Common use of Licencias Clause in Contracts

Licencias. El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. En los supuestos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días de licencia que procedan podrán disfru- tarse, de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborable. En caso de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondan.

Licencias. El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho Recoger el acuerdo de la comisión paritaria que otorga los mismos derechos a remuneración, por alguno las “Parejas de Xxxxx” que a los matrimonios. - Recoger los derechos de los motivos trabajadores y trabajadoras por tener personas a su cargo. - Permiso retribuido por el tiempo siguiente: Cuando con tal motivo indispensable y necesario para acudir a con- sulta médica, tanto del trabajador /a, como de cónyuge, hijos/as o personas que tengan a su cargo siempre que se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco díasjustifique debidamente. - En los supuestos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días permisos (hospitalización, nacimiento, traslado de licencia domici- lio habitual..) que procedan podrán disfru- tarseimplique permiso retribuido según lo regulado en el artículo 24b) del convenio, de forma continua o alternael trabajador/a podrá, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante causante, so- licitar su disfrute en otras fechas y suprimir “ascendente” , “descendiente” y “directo”. - Los trabajadores/as podrán disfrutar de una licencia de hasta 3 meses consecu- tivos al año sin remuneración. - Se adecuarán los permisos retribuidos a la nueva regulación vigente, tras las sentencias de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborableAudiencia Nacional. En caso de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad - Recoger los permisos retribuidos de la prestación letra d) del trabajo debido convenio en más del veinte por ciento casos de con- sanguineidad y afinidad. - Por el tiempo necesario para acudir y acompañar a revisiones prenatales y para la rea- lización de los cursos de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimien- to, o guarda con fines de adopción, el tiempo necesario para la asistencia a las horas laborales en un periodo precep- tivas sesiones de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea información y preparación y para la realización de trámites los preceptivos in- formes psicológicos y sociales previos a la declaración de adop- ción o acogimientoidoneidad, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativasiempre, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación todos los tres días anuales en la primera baja por enfermedadcasos, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional deban tener lugar dentro de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción jornada de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondantrabajo.

Licencias. El personaltrabajador previo aviso y sin justificación, dispondrá de dos días remunerados por asuntos propios. Asimismo, previo aviso y justificación, justificación el trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por siguientes motivos: Quince días naturales en caso de matrimonio. Tres días laborales, en los casos de nacimiento de hijo Dos días laborales, en los casos de enfermedad grave o fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario parientes hasta el tiempo siguiente: segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo se motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco cuatro días. En los supuestos Un día por traslado del domicilio habitual. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de accidente un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días de licencia convencional un periodo determinado, se estará a lo que procedan podrán disfru- tarse, de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante ésta disponga en cuanto a duración de la licencia el permiso comenzará ausencia y a regir el primer día laborable. En caso de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribuciónsu compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales laborales, en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada el trabajador afectado a la situación de excedencia forzosaexcedencia, regulada al respecto en el Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que la persona el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnizaciónindemnización económica, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica debidamente documentada por el médico mediante justificante, cuando dicha asistencia coincida con horario de trámites trabajo. Un día por matrimonio de adop- ción hijos hermanos o acogimientopadres. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a un una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En se incrementará proporcionalmente en los casos de trámites internacionales, el permiso será parto múltiple. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de 30 jornada de media hora con la misma finalidad o acumularlo en un periodo de 20 días. No obstante, cuando Este permiso podrá ser disfrutado por el padre o por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados madre indistintamente en caso de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanambos trabajen.

Licencias. El personal, previo aviso y justificación, Todo trabajador podrá ausentarse del trabajo, faltar al trabajo con derecho a remuneraciónal salario íntegro, (avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, por alguno cualquiera de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes motivos: Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco - Matrimonio del trabajador: 20 días. En los supuestos - Defunción de accidente parientes: 5 días. - Nacimiento o enfermedad grave u hospitalización adopción de un hijo/a: 4 días. - Alumbramiento o intervención quirúrgica los días de licencia que procedan podrán disfru- tarse, de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante adopción Fuera de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborableresidencia habitual: 5 días. En caso - Matrimonio de fallecimiento familiares de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribuciónsegundo grados (incluido los políticos): 1 día. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. - En el supuesto de que la persona por cumplimiento el matrimonio se celebrara fuera del deber o desempeño domicilio del cargo, perciba una indemnizacióntrabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos, se descontará incrementará un día por cada 300 Km. de distancia. - Enfermedad del cónyuge pareja de hecho e hijos: 18 días anuales. Para los hijos, cuando ambos cónyuges trabajen, se justificará la necesidad de licencia de cada uno de ellos. - Asuntos propios que no admitan demora: 5 días ‐Hospitalización de padre, madre o hermanos, 3 días. - Renovación del carné de conducir, 1 día (salvo que los medios de transporte regulares impongan un plazo mayor. - Mudanza: 2 días. ‐Para la lactancia se estará a lo que establezca la ley. Se podrá faltar al trabajo con derecho al salario integro, avisando con 24 horas de antelación y sin justificar, por asuntos propios, 5 días al año cada trabajador. La Empresa podrá denegar el importe derecho a disfrute de los asuntos propios de los trabajadores que los soliciten, si en un mismo día es solicitado por un porcentaje de trabajadores igual o superior a los porcentajes indicados a continuación del total de la misma xxx xxxxxxx plantilla del centro de trabajo: En centros con menos de 10 trabajadores…. 25%. En centros entre 11 y 30 trabajadores ... …….. 15%. En centros entre 31 y 50 trabajadores ....…….. 10%. En centros con más de 51 trabajadores .. ……. 6%. Se entiende por centro de trabajo, un servicio programado, un servicio urgente o un servicio de críticos. Los trabajadores/as que cumpliendo los requisitos que marca el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES y que por mejorar su calidad de vida estén interesados en acogerse a una situación de permiso con reserva de su puesto de trabajo, por una fecha no inferior a dos meses ni superior a cuatro meses se le respetara su puesto de trabajo y antigüedad, siendo esta la que tuviera derecho disponga al inicio de dicho permiso. Para los trabajadores que no lleven un año en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En los casos de trámites internacionales, el permiso tiempo de licencia será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto proporcional al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos su contrato en la mitad el momento de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondansolicitarla.

Licencias. El personaltrabajador, previo aviso avisando con la posible antelación y justificaciónjustificándolo adecuadamente, podrá faltar y ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se señala: Durante dos días laborables o tres naturales, a elección del trabajador/a, por el nacimiento de hijo, que podrá ampliarse hasta otros tres mas naturales, cuando tenga que realizar algún desplazamiento a tal efecto, justificándose la necesidad del mismo. Esta licencia se hace extensiva a los familiares de primer grado y hermanos. Así bien, si dos o más personas de la empresa tuvieran derecho a la misma, únicamente podrá hacer uso de ésta una única persona, previa justificación de la necesidad de acompañamiento Por el tiempo siguiente: indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. En los casos de enfermedad grave u hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador/a, las empresas concederán hasta dos días laborales o tres días naturales de licencia previa petición y posterior justificación de la gravedad de aquella. Cuando con tal motivo se el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco cuatro días. En los supuestos caso de accidente fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o enfermedad grave u hospitalización hermanos, se concederán igualmente dos días laborales o intervención quirúrgica los tres días naturales de licencia que procedan podrán disfru- tarseretribuida y si el fallecimiento tuviese lugar en localidad distinta a la del trabajador, se concederán hasta cinco días naturales con justificación de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborabledicha circunstancia. En caso de fallecimiento de padres o hermanos políticos o parientes en tercer hasta el segundo grado tendrá de consanguinidad o afinidad, se concederá esta licencia por dos días laborales o tres días naturales, incluido el posible desplazamiento. En caso de matrimonio, los trabajadores tendrán derecho a un día quince días naturales de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento licencia retribuida con independencia de las horas laborales vacaciones. Las empresas concederán licencias en un periodo de tres meseslos términos del presente Artículo, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargolas trabajadoras embarazadas, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea para la realización de trámites exámenes prenatales y técnicas de adop- ción preparación al parto efectuadas por la X.Xxxxxx, y previo aviso y justificación de su realización dentro de la jornada laboral. Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica de especialista, justificándolo con posterioridad, y siempre que esa consulta no se pueda realizar en horas de no trabajo. En este caso, se abonará también el tiempo empleado en asistir a la consulta del médico de medicina general. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiple. Quien ejerza este derecho por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada con la misma finalidad Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen. Los trabajadores fijos discontinuos y eventuales, tendrán derecho a un permiso no retribuido las licencias de hasta 15 días naturaleslos fijos en las mismas condiciones que éstos. En los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán todo caso para tener derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad licencia retribuida tendrían que estar en su caso, durante activo en el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanmomento del hecho causante.

