Medidas que deberán adoptarse
Medidas. Para la consecución de estos objetivos se adoptarán las siguientes medidas:
Medidas. 1. Revisar el lenguaje de las ofertas de empleo y de las prácticas de comunicación existentes para la selección: a. Modificar el lenguaje en la denominación y descripción de los puestos a cubrir y en los requisitos de acceso utilizando términos no sexistas. b. Incorporar un lenguaje no sexista a los procesos de difusión tanto por canales internos (intranet,) como externos (web,) de las ofertas de la empresa para contribuir al equilibrio de mujeres y hombres en la plantilla. 2. Convocar las diferentes ofertas de empleo con un lenguaje y unas imágenes que no resulten sexistas ni respondan a estereotipos en cuanto a la cobertura por uno u otro sexo de determinados puestos de trabajo. 3. Formar al personal responsable de las entrevistas de selección en materia de igualdad y en procesos de selección no sexistas. 4. Revisar el lenguaje y los contenidos, desde la perspectiva de género, de todos lo protocolos y manuales de procedimiento para la selección para que ésta se base en las aptitudes, capacidades y competencias que requiera el puesto y no en estereotipos o características no relacionadas con el trabajo a desarrollar. (sexo, edad, físico y estado civil…) 5. Revisar las descripciones de los puestos desde una perspectiva de género. 6. Publicitar en las ofertas de empleo, el compromiso de la empresa sobre igualdad de oportunidades. 7. Disponer de información estadística desagregada por sexo de una muestra significativa de los procesos de selección de puestos masculinizados o feminizados en diferentes territorios y su resultado para traslado a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad con carácter anual INDICADORES Lenguaje en ofertas de trabajo en portales externos y solicitudes internas Imágenes / lenguaje ofertas Formación recibida en igualdad Lenguaje en política y competencias Lenguaje en todas las descripciones de puesto de la compañía. Inclusión referencia a la igualdad de oportunidades en las ofertas Análisis estadístico de muestra de procesos desde la perspectiva de género RESPONSABLEDpto. Selección Dpto. Selección Dpto. Formación Agente igualdad en colaboración con Dpto Selección Dpto. Compensación Dpto Selección Dpto. Selección PLAZOS EJECUCIÓN 2010-2011 2011 y vigencia del Plan A partir 2011 2011 y vigencia Plan Durante vigencia del plan Fin 2011 2233 Convenios realizados Nº puestos resp/Nº mujeres Análisis muestra de procesos, nacional Análisis estadístico RESPONSABLEComisión de igualdad PLAZOS EJECUCIÓN Durante toda vigencia del Plan Dpto R...
Medidas. Estas medidas serán de aplicación para garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación y demás condiciones laborales; así como para asegurar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.
Medidas. 5.3.2 Revestimiento de los tambores
Medidas. 5.5.2. Revestimiento de las barandas delineadoras.
Medidas. 8.1. ACCESO A LA EMPRESA OBJETIVO ESPECÍFICO 0.0.0.: Revisar, para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, los procedimientos de selección para el acceso a la empresa evitando decisiones basadas en estereotipos o en suposiciones acerca de actitudes o características de las personas de determinado sexo, raza, edad, discapacidad, religión o grupo étnico, estado civil, condición social, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos, vínculos de parentesco con otras personas de la empresa y lengua dentro del estado español.
Medidas. 8.1. Cuando la Secretaría cancele una inscripción con arreglo al punto 7.2 después de haber determinado que la inadmisibilidad se deriva de un caso de inobservancia, también podrá, cuando proceda y a la luz de la gravedad de la inobservancia:
Medidas. 9.1 Acceso a la Empresa.
Medidas. Definición de las medidas y/o acciones positivas a adoptar en cada área de intervención, su plazo de ejecución y el departamento o persona responsable de su aplicación: