Beroepsprocedure functieclassificatie Voorbeeldclausules

Beroepsprocedure functieclassificatie. 1. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie in de betreffende functiegroep, legt hij dit schriftelijk voor aan de afdeling HR, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn direct leidinggevende chef.
Beroepsprocedure functieclassificatie. Xxxxxxx van verschil van mening tussen werkgever en werknemer over de functie-indeling geldt de navolgende beroepsprocedure:
Beroepsprocedure functieclassificatie. Bij de toepassing van de methode voor functieonderzoek en -waardering, bestaat voor werknemers de mogelijkheid bezwaar te maken tegen het onderzoeksresultaat zoals dit schriftelijk door de werkgever kenbaar is gemaakt. Voorafgaande aan de bezwaar- en beroepsprocedure is er een overlegfase, waarin de werknemer met de afdelingsleiding in overleg treedt omdat:
Beroepsprocedure functieclassificatie. 1. Aan iedere werknemer wordt schriftelijk mededeling gedaan van de functie die hij vervult en de functiegroep waarin de functie is ingedeeld.
Beroepsprocedure functieclassificatie. Bij de toepassing van de functiewaardering geldt een beroepsprocedure binnen de bedrijven van werkgever. Een exemplaar van de procedure ligt ter inzage bij de HR-afdeling.
Beroepsprocedure functieclassificatie. De medewerker die bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie –onder andere op grond van een onjuiste functieomschrijving of uitbreiding van zijn werkzaamheden- legt zijn bezwaar schriftelijk ter behandeling voor aan de afdeling Personeelszaken, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn naaste chef. Indien deze procedure niet binnen 2 maanden leidt tot een bevredigende oplossing voor de medewerker kan hij zijn bezwaar voorleggen aan de vakbond waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken medewerker kan de vakbond het bezwaar voorleggen aan zijn functieclassificatiedeskundige. Deze kan contact opnemen met de functie- classificatiedeskundige van de werkgever met de bedoeling gezamenlijk tot een advies te komen, welk advies bindend zal zijn voor de betrokken medewerker en de werkgever.
Beroepsprocedure functieclassificatie. De werknemer, die bezwaar maakt tegen zijn functie-indeling volgens het systeem van functieclassificatie kan, nadat door de werkgever afwijzend op zijn bezwaar is besloten, tegen deze beslissing in beroep gaan bij het Organisatiebureau van de AWVN te Den Haag. Hij dient zijn bezwaar binnen zes maanden nadat hij door de werkgever officieel in kennis is gesteld van zijn functie-indeling, kenbaar te maken. Het beroep dient schriftelijk en voorzien van argumenten te worden ingediend via de afdeling Personeel & Organisatie van de werkgever. Van beroep is sprake indien de werknemer: - bezwaar maakt tegen de hem ter kennis gebrachte functie-indeling - bezwaar maakt tegen een weigering van de werkgever om de functie van werknemer te (doen) herwaarderen.

Related to Beroepsprocedure functieclassificatie

  • Profiel van de functie Kennis • Hbo werk- en denkniveau; • Xxxxxx van sociaal wetenschappelijke theorieën over menselijk gedrag, socialisatie- en systeemtheorieën; • Kennis van en inzicht in relevante methodieken; • Kennis van de sociale kaart; • Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen en problematiek; • Kennis van de specifieke problematiek en mogelijkheden van de cliënt. Specifieke functiekenmerken • Sociale vaardigheden voor het onderhouden van intensieve contacten en de begeleiding van mensen met een specifieke problematiek en/of ontwikkelingsachterstand, voor het kunnen omgaan met fysieke en verbale agressie evenals het kunnen motiveren, stimuleren en instrueren van cliënten; • Stressbestendig, flexibel en improvisatievermogen vereist in crisissituaties, vooral wanneer er sprake is van beperkte terugvalmogelijkheid, bijvoorbeeld in de thuissituatie van de cliënt; • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van plannen en voor het rapporteren over het verloop van de hulpverlening; • Analytisch vermogen voor het vertalen van de hulpvraag naar een woonbegeleidingsplan.

  • RESULTAATVERWACHTING / FUNCTIONELE ACTIVITEITEN Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria

  • Verzoeningsprocedure 18.1 Ingeval van betwisting moeten de partijen eerst onderling een minnelijke regeling nastreven.

