Common use of Licencias Clause in Contracts

Licencias. Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo con derecho a retribución en los casos que a continuación se relacionan y por la siguiente duración: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días en caso de nacimiento de hijo; enfermedad grave o fallecimiento de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por consanguinidad o afinidad. Si el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residencia, el plazo será de cuatro días. c) Un día por traslado de domicilio. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxx. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicable. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx días al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio o carrera profesional en centro autorizado.

Licencias. Los trabajadores podrán El trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltar o ausentarse del trabajo trabajo, con derecho a retribución en remuneración, por alguno de los casos que a continuación se relacionan motivos y por la siguiente duraciónel tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos Tres días en caso los casos de nacimiento de hijo; hijo o enfermedad grave o fallecimiento de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si Cuando con tal motivo el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residencianecesite hacer un desplaza- miento al efecto, el plazo será de cuatro días. c) Un día por traslado de domiciliodel domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará No podrá darse este carácter a lo todas aquellas gestiones que ésta disponga en cuanto a la duración el trabajador pueda realizar con normali- dad fuera de la ausencia y su compensación económicajornada oficial de trabajo. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte 20 por cien 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá pasar la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosaregulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, trabajador por cumplimiento del deber o desempeño des- empeño del cargo, percibiera cargo perciba una indemnización, su importe se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxxxxxxxxx a que tuviere derecho en la empresa. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal perso- nal en los términos que establezca la legislación aplicableestablecidos en el Estatuto de los Trabajadores. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx días al año Un día en los casos de matrimonio de hijos, padres o hermanos, en la fecha del mismo. Ante la evolución de la realidad social cambiante en materia familiar, se reconocen los mismos derechos que el convenio contempla para poder presentarse los cónyuges en matrimonio a exámenes como consecuencia las personas que no habiéndose casado entre ellas convivan en unión afectiva estable y duradera, previa justificación de estudio o carrera profesional estos extremos mediante certificación de inscripción en centro autorizadoel correspon- diente Registro Oficial de parejas de hecho.

Licencias. Los trabajadores podrán En todos los supuestos contemplados en este artículo, se reconocerá el derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas en los registros públicos creados o que puedan crearse al efecto en cualquier ámbito geográfico o, en defecto de estos últimos, a las acreditadas mediante escritura pública notarial otorgada conjuntamente, debiéndose demostrar de forma fehaciente ante la empresa los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute de la licencia. Retribuidas: El personal contratado, avisando con la suficiente antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo trabajo, con derecho a retribución en su remuneración, por algunos de los casos motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se relacionan y por la siguiente duraciónexpone: a) Quince días naturales naturales, en caso de matrimonio. b) Dos días Durante cuatro días, que deberán ampliarse en caso un día más, cuando la persona contratada necesite realizar algún desplazamiento al efecto, a localidad distinta a aquella donde tenga su residencia habitual que diste al menos 150 km., otro día más cuando el desplazamiento sea superior a 350 km, ampliable a otro día más cuando el desplazamiento sea superior a 450 km en los casos de nacimiento de hijo; hospitalización, o enfermedad grave o fallecimiento de xxxxxxxsu cónyuge, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por familiares hasta tercer grado en consanguinidad o segundo en afinidad. Si Para otros grados de parentesco, se aplicará el trabajador tuviera necesidad artículo 37.3.b) del Estatuto de trasladarse fuera los Trabajadores. Igual período resultará de su residenciaaplicación a los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento cuando el plazo será progenitor o adoptante no acredite los períodos mínimos de cuatro díascotización establecidos en el artículo 178 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para acogerse al subsidio por nacimiento recogido en la disposición transitoria Decimotercera del Estatuto de los Trabajadores. En ningún caso ambas licencias serán compatibles. c) Un Durante un día por traslado de domiciliosu domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxxdebidamente justificado. e) Para realizar funciones sindicales Por matrimonio de padres, hijos/as, hermanos/as o cuñados/as, se otorgará un día de representación del personal en los términos que establezca licencia, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la legislación aplicableprovincia. f) Hasta Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica siempre que se justifique debidamente. g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. h) Todo el personal afectado por el presente Convenio, tendrán derecho, dentro del año natural, a un xxxxxx xx xxxx días día laborable, que se disfrutará previo acuerdo entre empresa y trabajador/a, preferentemente, en período vacacional (Navidad y Semana Santa), teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas. No retribuidas: Xxx perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el punto b) del mismo, el personal contratado tendrá además derecho a una licencia de tres días, sin remuneración, que deberá ampliarse hasta cuatro días, así mismo, sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse la persona trabajadora al año para poder presentarse efecto a exámenes como consecuencia localidad distinta de estudio o carrera profesional en centro autorizadoaquella donde tenga su residencia habitual.