Licencias. El personaltrabajador, previo aviso avisando con la posible antelación y justificaciónjustificándolo adecuadamente, podrá faltar y ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se señala: Durante dos días laborables o tres naturales, a elección del trabajador/a, por el nacimiento de hijo, que podrá ampliarse hasta otros tres mas naturales, cuando tenga que realizar algún desplazamiento a tal efecto, justificándose la necesidad del mismo. Esta licencia se hace extensiva a los familiares de primer grado y hermanos. Así bien, si dos o más personas de la empresa tuvieran derecho a la misma, únicamente podrá hacer uso de ésta una única persona, previa justificación de la necesidad de acompañamiento. Por el tiempo siguiente: indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. En los casos de enfermedad grave u hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador/a, las empresas concederán hasta dos días laborales o tres días naturales de licencia previa petición y posterior justificación de la gravedad de aquella. Cuando con tal motivo se el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco cuatro días. En los supuestos caso de accidente fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o enfermedad grave u hospitalización hermanos se concederán igualmente dos días laborables o intervención quirúrgica los tres días naturales de licencia que procedan podrán disfru- tarseretribuida y si el fallecimiento tuviese lugar en localidad distinta a la del trabajador, se concederán hasta cinco días naturales con justificación de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborabledicha circunstancia. En caso de fallecimiento de padres o hermanos políticos o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se concederá esta licencia por dos días laborables o tres días naturales de licencia retribuida y hasta cuatro días si el fallecimiento tuviese lugar en tercer grado tendrá localidad distinta a la del trabajador. En caso de matrimonio, los trabajadores tendrán derecho a un día quince días naturales de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento licencia retribuida con independencia de las horas laborales vacaciones. Las empresas concederán licencias en un periodo de tres meseslos términos del presente Artículo, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargolas trabajadoras embarazadas, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea para la realización de trámites exámenes prenatales y técnicas de adop- ción preparación al parto efectuadas por la Seguridad Social, y previo aviso y justificación de su realización dentro de la jornada laboral. Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica de especialista, justificándolo con posterioridad, y siempre que esa consulta no se pueda realizar en horas de no trabajo. En este caso, se abonará también el tiempo empleado en asistir a la consulta del médico de medicina general. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiple. Quien ejerza este derecho por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen. Los trabajadores fijos discontinuos y eventuales, tendrán derecho a un permiso no retribuido las licencias de hasta 15 días naturaleslos fijos en las mismas condiciones que éstos. En los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán todo caso para tener derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad licencia retribuida tendrían que estar en su caso, durante activo en el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanmomento del hecho causante.

Licencias. El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho Las empresas concederán licencia retribuida a remuneración, por alguno de sus trabajadores en los motivos siguientes casos y por el tiempo siguienteque también se indica: Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. En los supuestos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días de licencia que procedan podrán disfru- tarse, de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborable. En caso de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento 20 % de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosaregulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores. En el supuesto de que la persona el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que se tuviera derecho en la empresa. Cuando La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la finalidad del misma finalidad. Este permiso sea podrá ser disfrutado indistintamente por la realización madre o el padre en caso de trámites que ambos trabajen. Quien por razones de adop- ción guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o acogimientouna persona con discapacidad física, tendrán psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un permiso octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no retribuido pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de hasta 15 días naturales. En jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los casos de trámites internacionalestrabajadores, el permiso será de 30 díashombres o mujeres. No obstante, cuando si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados g y h de este artículo serán resueltas por la normativa jurisdicción competente a través del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos procedimiento establecido en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional el artículo 138 bis de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción Ley de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanProcedimiento Laboral.

Licencias. El personalLos trabajadores, previo aviso avisando con la posible antelación y con la debida justificación, podrá ausentarse del trabajotendrán derecho a licencias retribuidas, que se disfrutarán y abonarán con arreglo a lo que se establece en el presente artículo. Igualmente, con derecho las mismas condiciones, los trabajadores dispondrán de las licencias no retribuidas que se señalan. Todas las licencias habrán de disfrutarse en el momento de producirse el hecho causante. Las empresas concederán licencias en los siguientes supuestos, siempre que los mismos sean justificados. Todas las licencias retribuidas se abonarán a remuneraciónsalario real, sin incluir primas de producción o primas por alguno carencia de los motivos y por incentivo, en su caso. Mientras se mantenga el tiempo siguiente: Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efectohecho causante (situación de enfermedad grave), el plazo será trabajador tendrá opción a elegir, de cinco díasacuerdo con la empresa, las fechas de disfrute de la licencia. En los supuestos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica Si no hay acuerdo, los días de disfrute serán consecutivos. - Tendrá derecho a una segunda licencia retribuida de 3 días naturales, en el caso de referirse al cónyuge o hijos, y de 2 días naturales, si se refiere a padres o hermanos que procedan podrán disfru- tarseconvivan con el trabajador, de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante pasados treinta días consecutivos desde la finalización del disfrute de la licencia primera licencia, sin que en este caso sea de aplicación la ampliación por desplazamiento. - Tendrá derecho a sucesivas licencias no retribuidas, en los mismos supuestos y por igual tiempo, siempre que hayan transcurrido treinta días consecutivos desde la finalización de la anterior, sin que tampoco sea de aplicación la ampliación por desplazamiento. A los efectos de este apartado, se entenderá por enfermedad grave aquélla que sea calificada como tal por el permiso comenzará facultativo correspondiente, bien en la certificación inicial o a regir el primer día laborablerequerimiento posterior de cualquiera de las partes. En caso de fallecimiento duda dictaminará la Comisión Mixta Interpretativa en base a la valoración conjunta de parientes los siguientes criterios orientativos: necesidad de hospitalización y duración de la misma, intervención quirúrgica de cierta importancia, precisión de acompañante, etc. La licencia por muerte de cónyuge, hijos, padres o hermanos, no podrá ser absorbida si coincidiese con el disfrute de las vacaciones o licencia por matrimonio del trabajador. En los casos b), c.1), c.2), d.1), d.2) y d.3) (para los padres políticos), si hubiese desplazamiento superior a 200 Kms. e inferior a 500 Kms., la licencia se ampliará en tercer grado tendrá 1 día natural y si fuera superior a 500 Kms. la licencia se ampliará en 2 días naturales. Por su parte, en los casos c.3) y d.3) (para el resto de familiares), si hubiese desplazamiento superior a 500 kms., la licencia se ampliará en 1 día natural no retribuido. Asimismo podrán incluirse, por el tiempo necesario y dentro de ese límite conjunto de 16 horas al año, las ausencias motivadas por acompañamiento, siempre que sea debidamente justificado, a consultas médicas, revisiones médicas, ingreso hospitalario e intervenciones de menor importancia del cónyuge así como de hijos y padres que convivan con el trabajador. En caso de duda, se podrá acudir al dictamen de la Comisión Mixta Interpretativa. El derecho de los trabajadores a un día la licencia de ausencialactancia podrá ser acumulado en días completos. Su disfrute será acordado entre empresa y trabajador/a y en caso de desacuerdo se disfrutará, sin retribuciónde forma continuada, a continuación de la finalización de la baja maternal anterioridad a la fecha de solicitud, certificación de registro de parejas de hecho o cualquier otro documento que, con carácter oficial, acredite su situación de convivencia xx xxxxxx) generará los mismos derechos que los contemplados en este artículo para el caso de matrimonio, pero referidos exclusivamente en los apartados c), d), e) y g) al compañero/a, así como a los hijos y padres de los convivientes, no siendo extensible la licencia para los hermanos, nietos y abuelos del otro conviviente. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento 20% de las horas laborales laborales, en un periodo período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosaregulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que la persona el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización Las licencias contempladas en este artículo mejoran en cómputo global las concedidas por el Estatuto de trámites los Trabajadores y disposiciones de adop- ción o acogimientocarácter general, tendrán derecho a un permiso no retribuido por lo que habrán de hasta 15 días naturales. En los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad considerarse en su casoconjunto, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos aunque en la mitad algún caso específico supongan disminución de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanmismas.

Licencias. El personalSerán retribuidas en los siguientes supuestos: Matrimonio 15 días naturales. Acompañamiento hij@s hasta 12 años 12 horas al año, previo aviso para acudir al servicio público de salud. Por 3 días laborables En caso de fallecimiento, intervención quirúrgica o enfermedad grave de cónyuge, o hijo, y justificación5 días naturales si se produce fuera de la provincia donde se trabaja, podrá ausentarse y a distancia superior a 100 kilómetros del centro de trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. En los supuestos caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o intervención quirúrgica los afinidad se dispondrá de 2 días de licencia que procedan podrán disfru- tarse, de forma continua o alterna, mientras dure tal situaciónnaturales. Producido el hecho causante de la licencia el permiso comenzará a regir el primer Por 1 día laborable. natural En caso de fallecimiento de parientes familiar de tercer grado, y dos días naturales, en tercer grado caso de tener que realizar un desplazamiento mayor de 300 kilómetros por trayecto. Por 3 días naturales(como mínimo 2 laborables) En caso de nacimiento de un hijo y 5 días naturales si se produce fuera de la provincia donde se trabaja, y a distancia superior a 100 kilómetros del centro de trabajo. Por tres días naturales(como mínimo 2 laborables) En caso de fallecimiento, intervención quirúrgica o enfermedad grave del padre, madre, de uno u otro cónyu- ge, nietos, abuelos, hermanos, y hermanos políticos si cualquiera de las causas antes indicadas se producen en la provincia donde radica, y 5 días naturales si se produce fuera de la provincia y a distancia superior a 100 kilómetros del centro de trabajo. Cumplimiento de un deber de carácter público y personal Por el tiempo necesario. Traslado de domicilio habitual 1 día laborable. Atendiendo a la realidad social los permisos de los apartados anteriormente citados, se entienden también referidos al compañero/a del trabajador/a, siempre que la empresa tenga constancia fehaciente de ello y además, todas estas licencias podrán ser ampliadas por el personal fijo de plantilla, previa solicitud del tra- bajador, y por cuenta del mismo. Los trabajadores/as, tendrán derecho en caso de maternidad/paternidad, a lo que disponga, en cada momen- to, la legislación vigente. Y quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años, disminuido físico o a un disminuido psíquico, tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribuciónlo que establezca en su momento la ley vigente que lo regule. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnizaciónAdemás, se descontará el importe dispondrá de la misma xxx xxxxxxx 12 h anuales, para acompañar a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización hij@s menores de trámites 12 años, al servicio público de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondansalud.

