Beroepsprocedure functieclassificatie. 1. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie in de betreffende functiegroep, legt hij dit schriftelijk voor aan de afdeling HR, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn direct leidinggevende chef.
2. De bezwaren dienen zo veel mogelijk door argumenten, onder andere wijzigingen van de werkzaamheden, onjuiste functieomschrijvingen en dergelijke te worden ondersteund.
3. De afdeling HR bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar van de werknemer.
4. Indien de werknemer na behandeling van zijn bezwaar het niet eens is met de uitspraak, kan hij zich wenden tot de beroepscommissie functieclassificatie.
5. De beroepscommissie functieclassificatie is samengesteld uit: • twee vertegenwoordigers namens de ondernemingsraad • een vertegenwoordiger namens HR • een vertegenwoordiger aangewezen namens de werkgever.
6. De beroepscommissie functieclassificatie doet binnen drie maanden schriftelijk een uitspraak over het aan de commissie voorgelegde bezwaar. Beslissingen van de commissie worden bij gewone meerderheid van stemmen genomen. Bij het staken der stemmen wordt aan de directie een uitspraak gevraagd. Alvorens tot een uitspraak te komen, wint de commissie informatie in bij de betrokken werknemer, de afdelingschef en zo nodig bij de functieclassificatiedeskundigen van de AWVN.
7. Indien de in lid 6 aangegeven uitspraak niet leidt tot een bevredigende oplossing voor de werknemer, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Deze neemt het bezwaar in behandeling en stelt in overleg met de classificatiedeskundigen van de AWVN een onderzoek in.
8. De in 7 genoemde deskundigen doen na overleg met betrokken werknemer en werkgever een bindende uitspraak.
9. De werknemer die niet lid is van een vakvereniging, kan na behandeling in de beroepscommissie functieclassificatie zijn bezwaar voorleggen aan de directie.
10. De directie of een namens de directie aangewezen instantie doet na overleg met de deskundigen van de AWVN een bindende uitspraak.
Beroepsprocedure functieclassificatie. Xxxxxxx van verschil van mening tussen werkgever en werknemer over de functie-indeling geldt de navolgende beroepsprocedure:
1. Aan iedere werknemer wordt door de leiding van het bedrijf waarin hij werkzaam is, schriftelijk mededeling gedaan van de functie waarin hij is aangesteld en van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld.
2. Indien een werknemer het niet, of niet meer, eens is met de beschrijving van de functie waarin hij is aangesteld en/of bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie, dient hij eerst te streven naar een oplossing langs de normale weg binnen het bedrijf (directe chef, naast hogere chef, personeelsdienst). Het verdient aanbeveling hierbij een paritair samengestelde ondernemingscommissie in te schakelen. De datum waarop de werknemer kenbaar maakt dat hij het niet, of niet meer, eens is met de beschrijving dient vastgelegd te worden en zo er functiewijziging in positieve zin plaats zal vinden zal de vastgelegde datum als ingangsdatum daarvoor gelden.
3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg niet binnen 2 maanden een bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de Vaste Commissie, bedoeld in artikel 20 van deze CAO.
Beroepsprocedure functieclassificatie. De medewerker die bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie –onder andere op grond van een onjuiste functieomschrijving of uitbreiding van zijn werkzaamheden- legt zijn bezwaar schriftelijk ter behandeling voor aan de afdeling Personeelszaken, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn naaste chef. Indien deze procedure niet binnen 2 maanden leidt tot een bevredigende oplossing voor de medewerker kan hij zijn bezwaar voorleggen aan de vakbond waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken medewerker kan de vakbond het bezwaar voorleggen aan zijn functieclassificatiedeskundige. Deze kan contact opnemen met de functie- classificatiedeskundige van de werkgever met de bedoeling gezamenlijk tot een advies te komen, welk advies bindend zal zijn voor de betrokken medewerker en de werkgever.
Beroepsprocedure functieclassificatie. De werknemer, die bezwaar maakt tegen zijn functie-indeling volgens het systeem van functieclassificatie kan, nadat door de werkgever afwijzend op zijn bezwaar is besloten, tegen deze beslissing in beroep gaan bij het Organisatiebureau van de AWVN te Den Haag. Hij dient zijn bezwaar binnen zes maanden nadat hij door de werkgever officieel in kennis is gesteld van zijn functie-indeling, kenbaar te maken. Het beroep dient schriftelijk en voorzien van argumenten te worden ingediend via de afdeling Personeel & Organisatie van de werkgever. Van beroep is sprake indien de werknemer: - bezwaar maakt tegen de hem ter kennis gebrachte functie-indeling - bezwaar maakt tegen een weigering van de werkgever om de functie van werknemer te (doen) herwaarderen.