Licencias. Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo con El personal laboral podrá disfrutar de las siguientes licencias: 1. Por razón de matrimonio o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditará a través de su inscripción en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de Extremadura o equivalente, tendrá derecho a retribución una licencia retribuida 15 días natura- les, pudiendo ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte, al día en que se celebre el matrimonio o se produzca la inscripción. Se podrá acumular el periodo vacacional no disfrutado a la licencia por razón de matrimonio o pareja de hecho. Por matrimonio o pareja de hecho de parientes en primer o segundo grado de consangui- nidad o afinidad, el día de la celebración del matrimonio o de la inscripción, ampliándose en 1 día más (anterior o siguiente) si el acto se celebra a una distancia de 200 kilómetros, o superior, de Torreorgaz. 2. Con objeto de facilitar la formación profesional y el desarrollo personal, podrán concederse en los casos que a continuación se relacionan y por la siguiente duraciónsiguientes supuestos: a) Quince días naturales 2.a. Para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con el pues- to de trabajo, siempre que exista informe favorable del concejal responsable del servicio al que esté adscrito el/la trabajador/a. Si dicha licencia se concediese por interés propio del Ayuntamiento, el/la trabajador/a tendrá derecho a percibir todas sus retribuciones. 2.b. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas obligatorias de aptitud y evalua- ción en caso de matrimonio. b) Dos días en caso de nacimiento de hijo; enfermedad grave o fallecimiento de xxxxxxxcentros oficiales, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por consanguinidad o afinidad. Si el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residencia, el plazo será de cuatro días. c) Un día por traslado de domicilio. d) Por el tiempo indispensable así como para asistir a las pruebas selectivas para el cumplimiento ingreso o provisión de un deber inexcusable puestos de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinadotrabajo de cualquier Administración Pública, se estará el/la trabajador/a lo que ésta disponga en cuanto tendrá derecho a la duración licencia retribuida durante los días de la ausencia y su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad celebración de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxxlos mismos. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicable. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx días al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio o carrera profesional en centro autorizado.

Licencias. Los trabajadores podrán De acuerdo con lo que establece el Estatuto de los trabajadores, el trabajador, con aviso previo y justificación, podrá ausentarse del trabajo trabajo, con derecho a retribución en remuneración por alguno de los casos que a continuación se relacionan motivos y por la siguiente duraciónel tipo siguiente: a) 1. Quince días naturales en caso de matrimonio. b) 2. Dos días en caso los casos de nacimiento de hijo; un hijo o de enfermedad grave o fallecimiento muerte de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por parientes hasta al segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si Cuando, por este motivo, el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residencianecesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro días. c) 3. Un día por traslado de domiciliodomicilio habitual. d) 4. Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo seguirá el que ésta esta norma disponga en cuanto con referencia a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por cien 20% de las les horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa podrá pasar al el trabajador afectado a la situación de excedencia forzosaque regula el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores. En el supuesto de caso que el trabajador, trabajador reciba una indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su se le descontará el importe se descontará xxx xxxxxxxxxxxxxx a que tuviera derecho de la empresa. e) Para 5. por realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicablelegalmente o convencionalmente. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx días 6. Un día al año por asuntos propios. 7. Por el tiempo indispensable para poder presentarse la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de la jornada de trabajo. 8. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a exámenes como consecuencia una hora de estudio ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o carrera profesional el padre en centro autorizadocaso que ambos trabajen. 9. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, hayan de permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Así mismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta a un máximo de dos horas, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx. Para disfrutar de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 11 de este artículo. 10. A quien por razones de guarda legal tenga a su diligencia directa algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no ejerza una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de esta. Tendrán el mismo derecho quien precise encargarse de la diligencia directa de un familiar, hasta al segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por si mismo, y que no ejerza una actividad retribuida. La reducción de jornada prevista en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generaran este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 11. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en los apartados 8, 9 i 10 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá avisar al empresario con quince días de antelación la fecha en qué se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute en los apartados 8, 9 i 10 de este artículo serán resueltos por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. La modificación de lo que establece el Estatuto de los trabajadores sobre la materia expuesta en este artículo supondrá la modificación del su contenido en el mismo sentido de la modificación que venga.

Licencias. Los Las empresas concederán licencia retribuida a sus trabajadores podrán ausentarse del trabajo con derecho a retribución en los siguientes casos que a continuación se relacionan y por la siguiente duraciónel tiempo que también se indica: a) Quince 15 días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días en caso de por el nacimiento de hijo; hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave gra- ves, hospitalización o fallecimiento intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo do- miciliario, de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como a parejas de hecho inscritas en registro público . Si Cuando con tal motivo el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residencianecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. c) Un día de licencia por traslado de domiciliodomicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en de una norma legal o convencional un período determinadoperiodo de- terminado, se estará a lo que ésta éste disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación pres- tación del trabajo debido en más del veinte por cien 20% de las horas laborales en un período periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosaregulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera cargo perciba una indemnización, su importe se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxxxxxxxxx a que se tuviera derecho en la empresa. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicablees- tablecidos legal o convencionalmente. f) Hasta En los días 24 y 31 de diciembre (Nochebuena y Nochevieja), respectivamente no se iniciarán servicios a partir de las 14 horas, excepto los servicios que sean fijos tanto regulares como discrecionales. g) En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimien- to, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos del acuerdo a que llegue con el empresario. En caso de que no exista acuerdo se acumularán estas jornadas de ausencia al permiso por maternidad o paternidad. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un xxxxxx xx xxxx días derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al año para poder presentarse otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la mis- ma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresa- rial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito. Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este de- recho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional xxx xxxxxxx a exámenes como consecuencia partir del cumplimiento de estudio los nueve meses. h) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o carrera profesional que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán de- recho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en centro autorizadoel Estatuto de los Trabajadores. i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, ac- cidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabaja- dores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funciona- miento de la empresa.

Licencias. Los trabajadores podrán La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá faltar o ausentarse del trabajo trabajo, con derecho a retribución en remuneración, por alguno de los casos motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se relacionan y por la siguiente duraciónseñala: a) Quince días naturales Por matrimonio de la persona trabajadora o constitución xx xxxxxx de hecho debidamente inscrita en caso de matrimonioel Registro Oficial correspondiente, quince días. b) Dos días en caso de Por nacimiento de hijo; /a o fallecimiento o enfermedad grave (hospitalización o fallecimiento intervención quirúrgica) de xxxxxxxparientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hijoscuatro días, padresampliables a tres días más si debe realizarse un desplazamiento de más de 150 km por trayecto. En este último supuesto, nietosla persona trabajadora, abuelos o hermanos siempre que a ello opte y en los términos que se lo comunique a la empresa anticipadamente, podrá disfrutar de los días de licencia de forma alterna. c) Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si el trabajador tuviera necesidad Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento de trasladarse fuera más de su residencia150 km por trayecto, el plazo será de cuatro días. cd) Un día por Por traslado de domiciliodomicilio habitual y matrimonio de hijos/as, un día. de) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxx. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicable. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx Por el tiempo necesario que requiera la persona trabajadora para concurrir a exámenes en centros de formación académica, profesional o social, siendo retribuidos los quince primeros días que al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio o carrera profesional en centro autorizadose consuman por este concepto, no retribuyéndose el resto.

Licencias. Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo con permisos y licencias, se computarán en días laborables, no se computarán los días de libranza. Todo el personal tendrá derecho a que se le concedan permisos sin pérdida de retribución ni derecho alguno, en los casos que a continuación se relacionan y por la siguiente duraciónsiguientes casos: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. ba) Dos días en caso de nacimiento de hijo; Por accidente o enfermedad grave del grave, hospitalización o fallecimiento intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o persona que conviva sentimentalmente con el trabajador/a o la trabajadora formando pareja, o de xxxxxxxlos padresparientes hasta el segundo grado por consanguineidad o hijos,afinidad, hijosincluido el familiar consanguíneo de la pareja, padresasí como de unocualquier otra persona distinta de las anteriores, nietosque conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, abuelos o hermanos de 5 a diez10 días. Se entiende por consanguinidad o afinidad. Si el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residencia, el plazo enfermedad grave la que precise ingreso hospitalario.Este permiso será de cuatro mínimo 5 días. c) Un día por traslado , y podrá extenderse hasta los 10 días, mientras permanezca hospitalizado. La duración máxima delde la extensión de domicilio. d) Por este permiso, dentro del intervalo previsto, de 5 a 10 días, coincidirá con el tiempo indispensable para número de días que el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal enfermo permanezca o convencional un período determinadoenferma continúe ingresado/a. De no haber ingreso hospitalario, se estará a /a lo que ésta disponga previsto en cuanto a la duración el Estatuto de la ausencia y su compensación económicalos trabajadores. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe ningún caso se descontará xxx xxxxxxxconsideraránconsideran como enfermedad grave las intervenciones realizadas con la finalidad exclusivamente estética. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicable. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx días al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio o carrera profesional en centro autorizado.

Licencias. Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo con derecho a retribución Todos los/as trabajadores/as afectados/as por el presente convenio colectivo disfrutarán de las siguientes licencias, consideradas en los casos que a continuación se relacionan días naturales: – Dieciocho (18) días por matrimonio y unión de parejas de hecho. En este segundo supuesto deberá acreditarse tal situación mediante la presentación de certificado expedi- do por la siguiente duración: aautoridad competente . – Tres (3) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días en caso de nacimiento de hijo; enfermedad grave o por fallecimiento de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad. Si – Dos (2) días naturales por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitaliza- ción o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residencianecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro (4) días. c. – Por nacimiento y/o adopción de hijo: Tres (3) Un día por traslado de domicilio. d) Por el días naturales. – El tiempo indispensable necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personalpersonal . Cuando conste – Un día (1) por traslado de domicilio dentro del mismo término municipal, que serán dos días (2) cuando fuere a domicilio de otra provincia. – Un día (1) por matrimonio de hijos, en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración fecha de la ausencia y su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad celebración de la prestación del trabajo ceremonia. También tendrá derecho el/la trabajador/a: CVE: 20180704-04609-2018 - verificable en más del veinte por cien xxx.xxxxxxxxx.xx/xxx.xxx a) Al disfrute de las horas laborales en los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como preferen- cia a elegir turno de trabajo, si existen, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber título académico o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxxprofesional . e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicable. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx días al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio o carrera profesional en centro autorizado.

Licencias. Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo El trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltar al trabajo, con derecho a retribución en remuneración, por algunos de los casos motivos que a continuación se relacionan y por la siguiente duraciónexponen: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos Cuatro días laborales en caso de nacimiento de hijo; enfermedad grave o fallecimiento /a, que podrán ser prolongados por otros dos cuando el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto. En caso de xxxxxxxintervención por cesárea, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por consanguinidad o afinidad. Si el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residencia, el plazo será de a los indicados cuatro días se sumarán otros cuatro días. Los cuatro días de licencia por nacimiento de hijo se disfrutarán con independencia de lo que determine la legislación vigente en cada momento y que actualmente está fijado en trece días, y sin perjuicio de las posibles modificaciones legales que se produzcan. c) Un día Dos días naturales en caso de intervención quirúrgica que necesite hospitalización o enfermedad grave del cónyuge, hijos/as, padres, hermanos/as y abuelos/as, siempre que tal circunstancia se acredite mediante nota expedida por traslado el médico antes o dentro de domiciliolas 24 horas siguientes al hecho causante, pudiendo notificarlo en 24 horas por sí o por algún familiar. Y con la posterior entrega del certificado o nota. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento Cuatro días naturales de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinadolicencia, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que cuando el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxx/a necesite hacer un desplazamiento al efecto. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal Cinco días hábiles en los términos casos de fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuges o hijos/as. Tres días naturales en caso de fallecimiento de hermanos/as o abuelos/as, más un día en caso de que establezca la legislación aplicableéstos últimos fallecimientos ocurran el sábado y se trate de un familiar en primer grado de consanguinidad. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx días al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio o carrera profesional en centro autorizado.