Licencias. El personalEl/La trabajador/a, previo aviso avisando con la posible antelación y adecuada justificación, podrá ausentarse del trabajo, con tendrá derecho a remuneraciónlos siguientes permisos retribuidos: - Quince días naturales en caso de matrimonio. - Tres días en los casos de nacimiento de hijo o hija, por alguno enfermedad grave o intervención quirúrgica o fallecimiento de los motivos y por parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ser disfrutados de forma discontinua, mientras dure el tiempo siguiente: hecho causante del permiso (a excepción del supuesto de fallecimiento). Cuando con tal motivo se el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efectoefecto fuera de la región xx Xxxxxx, el plazo será de cinco seis días. En los supuestos - Un día por traslado del domicilio habitual. - Un día en caso de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días matrimonio de familiares hasta segundo grado de consanguinidad. - Un día de licencia que procedan podrán disfru- tarseen día laborable para el trabajador/a (padre/madre o abuelo/a), de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborable. En en caso de fallecimiento comuniones y bautizos de parientes en tercer grado tendrá derecho a su hijos/as, o sus nietos/as, siempre y cuando coincida con un día de ausenciatrabajo efectivo. - Por el tiempo indispensable, sin retribuciónpara el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. regulada en el artículo 46.1.E.T. En el supuesto de que la persona el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad - Para realizar funciones sindicales o de representación del permiso sea personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. - Por el tiempo indispensable para la realización de trámites exámenes prenatales y técnicas de adop- ción preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. - Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes. Si algún/a empleado/a que trabaje en régimen de “turnos”, cursase con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, tendrá preferencia a elegir el turno de trabajo. - En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) E.T., para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o por la acumulación del permiso de lactancia en 14 días naturales consecutivos que serán disfrutados a continuación de haber finalizado el descanso de maternidad, prevaleciendo los acuerdos de empresas que recojan otras condiciones más beneficiosas. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. - En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el art.37.7 E.T. Los/as trabajadores/as avisando con antelación de tres días, disfrutarán en cada uno de los años de vigencia de cinco días, de tal modo que deberán cubrirse siempre las necesidades de personal en los distintos centros de trabajo. Dichos días podrán ser acumulables a las vacaciones y no retribuido precisarán justificación. Dichos días se computarán como jornada efectiva de hasta 15 días naturalestrabajo. En los casos de trámites internacionales, lo no previsto en el permiso presente artículo será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos aplicación el establecido en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondan.artículo 37 E.T.

Licencias. El personalBOCM-20181101-1 Licencias retribuidas: Todos los trabajadores/as afectados/as por el presente convenio, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con tendrán derecho a remuneración, por alguno las siguientes licencias: – Quince días naturales en caso de matrimonio. – Tres días naturales en los motivos y casos de nacimiento de hijos/as o adopción o por el tiempo siguiente: fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho legalmente JUEVES 0 XX XXXXXXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 261 establecida, y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los casos de enfermedad grave que requiera hospitalización se puede realizar, incluso de forma fraccionada por días, mientras dure la hospitalización, Los días de dicho fraccionamiento, que deberán comunicarse a la empresa, tendrán el mismo carácter de laborales, descanso semanal o festivo que hubiesen tenido en el caso de que la persona hubiera optado por disfrutarlos de forma continuada desde el inicio del hecho causante. Siempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la Comunidad Autónoma, salvo que la distancia fuera inferior a 50 kilómetros, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a 2 días adicionales. Podrán ampliarse estos días descontando vacaciones, previa solicitud del personal. En el mismo sentido, cuando el hecho causante haya acaecido fuera del territorio Español y con una distancia mínima de 1000 kilómetros, y el afectado sea el cónyuge, pareja de hecho legalmente establecida o pariente de primer grado por consanguinidad o afinidad, los 5 días de permiso se verán incrementados, previa solicitud del trabajador, en otros cinco más, estos últimos no retribuidos. En este caso, se deberá probar cumplidamente el desplazamiento realizado. – Dos días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo se el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco cuatro días. En los supuestos – Para asistir el trabajador a médicos especialistas y para acompañar el trabajador a hijos menores de accidente dieciséis años y/o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los a personas dependientes, a su cargo, a médicos especialistas, dispondrá de una bolsa de 15 horas anuales. Se entenderá por persona dependiente aquella que tenga reconocido un grado de dependencia de conformidad a las previsiones de la ley 39/2006, de 14 de Diciembre. – Un día por traslado de domicilio habitual. – Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, tal como ordena la legislación aplicable. – Cuatro días de licencia que procedan podrán disfru- tarse, asuntos propios por año natural. Estos días no necesitarán. justificación. A partir del día 1 de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante Enero de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborable. En caso de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá 2019 la empresa pasar no designará ninguno de ellos. – El tiempo indispensable para la realización de técnicas de preparación al parto y exámenes prenatales. Se incluye, con derechos a la persona afectada estos permisos las parejas que convivan de modo marital y estable y así lo hayan acreditado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad Podrá solicitar una licencia no retribuida por un plazo no inferior a quince días ni superior a seis meses en un período de dos años. Estas licencias serán concedidas siempre que lo permitan las necesidades del permiso sea la realización servicio, dentro del mes siguiente a su solicitud. Excepcionalmente y por razones de trámites urgente necesidad podrán concederse licencias inferiores a quince días de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturalesduración. En los casos de trámites internacionalestodo caso en lo no expuesto en el presente Convenio, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales respetará lo establecido en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanlegislación laboral vigente.

Licencias. El personaltrabajador, previo aviso avisando con la posible antelación y justificaciónaportando, en todo caso, el correspondiente justi- ficante, podrá ausentarse del trabajo, faltar al trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por durante el tiempo siguienteque a continuación se expone: Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. En los supuestos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días Las solicitudes de licencia que procedan podrán disfru- tarse, traiga causa de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el un mismo hecho causante de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborable. En caso de fallecimiento de parientes y persona, no podrán acumularse y por lo tanto solicitarse para los distintos supuestos contemplados en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosaeste apartado. En el supuesto de hospitalización, el trabajador comunicará a la empresa las fechas en que, de forma consecutiva o no pero siempre mientras dure el mencionado hecho causante, utilizará los días de licencia retribuida. En todo caso, al tiempo del disfrute de esta licencia se deberá justificar que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de que dio lugar a la misma xxx xxxxxxx continúa hospitalizada. Los dos días citados podrán ampliarse a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 cuatro días naturalescuando medie desplazamiento al efecto. En este caso y a los casos efectos de trámites internacionaleslos días de licencia a conceder se tendrá en cuenta, el permiso será lo siguiente: dos días por desplazamiento hasta 100 Km., tres hasta 200 y cuatro para más de 30 días200 Km. No obstante, cuando por el fallecimiento de un pariente de primer grado de consanguinidad se pro- duzca en otro país, la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso licencia retribuida se podrá ampliar ampliará a 60 seis días. Quedan exceptuados Las solicitudes de esta limitación licencia que traiga causa de un mismo hecho causante y persona, no podrán acumularse y por lo tanto al margen, solicitarse para los ca- sos distintos supuestos contemplados en que la asistencia este apartado. En cuanto a centros médicos venga determinada por prescripción facultativalos supuestos señalados en los números uno a tres, en casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se otorgarán por el tiempo que deberán retribuirse al salario Convenio sea preciso según las horas justificadascircunstancias, con- viniéndose las condiciones de concesión y pudiendo acordarse la no percepción de haberes. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación A los tres días anuales efectos de la concesión de las licencias y demás beneficios descritos más arriba, derivados de una relación matrimonial, se equipararán las parejas de hecho, legalmente registradas o acreditadas, entendiéndose acreditada tal condición mediante la presentación del certificado del Registro de Unio- nes de Hecho o, si este no existiera, mediante la aportación de una declaración jurada en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando manifieste la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional condición xx xxxxxx de hecho de la actividad realizada en la Empresapersona causante del permiso, tendrán derecho a la percepción acompañada de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx una certificación de Convenio, convivencia del Ayuntamiento que corresponda. Se adjunta como Anexo II cuadro donde se recogen los grados de afinidad y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanconsanguinidad.

Licencias. El personaltrabajador, previo aviso avisando con la posible antelación, justificándolo y justificación, acreditándolo adecuadamente podrá faltar o ausentarse del trabajo, trabajo por los motivos que a continuación se señalan y con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por remuneración durante el tiempo siguientede ausencia: - Quince días naturales por matrimonio. - Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo, enfermedades infecto-contagiosas de hijo/a menor de edad, o enfermedad, accidente o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. - Tres días naturales en caso de hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad. Cuando el trabajador, con tal motivo se motivo, necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco díasdías naturales. - Por el tiempo indispensable para acompañar a la asistencia sanitaria a familiares de primer grado por afinidad o consanguinidad. - En los supuestos casos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días de licencia que procedan podrán disfru- tarse, hijos menores de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborable. En caso de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar ocho años para acompañarlos a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En asistencia sanitaria, previa solicitud y justificación, por el supuesto de tiempo imprescindible, y siempre que la persona consulta no se pueda realizar en horas de no trabajo, y con un máximo de dos anuales. - Por el tiempo indispensable para que el trabajador, por cumplimiento motivos de salud, asista a consulta del deber médico de cabecera o desempeño del cargoespecialista, perciba una indemnizacióndebiendo aportar justificante de su asistencia. - Las trabajadoras, se descontará el importe por lactancia de la misma xxx xxxxxxx un hijo/a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización menor de trámites de adop- ción o acogimientonueve meses, tendrán derecho a un una hora continuada de ausencia del trabajo para tal fin, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En se incrementará proporcionalmente en los casos de trámites internacionalespartos múltiples. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. - Las trabajadoras, con derecho a lactancia por un hijo/hija menor de nueve meses, podrán sustituir el permiso diario de lactancia por su acumulación en jornadas completas. Dicha acumulación será xx xxxx días, salvo mejora acordada entre empresa y Comité. - Por el tiempo indispensable para la realización de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados exámenes prenatales y técnicas de esta limitación y por tanto preparación al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedadparto, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional deban realizarse dentro de la actividad realizada jornada laboral de trabajo. - Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, por el tiempo indispensable, con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada laboral. Este derecho se hará extensivo para la realización de técnicas de fecundación asistidas, con un máximo en la Empresaéste último caso de 3 días anuales. - Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, disminuidos físicos o psíquicos, familiares enfermos, accidentados o de edad avanzada hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a la percepción una reducción de la retribución correspondiente jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx Xxxxxxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas la duración de aquélla. - Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. - Un día por traslado del domicilio habitual. - Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos. - Un día natural por fallecimiento de familiar de tercer grado por afinidad o consanguinidad. - Dos días naturales para trámites de adopción o acogimiento. - Por el tiempo indispensable para la realización de los exámenes, como consecuencia de estar matriculado en centros oficiales, por razones de cursar estudios x xxxxxxxx profesionales. El trabajador deberá justificar la presentación a dichos exámenes, así como un aprovechamiento razonable de los mismos, que evite una utilización fraudulenta de esta licencia. En todo lo no especificado se estará a lo que disponga en cada momento la normativa vigente. En todo caso, es requisito indispensable, para que los trabajadores fijos discontinuos tengan matricula considerándose como suspensos derecho a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados concesión de las vacaciones anuales licencias contempladas anteriormente, estar en activo o en alta en la fecha en que correspondanse produzcan los hechos que motiven la licencia.

Licencias. El personal, previo aviso “EL PERMISIONARIO” se obliga a obtener y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos mantener vigentes las licencias y por permisos que se requieran para el tiempo siguiente: Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. En los supuestos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días de licencia que procedan podrán disfru- tarse, de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante desarrollo de la licencia el permiso comenzará actividad económica que le ha sido autorizada. De igual manera se obliga a regir el primer día laborableno comercializar productos o servicios conocidos como “piratas” o de contrabando y a respetar en todo momento la legislación en derechos de autor, patentes, marcas y de comercio exterior, liberando a “EL INSTITUTO” de cualquier responsabilidad por incumplir estos preceptos. En caso de fallecimiento infringir algún ordenamiento que traiga consigo la imposición de parientes multas, clausura o de cualquier otra índole, “EL PERMISIONARIO” se obliga a desalojar en tercer grado tendrá derecho paz y a un día salvo “AL INSTITUTO” y sus representantes, entendiéndose como tales a todo el personal de ausenciaconfianza, sin retribuciónde base o que por cualquier otro concepto preste sus servicios para el Instituto y que se encuentre laborando en el espacio que “EL INSTITUTO” le tiene arrendado. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga Asimismo “EL PERMISIONARIO” se obliga a pagar los daños y perjuicios que por virtud de dicha circunstancia sean ocasionados a “EL INSTITUTO”. “EL PERMISIONARIO” se obliga a que su personal esté capacitado a efecto de que se conduzca con propiedad y observe la imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento normatividad institucional dentro de las horas laborales instalaciones “DEL INSTITUTO”; asimismo el personal que se encargará de atender la venta de los productos o de prestar el servicio autorizado deberá portar una credencial con fotografía que lo identifique con firma del representante legal y distintivo de “EL PERMISIONARIO”, para efectos de su acceso a las instalaciones de “EL INSTITUTO” y, en un periodo el caso de tres mesesmanejo de alimentos, deberá traer el cabello recogido, guantes, cofia, bata, manos limpias y uñas recortadas. “EL INSTITUTO” podrá la empresa pasar negar el acceso permanentemente a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En sus instalaciones al personal que contrate “EL PERMISIONARIO” e inclusive solicitar que desalojen el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 días. No obstantelugar, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superioréstos presenten mala conducta o realicen acciones que molesten al personal de “EL INSTITUTO”, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margenasegurados, los ca- sos derechohabientes, público en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante general o impida el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad desarrollo normal de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación actividades inherentes al centro de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondantrabajo.

Licencias. El personalSe modifica el punto 4º y se introduce un nuevo pá- rrafo con la siguiente redacción: Dos días naturales en caso de enfermedad grave de padres, previo aviso abuelos, hijos y justificacióncónyuge, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, y dos días laborables por alguno nacimiento de los motivos y por el tiempo siguiente: hijo o aborto de la esposa. Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, deba desplazarse a distinta provincia de su domici- lio habitual el plazo será de cinco cuatro días. Únicamente en el caso de hospitalización este permi- so podrá disfrutarse de manera discontinua mientras dure la misma. Se añade un nuevo párrafo al artículo 24 con la si- guiente redacción: Las parejas de hecho de cualquier tipo, inscritas en el registro correspondiente y que acrediten que la unión esta vigente disfrutarán de las mismas licencias previstas en favor de los cónyuges. La “Licencia por Matrimonio” sólo podrá concederse una vez cada cuatro años, salvo que el motivo de la baja en el citado registro sea el falleci- miento de la pareja. Los trabajadores que hayan disfrutado de la “Licen- cia de Matrimonio” por inscripción no podrán disfrutarla a su vez para esa misma unión por matrimonio. INCREMENTO SALARIAL PARA 2007, 2008, 2009, 2010 Y REVISIÓN SALARIAL. Se da una nueva redacción al artículo 26. “Salario base del convenio, incremento salarial en 2007, 2008, 2009, 2010, y revisión salarial”. “El salario base del convenio es el que corresponde a cada categoría profesional y que queda recogido en la columna 1 del anexo de retribuciones. Para el año 2007 las tablas salariales del convenio colectivo provincial experimentarán un incremento del 3,25 % sobre las tablas salariales del año 2006. Para el año 2008 el incremento sobre las tablas sa- lariales de 2007 será el Índice de Precios al Consumo real a 31 de diciembre de 2007, establecido por el INE, más 0,50 Para el año 2009 el incremento sobre las tablas sa- lariales de 2008 será el Índice de Precios al Consumo real a 31 de diciembre de 2008, establecido por el INE, más 0,55 Para el año 2010 el incremento sobre las tablas sa- lariales de 2009 será el Índice de Precios al Consumo real a 31 de diciembre de 2009, establecido por el INE, más 0,60 La cláusula de revisión quedará establecida en los siguientes términos: En el caso de que el Índice de Precios al Con- sumo (IPC) establecido por el INE, a nivel nacional, registrara a 31 de Diciembre de 2007 un incremento superior al 3,25% respecto a la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de Diciembre de 2006, se efectuará au- tomáticamente una revisión salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso de la indicada cifra y al que se sumará 0,50, cantidad ésta que se garantizará como mínima ganancia de po- der adquisitivo. Tal incremento se devengará con efec- tos de 1 de Enero de 2008, no generando pago de atra- sos, sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial acordado para el año 2008 y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los supuestos salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días 2007. Para el año 2008 (2º año de licencia vigencia), en el caso de que procedan podrán disfru- tarseel Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, a nivel nacional, registrara a 31 de Diciembre de 2008 un incremento superior al Índice de Precios al Con- sumo a 31 de Diciembre 2007, se efectuará automática- mente una revisión salarial tan pronto se constate dicha circunstancia en el exceso de la indicada cifra, de forma continua que se garantice la expresada diferencia y en todo caso y como mínimo un 0,50 sobre el IPC real. Tal incremento se devengará con efectos de 1 de Enero de 2009, no gene- rando pago de atrasos, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año 2009 y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los sala- xxxx o alternatablas utilizados para realizar los aumentos pactados de 2008, mientras dure tal situacióncon la revisión si procediese. Producido Para el hecho causante año 2009 (3º año de vigencia), en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), esta- blecido por el INE, a nivel nacional, registrara a 31 de Diciembre de 2009 un incremento superior al Índice de Precios al Consumo a 31 de Diciembre 2008, se efec- tuará automáticamente una revisión salarial tan pronto se constate dicha circunstancia en el exceso de la licencia indi- cada cifra, de forma que se garantice la expresada dife- rencia y en todo caso y como mínimo un 0,55 sobre el permiso comenzará IPC real. Tal incremento se devengará con efectos de 1 de Enero de 2010, no generando pago de atrasos, sir- viendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año 2010 y para llevarlo a regir cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utiliza- dos para realizar los aumentos pactados de 2009, con la revisión si procediese. Para el primer día laborable. En año 2010 (4º año de vigencia), en el caso de fallecimiento que el Índice de parientes Precios al Consumo (IPC), esta- blecido por el INE, a nivel nacional, registrara a 31 de Diciembre de 2010 un incremento superior al Índice de Precios al Consumo a 31 de Diciembre 2009, se efec- tuará automáticamente una revisión salarial tan pronto se constate dicha circunstancia en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad exceso de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento indi- cada cifra, de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, forma que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diariogarantice la expresada dife- rencia y en todo caso y como mínimo un 0,60 sobre el IPC real. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando Tal incremento se devengará con efectos de 1 de Enero de 2011, no generando pago de atrasos, sir- viendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año 20011 y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utiliza- dos para realizar los aumentos pactados de 2010, con la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanrevisión si procediese.

