Medidas que deberán adoptarse
Medidas. 1. Revisar el lenguaje de las ofertas de empleo y de las prácticas de comunicación existentes para la selección: a. Modificar el lenguaje en la denominación y descripción de los puestos a cubrir y en los requisitos de acceso utilizando términos no sexistas. b. Incorporar un lenguaje no sexista a los procesos de difusión tanto por canales internos (intranet,) como externos (web,) de las ofertas de la empresa para contribuir al equilibrio de mujeres y hombres en la plantilla. 2. Convocar las diferentes ofertas de empleo con un lenguaje y unas imágenes que no resulten sexistas ni respondan a estereotipos en cuanto a la cobertura por uno u otro sexo de determinados puestos de trabajo. 3. Formar al personal responsable de las entrevistas de selección en materia de igualdad y en procesos de selección no sexistas. 4. Revisar el lenguaje y los contenidos, desde la perspectiva de género, de todos lo protocolos y manuales de procedimiento para la selección para que ésta se base en las aptitudes, capacidades y competencias que requiera el puesto y no en estereotipos o características no relacionadas con el trabajo a desarrollar. (sexo, edad, físico y estado civil…) 5. Revisar las descripciones de los puestos desde una perspectiva de género. 6. Publicitar en las ofertas de empleo, el compromiso de la empresa sobre igualdad de oportunidades. 7. Disponer de información estadística desagregada por sexo de una muestra significativa de los procesos de selección de puestos masculinizados o feminizados en diferentes territorios y su resultado para traslado a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad con carácter anual INDICADORES Lenguaje en ofertas de trabajo en portales externos y solicitudes internas Imágenes / lenguaje ofertas Formación recibida en igualdad Lenguaje en política y competencias Lenguaje en todas las descripciones de puesto de la compañía. Inclusión referencia a la igualdad de oportunidades en las ofertas Análisis estadístico de muestra de procesos desde la perspectiva de género RESPONSABLEDpto. Selección Dpto. Selección Dpto. Formación Agente igualdad en colaboración con Dpto Selección Dpto. Compensación Dpto Selección Dpto. Selección PLAZOS EJECUCIÓN 2010-2011 2011 y vigencia del Plan A partir 2011 2011 y vigencia Plan Durante vigencia del plan Fin 2011 2233 Convenios realizados Nº puestos resp/Nº mujeres Análisis muestra de procesos, nacional Análisis estadístico RESPONSABLEComisión de igualdad PLAZOS EJECUCIÓN Durante toda vigencia del Plan Dpto R...
Medidas. Para el cumplimiento de estos objetivos se establecen las siguientes medidas:
Medidas. El Plan de Normalización del Euskera en el IFJ determina el carácter de los puestos de tra- bajo, de cara a establecer microplanes de uso o en su caso unidades bilingües. En este sentido se establecen microplanes de uso para los titulares de todos aquellos puestos con fecha de preceptividad cumplida y que hayan acreditado el perfil correspondiente. Además de lo reseñado, el plan establece una serie de medidas a aplicar durante todo el periodo de vigencia.
Medidas. 9.1 Acceso a la Empresa.
Medidas. 5.3.2 Revestimiento de los tambores
Medidas. 5.5.2. Revestimiento de las barandas delineadoras.
Medidas. Las medidas son a confirmar, en el lugar, para cotizar.
Medidas. 8.1. Cuando la Secretaría cancele una inscripción con arreglo al punto 7.2 después de haber determinado que la inadmisibilidad se deriva de un caso de inobservancia, también podrá, cuando proceda y a la luz de la gravedad de la inobservancia:
Medidas. Las tumbas deberán ser revestidas con una tapa de tres cuerpos y los cuatros lados de cada tumba y también constará debidamente acondicionado, medidas de cada tumba en (ANEXO 01 del presente TDR) y además de: (01) Cabezal de 0.60cm de ancho x 0.50 cm de largo con detalle de 0.10 cm de alto parte trasera y delantera de 0.05 cm. De alto de 2 cm de espesor.