Retén. Respecto a los pactos sobre retén del 10 xx xxxxx de 1986 se mantienen siempre que su aplicación sea necesaria.
Retén. Por necesidades de seguridad de las personas o instalaciones propias o de terceros y para garantizar el funcionamiento del Servicio se establecen retenes de disponibilidad para atender accidentes, siniestros o situaciones de emergencia, así como alteraciones graves en el correcto funcionamiento de equipos e instalaciones. En ningún caso significará la atención de necesidades diferentes a las indicadas anteriormente, ni el tiempo de permanencia en esa situación tendrá la consideración de trabajo, ya que la disponibilidad del trabajador no supone nada más que la permanencia en disposición de ser localizado.
Retén. Piloto en disposición de pasar a la situación de imaginaria con un preaviso de tres horas. Sólo a efectos de límites de programación, el tiempo de retén no se computará como actividad laboral.
Retén. Los servicios de retén prestados por Seromal se articulan de la siguiente forma: SEROMAL contará con un único servicio de Retén. El retén atenderá todas las actuaciones urgentes que puedan surgir, en el devenir del mantenimiento del adecuado estado del municipio y sus instalaciones, dentro del ámbito de servicios públicos prestados por nuestra organización, de lunes x xxxxxxx y festivos. Formarán parte del retén, en primer lugar, los trabajadores que realizan tareas de alumbrado público, por cumplir los requisitos exigibles a este servicio:
Retén. —Es aquella situación en la que el trabajador está disponible fuera de su horario de trabajo habitual en un período semanal para cubrir la baja de otro compañero. Las partes convienen que la adecuada regulación de los retenes es una cuestión esen- cial dentro de la normal actividad de la Compañía y del tipo de servicio prestado, por lo que de manera general el retén se adaptará a las necesidades específicas de cada cliente con res- peto en todo caso de lo regulado en el presente Convenio Colectivo. Como regla general el contrato de trabajo suscrito con aquellos trabajadores que va- yan a estar previsiblemente adscritos a este tipo de servicio de retén recogerá esta modali- dad de prestación de servicios, siendo en este caso obligatoria su realización. BOCM-20150704-1 Respecto de los empleados que no tengan contemplado en su contrato de trabajo de manera expresa esta modalidad de prestación de servicio, y que cumplan con los requisitos técnicos y de experiencia requeridos para el servicio de retén, podrán adscribirse volunta- riamente al mismo; dicha adscripción voluntaria tendrá carácter anual desde la fecha de adscripción, siendo necesario el consentimiento del empleado para su renovación por un nuevo período de 1 año. Una vez se haya producido dicha adscripción voluntaria, la realización del servicio de retén será obligatorio para el empleado durante ese año. B.O.C.M. Núm. 157 SÁBADO 0 XX XXXXX XX 0000 Con carácter general se procurará que un trabajador no desarrolle más de 1 semana de retén dentro de un período de referencia de 4 semanas. Se establece un límite anual de 18 semanas de retén. Si por circunstancias extraordinarias como vacaciones, enfermedad, etcétera, o por ne- cesidades del servicio, no fuera posible cumplir con lo dispuesto en el párrafo anterior, nin- gún trabajador estará en situación de retén más de 2 semanas dentro de un período de refe- rencia de 4 semanas. Los planes de retén se confeccionarán por parte de los responsables de la unidad con una antelación mínima de un mes antes de su entrada en vigor, y se tratará de mantener, en la medida de lo posible, un orden rotativo en su preparación, respetándose en todo caso las ausencias programadas, los días de libranza y las vacaciones, excluyendo de los mismos en la medida de lo posible a aquellos trabajadores que se encuentren adscritos al servicio xx xxxxxxx. En el contexto de los retenes: — Los posibles gastos de desplazamiento (kilometraje, peajes, parking, etcétera) al centro de tr...
Retén. Situación en la que el TCP se halla en disposición de pasar a la situación de Imaginaria con un preaviso de tres horas. Sólo a efectos de límites de programación el tiempo de retén no se computará como actividad laboral.
Retén. —A partir del 1 de enero de 2007, se entenderá por retén, el espacio de tiempo en que permanezca el trabajador de las empresas dedicadas a la elevación, conducción y tratamiento de aguas potables, incluidas todas las actividades inherentes y accesorias a las tareas de potabilización, así como las actividades en redes de saneamiento y alcantarillado, en expectativa de posible atención al servicio fuera del horario habitual y fuera del domicilio del centro de trabajo. En caso de avisos de avería o deficiencias en el servicio al usuario, procurará subsanar los defectos encontrados, tomando las medidas oportunas y/o usuales en cada caso. Por dicho retén se percibirá además de las horas extraordinarias que se trabajen, que tendrán el carácter de fuerza mayor, la cantidad bruta semanal durante el año 2007 de 80 euros y durante el año 2008 de 100 euros. En el caso de que algún trabajador percibiese cantidades superiores a las aquí estipuladas, mantendrán su cuantía, no pudiendo ser absorbida ni compensada dicha diferencia. La realización del retén será obligatoria salvo para los trabajadores mayores de 55 años, en que será voluntaria, siempre que quede en todo momento cubierto el retén. Dicho retén se organizará de modo que queden cubiertas las necesidades del servicio de forma rotativa, y se desempeñará por períodos semanales según el sistema establecido en cada empresa o, en su defecto, se establecerá con el representante legal de los trabajadores. En el caso de que, por necesidades justificadas del servicio, fuera precisa la presencia continuada en los días no laborables de personal en las dependencias del Servicio, se establecerán guardias según el siguiente artículo.