Licencias. El personalSin perjuicio de lo establecido en el artículo 47 de este Convenio, previo aviso y justificaciónlas empresas que tengan a su servicio trabajadores que realicen estudios oficiales debidamente homologados, podrá ausentarse del trabajo, con derecho vendrán obligadas a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de otorgar hasta cinco días. En los supuestos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días de licencia sin retribución, necesaria para que procedan podrán disfru- tarsepuedan preparar y efec- tuar exámenes convocados por el centro de que se trate, previa justificación de forma continua o alterna, mientras dure tal situaciónlos interesados de tener formalizada la matricula. Producido Esta licencia no retribuida es aplicable a la obtención por parte del trabajador del carné de con- ducir. La suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables en el hecho causante supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º. El periodo de suspensión se dis- tribuirá a opción de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborableinteresada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al par- to. En caso de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día la madre, con independencia de ausenciaque ésta realizara o no algún tra- bajo, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad otro progenitor podrá hacer uso de la prestación totalidad o, en su caso, de la parte que reste del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres mesessuspensión, podrá computado desde la empresa pasar a fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la persona afectada a parte que la situación de excedencia forzosamadre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimien- to del hijo el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizada las seis se- manas de descanso obligatorio, la madre solicite reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstan- te lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la persona madre, al iniciarse el periodo de descanso por cumplimiento maternidad, podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del deber periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará sucesiva con el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspen- sión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la empresareincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal. Cuando la finalidad del permiso sea la realización días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trámites 13 semanas adicionales. En los supuestos de adop- ción o adopción y acogimiento, tendrán la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos se- manas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitivo sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a un permiso no retribuido varios periodos de hasta 15 días naturalessuspensión. En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo y de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de trámites internacionalesdisfrute simultáneo de periodos de des- canso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondas en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. B.O.C.M. Núm. 112 LUNES 13 XX XXXX XX 2013 En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del con- trato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este periodo adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Los periodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen xx xxxxx- da completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados en los términos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el permiso será periodo de 30 días. No obstantesuspensión, cuando previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diarioconstituye la adopción. En todos estos casos Los trabajadores se beneficiaran de cualquier mejora en las ausencias deberán ser debidamente justificadascondiciones de trabajo a las que hu- bieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en lo previsto en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la EmpresaEl padre o el otro progenitor, tendrán tendrá derecho a la percepción suspensión del contrato durante 13 días inin- terrumpidos en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como per- xxxxxxx (aunque este acogimiento sea provisional), de menores de hasta seis años, también cuan- do se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social o familiar debidamen- te acreditadas por los servicios sociales competentes. Este período se ampliara en el supuesto de parto, adopción, o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo. La suspensión por paternidad, que corresponde en exclusiva la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, padre o al otro progenitor po- drá ejercer el derecho durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por naci- miento de duración hijo, previsto legal o convencionalmente, o la resolución judicial por la que se constituya la adopción a partir de la licenciadecisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la sus- pensión de contrato regulada en el articulo 48 o inmediatamente después de la finalización de di- cha suspensión. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos El resto de condiciones de este permiso será igual al de maternidad. El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, al ejercicio de este de- recho en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanlos términos establecidos.

Licencias. El personalLicencias retribuidas: Todos los trabajadores/as afectados/as por el presente convenio, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con tendrán derecho a remuneraciónlas siguientes licencias: - Quince días naturales en caso de matrimonio. - Dos días hábiles en caso de nacimiento de hijos/ as, enfermedad, o intervención quirúrgica grave, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Cuando con tal este motivo se la trabajadora necesite hacer un desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid al efecto, el plazo será de cinco cuatro días. En los supuestos - Para asistir o acompañar a hijos menores de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los dieciséis años a médicos especialistas, previa justificación, se dispondrá xx xxxx horas anuales. - Un día por traslado de domicilio habitual. - Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, tal como ordena la legislación aplicable. - Cuatro días de licencia asuntos propios al año, uno de los cuales será designado por la empresa; estos días no necesitan justificación. - El tiempo indispensable para la realización de técnicas de preparación al parto y exámenes prenatales. - Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de nue- ve meses tendrán derecho a una hora de ausencia al tra- bajo, que procedan podrán disfru- tarsedividir en dos fracciones. La mujer, de forma continua o alternapor su voluntad, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante podrá sustituir este derecho por una reducción de la licencia jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el permiso comenzará a regir el primer día laborable. En padre, en caso de fallecimiento que ambos trabajen, o acumulado su disfrute conforme a lo recogido en el artícu- lo 25 de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosaeste convenio. En el supuesto de adopción, si el hijo/a adoptado/a es menor de nueve meses se entenderá con los mismos derechos recogidos en el párrafo anterior. Se incluye, con derechos a estos permisos las parejas que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe convivan de la misma xxx xxxxxxx modo marital y estable y así lo hayan acreditado a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad Licencias no retribuidas: Podrá solicitar una licencia no retribuida por un plazo no inferior a quince días ni superior a seis meses en un período de dos años. Estas licencias serán concedidas siempre que lo permi- tan las necesidades del permiso sea la realización servicio, dentro del mes siguien- te a su solicitud. Excepcionalmente y por razones de trámites urgente necesidad podrán concederse licencias inferiores a quince días de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturalesduración. En los casos de trámites internacionalestodo caso en lo no expuesto en el presente Con- venio, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales respetará lo establecido en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanlegislación laboral vigente.

Licencias. Con respecto a la regulación prevista en el citado artículo y en cuanto a la interpretación y aplicación del mismo, se estará a lo dispuesto en la sentencia que se derive del recurso de casación interpuesto frente a la Sentencia número 5/2021 de la Sala Social de la Audiencia Nacional (Conflictos colectivos 27/2019). El personaldevengo de la referida «paga de vinculación» del artículo 33 se aplicará y se hará efectiva de forma paulatina y progresiva en el tiempo, previo aviso y justificaciónpor tanto, podrá ausentarse se empezará a devengar a partir del trabajoinicio de forma efectiva del servicio derivado de licitaciones públicas o privadas cuyo inicio del expediente de contratación se produzca desde el día siguiente de la publicación del presente Convenio colectivo en el «Boletín Oficial del Estado». En cualquier caso, y con independencia de que se haya producido o no una nueva licitación, las personas trabajadoras del Sector afectadas por el presente Convenio comenzarán a devengar la paga de vinculación desde el 1 de diciembre de 2024. Se excluye el derecho al devengo y percibo de la «paga de vinculación» a remuneración, aquellas personas trabajadoras que rijan su relación laboral por alguno un Convenio Colectivo de ámbito inferior cuyas tablas salariales sean superiores a las de los motivos anexos I y por II de este Convenio Colectivo. A los efectos del cumplimiento de lo dispuesto en el tiempo siguiente: Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efectoartículo 5 del presente Convenio Colectivo, la «paga de vinculación» no tendrá el plazo será carácter de cinco días. En los supuestos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días de licencia que procedan podrán disfru- tarse, de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante mínimo necesario dentro de la licencia el permiso comenzará a regir el primer estructura salarial del Convenio, todo ello sin perjuicio de que en otros ámbitos de negociación pueda preverse y negociarse su implantación. El presente Convenio deroga y sustituye al Convenio Colectivo Estatal de Jardinería 2017-2020. Quedan excluidas del presente Convenio, las actividades que viniesen rigiéndose por los Convenios que en su día laborable. En caso fueron objeto de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento contratación colectiva dentro del deber antes referido suponga la imposibi- lidad marco de la prestación del trabajo debido en más del veinte extinguida Organización Sindical (Sindicato Nacional xx Xxxxxx y Productos Hortícolas), como pudiera ser, entre otros, Producción de Plantas Vivas por ciento de cualquier procedimiento y su venta; Comercio xx Xxxxxx y Plantas y su venta, etc., al igual que las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho actividades reguladas en la empresa. Cuando la finalidad Ordenanza General del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimientoCampo y Convenios Agropecuarios, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En aplicándose tan sólo si se realizan actividades comprendidas en los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa artículos 2 y 3 del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de presente Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondan.