7.3.1. De inschaling gaat in op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de maand waarin schriftelijk bezwaar is gemaakt bij werkgever.
7.3.2. Indien de betrokken werknemer niet akkoord gaat met de beslissing van het Organisatiebureau van de AWVN, kan hij zich voor beroep wenden tot zijn vakorganisatie, opdat deskundigen van het Organisatiebureau van de AWVN en van de vakorganisatie(s) tot een bindende uitspraak komen.
Beroepsprocedure functieclassificatie. Bij de toepassing van de methode voor functieonderzoek en -waardering, bestaat voor werknemers de mogelijkheid bezwaar te maken tegen het onderzoeksresultaat zoals dit schriftelijk door de werkgever kenbaar is gemaakt. Voorafgaande aan de bezwaar- en beroepsprocedure is er een overlegfase, waarin de werknemer met de afdelingsleiding in overleg treedt omdat:
1. hij zich niet (meer) kan vinden in de in de functieomschrijving vastgelegde functie-inhoud en/of
2. de vastgestelde functiegroepindeling Bij dit overleg tussen werknemer en afdelingsleiding zijn eveneens aanwezig: een lid van de Ondernemingsraad (niet zijnde een op betreffende locatie werkzaam OR-lid), de Country Manager en de HR Manager. Indien de overlegfase niet leidt tot een bevredigende oplossing kan de werknemer via P&O bezwaar aantekenen volgens de procedure bezwaar en beroep. De procedure kent na afronding van de overlegfase een tweetal opeenvolgende stappen, te weten:
1. de bezwaarfase
2. de externe beroepsfase.
Beroepsprocedure functieclassificatie. 1. Aan iedere werknemer wordt schriftelijk mededeling gedaan van de functie die hij vervult en de functiegroep waarin de functie is ingedeeld.
2. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen de indeling in de desbetreffende functiegroep, legt hij binnen twee maanden dit bezwaar, na overleg met zijn directe chef, voor aan de directie respectievelijk degene die met de indeling in functiegroepen is belast.
3. Indien de werknemer na behandeling van zijn bezwaar als vermeld in punt 2 het met de uitspraak niet eens is, kan hij zich wenden tot de districtsbestuurder van de vakorganisatie waarbij hij is aangesloten.
4. De deskundige van de vakorganisatie is bevoegd ter plaatse een onderzoek in te stellen, zulks in samenwerking met de functionaris die door de betrokken werkgever met de indeling is belast, al of niet bijgestaan door een classificatiedeskundige van het Organisatiebureau van de AWVN te Haarlem.
5. Beroepsprocedures, ingesteld binnen twee maanden na de mededeling als bedoeld onder 1 zullen, indien het beroep gegrond wordt bevonden, tot gevolg hebben dat de daardoor gewijzigde indeling van kracht is vanaf de datum dat het bezwaarschrift is ingediend.
6. Bovengenoemde procedure geldt in principe voor georganiseerde werknemers. Voor niet georganiseerde werknemers geldt dezelfde procedure met dien verstande, dat het bezwaar, vermeld onder punt 3, wordt ingediend bij de directeur van de onderneming. De directeur kan zich bij de behandeling van het betrokken bezwaar laten adviseren door een classificatiedeskundige van het betrokken organisatiebureau.
Beroepsprocedure functieclassificatie. Bij de toepassing van de methode voor functieonderzoek en -waardering, bestaat voor werknemers de mogelijkheid bezwaar te maken tegen het onderzoeksresultaat zoals dit schriftelijk door de werkgever kenbaar is gemaakt. Voorafgaande aan de bezwaar- en beroepsprocedure is er een overlegfase, waarin de werknemer met de afdelingsleiding in overleg treedt omdat:
Beroepsprocedure functieclassificatie. Bij de toepassing van de functiewaardering geldt een beroepsprocedure binnen de bedrijven van werkgever. Een exemplaar van de procedure ligt ter inzage bij de HR-afdeling.