Common use of Composizione delle controversie Clause in Contracts

Composizione delle controversie. Le parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell’igiene e sicurezza del lavoro sia realizzabile attraverso l'applicazione di soluzioni condivise e attuabili. Pertanto, in tutti i casi di insorgenze di controversie relative all'applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti, le parti interessate (il datore di lavoro, i lavoratori o i loro rappresentanti) si impegnano ad adire l’O.P.P. (se esistente, ovvero l’O.P.R.) al fine di riceverne una soluzione concordata, ove possibile. La parte che ricorre al relativo Organismo paritetico, ne informa senza ritardo le altre parti interessate. I compiti di segreteria, sono assunti dalle associazione territoriali AIOP, ARIS e F. P. J. XXX X.XXXXXXX. Le parti si incontreranno entro un anno dalla data del presente accordo per verificarne l’applicazione.

Composizione delle controversie. Le parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell’igiene e sicurezza del lavoro sia realizzabile attraverso l'applicazione di soluzioni condivise e attuabili. Pertanto, in tutti i casi di insorgenze di controversie relative all'applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti, le parti interessate (il datore di lavoro, i lavoratori o i loro rappresentanti) si impegnano ad adire l’O.P.P. (se esistente, ovvero l’O.P.R.) al fine di riceverne una soluzione concordata, ove possibile. La parte che ricorre al relativo Organismo paritetico, ne informa senza ritardo le altre parti interessate. I compiti di segreteria, sono assunti dalle associazione territoriali AIOP, ARIS e F. P. J. XXX X.XXXXXXX. Le parti si incontreranno entro un anno dalla data del presente accordo per verificarne l’applicazione.. (*) Nel CCNL 1994-1997 gli articoli hanno avuto, in parte, una differente numerazione:

Composizione delle controversie. Le parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell’igiene e sicurezza del lavoro sia realizzabile attraverso l'applicazione di soluzioni condivise e attuabili. Pertanto, in tutti i casi di insorgenze di controversie relative all'applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti, le parti interessate (il datore di lavoro, i lavoratori o i loro rappresentanti) si impegnano ad adire l’O.P.P. (se esistente, ovvero l’O.P.R.) al fine di riceverne una soluzione concordata, ove possibile. La parte che ricorre al relativo Organismo paritetico, ne informa senza ritardo le altre parti interessate. I compiti di segreteria, sono assunti dalle associazione territoriali AIOP, ARIS e F. P. J. XXX X.XXXXXXXX. GNOCCHI. Le parti si incontreranno entro un anno dalla data del presente accordo per verificarne l’applicazione.

Composizione delle controversie. Le parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell’igiene e sicurezza del lavoro sia realizzabile attraverso l'applicazione l’applicazione di soluzioni condivise e attuabili. Pertanto, in tutti i casi di insorgenze di controversie relative all'applicazione all’applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione in- formazione e formazione previsti dalle norme vigenti, le parti interessate (il datore di lavoro, i lavoratori o i loro rappresentantirappre- sentanti) si impegnano ad adire l’O.P.P. (se esistente, ovvero l’O.P.R.) al fine di riceverne una soluzione concordata, ove possibile. La parte che ricorre al relativo Organismo organismo paritetico, ne informa senza ritardo le altre parti interessate. I compiti di segreteria, sono assunti dalle associazione territoriali AIOPAiop, ARIS Aris e F. P. J. XXX X.XXXXXXX. Le parti si incontreranno entro un anno dalla data del presente accordo per verificarne l’applicazioneFondazione Pro Juventute Don Gnoc- chi.

Composizione delle controversie. Le parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell’igiene e sicurezza del lavoro sia realizzabile attraverso l'applicazione di soluzioni condivise e attuabili. Pertanto, in tutti i casi di insorgenze di controversie relative all'applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti, le parti interessate (il datore di lavoro, i lavoratori o i loro rappresentanti) si impegnano ad adire l’O.P.P. (se esistente, ovvero l’O.P.R.) al fine di riceverne una soluzione concordata, ove possibile. La parte che ricorre al relativo Organismo paritetico, ne informa senza ritardo le altre parti interessate. I compiti di segreteria, sono assunti dalle associazione territoriali AIOP, ARIS e F. P. J. XXX X.XXXXXXX. Le parti si incontreranno entro un anno dalla data del presente accordo per verificarne l’applicazione.. - Nota 1 - Nel CCNL 1994-1997 gli articoli hanno avuto, in parte, una differente numerazione: