Common use of Relazioni sindacali Clause in Contracts

Relazioni sindacali. Le Parti, nel riaffermare l'autonomia dell'attività imprenditoriale ed i diversi ruoli e responsabilità delle Aziende e delle XX.XX. dei lavoratori, ritengono indispensabile che il complessivo sistema di relazioni sindacali, ispirato alle finalità ed agli indirizzi del Protocollo Governo - Parti Sociali del 23.07.93, si articoli attraverso rapporti periodici a livello nazionale ed aziendale regolati da specifiche procedure. Tale sistema di relazioni costituisce il presupposto, da una parte, per dare maggiore efficacia al sistema contrattuale e, dall'altra, per favorire il raggiungimento di elevati standard di servizio ai cittadini e concorrere a sostenere lo sviluppo economico ed occupazionale attraverso una maggiore efficienza e competitività del sistema delle Aziende aderenti a FEDERCULTURE. Le Parti riconoscono, pertanto, l'opportunità di prevedere specifici momenti di incontro, a livello nazionale tra FEDERCULTURE e le XX.XX. nazionali stipulanti il presente CCNL ed a livello aziendale tra le Direzioni aziendali, le R.S.U., costituite ai sensi dell'accordo interconfederale CISPEL/CGIL-CISL-UIL del 29.09.94, e le strutture sindacali territorialmente competenti firmatarie del presente CCNL, di seguito entrambe denominate Rappresentanze Sindacali.

Relazioni sindacali. Le Parti, nel riaffermare l'autonomia dell'attività l’autonomia dell’attività imprenditoriale ed i diversi ruoli e responsabilità delle Aziende e delle XX.XX. dei lavoratori, ritengono indispensabile che il complessivo sistema di relazioni sindacali, ispirato alle finalità ed agli indirizzi del Protocollo Governo - – Parti Sociali del 23.07.9323 luglio 1993, si articoli attraverso rapporti periodici a livello nazionale ed aziendale regolati da specifiche procedure. Tale sistema di relazioni costituisce il presupposto, da una parte, per dare maggiore efficacia al sistema contrattuale e, dall'altradall’altra, per favorire il raggiungimento di elevati standard di servizio ai cittadini e concorrere a sostenere lo sviluppo economico ed occupazionale attraverso una maggiore efficienza e competitività del sistema delle Aziende aderenti a FEDERCULTURE. Le Parti riconoscono, pertanto, l'opportunità l’opportunità di prevedere specifici momenti di incontro, a livello nazionale tra FEDERCULTURE e le XX.XX. nazionali stipulanti il presente CCNL ed a livello aziendale tra le Direzioni aziendali, le R.S.U.RSU, costituite ai sensi dell'accordo dell’accordo interconfederale CISPEL/CGIL-CISL-CGIL – CISL – UIL del 29.09.9429 settembre 1994, e le strutture sindacali territorialmente competenti firmatarie del presente CCNL, di seguito entrambe denominate Rappresentanze Sindacali.

Relazioni sindacali. Le Partiparti, nel riaffermare l'autonomia dell'attività imprenditoriale ed i diversi ruoli e responsabilità delle Aziende aziende e delle XX.XX. dei lavoratori, ritengono indispensabile che il complessivo sistema di relazioni sindacali, ispirato alle finalità ed agli indirizzi del Protocollo Governo - Parti Sociali sociali del 23.07.9323 luglio 1993, si articoli attraverso rapporti periodici a livello nazionale ed aziendale regolati da specifiche procedure. Tale sistema di relazioni costituisce il presupposto, da una parte, per dare maggiore efficacia al sistema contrattuale e, dall'altra, per favorire il raggiungimento di elevati standard di servizio ai cittadini e concorrere a sostenere lo sviluppo economico ed occupazionale attraverso una maggiore efficienza e competitività del sistema delle Aziende aziende aderenti a FEDERCULTURE. Le Parti parti riconoscono, pertanto, l'opportunità di prevedere specifici momenti di incontro, a livello nazionale tra FEDERCULTURE e le XX.XX. nazionali stipulanti il presente CCNL c.c.n.l. ed a livello aziendale tra le Direzioni aziendali, le R.S.U., costituite ai sensi dell'accordo interconfederale CISPEL/CGIL-CISL-UIL del 29.09.9429 settembre 1994, e le strutture sindacali territorialmente competenti firmatarie del presente CCNLc.c.n.l., di seguito entrambe denominate Rappresentanze Sindacali.

Relazioni sindacali. Le Parti, nel riaffermare l'autonomia dell'attività l’autonomia dell’attività imprenditoriale ed i diversi ruoli e responsabilità delle Aziende e delle XX.XX. dei lavoratori, ritengono indispensabile che il complessivo sistema di relazioni sindacali, ispirato alle finalità ed agli indirizzi di cui al Testo Unico sulla Rappresentanza del Protocollo Governo - Parti Sociali del 23.07.9310 gennaio 2014 e ss.mm.ii., si articoli attraverso rapporti periodici a livello nazionale ed aziendale regolati da specifiche procedure. Tale sistema di relazioni costituisce il presupposto, da una parte, per dare maggiore efficacia al sistema contrattuale e, dall'altradall’altra, per favorire il raggiungimento di elevati standard di servizio ai cittadini e concorrere a sostenere lo sviluppo economico ed occupazionale attraverso una maggiore efficienza e competitività del sistema delle Aziende aderenti a FEDERCULTURE. Le Parti riconoscono, pertanto, l'opportunità di prevedere specifici momenti di incontro, a livello nazionale tra individuano FEDERCULTURE e le XX.XX. nazionali stipulanti il presente CCNL ed come soggetti della contrattazione a livello aziendale tra le Direzioni aziendali, le R.S.U., costituite ai sensi dell'accordo interconfederale CISPEL/CGIL-CISL-UIL del 29.09.94, e le strutture sindacali territorialmente competenti nazionale; mentre al secondo livello la titolarità della contrattazione appartiene alle XX.XX. firmatarie del presente CCNL, di seguito entrambe denominate Rappresentanze Sindacalianche per il tramite delle proprie articolazioni territoriali o terminali associativi e alla RSU, ove costituita. Gli accordi decentrati sono validi a condizione che siano sottoscritti dalle RSU almeno nella metà più uno dei propri componenti.

