Durata del lavoro e tempo libero. La registrazione delle ore di lavoro è disciplinata dall’articolo 21.
Durata del lavoro e tempo libero. Il termine di custodia di 10 anni dei documenti salariali e di quelli relativi al rapporto di lavoro necessari deriva dai termini di prescrizione secondo l’art. 128 CO.
Durata del lavoro e tempo libero. Il diritto del collaboratore a giorni di riposo viene stabilito indipendentemente dal relativo periodo di calcolo (periodicità settimanale, mensile, stagionale o annuale) secondo il seguente principio: Esempi Giorni di riposo spettanti per quattro settimane 4 settimane = 4 × 2 giorni di riposo la settimana = 8 giorni di riposo (28 giorni : 7 giorni × 2 giorni = 8 giorni di riposo) Giorni di riposo spettanti per tre mesi L’avere di giorni di riposo si calcola in base ai giorni civili effettivi. Per i mesi di febbraio (28 giorni), marzo (31 giorni) e aprile (30 giorni) l’avere dei giorni di riposo si calcola sulla base di una settimana lavorativa di 42 ore come segue: febbraio – aprile = 89 giorni : 7 giorni × 2 gironi di riposo = 25,43 gironi di riposo Diritto a giorni di riposo per la stagione invernale dal 20 dicembre 2016 al 15 marzo 2017 20 – 31 dicembre 2016 01 – 31 gennaio 2017 01 – 28 febbraio 2017 01 – 15 marzo 2017 Totale 86 giorni : 7 giorni × 2 giorni di riposo = 12 giorni = 31 giorni = 28 giorni = 15 giorni = 86 giorni = 24,57 giorni di riposo Per il calcolo del diritto settimanale ai giorni di riposo sono dedotti i giorni di assenza per vacan- ze, malattia, infortunio, gravidanza, maternità, servizio militare. Il diritto a giorni di riposo non si riduce se si godono giorni festivi (art. 18 CCNL), se si prendono congedi per formazione (art. 19 CCNL) e giorni di congedo retribuiti (art. 20 CCNL). Esempio calcolo per azienda stagionale Durata della stagione: 88 giorni, di cui il collaboratore ha goduto di 1 settimana di vacanze ed è stato malato durante 5 giorni. L’avere dei giorni di riposo per tutta la stagione si calcola come segue: 88 giorni – 12 giorni (7 giorni vacanza [giorni civili effettivi] + 5 giorni malattia) = 76 giorni : 7 giorni × 2 giorni = 21,71 giorni. Il commento dell’art. 15 Durata del lavoro / straordinari vi fornisce un esempio di calcolo per un rapporto di lavoro completo.
Durata del lavoro e tempo libero. Le associazioni contraenti mettono a disposizione tabelle su carta e in parte anche programmi informatici per la registrazione elettronica del tempo di lavoro. Questi strumenti messi a disposi- zione dalle associazioni contraenti soddisfano sia le esigenze legali della legge sul lavoro sia quelle del CCNL per un valido controllo del tempo di lavoro. Le parti sociali consigliano di utiliz- zare queste soluzioni. Anche l’Ufficio di controllo di Basilea mette a disposizione un sistema semplificato su carta o in formato di tabella excel (cfr. xxx.x-xxx.xx, Downloads). Tuttavia, tale sistema adempie espres- samente soltanto le esigenze poste dal CCNL alla registrazione delle ore di lavoro, ma non quel- le della legge sul lavoro. 56 V Compensazione del salario e assicurazioni sociali
