Premio por Permanencia. ARTÍCULO 33.-
Premio por Permanencia. ARTÍCULO 33.- La Empresa, como homenaje a todos aquellos productores que cumplan 25 años de permanencia, y como premio de su vinculación, así como manifestación de su agradecimiento a todos los que han venido colaborando con ella durante el tiempo indicado, les hará entrega de un premio de 616´32 EUROS en efectivo, y un obsequio recuerdo de la Empresa. El premio de 25 años de servicio a la empresa: dos días de permiso y elegir entre:
Premio por Permanencia. Corresponde al monto que la Compañía se compromete a abonar al Valor Póliza del Contratante, de acuerdo a lo señalado en el Artículo 8 de estas Condiciones Generales, por motivo de mantenerse vigente la Póliza de seguro. Este monto y la oportunidad de su pago, por su naturaleza, se establecen en las Condiciones Particulares de la Póliza.
Premio por Permanencia. Corresponde al monto que la Compañía se compromete a abonar al valor póliza a condición de haber mantenido el seguro vigente en forma ininterrumpida por un determinado tiempo, cuyo monto se calcula en base a las primas básicas efectivamente pagadas por el contratante , según se detalle en las Condiciones Particulares. La forma de cálculo de este monto, requisitos, límites, condiciones y la oportunidad de su abono, se establecen en las Condiciones Particulares de la Póliza. El abono del premio por permanencia se suspenderá en el caso señalado en el número 3 del artículo 3 de esta póliza, aplicándose para este evento el procedimiento establecido en las Condiciones Particulares de la Póliza.
Premio por Permanencia. Al trabajador/a que llevando más de 20 años de servicio en la Empresa, cese en ésta por afectarle alguna Incapacidad para el trabajo, en concepto de "premio por permanencia", le abonará la Empresa, una mensualidad de su salario de cotización. Las Organizaciones firmantes de este Convenio declaran expresamente que, el premio establecido en el anterior apartado, en ningún caso tiene el carácter de "compromiso de pensión" exteriorizable, y consiguientemente determinan y convienen expresamente que, dicho premio, conforme al espíritu con que ha sido pactado, queda al margen de las obligaciones establecidas en la normativa de exteriorización de los compromisos sobre pensiones. En todo caso y en relación con este premio queda expresamente facultada la Comisión Paritaria –durante la vigencia del Convenio y, en su caso, durante el periodo de prórroga del mismo, una vez vencido –, en el momento que lo estime oportuno o fuese pertinente, para adecuar el texto del presente artículo –manteniendo el espíritu con que lo han convenido las partes – a las disposiciones legales o reglamentarias vigentes en cada momento sobre exteriorización de los compromisos de pensiones y, en su caso, para modificar dicho premio, eliminándolo o sustituyéndolo por otro concepto económico –que en ningún caso podrá tener carácter exteriorizable – que la Comisión estime conveniente. Para adoptar acuerdos en orden a este artículo e incorporar el contenido del acuerdo o acuerdos adoptados, si ello fuera necesario, al Texto del Convenio, será obligada la unanimidad de los miembros de la Comisión Paritaria.
Premio por Permanencia. Monto que incrementará el Valor Póliza al final de un periodo transcurrido, periodo que se inicia a partir de la vigencia del asegurado en la póliza. Tanto el periodo, como el monto y oportunidad de abono del premio, al igual que el fondo donde se abonará dicho premio deberán quedar especificados en las Condiciones Particulares de la Póliza.
Premio por Permanencia monto que incrementará el Valor de la Póliza al final de un periodo transcurrido, el cual se inicia a partir de la vigencia del asegurado en la póliza. En caso de término de esta póliza y posterior rehabilitación, el periodo necesario para la entrega del premio por permanencia se medirá desde la fecha de rehabilitación de la póliza. Tanto el periodo, como el monto y oportunidad de pago del premio, deberá quedar especificado en las condiciones particulares de la póliza, el que se distribuirá entre las distintas alternativas de inversión vinculadas a la póliza a prorrata de los saldos que mantenga el asegurado en cada una de ellas.
Premio por Permanencia. El trabajador que solicite la jubilación al cumplir los 61 años de edad y que lleve como mínimo 10 años ininterrumpidos al servicio de la empresa, tendrá derecho por una sola vez y al causar baja a una gratificación no absorbible por otros premios que tengan establecidos las empresas, de siete mensualidades xxx xxxxxxx fijado en el anexo correspondiente al año en que se produce el hecho causante incrementado, en su caso, con el Plus Personal Consolidado. En las mismas condiciones del párrafo anterior al cumplir los 62 años, seis mensualidades; al cumplir los 63 años, cinco mensualidades; al cumplir los 64 años, cuatro mensualidades y al cumplir los 65 años, tres mensualidades.