Common use of Irtisanomisajat Clause in Contracts

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • nouda- tettava - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään enin- tään vuoden • - kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 neljä vuotta • - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 4 vuotta neljä mutta enintään 8 kahdeksan vuotta • - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 8 vuotta kahdeksan mutta enintään 12 vuotta ja • - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua jat- kuttua keskeytyksettä • - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • enin- tään yhden vuoden; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • neljä vuotta; - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut yli 4 neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta • kahdeksan vuotta; - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 8 kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • vuotta; - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksensa työsopimuksen noudatettava - 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään viisi vuotta; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)viisi vuotta.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan työnan- tajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden vuo- den • kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön toimihen- kilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen työsuh- teen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaairtisanomisai- kaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitutan- saitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan työn- antajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua jatkut- tua keskeytyksettä • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta vuot- ta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön toi- mihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaairtisa- nomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • jat- kuttua keskeytyksettä 1. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • vuoden 2. kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 vuotta • vuotta 3. kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta vuotta, mutta enintään 8 vuotta • vuotta 4. neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta vuotta, mutta enintään 12 vuotta ja • ja 5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaairtisanomis- aikaa. Toimihenkilö Työnantaja tai työnantaja toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakaudeksi (2.5.– 30.9.) osuvaan irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun vuosiloman.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, irtisanomisaika on työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanoessa: • 14 päivän irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • kuukauden irtisanomisaikaayksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 neljä vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaakaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 neljä vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaaneljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaakuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava noudatettava: • 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)viisi vuotta.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • noudatettava a) 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • yhden vuoden; b) 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden neljä vuotta, c) 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta neljä mutta enintään 8 vuotta • neljän kahdeksan vuotta; d) 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta kahdeksan mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden vuotta; e) 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava työsopimuksen noudatettava a) 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, b) 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)viisi vuotta.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • keskeytyksettä 1. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • vuoden 2. kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 vuotta • vuotta 3. kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta vuotta, mutta enintään 8 vuotta • vuotta 4. neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta vuotta, mutta enintään 12 vuotta ja • ja 5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän päi- vän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö Työnantaja tai työnantaja toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakaudeksi (2.5.– 30.9.) osuvaan irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)edellisen lomanmääräytymisvuo- den aikana ansaitun vuosiloman.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, irtisanomisaika on työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • irtisanoessa: − 14 päivän irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • kuukauden irtisanomisaikaa− yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 neljä vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa− kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa− neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa− kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava noudatettava: − 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta − yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)viisi vuotta.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • noudatet- tava a. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • yhden vuoden; b. 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden neljä vuotta; c. 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta neljä, mutta enintään 8 vuotta • neljän kahdeksan vuotta; d. 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta kahdeksan, mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kaksitoista vuotta; e. 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 kaksitoista vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava työsopimuksen noudatettava a. 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; b. 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)viisi vuotta.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • jat- kuttua keskeytyksettä 1. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • vuoden 2. kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 vuotta • vuotta 3. kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta vuot- ta, mutta enintään 8 vuotta • vuotta 4. neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta vuotta, mutta enintään 12 vuotta ja • ja 5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaairtisano- misaikaa. Toimihenkilö Työnantaja tai työnantaja toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakaudeksi (2.5.– 30.9.) osuvaan irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun vuosiloman.

Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, sovittu työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen työ- sopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • - 14 päivän vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 neljä vuotta • - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta neljä, mutta enintään 8 kahdeksan vuotta • - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 kaksi- toista vuotta ja • - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 kaksitoista vuotta. 2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksensa työsopimuksen noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä - 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaaviisi vuotta. 3. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)Irtisanomisajan noudattamatta jättämiseen sovelletaan työ- sopimuslain 6 luvun 4 §:n säännöksiä.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan työnan- tajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden vuo- den • kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön toimihen- kilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen työsuh- teen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitutan- saitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittuKun työnantaja irtisanoo työsopimuksen, työnantajan hänen on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • seuraavia irtisanomisaikoja: 14 päivän irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään vuoden • kuukauden irtisanomisaikaavuoden. 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaavuotta. 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaavuotta. 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaavuotta. 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittuKun työntekijä irtisanoo työsopimuksen, toimihenkilön hänen on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja: 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua vuorokautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään 5 vuotta. 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaavuotta. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)Työsuhteen purkamis- ja irtisanomistapaukset saatetaan välittömästi luottamusmiehen tiedoksi.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • yhden vuoden; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • neljä vuotta; - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut yli 4 neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta • kahdeksan vuotta; - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut yli 8 kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • vuotta; - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jat- kunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksensa työsopimuksen noudatettava - 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jat- kunut yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)viisi vuotta.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • 14 päivän kes- keytyksittä: 1. kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • viisi vuotta, 2. kolmen kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden viisi vuotta, mutta enintään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • yhdeksän vuotta, 3. neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta yhdeksän vuotta, mutta enintään 12 vuotta ja • kaksitoista vuotta, 4. viiden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta, mutta enintään viisitoista vuotta, ja 5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 viisitoista vuotta. Ellei Jos muusta irtisanomisajasta ei ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön voidaan päällikön työsopimus kuitenkin ir- tisanoa päättymään aikaisintaan kolmen kuukauden kuluttua. Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksensa työsopimuksen noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaairtisa- nomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitutJos työsuhde on jatkunut yli kymmenen vuotta, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (nsirtisanomisaika on kaksi kuukautta. Pekkas-vapaat)Merityösopimuslain 8 luvun 5 ja 7 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa sovelletaan laissa säädettyä irtisanomismenettelyä.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä keskey- tyksettä • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään enin- tään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua jatkut- tua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. 1 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • nouda- tettava - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään enin- tään vuoden • - kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 neljä vuotta • - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 4 vuotta neljä mutta enintään 8 kahdeksan vuotta • - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 8 vuotta kahdeksan mutta enintään 12 vuotta ja • - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 12 vuotta. . 2 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä irtisanoutumisen yhtey- dessä sovittu, toimihenkilön toimihenkilö on irtisanoessaan työsopimuksensa työsopimuksen noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä keskeytyk- settä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • noudatettava a) 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • yhden vuoden; b) 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden neljä vuotta; c) 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta neljä mutta enintään 8 vuotta • neljän kahdeksan vuotta; d) 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta kahdeksan mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden vuotta; e) 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön toimi- henkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava työsopimuksen noudatettava a) 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, b) kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)viisi vuotta.

Irtisanomisajat. 1 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • nouda- tettava - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään enin- tään vuoden • - kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 neljä vuotta • - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 4 vuotta neljä mutta enintään 8 kahdeksan vuotta • - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 8 vuotta kahdeksan mutta enintään 12 vuotta ja • - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 12 vuotta. . 2 Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä irtisanoutumisen yhteydes- sä sovittu, toimihenkilön toimihenkilö on irtisanoessaan työsopimuksensa työsopimuksen noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä keskeytykset- tä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. Ellei muusta Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • keskeytyksettä 1. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • vuoden, 2. kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • vuotta, 3. kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • vuotta, 4. neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • ja 5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan irtisanoes- saan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä keskey- tyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua jat- kuttua keskeytyksettä • - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • enin- tään yhden vuoden; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • neljä vuotta; - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 4 neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta • kahdeksan vuotta; - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 8 kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • vuotta; - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut jatku- nut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön Toimihenkilön on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksensa työsopimuksen noudatettava - 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään viisi vuotta; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)viisi vuotta.

Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittuKun työnantaja irtisanoo työsopimuksen, työnantajan hänen on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • seuraavia irtisanomisaikoja:  14 päivän irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään vuoden • kuukauden irtisanomisaikaa 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittuKun työntekijä irtisanoo työsopimuksen, toimihenkilön hänen on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja:  14 päivän ja työsuhteen jatkuttua vuorokautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään 5 vuotta  1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaavuotta. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat)Työsuhteen purkamis- ja irtisanomistapaukset saatetaan välittömästi luottamusmiehen tiedoksi.