Common use of Principi generali Clause in Contracts

Principi generali. 1. Le parti si impegnano a conformare la propria condotta ai principi di trasparenza, responsabilità correttezza, buona fede e lealtà reciproca, per tutto il periodo di vigenza del presente contratto decentrato integrativo, con la volontà di prevenire eventuali conflitti e di dirimerli, se possibile, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controverse. 2. Le parti convengono sulla importanza del sistema delle relazioni sindacali nel Comune di Venezia con l’obiettivo di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e dei lavoratori. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo di partecipazione e di costruzione delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita dei cittadini e dei lavoratori. Il processo di partecipazione è dinamico e rispettoso delle reciproche prerogative di autonomia e di responsabilità. Il confronto fra le parti consente a ciascuna di queste di mettere in gioco culture, esperienze e proposte diverse che, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo e il protagonismo delle rappresentanze dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazione, su atti di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione del rapporto di lavoro; in caso di richiesta delle Parti si avvia apposito tavolo di discussione. 3. Le parti convengono che attraverso la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti e partecipi del cambiamento dell’amministrazione pubblica i dipendenti stessi. 4. Tenuto conto del cambiamento organizzativo che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione e in particolare il Comune di Venezia le parti si impegnano a favorire una partecipazione consapevole dei lavoratori ai processi di razionalizzazione, innovazione e riorganizzazione del Comune di Venezia, partecipazione da realizzarsi principalmente tramite un sistema di relazioni sindacali condiviso, con particolare riferimento alla contrattazione decentrata integrativa e alla partecipazione all’innovazione organizzativa dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali, con pieno riconoscimento del ruolo negoziale e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XX. È insita in una scelta di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionali.

Principi generali. 1La circolazione sulle strade è regolata dalle norme del C.d.S. e dai provvedimenti emanati in applicazione di esse. Le parti si impegnano norme e i provvedimenti attuativi tengono a conformare perseguire, principalmente, la propria condotta sicurezza stradale e la fluidità del traffico. Per il raggiungimento di tali obiettivi, la legge demanda ai principi di trasparenzaproprietari e ai concessionari delle strade e delle autostrade l'onere della manutenzione del corpo stradale, responsabilità correttezza, buona fede e lealtà reciproca, per tutto il periodo di vigenza del presente contratto decentrato integrativo, con la volontà di prevenire eventuali conflitti della segnaletica e di dirimerli, se possibile, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controverse. 2ogni altro provvedimento atto a garantire la sicurezza del traffico. Le parti convengono sulla importanza del sistema delle relazioni sindacali nel Comune Alla Polizia stradale è demandato il compito di Venezia vigilanza permanente in autostrada con l’obiettivo di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e dei lavoratori. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo di partecipazione e di costruzione delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita dei cittadini e dei lavoratori. Il processo di partecipazione è dinamico e rispettoso delle reciproche prerogative di autonomia e di responsabilità. Il confronto fra le parti consente a ciascuna di queste di mettere in gioco culture, esperienze e proposte diverse chei servizi previsti, in un corretto punto linea generale, dall'art. 11 del C.d.S. Lungo l’autostrada le pattuglie della Polizia stradale effettuano il servizio continuo durante le 24 ore. Nello svolgimento del servizio la Polstrada coopera, oltreché con il proprio C.O.A. (Centro Operativo Autostradale) e con il C.A.U., anche con i servizi di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. assistenza sanitaria e meccanica. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo e il protagonismo delle rappresentanze dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazione, su atti di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione del rapporto di lavoro; particolare la P.S. interviene in caso di richiesta incidenti per la rilevazione dei medesimi e per concorrere alle operazioni di soccorso e di normalizzazione del traffico. La Polstrada, inoltre, dà pronta comunicazione al C.O.A. ed al C.A.U. di ogni situazione anomala che si verifichi in autostrada e che possa costituire pericolo per la circolazione o per le strutture autostradali. La Società concessionaria dell’Autostrada è tenuta a collaborare con la Polstrada relativamente alla sicurezza del traffico e all'assistenza dell'utenza. Per adempiere a tali incombenze, nonché agli interventi di ordinaria manutenzione, la Società dispone di strutture operative nelle quali il personale operante nelle attività esposte al traffico è impegnato in modo più o meno diretto. La Società dispone di squadre di addetti che, dislocate lungo l'autostrada presso i Centri di Assistenza al Traffico nell'arco delle Parti si avvia apposito tavolo 24 ore, dotati di discussioneautomezzi particolarmente attrezzati, effettuano un servizio continuo di pattugliamento della rete autostradale e quindi, all'occorrenza, svolgono tutti i necessari compiti di sorveglianza, pronto intervento, soccorso, piccoli interventi di manutenzione. Dette squadre possono all’occorrenza essere integrate da altro personale. 3. Le parti convengono che attraverso la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti e partecipi del cambiamento dell’amministrazione pubblica i dipendenti stessi. 4. Tenuto conto del cambiamento organizzativo che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione e in particolare il Comune di Venezia le parti si impegnano a favorire una partecipazione consapevole dei lavoratori ai processi di razionalizzazione, innovazione e riorganizzazione del Comune di Venezia, partecipazione da realizzarsi principalmente tramite un sistema di relazioni sindacali condiviso, con particolare riferimento alla contrattazione decentrata integrativa e alla partecipazione all’innovazione organizzativa dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali, con pieno riconoscimento del ruolo negoziale e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XX. È insita in una scelta di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionali.