  • Functieomschrijving Hé, harde werker! Heb je een momentje? In Lochem zijn verschillende functies beschikbaar, ook één voor jou! Op verschillende afdelingen op onze locatie De Hoge Weide zijn wij op zoek naar collega’s. Lijkt het jou wat om de bewoners te ondersteunen in hun zelfstandigheid en zo bij te dragen aan het welzijn? Xxxx dan vooral verder. Helpende (+), Verzorgende (IG), Woonbegeleider of Verpleegkundige? We heten je graag welkom. Natuurlijk zijn diploma's belangrijk, maar wat wij nog veel belangrijker vinden is jouw enthousiasme. Ook als je al een tijdje niet in de zorg hebt gewerkt of als je in bezit bent van een andere zorgopleiding ben je welkom om te reageren. Wij kijken graag naar de mogelijkheden en wij helpen jou (weer) bevoegd en bekwaam te maken voor de skills die wellicht wat weggezakt zijn. We gaan graag het gesprek met je aan. Onder het genot van een kop koffie bespreken we de mogelijkheden en je voorkeur voor een bepaalde doelgroep. • Afdeling Nettelhorst en Ampsen zijn PG afdelingen • Afdeling Lange en Velhorst zijn Somatiek afdelingen • Afdeling Zwiep en Enk zijn onze woonzorgafdelingen Wij zijn Xxxxx Xxxxxx en samen met onze medewerkers, vrijwilligers, mantelzorgers en partners zetten wij ons elke dag in om het beste uit elk moment te halen. Voor cliënten. En voor elkaar. De speciale momenten, de moeilijke momenten, maar juist ook die ‘gewone’ werkmomenten die voor een beetje geluk zorgen. Dat doen we met een nuchtere aanpak, zoals we dat in onze regio gewend zijn. Zonder fratsen, maar mét een glimlach. Je bent samen verantwoordelijk voor het wonen, de zorg en het welzijn van de cliënten op de locatie De Hoge Weide in Lochem. Je stimuleert zelfredzaamheid en zorgt voor een geborgen omgeving. Je verzorgt en begeleidt de cliënten door uitvoering te geven aan de zorgverlening zoals deze is vastgesteld in het zorgleefplan. Je zorgt ervoor dat deze aansluit bij de behoeften van de cliënt en hebt contact met de collega’s voor de afstemming van de optimale zorg. Aan de rand van Lochem en aan de voet van de Lochemse Berg ligt verpleeghuis De Hoge Weide van zorgorganisatie Xxxxx Xxxxxx. De Hoge Weide biedt als ouderenzorgorganisatie hoogcomplexe zorg in een kleinschalige, gastvrije omgeving.

  • Interne klachtenprocedure Klachten die betrekking hebben op de totstandkoming en uitvoering van deze verzekering kunnen worden gericht aan: • Reaal Ter attentie van de afdeling Klachtenservice Xxxxxxxxxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxxx Fax 072 - 000 00 00 E-mail xxxxxxxx@xxxxx.xx Klachten- en geschillenprocedure KiFiD Wanneer na het doorlopen van de interne klachtenprocedure het oordeel van de directie van de verzekeraar voor een belanghebbende niet bevredigend is én belanghebbende een consument is in de zin van de reglementen van het KiFiD, kan belanghebbende zich binnen drie maanden na de datum waarop de directie van de verzekeraar dit standpunt heeft ingenomen, wenden tot: • Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (‘KiFiD’) Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxx Xxxx Telefoon 0900 - FKLACHT (0900 - 3552248) xxxxx.xx Voor meer informatie over de klachten- en geschillenprocedure en de daaraan verbonden kosten wordt verwezen naar (de website van) het KiFiD. Bevoegde rechter Als belanghebbende geen gebruik wil maken van de hiervoor genoemde klachtenbehandelingsmogelijkheden of wanneer de klachtenbehandeling of de uitkomst daarvan voor belanghebbende niet bevredigend is, kan belanghebbende het geschil inhoudelijk voorleggen aan de bevoegde rechter, tenzij er sprake is geweest van een bindend advies.

  • Doel van de functie Het begeleiden en behandelen van cliënten van alle leeftijden die onvoldoende gebruik maken van gangbare opvoedingsmogelijkheden of zich in hun (primaire) leefomgeving niet staande kunnen houden, door middel van planmatige, doelgerichte en methodisch onderbouwde begeleiding. Doel is cliënten zo goed mogelijk zelfstandig te laten deelnemen aan de maatschappij.

  • Beroepsprocedure 1. Indien een werknemer het niet of niet meer eens is met de beschrijving van de functie waarin hij is aangesteld en/of bezwaar heeft tegen zijn functie-indeling in een der loonschalen genoemd in artikel 25, dient hij te streven naar een oplossing van het bezwaar langs normale wegen van overleg, als weergegeven in bijlage I.

  • Passende functie Van een passende functie is sprake indien de werknemer dan wel herplaatsingskandidaat naar het oordeel van de werkgever: tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen plaatsing verzetten.

  • Toepasselijk recht en bevoegde rechtbanken Het Belgisch recht en de dwingende bepalingen van de Wet van 4 april 2014 betreffende de verzekeringen en van de diverse uitvoeringsbesluiten zijn van toepassing op het contract. De niet-dwingende bepalingen van de Wet van 4 april 2014 betreffende de verzekeringen gelden eveneens, behalve wanneer ervan wordt afgeweken in deze Algemene of in de Bijzondere Voorwaarden. Alle geschillen in verband met dit contract behoren uitsluitend tot de bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Procedure na beëindiging A.4.1 Partijen zijn over en weer verplicht om na beëindiging van de Overeenkomst enig goed waarvan de andere Partij eigenaar of rechthebbende is en die bij de ene Partij in bezit is, onverwijld terug in het bezit te brengen van de andere Partij. Bepaalde goederen, zoals gegevens(dragers), kunnen ook worden gewist of vernietigd in plaats van teruggegeven, indien de rechthebbende partij daar Schriftelijk toestemming voor heeft gegeven.