del personal dentro de cada grupo consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstas las plazas enumeradas, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere, siempre que las funciones que se recogen para cada una no se desarrollen en la empresa.

Grupos profesionales y categorías. 1. Las categorías laborales y cargos de mando que se detallan en el presente Xxxxxxxx son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstas todas las categorías y cargos que se mencionan. 2. De acuerdo con el trabajo que se efectúe y el puesto que habitualmente se ocupe, el personal quedará encuadrado en alguno de los siguientes grupos profesionales: 1. Directivo. 2. Técnico. 3. Administrativo. 4. Comercial. 5. Obrero. 3. Se establecen los siguientes grupos profesionales: 1. Grupo Directivo. Las categorías de este grupo se establecerán por la Dirección de la Empresa. 2. Grupo Técnico. – T. G. S. – T. G. M. – Jefe de Primera. – Jefe de Segunda. – Encargado de Sección. – Oficial de Primera A. – Oficial de Primera. – Oficial de Segunda. – Auxiliar 1.ª cve: BOE-A-2022-15696 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx – Auxiliar 2.ª 3. Grupo Administrativo. – T. G. S. – T. G. M. – Jefe de Primera. – Jefe de Segunda. – Oficial de Primera A. – Oficial de Primera. – Oficial de Segunda. – Auxiliar 1.ª – Auxiliar 2.ª 4. Grupo Comercial. – T. G. S. – T. G. M. – Jefe de Primera. – Jefe de Segunda. – Jefe de Ventas. – Adjuntos a Jefes de Ventas. – Inspector de Xxxxxxx. – Inspector de Segunda. – Inspector de Tercera.

Grupos profesionales y categorías. 1. Las categorías laborales y cargos de mando que se detallan en el pre- sente Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstas todas las categorías y cargos que se mencionan.

Grupos profesionales y categorías. La clasificación profesional se realiza por grupos profesionales según el detalle siguiente. Sin perjuicio de lo anterior a efectos de determinar los niveles salariales se seguirá aplicando las categorías profesionales que se incluyen a estos efectos en cada grupo profesional. Formación y capacitación en cada grupo profesional. La clasificación se basa principalmente en la dilatada experiencia profesional consolidada en el ejercicio de su profesión, y en los estudios o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa para el ejercicio de cada responsabilidad y cometido. Los grupos profesionales se diferencian en dos tablas salariales dependiendo de a qué departamento pertenece cada empleado/a. Dividiéndose en “personal de administración” o “personal técnico”. • Grupos profesionales: 29.1. Grupo profesional 1. Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la ges- tión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Son aquellos empleados denominados “personal de confianza”. Comprende a título orientativo, las siguientes categorías: Directores/as de área o departamento. Tareas: Ejemplos: en este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas activi- dades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: — Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del con- junto de actividades dentro de un área, servicio o departamento. Coordinación y organización de mandos, jefes/as de equipo y responsables. — Tareas de dirección técnica de alta complejidad, polivalencia y heterogeneidad, y el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones y objetivos fundamentales de la empresa. — Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar áreas, servicios o departamen- tos de La empresa. Control de prevención de riesgos laborales, en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos, administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, excelencia en la calidad o formación de la plantilla, etc. 29.2. Grupo profesional 2.

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