Keuzemenu arbeidsvoorwaarden Voorbeeldclausules

Keuzemenu arbeidsvoorwaarden. Op hogeschoolniveau wordt met het lokaal overleg invulling gegeven aan het keuzemenu arbeidsvoorwaarden met daarin onderstaande bepalingen: 1 Voor het keuzemenu arbeidsvoorwaarden gelden de volgende bronnen en doelen, waarbij onder bronnen de arbeidsvoorwaarden worden verstaan die de werknemer kan inzetten als ruilmiddel tegen andere arbeidsvoorwaarden. Zowel bij de bronnen als bij de doelen kan onderscheid worden gemaakt tussen tijd en geld. Bronnen in tijd: – de te werken uren die uitgaan boven de overeengekomen norm- jaartaak. In de regel zullen dat de vrij opneembare uren boven de wettelijke vakantie- en roostervrije dagen/uren zijn met inachtneming van een maximum van 90 uur per jaar Hiertoe worden niet gerekend de uren die als vrije tijd zijn opgenomen in artikel M-1, en het recht op werktijdmindering senioren uit artikel M-2. Het spaartegoed uit artikel M-1-d kan geheel of gedeeltelijk worden ingezet als bron in tijd. Onverminderd voorgaande bron kan het spaartegoed in artikel M-1-d geheel of gedeeltelijk met een maximum van 45 uur per jaar worden omgezet in geld. Daarnaast kan het spaartegoed geheel of gedeelte- lijk in tijd worden opgenomen aan het einde van het dienstverband. Bronnen in geld: – eenmalige uitkeringen voor zover opgenomen in de cao; – structurele eindejaarsuitkering (vanaf 1 januari 2003); – salaris. Doelen in tijd: – sabbatsverlof; – verlenging ouderschapsverlof; – studieverlof (ingeval niet functiegerichte studie); – extra verlofuren tot een maximum van 90 uur per jaar. Doelen in geld: – aanvulling inkomen gedurende ouderschapsverlof; – eigen bijdrage kinderopvang; – tegemoetkoming studiekosten (ingeval niet functiegerichte studie); – opbouw pensioen op basis van ABP-reglement – geld tot een maximale tegenwaarde van 90 uren per jaar; – elektrische fiets. 2 Ten aanzien van de bronnen en doelen gelden de navolgende specifieke bepalingen: – het opnemen van sabbatsverlof geschiedt bij voorkeur éénmaal per vier jaar gedurende een periode van twee maanden, met een maximum van éénmaal per zes jaar gedurende een maximale periode van drie maanden; – een keuze voor sabbatsverlof blijft gedurende meerdere jaren ongewijzigd; Een dergelijke bepaling geldt zowel voor de werkgever als de werknemer. Niettemin kunnen zich zodanige omstandigheden voordoen dat van een gemaakte en vastgelegde afspraak moet worden afgeweken. Een herziening van de gemaakte afspraak kan onder zwaarwegende omstandigheden dan ook noodzakelijk zijn. Voorwaarde hierbij is ...
Sample 1Sample 2Sample 3See All (33)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Keuzemenu arbeidsvoorwaarden. 1. SBB kent een keuzemenu arbeidsvoorwaarden. 2. Aan het keuzemenu arbeidsvoorwaarden wordt in overleg met de OR inhoud gegeven. 3. De waarde per uur is gelijk aan de waarde per uur als genoemd in de begripsbepaling van deze cao onder salaris per uur.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Keuzemenu arbeidsvoorwaarden. Met inachtneming van onderstaande bepalingen is op hogeschoolniveau in overleg met de vakorganisaties invulling gegeven aan een keuzemenu arbeidsvoorwaarden. 