Principi generali. 1. Le parti si impegnano a conformare la propria condotta ai principi di trasparenza, responsabilità correttezza, buona fede e lealtà reciprocaLa Carta della Qualità dei servizi che sono in affidamento ad Atac Spa dovrà essere redatta, per tutto il periodo modalità e contenuti, conformemente alla normativa nazionale e locale nonchè in adempimento a quanto stabilito nel presente Contratto di vigenza del presente contratto decentrato integrativo, con la volontà di prevenire eventuali conflitti e di dirimerli, se possibile, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controverse. 2. Le parti convengono sulla importanza del sistema delle relazioni sindacali nel Comune di Venezia con l’obiettivo di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e dei lavoratori. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo di partecipazione e di costruzione delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita dei cittadini e dei lavoratoriServizio. Il processo di progettazione e redazione del documento, come le fasi di fissazione e monitoraggio periodico degli indicatori di qualità, dovranno garantire la partecipazione è dinamico attiva delle Associazioni degli Utenti e rispettoso dei Consumatori conformemente a quanto stabilito dalla Legge 24 dicembre 2007, n. 244 - Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato così come recepita nel Protocollo d’intesa sottoscritto dall’Amministrazione con le Associazioni stesse il 6 maggio 2015 di cui al punto 2, lettera R delle reciproche prerogative di autonomia premesse. La struttura e di responsabilitài contenuti della Carta saranno stabiliti da Atac Spa in conformità a quanto indicato nel presente allegato e in condivisione con le Associazioni degli Utenti e dei Consumatori che abbiano intrapreso un percorso partecipativo con l’Azienda e con la Regione Lazio). Il confronto fra documento finale dovrà essere approvato dalla Regione Lazio. A seguire vengono forniti i principali riferimenti normativi ed un indice minimo degli argomenti cui riferirsi per la progettazione e realizzazione del documento, sia in termini di redazione dei contenuti che per le parti consente modalità di fissazione e monitoraggio periodico degli indicatori di qualità. La struttura come i contenuti della Carta, infatti, dovranno assicurare una piena adesione alla normativa minima di riferimento (riportata a ciascuna di queste di mettere in gioco culture, esperienze e proposte diverse che, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo e il protagonismo delle rappresentanze dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazione, su atti di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione del rapporto di lavoro; in caso di richiesta delle Parti si avvia apposito tavolo di discussione. 3. Le parti convengono che attraverso la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti e partecipi del cambiamento dell’amministrazione pubblica i dipendenti stessi. 4. Tenuto conto del cambiamento organizzativo che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione e in particolare il Comune di Venezia le parti si impegnano a favorire una partecipazione consapevole dei lavoratori ai processi di razionalizzazione, innovazione e riorganizzazione del Comune di Venezia, partecipazione da realizzarsi principalmente tramite un sistema di relazioni sindacali condivisoseguire nel presente allegato), con particolare all’Accordo 26 settembre 2013 (Supplemento ordinario n. 72 alla Gazzetta Ufficiale n. 254 del 29 ottobre 2013 – Serie generale). Per la progettazione e realizzazione del documento si dovrà prediligere una struttura snella e di agevole lettura, un linguaggio chiaro, una foliazione ridotta, descrittivi sintetici con ricorso all’ausilio di grafici e tabelle ed in generale ogni accorgimento che sia a vantaggio di utenti e cittadini in termini di completezza, comprensibilità, utilità e trasparenza dei contenuti. La Carta ha validità annuale (dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno) e deve prevedere una procedura di monitoraggio periodico degli indicatori e degli standard di qualità erogata e percepita in essa riportati. Di tale attività di monitoraggio deve essere data informazione all’utenza, nei termini indicati dalla normativa di riferimento. Alla Carta dei servizi così redatta dovrà essere data la migliore pubblicità e diffusione sul territorio e presso l’utenza, sia in formato cartaceo che attraverso i canali web a disposizione dei soggetti coinvolti. Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri 27 gennaio 1994 (Principi sull’erogazione dei servizi pubblici) Legge 11 luglio 1995, n. 273 – Qualità dei servizi pubblici Xxxxxxx xx Xxxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxx 00 dicembre 1998 – Schema generale di riferimento alla contrattazione decentrata integrativa per la predisposizione della carta dei servizi pubblici del settore trasporti (Carta della Mobilità) Legge regionale 16 luglio 1998, n. 30 – Disposizioni in materia di trasporto pubblico locale D. lgs 30 luglio 1999, n. 286 – Riordino e alla partecipazione all’innovazione organizzativa potenziamento dei lavoratori meccanismi e delle rappresentanze sindacalistrumenti di monitoraggio e valutazione dei costi, con pieno riconoscimento dei rendimenti e dei risultati dell’attività svolta dalle Amministrazioni pubbliche, a norma dell’art. 11 della legge 15 marzo 1997, n. 59 Legge 8 novembre 2000, n. 328 – Legge quadro per la realizzazione del ruolo negoziale sistema integrato di interventi e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XX. È insita in una scelta di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionali.servizi sociali

Principi generali. 1. Le parti L’AMTAB S.p.A. ha la facoltà di individuare il soggetto aggiudicatario, oltre che con le tradizionali procedure, anche attraverso l’utilizzo del sistema delle negoziazioni on-line. I fornitori interessati accedono previa attività di registrazione ed abilitazione finalizzata alla conoscenza ed accettazione delle procedure operative che regolano le negoziazioni on-line, nonché alla dotazione di una chiave di accesso e password per accedere al sistema informatico con il quale si impegnano a conformare la propria condotta ai principi di trasparenza, responsabilità correttezza, buona fede e lealtà reciproca, per tutto il periodo di vigenza del presente contratto decentrato integrativo, con la volontà di prevenire eventuali conflitti e di dirimerli, se possibile, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controversesvolgeranno le negoziazioni. 2. Le parti convengono sulla importanza del sistema delle relazioni sindacali La procedura on-line può essere applicata a qualsiasi tipologia di gara seguendone le regole fino alla presentazione dell’offerta. Deve comunque essere assicurata la parità di condizioni dei partecipanti nel Comune rispetto dei principi di Venezia con l’obiettivo di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e dei lavoratori. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo di partecipazione trasparenza e di costruzione semplificazione delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita procedure, nonché di massima sicurezza e riservatezza dei cittadini e dei lavoratori. Il processo di partecipazione è dinamico e rispettoso delle reciproche prerogative di autonomia e di responsabilità. Il confronto fra le parti consente a ciascuna di queste di mettere in gioco culture, esperienze e proposte diverse che, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo e il protagonismo delle rappresentanze dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazione, su atti di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione del rapporto di lavoro; in caso di richiesta delle Parti si avvia apposito tavolo di discussionedati. 3. Le parti convengono che attraverso la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti e partecipi La procedura telematica di acquisto è realizzata nel rispetto dei principi di sicurezza fissati dal d.lgs n.196 del cambiamento dell’amministrazione pubblica i dipendenti stessi30.06.2003. 4. Tenuto conto Il diritto di accesso ai documenti amministrativi si esercita con l’interrogazione delle registrazioni di sistema che contengono la documentazione in formato elettronico degli atti della procedura. 5. Alle comunicazioni ed alle trasmissioni di documenti tra gli utenti e l’AMTAB S.p.A. si applicano le disposizioni di cui all’art. 14 del cambiamento organizzativo che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione e in particolare il Comune di Venezia le parti si impegnano a favorire una partecipazione consapevole dei lavoratori ai processi di razionalizzazione, innovazione e riorganizzazione D.P.R. 28.12.2000 n. 445. 6. L’utilizzo del Comune di Venezia, partecipazione da realizzarsi principalmente tramite un sistema di relazioni sindacali condivisoacquisto attraverso procedura on-line viene esplicitamente reso noto ai soggetti interessati negli atti di gara nonché nel sito internet aziendale nella parte dedicata ai fornitori, dove devono essere adeguatamente pubblicizzate le gare da esperire on-line. 7. L’AMTAB S.p.A. si riserva, al fine di assicurare la più ampia partecipazione alle negoziazioni on-line, di pubblicare sui principali organi di stampa a diffusione nazionale, con particolare riferimento alla contrattazione decentrata integrativa cadenza trimestrale, un avviso contenente le modalità ed ogni altra informazione utile per partecipare alle negoziazioni in parola. 8. Il ricorso alle procedure on-line è possibile quando le specifiche dell’appalto possono essere fissate in maniera precisa e alla partecipazione all’innovazione organizzativa dei lavoratori e la valutazione delle rappresentanze sindacaliofferte sia effettuabile automaticamente attraverso il mezzo elettronico, con pieno riconoscimento del ruolo negoziale e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XX. È insita sulla base di elementi quantificabili in una scelta di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e modo tale da poter essere espressi in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionalicifre o percentuali.

