Definizione di Lavoro Intermittente

Lavoro Intermittente definizione di particolari casi di ricorso al lavoro intermittente.

Lavoro Intermittente saldo avviamenti-cessazion 2005-2011

Lavoro Intermittente. (Artt. 90 - 96) Con il contratto di lavoro intermittente o "a chiamata", sia a tempo determinato che indeterminato, il lavoratore si pone a disposizione di un’Azienda, che potrà utilizzarne la prestazione nelle seguenti ipotesi: • Oggettive, per lo svolgimento di mansioni di carattere discontinuo o intermittente e per la temporanea intensificazione di lavori, quali: ! servizi di portineria, guardiania, ricevimento e accoglienza; ! fattorino e addetto alla consegna corrispondenza e/o merci, con uso di normali mezzi di trasporto; ! servizi di pulizie, manutenzione, disinfestazione, derattizzazione ecc.; ! attività a carattere discontinuo (volantinaggio ecc.); ! addetti ai Call Center; ! Promoter e Addetti al merchandising; ! dichiarazioni annuali; ! attività di inventario; ! informatizzazione del sistema o di documenti e loro archiviazione; • Soggettive ! per prestazioni rese da soggetti con meno di 24 anni di età ovvero da lavoratori con più di 55 anni, anche pensionati. Il contratto di lavoro intermittente è ammesso per un massimo di 400 giorni di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari. La Gestione Ordinaria prevista per l’En.Bi.C. è ridotta rispetto alla generalità dei dipendenti (€ 0,0347 per ciascun ora prestata, a carico del Datore di lavoro), mentre non è prevista la Gestione Speciale, essendo sostituita dall’apposita Quota oraria.

Examples of Lavoro Intermittente in a sentence

• Con il Contratto di Lavoro Intermittente o “a chiamata”, che potrà essere sia a tempo determinato che indeterminato, il Lavoratore si pone a disposizione dell’Azienda, che potrà utilizzarne la prestazione nelle ipotesi “Oggettive” e/o “Soggettive” di seguito precisate.

• Per il Referendum hanno diritto di voto tutti i lavoratori dipendenti destinatari delle intese oggetto del Referendum, indipendentemente dalla qualifica, tipologia di lavoro (Telelavoro, Lavoro Agile, Lavoro Intermittente, Lavoro somministrato o Apprendistato) o durata del loro rapporto (tempo pieno, parziale, determinato, intermittente ecc.), purché siano in forza sia alla data d’indizione che di svolgimento del Referendum.

• Nel Lavoro Intermittente, manca la garanzia di “soglia minima” della prestazione lavorativa e, quindi, del corrispondente contributo minimo e della possibilità delle prestazioni integrative sanitarie.

• Nel presente settore, il ricorso al Lavoro Intermittente può essere una soluzione consigliata per le intensificazioni poiché permette di sopperire alle impreviste esigenze con personale già selezionato, con il necessario rapporto fiduciario, la competenza e la prontezza nella risposta per l’effettuazione dell’opera richiesta.

• Il giorno 15.09.2017, tra la FISM - Federazione Italiana Scuole Materne e la CISL-SCUOLA, la FLC- CGIL, la UIL-SCUOLA, lo SNALS-CONF.S.A.L., si è sottoscritto il presente accordo sul Lavoro Intermittente (art.

• Nel settore del “Terziario Avanzato”, il ricorso al Lavoro Intermittente può essere una soluzione consigliata per le intensificazioni poiché permette di sopperire alle impreviste esigenze con personale già selezionato, con il necessario rapporto fiduciario, la competenza e la prontezza nella risposta per l’effettuazione dell’opera richiesta.

• Nel settore, il ricorso al Lavoro Intermittente può essere una soluzione consigliata per le intensificazioni poiché permette di sopperire alle impreviste esigenze con personale già selezionato, con il necessario rapporto fiduciario, la competenza e la prontezza nella risposta per l’effettuazione dell’opera richiesta.

• Con il Lavoro Intermittente o “a chiamata”, che potrà essere sia a tempo determinato che indeterminato, il Lavoratore si pone a disposizione dell’Azienda, che potrà utilizzarne la prestazione nelle ipotesi “Oggettive” e/o “Soggettive” di seguito precisate.

• Lavoro Intermittente Art.63 e ss Xxxxx diverse disposizioni di legge, il contratto di lavoro intermittente può essere concluso con soggetti con più di cinquantacinque anni di età e con soggetti con meno di ventiquattro anni di età, fermo restando in tale caso che le prestazioni contrattuali devono essere svolte entro il venticinquesimo anno di età.

• Con il Contratto di Lavoro Intermittente o a chiamata, che potrà essere sia a tempo determinato che indeterminato, il Lavoratore si pone a disposizione dell’Azienda, che potrà utilizzarne la prestazione a richiesta nelle ipotesi “Oggettive” e/o “Soggettive” di seguito precisate.

More Definitions of Lavoro Intermittente

Lavoro Intermittente. La disciplina consta di altri rinvii alla contrattazione collettiva (265).

Lavoro Intermittente ipotesi ammesse ed escluse

Lavoro Intermittente. Occorre far attenzione al fatto che, salvo poche eccezioni, è previsto un limite di 400 giornate di effettivo lavoro nei 3 anni solari. E’ bene non superare tale limite avendo riguardo alla prestazione complessivamente resa a favore di tutte le imprese che hanno stipulato il contratto di rete.

Lavoro Intermittente. Il ricorso al lavoro intermittente è ammesso, con esclusione delle attività regolate economicamente e normativamente nella parte V del CCNL vigente, nei casi ove risulta impossibile prevedere e programmare le quantità di prestazioni necessarie e la collocazione temporale delle stesse: a. per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo no gestibili, sotto il profilo della programmazione, neppure con il tempo parziale e le elasticità connesse, ovvero con prestazioni non programmabili né quantitativamente né per la loro collocazione temporale; b. per prestazioni finalizzate esclusivamente al montaggio e smontaggio; c. per prestazioni comunque rese da soggetti con meno di 24 anni e con più di 55 anni di età. Al lavoratore intermittente spetta, per i periodi lavorati a parità di mansioni svolte, il trattamento economico degli altri lavoratori di pari livello sul quale sarà applicata una maggiorazione del 20%. Tale trattamento sarà commisurato in misura proporzionata alla prestazione lavorativa effettivamente conseguita tenuto conto che la prestazione giornaliera non potrà essere inferiore a 4 ore continuate e tenuto conto altresì che si considera lavoro straordinario quello prestato oltre le 39 ore settimanali e oltre le 6,5 ore giornaliere. Qualora il lavoratore, su richiesta del datore di lavoro, si impegni a restare in attesa della chiamata, garantendo quindi la sua prestazione lavorativa in caso di necessità del datore stesso, questÊultimo è tenuto a corrispondergli mensilmente unÊindennità di disponibilità che non può essere inferiore al 20% della retribuzione mensile tabellare stabilita dal CCNL per il livello corrispondente alle mansioni richieste. Il ricorso al lavoro intermittente è vietato: a. per la sostituzione di lavoratori in sciopero; b. nelle unità produttive in cui si sia proceduto, nei 6 mesi precedenti, al licenziamento collettivo o per giustificato motivo oggettivo di lavoratori con identiche mansioni; c. quando siano in corso, per identiche mansioni, riduzioni dÊorario di lavoro con ricorso allÊintegrazione salariale; d. quando il datore di lavoro non abbia effettuato la valutazione dei rischi in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Lavoro Intermittente definizione di particolari casi di ricorso al lavoro intermittente (art. 71). a) introduzione di impianti audiovisivi e nuove tecnologie (art. 253). a) le condizioni particolari nei cambi d’appalto (Titolo LVI). a) deroghe alle previsioni contrattuali in tema di retribuzione e d’inquadramento nei casi di accertata crisi aziendale, quando tali accordi “di prossimità” siano necessari alla salvaguardia dell’occupazione; b) attivazione degli ammortizzatori sociali, compresa la stipulazione dei Contratti di Solidarietà (artt. 32, 57, 58 e 151) e per la richiesta di Cassa Integrazione Guadagni. a) definizione di incontri, a livello territoriale e/o aziendale, fra le Parti stipulanti il presente CCNL e i loro Rappresentanti territoriali, per la disamina e approvazione dei contratti previsti dalla disciplina nazionale e leggi vigenti (artt. 21 e 22); b) definizione e attivazione degli incontri sindacali aziendali, dell’esercizio dei diritti sindacali e di consultazione dei Lavoratori (artt. 8 e 22).

Lavoro Intermittente definizione di particolari casi di ricorso al lavoro intermittente. a) introduzione di impianti audiovisivi e nuove tecnologie. a) eventuali condizioni particolari nei cambi d’appalto.