Licencias. Los Las empresas concederán licencia retribuida a sus trabajadores podrán ausentarse del trabajo con derecho a retribución en los siguientes casos que a continuación se relacionan y por la siguiente duraciónel tiempo que también se indica: a) Quince 15 días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días en caso de por el nacimiento de hijo; hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave graves, hospitalización o fallecimiento intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si Cuando con tal motivo el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residencianecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. c) Un día de licencia por traslado de domiciliodomicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en de una norma legal o convencional un período determinadoperiodo determi- nado, se estará a lo que ésta éste disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por cien 20% de las horas laborales en un período periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosaregulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera cargo perciba una indemnización, su importe se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxxxxxxxxx a que se tuviera derecho en la empresa. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicableesta- blecidos legal o convencionalmente. f) Hasta En los días 24 y 31 de diciembre (Nochebuena y Nochevieja), respectivamente no se iniciarán servicios a partir de las 14 horas, excepto los servicios que sean fijos tanto regu- lares como discrecionales. g) Las trabajadoras, por lactancia de un xxxxxx xx xxxx días hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permi- so se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. h) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jorna- da de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado j de este artículo. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una activi- dad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminu- ción proporcional xxx xxxxxxx entre, al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia menos, un octavo y un máximo de estudio la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o carrera profesional afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en centro autorizadoel presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajado- res de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funciona- miento de la empresa.

Licencias. Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo El trabajador previo aviso y justificación, podrá faltar al trabajo, con derecho a retribución en remuneración, por algunos de los casos motivos que a continuación se relacionan y por la siguiente duraciónexponen: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos Cuatro días en caso de laborales por nacimiento de hijo; enfermedad grave o fallecimiento de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos que podrán ser prorrogados por consanguinidad o afinidad. Si otros dos cuando el trabajador tuviera necesidad necesite hacer un desplazamiento al efecto. En caso de trasladarse fuera de su residenciaintervención por cesárea, el plazo será de a los indicados cuatro días se sumarán otros cuatro días. c) Un día Dos días por traslado de domiciliosu domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o y convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxx. e) Para realizar Cinco días naturales en los casos de fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuges o hijos. f) Tres días naturales por fallecimiento de hermanos o abuelos, más un día en caso de estos últimos fallecimientos ocurran en sábado y se trate de un familiar de primer grado de consanguinidad. g) Un día, el del sepelio, por fallecimiento de tíos y primos hermanos. h) Por realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicableestablecidos legal o convencionalmente. fi) Hasta un xxxxxx xx xxxx Tres días naturales en caso de intervención quirúrgica que necesite hospitalización, o enfermedad grave del Cónyuge, hijos, padres, hermanos y abuelos, siempre que tal circunstancia se acredite mediante nota expedida por el médico antes o dentro de la veinticuatro horas siguientes al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio hecho causante, pudiendo notificarlo en 24 horas por sí o carrera profesional en centro autorizadopor algún familiar. Y con la posterior entrega del certificado o nota.

Licencias. Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo El trabajador previo aviso y justificación, podrá faltar al trabajo, con derecho a retribución en remuneración, por algunos de los casos motivos que a continuación se relacionan y por la siguiente duraciónexponen: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos Cuatro días en caso de laborales por nacimiento de hijo; enfermedad grave o fallecimiento de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos que podrán ser prorrogados por consanguinidad o afinidad. Si otros dos cuando el trabajador tuviera necesidad necesite hacer un desplazamiento al efecto. En caso de trasladarse fuera de su residenciaintervención por cesárea, el plazo será de a los indicados cuatro días se sumarán otros cuatro días. c) Un día Dos días por traslado de domiciliosu domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxx. e) Para realizar Cinco días hábiles en los casos de fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuges o hijos. f) Tres días naturales por fallecimiento de hermanos o abuelos, más un día en caso de que estos últimos fallecimientos ocurran en sábado y se trate de un familiar en primer grado de consanguinidad. g) Un día, el del sepelio, por fallecimiento de tíos y primos hermanos. h) Por realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicableestablecidos legal o convencionalmente. fi) Hasta un xxxxxx xx xxxx Tres días naturales en caso de intervención quirúrgica que necesite hospitalización, o enfermedad grave del Cónyuge, hijos, padres, hermanos y abuelos, siempre que tal circunstancia se acredite mediante nota expedida por el medico antes o dentro de las veinticuatro horas siguientes al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio hecho causante, pudiendo notificarlo en 24 horas por sí o carrera profesional en centro autorizadopor algún familiar. Y con la posterior entrega del certificado o nota.