1. Voor het keuzemenu arbeidsvoorwaarden gelden de volgende bronnen en doelen, waarbij onder bronnen de arbeidsvoorwaarden worden verstaan die de werknemer kan inzetten als ruilmiddel tegen andere arbeidsvoorwaarden. Zowel bij de bronnen als bij de doelen kan onderscheid worden gemaakt tussen tijd en geld. • de te werken uren die uitgaan boven de overeengekomen normjaartaak. In de regel zullen dat de vrij opneembare uren boven de wettelijke vakantie- en roostervrije dagen/uren zijn met inachtneming van een maximum van 90 uur per jaar met uitzondering van de situatie waarin tijd direct omgezet wordt in geld. In dat geval geldt een maximum van 45 uur per jaar. Indien tijd wordt ingezet voor andere doelen in geld, dan geldt het maximum van 90 uur. Hiertoe worden niet gerekend de uren die als vrije tijd zijn opgenomen in artikel M-1, lid 3 en het recht op vermindering werktijd ouder personeel (artikel M-2). • eenmalige uitkeringen voor zover opgenomen in de cao; • structurele eindejaarsuitkering (vanaf 1 januari 2003); • salaris. • sabattical leave; • verlenging ouderschapsverlof; • studieverlof (ingeval niet functiegerichte studie); • extra verlofuren tot een maximum van 45 uur per jaar. • aanvulling inkomen gedurende ouderschapsverlof; • eigen bijdrage kinderopvang; • tegemoetkoming studiekosten (ingeval niet functiegerichte studie); • opbouw OP op basis van ABP-reglement; • opbouw van levenslooploon in het kader van de levensloop- regeling; • geld tot een maximale tegenwaarde van 45 uren per jaar. 2. Door de invoering van de levensloopregeling is met ingang van 1 januari 2006 verlofsparen, waarbij geld wordt omgezet in tijd, niet meer mogelijk. Het omzetten van bronnen in geld ten behoeve van doelen in tijd kan vanaf 1 januari 2006 alleen plaatsvinden door de opbouw van een levenslooptegoed in het kader van de levensloop- regeling. Het aanwenden van bronnen in tijd voor doelen in tijd wordt door deze bepaling niet beïnvloed. 3. Ten aanzien van de bronnen en doelen gelden de navolgende specifieke bepalingen: • het opnemen van sabbatical leave geschiedt bij voorkeur één- maal per 4 jaar gedurende een periode van 2 maanden, met een maximum van éénmaal per 6 jaar gedurende een maximale periode van 3 maanden; • een keuze voor sabbatical leave blijft gedurende meerdere jaren ongewijzigd; Een dergelijke bepal...
Sample 1
Keuzemenu arbeidsvoorwaarden. Artikel 12.1.1 Keuzemenu arbeidsvoorwaarden 1. Met inachtneming van onderstaande bepalingen kan op instellingsniveau in overleg met de OR invulling worden gegeven aan een keuzemenu arbeidsvoorwaarden. 2. Voor het keuzemenu arbeidsvoorwaarden gelden de volgende bronnen en doelen, waarbij onder bronnen de arbeidsvoorwaarden worden verstaan die door de werknemer ingezet kunnen worden als ruilmiddel tegen andere arbeidsvoorwaarden (de doelen). Zowel bij de bronnen als bij de doelen kan onderscheid worden gemaakt tussen tijd en geld. 3. Tot de bronnen in tijd worden gerekend: a. bovenwettelijke vakantiedagen; b. ADV- uren; c. overwerkuren. 4. Tot de bronnen in geld worden gerekend: a. éénmalige uitkeringen voorzover opgenomen in de CAO; b. eindejaarsuitkering; c. salaris, voor zover het salaris niet lager wordt dan het wettelijk minimumloon zoals bedoeld in de Wet minimumloon- en vakantietoeslag. 5. Tot de doelen in tijd worden gerekend: x. xxxxxxxxxx leave; b. verlenging ouderschapsverlof; c. studieverlof (ingeval van niet functiegerichte studie); d. extra vrije uren. 6. Tot de doelen in geld worden gerekend: a. aanvulling inkomen gedurende ouderschapsverlof; b. tegemoetkoming studiekosten (ingeval van niet functiegerichte studie); c. Ouderdomspensioen (ABP Extrapensioen); x. xxxx; e. fiscale vrijstellingsmogelijkheden, zoals bijvoorbeeld fietsenplan en vakbondscontributie; f. (extra) vergoeding reiskosten woon-werkverkeer. 