Common use of REMUNERATION Clause in Contracts

REMUNERATION. En contrepartie de l’exécution de ses missions, le salarié percevra une rémunération mensuelle brute de Euros (indiquer en lettre). Le salarié est informé par le présent contrat qu’il bénéficie également au prorata de la durée de son contrat : - d’une prime d’ancienneté conformément à l’article 9.2.3 de la Convention collective nationale du sport, - (Prévoir la prime éventuelle) conformément à l’accord d’entreprise ou l’usage. La mention de ces primes et gratifications n’emporte pas leur contractualisation. Elle a une simple valeur d’information à l’égard du salarié. A l’issue de la relation contractuelle, le salarié percevra, en outre, les indemnités légales de congés payés et de précarité dans les conditions déterminées aux articles L.1242-14 et L.1243-8 du Code du travail.

REMUNERATION. En contrepartie de l’exécution de ses missions, le salarié percevra une rémunération mensuelle brute de Euros (indiquer en lettre). Le salarié est informé par le présent contrat qu’il bénéficie également au prorata de la durée de son contrat : - d’une prime d’ancienneté conformément à l’article 9.2.3 de la Convention collective nationale du sport, - (Prévoir la prime éventuelle) conformément à l’accord d’entreprise ou l’usage. La mention de ces primes et gratifications n’emporte pas leur contractualisation. Elle a une simple valeur d’information à l’égard du salarié. A l’issue de la relation contractuelle, le salarié percevra, en outre, les indemnités légales de congés payés et de précarité dans les conditions déterminées aux articles L.1242-14 et L.1243-8 du Code du travail.

REMUNERATION. En contrepartie de l’exécution de ses missions, le salarié percevra une rémunération mensuelle brute de Euros (indiquer en lettre). Le salarié est informé par le présent contrat qu’il bénéficie également au prorata de la durée de son contrat : - d’une prime d’ancienneté conformément à l’article 9.2.3 de la Convention collective nationale du sport, - (Prévoir la prime éventuelle) ………………………… conformément à l’accord d’entreprise ou l’usage. La mention de ces primes et gratifications n’emporte pas leur contractualisation. Elle a une simple valeur d’information à l’égard du salarié. A l’issue de la relation contractuelle, le salarié percevra, en outre, les indemnités légales de congés payés et de précarité dans les conditions déterminées aux articles L.1242L.122-14 3-3 et L.1243L.122-8 3-4 du Code du travail.