Valutazione comparativa. Per effettuare la valutazione comparativa delle candidature pervenute, l’Università Bocconi si avvale del Comitato Facoltà (CoFa), organizzato in sottocommissioni nominate dal Prorettore alle Risorse Umane. Il CoFa valuterà in modo comparativo: il curriculum vitae, l’elenco delle pubblicazioni, i titoli e i lavori presentati dai candidati. Costituisce titolo preferenziale l’aver svolto attività didattica in ambito universitario. Il CoFa potrà inoltre richiedere lo svolgimento di una lezione accademica. Al candidato saranno sottoposti 5 temi in buste chiuse, il candidato estratte 3 buste sceglierà il tema su cui terrà la lezione dopo 24 ore. Al termine dei lavori il CoFa formulerà per ciascun candidato un giudizio complessivo e designerà in modo univoco i candidati risultati vincitori. Il verbale dei lavori del Comitato Risorse Xxxxx sarà pubblicato sul sito WEB dell’Ateneo.
Valutazione comparativa. 1. In presenza delle condizioni indicate all'art. 2, gli incarichi vengono conferiti a soggetti valutati comparativamente, in relazione alle competenze richieste dall'incarico, sulla base dei titoli ed eventualmente a seguito di colloquio.
2. II punteggio della valutazione comparativa, espresso in centesimi, deve essere equilibratamente ripartito tra i titoli e l’eventuale colloquio, formulando adeguata motivazione in base alla figura professionale richiesta.
Valutazione comparativa. La valutazione comparativa viene effettuata sulla base dei titoli presentati. Direttore Xxxx. Xxxxxxxx XXXXXX Tel. 000.0000000 – Fax. 000.0000000 E-mail: xxxxxxxxx.xxxxxx@xxxxx.xx I titoli ammessi a valutazione sono titoli scientifici, accademici, professionali e culturali. Ai fini della individuazione dei titoli ammessi a valutazione resta salvo il parametro della coerenza rispetto alle caratteristiche richieste dal presente avviso, come espressamente sancito all’art. 7 del Regolamento per la disciplina delle procedure comparative preliminari alla stipula di contratti di collaborazione coordinata e continuativa ovvero occasionale emanato con D.R. n. 1461 del 25.7.2006. Ai fini della individuazione dei titoli ammessi a valutazione resta salvo il parametro della coerenza rispetto alle caratteristiche richieste dal presente avviso, come espressamente sancito all’art. 7 del Regolamento per la disciplina delle procedure comparative preliminari alla stipula di contratti di collaborazione coordinata e continuativa ovvero occasionale emanato con D.R. n. 1461 del 25.7.2006. La sottoscrizione non necessita di autenticazione, ai sensi dell’art. 39, 1° comma, del D.P.R. 445/2000. Xxxx’involucro del plico dovranno risultare le indicazioni del nome, cognome e indirizzo del concorrente; il nome e cognome del candidato dovranno inoltre essere apposti su ciascuno dei lavori presentati. La commissione procede in seduta preliminare alla fissazione dei criteri sulla base dei quali procederà alla valutazione dei titoli, ai fini di accertare la maggiore coerenza della preparazione personale rispetto alle caratteristiche richieste, tenuto conto della natura altamente qualificata della prestazione. La Commissione attribuisce ai titoli un punteggio massimo di 100 punti. La commissione esaminatrice redige il verbale relativo all’espletamento della procedura comparativa.
Valutazione comparativa. La scelta dei soggetti da incaricare tra coloro che abbiano presentato la candidatura nei termini sarà operata da una commissione composta dal Responsabile della struttura richiedente (o un suo delegato), con funzioni di Presidente, il quale potrà farsi coadiuvare al massimo da due docenti competenti nella materia oggetto del bando; la Commissione sarà supportata da un funzionario appartenente alla Direzione del personale e degli Affari generali. La commissione nella comparazione dei curricula si atterrà ai seguenti criteri: originalità ed innovatività della produzione scientifica e rigore metodologico; congruenza dell'attività del candidato con l'oggetto dell'incarico per il quale è bandita la procedura. L’esame comparativo può essere integrato, qualora ritenuto necessario, da eventuale colloquio conoscitivo (l’eventuale convocazione avverrà tempestivamente per telefono o email). La commissione provvederà a redigere apposito verbale da cui risulterà il soggetto idoneo. L’esito della procedura comparativa sarà pubblicato sul sito web dell’ateneo (xxxx://xxx.xxxxx.xx/xxxxxx/xxxxx/xxxxxx/xxxxx.xxx).
Valutazione comparativa. 1. In presenza delle condizioni indicate all'art. 2, gli incarichi vengono conferiti a soggetti valutati comparativamente, in relazione alle competenze richieste dall'incarico, sulla base dei titoli ed eventualmente a seguito di colloquio.
