Common use of Luottamusmiehiä koskevat määräykset Clause in Contracts

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston luottamusmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille ja ylemmille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukautta. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- neu- vottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan työrau- han turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin sidottuun järjestöön kuuluvilla toimihenkilöillä toimihenki- löillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmiesvaraluottamusmies kun palve- luksessa on vähintään kolme edellä mainittua toimihenkilöä. Vaali voidaan järjestää suorittaa työpaikalla. Tällöin Milloin näin tapahtuu, on kaikilla kaikille edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus mainituille toimihenkilöille varattava mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua siihenvaaliin. Työpaikalla voidaan sopia siitäVaalin järjestäminen ja toimitta- minen ei saa tarpeettomasti häiritä työntekoa. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sen merkittävää osaa koske- viin neuvotteluihin, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoinjoihin ei osallistu muita henkilöstön edustajia, voi osallistua luotta- musmiehen lisäksi varaluottamusmies, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvottelui- hin useampi henkilö. Varaluottamusmiehelle annetaan riittävä vapautus työstä neuvot- teluihin osallistumista varten ja varataan tilaisuus vaihtaa tietoja ennen neuvottelua. Luottamusmiehen on annettava myös varaluottamusmiehen käyttöön kyseisiin neuvot- teluihin liittyvät tiedot. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston luottamusmies osastoluotta- musmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmiesosastoluottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla voidaan sopia siitäTyöpaikalla, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoinjossa työskentelee vähintään 160 tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Pienissä työpaikoissa voidaan Myöskin tässä tapauksessa sovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonai- suudesta ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on sovittava, missä asi- oissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenki- löitä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla työpaikalla toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille ja ylemmille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukauttaosastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 50 toimihenki- löä kohti. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Yrityksen luottamusmiesjärjestelmä‌‌‌ Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä tarkoituksena on työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminenkehittämi- nen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä Luottamusmiesten lukumäärästä, sijoituksesta ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista muista valintaan liittyvistä yksityiskohdista sovitaan yrityksen ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston luottamusmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmiesasianomaisen sopimusosapuolen re- kisteröityjen alayhdistysten välillä. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyäkäsitte- lyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. yrityksen koko, henkilö- kunnan ja alayhdistysten jäsenten lukumäärä sekä yrityksessä suoritetta- vien tehtävien laatu ja laajuus. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluvaltuu- tetun tai työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa Luottamusmies‌ Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, pääluottamusmiestä, alueluottamusmiestä tai luot- tamusmiestä, jonka asianomainen sopimusosapuolen rekisteröity alayhdis- tys tai sopimusosapuoli on valinnut edustajakseen hoitamaan tässä sopi- muksessa tarkoitettuja tehtäviä. Mikäli yrityksen henkilöstöryhmää varten on valittu vain yksi luottamusmies, on hän tässä sopimuksessa tarkoitettu pääluottamusmies. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yrityksen työntekijä ja perehty- nyt toimialueensa olosuhteisiin. Valitseminen‌ Luottamusmiehen valitsemista varten voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille työpaikalla suorittaa vaali. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on asianomaisen työpaikan työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja ylemmille toimihenkilöilletoimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Valinnasta keskustellaan paikallisesti Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovit- tava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimitta- mista. Työnantaja varaa nimetyille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittami- seen. Tehtävät‌ Luottamusmies toimii yhdistyksen ja työntekijöiden edustajana työehtoso- pimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön sovel- tamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja henkilöstön keskentyöntekijän välisiin suhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Yhteisen luottamusmiehen valintaa Luottamusmiehen tehtävät erimielisyyksiä ratkaistaessa‌ Työntekijän tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukautta. Työsuhteeseensa selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kans- sa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, hän voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminenkehittämi- nen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön työlainsäädän- nön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla kuulu- villa toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmiesvara- luottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla Työpai- kalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu työsuojelu- valtuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston luottamusmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitäsii- tä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän neu- vottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille toimihen- kilöille ja ylemmille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti paikallises- ti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta mahdol- lisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta oi- keudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseenluottamusmies- koulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti työ- paikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukautta. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa näin saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi hoidetta- vaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Yrityksen luottamusmiesjärjestelmä‌‌‌ Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä tarkoituksena on työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöi- den välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminenke- hittäminen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä Luottamusmiesten lukumäärästä, sijoituksesta ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista muista valintaan liitty- vistä yksityiskohdista sovitaan yrityksen ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston luottamusmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmiesasianomaisen sopimusosa- puolen rekisteröityjen alayhdistysten välillä. Tällöin tulee kiinnittää huomiota huo- miota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista mu- kaista asioiden käsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. yrityksen koko, henkilökunnan ja alayhdistysten jäsenten lukumäärä se- kä yrityksessä suoritettavien tehtävien laatu ja laajuus. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluval- tuutetun tai työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa Luottamusmies‌ Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, pääluottamusmiestä, alueluottamusmiestä tai luottamusmiestä, jonka asianomainen sopimusosapuolen rekisteröity alayhdistys tai sopimusosapuoli on valinnut edustajakseen hoitamaan tässä sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä. Mikäli yrityksen henkilöstöryhmää varten on valittu vain yksi luottamus- mies, on hän tässä sopimuksessa tarkoitettu pääluottamusmies. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yrityksen työntekijä ja pereh- tynyt toimialueensa olosuhteisiin. Valitseminen‌ Luottamusmiehen valitsemista varten voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille työpaikalla suorittaa vaali. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on asianomaisen työpaikan työntekijöil- le varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja ylemmille toimihenkilöilletoimitta- minen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Valinnasta keskustellaan paikallisesti Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaa- lin toimittamista. Työnantaja varaa nimetyille henkilöille tilaisuuden vaa- lin toimittamiseen. Tehtävät‌ Luottamusmies toimii yhdistyksen ja työntekijöiden edustajana työehto- sopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja henkilöstön keskentyöntekijän välisiin suhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Yhteisen luottamusmiehen valintaa Luottamusmiehen tehtävät erimielisyyksiä ratkaistaessa‌ Työntekijän tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukautta. Työsuhteeseensa selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa saada näin selvitetyksiselvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, hän voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen luot- tamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamus- miehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden yhteis- toimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus toimihenkilöt voivat valita osaston luottamusmies osastoluottamusmiehen sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmiesosastoluottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla voidaan sopia siitäSamalla on sovittava, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille missä asioissa ja ylemmille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästämissä laajuudessa osastoluottamusmies neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä osastoluottamusmiehen valinnasta, määrästä ja toimialueesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, on jo luottamusmiestoimihenkilöillä työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 160 tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvaa toimihenkilöä, oikeus valita osastoluottamusmiehiä yksi työpaikan jokaista alkavaa 50 toimi- henkilöä kohden. Osastoluottamusmiehellä on edustamansa toiminnallisen kokonaisuuden puitteissa luottamusmieskor- vausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuudet kuin luottamusmiehellä. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sen merkittävää osaa koskeviin neuvotteluihin, joihin ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestäosallistu muita henkilöstön edustajia, ellei järjestetä uutta vaaliavoi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotte-luihin useampi henkilö. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiäVaraluottamusmiehelle annetaan riittävä vapautus työstä neuvotteluihin osallistumista varten ja varataan tilaisuus vaihtaa tietoja ennen neuvottelua. Luottamusmieheen noudatetaan Luottamusmiehen on annettava myös varaluottamusmiehen käyttöön kyseisiin neuvottelui- hin liittyvät tiedot. Työpaikoilla tulee keskustella säännöllisesti neuvottelujärjestelmän tavoitteista ja toimivuudesta. Keskus- telu tulee käydä ensimmäisen kerran kahden kuukauden kuluessa luottamusmiehen ja osastoluotta- musmiehen toimikauden alkamisesta ja sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiäjälkeen vuosittain. Keskustelun osapuolina ovat kukin luot- tamusmies ja osastoluottamusmies oman työnantajan edustajansa kanssa sekä tarpeen vaatiessa he kaikki yhdessä. Keskustelussa annetaan molemminpuolista palautetta, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluupohjalta yhteistyötä pyri- tään edelleen parantamaan. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseenSamalla suunnitellaan luottamusmiehen tehtävään ja ammatilliseen osaa- miseen liittyvän koulutuksen tarve, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukauttaaikataulut ja tavoitteet. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten vä- listen neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen työehto- sopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista sovel- tamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin sidottuun järjestöön kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmiesvaraluotta- musmies kun palveluksessa on vähintään kolme edellä mainittua toimihenki- löä. Vaali voidaan järjestää suorittaa työpaikalla. Tällöin Milloin näin tapahtuu, on kaikilla kaikille edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus mainituille toimihenkilöille varattava mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua siihenvaaliin. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoinVaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa tarpeettomasti häiritä työntekoa. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston luottamusmies osas- toluottamusmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmiesosastoluottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen tarkoituksenmu- kainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla voidaan sopia siitäTyöpaikalla, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoinjossa työskentelee vähintään 160 tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnal- lisia kokonaisuuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osasto- luottamusmies. Pienissä työpaikoissa voidaan Myöskin tässä tapauksessa sovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta ennen osastoluottamusmie- hen valintaa. Samalla on sovittava, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Tässä kappalees- sa tarkoitetulla työpaikalla toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille ja ylemmille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukauttaosasto- luottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 50 toimihenkilöä kohti. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi hoidetta- vaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön työ- lainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu työsuojeluvaltuu- tettu tai päinvastoin. Jos luottamusmiehen tehtävien hoitaminen sitä erityisesti vaatii, on toimi- henkilöillä oikeus yhden luottamusmiehen sijasta valita keskuudestaan yrityksen taloudel- lishallinnollisiin tehtäviin perehtynyt luottamusmies ja yrityksen tuotannollisiin tehtäviin pereh- tynyt luottamusmies ja näille varaluottamusmiehet. Edellä mainittua oikeutta toimihenkilöillä ei kuitenkaan ole, jos heillä tämän sopimuksen voimaan tullessa on jo valittu yhteinen luottamus- mies tai toimihenkilöt ovat saman toimihenkilöjärjestön jäseniä tai kun teknisiä ja teollisuustoi- mihenkilöitä edustavat järjestöt ovat yhdistyneet. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sen merkittävää osaa koskeviin neu- votteluihin, joihin ei osallistu muita henkilöstön edustajia, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies, mikäli työantajapuolelta osallistuu neuvotteluihin useampi henkilö. Vara- luottamusmiehelle annetaan riittävä vapautus työstä neuvotteluihin osallistumista varten ja va- rataan tilaisuus vaihtaa tietoja ennen neuvottelua. Luottamusmiehen on annettava myös vara- luottamusmiehen käyttöön kyseisiin neuvotteluihin liittyvät tiedot. Luottamusmiehen tai -miesten valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus toimihenkilöt voivat valita osaston luottamusmies luotta- musmiehen sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen koko- naisuuteen valitaan osaston luottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää edis- tää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. kyseessä olevan osaston toimihenkilöiden lukumäärä. Mikäli asiassa ei päästä yk- simielisyyteen, alistetaan se liittojen ratkaistavaksi. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että osaston osas- ton luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille ja ylemmille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukautta. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies Luottamus- mies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamistasovel- tamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissaasiois- sa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä toimi- henkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä toimihenkilöil- lä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen luotta- musmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston luottamusmies luot- tamusmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen toiminnalli- seen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota huo- miota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan kattavuu- deltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyäkäsitte- lyä. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen työsuojelu- asiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille ja ylemmille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön hen- kilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä järjes- tetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan noudate- taan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies luot- tamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän henki- löstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus tar- koitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti työpaikkakoh- taisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolillesopijaosa- puolille. Irtisanomisaika on 3 kuukautta. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa näin saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Yrityksen luottamusmiesjärjestelmä‌‌‌ Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä tarkoituksena on työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminenkehittämi- nen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä Luottamusmiesten lukumäärästä, sijoituksesta ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista muista valintaan liittyvistä yksityiskohdista sovitaan yrityksen ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston luottamusmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmiesasianomaisen sopimusosapuolen re- kisteröityjen alayhdistysten välillä. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyäkäsitte- lyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. yrityksen koko, henkilö- kunnan ja alayhdistysten jäsenten lukumäärä sekä yrityksessä suoritettavien tehtävien laatu ja laajuus. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluvaltuu- tetun tai työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa Luottamusmies‌ Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen teks- tistä muuta ilmene, pääluottamusmiestä, alueluottamusmiestä tai luottamus- miestä, jonka asianomainen sopimusosapuolen rekisteröity alayhdistys tai sopimusosapuoli on valinnut edustajakseen hoitamaan tässä sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä. Mikäli yrityksen henkilöstöryhmää varten on valittu vain yksi luottamusmies, on hän tässä sopimuksessa tarkoitettu pääluottamusmies. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yrityksen työntekijä ja perehtynyt toimialueensa olosuhteisiin. Valitseminen‌ Luottamusmiehen valitsemista varten voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille työpaikalla suorittaa vaali. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on asianomaisen työpaikan työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja ylemmille toimihenkilöilletoimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Valinnasta keskustellaan paikallisesti Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa nimetyille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen. Tehtävät‌ Luottamusmies toimii yhdistyksen ja työntekijöiden edustajana työehtosopi- muksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukautta. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissatyöntekijän väli- siin suhteisiin liittyvissä kysymyksissä.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies Luottamus- mies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmiesvaraluottamus- mies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä toi- mihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston osas- ton luottamusmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää kiin- nittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille ja ylemmille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä merkittä- vä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä henkilöstöryh- mällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan nouda- tetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseenkoulu- tukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti työpaik- kakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukautta. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen luottamus- miehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden toi- mihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön työlainsää- dännön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikallatyöpai- kalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus toimihenkilöt voivat valita osaston luottamusmies osastoluottamusmiehen sen jälkeen, kun työnantajan työn- antajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmiesosastoluottamus- mies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen tarkoituksenmukai- nen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyäkäsitte- lyä. Työpaikalla voidaan sopia siitäSamalla on sovittava, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille missä asioissa ja ylemmille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästämissä laajuudessa osastoluottamusmies neuvottelujär- jestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä osastoluottamusmiehen valinnasta, määrästä ja toimialueesta ei päästä paikallisesti sopi- mukseen, on jo toimihenkilöillä työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 160 tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvaa toimihenkilöä, oikeus valita osastoluottamusmiehiä yksi työpaikan jokaista alkavaa 50 toimihenkilöä kohden. Osastoluottamusmiehellä on edustamansa toiminnallisen kokonaisuuden puitteissa luottamus- mieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuudet kuin luottamusmiehellä. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sen merkittävää osaa koskeviin neuvotte- luihin, joihin ei osallistu muita henkilöstön edustajia, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi vara- luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaaliamikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotte-luihin useampi henkilö. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiäVaraluotta- musmiehelle annetaan riittävä vapautus työstä neuvotteluihin osallistumista varten ja varataan ti- laisuus vaihtaa tietoja ennen neuvottelua. Luottamusmieheen noudatetaan Luottamusmiehen on annettava myös varaluottamus- miehen käyttöön kyseisiin neuvotteluihin liittyvät tiedot. Työpaikoilla tulee keskustella säännöllisesti neuvottelujärjestelmän tavoitteista ja toimivuudesta. Keskustelu tulee käydä ensimmäisen kerran kahden kuukauden kuluessa luottamusmiehen ja osastoluottamusmiehen toimikauden alkamisesta ja sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiäjälkeen vuosittain. Keskustelun osapuolina ovat kukin luottamusmies ja osastoluottamusmies oman työnantajan edustajansa kanssa sekä tarpeen vaatiessa he kaikki yhdessä. Keskustelussa annetaan molemminpuolista palautetta, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluupohjalta yhteistyötä pyritään edelleen parantamaan. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseenSamalla suunnitellaan luottamusmiehen teh- tävään ja ammatilliseen osaamiseen liittyvän koulutuksen tarve, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukauttaaikataulut ja tavoitteet. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies Luottamus- mies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa koske- vissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin sidottuun järjestöön kuuluvilla toimihenkilöillä toimi- henkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmiesvaraluottamusmies kun palveluksessa on vähintään kolme edellä mainittua toimihenkilöä. Vaali voidaan järjestää voi- daan suorittaa työpaikalla. Tällöin Milloin näin tapahtuu, on kaikilla kaikille edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus mainituille toi- mihenkilöille varattava mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua siihenvaaliin. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoinVaa- lin järjestäminen ja toimittaminen ei saa tarpeettomasti häiritä työntekoa. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston luottamusmies osastoluot- tamusmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen toiminnalli- seen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmiesosastoluottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota huo- miota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan katta- vuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla voidaan sopia siitäTyöpaikalla, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoinjossa työskentelee vähintään 150 tähän sopimukseen sidottuun jär- jestöön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamus- mies. Pienissä työpaikoissa voidaan Myöskin tässä tapauksessa sovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Sa- malla on sovittava, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyk- sen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla työpai- kalla toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille ja ylemmille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukauttaosastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen luotta- musmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- neuvotte- lu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä yhdistyk- sensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista turvaamis- ta ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu työsuojeluval- tuutettu tai päinvastoin. Jos luottamusmiehen tehtävien hoitaminen sitä erityisesti vaatii on toimihenkilöillä oikeus yhden luottamusmiehen sijasta valita keskuudestaan yrityksen talou- dellis-hallinnollisiin tehtäviin perehtynyt luottamusmies ja yrityksen tuotannollisiin tehtäviin perehtynyt luottamusmies ja näille varaluottamusmiehet. Edellä mainittua oikeutta toimihen- kilöillä ei kuitenkaan ole, jos heillä tämän sopimuksen voimaan tullessa on jo valittu yhteinen luottamusmies tai toimihenkilöt ovat saman toimihenkilöjärjestön jäseniä tai kun teknisiä ja teollisuustoimihenkilöitä edustavat järjestöt ovat yhdistyneet. Luottamusmiehen tai -miesten valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus toimihenkilöt voivat valita osaston luottamusmies luotta- musmiehen sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen koko- naisuuteen valitaan osaston luottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu so- vittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää edis- tää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. kyseessä olevan osaston toimihenkilöiden lukumäärä. Mikäli asiassa ei päästä yksimielisyyteen, alistetaan se liittojen ratkaistavaksi. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille ja ylemmille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukautta. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden yhteistoi- mintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus toimihenkilöt voivat valita osaston luottamusmies osastoluottamusmiehen sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmiesosastoluottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainensel- lainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla voidaan sopia siitäSamalla on sovittava, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille missä asioissa ja ylemmille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästämissä laajuudessa osastoluottamusmies neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihen- kilöitä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä osastoluottamusmiehen valinnasta, määrästä ja toimialueesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, on jo luottamusmiestoimihenkilöillä työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 160 tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvaa toimihenkilöä, oikeus valita osastoluottamusmiehiä yksi työpaikan jokaista alkavaa 50 toimihen- kilöä kohden. Osastoluottamusmiehellä on edustamansa toiminnallisen kokonaisuuden puitteissa luottamusmieskor- vausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuudet kuin luottamusmiehellä. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sen merkittävää osaa koskeviin neuvotteluihin, joihin ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestäosallistu muita henkilöstön edustajia, ellei järjestetä uutta vaaliavoi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotte-luihin useampi henkilö. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiäVaraluottamusmiehelle annetaan riit- tävä vapautus työstä neuvotteluihin osallistumista varten ja varataan tilaisuus vaihtaa tietoja ennen neu- vottelua. Luottamusmieheen noudatetaan Luottamusmiehen on annettava myös varaluottamusmiehen käyttöön kyseisiin neuvotteluihin liit- tyvät tiedot. Työpaikoilla tulee keskustella säännöllisesti neuvottelujärjestelmän tavoitteista ja toimivuudesta. Keskus- telu tulee käydä ensimmäisen kerran kahden kuukauden kuluessa luottamusmiehen ja osastoluottamus- miehen toimikauden alkamisesta ja sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiäjälkeen vuosittain. Keskustelun osapuolina ovat kukin luottamus- mies ja osastoluottamusmies oman työnantajan edustajansa kanssa sekä tarpeen vaatiessa he kaikki yhdessä. Keskustelussa annetaan molemminpuolista palautetta, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluupohjalta yhteistyötä pyritään edel- leen parantamaan. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseenSamalla suunnitellaan luottamusmiehen tehtävään ja ammatilliseen osaamiseen liitty- vän koulutuksen tarve, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukauttaaikataulut ja tavoitteet. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissaneu- votteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Yrityksen luottamusmiesjärjestelmä‌‌‌ Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä tarkoituksena on työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöi- den välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminenkehit- täminen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä Luottamusmiesten lukumäärästä, sijoituksesta ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista muista valintaan liitty- vistä yksityiskohdista sovitaan yrityksen ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston luottamusmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmiesasianomaisen sopimusosa- puolen rekisteröityjen alayhdistysten välillä. Tällöin tulee kiinnittää huomiota huo- miota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista mu- kaista asioiden käsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. yrityksen koko, henkilökunnan ja alayhdistysten jäsenten lukumäärä sekä yrityksessä suoritettavien tehtävien laatu ja laajuus. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluval- tuutetun tai työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa Luottamusmies‌ Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, pääluottamusmiestä, alueluottamusmiestä tai luottamusmiestä, jonka asianomainen sopimusosapuolen rekisteröity alayhdistys tai sopimusosapuoli on valinnut edustajakseen hoitamaan tässä sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä. Mikäli yrityksen henkilöstöryhmää varten on valittu vain yksi luottamus- mies, on hän tässä sopimuksessa tarkoitettu pääluottamusmies. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yrityksen työntekijä ja perehty- nyt toimialueensa olosuhteisiin. Valitseminen‌ Luottamusmiehen valitsemista varten voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille työpaikalla suorittaa vaali. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on asianomaisen työpaikan työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja ylemmille toimihenkilöilletoimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Valinnasta keskustellaan paikallisesti Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovit- tava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimit- tamista. Työnantaja varaa nimetyille henkilöille tilaisuuden vaalin toimitta- miseen. Tehtävät‌ Luottamusmies toimii yhdistyksen ja työntekijöiden edustajana työehtoso- pimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön so- veltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja henkilöstön keskentyöntekijän väli- siin suhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Yhteisen luottamusmiehen valintaa Luottamusmiehen tehtävät erimielisyyksiä ratkaistaessa‌ Työntekijän tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukautta. Työsuhteeseensa selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa saada näin selvitetyksiselvitetyksi suo- raan esimiehensä kanssa, hän voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen luottamus- miehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden toimi- henkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen yllä- pitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa koskevis- sa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin järjes- töihin kuuluvilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikallatyö- paikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston luottamusmies toimihenkilöt voivat va- lita osastoluottamusmiehen sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmiesosastoluottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan kattavuu- deltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla voidaan sopia siitäTyöpaikalla, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoinjossa työskentelee vähintään 160 tähän sopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Pienissä työpaikoissa voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille Myöskin tässä tapauksessa sovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toimin- nallisesta kokonaisuudesta ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on sovittava, missä asioissa ja ylemmille toimihenkilöillemissä laajuudessa hän neu- vottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan Osasto- luottamusmiehellä on edustamansa toiminnallisen kokonaisuuden puitteissa luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeu- det ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukautta. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissavelvollisuudet kuin luottamusmiehellä.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvilla toimihenkilöillä toimi- henkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies. Vaali voidaan järjestää työpaikalla. Tällöin on kaikilla edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava ol- tava mahdollisuus osallistua siihen. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen luottamus- miehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoin. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston luottamusmies luotta- musmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihensii- hen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainensel- lainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla Työpai- kalla voidaan sopia siitä, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä teh- täviä tai päinvastoin. Pienissä työpaikoissa voidaan valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille ja ylemmille ylem- mille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin kummas- takin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmiesluotta- musmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies luottamus- mies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän henkilöstö- ryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti työpaikkakohtai- sesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolillesopijaosapuo- lille. Irtisanomisaika on 3 kuukautta. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa näin saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Luottamusmiehiä koskevat määräykset. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja toimihenkilöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmies Luottamus- mies toimii yhdistyksensä ja toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamistasovel- tamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissaasi- oissa. Asianomaisen työpaikan tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin sidottuun järjestöön kuuluvilla toimihenkilöillä toimi- henkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, kun palveluksessa on vähintään kolme edellä mainittua toimihenkilöä. Vaali voidaan järjestää voi- daan suorittaa työpaikalla. Tällöin Milloin näin tapahtuu, on kaikilla kaikille edellä mainituilla toimihenkilöillä oltava mahdollisuus mainituille toimi- henkilöille varattava mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua siihenvaaliin. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmiehen tehtäviä hoitaa työsuojeluvaltuutettu tai päinvastoinVaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa tarpeettomasti häiritä työntekoa. Luottamusmiehen valitsemisen lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita osaston luottamusmies osastoluotta- musmies sen jälkeen, kun työnantajan kanssa on sovittu siitä, mihin toiminnalliseen kokonaisuuteen valitaan osaston luottamusmiesosastoluottamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihensii- hen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Työpaikalla voidaan sopia siitäTyöpaikalla, että osaston luottamusmies hoitaa työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoinjossa työskentelee vähintään 150 tähän sopimukseen sidottuun järjes- töön kuuluvaa toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonai- suuksia, on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Pienissä työpaikoissa voidaan Myöskin tässä tapauksessa sovitaan osastoluottamusmiehen edustamasta toimin- nallisesta kokonaisuudesta ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla on so- vittava, missä asioissa ja missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla työpaikalla toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus valita yhteinen luottamusmies toimihenkilöille ja ylemmille toimihenkilöille. Valinnasta keskustellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Yhteisen luottamusmiehen valintaa tulee kannattaa merkittävä osa kummastakin henkilöstöryhmästä. Mikäli jommallakummalla henkilöstöryhmällä on jo luottamusmies, ei ole mahdollisuutta valita yhteistä luottamusmiestä, ellei järjestetä uutta vaalia. Luottamusmies edustaa molempia henkilöstöryhmiä. Luottamusmieheen noudatetaan sen työehtosopimuksen luottamusmiesmääräyksiä, jonka soveltamisalaan luottamusmies itse kuuluu. Paikallisesti voidaan sopia oikeudesta osallistua toisen henkilöstöryhmän järjestämään luottamusmieskoulutukseen, ottaen huomioon, että tarkoitus on osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutukseen. Paikallisilla osapuolilla on mahdollisuus perustellusta syystä irtisanoa työpaikkakohtaisesti yhteinen luottamusmies ilmoittamalla siitä paikallisen sopimuksen sopijaosapuolille. Irtisanomisaika on 3 kuukauttaosastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työsuhteeseensa liittyvä asia toimihenkilön tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei asiaa saada näin selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen luottamus- miehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.