Fonction. L’employé/e est engagé/e en tant qu’assistant personnel / assistante personnelle de l’employeur / de la personne bénéficiant de l’assistance aux conditions fixées ci-après. Il/Elle fournit des prestations d’assistance dans les domaines suivants : ☐ actes ordinaires de la vie ☐ tenue du ménage ☐ participation à la vie sociale et loisirs ☐ formation/travail ☐ prestations de nuit ☐ autres …………………………………...
Fonction. L’ensemble des tâches assignées à une professionnelle ou un professionnel et qui se situent dans le cadre des attributions caractéristiques d’un ou plusieurs corps d’emplois.
Fonction. Service………………………………………………………………………………………… Tél.fixe Xxx.xxxxxx Courriel…………………………………………………………….…………….…………… ……………………………………………………………………………………….…………… Adresse de facturation ………………………..............…….…………………… Service .…………………………………………………………………..…..……………… .……………………………………………………………….………..……………………….. …………………………………………………………………………………….……………… .……………………………………………………………….………..…………………………
Fonction. 1. Sous réserve de la compétence des organes centraux natio- naux, les centres communs sont, sur l’ensemble du territoire des Parties, à disposition des services compétents pour l’échange d’informations et l’appui de ceux-ci afin de favoriser le bon déroulement de la coopération transfrontalière en matière poli- cière et douanière, notamment pour sauvegarder la sécurité et l’ordre publics, lutter contre les trafics illicites, l’immigration illégale et la délinquance transfrontalière.
2. Les agents en poste dans les centres communs ne peuvent effectuer de façon autonome des interventions à caractère opéra- tionnel et ne disposent pas d’un pouvoir d’exécution autonome de missions sur le terrain.
Fonction. A compter du 1er juillet 2011, Monsieur Xxxxxxxxx occupe au sein de la Société les seules fonctions de Executive vice-président, avec le statut Cadre, position 3.3, coefficient 270, selon la Convention collective applicable. Dans le cadre des fonctions qui lui sont confiées, Monsieur Xxxxxxxxx est notamment chargé de mener la fonction stratégie de l’entreprise, incluant la participation au processus stratégique annuel avec l’équipe “Global Vistaprint SARL, A limited liability company, with a share capital of 1,000 euros, whose registered office is located at 00, xxxxxxxxx Xxxxxxxxx — 00000 Xxxxx, registered with the Commercial Registry of Paris under number 452 977 382.
Fonction. A définir
Fonction. DATE D’ETABLISSEMENT DU CERTIFICAT
Fonction. E-mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tél . portable
Fonction. En ce qui concerne un employé au gouvernement fédéral ou provincial, un congé autorisé sans salaire est accordé pour la durée de son mandat. En ce qui concerne un employé appelé à siéger à plein temps à un conseil ou à une commission scolaire, un congé sans salaire est accordépour mandat. En ce qui concerneunemployé accepter une affectation à un service fédéral, provincial, syndical ou à toute autre agence ou com- mission gouvernementale,un congé autorisésans solde est accordé pour une périoden'excédant pas une (1) année. La prolongationd'un tel congé autoriséest reconsidérée l'expirationde cette période d'un (1) an. Dans cas d'une maternité, demande de un congé sans soide est accordé pour une durée maximalede (6) commençant date de l'accouchement. Port-Alfredpeut considérer une demande de congé sans soide de d'un (1) mois, pour des autres que à (a), en autant que les raisons sont jugées valables. d'étude Sous réservede du directeur général de l'usine, un employé qui en fait la demande écrite trois (3) mois à l'avance, peut obtenir un congé sans solde pour fins d'étude. que cela n'occasionne pas le d'un employé mis pied ou d'un nouvel employé. ai est en autorisé avec solde, les contributions normales aux sociaux sont de son et la protectiondes avantages sociaux est maintenue étal l'ouvrage. Advenant qu'un congé autorisésans soldeest accordéà un employé pour une n'excédant pas un (1) mis, verser sa contribution normale pour avantages sociaux, y le de et ces sont déduites de ses deux premiers de pale après son retour au travail. Advenant le cas d'un autorisé sans solde de plus de trois (3) six (6) d'avantages a le choix de contribuer ou non à une ou à l'ensemble des programmes de Port-Xxxxxx. Dans aucun cas, ne peut continuerde avantages si son congé autorisé sans salaire (6) employé est en congé autorisé sans solde pour une période de plus d'un pas six (6) ses contributions aux avantages sociaux par sont d'au ses deux (2) premierschèques de paie son retour au travail et peuvent, son choix, être déduites en paris égales de ses de paie recevoir durant une période pas soixante (60) jours après son retour au travail. si n'a pas choisi de contribuer au Régime de Retraite de durant un tel congé, on tient compte de la durée de cette absence dans du fonds de retraite dont et qui est en con- séquence.
Fonction. En sa qualité de 4 Mlle/Mme/M s’engage notamment à : Assurer l’encadrement, l’animation et l’administration du public accueilli pendant leur présence Participer aux réunions de travail : préparation, bilan (mention importante si le contrat comporte une ou plusieurs journées de préparation) réaliser les tâches accessoires suivantes (décrire les activités spécifiques du salarié suivantes le cas échéant) : soins et premiers secours des enfants (assistance sanitaire), économat, surveillance de la baignade, encadrer l’activité sportive de (lorsque les salariés encadrent une activité particulière, décrire laquelle).