7. Ten aanzien van de bronnen en doelen gelden de navolgende specifieke bepalingen: a. ten aanzien van het sabbatical leave geldt het bepaalde in artikel 3.2.2 (ADV op spaarbasis); b. de besteding ten behoeve van de doelen rond ouderschapsverlof, kinderopvang en studie kan gedurende enkele jaren opgebouwd worden; c. bijstorting namens de werknemer door de werkgever van Oudersdomspensioen geschiedt conform de voorschiften van het ABP-reglement; d. Onbelaste uitbetaling van bronnen vindt alleen plaats wanneer voldaan is aan alle gestelde fiscale eisen. De fiscale gevolgen in heffing loon- en inkomstenbelasting over de verschillende bronnen en/of doelen in het keuzemodel komen voor rekening van de werknemer en zullen niet door de werkgever gecompenseerd worden. 8. De waarde van alle elementen in het model moet in een standaard uitgedrukt kunnen worden. Als standaard wordt gekozen voor één uur. De waarde vaststelling van een uur bedraagt 1/160e deel van het maandsalaris. 9. Bij dienstverbanden voor bepaalde tijd zal rekening moeten worden gehou...
Sample 1
Keuzemenu arbeidsvoorwaarden. SBB kent een Keuzemenu arbeidsvoorwaarden.
Sample 1
Keuzemenu arbeidsvoorwaarden. 1. Partijen erkennen het nut van een keuzemenu voor arbeidsvoorwaarden als middel voor een individuele medewerker om het voor hem van toepassing zijnde pakket arbeidsvoorwaarden af te stemmen op zijn individuele behoefte en situatie. Die afstemming vindt plaats door, binnen van te voren aangegeven grenzen en voorwaarden, bepaalde onderdelen (de bronnen) van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen objectief gelijkwaardige andere onderdelen (de doelen) van de arbeidsvoorwaarden. 2. Het introduceren en uitvoeren van een volwaardig keuzemenu-systeem vereist een degelijke voorbereiding en het in gebruik nemen van daarvoor bestemde, electronische hulpmiddelen. Tijdens de looptijd van deze CAO zullen enkele bestaande keuzemogelijkheden voor de medewerkers worden gecontinueerd. Een nieuwe keuzemogelijkheid zal worden geïntroduceerd (zie lid 4). Bij de bespreking voor de eerstvolgende CAO zullen partijen nagaan of uitbreiding van het aantal bronnen en doelen gerealiseerd kan worden. 3. De volgende bestaande mogelijkheden worden gecontinueerd: - de besteding van brutoloonbestanddelen voor spaarloon; - indien de medewerker recht heeft op een treinabonnement 2e klasse: een abonnement 1e klasse aanschaffen en de meerkosten betalen uit het bruto-loon. - de vakbondscontributie kan jaarlijks op verzoek van het vakbondslid op declaratiebasis worden ingehouden op het bruto-loon en vervolgens netto worden uitbetaald. 4. Vakantie uren kopen- en verkopen: Vanaf 1 januari 2004 kunnen werknemers jaarlijks: - vakantie-uren kopen, maximaal de gemiddelde arbeidsduur van twee weken - vakantie-uren verkopen, maximaal de gemiddelde arbeidsduur van één week. Een werknemer kan vóór 1 november van ieder kalenderjaar schriftelijk bij de werkgever een verzoek indienen om voor het daaropvolgende kalenderjaar een aantal vakantie-uren te kopen dan wel te verkopen. Verrekening vindt plaats in de maand januari van het daaropvolgende jaar na aanvraag. Het aantal vakantie-uren dat wordt gekocht dan wel verkocht wordt opgeteld bij, respectievelijk afgetrokken van het vakantierecht. Bij de verrekening wordt het uurloon uit het bruto-maandsalaris afgeleid. Hiertoe wordt het bruto-maandsalaris verhoogd met de volgende vaste salaristoeslagen: - ADV toeslag - arbeidsmarkttoeslag - salaristoeslag Het uurloon wordt als volgt berekend: Maandloon + vaste toeslagen/(uren per week * 52/12) In geval van verkoop dient in ieder geval jaarlijks het wettelijk minimum aantal vakantie- uren te resteren (bij een a...
Sample 1

Related to Keuzemenu arbeidsvoorwaarden

  • Arbeidsvoorwaarden F.2.1 Medewerker dient de voorschriften en huisregels van de Opdrachtgever na te leven. F.2.2 Opdrachtgever zal zich tegenover de ter beschikking gestelde Medewerker op eenzelfde wijze gedragen en opstellen zoals hij dat zou doen of doet ten opzichte van zijn eigen medewerkers en/of personeel. F.2.3 Opdrachtgever is verplicht zich te houden aan alle relevante wetgeving en de uit de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid op de werkplek en de goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.

  • FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende voorwaarden: 1) Je hebt minstens een bachelorsdiploma binnen één van onderstaande studierichtingen: a. Orthopedagogie b. Maatschappelijk werk c. Toegepaste psychologie d. Criminologie e. Sociale readaptatie- of gezinswetenschappen f. Sociaal werk. Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert in een van bovenstaande studierichtingen. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt. Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/ Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC- Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/ Als je het vereiste diploma in een andere taal dan in het Nederlands hebt behaald, of, als je geen diploma behaald hebt dat overeenstemt met het niveau van de functie (bv. omdat je in aanmerking komt op basis van een ervarings- of toegangsbewijs) moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen ‘artikel 7’ bij Selor (xxx.xxxxx.xx). Je hebt een geldig toegangsbewijs voor de functie van begeleider uitgereikt door de VDAB of je behaalt het uiterlijk tegen je jurygesprek. Ook als je niet voldoet aan bovenstaande diplomavereiste, kan je toegelaten worden tot de selectieprocedure. Je maakt hiervoor een standaardportfolio op waarin de kerncompetenties voor de functie zijn opgenomen. Je dient je relevante kennis, vaardigheden en attitudes voor de functie hierin op te lijsten en te staven met alle mogelijke relevante bewijsstukken2. De beoordeling van het portfolio voor deze vacature gebeurt op basis van volgende competenties: - Verantwoordelijkheid nemen - Klantgerichtheid - Inleving Voldoe je niet aan de diplomavereiste, dan vraag je het standaardportfolio op via mail naar xxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxxx.xx en vul je deze grondig in. Je stuurt jouw ingevulde portfolio samen met de nodige bijlagen, voor de opgegeven deadline door naar xxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxxx.xx . Enkel als je een toegangsbewijs behaalt, uitgereikt door de VDAB, kan je toegang krijgen toegang tot de selectieprocedure. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxx, xxxxx.xxxxx@xxxxxxxxx.xx, 0492/15.07.72).

  • ALGEMENE VERKOOPSVOORWAARDEN Toepassingsgebied Artikel 1. Deze verkoopsvoorwaarden zijn van toepassing op alle online verkopen op xxxxxx.xx van onroerende goederen – vrijwillige, gerechtelijke en vrijwillige onder gerechtelijke vorm - waartoe wordt overgegaan in België.

  • Gebruiksvoorwaarden De gebruiksvoorwaarden waaronder deze toestemming wordt verleend (hierna de “Gebruiksvoorwaarden) zijn: - de digitale reproductie is eveneens beperkt tot de gebruiksvoorwaarden bepaald in artikel 4 van de Hoofdovereenkomst; - de Licentienemer ontvangt van SEMU een gebruikersnaam, paswoord en certificaat met elektronisch ID, te installeren op één (1) computer van de Licentienemer – tenzij vooraf uitdrukkelijk en schriftelijk anderszins overeengekomen tussen de Partijen - en verbindt er zich toe de gebruikersnaam, het paswoord en de elektronische ID onder geen enkel beding aan een derde ter beschikking te stellen, ook onbewust; - de Muziekpartituren zijn bestanden in pdf-formaat die technisch beveiligd zijn; de Licentienemer verbindt er zich toe geen enkele wijziging aan deze bestanden en hun technische beveiliging aan te brengen, mogelijk te maken of te vergemakkelijken, er een derde toe aan te zetten, rechtstreeks of onrechtstreeks; - de pdf-bestanden zijn enkel te openen op een computer waarop de elektronische ID van de Licentienemer is geïnstalleerd; - elke toegang tot de website en elke download van een Muziekpartituur worden geregistreerd : zowel aan de hand van het gebruik van de gebruikersnaam, het paswoord en de elektronische ID van de Licentienemer, als wat betreft de datum en het tijdstip van de toegang en download; de gedownloade en bewaarde pdf-bestanden blijven gedurende de ganse looptijd van de Hoofdovereenkomst op het systeem ter beschikking van de Licentienemer (en worden beschouwd als een origineel aangekocht exemplaar van de muziekpartituur in de zin van artikel 5 van de Hoofdovereenkomst); - de Licentienemer kan zich een onbeperkt aantal keer toegang verschaffen tot de website, een onbeperkt aantal downloads realiseren en door middel van de toestemming verleend in de Hoofdovereenkomst een onbeperkt aantal prints of kopies van de Muziekpartituren maken, met andere woorden: het gedownloade bestand vervangt de originele aangekochte partituur zoals bedoeld in de Hoofdovereenkomst en de Licentienemer blijft ten allen tijde het gebruiksrecht behouden; - de geprinte Muziekpartituur wordt uitsluitend gebruikt binnen de instelling, binnen de lesactiviteiten, de examens en de andere activiteiten van de onderwijsinstelling zoals bekendgemaakt in een officiële activiteitenkalender; - de geprinte Muziekpartituur mag enkel aan het onderwijspersoneel en de leerlingen van de Licentienemer, maar niet aan derden ter beschikking worden gesteld. De onder deze overeenkomst gemaakte reproducties of bestanden mogen onder geen enkel beding worden verkocht.

  • BIJZONDERE VERKOOPSVOORWAARDEN Contactgegevens van het notariskantoor

  • Wijzigingen van deze algemene voorwaarden 1. Fotograaf houdt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen. 2. Wijzigingen worden tijdig en schriftelijk door fotograaf aan opdrachtgever medegedeeld. 3. Indien opdrachtgever een voorgestelde wijziging niet wil accepteren, kan hij tot de datum waarop de nieuwe algemene voorwaarden van kracht worden de overeenkomst beëindigen tegen deze datum.

  • POLISVOORWAARDEN Uitsluitingen‌ Vanuit de aanspraak ELV worden de volgende situaties niet vergoed: a. Bij een ernstig en/of acuut psychiatrisch beeld en dusdanige gedragsproblematiek dat opname in een psychiatrisch ziekenhuis geïndiceerd is; b. Bij somatische aandoeningen die behandeling behoeven door een medisch specialist in combinatie met verblijf; c. Bij haalbare revalidatiedoelen waarvoor medisch specialistische revalidatiezorg of geriatrische revalidatiezorg aangewezen is; d. Indien respijtzorg aangewezen is. Er is/dreigt voor de patiënt geen gezondheidsbedreigende situatie en er is geen (specifieke) medische behandeling noodzakelijk; e. Indien er hoofdzakelijk sociale problemen zijn zoals op het gebied van wonen en/of financiën; f. Indien een verzekerde met een Wlz-indicatie de zorg verzilvert in een intramurale Wlz instelling (verblijf en behandeling) of in de thuissituatie op basis van een Module Pakket Thuis (MPT) of Volledig Pakket thuis (VPT).

  • Wijzigingen Algemene Voorwaarden A.14.1 Indien het een duurovereenkomst betreft, behoudt Opdrachtnemer zich het recht voor deze Algemene Voorwaarden en alle Modules daaruit te wijzigen of aan te vullen. A.14.2 Wijzigingen gelden ook ten aanzien van reeds gesloten Overeenkomsten met inachtneming van een termijn van 30 dagen na bekendmaking van de wijziging op de Website van Opdrachtnemer of per elektronische berichtgeving. Wijzigingen van ondergeschikt belang kunnen te allen tijde worden doorgevoerd. A.14.3 Indien Opdrachtgever een natuurlijk persoon is, die niet handelt in de uitoefening van een beroep of bedrijf, en de wijziging heeft tot gevolg dat aan Opdrachtgever een prestatie wordt verschaft die wezenlijk van de oorspronkelijke prestatie afwijkt, heeft deze Opdrachtgever de bevoegdheid de overeenkomst te beëindigen per de datum dat de gewijzigde voorwaarden in werking treden.

  • ALGEMENE VERKOOPSVOORWAARDEN Toepassingsgebied Artikel 1. Deze verkoopsvoorwaarden zijn van toepassing op alle online verkopen op xxxxxx.xx van onroerende goederen – vrijwillige, gerechtelijke en vrijwillige onder gerechtelijke vorm - waartoe wordt overgegaan in België.

  • Toepasselijke voorwaarden Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle – tussen de Beheerder en VvE te sluiten - Beheerovereenkomsten. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig voor zover zij schriftelijk zijn overeengekomen. De Voorwaarden zijn ook van toepassing op aanvullende opdrachten en vervolgopdrachten voor zo ver ter zake geen aanvullende – schriftelijk vastgelegde – afspraken zijn gemaakt.