Licencias. El personaltrabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Quince días naturales en caso de matrimonio o constitución xx xxxxxx de hecho que se inscriba en el Registro creado al efecto, y en este último caso, solo se podrá ejercer tal derecho una sola vez en la vida laboral del trabajador en la empresa. En ambos casos, a opción del trabajador/a, podrán disfrutarse dentro de los quince días anteriores o posteriores al hecho causante. Para el ejercicio de este derecho, el trabajador/a que se constituya como pareja de hecho deberá tener una antigüedad mínima en la empresa de un año. Dos días en los casos de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización, intervención quirúrgica o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con por tal motivo se el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco cuatro días. En los supuestos Estos días serán ampliables, previa solicitud del trabajador/a, descontándose de accidente vacaciones y/o enfermedad grave u hospitalización fiestas abonables. Un día por traslado de domicilio habitual. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o intervención quirúrgica los días de licencia convencional un período determinado, se estará a lo que procedan podrán disfru- tarse, de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante esta disponga en cuanto a la duración de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborable. En caso de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución-ausencia y su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad imposibilidad de la prestación del de trabajo debido en más del veinte 20 por ciento 100 de las horas laborales laborables, en un periodo período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador/a la persona afectada afectado/a a la situación de excedencia forzosaregulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que la persona el trabajador/a, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad Para realizar funciones sindicales o de representación del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativapersonal, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadaslos términos establecidos legal o convencionalmente. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres Un día por matrimonio de un hijo/a o hermano/a, a descontar de vacaciones o fiestas abonables. Dos días anuales en para asuntos propios, previa comunicación con un mínimo de veinticuatro horas, a descontar de vacaciones, fiestas abonables o salario, a opción del trabajador/a. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho, al principio o al final de la primera baja por enfermedadjornada de trabajo y a su elección, que se abonarán al 50% a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional entre, al menos, un octavo y un máximo de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos la duración de aquella. Por el tiempo indispensable para concurrir a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado exámenes con el fin de obtener cualquier titulo académico, universitario y de Formación Profesional. En todo caso, el trabajador/a examen sin causa justificada. También producirá deberá comunicar a la privación empresa la fecha de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados realización de las vacaciones anuales que correspondanlos exámenes con seis días de antelación.

Licencias. El personaltrabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, remuneración por alguno algunos de los motivos y períodos de tiempo siguientes: - 15 días naturales en caso de matrimonio - 6 días naturales por fallecimiento del cónyuge, hermanos, padres e hijos. - 2 días naturales por fallecimiento de abuelos, nietos, padres políticos, hermanos políticos y familiares consanguíneos hasta el tiempo siguiente: segundo grado. - 2 días naturales, en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parien- tes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo se el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efectofuera del domicilio habitual, el plazo será de cinco 4 días. En - 6 días naturales en caso de alumbramiento de la esposa. Con independencia de lo anterior, en los supuesto de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento de conformidad con lo establecido en el Artículo 45.1, d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en los supuestos de accidente parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. - 1 día natural en caso de la primera comunión o matrimonio de familiares en primer grado de afinidad o consanguinidad. - 2 días naturales por cambio de domicilio habitual. - El tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. - 1 día natural para el padre o madre en caso de bautizo. - 1 día natural por hospitalización o ingreso en urgencias de familiares de 1er. Grado o de cualquier otra persona, que no estando unida al trabajador por vinculo de consan- guinidad o afinidad alguno, conviva con éste en su domicilio, en tal caso, deberá acreditarse fehacientemente la convivencia, con la presentación del correspondiente certificado en el que conste el empadronamiento de dicha persona, en el mismo domicilio que el del trabajador, en fecha anterior a la del hecho causante. El disfrute de cualquiera de las licencias que traigan su causa de accidente, enfermedad grave u grave, hospitalización o intervención quirúrgica los días sin hospitalización que precise reposo domiciliario de licencia que procedan podrán disfru- tarseparientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, de forma continua o alternaprevio aviso a la Empresa, mientras dure tal situación. Producido podrá llevarse a cabo durante el hecho causante de la licencia misma, debiendo no obstante justificarse tal extremo, en el permiso comenzará plazo de una semana a regir el primer día laborablecontar desde la fecha del disfrute. En caso de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad - A partir de la prestación fecha de firma del trabajo debido en más del veinte por ciento presente convenio y durante el año 2008, todos los trabajadores fijos de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimientoplantilla, tendrán derecho a un permiso disfrutar de 9 días de asuntos propios, sin justificación que deberán solicitar con 3 días de antelación. A partir del 01/01/09, el total de días de asuntos propios a disfrutar por los trabajadores fijos de plantilla, ascenderá a 10 días. No podrán coincidir más de 10 trabajadores disfrutando del día de asuntos propios a la vez, salvo en los períodos de Semana Santa y Semana de Feria del Caballo, en la que no retribuido podrán coincidir más de hasta 15 días naturales5 trabajadores disfrutando del día de asuntos propios a la vez. En todo caso, la empresa confirmará de forma inmediata la concesión o denegación de la solicitud del permiso. Cuando en alguno de los casos de trámites internacionaleslos supuestos antedichos, el permiso será productor necesitase algún día más de 30 díaslos establecidos en este artículo, podrá solicitarlo a través del Comité de Empresa, empleando el número de días que precise con cargo al período de vacaciones anuales. No obstanteEn situación de licencia los trabajadores cobrarán el salario base, incrementado con la antigüedad. El trabajador que como consecuencia de su trabajo fuera requerido por los Tribunales de Justicia o la Policía para comparecer ante los mismos, dispondrá del tiempo indispensable al efecto, sin merma de su retribución y siempre y cuando lo notifique con tiempo suficiente a la empresa, cuando este hecho coincida con el tiempo libre del trabajador, será compensado con el tiempo que utilice. Se concederá al trabajador un día de licencia con todos sus emolumentos, como un día trabajado, para la renovación del carnet de la clase «D». Los gastos suscitados por el examen del test psicotécnico y gastos administrativos de la renovación del carnet de la clase «D» serán abonados por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanempresa.

Licencias. El personaltrabajador, previo aviso avisando con la posible antelación, justificándolo y justificación, acreditándolo adecuadamente podrá faltar o ausentarse del trabajo, trabajo por los motivos que a continuación se señalan y con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por remuneración durante el tiempo siguientede ausencia: - Quince días naturales por matrimonio. - Dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo, enfermedades infecto-contagiosas de hijo/a menor de edad, o enfermedad, accidente o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. - Tres días naturales en caso de hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando el trabajador, con tal motivo se motivo, necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco díasdías naturales. - Por el tiempo indispensable para asistir a la asistencia médica de la Seguridad Social a familiares de primer grado por afinidad o consanguinidad, previa solicitud y justificación, y siempre que la consulta no se pueda realizar en horas de no trabajo, y con un máximo de dos anuales. - En los supuestos casos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días de licencia hijos menores de ocho años para acompañarlos a la asistencia sanitaria, previa solicitud y justificación, por el tiempo imprescindible, y siempre que procedan podrán disfru- tarsela consulta no se pueda realizar en horas de no trabajo, y con un máximo de forma continua o alternados anuales. - Por el tiempo indispensable para que el trabajador, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante por motivos de salud, asista a consulta médica de la licencia el permiso comenzará Seguridad Social, debiendo aportar justificante de su asistencia. - Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a regir el primer día laborable. En caso menor de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres nueve meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un una hora continuada de ausencia del trabajo para tal fin, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En se incrementará proporcionalmente en los casos de trámites internacionalespartos múltiples. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. - Las trabajadoras, con derecho a lactancia por un hijo/hija menor de nueve meses, podrán sustituir el permiso diario de lactancia por su acumulación en jornadas completas. Dicha acumulación será xx xxxx días, salvo mejora acordada entre empresa y Comité. - Por el tiempo indispensable para la realización de 30 díasexámenes prenatales y técnicas de preparación al parto de la Seguridad Social, que deban realizarse dentro de la jornada laboral de trabajo. - Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, por el tiempo indispensable, con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada laboral. Este derecho se hará extensivo para la realización de técnicas de fecundación asistidas, con un máximo en éste último caso de 3 días anuales. - Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, cuando si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. - Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. - Un día por traslado del domicilio habitual. - Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos. - Un día natural por fallecimiento de familiar de tercer grado por afinidad o consanguinidad. - Dos días naturales para trámites de adopción o acogimiento. - Por el tiempo indispensable para la realización de los exámenes, como consecuencia de estar matriculado en centros oficiales, por razones de cursar estudios x xxxxxxxx profesionales. El trabajador deberá justificar la presentación a dichos exámenes, así como un aprovechamiento razonable de los mismos, que evite una utilización fraudulenta de esta licencia. En todo lo no especificado se estará a lo que disponga en cada momento la normativa del país del adoptado vigente, así como en los trámites requieran un tiempo superioracuerdos tomados en cada una de las empresas En todo caso, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margenes requisito indispensable, para que los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán trabajadores fijos discontinuos tengan derecho a la percepción concesión de las licencias contempladas anteriormente, estar en activo o en alta en la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad fecha en su caso, durante el periodo de duración de que se produzcan los hechos que motiven la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondan.