Licencias. Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo Avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente todas las personas afectadas por este Convenio tendrá derecho a retribución disfrutar de licencias retribuidas en los casos que a continuación se relacionan y por la siguiente duraciónindican: a) Quince Por el tiempo de quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días Durante tres días, que podrán ampliarse un día más por cada 100 kilómetros de distancia si la persona trabajadora tuviera necesidad de desplazarse fuera de su residencia y con un límite de cinco días, en caso los casos de nacimiento alumbramiento de hijo; esposa y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave graves, hospitalización o fallecimiento intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residenciaA los efectos anteriores, el plazo será de cuatro díasse entenderá en todo caso como enfermedad grave aquella que precise hospitalización o intervención quirúrgica. c) Un Durante un día por traslado de domiciliosu domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte 20 por cien 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la persona afectada a la situación de excedencia forzosaregulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, la persona afectada por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera cargo reciba una indemnización, su importe se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxxxxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. e) Para realizar funciones sindicales Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulada en la legislación vigente, según lo establecido en el artículo 23 del ET. f) Un día para asistir al matrimonio de los padres, hijos o hermanos. A los efectos del presente Xxxxxxxx se considerarán situaciones matrimoniales y familiares, aun no existiendo matrimonio canónico o civil, aquellas situaciones de representación carácter estable comprobado. g) Dos horas mensuales para acompañar a la esposa, o a la pareja de hecho debidamente inscrita en el Registro correspondiente a los reconocimientos médicos durante el tiempo de embarazo, existiendo la obligación por parte del personal afectado para la validez de dicho permiso de presentar a la empresa el correspondiente parte facultativo justificativo de la causa de esta licencia. h) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, cuando sea necesaria su realización dentro de la jornada de trabajo, debiendo presentar a la empresa el correspondiente parte facultativo justificativo de la causa de esta licencia. i) Las personas trabajadoras, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el Artículo 45.1.d) para la lactancia de un menor hasta que éste cumpla los nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito. La persona por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos que establezca se acuerde con la legislación aplicableempresa. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx días al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio o carrera profesional en centro autorizado.

Licencias. Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo El trabajador previo aviso y justificación, podrá faltar al trabajo, con derecho a retribución en remuneración, por algunos de los casos motivos que a continuación se relacionan y por la siguiente duraciónexponen: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos Cuatro días en caso de laborales por nacimiento de hijo; enfermedad grave o fallecimiento de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos que podrán ser prorrogados por consanguinidad o afinidad. Si otros dos cuando el trabajador tuviera necesidad necesite hacer un desplazamiento al efecto. En caso de trasladarse fuera de su residenciaintervención por cesárea, el plazo será de a los indicados cuatro días se sumarán otros cuatro días. c) Un día Dos días por traslado de domiciliosu domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxx. e) Para realizar Cinco días hábiles en los casos de fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuges o hijos. f) Tres días naturales por fallecimiento de hermanos o abuelos, más un día en caso de que estos últimos fallecimientos ocurran en sábado y se trate de un familiar en primer grado de consanguinidad. g) Un día, el del sepelio, por fallecimiento de tíos y primos hermanos. h) Por realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicableestablecidos legal o convencionalmente. fi) Hasta un xxxxxx xx xxxx Tres días naturales en caso de intervención quirúrgica que necesite hospitalización, o enfermedad grave del Cónyuge, hijos, padres, hermanos y abuelos, siempre que tal circunstancia se acredite mediante nota expedida por el médico antes o dentro de las veinticuatro horas siguientes al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio hecho causante, pudiendo notificarlo en 24 horas por sí o carrera profesional en centro autorizadopor algún familiar. Y con la posterior entrega del certificado o nota.

Licencias. Los trabajadores de la UNED tendrán derecho a las siguientes licencias: 1. Licencias retribuidas: Los trabajadores podrán ausentarse disfrutar de hasta diez días laborables libres por asuntos particulares que se podrán acumular a las vacaciones anuales, a los turnos de Semana Santa y Navidad y puentes previstos en el calendario laboral. Todo ello podrá ser disfrutado a su conveniencia, siempre que las necesidades del trabajo servicio lo permitan. Además de los días señalados en el párrafo anterior, los trabajadores tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Se disfrutarán el cincuenta por ciento de los mismos antes del 1 de septiembre de cada año, salvo causas justificadas aceptadas por el responsable de la unidad. 2. Licencias retribuidas parcialmente: Los trabajadores podrán disfrutar de hasta cuatro días consecutivos, con derecho a retribución en los casos que a continuación se relacionan y por la siguiente duración: a) Quince días naturales el 50% de las retribuciones en caso de matrimonioenfermedad de hijos menores de 16 años, siempre que las circunstancias familiares así lo hagan preciso. El trabajador acreditará, dentro de los cuatro días, la veracidad de la situación contemplada por medio de certificado médico. b) Dos días en caso 3. Licencias no retribuidas: El personal que haya cumplido al menos un año de nacimiento servicios efectivos podrá solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a siete días, ni superior a seis meses. Dichas licencias serán concedidas siempre que lo permitan las necesidades del servicio. La duración acumulada de hijo; enfermedad grave o fallecimiento estas licencias no podrá exceder de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por consanguinidad o afinidad. Si el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residencia, el plazo será de cuatro díasseis meses cada dos años. c) Un día por traslado de domicilio. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxx. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicable. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx días al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio o carrera profesional en centro autorizado.

Licencias. Los trabajadores podrán 1. El trabajador o la trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo trabajo, con derecho a retribución en remuneración, por alguno de los casos que a continuación se relacionan motivos y por la siguiente duraciónel tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días en caso de por el nacimiento de hijo; hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave graves, hospitalización o fallecimiento intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si Cuando con tal motivo el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residenciao la trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Se considerará necesario el desplazamiento, a los efectos de la concesión de los permisos regulados en este artículo, cuando el mismo sea superior a 250 km. o cuando, en su caso, se acredite la no disponibilidad de transporte público con la frecuencia adecuada. c) Se concederá hasta un máximo de 5 horas anuales retribuidas, para asistir el propio trabajador o trabajadora o acompañar a sus hijos menores de edad o discapacitados, cónyuge o a los familiares de primer grado mayores de 65 años a consultas, tanto del médico de cabecera como de los especialistas, cuando no sea posible acudir fuera de las horas de trabajo, circunstancia que deberá acreditar el trabajador o trabajadora. Igualmente el trabajador o trabajadora podrá disfrutar hasta un máximo de 15 horas anuales adicionales recuperables, para el acompañamiento al médico de familiares hasta segundo grado, cuando concurran las circunstancias citadas en el punto anterior. d) Un día por traslado de domiciliodel domicilio habitual. de) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por cien ciento de las horas laborales laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosaregulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera perciba una indemnización, su importe se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxxxxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. ef) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicableestablecidos legal o convencionalmente. fg) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. h) Disfrute de dos días de asuntos propios retribuidos, cuyo disfrute deberá acordarse con la empresa. 2. Las situaciones previstas en favor de los cónyuges o familiares reguladas en el presente artículo, excepto el apartado a), se extenderán a los supuestos de parejas de hecho o estables, a cuyo efecto se requerirá la inscripción en el registro público correspondiente o la acreditación mediante certificado de convivencia municipal. 3. El disfrute de dos días de asuntos propios. Su disfrute, que no será computado como tiempo efectivamente trabajado y sin que el mismo suponga reducción de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo, será fijado, teniendo en cuenta los requisitos más abajo recogidos, por el trabajador o la trabajadora, con la exigencia de un preaviso por escrito, a sus mandos intermedios, de al menos 5 días hábiles, salvo casos excepcionales, debidamente justificados ante la Empresa, para su valoración por ésta. Requisitos para su disfrute: • Los dos días no podrán disfrutarse de forma consecutiva; ni acumularse a procesos de vacaciones. • Sólo podrá hacerse uso simultáneo de esta licencia conforme a la siguiente escala, referida a la plantilla del servicio o la del turno: o Hasta seis trabajadores/trabajadora: un xxxxxx xx xxxx días al año para poder presentarse trabajador/trabajadora. o De siete a exámenes como consecuencia quince trabajadores/trabajadoras: dos trabajadores/trabajadoras. o De dieciséis a veinte trabajadores/trabajadoras: tres trabajadores/trabajadoras. o De veintiuno a treinta trabajadores/trabajadoras: cuatro trabajadores/trabajadoras. o De treinta y uno a cuarenta trabajadores/trabajadoras: cinco trabajadores/trabajadoras. o De cuarenta y uno a cincuenta trabajadores/trabajadoras: seis trabajadores/trabajadoras. o Más de estudio o carrera profesional cincuenta trabajadores/trabajadoras: el 15 por ciento de la plantilla. • En el caso de coincidencia de solicitudes en centro autorizadoun número superior a los límites establecidos, tendrán preferencia los trabajadores y las trabajadoras que lo hayan solicitado con antelación.

Licencias. Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo con derecho a retribución 1.- Se concederán licencias retribuidas en los casos que a continuación se relacionan y por la siguiente duraciónsiguientes casos: a) Quince días naturales Por enfermedad, en caso de matrimoniolos términos establecidos en la normativa aplicable. b) Dos Por riesgos durante el embarazo en los mismos términos y condiciones que las previstas en el artículo anterior para la licencia de enfermedad, cuando concurra la circunstancia a que se refiere el número 3 del artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. c) Por razón de Matrimonio: 15 días naturales contados a partir del día de la fecha de la boda, y disfrutados ininterrumpidamente. A estos efectos, se asimilará al matrimonio la pareja de hecho inscrita legalmente en el Registro correspondiente. Dicha licencia podrá acumularse, a petición del interesado/a, a la vacación anual o a cualquier otro tipo de licencia o permiso. Durante esta licencia se tendrá derecho a la totalidad de las retribuciones. d) Divorcio o separación legal del/de la funcionario/a: 1 día natural. 2.- Podrán concederse, además, licencias en los siguientes casos y condiciones: a) Con subordinación a las necesidades del servicio, el/la trabajador/a podrá solicitar licencias por asuntos propios, cuya duración acumulada no podrá exceder nunca de seis meses cada dos años o de un año por cada cuatro años, ni ser inferior a siete días naturales. Excepcionalmente, en caso de nacimiento de hijo; enfermedad grave o fallecimiento de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad, podrá reducirse hasta el límite de siete días naturales el periodo mínimo de duración de la licencia prevista en el párrafo anterior. A efectos de computar el límite de los dos años, se irán tomando en consideración aquellos que correspondan a partir del ingreso como empleado público. Durante estas licencias no se tendrá derecho a retribución alguna, sin perjuicio de que serán computables a efectos de antigüedad. b) Para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con la Función Pública, previo informe del superior jerárquico correspondiente y por el tiempo que aquellos duren, con el límite máximo de doce meses. Durante estas licencias se tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas. Si el trabajador tuviera necesidad se trata de trasladarse fuera órdenes o comisiones de su residenciaservicio, el plazo será interesado percibirá la totalidad de cuatro díassus retribuciones, sin perjuicio de la consideración, cuando proceda, de residencia eventual a efectos de indemnizaciones por razón de servicio. c) Un día Para la colaboración en Programas de Cooperación y Ayuda Humanitaria en situaciones de Emergencia y catástrofe generalizada declarada por traslado los Organismos Oficiales competentes, previo informe del superior jerárquico, y con una duración máxima de domiciliotres meses, salvo necesidad justificada del Programa. Durante la misma el interesado percibirá la totalidad Acuerdo 2011-2014 Página 21 de las retribuciones, no pudiendo percibir compensación económica alguna por parte de ninguna organización directamente relacionada con la actividad a desarrollar. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento Para la participación en Programas y Proyectos de un deber inexcusable Ayuda y Cooperación al Desarrollo de carácter público Organismos Oficiales, Organizaciones Internacionales Gubernamentales y personal. Cuando conste en Organizaciones No Gubernamentales acreditadas, previo informe del superior jerárquico, y con una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período máxima de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado salvo necesidad justificada del Programa. Durante esta licencia no se tendrá derecho a la situación retribución alguna, sin perjuicio de excedencia forzosa. En el supuesto su cómputo a efectos de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxxantigüedad. e) Para realizar funciones sindicales o 3.- La concesión de representación las licencias reguladas en el apartado anterior se subordinará, en todo caso, a las necesidades del personal en los términos que establezca la legislación aplicableservicio. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx días al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio o carrera profesional en centro autorizado.