Relazioni sindacali. Le PartiART. 1 OBIETTIVI E STRUMENTI Rif. Art. 3 CCNL 22/01/2004 1. Ai sensi dell’art. 3 del CCNL 22.1.2004, è confermato il sistema di relazioni sindacali previsto dal CCNL 1.4.99, fatte salve le modifiche riportate nel presente titolo. E Art. 3 CCNL 01/04/99 0.Xx sensi e per effetto dell’art. 3 CCNL 1/4/99, il sistema delle relazioni sindacali, nel riaffermare l'autonomia dell'attività imprenditoriale ed i diversi rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti e dei sindacati, è definito in modo coerente con l’obiettivo di contemperare l’esigenza di incrementare e mantenere elevate l’efficacia e l’efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l’interesse al miglioramento delle Aziende condizioni di lavoro e delle XX.XXalla crescita professionale del personale. dei lavoratori0.Xx presente intesa, ritengono indispensabile che il complessivo sistema di relazioni sindacali, ispirato in ordine alle finalità ed agli indirizzi materie demandate dalle vigenti norme del Protocollo Governo - Parti Sociali del 23.07.93, si articoli attraverso rapporti periodici CCNL alla contrattazione decentrata integrativa a livello di ente, ha l’obiettivo di definire principi e criteri che rafforzino le scelte in materia di gestione dello sviluppo del personale già operate in sede di contrattazione nazionale ed aziendale regolati da specifiche procedure. Tale sistema di relazioni costituisce il presuppostoe tendenti, da un lato, a costituire una parte, forte spinta motivazionale per dare maggiore efficacia al sistema contrattuale i dipendenti e, dall'altra, per favorire il raggiungimento di elevati standard di servizio ai cittadini e concorrere a sostenere lo sviluppo economico ed occupazionale attraverso una maggiore efficienza e competitività del sistema delle Aziende aderenti a FEDERCULTURE. Le Parti riconoscono, pertanto, l'opportunità di prevedere specifici momenti di incontrodall’altra, a livello nazionale tra FEDERCULTURE collegare in maniera molto stretta i trattamenti economici accessori, anche diversificati, ad effettivi incrementi di produttività, ad oggettivi miglioramenti nei livelli di qualità delle prestazioni e le XX.XXall’affidamento di compiti e funzioni che esaltino autonomia e responsabilità dei dipendenti. nazionali stipulanti il presente CCNL ed a livello aziendale tra le Direzioni aziendali, le R.S.U., costituite ai sensi dell'accordo interconfederale CISPEL/CGIL-CISL-UIL del 29.09.94, e le strutture sindacali territorialmente competenti firmatarie del presente CCNL, di seguito entrambe denominate Rappresentanze Sindacali.ART. 2

Relazioni sindacali. Le PartiLa Valtur S.p.A., nel riaffermare l'autonomia dell'attività imprenditoriale ed i diversi ruoli e responsabilità delle Aziende e delle assistita dalla propria Associazione, fornirannualmente, in un apposito incontro a livello nazionale, alle XX.XX. dei lavoratoriinformazioni sugli assetti proprietari, ritengono indispensabile che il complessivo sistema sullandamento della Societ sulla sicurezza ed ambiente di relazioni sindacalilavoro ai sensi del D.L. n. 626/94, ispirato alle finalità ed agli indirizzi nonché copia del Protocollo Governo - Parti Sociali del 23.07.93documento previsto dallart. 9 della Legge n. 125/91. Fornir inoltre, si articoli attraverso rapporti periodici sia a livello nazionale ed aziendale regolati da specifiche procedureche di UnitProduttiva (Sede e Villaggi), informazioni sugli andamenti dei parametri relativi alla produttivited alla qualit sugli organici e loro composizione. Tale sistema Tali informazioni saranno annuali per il livello nazionale, in coincidenza con le proiezioni effettuate dallAzienda per quello di relazioni costituisce Sede, a fine stagione per i Villaggi. (13/06/97) LAzienda si impegna a rimborsare il presuppostoviaggio per raggiungere Roma od altre localititaliane, da una partecomplessivamente a quindici componenti il Coordinamento, membri delle RSA o RSU, per dare maggiore efficacia al sistema contrattuale epartecipare ad una riunione allanno, dall'altra, nonché le spese dei pasti analogamente a quanto avviene per favorire il raggiungimento di elevati standard di servizio ai cittadini e concorrere a sostenere lo sviluppo economico ed occupazionale attraverso una maggiore efficienza e competitività del sistema delle Aziende aderenti a FEDERCULTUREi dipendenti della Sede. Le Parti riconoscono, pertanto, l'opportunità di prevedere specifici momenti di incontro, a livello nazionale tra FEDERCULTURE e le XX.XX. nazionali stipulanti il presente CCNL ed a livello aziendale tra le Direzioni aziendali, le R.S.U., costituite ai sensi dell'accordo interconfederale CISPEL/CGIL-CISL-UIL del 29.09.94, e le strutture sindacali territorialmente competenti firmatarie del presente CCNL, di seguito entrambe denominate Rappresentanze Sindacali.(13/06/97)