Licencias. El personaltrabajador, previo aviso de al menos 48 horas, salvo acreditada urgencia, y justificaciónjustificación posterior, podrá se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, con manteniendo el derecho a remuneraciónla percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentran vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Cuando - Quince días naturales en caso de matrimonio, pudiendo solicitar licencia no retribuida a partir de los quince días y con tal motivo se necesite hacer un máximo de quince días naturales más. El trabajador deberá avisar con veinte días de antelación cuando menos, a la fecha de la boda. - Siete días naturales en caso de nacimiento de hijos. - Tres días naturales en caso de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos -incluidos los del cónyuge habidos en anterior matrimonio-, hijos políticos, nietos, padres, xxxxxxx, hermanos, cuñados y abuelos. En caso de desplazamiento al efectofuera de la isla, el plazo será de cinco díasdías dentro del archipiélago canario, y de siete días fuera de él. En los supuestos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los Esta licencia podrá ampliarse a petición del trabajador a dos días de licencia que procedan podrán disfru- tarsemás, de forma continua o alternasin derecho a retribución. - Por el tiempo indispensable para acudir al sepelio, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborable. En en caso de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá tíos y tíos políticos. Por acuerdo entre la empresa y el trabajador podrá ampliarse este plazo, sin derecho a retribución, cuando el trabajador deba desplazarse fuera del ámbito de la provincia. - Dos días por traslado del domicilio habitual, y tres días si es fuera de la población de residencia del trabajador. - Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un día deber inexcusable de ausenciacarácter público y personal. En el supuesto de que, sin retribuciónpor el cumplimiento del deber o desempeño del cargo público, el trabajador perciba una compensación económica, cualquiera que sea su denominación, se descontará el importe de la misma de la retribución a que tuviera derecho en la empresa. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad imposibilidad de la prestación del de trabajo debido en más del veinte 25 por ciento de las horas laborales laborables en un periodo período de tres 3 meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma. - En los términos establecidos legal o convencionalmente para realizar funciones sindicales. - El día del examen y la víspera del mismo, si fuera laborable para exámenes en centro oficial o privado reconocido. - Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, la mujer trabajadora tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el supuesto padre, en caso de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanambos trabajen.

Licencias. El personalEl/la trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, remuneración por alguno algunos de los motivos y períodos de tiempo siguientes: - 15 días naturales en caso de matrimonio. - 6 días naturales por fallecimiento del cónyuge, hermanos, padres e hijos. - 2 días naturales por fallecimiento de abuelos, nietos, padres políticos, hermanos políticos y familiares consanguíneos hasta el tiempo siguiente: segundo grado. - 2 días naturales, en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo se el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efectofuera del domicilio habitual, el plazo será de cinco 4 días. En - 6 días naturales en caso de alumbramiento de la esposa. Con independencia de lo anterior, en los supuestos de accidente nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento de conformidad con lo establecido en el Artículo 45.1 d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el/la trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. - 1 día natural en caso de la 1ª Comunión o Matrimonio de familiares en 1º grado de afinidad o consanguinidad. - 2 días naturales por cambio de domicilio habitual. - El tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. - 1 día natural para el padre o madre en caso de bautizo. - 1 día natural por hospitalización o ingreso en urgencias de familiares de primer grado o de cualquier otra persona, que no estando unida al/la trabajador/a por vinculo de consanguinidad o afinidad alguno, conviva con éste/a en su domicilio, en tal caso, deberá acreditarse fehacientemente la convivencia, con la presentación del correspondiente certificado en el que conste el empadronamiento de dicha persona, en el mismo domicilio que el del/la trabajador/a, en fecha anterior al del hecho causante. - Se concederá al/la trabajador/a 1 día de licencia con todos sus emolumentos, como un día trabajado, para la renovación del carnet de la clase “D”. Los gastos suscitados por el examen del test psicotécnico y gastos administrativos de la renovación del carnet de la clase “D” serán abonados por la empresa. - Todos/as los/as trabajadores/as fijos/as en plantilla, tendrán derecho a disfrutar de 10 días de Asuntos Propios, sin justificación que deberán solicitar con tres días de antelación. No podrán coincidir más xx xxxx trabajadores/as disfrutando del día de asuntos propios a la vez, salvo en los períodos de Semana Santa y Semana de feria del Caballo, en la que no podrán coincidir más de cinco trabajadores/as disfrutando del día de asuntos propios a la vez. En todo caso, la empresa confirmará de forma inmediata la concesión o denegación de la solicitud del permiso. - Los/as trabajadores/as fijos/as en plantilla con al menos un año de antigüedad en esta empresa, podrán solicitar la licencia por interés particular sin sueldo con reserva del puesto de trabajo y cómputo a efectos de antigüedad. La licencia por interés particular se concederá siempre que la ausencia del empleado/a no cause grave detrimento en el servicio. La dirección de la empresa para su concesión o denegación informará motivadamente sobre las razones de ésta última al empleado/a, quien podrá emitir alegaciones en trámite de audiencia en el plazo de 5 días naturales. A la vista de las mismas se emitirá la resolución definitiva. Esta licencia deberá solicitarse con una antelación mínima de 30 días naturales a la fecha prevista de inicio, salvo razones de urgencia debidamente justificadas y con una duración acumulada máxima que no podrá exceder en ningún caso de 3 meses cada 2 años. Cuando en alguno de los casos de los supuestos antedichos, el/la trabajador/a necesitase algún día más de los establecidos en este artículo, podrá solicitarlo a través del Comité de Empresa, empleando el número de días que precise con cargo al período de vacaciones anuales. En situación de licencia los/as trabajadores/as cobrarán el salario base, incrementado con la antigüedad. A efectos de lo dispuesto en este artículo se asimilará al matrimonio la unión de hecho. El disfrute de cualquiera de las licencias que traigan su causa de accidente, enfermedad grave u grave, hospitalización o intervención quirúrgica los días sin hospitalización que precise reposo domiciliario de licencia que procedan podrán disfru- tarseparientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, de forma continua o alternaprevio aviso a la Empresa, mientras dure tal situación. Producido podrá llevarse a cabo durante el hecho causante de la licencia misma, debiendo no obstante justificarse tal extremo, en el permiso comenzará plazo de una semana a regir el primer día laborablecontar desde la fecha del disfrute. En caso El/la trabajador/a que como consecuencia de fallecimiento su trabajo fuera requerido por los Tribunales de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausenciaJusticia o la Policía para comparecer ante los mismos, dispondrá del tiempo indispensable al efecto, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad merma de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar su retribución y siempre y cuando lo notifique con tiempo suficiente a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por este hecho coincida con el tiempo libre del/la normativa del país del adoptado los trámites requieran un trabajador/a, será compensado con el tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanutilice.

Licencias. El personaltrabajador, previo aviso y justificaciónavisando con la posible antelación, podrá ausentarse del faltar al trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone: A efectos del disfrute de la citada licencia se tendrán en cuenta los siguientes criterios: no pueda valerse por sí mismo y que no está en condiciones de acudir sólo a la visita mé- dica. En cuanto a los señalados en los números 1 a 3 del apartado anterior, en casos extraordinarios debi- damente acreditados, tales licencias se otorgarán por el tiempo siguiente: que sea preciso según las circuns- tancias, conviniéndose las condiciones de concesión y pudiendo acordarse la no percepción de haberes. Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. En los supuestos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días de licencia que procedan podrán disfru- tarse, de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante de la licencia se produce en otro país, la licencia se ampliará a 6 días, de los que 4 serán retribuidos y 2 tendrán el permiso comenzará carácter de licencia no retribuida y podrán prolongarse de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador con este carácter de no retribuido cuando el país en con- sideración y los medios de comunicación disponibles así lo exijan. Salvo acuerdo con los representantes de los trabajadores, la retribución a regir percibir en los supuestos de licencias señalados en el primer día laborablepresente artículo estará integrada por la totalidad de conceptos retributivos de carácter fijo a percibir por los trabajadores en jornada ordinaria y actividad normal, quedando ex- cluidos únicamente aquellos complementos de naturaleza variable y/o que se perciban por la presta- ción efectiva del trabajo. En caso A efectos del disfrute de fallecimiento la licencia por hospitalización de parientes hasta el segundo grado de con- sanguinidad o afinidad contemplada en tercer grado tendrá derecho a un día el apartado tercero se tendrán en cuanta los siguientes crite- xxxx: En todos los supuestos de ausencia, sin retribución. Cuando licencias contemplados en el cumplimiento presente artículo el inicio del deber antes referido suponga la imposibi- lidad disfrute de la prestación li- cencia debe coincidir con el inicio del trabajo debido hecho causante, salvo en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 días. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado hospitalización en los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia licencia podrá ser disfrutada posteriormente, pero siempre y cuando en ese momento persista el hecho causante, es decir, la hospitalización del pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo disfrutarse en éste último caso, a centros médicos venga determinada por prescripción facultativaelección del trabajador, en días sucesivos o no y siempre que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diariomedie el suficiente preaviso. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen los supuestos contemplados en este artículo, se refiera a la ob- tención del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán reconocerá el derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas en los registros públicos creados o que puedan crearse al efecto en cualquier ámbito geográfico o, en defecto de estos últimos, a las acreditadas mediante escritura pública notarial otorgada conjuntamente, de- biéndose demostrar de forma fehaciente ante la percepción de la retribución empresa los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración disfrute de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos En los supuestos de la licencia contemplada en el apartado 1 del presente artículo, el trabajador deberá entregar a la mitad empresa solicitud escrita, adjuntando los documentos justificativos de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos su situación, en el plazo máximo de un mes contado a estos efectos partir del día siguiente al de la inscripción de la unión estable, prescribiendo en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondancaso contrario su derecho.