Principi generali. 1. Le parti si impegnano a conformare La gestione dei Centri di Raccolta per la propria condotta ai principi raccolta differenziata dei rifiuti costituisce attività di trasparenzapubblico interesse ed è disciplinata dal presente regolamento al fine di assicurare un’elevata protezione dell’ambiente e controlli efficaci, responsabilità correttezza, buona fede e lealtà reciproca, per tutto il periodo di vigenza del presente contratto decentrato integrativo, con la volontà di prevenire eventuali conflitti e di dirimerli, se possibile, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controversetenendo conto della specificità dei rifiuti pericolosi. 2. Le parti convengono sulla importanza Il Centro di Raccolta costituisce un anello fondamentale del sistema delle relazioni sindacali nel Comune di Venezia con l’obiettivo di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e gestione dei lavoratori. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo di partecipazione e di costruzione delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita dei cittadini e dei lavoratori. Il processo di partecipazione è dinamico e rispettoso delle reciproche prerogative di autonomia e di responsabilità. Il confronto fra le parti consente a ciascuna di queste di mettere in gioco culture, esperienze e proposte diverse cherifiuti, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo e il protagonismo delle rappresentanze dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazione, su atti di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione del rapporto di lavoro; particolare in caso di richiesta delle Parti si avvia apposito tavolo sistemi di discussioneraccolta differenziata “porta a porta”, e garantisce agli utenti la possibilità di conferire separatamente le diverse frazioni di rifiuti urbani e assimilati, compresi quelli non raccolti direttamente preso l’utenza, integrando così il servizio. Il Centro di Raccolta consente di aumentare i quantitativi di rifiuti raccolti con modalità differenziata e quindi il recupero dei rifiuti, minimizzando lo smaltimento nel rispetto dei principi dell’ordinamento nazionale e comunitario. 3. Le parti convengono che attraverso la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti e partecipi Qualora le caratteristiche del cambiamento dell’amministrazione pubblica Centro di Raccolta lo consentano, anche le utenze non domestiche possono conferire i dipendenti stessipropri rifiuti differenziati, nei limiti dei criteri di assimilabilità stabiliti dal Comune. 4. Tenuto conto del cambiamento organizzativo che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione Il Centro di Raccolta è realizzato e in particolare il Comune di Venezia le parti si impegnano a favorire una partecipazione consapevole dei lavoratori ai processi di razionalizzazione, innovazione e riorganizzazione del Comune di Venezia, partecipazione da realizzarsi principalmente tramite un sistema di relazioni sindacali condivisogestito conformemente alla vigente normativa, con riferimento all’Allegato 1 del D.M. 08.04.2008 “Requisiti tecnico-gestionali relativi al centro di raccolta dei rifiuti urbani e assimilati” così come modificato dal DM 13/05/2009 e con particolare riferimento riguardo a quanto previsto dal D.Lgs. 151/2005 per la gestione dei Rifiuti da apparecchiature elettriche ed elettroniche. 5. Il personale addetto alla contrattazione decentrata integrativa gestione/custodia del Centro di Raccolta è adeguato per numero e alla partecipazione all’innovazione organizzativa dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali, con pieno riconoscimento del ruolo negoziale e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XX. È insita in una scelta di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionalia garantire l’assistenza agli utenti durante il conferimento.

Principi generali. 1. Le parti si impegnano a conformare la propria condotta ai L’Istituto Gaslini intende definire i principi etici di trasparenza, responsabilità correttezza, buona fede e lealtà reciproca, riferimento per tutto il periodo di vigenza del presente contratto decentrato integrativo, con la volontà di prevenire eventuali conflitti e di dirimerli, se possibile, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controversetutti i Destinatari. 2. Le parti convengono sulla importanza In nessun caso la convinzione di agire a vantaggio dell’Istituto giustifica comportamenti in contrasto con i principi del sistema delle relazioni sindacali presente Xxxxxx, ai quali deve riconoscersi valore primario ed assoluto. Art. 1 Il diritto alla salute e la centralità della persona. 1. L’attività dell’Istituto si conforma al diritto fondamentale alla salute, così come delineato dall’art. 32 della Costituzione Italiana, ponendo sempre al centro della propria attività l’essere umano. 2. L’attività di ricerca deve essere svolta nel Comune rispetto dei principi fondamentali stabiliti dalla normativa vigente in materia di Venezia con l’obiettivo di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente ricerca biomedica e dei lavoratori. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo di partecipazione e di costruzione delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità tutela della vita dei cittadini e dei lavoratori. Il processo di partecipazione è dinamico e rispettoso delle reciproche prerogative di autonomia e di responsabilità. Il confronto fra le parti consente a ciascuna di queste di mettere in gioco culture, esperienze e proposte diverse che, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo e il protagonismo delle rappresentanze dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazione, su atti di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione del rapporto di lavoro; in caso di richiesta delle Parti si avvia apposito tavolo di discussionesalute. 3. Le parti convengono che attraverso la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti Il principio della centralità dell’essere umano ha valenza interna ed esterna, ossia deve ispirare tutti i rapporti sia dei dipendenti e partecipi del cambiamento dell’amministrazione pubblica collaboratori tra loro, sia dei dipendenti e collaboratori con i dipendenti stessiportatori di interessi (pazienti, finanziatori, fornitori, università, ecc). 4. Tenuto conto del cambiamento organizzativo Ogni individuo deve essere trattato con rispetto e dignità, e tutte le interazioni devono essere condotte nel pieno rispetto di ciascuno. L’Istituto si impegna a promuovere, nell’ambito della propria attività ed in primis tra i propri dipendenti e collaboratori, la condivisione dei medesimi principi. 5. L’Istituto riconosce l’esigenza di tutelare la libertà individuale in tutte le sue forme e ripudia ogni manifestazione di violenza, soprattutto se diretta a limitare la libertà personale; non tollera alcun atto di molestia, abuso o aggressione venga attuato su assistiti, dipendenti o collaboratori. Art. 2 L’eguaglianza formale e sostanziale ed il principio dell’imparzialità. 1. L’Istituto si riconosce nei principi di eguaglianza, sia in senso formale che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione sostanziale, e in particolare il Comune di Venezia le parti imparzialità. A tali principi si impegnano conformano tutti i rapporti con i portatori di interessi. 2. I servizi devono essere erogati senza favoritismi e assicurando eguale accesso a favorire una partecipazione consapevole ciascuno, senza alcuna discriminazione basata sul genere, sulla religione, sulla nazionalità, sulle opinioni personali e politiche, sull’età, sulla salute e sulle condizioni economiche dei lavoratori ai processi propri interlocutori, evitando qualsiasi discriminazione ingiustificata e assicurando parità di razionalizzazione, innovazione trattamento. 3. Il paziente ha diritto di essere assistito e riorganizzazione del Comune di Venezia, partecipazione da realizzarsi principalmente tramite un sistema di relazioni sindacali condiviso, con particolare riferimento alla contrattazione decentrata integrativa e alla partecipazione all’innovazione organizzativa dei lavoratori curato nel rispetto della dignità personale e delle rappresentanze sindacali, con pieno riconoscimento del ruolo negoziale proprie tradizioni culturali e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XXreligiose. 4. È insita in una scelta di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionaliL’Istituto si impegna ad assicurare adeguate informazioni anche ai pazienti stranieri.

Principi generali. 1. Le parti si impegnano Al fine di una migliore realizzazione dei rispettivi fini istituzionali, il CNR e l'Università degli Studi dell’Aquila riconoscono l'interesse comune a conformare la propria condotta ai principi mantenere e sviluppare forme di trasparenzacollaborazione in partnership per lo svolgimento di attività di ricerca, responsabilità correttezzasviluppo tecnologico ed innovazione e nell’ambito delle attività di didattica e formazione, buona fede e lealtà reciproca, nonché per tutto il periodo l’erogazione di vigenza del presente contratto decentrato integrativo, con la volontà servizi a supporto delle attività di prevenire eventuali conflitti e di dirimerli, se possibile, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controversericerca. 2. Le parti convengono sulla importanza del sistema L’internazionalizzazione delle relazioni sindacali nel Comune attività di Venezia con l’obiettivo ricerca e formazione, anche attraverso la partecipazione a progetti internazionali ed europei, rappresenta un asset strategico nelle politiche di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e dei lavoratori. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo di partecipazione e di costruzione posizionamento delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita dei cittadini e dei lavoratoridue istituzioni. Il processo CNR e l'Università degli Studi dell’Aquila, pertanto, si propongono di partecipazione è dinamico individuare azioni comuni nella definizione di network di rapporti a livello internazionale e rispettoso delle reciproche prerogative nell’organizzazione di autonomia eventi istituzionali di promozione della cultura scientifico-tecnologica ed imprenditoriale a livello locale. Inoltre si potranno attuare forme di collaborazione riguardanti iniziative per creare sinergia tra il network italiano ed internazionale del CNR e di responsabilità. Il confronto fra le parti consente a ciascuna di queste di mettere dell’Università/Politecnico e organizzare eventi istituzionali in gioco culture, esperienze e proposte diverse che, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento collaborazione con altri soggetti del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo e il protagonismo delle rappresentanze dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazione, su atti di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione del rapporto di lavoro; in caso di richiesta delle Parti si avvia apposito tavolo di discussionemondo della ricerca scientifica o imprenditoriale. 3. Le parti convengono Parti intendono individuare nuovi modelli e strategie che consentano di rafforzare il legame con il territorio, anche in termini sociali e culturali, attraverso la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti sperimentazione di nuove forme di comunicazione e partecipi diffusione di conoscenze ed esperienze ad elevato contenuto tecnologico all’interno del cambiamento dell’amministrazione pubblica i dipendenti stessitessuto sociale locale. 4. Tenuto conto del cambiamento organizzativo che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione Il CNR e in particolare il Comune di Venezia le parti l'Università degli Studi dell’Aquila si impegnano reciprocamente a favorire una partecipazione consapevole dei lavoratori ai processi collaborare alla realizzazione della mobilità del personale di razionalizzazionericerca del CNR presso l'Università degli Studi dell’Aquila e di ricercatori o professori universitari di ruolo dell'Università degli Studi dell’Aquila presso il CNR anche sulla base di quanto previsto dal decreto-legge 9 febbraio 2012, innovazione e riorganizzazione del Comune n. 5 così come modificato dalla legge di Veneziaconversione 4 aprile 2012, partecipazione da realizzarsi principalmente tramite un sistema di relazioni sindacali condiviso, con particolare riferimento alla contrattazione decentrata integrativa e alla partecipazione all’innovazione organizzativa dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali, con pieno riconoscimento del ruolo negoziale e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XX. È insita in una scelta di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionalin. 35.

Principi generali. 2.1. Il Patrocinio si configura come un’attestazione di apprezzamento e di adesione morale a iniziative proposte da soggetti terzi e ritenute meritevoli per le finalità sociali, culturali o scientifiche, attinenti ai fini istituzionali e statutari dell’IFEL. 2.2. Il Patrocinio è concesso nel rispetto degli scopi affidati all’IFEL dall’art. 10, c. 5, D.Lgs. 30 dicembre 1992, n. 504, dal Decreto istitutivo del Ministero dell’Economia e delle Finanze del 22 novembre 2005, dall’art. 5, c. 1, lett. Le parti si impegnano a conformare la propria condotta ai d), X.Xxx. 26 novembre 2010, n° 216 e dal proprio Statuto, nonché in applicazione dei principi di trasparenza, responsabilità correttezza, buona fede e lealtà reciproca, per tutto il periodo di vigenza del cui al presente contratto decentrato integrativo, con la volontà di prevenire eventuali conflitti e di dirimerli, se possibile, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controverseRegolamento. 22.3. Le parti convengono sulla importanza Salvo diverso ed espresso accordo, la concessione del sistema delle relazioni sindacali nel Comune Patrocinio è esclusivamente a titolo gratuito e non può comportare per IFEL impegni, oneri o obblighi di Venezia con l’obiettivo erogazione di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e dei lavoratori. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo qualsivoglia contributo finanziario, ordinario o straordinario, né la fornitura di partecipazione e servizi di costruzione delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita dei cittadini e dei lavoratorisupporto e/o l’assunzione di altre obbligazioni (comunque configurate), né la compartecipazione a spese organizzative degli eventi patrocinati. 2.4. Il processo di partecipazione è dinamico e rispettoso delle reciproche prerogative di autonomia e di responsabilità. Il confronto fra le parti consente a ciascuna di queste di mettere in gioco culturePatrocino ha durata commisurata al singolo evento ovvero, esperienze e proposte diverse che, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo e il protagonismo delle rappresentanze dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazione, su atti di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione del rapporto di lavoro; in caso di richiesta pubblicazioni o altre iniziative editoriali, è strettamente limitato alle stesse. Sono escluse estensioni automatiche o tacite della durata o dell’oggetto del Patrocinio, in relazione ad altre iniziative connesse o affini, anche se realizzate dallo stesso soggetto richiedente. Pertanto, per qualsiasi proroga temporale ovvero ulteriore evento, anche analogo ad uno già presentato, o per aggiornamento delle Parti si avvia apposito tavolo pubblicazioni per le quali è stato ottenuto il Patrocinio gratuito di discussioneIFEL o estensione ad altre iniziative editoriali, il soggetto richiedente dovrà formulare una nuova istanza. 32.5. Le parti convengono che attraverso la contrattazione decentrata integrativa Il Patrocinio si rendono protagonisti esercita mediante apposizione della denominazione e partecipi del cambiamento dell’amministrazione pubblica i dipendenti stessilogo associativi nel piano di comunicazione e divulgazione dell’iniziativa (es. manifesti, locandine, pieghevoli, pubblicazioni ecc. 4) e sull’eventuale materiale formativo, secondo le modalità indicate nell’art. Tenuto conto del cambiamento organizzativo che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione e in particolare il Comune di Venezia le parti si impegnano a favorire una partecipazione consapevole dei lavoratori ai processi di razionalizzazione, innovazione e riorganizzazione del Comune di Venezia, partecipazione da realizzarsi principalmente tramite un sistema di relazioni sindacali condiviso, con particolare riferimento alla contrattazione decentrata integrativa e alla partecipazione all’innovazione organizzativa dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali, con pieno riconoscimento del ruolo negoziale e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XX. È insita in una scelta di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionali7.

Principi generali. 1. Le parti si impegnano Al fine di una migliore realizzazione dei rispettivi fini istituzionali, il CNR e l’Università riconoscono l'interesse comune a conformare la propria condotta ai principi mantenere e sviluppare forme di trasparenzacollaborazione in partnership per lo svolgimento di attività di ricerca, responsabilità correttezzasviluppo tecnologico ed innovazione e nell’ambito delle attività di didattica e formazione, buona fede e lealtà reciproca, nonché per tutto il periodo l’erogazione di vigenza del presente contratto decentrato integrativo, con la volontà servizi a supporto delle attività di prevenire eventuali conflitti e di dirimerli, se possibile, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controversericerca. 2. Le parti convengono sulla importanza del sistema L’internazionalizzazione delle relazioni sindacali nel Comune attività di Venezia con l’obiettivo ricerca e formazione, anche attraverso la partecipazione a progetti internazionali ed europei, rappresenta un asset strategico nelle politiche di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e dei lavoratori. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo di partecipazione e di costruzione posizionamento delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita dei cittadini e dei lavoratoridue istituzioni. Il processo CNR e l’Università, pertanto, si propongono di partecipazione è dinamico individuare azioni comuni nella definizione di network di rapporti a livello internazionale e rispettoso delle reciproche prerogative nell’organizzazione di autonomia eventi istituzionali di promozione della cultura scientifico-tecnologica ed imprenditoriale a livello locale. Inoltre si potranno attuare forme di collaborazione riguardanti iniziative per creare sinergia tra il network italiano ed internazionale del CNR e di responsabilità. Il confronto fra le parti consente a ciascuna di queste di mettere dell’Università e organizzare eventi istituzionali in gioco culture, esperienze e proposte diverse che, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento collaborazione con altri soggetti del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo e il protagonismo delle rappresentanze dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazione, su atti di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione del rapporto di lavoro; in caso di richiesta delle Parti si avvia apposito tavolo di discussionemondo della ricerca scientifica o imprenditoriale. 3. Le parti convengono Parti intendono individuare nuovi modelli e strategie che consentano di rafforzare il legame con il territorio, anche in termini sociali e culturali, attraverso la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti sperimentazione di nuove forme di comunicazione e partecipi diffusione di conoscenze ed esperienze ad elevato contenuto tecnologico all’interno del cambiamento dell’amministrazione pubblica i dipendenti stessitessuto sociale locale. 4. Tenuto conto del cambiamento organizzativo che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione Il CNR e in particolare il Comune di Venezia le parti l’Università si impegnano reciprocamente a favorire una partecipazione consapevole dei lavoratori ai processi collaborare alla realizzazione della mobilità del personale di razionalizzazionericerca del CNR presso l’Università e di ricercatori o professori universitari di ruolo dell’Università presso il CNR anche sulla base di quanto previsto dal decreto-legge 9 febbraio 2012, innovazione e riorganizzazione del Comune n. 5 così come modificato dalla legge di Veneziaconversione 4 aprile 2012, partecipazione da realizzarsi principalmente tramite un sistema di relazioni sindacali condiviso, con particolare riferimento alla contrattazione decentrata integrativa e alla partecipazione all’innovazione organizzativa dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali, con pieno riconoscimento del ruolo negoziale e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XX. È insita in una scelta di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionalin. 35.

Principi generali. 1Maire Tecnimont S.p.A., società quotata alla Borsa di Milano, è a capo di un gruppo di ingegneria che sviluppa e implementa tecnologie innovative per la transizione energetica. Le parti si impegnano Il Gruppo offre Soluzioni Tecnologiche Sostenibili e Soluzioni Integrate di Ingegneria e Costruzione per fertilizzanti, idrogeno, cattura della CO2, carburanti, prodotti chimici e polimeri (componenti per la produzione di plastiche). Con sede principale a conformare Milano, MAIRE crea valore in 45 paesi e conta 7.000 dipendenti, supportati da oltre 20.000 persone convolte nei suoi progetti nel mondo. . MAIRE, che aderisce al Codice di Autodisciplina elaborato dal Comitato per la propria condotta ai principi Corporate Governance di trasparenzaBorsa Italiana S.p.A., aggiornato da ultimo a luglio 2015 (“il Codice di Autodisciplina”), è organizzata secondo il modello di amministrazione e controllo tradizionale con l’Assemblea dei Soci, il Consiglio di Amministrazione ed il Collegio Sindacale. Il Consiglio di Amministrazione ha istituito al proprio interno due comitati con funzioni consultive e propositive, il Comitato per la Remunerazione e il Comitato Controllo e Rischi, secondo quanto disposto dal Codice di Autodisciplina. Il Consiglio di Amministrazione ha altresì istituito un Comitato Parti Correlate a cui sono assegnati i compiti e le funzioni previsti dal Regolamento Parti Correlate Consob. L’attività di revisione legale dei conti è affidata ad una societa’ di revisione. La Società ha ben distinto ruoli e responsabilità correttezzadei soggetti coinvolti nel Sistema di controllo interno e di gestione dei rischi, buona fede al fine di ottimizzare l’interazione tra gli stessi ed evitare sovrapposizioni operative nell’ambito delle rispettive aree di attività e lealtà reciprocacompetenza. MAIRE ha affiancato agli organi sociali coinvolti nel Sistema di controllo interno e di gestione dei rischi (Consiglio di Amministrazione, per tutto il periodo di vigenza del presente contratto decentrato integrativoComitato Controllo e Rischi, Collegio Sindacale e Dirigente Preposto alla redazione dei documenti contabili societari), con la volontà compiti e responsabilità prescritti da norme legislative e regolamentari, alcune funzioni aziendali che fanno stabilmente parte della struttura organizzativa. I ruoli e le responsabilità di prevenire eventuali conflitti tali funzioni aziendali sono stati puntualmente delineati, al fine di ottimizzarne l’interazione ed evitare duplicazioni operative a presidio del Sistema di controllo interno e gestione dei rischi. Tali funzioni infatti operano in modo integrato e interdipendente. Ulteriori scambi di dirimerliflussi informativi hanno luogo tra i responsabili delle funzioni, se possibilei rappresentanti della società di revisione, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controverse. 2i membri degli Organismi di Vigilanza ex D.Lgs. Le parti convengono sulla importanza del sistema delle relazioni sindacali nel Comune di Venezia con l’obiettivo di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e dei lavoratori. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo di partecipazione e di costruzione delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita dei cittadini e dei lavoratori. Il processo di partecipazione è dinamico e rispettoso delle reciproche prerogative di autonomia e di responsabilità. Il confronto fra le parti consente a ciascuna di queste di mettere in gioco culture, esperienze e proposte diverse che, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo 231/2001 e il protagonismo delle rappresentanze Dirigente Preposto alla redazione dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazione, su atti di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione del rapporto di lavoro; in caso di richiesta delle Parti si avvia apposito tavolo di discussionedocumenti contabili e societari. 3. Le parti convengono che attraverso la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti e partecipi del cambiamento dell’amministrazione pubblica i dipendenti stessi. 4. Tenuto conto del cambiamento organizzativo che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione e in particolare il Comune di Venezia le parti si impegnano a favorire una partecipazione consapevole dei lavoratori ai processi di razionalizzazione, innovazione e riorganizzazione del Comune di Venezia, partecipazione da realizzarsi principalmente tramite un sistema di relazioni sindacali condiviso, con particolare riferimento alla contrattazione decentrata integrativa e alla partecipazione all’innovazione organizzativa dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali, con pieno riconoscimento del ruolo negoziale e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XX. È insita in una scelta di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionali.

Principi generali. 1. Le parti si impegnano Al fine di una migliore realizzazione dei rispettivi fini istituzionali, il CNR e l’Università riconoscono l'interesse comune a conformare la propria condotta ai principi mantenere e sviluppare forme di trasparenzacollaborazione in partnership per lo svolgimento di attività di ricerca, responsabilità correttezzasviluppo tecnologico ed innovazione e nell’ambito delle attività di didattica e formazione, buona fede e lealtà reciproca, nonché per tutto il periodo l’erogazione di vigenza del presente contratto decentrato integrativo, con la volontà servizi a supporto delle attività di prevenire eventuali conflitti e di dirimerli, se possibile, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controversericerca. 2. Le parti convengono sulla importanza del sistema L’internazionalizzazione delle relazioni sindacali nel Comune attività di Venezia con l’obiettivo ricerca e formazione, an- che attraverso la partecipazione a progetti internazionali ed europei, rappresenta un asset strategico nelle politiche di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e dei lavoratori. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo di partecipazione e di costruzione posizionamento delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita dei cittadini e dei lavoratoridue istituzioni. Il processo CNR e l’Università, pertanto, si propongono di partecipazione è dinamico in- dividuare azioni comuni nella definizione di network di rapporti a li- vello internazionale e rispettoso delle reciproche prerogative nell’organizzazione di autonomia eventi istituzionali di promozione della cultura scientifico-tecnologica ed imprenditoriale a livello locale. Inoltre si potranno attuare forme di collaborazione ri- guardanti iniziative per creare sinergia tra il network italiano ed inter- nazionale del CNR e di responsabilità. Il confronto fra le parti consente a ciascuna di queste di mettere dell’Università e organizzare eventi istituzionali in gioco culture, esperienze e proposte diverse che, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento collaborazione con altri soggetti del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo e il protagonismo delle rappresentanze dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazione, su atti di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione del rapporto di lavoro; in caso di richiesta delle Parti si avvia apposito tavolo di discussionemondo della ricerca scientifica o imprenditoriale. 3. Le parti convengono Parti intendono individuare nuovi modelli e strategie che con- sentano di rafforzare il legame con il territorio, anche in termini so- ciali e culturali, attraverso la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti sperimentazione di nuove forme di co- municazione e partecipi diffusione di conoscenze ed esperienze ad elevato contenuto tecnologico all’interno del cambiamento dell’amministrazione pubblica i dipendenti stessitessuto sociale locale. 4. Tenuto conto del cambiamento organizzativo che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione Il CNR e in particolare il Comune di Venezia le parti l’Università si impegnano reciprocamente a favorire una partecipazione consapevole dei lavoratori ai processi collaborare alla realizzazione della mobilità del personale di razionalizzazionericerca del CNR presso l’Università e di professori e ricercatori universitari dell’Università presso il CNR anche sulla base di quanto previsto dal decreto-legge 9 febbraio 2012, innovazione e riorganizzazione del Comune n. 5 così come modificato dalla legge di Veneziaconversione 4 aprile 2012, partecipazione n. 35. 5. La messa a disposizione da realizzarsi principalmente tramite un sistema parte dell’Università di relazioni sindacali condivisoproprio perso- nale, con particolare riferimento alla contrattazione decentrata integrativa e alla partecipazione all’innovazione organizzativa dei lavoratori e delle rappresentanze sindacaliprevista nel presente accordo, con pieno riconoscimento del ruolo negoziale e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XX. È insita in una scelta di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionalinon riguarda il personale tecnico- amministrativo ma solo il personale docente.

Principi generali. 1. Le parti si impegnano a conformare Con il presente regolamento la propria condotta Provincia di Lucca intende disciplinare le alienazioni e le valorizzazioni mediante concessioni del proprio patrimonio immobiliare ai sensi dell’art. 12, comma 2, della legge 15 maggio 1997, n. 127, fermi restando i principi di trasparenza, responsabilità correttezza, buona fede e lealtà reciproca, per tutto il periodo di vigenza del presente contratto decentrato integrativo, con la volontà di prevenire eventuali conflitti e di dirimerli, se possibile, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controversegenerali dell'ordinamento giuridico contabile. 2. Le parti convengono sulla importanza del sistema delle relazioni sindacali nel Comune Il piano annuale e pluriennale per le alienazioni contenente l'elenco dei beni immobili da alienare e da valorizzare ed eventualmente l'indicazione degli immobili da acquisire, viene predisposto annualmente ed allegato al bilancio annuale di Venezia con l’obiettivo di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e dei lavoratoriprevisione per la sua approvazione da parte dell'organo consiliare. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo di partecipazione e di costruzione delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita dei cittadini e dei lavoratori. Il processo di partecipazione è dinamico e rispettoso delle reciproche prerogative di autonomia e di responsabilità. Il confronto fra le parti consente a ciascuna di queste di mettere in gioco culture, esperienze e proposte diverse che, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi Per gli immobili da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo e Consiglio approva contestualmente il protagonismo delle rappresentanze dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazione, su atti progetto di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione del rapporto di lavoro; in caso di richiesta delle Parti si avvia apposito tavolo di discussionevalorizzazione o le linee guida per la sua redazione. 3. Le parti convengono che attraverso L’inserimento dei beni immobili nell’elenco di cui al Piano delle alienazioni ne determina la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti conseguente classificazione come patrimonio disponibile e partecipi del cambiamento dell’amministrazione pubblica i dipendenti stessine consente l’alienabilità. 4. Tenuto conto L’elenco di cui al suddetto Piano, da pubblicare mediante le forme previste dall’Ente, ha effetto dichiarativo della proprietà, in assenza di precedenti trascrizioni, e produce gli effetti previsti dall’art. 2644 del cambiamento organizzativo che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione e codice civile, nonché effetti sostitutivi dell'iscrizione del bene in particolare il Comune di Venezia le parti si impegnano a favorire una partecipazione consapevole dei lavoratori ai processi di razionalizzazionecatasto, innovazione e riorganizzazione decorsi 30 giorni dalla pubblicazione sull’Albo Pretorio informatico dell’Ente. 5. Il suddetto elenco può essere modificato o integrato nel corso dell’anno. I beni non inseriti nel suddetto elenco possono essere alienati o acquistati o valorizzati solo con specifico atto del Comune di Venezia, partecipazione da realizzarsi principalmente tramite un sistema di relazioni sindacali condiviso, con particolare riferimento alla contrattazione decentrata integrativa e alla partecipazione all’innovazione organizzativa dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali, con pieno riconoscimento del ruolo negoziale e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XX. È insita in una scelta di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionaliConsiglio Provinciale.

Principi generali. 1. Le parti si impegnano Al fine di una migliore realizzazione dei rispettivi fini istituzionali, il CNR e il Politecnico riconoscono l'interesse comune a conformare la propria condotta ai principi mantenere e sviluppare forme di trasparenzacollaborazione in partnership per lo svolgimento di attività di ricerca, responsabilità correttezzasviluppo tecnologico ed innovazione e nell’ambito delle attività di didattica e formazione, buona fede e lealtà reciproca, nonché per tutto il periodo l’erogazione di vigenza del presente contratto decentrato integrativo, con la volontà servizi a supporto delle attività di prevenire eventuali conflitti e di dirimerli, se possibile, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controversericerca. 2. Le parti convengono sulla importanza del sistema L’internazionalizzazione delle relazioni sindacali nel Comune attività di Venezia con l’obiettivo ricerca e formazione, anche attraverso la partecipazione a progetti internazionali ed europei, rappresenta un asset strategico nelle politiche di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e dei lavoratori. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo di partecipazione e di costruzione posizionamento delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita dei cittadini e dei lavoratoridue istituzioni. Il processo di partecipazione è dinamico e rispettoso delle reciproche prerogative di autonomia e di responsabilità. Il confronto fra le parti consente a ciascuna di queste di mettere in gioco culture, esperienze e proposte diverse che, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo CNR e il protagonismo delle rappresentanze dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazionePolitecnico, su atti pertanto, si propongono di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione individuare azioni comuni nella definizione di network di rapporti a livello internazionale e nell’organizzazione di eventi istituzionali di promozione della cultura scientifico-tecnologica ed imprenditoriale a livello locale. Inoltre si potranno attuare forme di collaborazione riguardanti iniziative per creare sinergia tra il network italiano ed internazionale del rapporto di lavoro; CNR e del Politecnico e organizzare eventi istituzionali in caso di richiesta delle Parti si avvia apposito tavolo di discussionecollaborazione con altri soggetti del mondo della ricerca scientifica o imprenditoriale. 3. Le parti convengono Parti intendono individuare nuovi modelli e strategie che consentano di rafforzare il legame con il territorio, anche in termini sociali e culturali, attraverso la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti sperimentazione di nuove forme di comunicazione e partecipi diffusione di conoscenze ed esperienze ad elevato contenuto tecnologico all’interno del cambiamento dell’amministrazione pubblica i dipendenti stessitessuto sociale locale. 4. Tenuto conto del cambiamento organizzativo che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione Il CNR e in particolare il Comune di Venezia le parti Politecnico si impegnano reciprocamente a favorire una partecipazione consapevole dei lavoratori ai processi collaborare alla realizzazione della mobilità del personale di razionalizzazionericerca del CNR presso il Politecnico e di ricercatori o professori universitari di ruolo del Politecnico presso il CNR anche sulla base di quanto previsto dal decreto- legge 9 febbraio 2012, innovazione e riorganizzazione del Comune n. 5 così come modificato dalla legge di Veneziaconversione 4 aprile 2012, partecipazione da realizzarsi principalmente tramite un sistema di relazioni sindacali condiviso, con particolare riferimento alla contrattazione decentrata integrativa e alla partecipazione all’innovazione organizzativa dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali, con pieno riconoscimento del ruolo negoziale e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XX. È insita in una scelta di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionalin. 35.

Principi generali. 1. Le parti si impegnano a conformare Nella salvaguardia del generale interesse pubblico e nell’esercizio dell’istituto assegnato di conformazione e trasformazione del territorio, è tra le priorità della Provincia e del Comune riqualificare l’ambito e rivitalizzarne la propria condotta ai principi di trasparenzastruttura sociale ed economica, responsabilità correttezza, buona fede preservandone l’identità e lealtà reciproca, per tutto il periodo di vigenza del presente contratto decentrato integrativo, l’integrazione con la volontà di prevenire eventuali conflitti e di dirimerli, se possibile, mediante l’interpretazione autentica congiunta delle clausole controverseCittà storica. 2. Le parti convengono sulla importanza del sistema delle relazioni sindacali nel Comune A tal fine, il Soggetto Promotore ha promosso il presente Accordo, ispirato dai principi di Venezia con l’obiettivo di favorire soluzioni condivise nell’interesse dell’Ente e dei lavoratori. Le parti ritengono un valore aggiunto il processo di partecipazione cooperazione istituzionale e di costruzione co-pianificazione, allo scopo di perseguire il coordinamento, l’armonizzazione, la coerenza e la riduzione dei tempi delle scelte strategiche dell’Ente che si riflettono sulla qualità della vita dei cittadini procedure di pianificazione del territorio, anche ai sensi e dei lavoratoriper gli effetti di cui all’articolo 3-ter del D. L. 351/2001. 3. Il processo di partecipazione trasformazione qualitativa dell’ambito de quo, anche alla luce degli obiettivi fissati dagli atti di pianificazione già adottati e/o approvati, è dinamico e rispettoso delle reciproche prerogative finalizzato, attraverso la definizione di autonomia una nuova organizzazione morfologica e di responsabilità. Il confronto fra le parti consente un diverso e più adeguato mix funzionale, a ciascuna cogliere l’opportunità rappresentata dai programmi di queste potenziamento del nodo ferroviario al fine di mettere in gioco culture, esperienze riequilibrare il settore urbano incrementando quantitativamente e proposte diverse che, in un corretto punto di equilibrio, possono rappresentare un proficuo avanzamento del modello delle relazioni sindacali anche in ambiti diversi da quelli strettamente indicati dal C.C.N.L. In questo contesto l’Ente punta a valorizzare il ruolo e il protagonismo delle rappresentanze qualitativamente la dotazione dei lavoratori anche attivando l’informativa preventiva all’attuazione, su atti di valenza generale che abbiano ricadute sulla gestione del rapporto di lavoro; in caso di richiesta delle Parti si avvia apposito tavolo di discussione. 3. Le parti convengono che attraverso la contrattazione decentrata integrativa si rendono protagonisti e partecipi del cambiamento dell’amministrazione pubblica i dipendenti stessiservizi. 4. Tenuto In tale contesto il complesso delle aree funzionali dismesse e/o dismettibili, ovvero le aree localizzate nelle immediate vicinanze della stazione ferroviaria, costituiscono una significativa opportunità di riqualificazione della città e rivestono valenze economiche non sostituibili in una congiuntura di forte razionalizzazione della spesa pubblica, in specie a livello locale. 5. Le risorse ricavabili dalla valorizzazione delle aree inserite nel PUVaT saranno finalizzate alla realizzazione degli interventi pubblici previsti dal medesimo Programma. La cessione delle aree risulta strumentale alla realizzazione di un programma di interventi pubblici capaci di dare risposte, sulla base delle indicazioni delle Amministrazioni Locali, in termini di servizi ai nuovi abitanti da insediare, ai residenti delle zone circostanti e agli utilizzatori della città. 6. Ai fini dell’attuazione del Programma sono state verificate, per il tramite dell’Advisor, le condizioni alle quali gli investimenti previsti possano essere finanziabili a condizioni di mercato, tenendo conto del cambiamento organizzativo delle potenzialità di attrazione dell’iniziativa privata, anche mediante soluzioni innovative di finanziamento in relazione alla complessità e flessibilità progettuale e temporale ritenuta indispensabile per iniziative complesse che sta affrontando tutta la pubblica amministrazione e in particolare necessitano di azioni, interventi, opere di diversa natura ed il Comune di Venezia le parti si impegnano a favorire una partecipazione consapevole dei lavoratori ai processi di razionalizzazione, innovazione e riorganizzazione del Comune di Venezia, partecipazione da realizzarsi principalmente tramite un sistema di relazioni sindacali condivisoProgramma è risultato appetibile per il mercato privato, con particolare riferimento previsione di una marginalità allineata a quella media di mercato. 7. In conformità ai principi ispiratori del Programma, rimarranno a carico del Soggetto Attuatore tutti i costi di realizzazione del Progetto ed i relativi rischi di mancato recupero degli investimenti. Eventuali extra-costi rispetto ai progetti approvati potranno essere richiesti esclusivamente in relazione alla contrattazione decentrata integrativa e alla partecipazione all’innovazione organizzativa dei lavoratori realizzazione del Progetto Ferroviario e delle rappresentanze sindacali, con pieno riconoscimento altre opere pubbliche eventualmente finanziate o cofinanziate dalle Amministrazioni Locali nei soli casi espressamente previsti dalla Convenzione di Attuazione del ruolo negoziale Programma e delle prerogative della R.S.U. e delle XX.XX. È insita in una scelta dal Contratto di questo tipo la necessità di assumere la formazione come processo continuo e in quanto tale di rilevanza strategica, fortemente integrato con gli altri processi decisionali e gestionaliPermuta.