Principio de Igualdad retributiva Cláusulas de Ejemplo

Principio de Igualdad retributiva. Dentro del principio de Igualdad y como parte integrante del mismo se configura el prin‑ cipio de Igualdad Retributiva conforme al cual el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo. El Registro Retributivo se configura como elemento esencial de este principio en cuanto que asegura y garantiza la transparencia en materia de retribuciones, comprometiéndose las partes firmantes del presente Convenio al estricto cumplimiento de las obligaciones legales en lo relativo a la elaboración y formalización del citado registro, así como en lo referente al derecho de ac‑ ceso a la información contenida en el mismo.

Principio de Igualdad retributiva. La Empresa está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo.

Principio de Igualdad retributiva. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor, la misma retribución, satisfecha directamente o indirectamente, cualquiera que sea la naturalidad de la misma, salarial o extra salarial, sin que pueda producirse ninguna discriminación en razón de sexo jefe de los elementos o condiciones de aquella.

Principio de Igualdad retributiva. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo. 2.–Cláusulas conjuntas. Las partes firmantes de este Convenio coinciden en que son objetivos importantes para una igualdad de trato y oportunidades los siguientes: –Igualdad de trato y oportunidades en el trabajo, eliminando la discriminación directa e indirecta. –No discriminación salarial por razón de sexo. –Igualdad de oportunidades y trato en el acceso al empleo. –Ambiente laboral exento de acoso sexual o por razón de sexo. –Igualdad en la formación y promoción profesional.

Principio de Igualdad retributiva. Las empresas no discriminarán en ningún caso en el capítulo retributivo por razones de sexo.

Principio de Igualdad retributiva. La empresa está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.

Principio de Igualdad retributiva. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos saláriales, sin discriminación alguna por razón de sexo. Cláusulas conjuntas: Las partes firmantes de este convenio coinciden en que son objetivos importantes para una igualdad de trato y oportunidades los siguientes: –Igualdad en el trabajo, eliminando la discriminación directa e indirecta. –No discriminación salarial por razón de sexo. –Igualdad de oportunidades y trato en el acceso al empleo. –Ambiente laboral exento de acoso sexual o por razón de sexo. –Igualdad en la formación y promoción profesional. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre. El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante doce semanas en el año 2020 y durante dieciséis semanas a partir del 1 de enero de 2021, de las cuales serán obligatorias seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes del ciudadano previstos en el artículo 68 del Código Civil En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. En el caso de fallecimiento del hijo o hija, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo La suspensión del contr...