Valutazione comparativa. La valutazione avverrà mediante esame comparativo dei curricula presentati mirante ad accertare la miglior coerenza con le caratte- ristiche curriculari richieste. La Commissione, che verrà nominata mediante decreto del Diretto- re di Dipartimento alla scadenza dei termini del bando ed in pre- senza di almeno una domanda di partecipazione, dispone di un punteggio massimo di 60 punti da ripartire nel modo seguente: • titoli di studio riguardanti l’oggetto del sopra citato incarico per un totale di: 30 punti, di cui fino a 10 punti per il voto di laurea e fino a 20 punti per l’attinenza del tema della Tesi di Laurea con l’oggetto dell’incarico; • pubblicazioni ed esperienze professionali e formative affini e/ o riguardanti l’oggetto del sopra citato incarico per un totale di: 30 punti (eventuali titoli non certificati saranno valutati fino a un massimo di 10 punti) Per l’assegnazione dell’incarico, il candidato dovrà conseguire un punteggio complessivo di almeno 42 punti. La commissione giudicatrice redigerà il verbale relativo all'esple- tamento della procedura comparativa.
Valutazione comparativa. La Commissione effettua la valutazione comparativa dei candidati sulla base dell’esame dei titoli presentati dagli stessi, per un punteggio complessivo di 100 punti. Direttore Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxxxx La valutazione comparativa, si terrà il giorno 29/11/2019 viene effettuata per soli titoli. I titoli ammessi a valutazione sono: • Voto di Laurea massimo 22 punti (per votazioni non superiore a 100 punti zero; 2 punti per ogni punteggio superiore a 100; ulteriori 2 punti per la lode); • Esperienza in progetti di ricerca e sperimentazione didattica in Matematica (tre punti per ogni annualità fino ad un massimo di punti 30); • Esperienza di docente o di tutor o di formatore in Matematica in corsi di formazione rivolti al personale docente del mondo della scuola (tre punti per ogni annualità fino ad un massimo di punti 30); • Pubblicazioni e altri titoli inerenti l’oggetto del contratto (un punto per ogni pubblicazione o titolo fino ad un massimo di punti 18).
Valutazione comparativa. La valutazione comparativa è per titoli e colloquio. La commissione effettua la valutazione comparativa dei candidati sulla base dell’esame dei titoli presentati dagli stessi per un punteggio complessivo di 100 punti assegnando un punteggio di 40 punti per i titoli. I titoli ammessi alla valutazione sono:
a) voto di laurea;
b) esperienza lavorativa e formativa/pubblicazioni, attinenti all’attività oggetto dell’incarico;
c) conoscenza della lingua inglese di almeno il livello B2;
d) Appartenenza ad una delle professioni turistiche di accompagnamento di cui alla L.R. 4/2000; La commissione valuta le esperienze lavorative e formative assegnando ad esse i punteggi secondo i criteri indicati al successivo articolo 5-bis e stila una graduatoria. Coloro che si sono collocati nei primi 6 posti utili, compresi quelli collocati ex aequo, sono chiamati a un colloquio. Il colloquio avrà luogo il giorno 19/11/2019 a partire dalle ore 10:00, presso la sede dell’Ente di gestione per i Parchi e la Biodiversità – Romagna, in xxx Xxxx Xxxx, 2 - Riolo Terme (RA) e verterà sui seguenti argomenti: - Compiti e ruoli delle aree naturali protette - Conoscenza ambientale e naturalistica del sistema territoriale dell’Ente - Economia del turismo - Turismo sostenibile - Comunicazione ed educazione ambientale - Dialoghi in lingua inglese
A) Voto di laurea: • votazione da 90 a 95 max 3 punti • votazione da 96 a 100 max 6 punti • votazione da 101 a 110 e lode max 10 punti
B) Esperienze lavorative e formative/pubblicazione: • 0.5 punti per ogni mese di esperienze lavorative attinenti, fino ad un massimo di 12 punti • 0.5 punti per ogni esperienza formativa/pubblicazione ritenuta significativa, fino ad un massimo di 6 punti
C) Lingua inglese: • B2 6 punti • C1 8 punti • C2 10 punti
D) Appartenenza ad una delle professioni turistiche di accompagnamento di cui alla X.X. 0/0000 xxxx’Xxxxxx Xxxxxxx: 2 punti Al colloquio verranno assegnati 60 punti. Saranno considerati idonei i candidati che avranno conseguito nel colloquio un punteggio minimo di 40/60.
Valutazione comparativa. La valutazione comparativa viene effettuata sulla base di titoli e colloquio.
Valutazione comparativa. La valutazione delle domande presentate dai candidati/dalle candidate esterni/e all’Ateneo sarà espletata solo in caso di esito negativo della procedura di valutazione delle istanze presentate a seguito della predetta ricognizione interna. La Commissione effettua la valutazione comparativa dei candidati/delle candidate sulla base dell'esame dei titoli presentati dagli stessi/dalle stesse, per un punteggio complessivo di 60 punti. I titoli ammessi a valutazione, secondo il valore dei punteggi di seguito indicati, sono:
1. fino a 40 punti per dottorato o titolo di Ph.D.;
2. fino a 20 punti per CV La procedura di cui al presente articolo è prioritariamente riservata agli/alle aspiranti interni/e e sarà svolta, per il personale esterno, unicamente nel caso di esito negativo della ricognizione interna per assenza di candidature ovvero per assenza di candidature interne idonee.