Common use of Principios generales Clause in Contracts

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa DENTIX en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa DENTIX garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa Igualmente, DENTIX está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del de un correlativo deber de la empresa Empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa Empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados rela- cionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal pre- vio a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa Empresa está obligada a garantizar al personal personal, una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva pre- ventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades acti- vidades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora trabajador velar por el cumplimiento de las medidas medi- das de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Por las especiales características del sector, se tendrá en cuenta también la evaluación de los riesgos psicosociales El citado derecho supone la existencia del de un correlativo deber de la empresa Empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa Empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa Empresa está obligada a garantizar al personal personal, una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora trabajador velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 31/95 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del de un correlativo deber de la empresa Empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa Empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa Empresa está obligada a garantizar al personal personal, una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora trabajador velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, el personal tiene derecho dere- cho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad se- guridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados rela- cionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo pre- vio al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa está obligada a garantizar al personal una formación for- mación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 31/1995, de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del de un correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo ytrabajo. Igualmente, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, práctica suficiente y adecuada, adecuada en materia preventiva ypreventiva, de una forma particular, al igual que cuando se produzcan cambios de actividades y actividades, tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo, al personal. Esta formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. Corresponde a cada persona trabajadora trabajador velar por en el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto dispues- to en la Ley 31/1995 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad se- guridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del exis- tencia de un correlativo deber de la empresa Empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa Empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará en- tregará con carácter previo al personal a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa Empresa está obligada a garantizar al personal perso- nal, una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan pro- duzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas nue- vas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora trabajador velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad seguri- dad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica teóri- ca y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando cuan- do se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas. Las empresas afectadas por este convenio se comprometen a realizar cuantos reconocimien- tos médicos se precisen conforme se disponga en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y la Vigilancia de la Salud de cada Empresa. Las empresas estarán obligadas a darle oportu- no permiso al trabajador que vaya a realizarse el reconocimiento, y serán de cuenta de la empresa los gastos de desplazamiento y del tiempo que se invierta en el reconocimiento, que se considerará de trabajo efectivo.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 31/ 1995, de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad xx xxxxx idad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del de un correlativo deber de la empresa Fundación en la protección del de su personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará Fundación deberá garantizar la seguridad y la salud del personal a su servicio de sus trabajadores/ as en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laboralestrabajo. Igualmente la empresa Fundación está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, práctica suficiente y adecuada, adecuada en materia preventiva ypreventiva, de una forma particular, al igual que cuando se produzcan cambios de actividades y d e actividades, tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios movilidades de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, asumiendo el deber de observar y po ner en práctica las medidas que se adopten legal y reglamentariamente con objeto de garantizar la prevención frente a los riesgos laborales. A este respecto, se consideran medios fundamentales para la correcta protección laboral: a) La evaluación adecuada y c oncreta de cada puesto de trabajo. b) La adopción por ambas partes de las medidas correctoras propuestas. c) La adecuada vigilancia de la salud. d) La formación e información acorde a cada puesto de trabajo. e) La consulta y participación del personal en las materias que procedan.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 31/95, de prevención Pre- vención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del de un correlativo deber de la empresa Fundación en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará Fundación deberá garantizar la seguridad y la salud del personal a su servicio ser- vicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laboralestrabajo. Igualmente Igual- mente la empresa Fundación está obligada a garantizar al personal una información y/o formación teórica y práctica, práctica suficiente y adecuada, adecuada en materia preventiva ypreventiva, de una forma particular, al igual que cuando se produzcan cambios de actividades y actividades, tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora al trabajador o tra- bajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención preven- ción que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora trabajador velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De En conformidad con lo dispuesto en la cual dispone la Ley 31/1995 31/1995, de prevención 8 de riesgos laboralesnoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado Este derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente Igualmente, la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma manera particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora trabajador velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 ley 31/95 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del de un correlativo deber de la empresa Empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa Empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal a los trabajadores/as, el protocolo de actuación actuación, para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa Empresa está obligada a garantizar al personal personal, una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora trabajador/a velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente Igualmente, la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto La Dirección de la Empresa se compromete a desarrollar las acciones y medidas en la Ley 31/1995 materia de prevención de riesgos laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia que sean necesarias para lograr unas óptimas condiciones de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone Las técnicas preventivas irán encaminadas a la existencia eliminación del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y riesgo para la salud del personal empleado o empleada desde su propia generación, tanto en lo que afecta a su servicio las operaciones a realizar como a los elementos empleados en todos los aspectos relacionados con el trabajo yproceso. Asimismo, en caso necesariose emprenderán acciones y medidas encaminadas a lograr una mejora de la calidad de vida y medio ambiente de trabajo, entregará con carácter previo al personal el protocolo desarrollando objetivos de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente promoción, defensa de la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica salud y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, mejora de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto las condiciones de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento Las partes firmantes del presente Convenio valoran la importancia de la formación como elemento esencial de las medidas acciones preventivas, comprometiéndose por tanto a realizarla de prevención que en cada caso sean adoptadasforma eficaz.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 31/1995, de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. cve: BOE-A-2013-9178 En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo ytrabajo, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente igualmente la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 31/95 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del de un correlativo deber de la empresa Empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa Empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laboralestrabajo. Igualmente la empresa Empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, práctica suficiente y adecuada, adecuada en materia preventiva ypreventiva, de una forma particular, al igual que cuando se produzcan cambios de actividades y actividades, tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo, al personal. Ésta Formación se impartirá preferentemente en horario de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por trabajador velar, en el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad se- guridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesarione- xxxxxxx, entregará con carácter previo al personal a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora trabajador velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 31/95 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del de un correlativo deber de la empresa Fundación en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará Fundación deberá garantizar la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laboralestrabajo. Igualmente la empresa Fundación está obligada a garantizar al personal una información y/o formación teórica y práctica, práctica suficiente y adecuada, adecuada en materia preventiva ypreventiva, de una forma particular, al igual que cuando se produzcan cambios de actividades y actividades, tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona al trabajador o trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal perso- nal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente Igual- mente, la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica, suficiente sufi- ciente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevención preven- ción que en cada caso sean adoptadas. Las empresas afectadas por este convenio se comprometen a realizar cuantos reconocimien- tos médicos se precisen conforme se disponga en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y la Vigilancia de la Salud de cada Empresa. Las empresas estarán obligadas a darle oportuno permiso al trabajador que vaya a realizarse el reconocimiento, y serán de cuenta de la em- presa los gastos de desplazamiento y del tiempo que se invierta en el reconocimiento, que se considerará de trabajo efectivo.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene tie- ne derecho a una protección eficaz en materia de seguridad se- guridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone su- pone la existencia del de un correlativo deber de la empresa Empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa Em- presa garantizará la seguridad y la salud del personal perso- nal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter ca- rácter previo al personal a los trabajadores el protocolo de actuación ac- tuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa Empresa está obligada a garantizar al personal personal, una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando cuan- do se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto pues- to de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora trabajador velar por el cumplimiento cum- plimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Por las especiales características del sector, se tendrá en cuenta también la evaluación de los riesgos psicosociales El citado derecho supone la existencia del de un correlativo deber de la empresa Empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de protección, la empresa Empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo al personal a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. 1. Igualmente la empresa Empresa está obligada a garantizar al personal personal, una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora trabajador velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.