Licencias. Los Las empresas encuadradas en el presente convenio concederán a los trabajadores podrán ausentarse del trabajo con derecho a retribución que lo soliciten las licencias en los casos que a continuación se relacionan siguientes y por la siguiente duraciónsin pérdida de retribución: a) Matrimonio del trabajador: Quince días naturales en caso de matrimonionaturales. b) Dos Cinco días naturales en los casos de enfermedad grave, además de los casos que requieran hospitalización necesaria e intervención quirúrgica de índole mayor de padres, cónyuge, e hijos; esta licencia de cinco días y en los mismos casos, será aplicable a hermanos si viven bajo el mismo techo del productor. Asimismo en caso de nacimiento de hijo; enfermedad grave o fallecimiento un hijo la licencia tendrá la misma amplitud. No obstante, para el supuesto de xxxxxxxque haya hospitalización, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por consanguinidad o afinidad. Si el trabajador tuviera necesidad podrá optar por una licencia de trasladarse fuera 3 días laborables en vez de su residencia, el plazo los 5 días naturales continuos. La licencia a que hace referencia este apartado será de cuatro díasaplicación en toda su extensión en el supuesto que el hecho causante que la motiva tenga una duración igual o superior a 5 días naturales, o bien a 3 días laborables para el supuesto de optar al mismo en caso de hospitalización, ya que en caso contrario tendrá la duración del ingreso u hospitalización. c) Un día por traslado Muerte del cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, teniendo como límite los supuestos de domicilioabuelos y nietos: Cinco días naturales. d) Por Muerte de familiares políticos del mismo grado, teniendo como límite los supuestos de abuelos y nietos: Dos días naturales si el tiempo indispensable para fallecimiento se produjese en la propia provincia o cuatro días si con tal motivo el cumplimiento de trabajador necesita hacer un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxxdesplazamiento. e) Para realizar funciones sindicales o Cumplimiento de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicableun deber público inexcusable dispuesto por las leyes y disposiciones vigentes: Por el tiempo indispensable. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx días al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio o carrera profesional en centro autorizado.

Licencias. Los trabajadores podrán El trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltar o ausentarse del trabajo trabajo, con derecho a retribución en remuneración, por alguno de los casos que a continuación se relacionan motivos y por la siguiente duraciónel tiempo siguiente: aA) Quince días naturales en caso de matrimonio. bB) Dos Tres días en caso los casos de nacimiento de hijo; enfermedad hijo o enfer- medad grave o fallecimiento de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si Cuando con tal motivo el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residencianecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro cua- tro días. cC) Un día por traslado de domiciliodel domicilio habitual. dD) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personalper- sonal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará No podrá darse este carácter a lo todas aque- llas gestiones que ésta disponga en cuanto a la duración el trabajador pueda realizar con normalidad fuera de la ausencia y su compensación económicajornada oficial de trabajo. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo xxx xxxxx- jo debido en más del veinte 20 por cien 100 de las horas laborales labo- rales en un período de tres meses, podrá pasar la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosaregulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, trabajador por cumplimiento cumpli- miento del deber o desempeño del cargo, percibiera cargo perciba una indemnización, su importe se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxxxxxxxxx a que tuviere derecho en la empresa. eE) Para realizar funciones sindicales o de representación representa- ción del personal en los términos que establezca la legislación aplicableestablecidos en el Estatuto de los Trabajadores. fF) Hasta un xxxxxx xx xxxx días al año Un día en los casos de matrimonio de hijos, padres o hermanos, en la fecha del mismo. Ante la evolución de la realidad social cambiante en materia familiar, se reconocen los mismos derechos que el convenio contempla para poder presentarse los cónyuges en matrimonio a exámenes como consecuencia las personas que no habiéndose casa- do entre ellas convivan en unión afectiva estable y duradera, previa justificación de estudio o carrera profesional estos extremos mediante certificación de inscripción en centro autorizadoel corres- pondiente Registro Oficial de parejas de hecho.