Durata del lavoro e tempo libero. Le ore di lavoro dovute si calcolano in base ai giorni di calendario effettivi e indipendentemente dai giorni di riposo goduti: in febbraio 28 giorni, in marzo 31 giorni, in aprile 30 giorni e così via. Esempi Ore di lavoro dovute per 5 mesi con settimana lavorativa di 42 ore febbraio marzo aprile maggio giugno totale 30 31 30 giorni giorni giorni giorni giorni : 7 giorni : 7 giorni : 7 giorni : 7 giorni : 7 giorni × 42 ore × 42 ore × 42 ore × 42 ore × 42 ore = 168 ore = 186 ore = 180 ore = 186 ore = 180 ore = 900 ore Ore di lavoro dovute per 5 mesi con settimana lavorativa di 43,5 ore (azienda stagionale) dicembre gennaio febbraio marzo aprilel totale 31 28 30 giorni giorni giorni giorni giorni : 7 giorni : 7 giorni : 7 giorni : 7 giorni : 7 giorni × 43,5 ore × 43,5 ore × 43,5 ore × 43,5 ore × 43,5 ore = 192,64 ore = 192,64 ore = 174,00 ore = 192,64 ore = 186,42 ore = 938,34 ore Ore di lavoro dovute per 5 mesi con settimana lavorativa di 45 ore (piccola azienda) marzo aprile maggio giugno luglio totale 30 31 30 31 giorni giorni giorni giorni giorni : 7 giorni : 7 giorni : 7 giorni : 7 giorni : 7 giorni × 45 ore × 45 ore × 45 ore × 45 ore × 45 ore = 199,29 ore = 192,86 ore = 199,29 ore = 192,86 ore = 199,29 ore = 983,59 ore Ore di lavoro dovute per un contratto a tempo determinato in un’azienda stagionale (stagione invernale dal 20 dicembre al 15 aprile) dicembre dal 20.–31. = 12 giorni gennaio dal 01.–31. = 31 giorni febbraio dal 01.–28. = 28 giorni marzo dal 01.–31. = 31 giorni aprile dal 01.–15. = 15 giorni totale = 117 giorni 117 giorni : 7 giorni × 43,5 ore = 727,07 ore Per il conteggio delle ore di lavoro da compiere e delle ore effettive su lunghi periodi, in partico- lare alla fine di un rapporto di lavoro, il periodo di calcolo è indifferente (scadenza settimanale, mensile, stagionale o annuale). Per il calcolo delle ore di lavoro da effettuare sono dedotti i giorni di assenza per vacanze, ma- lattia, infortunio, gravidanza, maternità, servizio militare. Giorni di assenza per giorno festivo (art. 18 CCNL), i congedi per formazione (art. 19 CCNL) e i giorni di congedo retribuiti (art. 20 CCNL) riducono le ore di lavoro da effettuare della settimana lavorativa di 42 ore di 8,4 ore (42 ore : 5 giorni lavorativi = 8,4 ore) o devono essere inclusi con 8,4 ore nelle ore di lavoro effettive. Esempio calcolo delle ore di lavoro previste per stagione La stagione va dal 20 dicembre 2016 al 15 aprile 2017, ossia la sua durata è di 117 giorni. Il co...
Durata del lavoro e tempo libero. Il datore di lavoro non può ridurre le vacanze se una collaboratrice è stata impedita a lavorare per due mesi al massimo per causa di gravidanza o ha beneficiato dell’indennità in caso di ma- ternità ai sensi della legge federale del 25 settembre 1952 sulle indennità di perdita di guadagno (LIPG). Esempio • Il collaboratore è assente per 85 giorni durante l’anno. Tale assenza giustifica una riduzione delle vacanze pari a 1/12 del diritto alle vacanze annuo: i primi 30 giorni contano come periodo di carenza durante il quale il diritto non può essere ridotto, il secondo mese è completo e giustifica una riduzione di 1/12, il terzo mese è incompleto e non giustifica alcuna riduzione.
Durata del lavoro e tempo libero. Trasloco Il diritto a giorni di congedo retribuiti premette che i lavori di trasloco cadano in giorni lavorativi e che il collaboratore traslochi la propria economia domestica. Invece, se un collaboratore appena assunto va ad abitare in una camera ammobiliata, il datore di lavoro non è obbligato a conce- dergli un congedo pagato. Se il trasloco ha luogo durante un giorno lavorativo in prossimità dell’attuale luogo di domicilio o nello stesso agglomerato, il collaboratore ha diritto ad un giorno di congedo pagato. Se la distanza è maggiore egli ha diritto da 1,5 a 2 giorni; il diritto concreto va commisurato al tempo necessario per il trasporto dei mobili. Ogni trasloco durante il rapporto di lavoro che cade in un giorno lavorativo, dà diritto al congedo retribuito. Esempi Una collaboratrice, che usufruisce dei suoi giorni di riposo settimanali il lunedì ed il martedì, cambia appartamento e trasloca di lunedì la sua economia domestica. Visto che il giorno del trasloco cade in un giorno di riposo, non sussiste alcun diritto per un giorno di congedo retribuito. Un cameriere, il cui appartamento si trova a Berna e che ha affittato temporaneamente una camera ammobiliata presso il datore di lavoro a Zurigo, trova un appartamento vantaggioso a Kloten. Trasloca la sua economia domestica nel mezzo della sua settimana lavorativa e chiede dei giorni di congedo retribuiti. In considerazione delle distanze, il diritto ammonta a 2 giorni retribuiti dal datore di lavoro. Una cameriera, che abita a Berna presso i genitori, prende in affitto un piccolo monolocale in un sob- borgo di Berna. Il trasloco cade in un giorno lavorativo. Considerata la breve distanza, la dipendente ha diritto ad un giorno di congedo retribuito.
Durata del lavoro e tempo libero. Il saldo delle ore supplementari deve essere distinto dal lavoro straordinario secondo la legge sul lavoro, un collaboratore svolge un lavoro straordinario quando supera la durata massima della settimana lavorativa, che secondo l’art. 9 della legge sul lavoro è in linea di massima di 50 ore. Se il collaboratore svolge un lavoro straordinario, per le ore di straordinari, il datore di lavoro deve pagargli per il lavoro straordinario un supplemento salariale del 25% al- meno. Il pagamento del lavoro straordinario svolto al 100% del salario lordo è escluso e la com- pensazione del lavoro straordinario è possibile soltanto con il consenso del collaboratore. Esempio di conteggio di vacanze, giorni festivi, giorni di riposo e straordinari alla fi- ne del rapporto di lavoro (base: settimana lavorativa di 42 ore, 5 settimane di vacan- ze)
Durata del lavoro e tempo libero. Per un anno di lavoro incompleto, il numero di giorni festivi è calcolato proporzionalmente alla durata del rapporto di lavoro.
Durata del lavoro e tempo libero. Il saldo delle ore supplementari deve essere distinto dal lavoro straordinario secondo la legge sul lavoro, un collaboratore svolge un lavoro straordinario quando supera la durata massima della settimana lavorativa, che secondo l’art. 9 della legge sul lavoro è in linea di massima di 50 ore. Se il collaboratore svolge un lavoro straordinario, per le ore di straordinari, il datore di lavoro deve pagargli per il lavoro straordinario un supplemento salariale del 25% al- meno. Il pagamento del lavoro straordinario svolto al 100% del salario lordo è escluso e la com- pensazione del lavoro straordinario è possibile soltanto con il consenso del collaboratore. Esempio di conteggio di vacanze, giorni festivi, giorni di riposo e straordinari alla fine del rapporto di lavoro (base: settimana lavorativa di 42 ore, 5 settimane di va- canze) Ipotesi: periodo di impiego: 1 marzo 2016 – 31 dicembre 2017 (= 22 mesi, 671 giorni civili) salario lordo mensile: CHF 4100.– giorni di riposo goduti: 167 giorni Giorni festivi goduti: 0 giorni Vacanze godute: 62 giorni Malattia: 36 giorni Ore di lavoro prestate: 3455 ore