Pianta organica Clausole campione

Pianta organica. Art. 31 Stellenplan‌ 1. Gli enti stabiliscono le dotazioni comp- lessive di ciascuna qualifica funzionale e profilo professionale sentite le XX.XX. mag- giormente rappresentative. Sono considera- te maggiormente rappresentative le XX.XX. che a livello di ente rappresentano almeno il 10% del personale . 1. Die Körperschaften legen die Gesamtzahl der Planstellen jeder Funktionsebene und jeden Berufsbildes nach Anhören der mitgliedsstärksten Gewerkschaften fest. Als mitgliedsstärkste Gewerkschaften gelten jene, welche auf Körperschaftsebene wenigstens 10% des Personals vertreten.

Pianta organica. La pianta organica è lo strumento fondamentale con il quale l'amministrazione determina, in relazione all'organizzazione del lavoro, il fabbisogno di personale per assicurare la migliore realizzazione dei fini istituzionali dell'ospedale nel contesto della politica sanitaria della Regione. Nella predisposizione della pianta organica si dovrà tendere al conseguimento dei seguenti obiettivi: a) piena e continua utilizzazione delle strutture e dei servizi sanitari, nell'arco delle 24 ore giornaliere per tutti i giorni della settimana; b) organizzazione dei servizi in funzione delle effettive esigenze del malato e nel rispetto dei diritti degli operatori; c) migliore utilizzazione e distribuzione del personale per una più efficace assistenza al malato. È obbligo delle amministrazioni nel momento in cui decidono l'istituzione di un nuovo servizio o l'ampliamento di un servizio esistente, provvedere contemporaneamente alla istituzione dei necessari posti di organico per il funzionamento del servizio stesso. La pianta organica deve prevedere, oltre al personale di ogni qualifica necessaria per il continuo e buon funzionamento degli ospedali secondo le indicazioni di legge e di indirizzi di programmazione delle Regioni e le esigenze che saranno definite dalle competenti assemblee delle U.S.L., il personale necessario per garantire il rispetto dell'orario settimanale di lavoro, i riposi, le ferie, le festività infrasettimanali, i congedi per gravidanza nonchè per fare fronte comunque alle cause di assenza previste dalla legge dagli accordi di lavoro e dai regolamenti e per le iniziative di riqualificazione di cui alla programmazione regionale, per le quali non sia consentita l'assunzione di personale in sostituzione temporanea. Le assenze vanno calcolate in modo cumulativo e complessivo per ogni qualifica al fine di non ridurre la funzionalità del servizio. Le parti concordano che nell'ambito delle linee di programmazione definite a livello regionale, d'intesa con le organizzazioni sindacali firmatarie, l’adeguamento degli organici venga attuato mantenendo uno stretto collegamento tra iniziative di riqualificazione e sviluppo degli organici. In tale quadro deve essere assicurata la riconversione delle piante organiche, a seguito di una effettiva riqualificazione del personale, che consenta di caratterizzare qualitativamente la spesa sanitaria, con l'obiettivo del superamento degli appalti e del contenimento dell'istituto della pronta disponibilità. Fatta salva la n...

Pianta organica. Il Direttore, con proprio atto, determina la pianta organica più consona alle funzioni ed agli obiettivi gestionali dell’Azienda nel rispetto dei parametri previsti dalla legge e dagli stanziamenti di bilancio.

Pianta organica. Il componente in oggetto deve consentire la gestione delle problematiche legate alla definizione della pianta e della dotazione organica per singola struttura organizzativa aziendale (in uno con l’organizzazione prevista in ambito di sistema amministrativo contabile – controllo di gestione). Il sistema deve consentire la gestione storica di tutte le informazioni, in modo da poter ripercorrere all'indietro la storia aziendale attraverso la visualizzazione delle Unità Organizzative e delle posizioni di lavoro definitive. Il sistema deve consentire, in tempo reale, una visione completa della situazione del personale dell’Azienda. Deve inoltre essere dotato di funzioni di reportistica a fini statistici, con aggregazione delle informazioni per Unità Organizzativa, inquadramento giuridico, ecc.

Pianta organica. E’ la determinazione dei criteri di composizione delle strutture di una pubblica amministrazione e delle figure professionali che alle medesime fanno capo. Essa, in particolare, indica il numero di dirigenti e impiegati che ricoprono, a tempo indeterminato, i posti previsti nella stessa, al fine di svolgere i compiti ai quali una determinata struttura è preposta.