Licencias. Los trabajadores A) Licencia por matrimonio. Por razón de matrimonio propio diecisiete días que podrá disfrutar con anterioridad o posterioridad a su celebración, incluyendo dicha fecha, pudiendo unirse a las vacaciones anuales reglamentarias. Asimismo podrán ausentarse disfrutar de esta licencia aquellas personas que acrediten en la forma legalmente establecida que mantienen una relación y convivencia estable con otra persona. Serán requisitos indispensables para su concesión llevar dos años, al menos, de convivencia estable con otra persona y un año de relación laboral con el Ayuntamiento. B) Licencia por estudios: En casos excepcionales podrá concederse licencia para realizar estudios o cursos en materia directamente relacionada con la función pública y puesto de trabajo que se desempeñe, previa solicitud presentada con un mínimo de quince días de antelación, debiendo contar con el informe favorable del trabajo con concejal delegado. La Comisión de seguimiento podrá acordar el derecho a retribución percibir toda la remuneración correspondiente a los días de licencia, y en su caso determinará si procede o no el derecho a percibir la indemnización legalmente establecida. C) Licencias por enfermedad y accidente: La enfermedad común deberá acreditarse con el parte de baja expedido por el facultativo correspondiente, iniciándose automáticamente. El interesado vendrá obligado por sí mismo o por persona que lo represente, a entregar el parte de baja en el plazo improrrogable de cinco días, y los partes de confirmación, semanalmente. De producirse accidente laboral o enfermedad profesional que ocasionase baja médica, el parte de baja y declaración de accidente se presentará en el plazo de dos días. De no entregarse los mencionados partes se incurrirá en falta administrativa de carácter leve. D) Licencias no retribuidas: tres meses al año, computándose de una sola vez o con un máximo de tres fracciones, no coincidente con los meses de julio, agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos que a continuación se relacionan de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y por personal la siguiente duración: a) Quince días naturales prórroga de este período sin exceder en ningún caso de matrimoniolos seis meses. b) Dos días en caso de nacimiento de hijo; enfermedad grave o fallecimiento de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por consanguinidad o afinidad. Si el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residencia, el plazo será de cuatro días. c) Un día por traslado de domicilio. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxx. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicable. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx días al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio o carrera profesional en centro autorizado.

Licencias. Los trabajadores podrán ausentarse El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausen- tarse del trabajo con derecho a retribución en remuneración, por al- guno de los casos motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación se relacionan y expone: - 5 días por la siguiente duración: a) Quince asuntos propios. - 2 días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días en caso de nacimiento de hijo; enfermedad grave o fallecimiento de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos por consanguinidad o afinidad. Si el trabajador tuviera necesidad de trasladarse fuera de su residencia, el plazo será de cuatro días. c) Un día por traslado de domicilio. d. - 4 días por nacimiento de hijo, ampliables a 6 días, cuando haya intervención quirúrgica. - 16 días por matrimonio. (civil, canónigo, o pareja de hecho registrada) - Por el tiempo indispensable legalmente establecido para forma- ción profesional. - En caso de enfermedad grave, intervención quirúr- gica, e igualmente en caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho estable o registrada, ascendientes, hijos, hermanos, padres e hijos políticos, tíos, sobrinos o cuñados del trabajador, este disfrutará de una licencia de cuatro días ampliables a seis cuando el cumplimiento hecho ocurra fuera de la provincia de Granada, con previa o posterior justificación, mediante el correspondiente certificado acreditativo del hecho. - Los trabajadores tendrán derecho al tiempo indis- pensable para la visita al médico y médico especialista. Deberán justificar en la empresa el tiempo invertido me- diante la justificación pertinente. - Las trabajadoras por lactancia de un deber inexcusable hijo menor de carácter público y personal9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al tra- bajo, que podrán dividir en dos fracciones. Cuando conste en La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración reducción de la ausencia y su compensación económicajornada en media hora con la misma fi- nalidad. Cuando Este permiso podrá ser disfrutado indistinta- mente por la madre o por el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo padre en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto caso de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxxam- bos trabajen. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicable. f) Hasta un xxxxxx xx xxxx días al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio o carrera profesional en centro autorizado.

Licencias. Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo El trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltar al trabajo, con derecho a retribución en remuneración, por algunos de los casos motivos que a continuación se relacionan y por la siguiente duraciónexponen: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos Cuatro días en caso de laborales por nacimiento de hijo; enfermedad grave o fallecimiento de xxxxxxx, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos que podrán ser prorrogados por consanguinidad o afinidad. Si otros dos cuando el trabajador tuviera necesidad necesite hacer un desplazamiento al efecto. En caso de trasladarse fuera de su residenciaintervención por cesárea, el plazo será de a los indicados cuatro días se sumarán otros cuatro días. c) Un día por traslado de domiciliosu domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por cien de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibiera una indemnización, su importe se descontará xxx xxxxxxx. e) Para realizar Cinco días hábiles en los casos de fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuges o hijos. f) Tres días naturales por fallecimiento de hermanos o abuelos, más un día en caso de que estos últimos fallecimientos ocurran en sábado y se trate de un familiar en primer grado de consanguinidad. g) Un día, el del sepelio, por fallecimiento de tíos y primos hermanos. h) Por realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos que establezca la legislación aplicableestablecidos legal o convencionalmente. fi) Hasta un xxxxxx xx xxxx Dos días naturales en caso de intervención quirúrgica que necesite hospitalización, o enfermedad grave del cónyuge, hijos, padres, hermanos y abuelos, siempre que tal circunstancia se acredite mediante nota expedida por el médico antes o dentro de las veinticuatro horas siguientes al año para poder presentarse a exámenes como consecuencia de estudio hecho causante, pudiendo notificarlo en 24 horas por sí o carrera profesional en centro autorizadopor algún familiar. Y con la posterior entrega del certificado o nota.