Licencias. El personaltrabajador/a, previo aviso avisando con la mayor antelación posible y justificación, justificándolo adecuadamente podrá faltar o ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, por alguno algunos de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen: Por matrimonio del trabajador/a o unión de hecho: quince días. En este último supuesto el trabajador/a deberá aportar certificado de convivencia expedido por el tiempo siguiente: Cuando con ayuntamiento u organismo competente, concediéndose esta licencia solamente una vez cada diez años. Tres días en los casos de nacimiento de hijo, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo se motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. En los supuestos casos de enfermedad, accidente o enfermedad grave u hospitalización referenciados en el apartado anterior, se podrá ejercer el disfrute de este permiso durante la situación de convalecencia del familiar, siempre que se justifique tal situación a la empresa mediante parte o intervención quirúrgica justificante médico. El disfrute de los días de licencia que procedan podrán disfru- tarse, de forma continua permiso por hospitalización se podrá efectuar en días alternos y/o alterna, mientras dure tal situación. Producido el consecutivos al hecho causante de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborable. En caso de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausenciay mientras perdure dicha situación, sin retribuciónperder la relación causa efecto. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga El trabajador deberá preavisar su disfrute con la imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto finalidad de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará empresa pueda organizar el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 días naturales. En los casos de trámites internacionales, el permiso será de 30 díastrabajo. No obstante, cuando por la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional dos o más trabajadores de la actividad realizada en la Empresamisma familia y centro de trabajo, tendrán generasen este derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Conveniopor el mismo sujeto causante, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados coincidir en los días de disfrute. La ausencia del mencionado preaviso conllevara el disfrute de dicha licencia desde el inicio del hecho causante. Bodas de hijos, nietos, hermanos, hermanos políticos, padres o padres políticos: uno a tres días, según las vacaciones anuales que correspondanmismas condiciones del apartado anterior.

Licencias. El personaltrabajador, previo aviso avisando con la posible antelación y justificaciónaportando, en todo caso, el correspondiente justificante, podrá ausentarse del trabajo, faltar al trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por durante el tiempo siguienteque a continuación se expone: Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. En los supuestos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días Las solicitudes de licencia que procedan podrán disfru- tarse, traiga causa de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el un mismo hecho causante de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborable. En caso de fallecimiento de parientes y persona, no podrán acumularse y por lo tanto solicitarse para los distintos supuestos contemplados en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosaeste apartado. En el supuesto de hospitalización, el trabajador comunicará a la empresa las fechas en que, de forma consecutiva o no pero siempre mientras dure el mencionado hecho causante, utilizará los días de licencia retribuida. En todo caso, al tiempo del disfrute de esta licencia se deberá justificar que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de que dio lugar a la misma xxx xxxxxxx continúa hospitalizada. Los dos días citados podrán ampliarse a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea la realización de trámites de adop- ción o acogimiento, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta 15 cuatro días naturalescuando medie desplazamiento al efecto. En este caso y a los casos efectos de trámites internacionaleslos días de licencia a conceder se tendrá en cuenta, el permiso será lo siguiente: dos días por desplazamiento hasta 100 Km., tres hasta 200 y cuatro para más de 30 días200 Km. No obstante, cuando por el fallecimiento de un pariente de primer grado de consanguinidad se produzca en otro país, la normativa del país del adoptado los trámites requieran un tiempo superior, dicho permiso licencia retribuida se podrá ampliar ampliará a 60 seis días. Quedan exceptuados Las solicitudes de esta limitación licencia que traiga causa de un mismo hecho causante y persona, no podrán acumularse y por lo tanto al margen, solicitarse para los ca- sos distintos supuestos contemplados en que la asistencia este apartado. En cuanto a centros médicos venga determinada por prescripción facultativalos supuestos señalados en los números uno a tres, en casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se otorgarán por el tiempo que deberán retribuirse al salario Convenio sea preciso según las horas justificadascircunstancias, conviniéndose las condiciones de concesión y pudiendo acordarse la no percepción de haberes. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación A los tres días anuales efectos de la concesión de las licencias y demás beneficios descritos más arriba, derivados de una relación matrimonial, se equipararán las parejas de hecho, legalmente registradas o acreditadas, entendiéndose acreditada tal condición mediante la presentación del certificado del Registro de Uniones de Hecho o, si este no existiera, mediante la aportación de una declaración jurada en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diario. En todos estos casos las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando manifieste la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la ob- tención del título profesional condición xx xxxxxx de hecho de la actividad realizada en la Empresapersona causante del permiso, tendrán derecho a la percepción acompañada de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx una certificación de Convenio, convivencia del Ayuntamiento que corresponda. Se adjunta como Anexo II cuadro donde se recogen los grados de afinidad y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanconsanguinidad.

Licencias. El personal, previo aviso trabajador avisando con la posible antelación y justificaciónjustificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, remuneración por alguno de los motivos y por durante el tiempo siguienteque a continuación se expone: Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento al efecto- Por matrimonio del trabajador quince días. - Por enfermedad grave, hospitalización, alumbramiento, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes, hasta el plazo será segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres ó cinco días. En los supuestos de accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica los días de licencia que procedan podrán disfru- tarse, de forma continua o alterna, mientras dure tal situación. Producido el hecho causante según sea dentro de la licencia el permiso comenzará a regir el primer día laborable. En caso Comunidad Autónoma de fallecimiento de parientes en tercer grado tendrá derecho a un día de ausencia, sin retribución. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi- lidad La Rioja o fuera de la prestación misma. - Boda de hijos, hermanos, padres, uno ó tres días según las mismas condiciones del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosaapartado anterior. En el supuesto de que la persona por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. Cuando la finalidad del permiso sea - Exámenes: El tiempo indispensable para la realización de trámites los mismos, quedando el trabajador obligado a justificar su presencia en las pruebas de adop- ción o acogimientoque se trate. - Por cambio de domicilio habitual, el día. - Las trabajadoras, por lactancia de un hijo, menor de nueve meses, tendrán derecho a un permiso no retribuido una hora de hasta 15 días naturalesausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho, por una reducción de la jornada normal de una hora, con la misma finalidad, de acuerdo con la legislación vigente. En el día de la Primera Comunión de los casos de trámites internacionales, hijos el permiso semanal será trasladado a dicho día. Las licencias serán retribuidas a cargo de 30 díaslas empresas, sean o no sustituidos los trabajadores por personal de la empresa o ajeno a la misma. No obstanteAsí mismo dispondrán de un día por asuntos propios, cuando por sin derecho a remuneración, debiendo ser solicitado con la normativa del país del adoptado antelación mínima de una semana, no pudiéndose disfrutar en los trámites requieran un periodos de mayor actividad de la empresa y no coincidiendo dos o más trabajadores al mismo tiempo superior, dicho permiso se podrá ampliar a 60 días. Quedan exceptuados en el mismo centro de esta limitación y por tanto al margen, los ca- sos en que la asistencia a centros médicos venga determinada por prescripción facultativa, en que deberán retribuirse al salario Convenio las horas justificadas. Asimismo tampoco quedan incluidos en esta limi- tación los tres días anuales en la primera baja por enfermedad, que se abonarán al 50% xxx xxxxxxx diariotrabajo. En todos estos casos cuanto a las ausencias deberán ser debidamente justificadas. Cuando licencias retribuidas, la correspondiente convocatoria a examen referencia al cónyuge se refiera entenderá realizada no solo al vínculo matrimonial, sino también a la ob- tención pareja de hecho, debidamente acreditado, mediante certificación del título profesional de la actividad realizada en la Empresa, tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente xxx Xxxxxxx de Convenio, y antigüedad en su caso, durante el periodo de duración de la licencia. Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas que tengan matricula considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios el no aprobar una misma asignatura en dos convo- catorias consecutivas. Los permisos que por estos conceptos se utilicen no podrán ser des- contados de las vacaciones anuales que correspondanayuntamiento.